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節(jié)能管理規(guī)章制度篇一

1,、我國尚處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源,、影響環(huán)境的建筑業(yè)，應(yīng)全面實(shí)施綠色施工,，承擔(dān)起可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任,。

2、節(jié)能減排指導(dǎo)建筑工程的綠色施工,。

3 ,、綠色施工是指工程建設(shè)中,，在保證質(zhì)量、安全等基本要求的前提下,，通過科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步,，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負(fù)面影響的施工活動(dòng),，實(shí)現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能,、節(jié)地,、節(jié)水,、節(jié)材和環(huán)境保護(hù)),。

4,、綠色施工應(yīng)符合國家的法律,、法規(guī)及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一,。

5、實(shí)施綠色施工,，應(yīng)依據(jù)因地制宜的原則,，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策,。

6,、運(yùn)用iso14000和iso18000管理體系，將綠色施工有關(guān)內(nèi)容分解到管理體系目標(biāo)中去,，使綠色施工規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。

7,、鼓勵(lì)各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術(shù)研究,，發(fā)展綠色施工的新技術(shù)、新設(shè)備,、新材料與新工藝,，推行應(yīng)用示范工程。

8,、為了加強(qiáng)節(jié)能減排管理,，提高能源利用率，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排,，保護(hù)環(huán)境,，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項(xiàng)目部,，特制定本管理辦法,。

二 編制依據(jù)

1、《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》);

2、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》的要求;

3,、國家的相關(guān)法律,、法規(guī)及集團(tuán)公司節(jié)能減排工作要求。

三 使用范圍

本管理辦法適用于中鐵四局集團(tuán)有限公司靖邊項(xiàng)目部(以下簡稱項(xiàng)目部)

所轄范圍,。

四 指導(dǎo)思想及原則

(一)指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)節(jié)約資源的基本國策。加強(qiáng)管理,、強(qiáng)化全員節(jié)能意識,，加快科技進(jìn)步和技術(shù)改造，完善節(jié)能考核評價(jià)機(jī)制,，提高能源利用率,，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部節(jié)能管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，促進(jìn)項(xiàng)目部持續(xù)高效發(fā)展,。

(二)基本原則

1、堅(jiān)持開發(fā)與節(jié)約并舉,，節(jié)約優(yōu)先的原則,，以效益為本，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位,。

2,、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補(bǔ)的原則,，依靠加強(qiáng)管理,、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新,、技術(shù)改造,，實(shí)現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

3,、堅(jiān)持節(jié)能減排與降本增效相結(jié)合,，源頭控制與存量挖潛相結(jié)合，依法管理與政策激勵(lì)相結(jié)合,，突出重點(diǎn)與全面推進(jìn)相結(jié)合,。

4、堅(jiān)持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進(jìn)的原則,，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標(biāo),。

五 管理職責(zé)

1、辦公室負(fù)責(zé)節(jié)能減排教育計(jì)劃,、培訓(xùn)及宣傳工作,，節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)的制定與策劃;

3、工程部負(fù)責(zé)所管轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實(shí)，統(tǒng)計(jì)報(bào)送安全環(huán)保部;

5,、物機(jī)部負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)設(shè)備和材料的日常管理,，加強(qiáng)對高耗能、高污染設(shè)備的管理工作;逐漸淘汰高耗能,、高污染設(shè)備及材料,。

6、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算及節(jié)能的統(tǒng)計(jì),、分析,，并落實(shí)安排節(jié)能減排專項(xiàng)資金;

7、安質(zhì)部負(fù)責(zé)項(xiàng)轄區(qū)內(nèi)文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督,、檢查,，同時(shí)匯總分析，及時(shí)編制報(bào)告上報(bào),。

六 管理原則

(一)嚴(yán)格施工措施節(jié)能減排審核

1,、編制施工方案時(shí)充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效,、低能耗的方案;

2,、施工時(shí)盡量使用清潔能源，充分利用電網(wǎng)供電,，減少現(xiàn)場發(fā)電及耗油設(shè)備的使用;

3,、科學(xué)組織施工，減低成本,，提高效益,，在條件允許的情況下，減少運(yùn)距,，減少廢料排放,。

4、對渣料進(jìn)行研究,、比對,，進(jìn)行二次利用;

5、施工輔助設(shè)施盡量選用環(huán)保,、可重復(fù)利用的材料;

6,、廢料合理進(jìn)行二次利用，生活垃圾分類堆放,，聯(lián)系地方環(huán)保部門對其進(jìn)行統(tǒng)一處理;

7,、審核施工方案時(shí)將節(jié)能減排作為一項(xiàng)重要因數(shù)。

(二)用電管理

1,、施工過程中,，必須做到息工后,，切斷電源，停止設(shè)備運(yùn)行,，禁止設(shè)備處于工作狀態(tài),。

2、倡導(dǎo)每天少開1小時(shí)空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時(shí)不開空調(diào);并嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定,，夏季環(huán)境溫度低于28℃時(shí)停止使用空調(diào)。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度,，無人時(shí)不開空調(diào),，開空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉好門窗。

3,、減少照明設(shè)備電耗,，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時(shí)。不得開燈,，按需求開啟照明燈時(shí),，做到人走燈滅，杜絕長明燈,、白晝燈,。樓梯、走廊,、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù),。

4,、計(jì)算機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài),，長時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，以減少待機(jī)消耗,，下班前關(guān)閉電源開關(guān),。

5、優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設(shè)備,，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品,、新技術(shù)。

6,、禁止使用移動(dòng)式采暖設(shè)備,，或者自制取暖器,。

(三)設(shè)備管理

1、在采購設(shè)備時(shí),，應(yīng)優(yōu)先選擇應(yīng)用新工藝,、新技術(shù)、低能耗的設(shè)備投入生產(chǎn),。

2,、對使用設(shè)備，嚴(yán)格按照設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)說明書執(zhí)行,，著力提高設(shè)備的利用效率,，并節(jié)約潤滑材料等。

3,、投入生產(chǎn)的設(shè)備,，落實(shí)責(zé)任制，并派專人負(fù)責(zé),，拒絕設(shè)備長時(shí)間處于空載狀態(tài),。

4、在設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)活動(dòng)中,，避免造成資源浪費(fèi)。

5,、設(shè)備轉(zhuǎn)場過程中,，一定要檢查驗(yàn)收設(shè)備是否有損壞部件或丟失部件，防止增加成本,。

(四) 用水管理

1,、加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏,，避免長時(shí)間的流水,，做到不用時(shí)立即關(guān)閉水籠頭。

2,、項(xiàng)目員工每天集中供應(yīng)開水,，辦公室供應(yīng)桶裝水，下班時(shí)關(guān)閉飲水機(jī)電源,，要根據(jù)需要裝灌適量開水,，盡量降低各類會議提供的瓶裝礦泉水。

3,、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

4,、在生產(chǎn),、生活用水時(shí),，注重提高水資源的使用率，設(shè)計(jì)時(shí),，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理,。

(五) 辦公用品管理

1、加強(qiáng)辦公用品的使用管理,，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標(biāo)準(zhǔn),，盡量選擇能耗小、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu),、價(jià)廉的辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品,。

2,、文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進(jìn)行,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無紙化辦公,。

3,、文件和簡報(bào)的發(fā)放，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù),，盡量避免多印,，提倡雙面打印及印刷。

4,、提倡使用鋼筆書寫,，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

5,、盡量提高通訊設(shè)備的利用率，防止過度消耗,，造成浪費(fèi),。

6、對用于記錄日常管理資料的記錄,，禁止采取單面記錄,，用完后方能再次領(lǐng)取。

(六)公務(wù)用車管理

1,、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率。

2,、集體公務(wù)活動(dòng)集中使用車,，非緊急情況下外出,、距離較近的，盡量不要?jiǎng)佑密囕v,，或私自動(dòng)車,，以及合理安排車輛。

3,、車輛實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)維修,、定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng),，科學(xué)核定單車油耗定額,，努力降低油耗，減少車輛維修費(fèi)用支出,。

4,、科學(xué)、規(guī)范駕駛,，減少車輛部件非正常損耗,。

5、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車,。

(七)會務(wù)費(fèi)管理

1,、實(shí)行會議審批制度，控制會議數(shù)量,，壓縮會議時(shí)間和規(guī)模,，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開,。

2,、對確實(shí)需要舉辦的會議，堅(jiān)持勤儉辦會的原則,，嚴(yán)格控制參會人數(shù)和住宿標(biāo)準(zhǔn),，降低會議成本，嚴(yán)禁重形式,、講排場,、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

3,、堅(jiān)持節(jié)儉的原則,，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分檔定標(biāo),、分工負(fù)責(zé),、嚴(yán)格審批。

4,、公務(wù)接待原則上不陪餐,，確需陪餐的應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù),，提倡吃工作餐、按需訂餐,，堅(jiān)決杜絕接待中各種大吃大喝,，鋪張浪費(fèi)。

七 獎(jiǎng)罰原則

(一)責(zé)任部門每季度應(yīng)對轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排情況及時(shí)反饋,，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部,。

(二)針對管理部門未嚴(yán)格履行管理職責(zé)，致使節(jié)能減排目標(biāo)未能達(dá)成的,，將給予相應(yīng)部門50～200元/次處罰,，對節(jié)能減排目標(biāo)完成較好部門及單位，給予100～400元/次獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)若在日常管理活動(dòng)中,，發(fā)生下列情形之一的，予以一票否決,，不得參與年終考核,，視為不符合處置;情節(jié)嚴(yán)重者，對責(zé)任人和個(gè)人給予行政或經(jīng)濟(jì)

處罰：

1,、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標(biāo),。

2、節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實(shí),，弄虛作假的,。

3、發(fā)生重大環(huán)境污染事件,，造成重大社會影響的,。

4、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件,，造成惡劣影響的,。

5、被上級主管部門通報(bào),，給項(xiàng)目部造成嚴(yán)重影響的,。

(四)項(xiàng)目部進(jìn)行年度評選節(jié)能減排先進(jìn)班組及個(gè)人，同時(shí)給予表彰,。

(五)節(jié)能減排工作只做年度考核，并與部門綜合考核掛鉤,，詳見附表,。

八 附 則

1、本管理辦法解釋權(quán)歸項(xiàng)目部節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組,。

2,、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇二

第一條 總則

為加強(qiáng)能源管理，科學(xué)合理利用水,、電,、煤、油品等各種資源,，減少資源浪費(fèi);降低成本,，提高項(xiàng)目部整體經(jīng)濟(jì)效益，使項(xiàng)目成本每年降低1%,，特制定本辦法,。

第二條 適用范圍

本辦法適用于成渝項(xiàng)目四分部所屬的所有部室及各架子隊(duì)用水、用電,、用煤,、用油等資源能源消耗的管理。

第三條 職責(zé)

1.機(jī)電部負(fù)責(zé)根據(jù)電器,、機(jī)械功率等相關(guān)參數(shù)指定相關(guān)能耗定額,，建立節(jié)能降耗臺帳,組織內(nèi)部檢查與考核工作。

2.各部門,、各架子隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)煤,、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標(biāo),向機(jī)電部上報(bào)節(jié)能降耗相關(guān)數(shù)據(jù),。

第四條 各項(xiàng)節(jié)能管理措施

1.節(jié)水管理措施

(1)生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進(jìn)行管道維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏,，杜絕長流水,，做到隨手關(guān)閉水龍頭。

(2)少用瓶裝礦泉水,。

(3)施工現(xiàn)場用水,，由兼職人員負(fù)責(zé)檢查與維修管線，減少跑,、冒,、滴、漏的浪費(fèi)現(xiàn)象,。

(4)嚴(yán)禁用桶裝礦泉水清洗茶具,、洗手;嚴(yán)禁用桶裝礦泉水澆灌花木。

2.節(jié)電管理措施

(1)各施工現(xiàn)場用電由專人負(fù)責(zé)抄表計(jì)量,。做好每月生產(chǎn)用電統(tǒng)計(jì),，做到心中有數(shù)

(2)各用電場所的配電室，都必須有專業(yè)人員負(fù)責(zé)，健全崗位責(zé)任制,，認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄,，并對供電質(zhì)量、安全用電負(fù)有責(zé)任,。

(3)辦公樓,、會議室等動(dòng)力負(fù)荷應(yīng)使用單獨(dú)開關(guān)控制。上述場所用電負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)檢查人離機(jī)停,、人走燈滅的節(jié)電情況,。

(4)提倡每天少開1小時(shí)空調(diào)，并嚴(yán)格控制空調(diào)運(yùn)行溫度,，夏季環(huán)境溫度低于28℃,，冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)禁止開空調(diào)，且夏季不低于26℃,，冬季不高于20攝氏度,，無人不開空調(diào)，開空調(diào)時(shí)關(guān)閉門窗,。

(5)各部門在設(shè)備更新時(shí),，要考慮淘汰耗能高的機(jī)電設(shè)備，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品,。

(6)公共場所自然光線足夠的情況下不開燈,，公共場所照明設(shè)備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設(shè)備，同時(shí)杜絕長明燈,、白晝燈現(xiàn)象,。

(7)嚴(yán)禁私拉亂接電線，違規(guī)用電,。

3.節(jié)煤管理措施

(1)完善鍋爐房制度,，鼓勵(lì)節(jié)煤。

(2)經(jīng)常檢修鍋爐,、保持良好運(yùn)行,。

(3)改進(jìn)司爐工操作技術(shù)，提高燃燒效率,，在保證供給基礎(chǔ)上,，節(jié)約用煤量。

4.節(jié)油管理措施

(1)對車輛的管理制度進(jìn)一步完善,，杜絕跑私車現(xiàn)象,。

(2)對使用車輛經(jīng)常檢查，以防零部件出現(xiàn)松動(dòng),，導(dǎo)致漏油發(fā)生,。

(3)做好車輛保管司機(jī)安全交底工作，遵守交通安全避免交通，保證車輛的良好工作狀態(tài)延長車輛的使用壽命,。

(4)車輛實(shí)行定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn),、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng),，科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗,，減少車輛維修費(fèi)用的支出,。

5.辦公用品管理措施

(1)加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品使用管理。根據(jù)需要配備辦公用品,，盡量選擇能耗小,、環(huán)保且物美價(jià)廉的辦公用品，盡量不購買高檔辦公用品,。做好低值易耗品的臺賬登記,，保管人要做好保管工作，定期進(jìn)行維護(hù)管理,，減少修理次數(shù),。

(2)文件等材料的起草，盡量使用電子媒介(或打印產(chǎn)生的廢舊紙張),，減少新打印紙的使用數(shù)量,，推進(jìn)無紙化辦公;成文的文件材料等嚴(yán)格印發(fā)數(shù)量，盡量避免多印,，提倡雙面打印(有特殊要求除外),。

(3)盡量少使用一次性簽字筆，盡量做到換芯不換殼,。

(4)筆記本要雙面記錄,，禁止單面記錄，用完一本才能領(lǐng)取第二本,。

(5)盡量減少通話時(shí)間,，長話短說，禁止公家電話聊天,，節(jié)約電話費(fèi),。

6.計(jì)劃預(yù)統(tǒng)計(jì)

(1)年度節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)煤,、節(jié)油指標(biāo)計(jì)劃由各部門、各架子隊(duì)提出,，報(bào)機(jī)電部匯總,。

(2)各部門以自己指定的計(jì)劃為目標(biāo)指導(dǎo)日常工作，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去。

(3)機(jī)電部可定期牽頭組織各部門對本項(xiàng)目部所屬部室,、各架子隊(duì)進(jìn)行一次工作檢查,，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺行動(dòng)。

第五條 區(qū)域劃分及檢查機(jī)制

1. 生產(chǎn)區(qū)由機(jī)電部派員或委托人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進(jìn)行檢查監(jiān)督,。

3.檢查采用定期檢查,、不定期巡查、專項(xiàng)檢查及集中檢查等四種方式

第六條 獎(jiǎng)懲措施

1.辦公室發(fā)現(xiàn)無人但電燈長明,，發(fā)現(xiàn)一次對該部門罰款50元;

2.發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭現(xiàn)象則對在該幢辦公,、生活人員人均罰款10元;

3.對損壞管道不及時(shí)維修，對維修主管部門罰款100元/次;

4.辦公室,、宿舍無人時(shí)空調(diào)長開,，通報(bào)批評并對該辦公室(宿舍)罰款50元/次;

5.公共場所出現(xiàn)白晝燈，對負(fù)責(zé)開關(guān)人員進(jìn)行罰款20元/次;

6.私拉亂接電線,，罰款100元/次;

7.公車私用,，罰款50元/次;

8.辦公電話私用，罰款20元/次,，并由個(gè)人承擔(dān)電話定額外產(chǎn)生的費(fèi)用;

9.不雙面打印者,，罰款1元/張;

10.對在日常辦公生活中積極開展節(jié)能減排活動(dòng)，且在工作中嚴(yán)格遵守本辦法,。月底進(jìn)行能耗統(tǒng)計(jì)時(shí)各種能耗在定額范圍內(nèi)的對該部門(宿舍)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng),，季度參評優(yōu)秀宿舍時(shí)加分1-5分;

11.對積極研究節(jié)能減排新措施，取得節(jié)能減排新成果并創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的部門(個(gè)人)由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng);

節(jié)能管理規(guī)章制度篇三

為切實(shí)做好辦事處節(jié)能降耗工作,，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的節(jié)能意識,，加快推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)能源管理,，科學(xué)合理利用水,、電、油等各種資源,，降低成本,。結(jié)合我?guī)斓膶?shí)際情況，特制定本制度,，請遵照執(zhí)行,。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于辦事處內(nèi)部用水,、用電,、用油等資源能源消耗的管理。

二,、職責(zé)分工

1,、庫主任負(fù)責(zé)機(jī)庫內(nèi)部各項(xiàng)節(jié)能降耗工作的指導(dǎo),、檢查和督導(dǎo)工作，為節(jié)能降耗工作的第一責(zé)任人,。

2,、綜合科負(fù)責(zé)制定降耗指標(biāo)計(jì)劃，節(jié)能降耗控制措施,，組織內(nèi)部檢查與考核工作,。

三、具體措施

(一)用電管理

1,、優(yōu)先購買國家認(rèn)證的節(jié)能設(shè)備或產(chǎn)品，優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設(shè)備,，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品,、新技術(shù)。

2,、減少照明設(shè)備電耗,，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時(shí)不再開燈，按需求開啟照明燈,，做到人走燈滅,，杜絕長明燈、白晝燈,。樓梯,、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明,，降低瓦數(shù),。

3、計(jì)算機(jī),、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài)，長時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，以減少待機(jī)消耗,。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括燒水機(jī)),。

4、提倡每天少開1小時(shí)空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時(shí)不開空調(diào);嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃,、冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)停止使用空調(diào),。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度,，冬季不高于20攝氏度，無人時(shí)不開空調(diào),，開空調(diào)時(shí)關(guān)閉門窗,。

(二)用水管理

加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏,，杜絕長流水現(xiàn)象,。做到隨手關(guān)閉水籠頭。

(三)辦公用品管理

1,、統(tǒng)一辦公用品的購置,，嚴(yán)格依據(jù)實(shí)際需求配備辦公用品，辦公用品由綜合科統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置和調(diào)配,，其余各科室不得私自采購,，加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品的使用管理，嚴(yán)格依據(jù)需要配備辦公用品,，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn),，盡量選擇能耗小、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu),、價(jià)廉的辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品,。

2,、文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量使用電子檔,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無紙化辦公,。

3,、黨委文、行政文,、簡報(bào)等文件的發(fā)放,，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印,，平常工作文件提倡雙面,，嚴(yán)格控制文件的發(fā)放數(shù)量和使用傳真的頻率，印刷杜絕外單位或個(gè)人在機(jī)房復(fù)印材料,。

4,、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。

5,、盡量減少電話的通話時(shí)間,，做到長話短說;禁止私人電話與辦公電話捆綁;禁止在辦公場所用辦公電話聊天。

(四)公務(wù)用車管理

1,、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率。

2,、在集體公務(wù)活動(dòng)中合乘公務(wù)用車,，距離較近時(shí)不使用車輛，2,、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車,，綜合科要嚴(yán)格把握。

3,、車輛實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)維修,、定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng),，科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗,，減少車輛維修費(fèi)用支出,。

4、科學(xué),、規(guī)范駕駛,，減少車輛部件非正常損耗。

5,、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車,。

(五)會務(wù)費(fèi)和接待費(fèi)管理

1、控制會議數(shù)量,，壓縮會議時(shí)間和規(guī)模,，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開,。

2,、對確實(shí)需要舉辦的會議，堅(jiān)持勤儉辦會的原則,，降低會議成本,，嚴(yán)禁重形式、講排場,、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象,。

3、公務(wù)接待應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù),，提倡吃工作餐,、按需訂餐,，堅(jiān)決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費(fèi),。

四,、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

(一)對在開展節(jié)能工作做出顯著成績和做出突出貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對在開展節(jié)能工作不力,，造成重大損失的科室和個(gè)人給予處罰,。

(二)本制度所稱的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以精神為主,，物質(zhì)為輔,，處罰主要以罰款為主。

(三)對下列科室和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、在實(shí)施節(jié)能工作中做出顯著成績的科室和個(gè)人;

2,、在節(jié)能工作應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造，技術(shù)進(jìn)步,，有重大貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人;

3,、應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。

(四)受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的科室和個(gè)人要符合節(jié)能的相關(guān)要求,，要有重大發(fā)明創(chuàng)造和突破,，在技術(shù)運(yùn)用上有重大作用及各項(xiàng)工作取得顯著成績。

(五)對具有下列情形之一的給予處罰：

1,、造成重大資源浪費(fèi);

2,、造成嚴(yán)重環(huán)境污染;

3、應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形,。

處罰標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定處罰,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇四

一、目的

食堂是公司為員工提供的一種福利,，為了規(guī)范就餐卡發(fā)放,、使用管理，保證用餐的良好秩序,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍

持就餐卡的所有員工,。

三,、職責(zé)

行政部：負(fù)責(zé)食堂刷卡設(shè)備及就餐卡的使用管理、充值等,。

人力資源部：負(fù)責(zé)就餐卡的發(fā)放,、回收工作。

四,、管理辦法

(一) 就餐卡的辦理及回收

1,、就餐卡由人力資源部負(fù)責(zé)辦理,，首次辦卡需繳納10元押金。

2,、員工離職時(shí)需將就餐卡交還人力資源部,，由人力資源部將就餐卡押金退還員工，就餐卡丟失的應(yīng)給予賠償,。

(二) 就餐卡的充值

1,、就餐卡首次充值：人力資源部根據(jù)持卡員工的工作情況，核算實(shí)際就餐次數(shù)后,，由行政部進(jìn)行首次充值,。

2、就餐卡定期充值：按照核定的每月就餐次數(shù),，每月最后一日由行政部充值,。充值時(shí)，卡內(nèi)剩余次數(shù)全部核銷,，不做隔月使用,。

3、員工因工作調(diào)整,，就餐情況有變化時(shí),，人力資源部及時(shí)通知行政部，對就餐卡充值次數(shù)進(jìn)行變更,。

(三)就餐卡的使用及管理

1、一人一卡刷卡就餐,，無卡或忘記帶卡的,，食堂有權(quán)停止供餐;

2、使用過程中,，持卡人要愛惜就餐卡,，妥善保管。不得轉(zhuǎn)借他人使用,，不得留存于食堂,，不得出現(xiàn)故意彎折、亂涂亂刻等損害就餐卡的行為出現(xiàn),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況,，將取消該員工所有福利待遇并追償其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3,、行政部要定期檢查就餐卡使用情況,，合理充值，及時(shí)糾正就餐卡使用中出現(xiàn)的問題,，保證食堂刷卡就餐的正常進(jìn)行,。

4,、刷卡設(shè)備故障時(shí)，食堂要第一時(shí)間報(bào)行政部,，行政部及時(shí)維修,，并做好用餐記錄工作，保障食堂記錄的連續(xù),。

(四)就餐卡掛失與補(bǔ)辦

1,、就餐卡丟失及損壞后，持卡人應(yīng)及時(shí)到人力資源部掛失,、補(bǔ)辦新卡,。

2、就餐卡丟失或損壞,，沒有及時(shí)掛失補(bǔ)辦,，出現(xiàn)一切后果，其責(zé)任由個(gè)人承擔(dān),。

3,、就餐卡丟失或人為損壞，補(bǔ)辦按工本費(fèi)10元/張收取,。

4,、拾到他人就餐卡應(yīng)主動(dòng)上交行政部或本人。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇五

第一章 總 則

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度,，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化,、年輕化、知識化,、專業(yè)化,，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,，能擔(dān)重任的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司干部隊(duì)伍的實(shí)際情況,，特制定本制度。

第二章 后備干部的條件,、資格和結(jié)構(gòu)

第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì)：

(一)堅(jiān)持黨的基本理論,、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民群眾服務(wù);

(二)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng),，有全局觀念,，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志,，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作;

(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)知識;

(四)正確行使職權(quán),，依法辦事、廉潔自律,，做到自重,、自省、自警,、自勵(lì),。

第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過35歲;

(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格;

(三)身體健康。

第四條 后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置,，生產(chǎn)部門可

按1:2配置,。后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的知識、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu),，重點(diǎn)培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部,。

第三章 后備干部的選拔

第五條 選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認(rèn)、事業(yè)心強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng),、注重實(shí)效的原則;

(五)公開、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則;

(六)注重發(fā)展?jié)摿?、重視管理的原則;

(七)備用結(jié)合,、動(dòng)態(tài)管理的原則;

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

第六條 選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件,，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔,。

第七條 選拔后備干部的程序：

(一)民主推薦，確定考察對象;

(二)人力資源部門考察,，提出后備干部人選;

(三)黨委討論確定人選;

第四章 后備干部的培養(yǎng)

第八條 后備干部確定后,，要制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。培養(yǎng)計(jì)劃包括培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人,。

第九條 對后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論、路線,、方針,、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技,、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，

促使其增強(qiáng)黨性、拓寬視野,，提高思維能力和執(zhí)行能力,。

培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織，主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式,。

第十條 建立后備干部談話制度,。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次。談話時(shí)要充分肯定其成績,，指出其不足,，幫助他們明確進(jìn)一步努力的方向。

第五章 后備干部的管理

第十一條 對后備干部要定期考察,。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時(shí)進(jìn)行,。重點(diǎn)考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績,、廉政情況和發(fā)展?jié)摿?。在定期考察的同時(shí)，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作,?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用的依據(jù),。

第十二條 對后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時(shí)對后備隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí),，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量,、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

后備干部凡有下列情形之一的,，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想,、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題;

(二)工作實(shí)績不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

(三)工作失職,，造成較大損失或不良影響;

(四)群眾意見較大、威信不高;

(五)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);

(六)年齡偏大;

(七)因其他原因,，不適宜作為后備干部,。

第十三條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表,、考察材料及培養(yǎng)方案,、民主推薦和民

主評議情況、年度考核情況,、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等,。

第六章 后備干部的任用

第十四條 對德才兼?zhèn)洹?shí)績突出,、群眾公認(rèn)的后備干部,，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用,。

第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選,。

第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條 后備干部的選拔、培養(yǎng),、管理和任用工作,，按照干部管理權(quán)限，由綜合管理部負(fù)責(zé),。

第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制,。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的情況匯報(bào)，研究解決后備干部工作中存在的問題,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇六

第十八條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因事外出,，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒，填寫《支票臨時(shí)授權(quán)書》和《印章臨時(shí)授權(quán)書》,，明確臨時(shí)授權(quán)的起止時(shí)間,，經(jīng)接受人、監(jiān)交人核實(shí)簽字后方可辦理臨時(shí)授權(quán),。臨時(shí)授權(quán)時(shí)間結(jié)束,，接收人應(yīng)及時(shí)將支票和銀行預(yù)留印鑒交由原保管人進(jìn)行保管。

臨時(shí)授權(quán)應(yīng)有監(jiān)交人參與,，原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理,、地市分公司財(cái)務(wù)會計(jì)部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任。

第十九條支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因崗位變動(dòng)或因故;保管人在辦理移交手續(xù)前應(yīng)編制移交清冊,，移交清冊包;交接應(yīng)有監(jiān)交人參與，監(jiān)交人的指定應(yīng)符合會計(jì)基礎(chǔ)工;移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份,，存檔一份;第二十條財(cái)務(wù)專用章如因公司規(guī)定、機(jī)構(gòu)變動(dòng)等原因停;第二十一條公司或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人更換、離任時(shí),，各級;第二十二條銀行預(yù)留印鑒因丟失,、磨損嚴(yán)重、因故停止;等需重新制

第十九條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因崗位變動(dòng)或因故離職時(shí),，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒,，并辦理正式交接手續(xù)后方可辦理調(diào)崗或離職。

保管人在辦理移交手續(xù)前應(yīng)編制移交清冊,，移交清冊包括支票,、印鑒等內(nèi)容。在辦理移交時(shí),，保管人要按移交清冊逐項(xiàng)移交;接收人要按移交清冊逐項(xiàng)核對點(diǎn)收,。同時(shí)，接收人應(yīng)根據(jù)公司印章管理制度重新辦理印章領(lǐng)用手續(xù),，區(qū)縣支公司還應(yīng)向分公司財(cái)務(wù)會計(jì)部更新保管人的報(bào)備情況,。

交接應(yīng)有監(jiān)交人參與，監(jiān)交人的指定應(yīng)符合會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定,。原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理,、地市分公司財(cái)務(wù)會計(jì)部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任。

移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份,，存檔一份。

第二十條 財(cái)務(wù)專用章如因公司規(guī)定,、機(jī)構(gòu)變動(dòng)等原因停止使用時(shí),，各級公司或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)停止原印章的使用及授權(quán)，并將原印章按照申領(lǐng)登記數(shù)量交回上級辦公室封存或歸檔,，不得私存或私自銷毀,。

第二十一條 公司或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人更換、離任時(shí),，各級財(cái)務(wù)部門須及時(shí)會同辦公室(綜合管理部)按照相關(guān)規(guī)定完成原財(cái)務(wù)人名章的上繳,、換發(fā)等手續(xù)，并及時(shí)辦理銀行預(yù)留印鑒的變更,。

第二十二條 銀行預(yù)留印鑒因丟失,、磨損嚴(yán)重、因故停止使用

等需重新制發(fā),，各級財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照印章制度規(guī)定提交申請,，并辦理原印章交回手續(xù)，經(jīng)審批后重新制發(fā),。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇七

第一條為加強(qiáng)便利店霓虹燈,、門頭牌匾和照明管理,保障小區(qū)整潔,、美觀和夜

景照明設(shè)施完好,創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條霓虹燈,、門頭牌匾和照明應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,、科學(xué)設(shè)計(jì)、合理布局,、內(nèi)容健

康,、規(guī)范管理的原則,小區(qū)居民生活環(huán)境,提高便利店品味。

第三條便利店霓虹燈,、門頭牌匾應(yīng)按照設(shè)置規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置,并符合下列

要求:

(一)霓虹燈設(shè)置在建(構(gòu))筑物相應(yīng)位置的應(yīng)嚴(yán)格控制體量,與建(構(gòu))筑物相協(xié)調(diào);

(二)在同一建(構(gòu))筑物上設(shè)置的霓虹燈,、門頭牌匾,其高度、媒體形式,、造型,、規(guī)格、色彩等應(yīng)相協(xié)調(diào);

(三)內(nèi)容健康,文字書寫規(guī)范,字跡清晰,圖案和光亮顯示完整,、醒目;

(四)獨(dú)立支撐式霓虹燈不得占壓盲道,、人行道;

(五)符合安全、環(huán)保,、節(jié)能的要求;

(六)明確開關(guān)使用時(shí)間,，找相應(yīng)負(fù)責(zé)人對其妥善維護(hù)看管

第四條便利店霓虹燈、門頭牌匾按照誰設(shè)置誰負(fù)責(zé)維護(hù)管理的原則,做好維護(hù)

管理工作,。設(shè)置單位應(yīng)加強(qiáng)對霓虹燈,、門頭牌匾設(shè)置的日常維護(hù)與檢查,對圖案、文字,、燈光顯示不全,、污濁、損毀的應(yīng)在三日內(nèi)修復(fù),。過時(shí),、過期或破損影響便利地形象的應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新或維修。

開燈時(shí)間:(待定)

閉燈時(shí)間:

法定節(jié)假日期間不早于

星期五,、星期六不早于;

其他日期不早于,。

第五條政府舉辦重大活動(dòng)時(shí),應(yīng)按照上級安排調(diào)整開閉時(shí)間。

違反本辦法規(guī)定的行為或個(gè)人,。由各便利店?duì)I運(yùn)負(fù)責(zé)人處理,，處罰。本辦法自公布之日起施行,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇八

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)的收繳,、使用和管理，夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關(guān)于黨費(fèi)收繳,、使用和管理的實(shí)施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定本辦法,。

第二條 向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員)。預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi),。

第二章 黨員交納黨費(fèi)

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金),。

按季度或年度發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費(fèi),。

第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi)。持《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員,，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi),，在《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時(shí)間，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效,。

第二節(jié) 交納比例

第六條 黨員黨費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算并交納：

(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者,，交納月工資收入的0.5%;

(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;

(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;

(四) 10000元以上者,，交納2%。

交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)收入之和扣除應(yīng)交納的個(gè)人所得稅,、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金后的余額,。

第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

第八條 其它規(guī)定：

(一) 實(shí)行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù),，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實(shí)際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計(jì)算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi),。

(二) 離退休人員中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額(包括離退休費(fèi)和離退休人員補(bǔ)貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金,、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計(jì)算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi)，5000元以上的按1%交納黨費(fèi),，分段計(jì)算,。

(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員，以每月固定收入作為計(jì)算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi),。

(四) 依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費(fèi)0.2元,。

(五) 交納黨費(fèi)確有困難的黨員，由本人提出申請,，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費(fèi),。

(六) 黨員自愿多交黨費(fèi)不限,。自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央,。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡要情況，報(bào)送集團(tuán)黨委,，再通過市國資委黨委轉(zhuǎn)交市

委組織部,、中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù),。

第三節(jié) 交納時(shí)間

第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識,，主動(dòng)按月交納黨費(fèi)。遇到特殊情況,，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi)，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi),。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月,。

第十條 對不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行批評教育,，限期改正,。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理,。

第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi),，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi)，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”,。

第三章 黨組織上繳黨費(fèi)

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十二條 黨費(fèi)實(shí)行逐級上繳,。子公司黨委或集團(tuán)直屬子公司黨總支，按下管一級原則,，對各所屬的黨支部黨費(fèi)進(jìn)行收繳,。子公司黨委、集團(tuán)直屬黨總支,、集團(tuán)直屬黨支部向集團(tuán)黨委繳納黨費(fèi);集團(tuán)黨委向市國資委黨委繳納黨費(fèi)。

第十三條 各級黨組織按如下標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費(fèi)：

(一)黨支部每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;

(二)黨總支每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單,。

(三)子公司黨委每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的50%上繳集團(tuán)黨委;

(四)集團(tuán)黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費(fèi),。

第二節(jié) 匯繳時(shí)間

第十四條 子公司黨委每年12月15日前，向集團(tuán)黨委上繳當(dāng)年黨費(fèi);集團(tuán)直屬黨總支,、集團(tuán)直屬黨支部,，每年6月30日前和12月15日前，向集團(tuán)黨委分別上繳上半年和下半年黨費(fèi),。上繳黨費(fèi)要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團(tuán)黨委黨費(fèi)專用帳戶,，并在匯款單上注明交納黨費(fèi)的黨組織、繳費(fèi)期間,、金額,，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團(tuán)人力資源部開具黨費(fèi)交款收據(jù),。

第四章 黨費(fèi)的使用和管理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出、收支平衡,、略有結(jié)余的原則,。

第二節(jié) 使用范圍

第十六條 黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充,，其具體使用范圍是：

(一)培訓(xùn)黨員;

(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報(bào)刊,、資料、音像制品和設(shè)備;

(三)表彰先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;

(四)補(bǔ)助生活困難的黨員;

(五)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。

第十七條 有關(guān)黨費(fèi)使用的其它規(guī)定

(一) 集團(tuán)黨委留存黨費(fèi)的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

(二) 申請下?lián)茳h費(fèi)的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出,，不得越級申請,。上級黨組織下?lián)艿狞h費(fèi)，必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用,。

(三) 黨組織日常工作經(jīng)費(fèi)，從企業(yè)管理費(fèi)中列支部分必須得到保證,，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財(cái)務(wù)預(yù)算,，在財(cái)務(wù)單列，由黨委掌握使用,。大型活動(dòng),、專項(xiàng)工作要單獨(dú)劃撥經(jīng)費(fèi)。

第三節(jié) 管理規(guī)范

第十八條 留存黨費(fèi)的黨組織,，應(yīng)建立完善的黨費(fèi)管理制度明確使用范圍,，嚴(yán)格審批權(quán)限和程序。對數(shù)額較大黨費(fèi)的使用和下?lián)?，必須集體討論決定,，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算。

第十九條 黨費(fèi)由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理,。黨費(fèi)的具體財(cái)務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支,、黨支部)內(nèi)設(shè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級黨組織的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦。必須實(shí)行會計(jì),、出納分設(shè),。黨費(fèi)會計(jì)核算制度另行頒布。

第二十條 黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,，必須存入中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、中國建設(shè)銀行,、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu),。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分，不得挪作他用,。依法保障黨費(fèi)安全,，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得將黨費(fèi)用于購買國債以外的投資,。

第二十一條 黨費(fèi)管理工作人員,，必須先培訓(xùn)，后上崗,。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí),，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù)。

第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任

第二十二條 黨費(fèi)收繳、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。各級黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會或者黨的代表大會上,，向大會報(bào)告(或書面報(bào)告)黨費(fèi)收繳、使用和管理情況,，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督,。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團(tuán)黨委報(bào)告黨費(fèi)收繳、使用和管理情況,，同時(shí)向下級基層黨組織通報(bào),。黨總支、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況,。

第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)糾正，并于每年1月底前將上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向集團(tuán)黨委提交書面報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容是：上年度黨費(fèi)收繳,、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費(fèi)開支的主要項(xiàng)目;黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn)、做法,、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等,。

第二十四條 對違反黨費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理。

第六章 附則

第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行,，《中共xx集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會關(guān)于印發(fā)黨費(fèi)收繳,、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行。

第二十六條 本辦法授權(quán)集團(tuán)人力資源部解釋

節(jié)能管理規(guī)章制度篇九

一,、目的

為了加強(qiáng)就餐管理,，保證就餐秩序，共同營造一個(gè)溫馨,，衛(wèi)生,，整潔的就餐環(huán)境，特制定本本規(guī)定,。

二,、適用范圍

本制度適用于全體員工。

三、責(zé)任人

各部門領(lǐng)導(dǎo),，人力資源部,。

四、就餐規(guī)定

定時(shí)定點(diǎn)就餐

1,，就餐時(shí)間如下

午餐 12:00-13:00 晚餐 18:00-19:00

2,，公司員工必須按規(guī)定的時(shí)間就餐，上班時(shí)間不得進(jìn)入餐廳就餐,，更不得提前就餐,。

3，因會議或其他事情影響正常開餐時(shí)間的人力資源部要提前通知食堂,，做好提前或推遲開餐(超過公司上班員工總數(shù)的百分之五十可提前或推遲開餐時(shí)間,，其他情況一律按照正常的時(shí)間開餐)如果公司放假(休息)要提前通知食堂，做好其他各項(xiàng)準(zhǔn)備,。

4,，公司指定就餐地點(diǎn)為餐廳，其他地方(辦公室區(qū)域,、會議室等)禁止就餐,。 排隊(duì)就餐制

1、 所有員工須按照先后順序排隊(duì)打飯,，不得插隊(duì),。否則，后勤人員拒絕盛飯,，通知人力資源部進(jìn)行處理,。

2、 排隊(duì)就餐人員一次性只能打一份飯菜,，如果排隊(duì)隊(duì)伍出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象給予后勤打飯人員承擔(dān)一切責(zé)任,。如遇特殊情況立即告知工作人員及時(shí)解決,，不能解決的飯后解決,，不得飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵,，甚至辱罵。

3,、 提倡節(jié)約,，反對浪費(fèi)

愛惜糧食，不得隨意浪費(fèi),，如部喜歡某種食品可向工作人員提出少打或者不打,，嚴(yán)格禁止亂倒糧食行為。

4,、 講究衛(wèi)生,，保持清潔

就餐時(shí)不得把菜渣,，魚刺，骨頭等亂丟亂倒,，先放在桌子上,，飯后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶內(nèi)。

就餐人員就餐完畢后應(yīng)立即整理,，清洗餐具,，擦凈餐桌，餐椅,。

不得在餐廳吸煙及亂丟果皮紙屑,，更不得隨地吐痰。

5,、 愛護(hù)公物,，文明就餐

愛護(hù)餐廳公物，不得隨意移動(dòng)餐廳設(shè)施,，不得在餐廳桌椅,、廚具上亂涂亂畫。 文明就餐,，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧,，不得大聲喧嘩。

尊重后勤人員勞動(dòng),，對后勤人員有意見可向人力資源部反映,，不得與后勤人員爭吵。

五,、處罰標(biāo)準(zhǔn)

違反定時(shí)定點(diǎn)就餐處罰每人30元|次,。

違反排隊(duì)就餐制度處罰每人10元|次,。

違反就餐規(guī)定3,、4、5的處罰每人30元|次,。

六,、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

鑫瑞智科技有限公司 人力資源部 20xx年6月23日

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十

一,、目的

為了規(guī)范公司車輛管理，提高車輛使用效率,，控制成本,，規(guī)范行車安全行為，特制訂本管理辦法,。

二,、管理部門及人員

公司指定綜合部為公車管理部門，負(fù)責(zé)對車輛使用情況進(jìn)行管理，具體包括：公司用車事宜記錄,、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計(jì),、車鑰匙及行車證的保管及交接。

三,、用車管理

1,、公司車輛僅作為工作用途，嚴(yán)禁公車私用,。

2,、各部門因公外出申請用車，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時(shí)間,、地點(diǎn),，并由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。長途出差用車,，應(yīng)提前一天提出用車申請,，綜合部按照申請先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。

3,、用車申請應(yīng)在工作時(shí)間提交辦理,，如遇特殊情況時(shí)，用車申請人可電話請示公司負(fù)責(zé)人,，綜合部在接到通知后安排用車,，事后由用車申請人及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4,、申請人用車前須檢查車況,，比如水、油,、潤滑油等是否滿足用車條件,。

5、申請人用車完畢后,，應(yīng)及時(shí)填寫《車輛使用登記表》,，辦理車輛移交手續(xù)。

6,、申請人還車時(shí),，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài)，并將車輛停放在指定停車區(qū)域,，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔,。

7、公司車輛必須當(dāng)天歸還,，車輛不得在外過夜,。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間將公司車輛交回的,，須電話通知車輛負(fù)責(zé)人，并在移交時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

8,、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題，不宜申請使用公司車輛,。

9,、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報(bào)綜合部部備案。

10,、公司車輛應(yīng)由申請人駕駛,，不得借他人使用。

11,、用車申請人應(yīng)遵守《道路交通安全法》,，安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款,，由用車申請人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(綜合部負(fù)責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實(shí)相關(guān)責(zé)任人);若發(fā)生交通事故,，應(yīng)及時(shí)辦理維修與保險(xiǎn)理賠并報(bào)公司綜合部，如負(fù)有全責(zé)或主要責(zé)任的,，據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負(fù)損失的10-20%的經(jīng)濟(jì)賠償,。

四、此規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十一

為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，加快推進(jìn)實(shí)施基本藥物制度，促進(jìn)臨床合理用藥,，有效控制藥品費(fèi)用增長,，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)，按照國家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求,，特制定我中心基本藥物管理制度：

1,、堅(jiān)持全面配備、優(yōu)先和合理使用基本藥物,?；舅幬锸沁m應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求,，劑型適宜,，價(jià)格合理，能夠保障供應(yīng),，公眾可公平獲得的藥品,。認(rèn)真落實(shí)國家和省有關(guān)基本藥物配備使用的規(guī)定，全面配備基本藥物,，同時(shí)要按照基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集要求,，加強(qiáng)對中心醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo),，促進(jìn)基本藥物的優(yōu)先合理使用。

2,、合理實(shí)施臨時(shí)用藥政策,，加強(qiáng)臨時(shí)用藥管理。為保證突發(fā)事件,、急診搶救,、專科治療的配藥需要,，中心可臨時(shí)使用部分目錄外藥品,，具體用藥比例按省衛(wèi)生廳《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定執(zhí)行，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨時(shí)用藥品種數(shù)不超過我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用藥目錄品種總數(shù)(518種)的20%,，臨時(shí)用藥應(yīng)是醫(yī)保目錄或新農(nóng)合目錄中的品種,，使用臨時(shí)藥品，要按照省衛(wèi)生廳《關(guān)于實(shí)施基本藥物制度有關(guān)工作的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社發(fā)明電〔20xx〕281號)和《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定,，進(jìn)行采購,、銷售和備案管理。

3,、加強(qiáng)中心臨床用藥管理,，督促和監(jiān)督其使用基本藥物，減輕患者藥品費(fèi)用負(fù)擔(dān),。

4,、按規(guī)定配備和使用基本藥物，配備基本藥物目錄內(nèi)的藥品,。

5,、加強(qiáng)基本藥物購進(jìn)與價(jià)格管理，基本藥物購進(jìn)嚴(yán)格按照福建省招標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價(jià)格按照零利潤銷售,。

6、及時(shí)公布中心基本藥物購進(jìn)和供應(yīng)信息,，中心基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時(shí)下發(fā)臨床科室,。

7、積極宣傳國家基本藥物政策,，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度,，加強(qiáng)基本藥物知識的培訓(xùn)，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺性,。

8,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品管理法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,，堅(jiān)持臨床合理用藥制度,，加強(qiáng)基本藥物應(yīng)用管理,，嚴(yán)格處方評價(jià)管理制度，對未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生,，參照中心不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十二

一、各科室必須設(shè)有值班醫(yī)師,。值班醫(yī)師必須本著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和對患者高度負(fù)責(zé)的精神堅(jiān)守崗位,，履行職責(zé)，嚴(yán)禁擅離職守,，以確保醫(yī)療工作連續(xù)有效地進(jìn)行,。

二、值班醫(yī)師必須具備獨(dú)立處理醫(yī)療突發(fā)事件的能力,。

三,、醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格按照《醫(yī)師排班表》輪流值班。下一班醫(yī)師未到,，上一班醫(yī)師不得離開崗位,。

四、臨床值班醫(yī)師負(fù)責(zé)非辦公時(shí)間及假日全科臨時(shí)性醫(yī)療處置,。醫(yī)技科室值班醫(yī)師(技師)應(yīng)做好本專業(yè)所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)檢查,、檢驗(yàn)工作。

五,、值班期間嚴(yán)格執(zhí)行三線醫(yī)師制,，一線醫(yī)師必須在病區(qū)留宿。值班醫(yī)師遇有疑難問題時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)請上級醫(yī)師處理,。

六、三線值班醫(yī)師均必須保證值班時(shí)間內(nèi)通訊工具暢通有效,，隨叫隨到,。

七、交接-班內(nèi)容包括：新入院患者,、危重患者,、當(dāng)日手術(shù)患者、病情發(fā)生變化患者,、其他需要提醒值班醫(yī)師注意觀察的患者,，并統(tǒng)一記錄在交接-班記錄本中。值班醫(yī)師接-班后須巡視病房,，了解患者情況,。

八,、病區(qū)每日晨會集體交-班一次,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十三

第一章 總則

第1條 為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛,，有效使用各種車輛，確保行車安全,，提高辦事效率,，減少經(jīng)費(fèi)支出，特制訂本制度,。

第2條 本制度所說公司車輛是指公司的專車,、及公務(wù)用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛,。公務(wù)車系指除上述專車以外的所有車輛,。所有車輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。

第二章 車輛管理

第3條 行政部負(fù)責(zé)所有車輛管理工作,，包括車輛調(diào)派,，維修保養(yǎng)，費(fèi)用預(yù)算,、核準(zhǔn),、車輛年檢及證照管理，投保,、續(xù)保與出險(xiǎn)索賠及司機(jī)管理,。

第4條 公司根據(jù)實(shí)際工作需要及其它特定原因?qū)φJ(rèn)定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車，實(shí)行月費(fèi)用包干,，額度內(nèi)憑票據(jù)報(bào)銷,，超過部分個(gè)人自理。公司認(rèn)定特配部門使用的專車費(fèi)用由公司稽核報(bào)銷,。

第5條 其他部門及人員原則上均不配置專用車輛,，確需配置，須由其部門主管或個(gè)人以書面報(bào)告形式報(bào)公司行政部,，由公司總經(jīng)理審批,，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可配置，并嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算,，超出預(yù)算的費(fèi)用需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷,。

第6條 公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(jī)(含專車使用人)駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請單》(附件1),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用,。無駕照人員嚴(yán)禁駕駛公司車輛。專職司機(jī)應(yīng)每周定期對公司車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng),，確保行車安全。

第7條 車輛行駛證,，屬專車的日常由專車使用人負(fù)責(zé)保管,，如專車使用人出差或休假,，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管;保險(xiǎn)單由行政部統(tǒng)一保管，按車建立資料,、費(fèi)用檔案,。

第8條 每車設(shè)置《車輛行駛記錄表》(附件3)，當(dāng)班司機(jī)使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表是否相符,，與前一次用車記錄是否相符,，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間,、地點(diǎn),、用途、費(fèi)用明細(xì)等,，對發(fā)生的票據(jù)編號整理,，以備報(bào)銷時(shí)核對。

第9條 車輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所,，并將車門鎖好,，將鑰匙交回給行政部保管。 每車設(shè)置《車輛加油記錄表》(附件5),，經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時(shí),，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油，同時(shí)在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查,。

第10條 行政部人員每月不定期抽查一次,，如發(fā)現(xiàn)記載不清、不全或者未記載的情況,，應(yīng)通報(bào)司機(jī)并對相關(guān)責(zé)任人提出批評,，不聽勸告、屢教屢犯者應(yīng)給與處分,，并停止其使用資格,。

第三章 車輛使用

第11條 車輛使用范圍

(1)公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務(wù),、接送,。

(2)接送公司賓客。

(3)專車專用,。

第12條 車輛使用程序

(1)車輛使用實(shí)行派車制度,。

① 屬個(gè)人使用的專車由使用人自行駕駛，一般不納入調(diào)派,，如專車使用人出差或休假,，專車由行政部調(diào)派;屬部門使用的專車使用實(shí)行報(bào)備制度，只需填寫《車輛使用申請單》 ，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，出車前交行政部備案,。公務(wù)車由行政部統(tǒng)一調(diào)派。

② 公務(wù)用車,，使用人向行政部提出申請并填寫《車輛使用申請單》,，說明用車事由,、地點(diǎn),、時(shí)間等，部門經(jīng)理簽字后交行政部負(fù)責(zé)人審批調(diào)派,。行政部負(fù)責(zé)人依重要性順序派車,，各部門用車不得直接與司機(jī)聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請者,，不得派車,。車輛使用申請盡量作到當(dāng)班用車1小時(shí)前申請，下午用車上午申請,，次日用車當(dāng)日申請,，夜間用車下班前申請，集體活動(dòng)用車2天前申請,，以便統(tǒng)一安排,。

③ 由行政部將《車輛調(diào)派單》(見附件2)交與司機(jī)，司機(jī)根據(jù)《車輛調(diào)派單》予以出車,。 ④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時(shí)派車,。事后一天內(nèi)由使用人補(bǔ)辦手續(xù)。

⑤ 任何人均依上述程序申請派車,，否則不予派車,，司機(jī)不可擅自出車，擅自出車一次罰款200元,。

(2)司機(jī)按用車人員的目的地行車,。行車前需選擇好最佳路線。對同一方向,、同一時(shí)間段的派車要求盡量合用,，減少派車次數(shù)和車輛使用成本。

(3)用車完畢,，司機(jī)填寫用車實(shí)際情況記錄,。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認(rèn)。

第13條 車輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照,，熟悉并嚴(yán)格遵守交通法規(guī),。

第14條 駕駛?cè)藛T于駕駛車輛前，應(yīng)對車輛做基本的檢查(如水箱、油量,、機(jī)油,、剎車油、電瓶液,、輪胎,、外觀等)。如發(fā)現(xiàn)故障,、配件失竊等現(xiàn)象,，應(yīng)立即報(bào)告，隱瞞不報(bào)而由此引發(fā)的后果由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé),。

第15條 駕駛員不得擅自將公用車開回家,，或做私用，違者受罰,，經(jīng)公司特別批準(zhǔn)的除外,。

第16條 車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場或者適當(dāng)?shù)暮戏ㄎ恢?。任意放置車輛造成違犯交規(guī),、損毀、失竊,，由駕駛?cè)藛T賠償損失,，并予以處分。

第17條 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)車輛,，保證機(jī)件,、外觀良好，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈,。

第四章 維修保養(yǎng)

第18條 本公司的車輛的維修保養(yǎng),，原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng)，并須按照預(yù)算執(zhí)行,。

第19條 車輛維修,、保養(yǎng)、加油程序

(1) 司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時(shí),，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》(附件4)向行政部提交車 輛保養(yǎng)維修申請,、申報(bào)維修保養(yǎng)的項(xiàng)目及費(fèi)用預(yù)算，行政部會同相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)核實(shí)后,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以送指定維修廠檢修,。

(2)維修結(jié)束，提車時(shí),，送修人應(yīng)對維修車輛進(jìn)行技術(shù)鑒定,，檢驗(yàn)合格,，收回更換的舊部件，并核定維修費(fèi)用的合理,、準(zhǔn)確性后,，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對費(fèi)用的真實(shí)性負(fù)責(zé),。

(3)車輛的維修保養(yǎng)應(yīng)在指定廠家完成,，否則維修保養(yǎng)費(fèi)用一律由送修人承擔(dān)。

(4)可自行維修者,，可報(bào)銷購買材料和零件的費(fèi)用,。

(5)車輛于行駛過程中發(fā)生故障急需修理時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修理,，但非迫切需要或者維修費(fèi)用超過20xx元時(shí),，應(yīng)與公司聯(lián)系請求批示,。

(6)由于司機(jī)使用不當(dāng)或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機(jī)件故障,，所需費(fèi)用視情節(jié)輕重，由公司和司機(jī)按照比例共同負(fù)擔(dān),。

(7)行政部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買汽油,，并分配到各車輛油卡上。一律采用油卡加油,，非特殊情況嚴(yán)禁現(xiàn)金加油,。特殊情況(加油卡損壞、加油點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中斷等)下需現(xiàn)金加油者,，向行政部說明原因,，得到允許后方可加油。每次加油時(shí),，司機(jī)需填寫《車輛加油記錄本》(見附件5),，以備報(bào)銷時(shí)核對。

7,、行政部對車輛進(jìn)行不定期的檢查,，內(nèi)容包括：本制度執(zhí)行情況、車內(nèi)外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等,。檢查不合格者，對司機(jī)或相關(guān)責(zé)任人處50～200元不同程度的罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者取消駕駛員駕駛資格,。

第五章 車輛保險(xiǎn)

第20條 公司通過商定，確定承險(xiǎn)保險(xiǎn)公司,。

第21條 公司所有車輛的保險(xiǎn),，統(tǒng)一由公司支付分擔(dān),。

第22條 公司車輛投保險(xiǎn)種以及標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險(xiǎn)種,，也不得私自提高和降低額度,。

第23條 一旦出現(xiàn)車輛保險(xiǎn)索賠事件，行政部應(yīng)在第一時(shí)間與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系,，并保存好索賠資料,。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù),。

第六章 違規(guī)與事故處理

第24條 在下列情形之一的情況下,，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果，由駕駛?cè)巳砍袚?dān),，并予以記過或免職處分,。

(1)無照駕駛。

(2)未經(jīng)許可將車借給他人使用,。

(3)酒后駕車,。

第25條 違反交通規(guī)則，其罰款由司機(jī)個(gè)人(含非專職司機(jī))和公司各自承擔(dān)50%,，涉及駕照扣分的由當(dāng)事人負(fù)擔(dān),。行政部負(fù)責(zé)每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次，并做好處理,。

第26條 各種車輛在運(yùn)行過程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生,，應(yīng)先急救傷患人員，向附近公安交通管理部門報(bào)案,，并主動(dòng)與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理,。如屬小事故，可自行處理后向公司報(bào)告,。

第27條 意外事故造成車輛損壞,，在扣除保險(xiǎn)金額后，再視情況由司機(jī)與公司按比例承擔(dān),。

第28條 發(fā)生重大交通事故后,，如需向受害當(dāng)事人賠償，在扣除保險(xiǎn)金額后,，再視差額由司機(jī)與公司按比例承擔(dān),。

第七章 費(fèi)用報(bào)銷

第29條 車輛維修保養(yǎng)及過境/過路費(fèi)用按憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。司機(jī)于每月10日,、25日前將所負(fù)責(zé)車輛當(dāng)月高速費(fèi),、過橋費(fèi)及停車費(fèi)等票據(jù)貼好，連同該車輛行駛記錄本,、車輛加油記錄本交行政部審核簽字后,，交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字,，最后報(bào)主管副總/總經(jīng)理簽字后，方可報(bào)銷,。

第八章 附則

第30條 本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,，修改時(shí)亦同。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十四

1,、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé),，大樓內(nèi)各部門負(fù)責(zé)本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全。

2,、各部門要根據(jù)要求設(shè)定責(zé)任人,，部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每個(gè)房間都要指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本室的安全工作,。通過明確分工,，層層負(fù)責(zé)，確保安全,。

3,、各部門領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全意識，要提醒工作人員時(shí)刻注意安全,，做好“四防”(即防火,、防盜,、防破壞,、防治安災(zāi)害事故)工作，防患于未然,。

4,、各種車輛停放在指定位置，禁止將自行車,、摩托車推上門前臺階,，進(jìn)入樓內(nèi)。

5,、禁止亂倒垃圾,、茶葉渣、一次性飯盒,，禁止隨地吐痰,、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳,、樓道內(nèi),、樓梯上堆放物品。

6,、不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物,，嚴(yán)禁將易燃,、易爆、有毒物品帶入樓內(nèi),。

7,、嚴(yán)禁亂拉電源;下班時(shí)各部門最后離開的人員要關(guān)閉電源、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門窗,，做好防火,、防盜工作。不準(zhǔn)長明燈,、長流水,。

8、不準(zhǔn)私拉電線,，嚴(yán)禁隨意開啟電源表箱,，使用大功率電器需經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用,，從嚴(yán)處罰,。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用消防器材。

9,、不準(zhǔn)在大樓墻壁上亂貼亂畫,、亂釘亂掛，禁止踐踏花草,，損壞樹木,。

10、嚴(yán)格遵守工作制度,，不準(zhǔn)遲到早退,，禁止上班串崗、高聲喧嘩,、談天說笑,、打牌下棋。

11,、上班要衣著整齊,，禁止赤膊、著短褲,、穿拖鞋進(jìn)入樓內(nèi),。

12、加強(qiáng)大樓治安管理,，下班期間工作人員進(jìn)入樓內(nèi)要嚴(yán)格登記,，非大樓內(nèi)工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入。

13,、各部門在上班時(shí)間也要提高警惕,，防止外來人員入室行盜,，臨時(shí)離開辦公室及重要場所時(shí)要注意關(guān)門。

14,、檔案資料室及庫房等地嚴(yán)禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭,，不得將煙蒂隨手扔進(jìn)垃圾簍、垃圾桶,。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐,。

15、有現(xiàn)金往來的部門,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，要將現(xiàn)金及時(shí)存入銀行，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜,。

16,、節(jié)假日除門衛(wèi)、加班人員外,，其他人員不隨意到辦公樓,，任何人員不得在大樓內(nèi)會友、娛樂,。

17,、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十五

為加強(qiáng)公司的防火安全,，提高公司員工防火安全意識,，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，創(chuàng)建企業(yè)文明生產(chǎn)環(huán)境,，特制定本規(guī)定,。

一、禁煙范圍：

1,、公司內(nèi)公共場所、道路,、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙;

2,、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;

3、辦公樓所有辦公室,、會議室,、廁所、樓梯,、過道等區(qū)域禁止吸煙;

4,、食堂、廁所及走廊禁止吸煙;

5,、有重要客人時(shí),，會議室經(jīng)批準(zhǔn)后方可吸煙;

6,、車間、辦公樓根據(jù)具體情況設(shè)置固定吸煙點(diǎn),，,。

二、禁煙對象：

1,、公司所有員工;

2,、進(jìn)入公司的外來人員。

三,、管理職責(zé)：

(一)管理部

1,、負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)對違規(guī)人員(部門)的處理,。

(二)保安公司

1,、保安公司負(fù)責(zé)公司內(nèi)公共場所、道路,、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理;

2,、保安人員負(fù)責(zé)對上述區(qū)域進(jìn)行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單),。

(三)各部門

1、各部門(單位)主管領(lǐng)導(dǎo),，為本部門(單位)禁煙管理的第一責(zé)任人;

2,、各部門(單位)負(fù)責(zé)本部門(單位)責(zé)任區(qū)的禁煙管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單),。

(四)總經(jīng)辦

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)會議室，各辦公樓,、廁所,、樓梯、過道,，食堂及走廊等除保安公司和各部門負(fù)責(zé)以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

四,、處罰條例：

1,、凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所、區(qū)域內(nèi)吸煙者,，第一次罰款20元,，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元，第二次40元，第三次80元),。

2,、違規(guī)吸煙，不服從管理,，態(tài)度惡劣者,，另外罰款50元;情節(jié)嚴(yán)重者，可根據(jù)具體情況進(jìn)行：罰款100元,、全公司通報(bào)批評,、停職檢查、留廠查看,、解除勞動(dòng)合同等處罰,。

3、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,、煙盒,，對責(zé)任區(qū)的部門(單位)，每次每個(gè)罰款10元,。發(fā)現(xiàn)3次以上,，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款50元。發(fā)現(xiàn)5次以上,，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款100元,，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評。

4,、凡在禁止吸煙的公共場所,、道路、廣場,，辦公樓走廊,、過道，會議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭,、煙盒,，對保安公司或總經(jīng)辦，每次每個(gè)罰款10元,。

5,、對違規(guī)者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單,，被罰者將罰款交到財(cái)務(wù)部。三天內(nèi)不交的,，在其工資中加倍扣除,。

6、對部門(單位)給予罰款處理的,，由管理部開具罰款通知單,，在部門(單位)第一責(zé)任人的工資中扣除,。

五、附則

1,、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行,。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知,。

2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十六

一,、總則

第一條、為加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作,，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù),，確保公司人員、財(cái)產(chǎn),、治安,、消防安全,特制定本制度。

第二條,、認(rèn)真做好保安管理工作,，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合,，做好交接班記錄,。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度,，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作,。

第四條、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷,，其各班各崗執(zhí)勤時(shí)間,，由保安主管進(jìn)行合理安排。

第五條,、執(zhí)勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺,，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂,，果斷敏捷,，作適當(dāng)之處理，并立即報(bào)告上級,。

第六條,、保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻,，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。

第七條,、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對可疑人員進(jìn)行查問,，情況嚴(yán)重的可直接與公安機(jī)關(guān)部門聯(lián)系。

三,、職責(zé)

一,、責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二,、主要職責(zé)

1,、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定,，建立健全各項(xiàng)保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé),。

2、依據(jù)制度實(shí)施公司人員,、財(cái)產(chǎn),、治安、消防安全管理工作,。

三,、崗位職責(zé)

1、安全主管職責(zé)

⑴ 負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序,，預(yù)防和查處安全事故,，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。

⑵ 制定各類突發(fā)事件的處理程序,，建立和健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度,。

⑶ 建立正常的巡視制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)，做到點(diǎn),、面結(jié)合,。

⑷ 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員,，并對保安人員落實(shí)24小時(shí)值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,。

⑸ 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時(shí)巡視管轄區(qū)域的安全工作,，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時(shí)進(jìn)行指導(dǎo),。

⑹ 完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備,、器材的使用情況,，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果,。

⑺ 檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時(shí)進(jìn)行糾正,提出處理意見,跟進(jìn)處理結(jié)果,。

⑻ 協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作,，提高工作效率。

⑼ 接待員工的投訴,，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為,。

⑽ 做好保安人員的出勤統(tǒng)計(jì)，業(yè)績考核等管理工作,。

⑾ 掌握保安人員的思想動(dòng)態(tài),，定期召開隊(duì)務(wù)會議，做好思想溝通工作,。

⑿ 定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全,，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

⒀ 做好保安隊(duì)各種內(nèi)外文件,、信函,、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報(bào)告。

⒁ 以身作則,，親力親為,，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。

2,、保安員職責(zé)

⑴ 維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序,。

⑵ 維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài),，防患于未然,。

⑶ 加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事,，并進(jìn)行妥善處理。

⑷ 監(jiān)督員工遵守安全守則,，規(guī)章制度,。

⑸ 加強(qiáng)防火活動(dòng)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭,，并消除之,。

⑹ 對違反治安條例的行為，查清事實(shí),，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告,。

⑺ 配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況,。

⑻ 支持,、協(xié)助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé),。

⑼ 妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用,。

⑽ 做好工作交接,，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時(shí)提出相關(guān)工作 報(bào)告,。

⑾ 安保人員應(yīng)做到：

① 服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮，加強(qiáng)組織紀(jì)律性,，遇事及時(shí)請示,、報(bào)告。

② 堅(jiān)守崗位,，恪盡職守,，不脫離睡串崗，不閑聊,，不做與工作無關(guān)的事,。

③ 明辨是非，保持警惕,，遇到復(fù)雜問題,，多思多想，對周邊情況仔細(xì)觀察,。

④ 遵守制度,，堅(jiān)持原則，機(jī)智靈活,，注意工作方式方法,。

⑤ 儀態(tài)端正,，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣,，言語文明,，處事公平合理,。

⑥ 工作效率高,，達(dá)到“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快,、反應(yīng)快,、到位快、展開快,、完成任務(wù)圓滿,。

四、行為準(zhǔn)則

一,、個(gè)人儀表

1,、值班人員須著裝整潔大方,，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容,。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容,，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全,，以應(yīng)不時(shí)之需,。

2、站姿正確,，坐姿端正。

3,、對講機(jī)及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴,。

二、禮貌服務(wù)

1,、崗位值班人員回答或詢問客戶時(shí),，需使用文明用語。

2,、熱誠對待客戶,，耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。

3,、執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位,，不得擅離職守或酗酒、閑聊,、閱讀書報(bào),、聽收錄音機(jī)、睡覺等失職事情,。

4,、平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正,，不亢不卑,。

5、當(dāng)值工作期間不準(zhǔn)飲酒,。

五,、安全保衛(wèi)制度

一、治安安全管理

1,、嚴(yán)格按照公司的規(guī)定,，定時(shí)開關(guān)大門。

1,、車輛出入管理

⑴ 管制出入公司的車輛,，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問,，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者,，保安應(yīng)即時(shí)糾正

⑵ 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè),、采購,、檢查、安裝等人員所乘車輛,，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正,。

⑶ 對于公司人員停放車輛一律要求一車一位,，整齊排放。不得有占用多個(gè)車位,、越位停車,、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷ 加強(qiáng)對車輛的安全檢查巡視,，注意有無載有違禁,、危險(xiǎn)或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報(bào)處理,，隨時(shí)與安全主管保持聯(lián)絡(luò),，密切協(xié)作，保證車輛安全,。

⑸ 下班,、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙,，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意,。

2、物品出入管理

⑴ 物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對無誤始得放行,，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管,。

⑵ 公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品,，并以下列程序處理：

① 記錄攜帶人所屬部門,、姓名、時(shí)間,、地點(diǎn),。

② 由攜帶者親書理由，注明品名,、數(shù)量,、由何處取得等,。

③ 情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離公司,，應(yīng)速呈報(bào)處理,。

⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出公司時(shí)，按下列所定處理：

① 攜帶行李,、包裹,、提箱等大件物品者，應(yīng)憑保安開具出門證放行,。

② 攜帶一般日常用品者,，由保安人員查驗(yàn)后放行。

⑷ 記錄和《物品進(jìn)出情況登記表》填寫. 人員管制

3,、人員管制

⑴ 協(xié)助行政稽查,，確實(shí)管制員工上下班、遲到,、早退、加班人員的考勤記錄,。

⑵ 員工在上班時(shí)間因公或事(病)假離公司時(shí),，應(yīng)查驗(yàn)請假記錄或核對公出事實(shí)，始允其外出,。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準(zhǔn),。經(jīng)理以上人員可自由出入。

⑶ 輔導(dǎo)公司員工遵守各項(xiàng)規(guī)定,，并制止不法行為的發(fā)生,，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

⑷ 上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外,，一律謝絕會客,。

⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè),、采購,、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù),，發(fā)給會客單,，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門 接待。非經(jīng)公司部門人員接待者,，不得任其進(jìn)入公司,。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆,、劇毒等物品進(jìn)入公司,。

⑹ 無明確探訪對象的人員,，在未明白來意之前，不得讓其進(jìn)入公司,。

⑺ 所有推銷,，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許,，不得進(jìn)入公司,。

⑻ 內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實(shí)上報(bào)給予嚴(yán)肅處理,。

⑼ 合作單位派駐公司的工作人員,，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識出入,。

⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》,。

4. 巡查制度

⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患,。

⑵ 夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰,，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄,，以確保公司安全,。

⑶ 交換班時(shí)，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品,，注意事項(xiàng)交接清楚,，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登記入《值班記錄表》,。

⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》,。

二、消防安全管理

1,、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī),，由安全主管負(fù)責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實(shí)，消除火險(xiǎn)隱患,。

2,、由保安隊(duì)長負(fù)責(zé)安排人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、維修,，及時(shí)排除消防設(shè)備故障,。

3、檢查辦公及宿舍用電,、用水狀況,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)部門按章處罰。

4,、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水,、電、燃料,、開關(guān),、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂,，對重要路口電燈,、門窗、圍墻等有缺損時(shí),，應(yīng)即上報(bào)辦公室處理,。

5、密切注意,、熟練操作消防控制器,，及時(shí)處理火警、故障信號,，并做好記錄。

6,、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況,，發(fā)現(xiàn)可疑問及時(shí)通知附近有關(guān)人 員注意和處理，并記錄在案,。

7,、當(dāng)班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)情況要關(guān)好門窗等,。

三,、緊急事件之處理原則

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí),，以收回失竊物為首要,，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?/p>

2、保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用,，了解配置地點(diǎn),。緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事,，視情況按下列程序處置：

⑴ 判斷情況若尚可解決消除時(shí),，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級,。

⑵ 判斷事故無法解決,，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門。

⑶ 日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人,，夜間災(zāi)害除急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人外,，判斷情況報(bào)派出所110、消防單位119或救護(hù)單位120,。

⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí),，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

六,、警衛(wèi)室管理辦法

一、警衛(wèi)室紀(jì)律

1,、警衛(wèi)室是保安工作處所,，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,、電話閑談,、大聲喧嘩、看書,、看報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生,，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2,、保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,，物品放置有序，未經(jīng)同意,，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室,。

3、所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管,、交接,，并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé)。

4,、無正當(dāng)理由,，警衛(wèi)室應(yīng)24小時(shí)有保安員值守。

二,、保安器械的保管

由安全主管負(fù)責(zé)安排專人保管保安器械,，嚴(yán)格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接 制度并做詳盡記錄,。

三、保安器械的領(lǐng)用及交接

1,、保安器械實(shí)行專人保管制度,，誰領(lǐng)用誰負(fù)責(zé)，如有人為毀損現(xiàn)象,，照價(jià)賠償,。如屬故意毀損，除照價(jià)賠償外,，從重嚴(yán)肅處理,。

2、保安器械的使用規(guī)定：

⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法,。

⑵ 任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫,，不得私自保留器械。

⑶ 依法使用器械,，任何人員不得利用保安器械擅自動(dòng)用私刑,。

七、附則

第一條,、本準(zhǔn)則如有未盡事宜,，得隨時(shí)以命令形式補(bǔ)充或修正。

第二條,、本準(zhǔn)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十七

一,、 目的：為了規(guī)范公司報(bào)紙,、期刊、信函,、快遞等郵件收發(fā)操作,，提高信息傳遞、處理效率,，確保郵件安全，制定《郵件收發(fā)管理制度》,。以下簡稱《郵件收發(fā)制度》

二,、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個(gè)人)的報(bào)紙、期刊,、信函,、快遞等郵件的管理。

三,、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收,、送達(dá)及管理。

1、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé),。

2,、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理。

四,、 收發(fā)程序

1,、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞，并檢查有無開封,、損壞現(xiàn)象,，收件單位/個(gè)人名稱是否明確，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要郵遞員簽字證明,，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個(gè)人到場處理。

2,、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收,。

3、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收,。

4,、保安對送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時(shí)送到綜合辦公室。其中副總級以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室,，由本人確認(rèn)后簽收,。

五、附則

1,、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個(gè)月,，具有重大價(jià)值的要送到辦公室。保存期限已滿三個(gè)月的報(bào)請綜合辦主任或更高職位人員處理,，不得長期存放,，不得擅自處理。

2,、未經(jīng)授權(quán)許可,，所有人員不得接收非本單位(個(gè)人)郵件/快遞，不能開看,，違者視情處罰,。

3、報(bào)紙不在登記簽收之內(nèi),，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā),。

4、《郵件管理制度》自公布之日起實(shí)施,，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行,。

5,、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行,。

浙江中煤機(jī)械科技有限公司

二○xx年四月九日

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十八

一,、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用,，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作,，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法,。

二,、范圍

公司各項(xiàng)目保安崗位的員工

三、原則

1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，引入市場機(jī)制,，合理拉開差距。

2,、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合,，既要以社會勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場競爭力,，又要考慮到企業(yè)的承受能力,，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

3,、注重薪酬的激勵(lì)作用,，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績效掛鉤。

4,、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化,，并注重薪酬制度的高效、簡潔,、實(shí)用和易于操作,。

四、工資結(jié)構(gòu)

1,、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼

五,、工資核算

1、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

1.2 20xx年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2,、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上,，加20元/月,，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者,，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外),。

2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消,，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡,。 2.5試用期間不計(jì)算工齡。

3,、崗位工資

3.1 因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資

3.2 崗位工資從入職開始,，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性,、崗位時(shí)間長短(8小時(shí),、9小時(shí)和12小時(shí))、崗位難度,、工作要求,、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定，參見《保安員績效考核制度》,。

4,、績效工資

4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元,。(三等100元,，二等200元，一等300元);

5,、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動(dòng)合同后,，公司給予購買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)(此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;

5.2 購買社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險(xiǎn),，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資,。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)200元,，很多公司都是這么補(bǔ)的)。

5.3 福利見公司總薪酬制度 6,、獎(jiǎng)金

6.1 獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng),。

6.2 全勤獎(jiǎng)為100元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

6.3 年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益,，給予員工每年年終發(fā)放,，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定。 7,、補(bǔ)貼

7.1 公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼50元/月;

7.2 因項(xiàng)目不同,，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月,，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大;

7.3 因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月,，一般高溫季節(jié)為6-8月,，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補(bǔ)貼，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼,，如需享受需申請具體費(fèi)用特批;

7.5 參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼,，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。

六,、工資支付

1,、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2,、績效工資可延后至25日發(fā)放,。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶,，個(gè)別員工采取現(xiàn)金發(fā)放,。 4、此工資為稅前薪酬,，按國家有關(guān)規(guī)定,，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)。

5,、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6,、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月,，兼職結(jié)束后結(jié)算,。

7、離職處理

7.1 員工被解除勞動(dòng)合同或申請離職時(shí),，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算;

7.2 已解除勞動(dòng)合同或申請離職不享受績效工資或獎(jiǎng)金等;

7.3 試用期未滿7天,，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

七,、保密規(guī)定

1,、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額,，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題,，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重,，講立即解聘,。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎(jiǎng)實(shí)行受限共享原則,，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。 八,、附則

1,、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 2,、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施,。

行政人事部

20xx年11月22日

節(jié)能管理規(guī)章制度篇十九

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實(shí)施辦法,。

1目的

1.1客觀公正地分析和評價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果,，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲,，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。

1.2完善目標(biāo)管理體系,。公司制定年度經(jīng)營目標(biāo)和階段工作目標(biāo),，通過逐級分解展開實(shí)施，必須有相應(yīng)的配套考核體系,。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核,，以及對總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點(diǎn)考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù),，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核。

3.2分別考核原則：按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核,。

3.3主體對應(yīng)原則：由各自的直接上級進(jìn)行考核,，并就考核結(jié)果及時(shí)溝通。

3.4部門聯(lián)動(dòng)原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：,，對各部門的質(zhì)量、安全,、成本等專項(xiàng)工作,，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組,，對部門進(jìn)行考核?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人,、分管副總,、總經(jīng)辦和人力資源部組成?？荚u結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總,，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效。

4.2各部門長負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作,，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案,。

5考核方式

5.1采用月度考核制，每月對部門和員工進(jìn)行考核,。

5.2采用通用評價(jià)和崗位職責(zé)評價(jià)法對員工進(jìn)行考核,，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對部門進(jìn)行考核。

5.3部門考核：以公司下達(dá)的月計(jì)劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容,，月終由部門長向考核小組匯報(bào),，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評定考核結(jié)果。

5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評細(xì)則,，參考附表三,。部門負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過8人的，可指定人代為考核,，再簽批,。

5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)。員工對考核有異議的,，可以直接向人力資源部投訴,，由人力資源部調(diào)查后裁決。

6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

6.1部門績效考核見附表一,。

6.2部門負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘,，得當(dāng)月績效分配系數(shù)，見附表二,。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標(biāo),，并將考評標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長提交工作報(bào)告,，作為月度考核依據(jù),。

7.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報(bào)告、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況,，填寫《績效考核表》(員工),，打分并簽字。

7.3各部門考核表打分完畢,，交人力資源部存檔,。

7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結(jié)，作為部門月度考核依據(jù)。

8考核注意事項(xiàng)

8.1員工考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織,，每次考核時(shí),，被考核者的直接上級必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織,，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作,。

8.2每月30日前，各部門將員工考核表,、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部,，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個(gè)月考核“不合格”者,，解除勞動(dòng)合同。

9.2年度綜合考核為“不合格”者,，予以降級,、降薪或解除勞動(dòng)合同。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者,，晉一級,。

9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,，晉一等,。

10考核責(zé)任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤,。每延誤1天,，減發(fā)考核者20%的績效工資。

10.2考核者應(yīng)對被考核者作出公正評價(jià),。若在考核過程中弄虛作假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者,，視同失職處理,。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績效系數(shù) 績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù),，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和個(gè)人績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長的個(gè)人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門工資計(jì)算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

=∑部門員工工資

11.4部門負(fù)責(zé)人工資計(jì)算方法

部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個(gè)人績效系數(shù)

11.5員工工資計(jì)算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個(gè)人崗,、效工資和×個(gè)人績效系數(shù))

÷∑部門(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績效系數(shù))

( “個(gè)人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

12相關(guān)文件

q/bw. 管理人員績效管理辦法

13記錄文件

績效考核表(部門)

績效考核表(員工)

績效考核表(部門負(fù)責(zé)人)

節(jié)能管理規(guī)章制度篇二十

1.主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了規(guī)范xx單位值班人員值班期間的工作,，使值班人員在工作期間在崗盡責(zé)。切實(shí)保證安全生產(chǎn)，根據(jù)鋁業(yè)公司相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合xx單位生產(chǎn)的實(shí)際情況,，特制定本制度。

1.2本制度適應(yīng)于兆豐鋁業(yè)公司xx單位,。

2值班長工作制度

2.1按集團(tuán)公司及鋁業(yè)公司的要求：xx單位值班長由副總師以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。

2.2 值班長必須24小時(shí)堅(jiān)守工作崗位，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)活動(dòng),。每天的值班時(shí)間為當(dāng)日的8點(diǎn)至次日的8點(diǎn),。參加0點(diǎn)班運(yùn)行班前會。

2.3 值班長值班期間必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不得擅離崗位,。值班期間嚴(yán)禁飲酒，如有特殊情況需要換班時(shí)必須親自聯(lián)系同級別領(lǐng)導(dǎo)替崗,，并通知值長室記錄備案,。

2.4值班長值班期間，全面掌握當(dāng)日安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),。協(xié)調(diào)解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，確保日常生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班期間應(yīng)接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報(bào),，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報(bào)xx單位的安全生產(chǎn)情況;

匯報(bào)內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標(biāo)完成情況,、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況、領(lǐng)導(dǎo)安排工作的落實(shí)及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況,。

2.5 值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度,，堅(jiān)持原則,，實(shí)事求是，及時(shí)協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的各類問題,，在有突發(fā)事件時(shí),，要組織和協(xié)調(diào)各車間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)督促相關(guān)車間對事故進(jìn)行分析,，拿出處理意見,。

2.6 值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會,，值班期間負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的指示精神,，并檢查落實(shí)情況。

2.7 值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況,，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場,，組織和協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織處理問題,。

2.8 根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員、車輛,、物資,，積極應(yīng)對和處理好各類突發(fā)事件。所屬各車間必須無條件服從,。

3 值班長工作標(biāo)準(zhǔn)：

3.1 值班長要全面掌握xx單位的安全生產(chǎn)情況,。

3.2 值班長要全面掌握xx單位當(dāng)日的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行情況,。)

3.3值班長要掌握當(dāng)日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設(shè)備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時(shí)間及產(chǎn)量,、事故原因、組織過程及結(jié)果,、分析及處理情況),。

3.4 值班長要掌握領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和工作的落實(shí)辦理情況，并于當(dāng)日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報(bào)公司當(dāng)日安全生產(chǎn)情況,。

3.5 遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生,，值班長要立即在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場進(jìn)行組織處理。并根據(jù)情況向廠主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),。

3.6 值班長在值班期間應(yīng)對xx單位所轄區(qū)域進(jìn)行巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促有關(guān)車間處理并做好記錄,。

3.7 值班本設(shè)在主控室值長處,，每天早會時(shí)，值班人員要主動(dòng)簽字,，當(dāng)日值班長值班結(jié)束時(shí),，應(yīng)主動(dòng)向次日值班長交代當(dāng)日的工作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

4值班員工作制度

4.1 根據(jù)xx單位機(jī)構(gòu)組織情況,，值班員共設(shè)4名,，其中包括：車間部室三名，汽車司機(jī)一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔(dān)任,。重點(diǎn)負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)組織,、突發(fā)事故處理等工作，對重點(diǎn)崗位進(jìn)行走動(dòng)管理,，加強(qiáng)對4點(diǎn),、0點(diǎn)的走動(dòng)巡查，參加班前會,，安排當(dāng)班生產(chǎn)情況,，并在班前會議記錄本簽字。

4.2 值班員值班時(shí)間執(zhí)行24小時(shí)值班制度,，為當(dāng)日的8點(diǎn)至次日的8點(diǎn),。

4.3 值班員必須全面掌握當(dāng)日的安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)情況,。各值班員每天向廠值班長匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理,。

4.4 值班員應(yīng)協(xié)助值班長解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，采取措施確保生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.5 值班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行值班紀(jì)律,，不得擅離崗位,。發(fā)生事故要聽從當(dāng)班值長的調(diào)度，需要到現(xiàn)場時(shí)應(yīng)立即到達(dá),，對影響生產(chǎn)的問題要及時(shí)協(xié)調(diào)處理,，并要配合相關(guān)車間認(rèn)真分析，妥善處理,。

4.6 掌握各自車間當(dāng)日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運(yùn)行情況,，對各自的運(yùn)行檢修工作崗位進(jìn)行巡查。

4.7 在值班期間值班司機(jī)和車輛須服從值長調(diào)度,。綜合工作部須將排定的司機(jī)值班表報(bào)值長室備案,。

5檢查與考核

5.1 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。

5.2 值班人員未經(jīng)許可有擅自調(diào)換值班時(shí)間的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調(diào)換雙方值班人員各40元,。

5.3 值班時(shí)間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進(jìn)行崗位巡檢的。每少一次考核值班人員10元,。

5.4 當(dāng)在發(fā)生事故時(shí),，值班人員未及時(shí)趕赴現(xiàn)場的，按照重大操作領(lǐng)導(dǎo)干部上崗規(guī)定進(jìn)行考核,。

5.5 發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒,、參與賭博等行為的，考核200元,。

5.6 值班司機(jī)未經(jīng)許可擅自出車的,，考核值班司機(jī)50元。

5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員,。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由值長室起草,。

本標(biāo)準(zhǔn)由值長室歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)有值長室負(fù)責(zé)解釋,。

節(jié)能管理規(guī)章制度篇二十一

1.目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)物料管控工作,，節(jié)約資源、杜絕浪費(fèi),，特制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

本辦法適用于公司行政部、各營業(yè)站,、相關(guān)部門,。

3.職責(zé)

3.1各營業(yè)站主管是本營業(yè)站物料管理的第一責(zé)任人,，全面負(fù)責(zé)該站點(diǎn)物料申請、領(lǐng)用,、發(fā)放的審定,。

3.2各營業(yè)站站點(diǎn)文員是本營業(yè)站物料的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)該本營業(yè)站物料的發(fā)放,、建檔,、錄入、單據(jù)傳遞等具體工作,，對物料的完整性,、完好性、安全性負(fù)責(zé),。

4.內(nèi)容

4.1物料申請

4.1.1各營業(yè)站領(lǐng)用計(jì)劃的制訂應(yīng)切合實(shí)際業(yè)務(wù)需求,，一方面要滿足各階段業(yè)務(wù)需求，另外一方面嚴(yán)禁浪費(fèi),。各站根據(jù)每周不同階段業(yè)務(wù)需要制訂合理的領(lǐng)用數(shù)量計(jì)劃,，于每周二、上午將《全一快遞物料申請表》(見附件一)帶回客服部,。

4.1.2物料申請流程

4.1.3物料申請數(shù)量計(jì)算公式(須對各使用單位負(fù)責(zé)人及站站點(diǎn)文員進(jìn)行培訓(xùn))：下月物料申請數(shù)量=本月實(shí)際收件量×(1+下月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)

如：a站11月份實(shí)際收件量為10000件,，12月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%，物料損耗率為7%,，則該站12月份申請物料數(shù)量應(yīng)為：10000×(1+15%+7%)=12200,。

一周物料申請數(shù)量=上月實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷4如：紙質(zhì)文件袋用量(a站11月份實(shí)際收件量為10000件，12月份預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%,，物料損耗為7%，則下周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷4=3050個(gè)),。半周物料申請數(shù)量=上月實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷8如：運(yùn)單領(lǐng)用量(a站11月份收件量為10000件,，12月份預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%，物料損耗為7%,，則該站半周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷8=1525個(gè)),。目前我司實(shí)行每周發(fā)放物料1次(即每周二)，因此各站適用“一周物料申請數(shù)量”的計(jì)算公式,。

4.1.4注意：物料損耗率暫定為7%,，各營業(yè)站的業(yè)務(wù)增長率由市場部提供，由經(jīng)理核定,，以每月經(jīng)理辦公會議公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),。

4.2物料發(fā)放

4.2.1總務(wù)接到申請表后，要根據(jù)站點(diǎn)的業(yè)務(wù)量等情況對《全一快遞物料申請表》進(jìn)行審核把關(guān),，對超出限額部分進(jìn)行合理調(diào)整,，特殊情況站點(diǎn)如需超限領(lǐng)取物料,，須在申請表后附上相關(guān)情況說明，否則不予發(fā)放,。

4.2.2總務(wù)給各站發(fā)放物料的時(shí)間定為每周二下午15：30,，跟交接車一起帶回各站點(diǎn)。

4.2.3物料發(fā)放流程：

4.2.4總務(wù)必須做好各種物料的前期發(fā)放儲備工作,，并保證50%的安全用量,。總務(wù)必須做好物料的進(jìn)出庫登記工作,，經(jīng)理辦公室將每月進(jìn)行抽查,，并結(jié)合公司制度予以獎(jiǎng)懲。

4.2.5營業(yè)站由站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)發(fā)放本站的物料,，發(fā)放物料時(shí),，要求站點(diǎn)文員須將發(fā)放的物料登記在《全一快遞物料領(lǐng)用表》，按日期,、品名,、數(shù)量、領(lǐng)用人簽字,、異常情況備注說明等順序記錄在案,，使每一類物料都能有據(jù)可循、有數(shù)可查,?？偛繉⒔M織人員每月抽查，并結(jié)合公司制度予以獎(jiǎng)懲,。

4.3物料盤點(diǎn)

4.3.1每月30日(或31日)為客服部,、各營業(yè)站物料盤點(diǎn)時(shí)間，當(dāng)天的所有物料不得辦理入賬或出庫手續(xù),，等盤點(diǎn)結(jié)束后才可以辦理相關(guān)手續(xù),。各營業(yè)站于每月1日前將《月底結(jié)存物料統(tǒng)計(jì)表》交至客服部匯總。

4.3.2營業(yè)站在盤點(diǎn)時(shí),，須將放置于客戶處的相關(guān)物料數(shù)量計(jì)入當(dāng)月結(jié)存進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。要求站點(diǎn)文員、外務(wù)員對放置于客戶處的物料進(jìn)行嚴(yán)格管控,，要求外務(wù)員隨時(shí)了解客戶物料庫存情況,，并于月底將數(shù)據(jù)報(bào)至站點(diǎn)文員。在相關(guān)客戶取消與我司合作或相關(guān)物料不再需要使用時(shí),，外務(wù)員必須及時(shí)將存放于客戶處的物料索回,，對因此給公司造成損失的，將追究相關(guān)外務(wù)員,、站點(diǎn)文員及站主管的責(zé)任,。

4.4表格填制

4.4.1站點(diǎn)站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)填制本站發(fā)生的所有物料領(lǐng)用發(fā)放記錄,，并保證所填制的表格完整、真實(shí),、準(zhǔn)確,，禁止弄虛作假，偽造數(shù)據(jù),。

4.4.2填制時(shí)間必須及時(shí),，在相關(guān)人員領(lǐng)用物料后及時(shí)填制相關(guān)數(shù)據(jù)并核對無誤，做到賬物相符,、賬表相符,。

4.4.3如果在使用過程中出現(xiàn)遺失、損壞或其他原因造成的物料缺失,，使用人員要如實(shí)向站點(diǎn)文員報(bào)告,，站點(diǎn)文員均要按時(shí)如實(shí)登記，保證發(fā)出的物料與領(lǐng)用的物料數(shù)據(jù)一致,。

4.4.4各營業(yè)站,、客服部提供的數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)盤點(diǎn)入賬和制訂下一步工作的依據(jù)，務(wù)必切實(shí)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

4.5獎(jiǎng)罰規(guī)定

4.5.1每月5日物料管理員根據(jù)每個(gè)營業(yè)站的業(yè)務(wù)量和物料的使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，對上月物料損耗率高于7%(不含7%)的站點(diǎn)進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價(jià)值的50%-80%罰款)。

4.5.2各站站點(diǎn)文員每月根據(jù)每位外務(wù)員的業(yè)務(wù)量和物料使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，對物料損耗率高于4%-7%的外務(wù)員進(jìn)行口頭警告,，對物料損耗率高于8%以上的，報(bào)至公司行政部進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價(jià)值的80%-100%罰款),。對其次月物料的領(lǐng)取辦法將采用廢舊物料的“以舊換新”的方法改善其鋪張浪費(fèi)的行為),。

4.5.3對物料損耗率低于3%(不含3%)的站點(diǎn)及個(gè)人，公司將給予100-500元不等的獎(jiǎng)勵(lì),。

5解釋

本辦法由客服部行政負(fù)責(zé)解釋,。

6細(xì)則

6.1公司行政負(fù)責(zé)訂購和發(fā)放作業(yè)物料、辦公用品,。

6.2公司各部門,、各營業(yè)站(簡稱各單位)根據(jù)自身需求和滿足1周作業(yè)儲備要求及時(shí)申領(lǐng)和補(bǔ)充作業(yè)物料,，各營業(yè)站主任負(fù)責(zé)作業(yè)物料,、辦公用品的內(nèi)部申領(lǐng)和使用監(jiān)督，所有物料和辦公用品所產(chǎn)生的全部費(fèi)用納入各站的績效考核體系,。

6.3各單位在行政申領(lǐng)物品時(shí),，必須填寫《全一快遞物品申領(lǐng)表》

6.4各部門內(nèi)部建立員工物品領(lǐng)用檔案，即員工在單位內(nèi)部領(lǐng)取個(gè)人作業(yè)物料和辦公用品,，必須在《全一物品領(lǐng)用表》上簽字確認(rèn),，每月底將表匯總交客服審核備案,。

6.5公司行政協(xié)助公司各單位提高作業(yè)物料、辦公用品的使用效率

6.5.1以下作業(yè)物料和辦公用品若第一次已經(jīng)申領(lǐng)過,，各單位需要再次申領(lǐng)的,，需要將已不能使用的舊物退回客服部，經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)不能使用者方可領(lǐng)用新品,，否則,，依照行政部總務(wù)按公布價(jià)由持有人自行購買

6.5.1.1辦公室用：裁紙刀、各項(xiàng)印章,、訂書機(jī),、網(wǎng)絡(luò)電話機(jī)、文件夾,、文件架等

6.5.1.2員工個(gè)人用：員工用包,、彈簧秤、部分印章,、胸卡等

6.5.2各種物料的配給數(shù)量均按照新開站點(diǎn)物料領(lǐng)用表規(guī)定數(shù)量一次性配足,，其中工裝、業(yè)務(wù)包等員工個(gè)人用物料依照員工數(shù)量變化發(fā)放,、補(bǔ)齊

6.5.3員工離職時(shí)須將領(lǐng)用物品全部交還,，若不能交還的，依照客服部所列價(jià)格從入職保證金中扣減

6.6各單位使用的電腦,、巴槍,、電子秤一次申領(lǐng)后，凡是需再次申領(lǐng)必須向客服部提交正式申請,，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可申領(lǐng),。

6.7所有需在當(dāng)?shù)鼐S修的辦公設(shè)備或家具類物品，由各站提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后自行維修,，但維修費(fèi)用單據(jù)必須經(jīng)客服主管審核方可進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)銷流程,。

注：以上所用表格在客服領(lǐng)取

節(jié)能管理規(guī)章制度篇二十二

為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，經(jīng)研究,，制定本規(guī)定：

1、 全臺人員實(shí)行電腦刷卡考勤,。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進(jìn)行刷卡,。

2、 考勤刷卡及電腦統(tǒng)計(jì)實(shí)行專人管理,，專管人員應(yīng)不定期進(jìn)行抽查,，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3、 考勤卡每人一張,，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡,，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者,，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎(jiǎng)金,，二次以上扣發(fā)年獎(jiǎng)。

4,、 工作人員應(yīng)按時(shí)上班,，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘,，每月累計(jì)五次(含五次)以上,，扣發(fā)月獎(jiǎng);遲到早退每月累計(jì)十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資,。全臺大會遲到者,，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元，無故缺席者,，扣發(fā)月獎(jiǎng),。

5、 因公出差或請假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并由部室主任簽名證明,，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明,，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰,。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷,，逾期不予受理,。

6、 當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位,，若每月遲到一次者,，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金，遲到兩次者,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評,，扣發(fā)月獎(jiǎng),、年獎(jiǎng)、調(diào)換崗位,，臺內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分,。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡,。

7,、 工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位要請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過一小時(shí)者,，視為曠工,。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;曠工兩次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,、獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)三次以上者扣發(fā)年獎(jiǎng);經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗,、辭退,。

8、 工作人員請假,，應(yīng)事先填寫請假單,，請假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺長審批;請假兩天以上者，報(bào)臺長批準(zhǔn),。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的,，視為擅離工作崗位。

9,、 請事假一周以上,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;請病假按假期長短扣發(fā)獎(jiǎng)金;請?zhí)接H假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi),，按月獎(jiǎng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)金,。超過期限請假的，視同事假;超過準(zhǔn)假期限沒有補(bǔ)假的,，視同曠工,。

10、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎(jiǎng),、年獎(jiǎng)的依據(jù),，并作為年度考核、職務(wù)升降,、職稱評聘和勞動(dòng)用工的參考依據(jù),。

11、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行,。