無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

培訓工作管理制度篇一

1.在衛(wèi)生方面：

1、嚴格執(zhí)行查房制度

2,、注重細節(jié)品質

3,、詳細記錄檢查結果

4、做好衛(wèi)生補差工作

5,、實行客房分區(qū)域清潔責任制和超額計件制

6,、提高員工工作熱情和工作實效

7、規(guī)范各項操作規(guī)程

8,、穩(wěn)步提高工作效率

2.設備設施方面：

1,、每天根據客房區(qū)域的墻紙發(fā)霉

2、飾板發(fā)霉

3,、燈光不亮等實際情況

4,、聯系工程部或外來工程人員

5、針對性的進行維護和保養(yǎng)

6,、提高客房設施設備的使用壽命和使用品質

7,、合理安排日常的地毯去漬

8、地毯洗滌

9,、大理石鏡面保養(yǎng)等,。

3.開源節(jié)流，降本增效,，從點滴做起,。客房部是酒店的'主要創(chuàng)收部門,，同時也是酒店成本費用很高的一個部門,，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，號召全體員工本著從自我做起，從點滴做起,，杜絕一切浪費現象,，主要表現在：

①要求員工回收客用一次性低值易耗品，如沐浴液,、洗發(fā)水等回收給pa使用,，牙膏可做為清潔劑使用等。

②每天晚上根據住客實際情況調整樓層燈光,；查退房后要求拔掉取電卡,，關閉空調；房間空調均在客人預抵前開啟等等節(jié)電措施,，這樣日復一日的執(zhí)行下來,，為酒店節(jié)約一筆不少的電費。

③為做好物品的成本控制,，針對酒店實際住客情況預算指標,，客用品領用責任到人。

4.培訓方面：

1,、制定月培訓計劃,，落實到個人。

2,、對房務中心與樓層服務班進行有針對性的培訓,。

3、同時在各種日常工作中內容上也制定明文規(guī)定,，如查退房標準,，開夜床標準、燈光控制標準時間,、物品租借標準,，物品擺放標準等。

4,、針對樓層服務班員工年齡偏大,，用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現象,，使用標準的崗位服務用語規(guī)范進行情景模擬演練；

5,、每天對樓層燈光,，空調及夜床進行抽查。

6,、發(fā)現操作不規(guī)范,、不科學的員工,，將存在的問題加以分析，對員工進行重新培訓,，糾正員工的不良操作習慣,。

7、讓員工切實的感受到培訓對日常工作的重要性及實用性,。通過培訓及考核,，取得一定的成效，房間衛(wèi)生質量有顯著提高,。

5.團隊建設：通過一系列的培訓與考核,，出現以xxx，xxx,，xx,，xxx等老員工起帶頭模范作用，新員工努力追趕的良好氛圍,。在平時的工作中,，靈活處理對客服務，提高客人滿意度,，獲得客人的贊揚與肯定,。

通過一年的工作，發(fā)現自身存在很多不足,，其中最為嚴重的概括為三點不足：

1,、領班各項技能有待進一步提高，尤其查房等薄弱技能,。

2,、執(zhí)行力，監(jiān)督力還有很大的提升空間,。

3,、每天工作效率不夠高效，缺乏緊迫感,。

上面三點是自己這一年以來發(fā)現自身存在的諸多不足中最需要改進,，最迫切的，在今后的工作中要時時刻刻引以為戒,，努力改進,，使自己進一步提高。

通過日常的工作,，個人覺得部門存在的有待提高的一些地方：

1,、房間衛(wèi)生有待進一步提高，尤其細節(jié)方面,。

2,、全體員工服務語言規(guī)范性欠缺,。

3、員工綜合素質,、服務技能,、業(yè)務水平參差不齊，需進一步加強,。

4,、部門各項培訓與考核機制在摸索中前進，還有進一步提高的空間,。

針對以上的不足,，本人有幾點建議和看法：

1、可以加強各崗位的培訓工作,，強化員工的服務技能與服務意識,。

2、對全體員工有針對性的培新后,，進行季度考核,、年中評比、歲末評估等制度,，優(yōu)勝劣汰,。

3、可以完善各項培訓與考核的流程與標準,，讓培訓與考核更加合理,，最大程度起到提高全體員工素質的目的。

明年將是一個機遇和挑戰(zhàn)的一年,，部門的工作緊緊圍繞以五星級標準這個中心不動搖,，努力完成酒店下達的經營指標的同時，我對自身及部門的工作有以下的設想：

1,、建立一套系統(tǒng)的房務中心,，樓層服務人員的培訓制度及考核制度，并在以后的工作中不段完善,。

2,、建立員工優(yōu)秀事跡記錄表，每星期一在部門例會上表彰,，起到激勵員工的作用,，同時也可以為年終考評做參考。

3,、在員工的培訓上,，制定相對應的流程與標準，同時將培訓進一步細化,，在各個環(huán)節(jié)上都進行針對性的培訓,。

4、建立部門二級倉進出制度,，實行進出簽名并登記物品,，統(tǒng)計管理，嚴格控制,，節(jié)約成本,。

以上是自己這一年來的工作總結與計劃，存在的不足與改進的方案,。綜上所述,，我堅信在酒店領導以及部門經理的帶領下，全體員工共同努力,，聯手齊心,，共同為酒店的20__年的經營管理方針和政策盡全力?？傊?，作為客房部的領班，我將會在今后的工作中努力配合部門經理做好本部門的各項工作,，為提高房務部的服務水平,、管理水平、培訓水平,，質檢工作,、增強員工的凝聚力，提高員工的基本素質,，為酒店實施五星級建設工作而奉獻自己的力量,！

培訓工作管理制度篇二

1、學校一切財產都是屬于公有的,，任何人無權私自占有,。

2、學校一切財物都應建帳,、造冊,、入檔。

3,、任何人借用學校東西,，都必須經后勤處領導及主管人員同意辦理手續(xù)方可使用，否則以不正當的手段論處,。

4,、如有特殊情況借用現金不得超出本人月工資的一半，上月借下月還，200元以內經后勤主任,、出納同意,，200―500元，必須經校長同意,，500元以上須領導班子研究同意,。

5、損壞學校一切公物,，必須照價賠償,。

6、學校財會人員必須管理好一切財物,，會計保管要履行其職責,，分工協(xié)作。如因管理不善而造成的一切損失,，要視其情節(jié)追究有關人員的責任,，直至負刑事責任。

7,、要加強安全保衛(wèi),、監(jiān)督、檢查,，如出現危房及一些不安全因素,，后勤處要及時上報領導，采取果斷補救措施,，以防不測,。

8、倡廉節(jié)儉,，反對鋪張浪費,，財務收支必須按有關規(guī)定執(zhí)行，日清月結,，來客接待樸實節(jié)儉,，并實行工作餐，由相關業(yè)務聯系的部門領導陪同,。

9,、學校修建及其它方面用工，一般采用包工核算,，嚴把質量關,，小修小補不能包工的，可使用點工,，核定每天（八小時）公本費由后勤分管人員記工,，會計制單據，校長簽字，出納付款,，質量不能最后評估時,，先付百分之八十的款，待最后質量評估后付清,。

10,、各教研組人員的'辦公桌、椅,、辦公用品，每期開始有登記,，期未有檢查,，并由教研組長對后勤處簽字，負責保管使用,。若出現丟失或損壞,，視其情節(jié)酌情賠償。各班教室及寢室的桌,、椅,、床、每期開學由班主任與后勤處簽約,，期未檢查落實,，丟失或損壞，照價賠償,。學校嚴格教學物品的有計劃購進及使用管理制度,，班級及個人領取教學物品要登記上帳并簽字，固定財產要進行認真的清理,、建帳,，及時翻曬、維修,、使用,。

11、學校購物,，修建將先造計劃,，有后勤處報學校批準后方可實施。

12,、領導,、教師因公或業(yè)務理論學習等，報銷住宿和車船費,、住宿費,；按地市級20元，省級30元，出省級特殊情況經領導班子研究再定（與上級有關規(guī)定與事實不符按上級文件處理）,。

13,、關于一次性辦公用品物品的發(fā)放規(guī)定，每個辦公室每學年鐵簸箕,、水桶,、臉盆各一個，學年結束,，以舊換新,，丟失賠償，茶壺,、盆架以壞換新,，丟失賠償，笤帚每期5把,。每個教室,，寢室每學年鐵簸箕，水桶各一個,，學年結束,，以舊換新，丟失賠償,。笤帚每期每教室10把,，包括打掃衛(wèi)生區(qū)及廁所，每個寢室10把,，包括打掃衛(wèi)生區(qū),。

14、學生灶每學年簽合同一次,，校方與承包方各司其責,，按合同辦事。

15,、校院內的花草樹木,，要分到班級管理，場地要有專人管理維修,。

培訓工作管理制度篇三

1.1直排污水應符合《水污染物排放標準》中"下水道最終出口排出的污水進入城市污水處理廠的(指已建成運轉的城市污水處理廠),執(zhí)行b標準"的要求,。生化需氧量(bod5)小于500毫克/升;化學耗氧量(cod)小于500毫克/升;懸浮物500毫克/升;ph值6-9,主動配合接受環(huán)保局的定期檢查。

1.2經常檢查餐廳的排放情況,不定期檢查餐廳的洗碗,、洗菜池的箅子是否齊全有效,。

1.3加強對餐廳隔油池的管理,查看隔油池是否按時清掏,油污過多或排放不合格及時通知相關單位清掏。

2.1廢油,、油抹布,、廢渣,、廢油漆桶及其他對環(huán)境有影響的廢棄物不得亂倒亂放,防止著火及污染環(huán)境。

2.2散落在地面上的廢油要立即擦干凈,防止地滑造成人員摔傷,。

2.3廢油,、油抹布、廢渣,、廢油漆桶及其他對環(huán)境有影響的'固體廢棄物要在各專業(yè)登記后統(tǒng)一交垃圾站處理,。

2.4更換下的日光燈管不能隨意亂扔,集中存放。

2.5廢燈管,、廢節(jié)能燈由更換者放到強電/電梯專業(yè)指定的存放地點,并填寫《固體廢棄物,、特殊垃圾處理表》。

2.6強電專業(yè)負責人定期將廢燈管,、廢節(jié)能燈送交垃圾站,并由垃圾分揀人員簽字接收,。

3.1在技術能力達到的情況下,盡量將設備調整到最佳狀態(tài),降低噪音。

3.2轉動的設備定期加油潤滑防止噪音的產生,。

3.3不斷改造設備,更換噪音小或無噪音的設備。

3.4盡量避免人為產生的噪音,有問題及時由專業(yè)人員檢修,并達到出廠標準,。

3.5在工作場所噪音較大的情況下,采取有效的防治措施,減小噪音對人員傷害,。

3.6定期對管理區(qū)域內的環(huán)境噪音進行監(jiān)測,對不合格的情況進行整改。

3.7屬重要環(huán)境因素的設備,產生的噪音相關專業(yè)要進行整改并定期檢測噪音,。

4.1工程熱力運行人員要保證冷熱水的供水溫度在規(guī)定范圍內,。

4.2工程管理部機電專業(yè)負責對大廈管理區(qū)域的溫度檢測,每天對主要區(qū)域的溫度、濕度進行檢測,。其溫度控制標準按照室內空氣質量標準執(zhí)行

4.3維護管理好冷暖設備設施確保各區(qū)域的溫度達到設計標準,。

5.1機電專業(yè)負責巡視檢查中心管轄的空調設備,做好檢查記錄。

參數單位標準值季節(jié)溫度℃22-28夏季空調16-24冬季采暖

5.2每季度用檢查空調氟利昂泄漏情況,發(fā)現有泄漏時及時進行檢修,并對泄漏點進行重點復查,防止氟利昂泄漏對環(huán)境造成破壞,。

6.1工程管理部文員定期按實際使用情況領取辦公用紙,。

6.2辦公用紙除對外正式發(fā)文及存檔文件外,其他用紙應雙面使用。

6.3工程管理部廢舊辦公用紙及其他紙張雜物統(tǒng)一交人事部處理,。

6.4工程管理部廢舊電池及打印機用的舊墨盒一律以舊換新統(tǒng)一交人事部處理,。

7.1定期對監(jiān)督管理區(qū)域內的廚房油煙排放進檢測,并符合gb18483-20xx標準中,油煙排放最高允許排放濃度2.0(mg/m3)的標準

8.1不得在客戶區(qū)域內進行有毒有害氣體作業(yè),如有特殊情況,須安排在夜間或非工作時間進行,并做好通風工作。

8.2對空調系統(tǒng)使用的消毒藥品由機電專業(yè)保管使用,使用中要嚴格按照要求配制,并對使用過程進行記錄,。

培訓工作管理制度篇四

為全面客觀地評價公司在職員工的工作情況及綜合素質,掌握全體員工的工作和學習情況,提供人事決策依據,確定員工培訓方向,。以充分調動員工的工作積極性,增強員工的組織紀律性,樹立員工的競爭意識,進一步促進物業(yè)管理服務水平的提高,特制定員工工作考評制度。

一,、考評必須本著實事求是,做到'公開,、公平、公正',不得以個人關系親疏等其他因素涉及到考核評定中,。

二,、發(fā)現部門主管在考核中不認真,、敷衍了事等現象,則按《獎懲條例》予以處理,責令重新考核。

一,、考核分月考核和年度考核,。月考核以部門為單位,各主管負責組織進行評比打分;年度考核由公司經理、項目區(qū)域常務經理,、各部門主管組成考評小組進行評比,。

二、公司每一年度根據月考核結果,評比'優(yōu)秀員工',。

三,、各部門按部門人數 5% 的名額比例進行評比部門'優(yōu)秀員工'。

四,、公司根據各部門推薦的優(yōu)秀員工',按公司人數2%的名額進行聯評出公司年度'優(yōu)秀員工',。

一、考核每月進行一次,年度總評一次,。

二,、各部門的月考核工作,由部門主管負責。

三,、每月5日前,各班組負責人將上月的員工違規(guī)違紀及工作表現情況報部門,。

四、每月10日前,部門主管負責組織班組長對所屬員工進行考核評比打分,將結果報項目區(qū)域辦公室,。

五,、每月15日前,項目區(qū)域常務經理負責組織對各部門主管進行考核。

六,、每年度1月初,由公司考評小組對全體員工上一年度的德,、能、勤,、績'進行綜合考核評比,。

七、項目區(qū)域辦公室負責將考評結果進行匯總,、記錄,、存檔并報集團物業(yè)部備案。

一,、月考核分在9分以上為達標,可領取當月全額考核浮動工資;8~8.9分為基本達標,可領取當月考核浮動工資的90%;7~7.9分可領取當月考核浮動工資的80%;6~6.9分可領取當月考核浮動工資的50%;6分以下取消當月考核浮動工資,。

二、年度扣分累計在12分以內者,可領取全額年終獎金;扣分在20分以內的可領取90%的年終獎金;扣分在26分以內的.可領取70%的年終獎金;扣分在36分以內的可領取50%的年終獎金;扣分在36分以上者取消年終獎金,。

三,、連續(xù)2個月考核在6分以下者給予行政處分或辭退。

四,、公司對年度考核評為優(yōu)秀的員工,給予通報及獎勵,并列為重點培養(yǎng)(考察)對象,。

適用于公司全體員工,。

考核內容及要求詳見考核表。

員工若對考評結果有異議或處理不服,可直接向上級領導申訴,。

培訓工作管理制度篇五

第一條 目的

為規(guī)范周工作計劃的提報及執(zhí)行事宜,，確保各部門周重點工作計劃的有效執(zhí)行，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

集團公司除保潔及司機等基礎操作類崗位以外的全體員工,。

第三條 歸口管理

集團公司辦公室是周工作計劃機制的歸口管理部門。辦公室承擔以下職責：

(一) 向集團公司員工宣講本制度的程序及要求;

(二) 編制周工作計劃模板(見附件),，并根據實際使用情況進行調整,、更新;

(三) 按本制度要求的時間節(jié)點，收集員工提交的周工作計劃,。

第四條 部門計劃制訂

各級管理者根據集團公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,，擬定本級工作計劃，并向下進行分解,，明確各項工作的實施負責人,，確保計劃工作有效落實。

第五條 員工計劃制訂

員工按照集團公司提供的《周工作計劃模板》,，填寫本周主要工作完成情況及下周工作計劃,，于每周最后一個工作日的下午15：30前完成，并通過電子郵件發(fā)送至本部門負責人,，抄送至辦公室。

第六條 計劃提交

部門負責人每周第一個工作日上午11：00前完成本部門周工作計劃的匯總及溝通,，并將部門周報(格式與員工《周報》相同)通過電子郵件發(fā)送至本部門分管領導,、總經理及董事長，抄送辦公室,。

第七條 工作匯報及回復

每周由各部門負責人向集團公司分管領導進行工作匯報;集團公司各分管領導就其所分管工作向集團公司總經理及董事長進行工作匯報,。如遇法定假期等因素，使當周工作日不足4天時,，由集團公司總經理決定是否將本周與下周工作合并匯報,。

上級管理者應于《周報》溝通當日完成《周報》中“直屬上級管理者點評”內容的填寫(可選擇性點評)并反饋《周報》提交人。

第三章 填寫要求

第八條 目標制定原則

“工作描述及周目標”的填寫遵循smart原則(設置的目標為具體的,，可量化的,，可達成的.，與部門工作計劃相關聯,，并且設置目標完成的截止日期),，長周期工作應明確本周要達到的目標，因此,，“未完成原因”中不允許出現“跨周工作”類字樣,。

第九條 周目標完成回顧

“完成狀態(tài)”應填寫具體完成的結果,，它是否與量化目標一致，如與量化目標有差異,，則需要進行詳細描述,。未完成的工作需說明具體的“未完成原因”。 如在工作中發(fā)現“可見問題/機會點”并能提出“建議/對策”,，可填入相應欄目,。

第一十條 臨時要事

如果有臨時增加的重要工作，可以總結時相應添加,。

第一十一條 周自我總結

填寫者每周均應對自己的工作進行回顧總結,，特別關注遇到的挑戰(zhàn)，以及工作中需要上一級管理者協(xié)助的部分,。

第一十二條 月目標制定

在每月的第一周需要填寫：月度最重要的三項工作,，具體數量可適度調整。并將本月要做的重點工作逐一分配到各周的“周重點工作項”,、“工作描述及周目標”中,，不要求非常準確。當月各周,，填寫者均可對前期的計劃目標按實際進度做調整,，但月度目標不變。

第一十三條 月目標完成回顧

月度結束時,，應回顧當月設置的主要目標完成情況,。原則上，周報時的總結即為月總結的基礎,。

第一十四條 月度日期范圍劃分

若某一周有3個工作日處于本月,，則列入本月;處于本月的工作日少于3個的，該周列入下一月,。

第一十五條 選填事項

模板中提供了“本月讀書計劃”“工作創(chuàng)新”等欄目,，依填寫人上級管理者要求及工作實際情況填寫。

第四章 附則

第一十六條 執(zhí)行標準

本制度若與上級規(guī)定,、文件不符的,，以上級的規(guī)定、文件為準,。

第一十七條 解釋權

本制度由辦公室負責解釋,。

第一十八條 執(zhí)行日期

本制度自印發(fā)之日起實施。

培訓工作管理制度篇六

1,、項目總監(jiān)根據工程管理的特殊性,結合各工程具體情況,，在確保監(jiān)理優(yōu)質完成的前提下，自行安排項目人員工作時間,，工作時間可靈活調整;

2,、連續(xù)工作后須保證休息時間;

3,、項目總監(jiān)(或其代表)進場后七天內制訂作息時間計劃;

4、作息時間計劃必須經項目管理部審批;

5,、每周上班時間不得少于6天,。

6、項目總監(jiān)(或其代表)根據工作計劃制訂本周輪休計劃;

7,、輪休計劃盡量考慮在周六,、周日安排輪休;

8、若周六,、周日無法安排輪休,須根據工程進展集中安排休息;

9,、輪休計劃在每周一晨會制訂。

考勤抽查點:

10,、抽查點:考勤表,、監(jiān)理日志、晨會,、巡視記錄,、監(jiān)理資料、監(jiān)理;

11,、從抽查點核實考勤的真實性,。

監(jiān)理日志抽查:

12、日記填寫是否連續(xù);

13,、日記內容是否與其它抽查點相符;

14,、日記內容是否真實。

晨會簽到表抽查:

15,、項目總監(jiān)(或其代表)組織晨會簽到;

16,、因值班輪休未簽到,由項目總監(jiān)(或其代表)備注說明;

17、晨會簽到表月底報項目管理部,。

監(jiān)理資料抽查:

18、項目管理部考核前查閱現場監(jiān)理資料;

19,、涉及考勤考核的'監(jiān)理資料; 20,、監(jiān)理函件;

21、監(jiān)理工程師通知;

22,、會議紀要;

23,、其它資料。

遲到,、早退,、曠工:

24、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到;

25,、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退;

26,、曠工:

1）,、未經項目總監(jiān)(或其代表)批準,監(jiān)理人員離開工地現場;

2）、未經項目總監(jiān)(或其代表)批準,遲到,、早退時間超過1小時;

3）,、未經項目總監(jiān)(或其代表)批假不上班;

4）、未向項目管理部按時銷假;

5）,、未向項目管理部辦理延假手續(xù),不上班;

6）,、項目總監(jiān)(或其代表)負責對遲到、早退,、曠工進行監(jiān)督,。

培訓工作管理制度篇七

正確使用保潔用品及機械,以保護保潔員在工作中的人身和設備安全。

適用于保潔工作中的人身和設備安全管理

(一)安全保護

1,、保潔員工作中使用具有腐蝕性的清潔劑時,須佩戴橡膠手套;

2,、為了保護員工安全,清潔工作超過2米以上時為高處作業(yè),必須兩人相互保護作業(yè);

3、夏季室外作業(yè)員工在工作中配發(fā)遮陽帽;

4,、冬季外圍保潔員在工作中配發(fā)防寒服,、棉手套、棉鞋等防寒用品;

5,、外包高空作業(yè)時需及時的提醒和跟進安全工作要求,。

(二)使用洗地機

1、操作前應先放置好警示牌;

2,、檢查機器有無故障,插頭是否完好,電線是否漏電;

3,、把機器橫向倒放,裝上毛刷(氈盤/針盤)再把機器扶正;

4、調整好自己操作機器的角度,使用機器時不要用自己的力量強行操作機器,根據機器本身的移動進行操作;

5,、根據機器出水管的方向使用機器,以免出水管留有水印,。一般從左向右洗;

6、操作機器應成橫向'一'字形操作并一行壓一行,操作人員往后退洗;

7,、靠近墻壁或玻璃時可以掉轉方向工作;

8,、操作當中避免電線纏入毛刷中;

9、工作完成后拔掉插頭,卸掉毛刷(氈盤/針盤)將整個機器擦拭干凈,電線擦干凈后纏在機器手柄中,不要過緊,毛刷每次用后都要清洗放在工具架上,以便晾干后繼續(xù)使用,。特別是毛刷要平放且刷毛朝上,以免將刷毛壓壞;

10,、機器水箱蓋不宜蓋的過緊,應留有一定間隙,使其留有的清潔劑異味及時散發(fā);

11、不定期檢查機器,使其能隨時正常工作,。

(三)使用吸塵器

1,、首先檢查機器有無故障,插頭是否完好,電線有無裂痕、漏電處,過濾部分有無破洞或堵塞等情況,。

2,、吸公共區(qū)域地面塵土時,應及時提醒往來客戶注意安全;

3、不同的區(qū)域換上適當的'吸嘴;

4、不要讓吸嘴碰到墻壁或家具上,不要讓電線纏繞在家具腿上以免損壞家具;

5,、吸塵時不要吸入過大的異物(如紙團,、磚塊、針頭,、木片等);

6,、不要吸水也不要濕手操作,以防觸電;

7、發(fā)現有異味,及時換塵袋,必要時檢修;

8,、定期清潔機器及時清除積存的垃圾灰塵,。

(四)為了保護行人安全,用水清洗路面時,要擺放警示標志牌,以免行人摔倒;

(五)在使用機械設備進行清潔工作時,要熟悉機械性能和正確的使用方法,同沒有結束、接線板和機械設備有無漏電現象,防止觸電事故發(fā)生,。

(六)保潔人員不得在休息區(qū)域使用明火,亂接亂拉電線,不得使用電爐子,、電熱毯等不安全取暖物品,以免造成火災等嚴重后果。

(七)保潔區(qū)域的垃圾及時回收,不得隨意堆放,以免造成火災等嚴重后果,。

培訓工作管理制度篇八

為提高職工的安全生產意識和安全技術素質,，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害,，必須加強各級安全教育,、培訓工作。對安全管理人員的教育培訓,，由各項目部組織,，對員工及分包單位職工的安全教育培訓，由各分包單位和項目部組織,。各分包單位的安全生產第一責任人,，對本單位安全生產教育培訓工作負責，保證安全教育培訓所需的資源,。

1.公司安全生產第一責任人和主管安全生產的負責人必須經過安全生產培訓,，每年參加有關安全培訓學習不少于30學時。

2.安全生產專（兼）職管理人員,，每年應參加由公司或地方有關部門組織的培訓,，時間不少于40學時。

3.部門負責人必須按規(guī)定參加有關部門組織的安全培訓,，并取得培訓合格證后,，才能上崗。且每年參加安全培訓不少于30學時,。

4.其他管理人員和技術人員每年參加安全培訓不少于20學時。

5.特種作業(yè)人員每年參加安全培訓不少于20學時,。

6.其他從業(yè)人員每年參加安全培訓不少于15學時,。

7.待崗復工、轉崗、換崗人員重新上崗前安全培訓不少于20學時,。

8.新進場工人三級安全教育培訓：公司15學時,、項目15學時、班組20學時,。

外來施工隊安全教育由聯系部門負責人組織實施,。

班組級安全教育由各班組長組織實施。

1.公司對新入場人員必須進行三級安全生產教育,，并經考試合格后,，方可安排工作。

2.特種作業(yè)人員實施持證上崗制度,。對從事電氣,、起重、司爐,、焊接,、爆破、登高架設,、廠內機動車駕駛以及接觸易燃,、易爆、有害氣體,、射線,、劇毒物質等特種作業(yè)人員，必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,、并經過考核,。取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。

凡特種作業(yè)人員,，無證（或證件過期失效）上崗作業(yè),，將按有關規(guī)定追究項目負責人的領導責任。

3.凡離崗90天以上的'員工,，重新上崗前必須進行相應的安全培訓教育,。

4.施工中采用新技術、新材料,、新設備,，新工藝必須對有關人員進行相應的有針對性的專項安全教育和培訓，并經考試合格后上崗,。

工人調換工種,，應進行新崗位安全技術和操作技能培訓，并經考試合格后上崗,。

各部門應根據各自特點,，開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：

⑴.舉辦安全教育培訓班,；

⑵.可利用廣播,、電視、錄像,、報紙,、黑板報、宣傳欄,、圖片展覽,、報告會、講座,、演講,、安全知識考試進行；

⑶.“安全月”,、“安全周”“安全日”活動,；

⑷.班前班后安全會，生產過程中相互提醒,；

⑸.建立安全生產,、勞動保護教育室等。

xxxxxx有限公司

xx年x月x日

培訓工作管理制度篇九

1,、實行班級管理班主任負責制,，培訓辦班均選派班主任。

2,、負責建立學員花名冊,，了解學員的自然情況。

3,、負責學員考勤,，發(fā)現問題及時解決并向教務辦公室報告。

4,、積極主動地協(xié)助教務辦公室搞好教研活動,。

5、負責教室教學設施,、物品的管理,，組織學員打掃教室衛(wèi)生。

6,、負責了解學員的思想動態(tài),，及時協(xié)調、解決學員在校學習期間的學習和生活等問題,。

班主任工作標準

（一）工作內容

1,、熟悉了解教學計劃,；

2、教師,、教材、教室三項準備,；

3,、學員名單落實，熟悉學員情況,；

4,、根據培訓時間，組織建立班委會,；

5,、學員就餐的管理工作。

（二）工作標準

1,、開課前與教師見面,，落實上課課表，領發(fā)教材,，并負責教室的清潔衛(wèi)生,；

2、學員簽到表,、考勤表,、考績表；

3,、開班前組建成班委會,；

4、及時與餐飲部取得聯系安排好學員就餐工作,。

（一）工作內容

1,、認真做好考勤記錄，對學員進行日常管理,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,；

2、做好學員經常性的思想政治工作,；

3,、組織學員的`結業(yè)工作。

（二）工作標準

1,、開班前向學員貫徹有關規(guī)章制度,；

2、記錄學員的考勤情況,；

3,、準備學員考試試卷,、成績原始資料齊備；

4,、按學員的實際情況進行政治思想教育,、紀律教育、專業(yè)思想教育和職業(yè)道德教育,；

（一）工作內容

1,、與任課教師業(yè)務聯系，協(xié)助教務進行接待教師工作和臨時調整課表；

2、組織學員實操,、實習、參觀等教學活動,；

3、有關教學檔案資料的填寫與保管工作,；

4,、配合教務人員及任課教師完成考試評定成績，填寫并發(fā)放證書等項工作,；

（二）工作標準

1,、溝通教與學兩方面情況，解決具體問題,；

2,、協(xié)助教務定期召開學員座談會；

3,、負責考績表,、考勤表、各科試卷及學員檔案資料的填寫與保管,。班結束后,，將有關教學及學員管理的檔案資料錄入計算機管理軟件，并交教務歸檔保存,；

（一）工作內容

完成領導交辦的臨時性工作,。

（二）工作標準

按規(guī)定要求及時完成

班主任工作補充

1、從教務領取教室鑰匙及學員簽到表,，整理教室并檢查準備電教設施,；

2、開班前一天在中心大門及教室所在區(qū)粘貼培訓辦班指示牌并在開班第二天清除,；

3,、要求學員按單位進行簽到，電子版簽到信息須經學員確認,；提醒外部參訓學員繳費,；

4,、學員不需自備紙質照片。開班第一天與于老師聯系安排照相時間（班容量過大者兩次）,；學員在安排時間內未參與者,，取消考試資格。照片打印出后需經學員確認更改名稱后與學員信息一并發(fā)與教務,；

5,、將班級學員人數、教室及教學進行情況于每日9:00前上報教務,；

6、考試前一天向主任匯報學員考場分配情況,，并通知監(jiān)考人員,；將學員電子版名單與考場安排情況交至趙海艷處；

7,、辦班結束打掃教室衛(wèi)生后及時上交教室鑰匙,。

培訓工作管理制度篇十

1、為了規(guī)范和加強本公司臨時性工作的管理,，確保生產安全穩(wěn)定運行,，提高工作效率，保障職工的安全,，結合本公司情況,，特制定本制度。

2,、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產運行工作以外的臨時作業(yè),。

3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作,。

1,、臨時性工作必須遵守公司現行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關的法律法規(guī),。

2,、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施,，并設置相應的警示標識,。

3、不得亂堆放,，材料工具必須擺放整齊,。

4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通,，如確實需要必須事先向主管領導請示,，并設置相應的警示標識,。

5、臨時性工作應注意做好防護措施,，并配備足夠的設備,、工具及勞動防護用品。

6,、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開,。

7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的.人員,，本公司臨時作業(yè)人員應具備以卜二個基本條件：

a,、年滿18周歲，身體健康,。

b,、遵紀守法，無犯罪前科,。

c,、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。

8,、臨時作業(yè)人員聘用的程序

a,、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經理批準,。

b,、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部,，綜合部負貴考察,，考察通過報總經理批準即被錄用。

9,、臨時作業(yè)人員的管理

a,、臨時作業(yè)人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據用人部門意見,，結合勞動強度,、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

b,、臨時作業(yè)人員必須嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度,，用人部門要加強對臨時作業(yè)人員崗位職責、勞動紀律,、服務態(tài)度,、職業(yè)道德、規(guī)章制度,、遵紀守法等方面的教育,，負責臨時作業(yè)人員的目標管理和出勤管理,。

c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班,，如特殊情況臨時加班,，應采取自愿免酬原則。

d,、臨時作業(yè)人員在下列情況下應予辭退：

（1）在試用期內,，經發(fā)現不符合聘用條件的；

（2）患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

（3）有違法違紀行為的。

（4）其他應予辭退的情況,。

e,、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續(xù),。

培訓工作管理制度篇十一

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，嚴格遵守國家公務員紀律，服從上級決議和命令,，令行禁止,。

2.廉潔自律，牢記“兩個務必”,，自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定,，不以權力和職務之便謀取私利;不弄虛作假，欺騙領導和群眾;不揮霍公款,，浪費國家資財,。不參與經商、辦企業(yè)等營利性經營活動,。

3.嚴格遵守機關辦公紀律,，堅持請銷假制度，不遲到,、不早退,。上班時間嚴禁打撲克、下象棋,，非工作需要不準串崗閑聊,，談笑逗鬧，辦公區(qū)域內不得大聲喧嘩,，嚴禁打麻將,。非工作需要中午嚴禁喝酒,。

4.認真執(zhí)行工作程序，忠于職守,，服從領導,，堅持逐級請示匯報，不越權,、不越職,，不玩忽職守，貽誤工作,。

5.認真履行工作職責,，深入實際，調查研究,，不侵犯群眾利益,，自覺維護政府和人民群眾關系。

6.接待外來辦事人員要主動熱情,，用語文明,，注意保守國家秘密和工作秘密。

7.維護團結,，遵守社會公德,，有話當面講，不背后議論,，不搬弄是非,，同事之間要互相尊重、互相幫助,、互相諒解.

1.文字材料與檢查督導,。

⑴接收上級文字材料及工作任務。處室按照內部分工,，明確接收文字材料及工作任務承辦人,，處長為負責人。承辦人接到上級文字材料和工作任務后要向處長匯報,，處長經過分析整理并拿出意見,，報請主管主任審批，或由主管主任送經主任批準同意后,，再由處長安排承辦人落實,。

⑵向上級報送文字材料。處室按照內部分工,，承辦人根據《國家行政機關公文處理辦法》(國發(fā)[20xx]23號)的有關規(guī)定撰寫文字材料,，處長負責審核把關，呈主管主任審批經主任簽發(fā)，以本辦文件形式上報,。

⑶接收縣級上報文字材料,。處室按照內部分工，承辦人接收到縣級上報文字材料及時向處長匯報,，處長拿出意見請示主管主任同意后(重大事項主管主任送主任閱批),，交付責任人按時按質按要求落實。

⑷向縣級下發(fā)文字材料和檢查督導工作,。處室按內部分工,，文字材料承辦人要根據任務要求，按時按質地完成材料起草工作,，經處長審核把關報主管主任或由主管主任送主任簽發(fā)后,，以本辦文件形式下發(fā)。為提高檢查督導工作的針對性和時效性,，本辦實行《檢查督導工作登記》(樣式附后),，凡需到縣(市)檢查督導工作，由處長請示主管主任同意,，主管主任下去請示主任同意后,，再安排相關人員下去，并及時準確地將《檢查督導工作登記》內容填寫清楚,，以便領導掌握整體動態(tài),。

2.一般性事務。處室一般性事務的處理程序要按照一般干部向處長請示說明,，處長向主管主任請示說明，主管主任同意后方可執(zhí)行的逐級請示制度辦理,。

3.特事特辦,。處室遇到重大問題，而直接負責人不在的情況下,，承辦人可直接向主管主任或主任請示,，根據批示意見，按時按質按要求落實,，但事后要向直接負責人說明情況.

1.主任

負責農業(yè)綜合開發(fā)辦公室全面工作,。

2.副主任

在主任領導下，實行分工負責制,。⑴按照分工權限,，認真做好分管范圍內的各項工作，保證所分管部門工作任務的順利完成,。⑵認真做好分管部門的思想政治教育工作及政策法規(guī),、業(yè)務學習工作，不斷提高政策、業(yè)務水平和工作能力及服務質量,。⑶當好主任參謀和助手,，協(xié)助主任做好全辦各項工作。

3.處長

在分管主任領導下進行工作,。⑴認真謀劃好本處室工作,，保質保量按時完成職責范圍內的任務。⑵認真執(zhí)行政策,、法規(guī)及各項規(guī)章制度,，嚴格按工作程序及職責權限辦事，積極出謀獻策,，但不超權越職,。⑶經常組織本處室人員進行政治和業(yè)務學習，努力提高綜合素質和工作效率,。⑷堅持每季度制定本處室工作計劃,，每半年對工作進行一次總結。⑸做好經常性的政治思想工作,，時時處處起模范帶頭作用,。

4.副處長

在處長領導下進行工作，處長不在時履行處長職責,。

5.工作人員

在處長(副處長)領導下進行工作,。⑴自覺地認真學習政治理論，法律,、法規(guī)及業(yè)務知識,，不斷提高政策、業(yè)務水平和工作能力,。⑵服從領導,，愛崗敬業(yè)，主動熱情,，無私奉獻,，遵章守紀，文明禮貌,，自覺維護開發(fā)辦的形象,。⑶負責起草撰寫職責范圍內的有關文字材料。⑷認真做好所管業(yè)務文件資料的保管保密工作,，及時登記,，規(guī)范管理，嚴防丟失,。⑸主動搞好團結協(xié)作,，保質,、保量完成崗位職責。

㈠綜合處工作職責

1.負責機關日常工作的綜合,、協(xié)調,、服務。

2.負責對外協(xié)調,。

3.組織起草有關工作報告和文件,。

4.負責機要檔案管理(各處室項目檔案按檔案管理要求整理好，每年4月底前交綜合處統(tǒng)一管理),。

5.承辦重要事項的調查研究和督查督辦,。

6.負責宣傳、信息,、提案工作,。

7.負責全辦會務、財務和機關安全保衛(wèi)工作,。

8.負責有關黨建,、人事、行政后勤工作,。負責對老干部的管理,。

㈡土地處工作職責

1.負責起草海河平原土地治理(基地、節(jié)水,、生態(tài),、中改)項目、科技項目的中長期規(guī)劃,。

2.負責起草土地治理,、科技項目的工程標準、管理辦法及實施意見,。

3.負責起草土地治理,、科技項目的年度計劃的編報和批復。

4.負責土地治理,、科技項目建議書,、擴初設計的初審,、編報,。

5.負責土地治理、科技項目的統(tǒng)計報表,，檔案搜集與整理,。

6.負責組織、檢查,、督導土地治理,、科技項目的實施,、檢查、評比和總結,，按《獎懲辦法》提出獎懲意見,。

7.負責農業(yè)綜合開發(fā)科技成果的組織和申報。

8.負責省農開辦,、國家辦對我市土地治理,、科技項目的驗收及驗收準備工作。

9.完成領導交辦的其它工作,。

㈢產業(yè)化經營處工作職責

1.負責擬定多種經營項目的規(guī)劃,、計劃和管理辦法。

2.負責謀劃和安排項目區(qū)農業(yè)產業(yè)化,、農業(yè)結構調整和名,、特、優(yōu),、新產品基地建設工作,。

3.負責擬定多種經營項目年度計劃安排和實施意見，負責項目管理并指導縣(市)多種經營項目管理工作,。

4.負責市直有關部門多種經營項目的審定申報工作,。

5.負責多種經營項目實施情況的檢查、總結和評比,，按省制定的獎懲辦法,，提出獎懲意見。負責省辦對我市多經項目的評比和驗收準備工作,。

6.負責多種經營項目計劃報表,，統(tǒng)計報表的編制，檔案搜集與整理,。

7.完成領導交辦的其它工作,。

㈣項目評審處工作職責

1.負責組織農業(yè)綜合開發(fā)市級各類項目的評估論證。

2.負責組織準備申報省辦,、國家辦的新增縣,、調整縣和新立項的評審工作。

3.負責組織,、實施,、檢查督導分管項目。

4.負責農業(yè)開發(fā)利用外資項目的跑辦,、規(guī)劃及管理工作

5.完成領導交辦的其它工作,。

㈤資金處工作職能

1.負責編制年度農業(yè)綜合開發(fā)市級財政配套專項支出預算建議，按程序審批后實施,。

2.負責審核農業(yè)綜合開發(fā)各類項目投資規(guī)劃和年度投資計劃的上報和批復意見,，參加各類項目的考察論證,。

3.負責辦理市級農業(yè)綜合開發(fā)財政資金的撥借款，管理市本級農業(yè)綜合開發(fā)財政專戶,，做好會計審核工作,。

4.負責辦理市級配套資金的撥付，項目前期工作費,、科技費,、管理費的提取、撥付事宜,。負責各類物資招標,、評標和采購工作。

5.負責對農業(yè)綜合開發(fā)各類專項資金的安排,、配套使用和管理情況進行檢查,、監(jiān)督，對項目投資計劃完成情況進行檢查考核,，按資金管理有關規(guī)定提出獎懲意見,。負責市級農業(yè)綜合開發(fā)各類項目資金的驗收工作，做好各種迎驗準備工作,。

6完成領導交辦的其它工作,。

㈥紀檢監(jiān)察室工作職責

1.監(jiān)督開發(fā)辦黨員領導干部、工作人員,、開發(fā)辦直接領導的其他工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,、決議和國家法律,、法規(guī)、決定,、命令的情況,。

2.協(xié)助財政局監(jiān)察處檢查本科級(含科級)以下黨員干部的違紀案件及重大復雜的違紀案件，配合有關部門對本辦科級以下(含科級)工作人員違犯國家法律,、法規(guī),、違犯黨紀政紀行為的調查。

3.協(xié)助本辦領導抓好本單位黨風廉政建設工作,，開展黨風黨紀政風政紀教育,。

4.負責轉遞本單位黨組織、黨員和監(jiān)察的對象違犯黨紀政紀問題的揭發(fā),、檢舉,、控告;負責轉呈黨員和監(jiān)察對象不服黨紀政紀處分的申訴,。

5.完成市紀委,、市監(jiān)察局,、財政局監(jiān)察處和本辦領導交辦的其他各項任務。

㈠,、會議名稱及內容

1.主任辦公會

由主任召集并主持,，副主任參加，綜合處長負責記錄,。原則上每周召開一次,，必要時由主任決定隨時召開。

會議內容：⑴匯報交流當前主要工作的進展情況,，分析部署行政,、業(yè)務有關方面的工作，研究制定貫徹落實中央,、省,、市黨委、政府及國家,、省農業(yè)開發(fā)辦有關農業(yè)開發(fā)的方針政策和工作部署,。⑵審定農業(yè)綜合開發(fā)的規(guī)劃、計劃,、實施方案,、項目立項、工作總結,、工作重點,、財務預決算、重大開支,、行政和業(yè)務規(guī)章制度等,。⑶研究決定干部的任免、調配及干部職工的獎懲,、調動等人事事項,。⑷其它需主任辦公會議定的重要事宜。

2.主任擴大會議

由主任或受主任委托的副主任召集并主持,，各處處長參加,。召開時間由主任辦公會決定。會議內容：⑴重點傳達貫徹落實市委,、市政府,、省辦重大部署。⑵研究討論行政,、業(yè)務工作,，部署下一步工作。各處室報告工作進度,、項目檢查驗收總結,、年度工作總結,、交流工作經驗。⑶討論農業(yè)綜合開發(fā)項目規(guī)劃,、計劃,、全辦工作總結、報告等,。

3.業(yè)務會議

經主任辦公會決定,，由主管主任召集并主持，有關項目縣,、業(yè)務處室和綜合處有關人員參加,。會議不定期，根據需要隨時召開,。會議內容：研究部署有關業(yè)務工作,。

4.全體干部職工大會

經主任辦公會決定，由主任或受主任委托的副主任召集并主持,，全體干部職工參加,。會議不定期，根據需要隨時召開,。會議內容：主要是部署機關政治思想和組織建設工作;組織傳達學習上級會議精神及有關文件;需全辦干部職工參與表決的事宜,。

5.全市農業(yè)綜合開發(fā)工作會議

經主任辦公會決定，并征得市委,、市政府主管領導同意,，各縣(市)農開辦主任、副主任和有關業(yè)務處(室)人員參加的大型會議,。原則上每年召開一次,。會議內容：總結全市農業(yè)開發(fā)工作成果，部署全市農業(yè)綜合開發(fā)任務,，表彰農業(yè)綜合開發(fā)先進單位,。

㈡、會議的組織及管理

1.主任辦公會,、常務會,、全市農業(yè)綜合開發(fā)工作會，由綜合處負責籌備,，并做好會議記錄,，同時做好會議議定事項的督辦落實。各處提請“會議”研究的事項,，要事前做好準備,，議題交綜合處審核匯總，經主任或副主任審定后安排議程，主要議題要印出材料,，會前發(fā)送與會人員,。

2.業(yè)務會由有關業(yè)務處負責籌備。

3.全體干部職工大會,，由組織召集會議的處負責籌備。

㈢,、審批制度

嚴格會議審批制度,，實行會議計劃管理，有關處室在召開會議之前,，將召開會議的時間,、地點、規(guī)模,、內容報主管主任審核后送綜合處,，經主任批準或經主任辦公會同意后召開。

㈠,、財務審批

嚴格財務審批制度,，堅持“一支筆”審批。實行分級管理,，日常開支在300元以內的由綜合處長批準,，開支在300元至20xx元以內的由主管財務的副主任批準，20xx元以上的由主任辦公會決定,。

㈡,、經費管理

各項經費由綜合處統(tǒng)一負責管理。本著勵行節(jié)約,、勤儉持家,、量入為出、合理開支,、?？顚Ｓ谩栏駥徟?、統(tǒng)籌兼顧和保證重點的原則,，搞好各項經費使用的記錄、反映,、報告分析,，認真進行財務預決算，嚴格執(zhí)行財經紀律,。

1.會議費

召開會議,，首先由主辦處室作出會議開支預算，經綜合處審核報主管主任同意后執(zhí)行。一般會議均在本辦會議室召開,，伙食標準每人每天不超過40元,。

2.差旅費

⑴.出差實行每月定補包干制度。在本市轄區(qū)內出差不再領取補助,。到市外出差,，食宿由所到單位負責的，不再領取差補和伙食補;外出參加會議,，不享受會議伙食補助的,，需由召開會議單位出具有關證明后按規(guī)定日數領取補助，一般地區(qū)每日補助15元,，經濟特區(qū)每日補助20元,。⑵.出差人員一般應乘座火車或輪船，乘坐飛機要經主任批準并按規(guī)定乘坐普通艙位,。按照石財事字[1996]43號文件規(guī)定,，乘火車一般要乘坐硬席車，從晚8時到早7時之間在車上過夜6小時以上或全天連續(xù)行駛12小時以上的,，可購硬席臥鋪票,。符合上述條件而不乘坐臥鋪的，按下列規(guī)定發(fā)個人補助費,。慢車和直快列車,，按票價的60%計發(fā);特快列車按票價的50%計發(fā);空調特快列車按票價的30%計發(fā)。乘坐輪船一般要求乘坐三等艙,。超過乘車船和乘機標準的,，一般由個人自負超標部分;由于特殊原因造成超標的，需經主任批準報銷,。出差期間市內交通費每天定補3元,，不再另行報銷。自帶交通工具到外地出差的,，不執(zhí)行交通定補,。出差期間的住宿標準，一般地區(qū)每日不超過40元;縣城不超過30元;經濟特區(qū)不超過60元,。超標部分個人自負,。⑶.到基層掛職或支援基層建設以及參加各種學習和培訓的，均按石財事字[1996]43號文件和有關文件執(zhí)行,。

3.電話費

⑴.處室一律不裝長途電話,。工作需要或有急事需打長途電話的，到主管主任辦公室撥打,。⑵.領導住宅公務電話實行電話費定額補貼,、包干使用(正縣級干部每人每年補助600元，副縣級每人每年補助400元)、超額自負,、節(jié)約歸己的管理辦法,。正縣(含正縣級)以下干部退休后停止話費補貼。

4.福利費

福利費原則上用于辦理職工福利,、困難補助,、慰問老干部、探視病人,、司機勞保補助等,。探視病人指本單位干部職工及其直系親屬生病住院，由綜合處統(tǒng)一組織本辦領導和有關處(室)參加,，代表單位探視1―2次,，每次探視開支一般不超過100元,。其他人員探視,，費用自理。病故,、意外死亡或因公犧牲,，由綜合處統(tǒng)一組織慰問，慰問品不超過200元,。嚴格執(zhí)行有關撫恤,、喪葬費和遺屬補助的規(guī)定(撫恤金可向民政局申請，遺屬補助,、喪葬費從福利費中支出),。困難補助，實行本人申請,，黨支部研究,，主任辦公會議定的程序辦理。司機勞保補助,，每人每年100元,，一月份發(fā)放，用于購買勞保用品,。

5.接待費

根據工作需要,，本著“必要、必須,、節(jié)儉”的原則,，從嚴掌握、杜絕浪費,，嚴格執(zhí)行冀紀[1997]39和石紀[1997]3號文件規(guī)定,，各縣(市)一般人員到市辦聯系工作，由相關業(yè)務處室接待，綜合處安排,，標準按15元/人掌握,，本辦1―2人陪同;各縣(市)主任到市辦聯系工作，由綜合處統(tǒng)一安排接待,，標準按30元/人掌握;上級領導到本辦檢查工作,，由綜合處安排。所有接待費開支須主管財務的副主任審批,，否則一律不予結帳報銷,。

6.辦公費

辦公用品由綜合處按計劃統(tǒng)一購置，完善購買手續(xù),，報銷單據由經辦人簽字,，綜合處長審核后，按規(guī)定的審批程序報銷,。辦公用品由綜合處設專人管理,，并做好領取登記工作. ㈢、專項資金的管理

本辦的專項資金指農業(yè)綜合開發(fā)的兩項資金(農業(yè)開發(fā)事業(yè)費,、科技費)和市政府下達我辦的支農資金,。專項資金按照其用途做到專款專用,，專帳管理,。

1.農業(yè)開發(fā)事業(yè)費

嚴格按照財農字[1999]102號關于印發(fā)財政部《農業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費使用管理若干規(guī)定》的通知執(zhí)行，農業(yè)開發(fā)事業(yè)費主要用于項目評估,、檢查驗收,、培訓、宣傳,、設備購置及維修等十類項目的支出,。

2.科技費

市級科技費主要是用于對農業(yè)綜合開發(fā)系統(tǒng)干部職工的'業(yè)務知識培訓。培訓時間,、地點,、內容的確定，由各業(yè)務處室根據國家,、省有關農業(yè)綜合開發(fā)項目的要求,，結合我市實際，拿出具體方案,，經主管主任審核并由主任批準后實施,。

3.支農資金

支農資金嚴格按市政府和財政部門的有關要求執(zhí)行。

㈣,、支票,、現金及單據的管理

1.嚴格支票管理,。對外支付凡200元以上的款項原則上使用支票結算。凡需取用支票必須持有會計簽發(fā)的審批單,，取用支票后在三天內必須報帳,。支票隨用隨取，不準占壓或隨身攜帶,。領用支票要認真登記,，逾期不用及時收回注銷。作廢要與存根一起保存,，支票丟失,，要立即到銀行辦理掛失手續(xù)，登報聲明作廢,。

2.嚴格現金管理,。嚴格遵守現金管理規(guī)定，認真辦理現金收付,，從嚴控制庫存現金,，庫存現金不得超過核定限額，財務室不得私人存放現金,。原則上不允許個人借用公款,。因公外出借款500元以上時,，提前1天通知綜合處,，回來后3天內報帳，多退少補,。所有借款都要認真填寫借據,，須經主管財務的副主任審批。

3.各種票據必須是正式發(fā)票,，填寫要素齊全,，大小金額相符合，收款單位印章清晰,，經辦人,、審批人簽字齊全，否則不予報銷,。禁止白條下帳,、頂庫、坐支現金,。

㈤,、其它

嚴格按石家莊市財政局編印的《行政事業(yè)單位財務常用標準制度匯編》執(zhí)行。認真執(zhí)行市財政部門新出臺的各項規(guī)定,。

㈠,、請銷假制度

請銷假制度實行下管一級,。

1.事假、病假：申明理由,，由處長做好記錄,。非領導職務人員請事、病假三天以內由處長批準,，三天以上由主管主任批準;正副處長請事,、病假由主管主任批準;主管主任有事向主任請假。所有請假人員上班后要主動銷假,。

2.假期：工作人員休國家規(guī)定的年休假,、探親假，需由本人提出申請,，非領導職務人員休假經處長同意,，報主管主任批準;正副處長休假經主管主任同意，報主任批準;主管主任休假經主任批準,。

㈡,、曠工

未經批準不到崗或請假到期不歸，均按曠工處理,。

㈢,、出勤記錄

以處為單位，由處長或副處長負責做好考勤登記,。出勤情況作為考核評優(yōu)重要依據,。

㈣、懲處辦法

月累計無故遲到早退5次,，曠工2天及事假滿5天,、病假滿10天以上者，扣除當月定補(本人住院及照顧住院的直系親屬除外),，累計病事假超過公休假的不再安排公休,。對遲到早退者給予通報批評，對曠工者給予紀律處分,，年終考核不得評為優(yōu)秀公務員,。

㈠、學習內容

1.理論學習：學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論?！叭齻€代表”重要思想;

2.法律,、法規(guī);

3.中央、省,、市關于農業(yè),、農村工作的方針政策;

4.業(yè)務知識：英語,、計算機基礎知識、wto知識,、農業(yè)開發(fā)項目管理,、資金管理、國家,、省開發(fā)辦有關農業(yè)開發(fā)的方針政策等內容,。

5.其它需組織學習的重要文件等。

㈡,、學習形式和時間

堅持學習日制度,，每周星期五下午為學習日，自學為主,，集中學習為輔,。以處為單位，半月組織一次學習,，學習內容由處室自定;全辦集中學習,，由綜合處負責組織，一般每月一次,。重要學習內容隨時組織學習,。

㈢、學習要求

1.建立考勤制度,。

集中學習,，要求全體干部職工積極參加，凡不能按時參加學習的人員,，要及時請假,，事后要主動補課,。學習考勤記錄,，作為考評的內容。

2.做好學習筆記,。

要求每個人都要有學習筆記,，機關支部要加強學習的領導、督促和檢查,，適時舉辦形式多樣的學習研討活動,，年終評選學習先進個人。本人的學習筆記及撰寫體會文章刊載情況列為年終考評的重要內容,。

㈠,、發(fā)文處理

1.本辦常用公文種類及用途。

⑴決定,。適用于對重要事項或者重大行動做出安排,，獎懲有關單位及人員,，變更或撤銷下級機關不適當的決定事項.

⑵通知。適用于批轉下級機關的公文;轉發(fā)上級機關和不隸屬機關的公文;傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執(zhí)行的事項;任免人員,。

⑶通報,。適用于表彰先進;批評錯誤;傳達重要精神或者情況。

⑷報告,。適用于向上級機關匯報工作,。反映情況，答復上級機關的詢問,。

⑸請示,。適用于向上級機關請求批示、批準,。

⑹批復,。適用于答復下級機關的請示事項。

⑺意見,。適用于對重要問題指出見解或處理辦法,。

⑻函。適用于不相隸屬機關之間相互商洽工作,、詢問或答復問題;請求批準和答復審批事項,。

⑼會議紀要。適用于記載,、傳達會議情況和議定事項,。

培訓工作管理制度篇十二

家長學校一切教育教學活動必須以家長學員為主體，為完善和規(guī)范家長學校教育教學工作,，提高家長學校教師工作效率,，促進教學質量的全面提高，鞏固教學成果,，結合我鄉(xiāng)家長學校實際,，制訂此管理制度。

依法執(zhí)教,、愛崗敬業(yè),、尊重學員、嚴謹治學,，團結協(xié)作,、廉潔治教、為人師表,。

1,、自覺遵守考勤制度，認真落實崗位責任制,?？记谥贫葓?zhí)行情況將作為教師年度考核評選內容之一,。

2、考勤由政教處負責,，指定專人統(tǒng)計,，校長核查。

3,、凡安排值日或跟班的領導,、教師履行簽到和值日工作，否則以曠課或其它缺勤計,。

4,、未經批準不上課視為曠課，每次按曠工1天計扣,，若多次違反,，一律加倍計扣，且年度考核評定不合格,。

5,、教師不能遲到早退，不得無故缺課,，不得隨意調課,。

6、教師不能坐著講課（操作多媒體除外）,，不隨便離開教室,。

7、請病假要有醫(yī)生證明,，事假要有請假條,。請假一次的由政教副校長審批，2次及以上的由校長審批,。

教師教學工作基本環(huán)節(jié)包括備課,、上課、布置與批改作業(yè),、課外輔導,、檢查考核和測試五個方面。

（一）備課

1,、備好課是上好課的基礎，是提高課堂教育教學質量的關鍵,，每個教師必須充分認識備好課的重要性,。要求教師必須認真鉆研教材，認真,、深入,、充分地備好每一堂課,。

2、備課教師必須認真按照學校相關部門下達的教學計劃,、要求制定教學內容,，填寫相應的表格，以便檢查落實,。

3,、學校發(fā)放統(tǒng)一的備課記錄表，規(guī)范要求,，以此作為檢查備課的依據,。

4、個人備課必須做到教學目標明確,，教學內容充實,，教學重點、難點突出,，教學步驟清楚,，教學方法得當，板書設計清晰合理,，練習,、作業(yè)適量。備課要充分注意到家長學員的實際和特點,，正確把握教學標高,。同時要有教學小結。

5,、課堂練習和作業(yè)要做到精心設計,、形式多樣、內容實在,。作業(yè)要求學員課內完成,。

6、家長學校教務處要不定期檢查教師的備課,，教案要整潔,，條理清楚，切實能指導上好課,，不搞形式主義,，不能抄襲、下載別人教案,。不允許教師先講課后寫教案,。

（二）上課

1、課堂是家長學校教育教學的主要陣地，是為家長學員傳授科學,、正確的家教方法的主要渠道,，因此，提高課堂教學質量尤為重要,。

2,、按學校計劃安排上課。教師不準擅自停課,。做好上課的各項準備,，包括準備教案、資料,、教材,、教具、學具,、演示儀器等,。

3、保持良好的教學秩序,，嚴格教師上下課的行為規(guī)范,。上課預備鈴響后，教師要迅速在教室外等候上課,。

4,、課堂上，教師應使用普通話進行教學,，應注意自己的儀表,、穿著，一言一行要體現教師應有的'素養(yǎng)和風范,。女教師不準穿無袖上衣,、吊帶衣裙和穿拖鞋，男教師不準打赤膊,、穿短褲,、拖鞋進教室；上課時間不允許接手機,；不允許在課堂上抽煙或做其它事情,。

5、認真組織課堂教學,，每一堂課都要做到教學目標明確,、集中，重點突出,、難點突破,，具有科學性,、思想性,、系統(tǒng)性,。教學方法靈活多樣，教學手段先進,，態(tài)度親切自然,，提倡“微笑”教學，教學語言富于激勵性,，教學內容具有指導性,，使家長學員心情舒暢地上好課，能夠學習到科學的教子方法,，學有所獲,。

6、要認真組織好家長學員的課堂紀律,，課內不得讓家長學員隨意走動,、隨便講話、抽煙或大聲喧嘩,、打接電話,。

7、課堂教學中必須以教師為主導,，要面向全體家長學員,，科學地安排時間，最大限度地發(fā)揮每分鐘的效益,。課堂上要安排足夠的咨詢,、交流時間供家長學員溝通與交流。

（三）布置與批改作業(yè)

因家長學校學員的特殊性,，教師課堂內安排作業(yè),。以咨詢、交流為主,，不提倡布置課外作業(yè),。

（四）課外輔導

對于一些因故沒能按時參加家長學校學習的學員實行課外輔導。輔導的形式可以電話,、電腦進行交流,，也可以面對面輔導。

（五）檢查考核和測試

1,、考試的目的是檢查家長學員掌握所學知識的情況,，是檢查教育教學效果的重要手段，又能為進一步提高教育教學質量起到促進作用,，因此,，我們必須高度重視。

2、改革考試的方法,。知識在于平時的積累,，能力在于平時的訓練，要重視平時的檢查考核,。平時檢查考核要求要嚴格,，可采取課堂提問、每課小測等形式進行,。

3,、家長學員將根據《家長讀本》內容印發(fā)試卷進行考核測試，閱卷教師嚴格按試題的“評分標準”評改試卷,，不得有任何不公平的評分,，要求實事求是，公平評卷,。

4,、每次考試評卷以后，要認真做好試卷分析并填好報表上交家長學校教務處,，以利于改進和提高,。

5、根據平時的檢查考核和測試成績,，每學年末我們將評選,、表彰優(yōu)秀家長學員。

1,、家長學校領導小組成員要發(fā)揮高度自覺性,，積極學習有關先進的家教理念，聯系實際,，運用于管理,，使家長學校教育教學管理納入科學、規(guī)范軌道,。

2,、提高家長學校教師隊伍整體素質，在教育教學管理中教師既是對象,，又是主體,，所以要提高整體管理水平，必須提高教師隊伍的政治和理論水平,。要求教師加強學習,，選好有針對性的學習內容，理論聯系實際,，做到學有所得,，學有所用,。

培訓工作管理制度篇十三

1、工作室主持人組織成員學習教育理論不少于4次,。

2,、每年制訂工作計劃，并撰寫工作小結,。每次活動必須抓好出勤記錄,，每次活動的信息須及時上傳至理論教研室,。每個工作室每學期上交的相關動態(tài)信息或者階段性成果不少于2篇,。

3、開展專題或課題活動,。專題或課題必須是本學科發(fā)展的熱點或是亟待解決的主要問題,。名師工作室主持人每年專題活動不少于4次，參與工作室全員活動不少于8次/學年,。主持人聽成員上課不得少于20次/學年,。

4、每年舉辦一次工作室的成果交流或展示活動,，及時做好研究成果的推廣,。

5、在一個工作周期內中必須完成的科研成果：

（1）在省市級雜志刊物上公開發(fā)表論文至少1篇,；

（2）撰寫或主編教育書籍至少一本,；

（3）為學員、教研組長以及基層學校教師作學術講座不少于3次,。

（4）為教育局決策提供的`咨詢報告或學科分析報告至少1篇,。

（5）以工作室為依托，指導課題實驗學校的教育教學研究工作,。

1,、每個成員必須制定出培養(yǎng)期內的三年專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并按照工作室的要求完成各項任務,。

2,、工作室成員每學年集中學習課時數不少于40課時。

3,、工作室每位成員在周期工作時間內培養(yǎng)學員教師不少于兩名,。

4、工作室成員必須參加工作室安排的各項工作,，完成相關工作任務,，努力實現培養(yǎng)計劃所定目標。工作室成員負責收集每學期學員提交的論文,、教育隨筆,、教育故事,、教學反思、課（案）例,、讀書筆記,、學習小結等，并予以指導,。

5,、準時參加工作室活動，出勤率不少于百分之九十,。缺勤達四分之一者取消其成員資格并不得再次申報,，工作室及時通報成員所在單位。

1,、工作室要制定詳細的工作規(guī)劃以及活動方案,，并上報烏魯木齊市教研中心理論教研室備案。

2,、工作室要建立學員培養(yǎng)檔案,，對學員進行有序規(guī)范的培訓和考核，學員培養(yǎng)情況將作為工作室考核的重要依據,。

3,、主持人兼管工作室檔案。工作室成員的計劃,、總結,、聽課、評課記錄,、展示課記錄,、教案等材料及時歸檔、存檔,，為個人成長和工作室發(fā)展提供依據,。

4、工作室所開展的活動需及時上報理論教研室并寫好小結,，為工作室后期的評選以及獎勵提供依據,。