總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源部主管工作總結(jié)篇1

首先非常感謝__能夠給予我這樣一個機會,；讓我能有幸加入__有限公司。擔任行人事主管工作,，作為人事部的主要負責人,，自己要清醒地認識到，人事部是是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，面對復雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過__年的時光。在公司領導的悉心關懷與指導下,，在各部門主管的配合下,，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。

現(xiàn)將__年來的工作總結(jié)如下：

一,、人事工作：招聘,、入職、建檔,。

（1）在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做,。

當時招聘人員：計劃專員,、激光打字、模具師傅,、模具學徒,、還有廚電車間、電機車間,、沖壓車間,、電子車間、SMT等部門都需要人員補充,，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題,，進展緩慢。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過在網(wǎng)上__網(wǎng)、__同城,、__網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效,，及時補充了人員。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料,，提供必備的證明，如身份證,、畢業(yè)證,、學位證、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性,。

二、安全方面：防火,、安全,。

（1）排除火災隱患,，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如,、油庫、電房等,，不定時的檢查,。

（2）進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材,。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū),，做好防火工作。

2,、防盜為保證公司財產(chǎn)安全,，保安要責任到人，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏,，及時了解公司異常情況。

三、紀律：制定相關紀律規(guī)定,，嚴格按照制度執(zhí)行,，對事不對人。

（1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī),，重新修訂《行政人事管理條例》,，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》,。員工培訓體系等工作,。

（2）公司賭博問題較為嚴重，八月份將作為行政人事部工作重點,，維護公司正常工作次序,。

四、定期5S檢查,。

1,、5S定期檢查并進行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金,。相關獎罰按5S管理制度,。

2、加強宿舍5S檢查,，一個月對宿舍進行殺害消毒,，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

人力資源部主管工作總結(jié)篇2

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領導和同事給予了我足夠的寬容,、支持和幫助，讓我充分感受到了__公司大家庭的溫暖,。

其實很久以來我都一直在尋找,，尋找這樣一個機會能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗,。很幸運，我找到了!在這里我聽到,、看到,、學到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為__公司的一員而驚喜并感恩,。

在領導和同事們的關懷和指導下,，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報

一,、規(guī)劃完成公司培訓管理體系

領導的指導下,，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀,、特點,，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合,。以入職培訓為引導;在職培訓為基礎;工程師,、管理師培訓計劃為主導;管理能力提升為重點;結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓，外部培訓(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓等);設計了適合__公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》(附件一),，并制定完成相關制度,，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承,。

二、搭建完成培訓課程體系框架

1,、入職培訓

為使員工在最短時間內(nèi)了解__公司,、設計完成《新員工入職培訓手冊》(附件二)。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程,，主要包含：公司簡介,、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章,、品質(zhì)意識,、成本意識、工作安全等,。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓,。并結(jié)合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓周期,，壓縮培訓時間和成本。

2,、在職培訓

①,、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下，搭建完成《各部門專業(yè),、技術課程體系框架》(附件三),，設計公司級課程38項、部門級課程123項,、崗位級課程222項,。目前已與各部領導溝通確認,，預計七月中旬各部講義資料設計完成。

②,、四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質(zhì)量部要求,，在各部的協(xié)作下完成《20__年體考相關培訓計劃》(附件四)，并與各部門達成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質(zhì)量部進行監(jiān)督稽核,。

另協(xié)助質(zhì)量部完成20__年體考相關資料的補充。

③,、素質(zhì)成長培訓：

A,、成長半小時培訓：順利完成三月至四月，共計14次課程,。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》,，培訓效果良好，詳見《時間管理培訓效果評估分析》,。

圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行,。

B,、素質(zhì)拓展訓練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案對比,，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調(diào)查,，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現(xiàn)場考察，考察結(jié)束后提交考察報告,，領導批準后執(zhí)行,，時間暫定5月第三周。

3,、管理能力提升培訓

設計完成《管理技能訓練藍圖》,，經(jīng)過前期調(diào)查、分析,，決定外訓與中科培訓機構合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》

此部分課程已在執(zhí)行中，月底配合中科完成第一次4《績效管理實務》課前需求調(diào)查,，5月11日本課程開訓,。

三、協(xié)助人力資源其他工作管理

1,、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要,，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構化面試題庫》。

2,、拓展各類招聘渠道,。

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的__區(qū)人才市場及__區(qū)人才市場渠道已在正常使用中,。

3,、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助__完成崗位分析表設計，及初期崗位分析,。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的,，目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候,，領導能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大,，但是感覺非常充實開心,。

轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關工作，比如招聘和薪酬,，考核以及員工關系,，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高，希望領導能多多批評指導,，使我更快的成長,。

懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會,。__公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設,，光榮而偉大的使命,。

雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標,，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解。我期待著,、努力著希望能為__公司公司的壯大,、騰飛貢獻出自己的一份力量。

人力資源部主管工作總結(jié)篇3

時光荏苒,，20__年即將過去,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對稅務,、工商、社保等機關的各項檢查,。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合能力相比20__年又邁進了一步。

回顧20__年,，在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié),。

行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一,、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。

有步驟的完善培訓機制,，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作,。

二、行政工作方面

1,、辦理好各種的證照并如期進行年審工作,。

2、和相關職能機關如工商,、稅務,、社保、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢,。

3、聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

4、對內(nèi)做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

三、公司管理運作方面

1,、順應市場的發(fā)展,，依照公司要求，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項工作有法可依，有章可尋,。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通,、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2,、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情,?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

3,、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象,。

4,、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行,。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。對我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。__年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1.完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心,。

2.加強培訓力度,，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責,。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊,。

3.協(xié)助部門工作，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,，擁有一支團結(jié),、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信百姓會越做越強,。

人力資源部主管工作總結(jié)篇4

領導和各位同事

大家好,！

__年立刻就到啦！回望__年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié),。

一,、集團公司截止__年10月人力資源現(xiàn)狀

集團公司__年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人,，入職率為：35.59%,；離職人數(shù)為130人。截止__年10在編人數(shù)為：427人,；離職率為：30.44%,。

其中：集團公司__年年初在編人數(shù)是150人，截止__年10月在職人數(shù)：180人,，本年入職人數(shù)79人,，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人,，離職率為：28.33%,，__年集團公司入職人數(shù)為64人與__年同比入職人數(shù)增加15人；入職率增長：23.43%,；__年集團公司離職人數(shù)為35人與__年同比離職人數(shù)增加16人,；離職率增加：45。71%,。

下屬管理公司__年年初在編21人,，截止__年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人,，入職率為：28.40%,，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%,。

下屬某某公司年初在編204人,，截止__年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人,，入職率為：24.61%,，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%,。

下屬某某公司年初在編36人,，截止__年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人,，入職率為：27.02%,；離職人數(shù)9人,，離職率為：24.32%。

下屬某某公司年初在編27人,，截止__年10月在職人數(shù)為19人,，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%,，離職人數(shù)為：7人,；離職率為36.84%。

二,、考勤管理

1,、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。

2,、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核,。

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某,、某某,、某某等工作人員的車費及餐費補貼。

4,、每月根據(jù)考勤明細,，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據(jù),，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況,，公布考勤通報。

5,、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評,、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)。

三,、人事檔案管理

1,、新員工入職時，告知準備所需的人事資料,，根據(jù)員工帶給的人事檔案,，建立人事檔案。

2,、建立員工花名冊和人事臺帳,，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3,、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案,。

4、建立人事檔案借閱登記表,。

5,、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理,，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份,。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新,，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利,。

四,、薪酬及福利管理

1、__年,，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止__年10月份共計：1561.16萬元,，其中某某放薪酬720.43萬元；某某發(fā)放薪酬：101.60萬元,；某某發(fā)放薪酬：54.10萬元,；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬；某某發(fā)放薪酬：210.76萬元,；某某發(fā)放薪酬：226.22萬元,；某某薪酬：141萬元。

2,、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險,，截止__年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元，其中某某支出53.88萬元,；某某支出：15.90萬元,；某某支出：8.02萬元；某某支出：67.22萬元,；某某公司支出：19.85萬元,；某某公司支出：65.54萬元；某某地產(chǎn)支出：10.45萬元,；

3,、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元，集團公司月人工成本為180.20萬元,，年人均人工成本4.22萬元,。

4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張,，員工工傷申報及報銷3人,。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人,。

為體現(xiàn)公司對員工的關懷,，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié),、中秋國慶節(jié)送出慰問,。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五,、招聘及儲備工作

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位,。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦,、現(xiàn)場招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘,。

3,、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作,，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求,，作好公司人才梯隊建設，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺,。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”,，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止__年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人,，內(nèi)部儲備人才5人,。

六、培訓工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要,，打造一支高素質(zhì),、高效率、高執(zhí)行力團隊,，使新員工了解,、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓,，截止__年11月進行培訓員工入職培訓152人次,。

為強化管理,，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展,，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓,。為跟進培訓執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽,，截止__年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次,。

__年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元,；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元；新員工入職培訓費：__元,。

七,、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,，__全集團公司新簽勞動合同100份,，續(xù)簽勞動合同25份；目前,，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同,，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性,，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員,，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明,。

八,、績效管理

為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核,，對計劃的完成起到了很大的推動作用,。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元,；其中定量指標扣款：40.42萬元,；定性指標扣款：13.41萬元；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元,。

九,、__年工作計劃及推薦

1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位,、退休人員,、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務,，工程技術類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場,，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多,，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故,，所有費用由用人單位全額承擔,，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險,。

2,、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強招聘工作,，開辟多種招聘渠道,，個性是同事推薦，此種渠道成功率相對較高,，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工,，給予推薦人必須的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,，參加一些大型的春招會,，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。

3,、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進工作成果達成,。

4、各部門對培訓的重視不夠,，力度不足,，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程,；培訓方式單一,，均為課堂講授為主，效果不明顯,；期望公司能設立專門的培訓專員,、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

人力資源部主管工作總結(jié)篇5

本人于10月1日來公司上班,，從事人事行政主管一職,，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事行政管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”,，在這幾個月的日子里,，有幸在公司領導的安排下參加了集團統(tǒng)一組織的相關業(yè)務知識培訓，使我快速對公司人事行政工作有了系統(tǒng)的認識,，并在工作技能上有了很大的提高,。也深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣，新明人之拼搏的精神,。在工作中,，我的工作模式上較之前有了新的突破，工作方式有了較大的改變,。

據(jù)了解，項目公司成立也已三年了,，項目公司的運作也已步入正軌,。我部門也在公司領導的正確領導下，在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作。行政人事主管工作是以每一年度工作計劃為基礎,，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)結(jié)合近幾個月來及前任主管工作完成的工作總結(jié)如下：

首先，完成了跟前任行政人事主管工作的順利交接,；

其次,，作為行政人事主管，從員工的招聘,、面試,、推薦到辦理入職、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中,，這些工作不但要求我必須要有較強的責任心,，而且在工作時必須細心，還更要有耐心,。在同時,，人事工作緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。

1）公司人員招聘工作

根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上招聘、各大院校招聘,、內(nèi)部推薦等方法,，完成人員招聘工作。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司人員進出的人事管理等工作,。及時并有效的與集團公司聯(lián)系，20__年度中共辦理員工入職17人,，辦理員工離職14人,，另據(jù)統(tǒng)計，公司期初員工26人,，期末29人,，入職17人，離職14人,，淘汰1人,，未正式錄用2人，調(diào)出2人,，調(diào)入3人,，勸退2人。據(jù)分析,，在第一季度人事異動比較大,，員工離職率為9。1％,。主要原因是節(jié)后離職流動頻繁,，業(yè)績欠佳考核指標未通過，以及各項目公司員工調(diào)整造成人員流動性較大,。為了降低員工離職率,，我部門采取一系列的激勵方法及團體活動，有效的降低了二,、三季度的離職比例,，將員工離職率降低至6。8％，綜上所述,，相比一季度員工離職率下降2,。3％。現(xiàn)在編員工人數(shù)29人,，員工勞動合同入職一月內(nèi)簽訂率100%,；另外，全面配合集團公司做好各崗位人員的半年及年終十項指標考評工作,。

２）積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，

從我進入到公司,，雖然僅兩個多月時間，但作為人事主管,，但也緊跟領導步伐,，積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)

發(fā)展目標緊密結(jié)合。認真組織開展員工培訓工作,，每月安排各部門人員參加股份公司新員工崗前培訓,，讓員工真正認識到企業(yè)文化，從加

強公司員工的專業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng),，穩(wěn)定員工隊伍上讓全年的培訓工作正常開展,，并且積極配合集團做好協(xié)調(diào)中高層領導的年度培訓工作,。并根據(jù)各部門實際需求，以內(nèi)外培訓為核心,，提高員工綜合素質(zhì),，制定了20__年培訓計劃。

在20__年工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工外出旅游、技能培訓等項目,，得到了員工的認可,。根據(jù)20__全年培訓計劃，

協(xié)助組織各部門開展的培訓,，圓滿完成并超計劃完成了實施培訓21次,，

考試10次，合格率90％以上。

3）全力做好行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷,，家人的溫暖,。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關懷,，以充沛的精力投入工作,，12月初，公司組織全體員工進行了一年一度的體檢,。

同時,，積極完成日常行政人事管理工作完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用,，在規(guī)范管理,、工資核算、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用,。同時制訂并加強規(guī)范了《食堂用餐管理規(guī)定》及公司車輛使用規(guī)范及用車情況管理；配合集團做好公司審核,，并配合公司做好各類證件

的審批手續(xù)辦理工作,。

當然，在以上工作中還存在很多的不足之處：

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到最高的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率,。

二,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之公

司對專業(yè)要求的專精尖,，自我進入公司幾個月,，對業(yè)顧問的要求，既要求形象佳氣質(zhì)佳,，又要求有經(jīng)驗豐富,，這就要求我們通過多種渠道進行篩選,，但一直以來，我們僅通過人才網(wǎng)招聘進行篩選,，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生,，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位,，造成人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響,。

三,、培訓不夠系統(tǒng)

由于公司各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足公司的發(fā)展,，這就需要針對不同部門不同崗位的要求進行各種培訓,，雖超計劃完成了培訓，但是由于人事主管自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較科學的培訓管理體系，如：每次培訓總結(jié)將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度。

四,、員工考評工作不到位

員工轉(zhuǎn)正,、晉升、加薪,、調(diào)崗,、解聘等考核工作雖建立了完善的機制，但沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

另外，在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法,，而沒有加大推進力度,，導致有些工作沒能按時完成,；在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強,，到獎懲有法,。獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。當然，對于違反公司規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

自我評價：

1、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。

2,、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致,。在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質(zhì),，以達到公司的要求。

三,、20__年工作計劃：

1,、在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

2,、人力資源管理工作：作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配，讓后勤服務管理工作再上新臺階,。根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。并加大招聘力度,、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。對于新員工，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解，幫助員工解決思想上的難題,，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并做好新員工輔導工作,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。規(guī)范的完成公司人事檔案信息的建立完善、公司人員進出的人事管理等工作,。

3,、在培訓這一重要工作當中，先切實履行好自身職責及時“充電”,，才能充分調(diào)動每一位員工的積極性,，做好整體員工服務意識的灌輸，使其養(yǎng)成良好的工作心態(tài),，同時還要鼓勵員工加強自身專業(yè)知識的學習,，并努力建立與員工之間相互信任的關系。為所有員工樹立好形象,，盡力使我店全部員工能夠達到公司各個方面的相應要求,，把我們的工作團隊努力打造成為一個步調(diào)一致的和諧團隊。

4,、人事與行政不分家,。行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務,、為客戶在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。

希望自己今后能快樂工作,，同時也能在工作中找到更多的快樂,！并衷心感謝各位領導一直來對我工作的支持、監(jiān)督,、指導及對我個人的幫助,。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績,，克服不足,，以百倍的信心，飽滿的工作熱情,，與我們的團隊一起,，勤奮工作，頑強拼搏,，為新明的經(jīng)濟發(fā)展和振興做出應有的貢獻,。