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員工規(guī)章制度考核管理規(guī)定 員工制度考核表篇一
第一條 依據(jù)《員工績效管理制度 》制定本辦法。
第二條 強(qiáng)化員工以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價體系,，不斷提高人均效益和增強(qiáng)工廠的整體核心競爭力,。
第三條 各級管理人員通過績效管理三個階段的實施，確保部門工作不漏項,，事事有人管,，人人都管事，管事憑效果,，管人憑考核,。
第四條 本制度適用于基層專業(yè)及管理人員（含部門主管）和車間專業(yè)及管理人員（含車間副主任）。
第二章指導(dǎo)思想
第五條 員工的工作分為本部門工作和跨部門團(tuán)隊工作，沒有派出的概念,。
第六條 考核者要對被考核者進(jìn)行客觀公正的考核,，同時必須通過績效管理幫助下屬員工提升績效成績。
第三章績效管理的操作方法
第七條 員工績效管理
按月進(jìn)行,，并分為三個階段,。包括績效目標(biāo)制定階段（考核期初）、績效輔導(dǎo)階段（考核期中）,、考核及溝通階段（考核期末）,。
第八條 績效目標(biāo)制定階段由部門負(fù)責(zé)人（或委托人）與員工共同制定"個人績效承諾"（pbc）表。個人績效承諾包括該職位考核期應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),、達(dá)到的目標(biāo),、措施、完成時間,、考核的標(biāo)準(zhǔn),、提供的見證性資料等進(jìn)行詳細(xì)列示，作為員工工作受控的具體標(biāo)準(zhǔn),。
第九條 個人績效承諾來源包括：
1,、來源于為完成部門指標(biāo)而必須完成的工作任務(wù)和措施，體現(xiàn)出該部門或職位對總目標(biāo)的貢獻(xiàn),。
2,、來源于員工參與跨部門團(tuán)隊或業(yè)務(wù)流程最終目標(biāo)，體現(xiàn)出該職位對跨部門團(tuán)隊目標(biāo)或流程要求的支持,。
3,、來源于本職位應(yīng)負(fù)責(zé)任。
4,、創(chuàng)新性目標(biāo)或計劃。
5,、個人績效改進(jìn)計劃,。
第十條 個人績效
承諾的制定應(yīng)符合明確、可測量,、可達(dá)到,、與職位關(guān)聯(lián)和有時限的原則。
第十一條 部門內(nèi)所有員工達(dá)到績效考核規(guī)定的工作要求后,，應(yīng)保證部門內(nèi)所有工作的正常展開,，包括：部門kpi指標(biāo)的實現(xiàn)、業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行,、部門和個人績效水平的提高,。
第十二條 各級員工必須對本職位考核期績效要求進(jìn)行承諾。
第十三條 績效輔導(dǎo)階段是考核者督促、指導(dǎo),、支持員工共同達(dá)成目標(biāo)和計劃的過程,，同時考核者應(yīng)對員工行為與結(jié)果及相關(guān)的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù)進(jìn)行收集及記錄。
第十四條 各部門必須在部門內(nèi)建立健全"雙向溝通"制度,，如：例會制度,、總結(jié)制度、匯報/述職制度,、關(guān)鍵事件記錄,、工作日志制度等，保證各項工作信息的及時和真實傳遞,。
第十五條 每月結(jié)束各部門負(fù)責(zé)人對照員工績效承諾的項目和標(biāo)準(zhǔn),，做出客觀的評價，經(jīng)考核復(fù)核者復(fù)核后,，考核者就考核結(jié)果向員工進(jìn)行反饋溝通,。
第十六條 考核責(zé)任者必須與員工進(jìn)行正式的面對面反饋溝通，內(nèi)容包括考核結(jié)果,、工作成績,、工作不足及改進(jìn)措施，并共同確定下一階段的個人績效目標(biāo)（含績效改進(jìn)目標(biāo)）,。對于考核結(jié)果為"不合格"者,，還需特別制定改進(jìn)計劃。
第十七條 被考核者必須進(jìn)行對考核結(jié)果的"被告知"簽字確認(rèn),。若被考核者不認(rèn)同考核者對自己的評價,，可在相應(yīng)考核表的"員工意見欄"表述，考核者有責(zé)任就員工的不同意見與員工進(jìn)行溝通,。
第十八條 被考核者如果對考核者的處理意見仍有異議,，可按pbc考核流程在兩日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴。人力資源部需在受理日起5個工作日內(nèi)做出處理,，并將處理意見反饋給申訴人,。
第十九條 對于主要精力投入到跨部門項目工作中的人員，部門在進(jìn)行月/年度考核時,，原則上應(yīng)采用或參考項目組的評價結(jié)果,。
第四章考核結(jié)果及其應(yīng)用
第二十一條 員工pbc考核采取百分制進(jìn)行衡量，員工年度績效考核成績?yōu)楫?dāng)年12個月的平均考核分?jǐn)?shù),。
第二十三條 主管,、車間副主任的月基本工資按職位工資的70%發(fā)放，其余部分納入考核,，直接與當(dāng)月績效等級掛鉤發(fā)放：主管和車間副主任月績效工資=本人職位工資x30%x當(dāng)月績效結(jié)果對應(yīng)的百分比
第二十四條 基層員工的月基本工資按職位工資的80%發(fā)放,，其余部分納入考核,，直接與當(dāng)月績效等級 掛鉤發(fā)放：基層員工月績效工資=本人職位工資x20%x當(dāng)月績效結(jié)果對應(yīng)的百分比
第二十五條 員工連續(xù)三個月考核結(jié)果為d、全年累計4個d,、年度考核結(jié)果為d的,，直接淘汰。
第五章附則
第二十六條 本規(guī)定的解釋,、修訂權(quán)歸人力資源部,。
第二十七條 各部門可在本制度的原則范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化并報人力資源部備案，負(fù)責(zé)組織實施,。
第二十八條 本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行,。
為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照執(zhí)行。
一,、請假制度
1,、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。
2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請假無效,。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
二,、病假制度
1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過_______個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2,、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。
三、事假制度
1,、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。
2,、請事假當(dāng)日不支付工資。
3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。
4,、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰,。
四,、年假制度
1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。
2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請,，審批后方可進(jìn)行休假。
3,、當(dāng)年未休年假必須先休完,，不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4,、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的,；
2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的,；
3）累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的；
4）累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,。
5、已提出離職申請的員工,，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。
五,、婚假制度
1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時,，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假,。
2,、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
3,、婚假包括公休假和法定假,。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計算、晉升,、調(diào)級,。
六、產(chǎn)假制度
1,、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。
2、女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假,；妊娠在四個月以上的,，給予42天的產(chǎn)假。
3,、實行計劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《__人口與計劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。
4,、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
七,、喪假制度
1、員工的親屬（配偶,、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。
2,、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
八,、曠工規(guī)定
1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。
2、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理,。
九,、遲到與早退制度
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。
特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2,、上班時間
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）,。
（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到,，17：30以前離開,，視為早退。
3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。）
4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。
5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
十、打卡制度
1,、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,，平時三次,，若需要加班的，一天四次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。
2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。
3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。
4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。
風(fēng)險提示
企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費(fèi)。
十一,、加班,、調(diào)休制度
1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算,。
2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。
3,、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進(jìn)行登記。
4,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實報銷。
5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。
6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。
7,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
風(fēng)險提示
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理,，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證職工的生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全,，保證企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《勞動法》等有關(guān)文件精神制定本制度,。
第二條 各部門要認(rèn)真遵守國家、上級,、本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，履行安全生產(chǎn)職責(zé),，做好安全生產(chǎn)的預(yù)防工作。
第三條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工作,，生產(chǎn)部主任負(fù)責(zé)分管企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,。
第四條 生產(chǎn)部作為安全生產(chǎn)工作常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)有管理職責(zé)。各生產(chǎn)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),。
第五條 職工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù),。
第二章安全生產(chǎn)責(zé)任制
第六條 總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)：
1,、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,，建立,、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產(chǎn)管理規(guī)范和安全操作規(guī)程,，組織制定公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,。
2、貫徹“五同時”的原則：即在計劃,、布置,、檢查、總結(jié),、評比工作的同時,，計劃、布置,、檢查,、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作,。
3,、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)制度的宣傳、教育,、培訓(xùn),、貫徹的組織工作;尤其是特殊工作人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識教育、培訓(xùn)工作,。組織制定,、修訂、審批安全技術(shù)規(guī)程,、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,。
4、督促,、檢查,、考核所分管部門的安全生產(chǎn)工作并及時消除生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的安全事故隱患,。
5,、主持各類重大事故,、重大隱患的調(diào)查、分析,、處理工作,。
6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查,，對查出的安全隱患應(yīng)及時消除或制定控制措施,，確保公司生產(chǎn)安全。
第七條 行政主管安全生產(chǎn)職責(zé)：
1,、貫徹,、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及其他法律,、法規(guī),、規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度,、文件及應(yīng)急救援預(yù)案工作,。
2、負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)工作的實施,、監(jiān)督,、檢查、考核,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)立即進(jìn)行處理,。不能立即處理的,，要采取有效的措施，同時上報有關(guān)負(fù)責(zé)人,。檢查處理情況要填寫詳細(xì)記錄,。
3、作為公司級的生產(chǎn)安全員,，負(fù)責(zé)對全體生產(chǎn)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的宣傳,、教育;新入崗、上崗職工的公司級安全生產(chǎn)教育工作,。
4,、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性的深入各車間(部室)對生產(chǎn)安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
5,、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查,、上報、處理等事項,。
6,、負(fù)責(zé)監(jiān)督特種設(shè)備的年檢,、檢修及特殊工種操作人員培訓(xùn)、持證上崗情況,，并及時向有關(guān)負(fù)責(zé)人報告,。
7、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)工作建檔及登記,、記錄,。有權(quán)制止、處理生產(chǎn)過程中的違章行為,。
第八條 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)：
1,、全面負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《勞動法》和
本公司《安全生產(chǎn)管理制度》,。
2、在計劃,、布置,、檢查、評比,、總結(jié)生產(chǎn)工作的同時要計劃,、布置、檢查,、評比,、總結(jié)安全生產(chǎn)工作。開展安全生產(chǎn)競賽,，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,。
3、定期對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經(jīng)考試合格,，持有操作證方可獨立操作”和“新工人、新調(diào)換工種人員在工作之前必須進(jìn)行安全教育才可上崗,。
4,、組織本部門的定期或不定期的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患,，采取整改措施,。
5、加強(qiáng)班組建設(shè),，充分發(fā)揮各級安全員的作用,。開展群眾性的安全生產(chǎn)活動。
6,、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或重大未遂事故時,，應(yīng)積極保護(hù)好現(xiàn)場;立即向上級報告并負(fù)責(zé)查明原因,。依據(jù)“三不放過”的原則采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。
7,、組織制定本部門生產(chǎn)安全應(yīng)急救援預(yù)案,。
8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務(wù)時的安全防護(hù)措施,。
9,、有權(quán)拒絕上級部門或領(lǐng)導(dǎo)的不安全指令;有權(quán)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。
第九條 班組長安全生產(chǎn)職責(zé)
1,、嚴(yán)格執(zhí)行公司,、部門、車間有關(guān)安全生產(chǎn)制度,、安全操作規(guī)程,。
2、具體布置本班組的安全生產(chǎn)工作;組織搞好“班組日檢查”,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施,。
3,、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督,、考核本班組職工安全生產(chǎn)情況;督促職工正確使用安全防護(hù)裝置和安全防護(hù)器具,。及時糾正違章操作行為。
4,、對本班組人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)宣傳,、教育。負(fù)責(zé)對新調(diào)入和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行安全教育和安全培訓(xùn),。
5,、發(fā)生事故時要及時組織實施應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行自救并減少損失;做好現(xiàn)場保護(hù)工作,，并及時向上級報告,。
6、對日常的安全生產(chǎn)宣傳,、教育,、檢查、培訓(xùn)等各項工作應(yīng)做好詳細(xì)記錄,。
7,、有權(quán)拒絕、制止,、勸阻,、批評違章指揮,、違章作業(yè)和強(qiáng)令冒險作業(yè)。
第十條部門,、車間安全員職責(zé)
1,、協(xié)助部門、車間負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,，并檢查執(zhí)行情況,。
2、協(xié)助部門,、車間負(fù)責(zé)人做好職工安全生產(chǎn)教育,、安全技術(shù)考核工作。
3,、負(fù)責(zé)對班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。
4、參加部門,、車間對安全操作規(guī)程,、安全生產(chǎn)管理規(guī)定的制定和修訂工作。
5,、經(jīng)常了解本部門安全裝置,、防護(hù)器材、滅火器材的情況,。對不安全因素及時提出整改意見,。
6、負(fù)責(zé)事故的統(tǒng)計,、上報工作;參加事故調(diào)查,、分析并提出防范措施。
7,、負(fù)責(zé)新調(diào)入的職工和轉(zhuǎn)崗職工的安全教育,、考核工作;建立本部門安全教育、考核,、檢查記錄,。
8、有權(quán)制止違章作業(yè),，對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告部門負(fù)責(zé)人處理,。
第十一條 班組安全員職責(zé)
1、協(xié)助班組長做好安全生產(chǎn)和安全檢查工作,。
2,、積極宣傳安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè),。
3,、及時了解和掌握事故情況，保護(hù)現(xiàn)場;及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。參加事故的調(diào)查和分析,，提出防范措施。
4,、搞好安全防護(hù)用品的維護(hù),、保養(yǎng)和合理使用。
5,、有權(quán)制止違章作業(yè),，對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告班組負(fù)責(zé)人處理。
第十二條 職工個人安全職責(zé)
1,、嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品;不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè),。
自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，了解、掌握本崗位工作所需要的安全知識和技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。
3、堅持安全自查制度,，發(fā)現(xiàn)異常及時處理;發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素要及時消除并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告,。
4、有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè);有權(quán)對安全生產(chǎn)提出建議,。
第三章生產(chǎn)安全組織
第十三條 生產(chǎn)部作為公司生產(chǎn)安全工作的職能部門,，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權(quán),。
第十四條 公司設(shè)置生產(chǎn)部經(jīng)理為公司級安全生產(chǎn)管理員,，各部門、車間,、班組負(fù)責(zé)人即為部門,、車間、班組級生產(chǎn)安全員,。
第十五條 建立覆蓋全公司的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),。
四,、 安全生產(chǎn)檢查
第十六條 安全檢查的目的是消除隱患,，防止安全事故發(fā)生，改善勞動條件,，減少職業(yè)危害 第十七條 實行三級安全檢查制度,，即：公司級,、部門(車間)級、班組級,。其任務(wù)是：監(jiān)督檢查各項安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況;發(fā)現(xiàn)事故隱患;制止,、糾正、處理違章作業(yè)和違章指揮,。
第四章安全生產(chǎn)檢查
第十八條 安全生產(chǎn)檢查分為日常性檢查,、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查,、節(jié)假日前后檢查和不 定期檢查,。
一、日常性檢查包括：
1,、公司級安全生產(chǎn)檢查,，每月一次?？己藘?nèi)容：查領(lǐng)導(dǎo),、查思想、查制度,、查管理,、查隱患。
2,、部門,、車間級安全生產(chǎn)檢查，每周一次,。內(nèi)容是重點部位,、安全標(biāo)志、操作規(guī)程,。
3,、班組級安全生產(chǎn)檢查，每日一次,。內(nèi)容是班前,、班后檢查;職工遵守安全操作規(guī)程情況;機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況等。
二,、專業(yè)性檢查包括：特種設(shè)備運(yùn)行情況;操作人員工作情況,。由主管部門組織進(jìn)行。
三,、季節(jié)性檢查內(nèi)容：根據(jù)季節(jié)特點,，為保證生產(chǎn)安全的特殊要求進(jìn)行的檢查。
四、節(jié)假日前后檢查內(nèi)容：停產(chǎn)前,、重新生產(chǎn)后是否有安全措施,。
五、不定期檢查包括：隨時抽查,、上級部門的安全檢查;新建,、改建、擴(kuò)建項目的試產(chǎn)等 第十九條 安全檢查與整改相結(jié)合,，對查出的問題要及時整改,，一時解決不了的，應(yīng)當(dāng)采取行之有效的措施,。
第二十條 各級,、各類生產(chǎn)安全檢查必須做好檢查記錄，健全檢查檔案,。
第五章安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
第二十一條 實行三級安全教育,，只要符合“三新”條件者(新入公司的從業(yè)人員;新調(diào)動工種的從業(yè)人員;采用新工藝、新技術(shù),、新材料或者使用新設(shè)備)都必須進(jìn)行安全教育,。經(jīng)各級考核合格者，方可上崗,。
第二十二條 離崗和病休超過三個月的人員,，必須進(jìn)行復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育。
第二十三條 特殊工種操作人員(電工,、叉車駕駛員,、電氣焊工、起重工,、駕駛員等)必須按《安全生產(chǎn)法》執(zhí)行,。
第二十四條 公司級安全教育由公司安全生產(chǎn)主管部門會同行政部進(jìn)行，并做好記錄,。教育內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)法律,、法規(guī);安全生產(chǎn)管理制度;安全生產(chǎn)知識以及其他應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。 第二十五條 部門,、車間級安全教育由部門,、車間負(fù)責(zé)人或安全員負(fù)責(zé)，并做好記錄,。教育內(nèi)容：本部門安全操作規(guī)程;崗位責(zé)任制;生產(chǎn)特點;安全事故的預(yù)防及處理措施等,。 第二十六條 班組教育由班組長及安全員負(fù)責(zé)，并做好記錄,。教育內(nèi)容：本班組生產(chǎn)內(nèi)容;職工安全生產(chǎn)職責(zé);機(jī)械設(shè)備的性能,、特點及使用、維護(hù)方法;本工種安全操作規(guī)程;安全事故的預(yù)防及處理措施等。
第二十七條 每年必須進(jìn)行一次全員性的安全生產(chǎn)教育,，全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,、法律,、法規(guī)，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識,。
第二十八條 各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員應(yīng)對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育,，加強(qiáng)職工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的意識，提高職工自救,、互救能力,。
第二十九條 安全技術(shù)考核：
1、凡安全技術(shù)考核合格者,，須到生產(chǎn)技術(shù)部填寫《安全考核證》,，并報人力資源部備案。
2,、未經(jīng)安全技術(shù)考核者不得獨立進(jìn)行操作,，否則追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第六章特種設(shè)備及操作人員安全管理
第三十條 使用的特種設(shè)備必須按要求定期進(jìn)行檢驗;新增特種設(shè)備必須經(jīng)有關(guān)部門安全檢驗合格后,，方可投入使用,。
第三十一條 必須建立特種設(shè)備安全使用和運(yùn)行管理制度(技術(shù)檔案管理、安全操作規(guī)程,、維修檢查,、定期檢修、應(yīng)急措施等),。
第三十二條 特種設(shè)備嚴(yán)禁帶病運(yùn)行,，發(fā)現(xiàn)異常必須及時處理;安全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危險場所使用的特種設(shè)備,，必須符合防爆安全技術(shù)要求,。
第三十三條 特種設(shè)備發(fā)生事故，必須采取緊急救援措施,，防止事故擴(kuò)大,。并按照有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。
第三十四條 非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè),。特種作業(yè)人員必須持有國家認(rèn)可的《特種作業(yè)操作證》上崗,。特種作業(yè)人員在離開崗位6個月以上時，必須重新進(jìn)行安全教育和考核,，合格后方可從事特種作業(yè),。
第七章安全防范與隱患整改
第三十五條 安全預(yù)防措施包括：對突發(fā)事件及其危險性的分析;制定事故應(yīng)急救援預(yù)案。
1、危險性分析包括：特征,、觸發(fā)條件,、事故演變過程、后果等,。
2,、應(yīng)急救援預(yù)案;針對生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施存在的潛在危險及產(chǎn)生的后果,，制定采取的方法,、步驟。
第三十六條 對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》,，由生產(chǎn)技術(shù)部填寫,。內(nèi)容包括：隱患項目、整改意見,、解決期限;《通知書》由部門負(fù)責(zé)人簽收,，解決后返回生產(chǎn)技術(shù)部。 第三十七條 隱患整改包括下列內(nèi)容：
1,、由于人為因素(如：違章指揮,、違章作業(yè)、脫崗等)造成安全隱患的必須立即糾正,。
2,、由于設(shè)備設(shè)施、線路老化,、損壞嚴(yán)重等原因造成安全隱患的,，能整改的應(yīng)立即整改;一時解決不了的，應(yīng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人,。
3,、對于各類隱患的整改，要按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，不得增加新的隱患;由于資金問題解決不了的,，應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4,、各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題,，要逐項分析研究并落實整改措施。做到整改定措施,、定時間,、定人員。班組能整改的不上交車間;車間能整改的不上交部門;部門能整改的不上交公司,。
第八章設(shè)備與設(shè)施安全管理
第三十八條 生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施在使用前,，應(yīng)制定完善的安全操作規(guī)程。操作人員應(yīng)佩戴必要的安全防護(hù)用品,。
第三十九條 壓力容器必須嚴(yán)格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用,，不得超壓、超溫和超負(fù)荷運(yùn)行,。工作指標(biāo)變動,，必須報請有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四十條 壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設(shè)備部負(fù)責(zé),。
1,、負(fù)責(zé)組織編制,、審核,、匯總、上報壓力容器的年,、季度檢驗,、維修計劃;
2、負(fù)責(zé)壓力容器的登記,，檔案資料的審查,、總結(jié)。
3,、負(fù)責(zé)壓力容器操作人員的安全教育和技術(shù)考核;監(jiān)督檢查壓力容器的使用情況;
4,、負(fù)責(zé)壓力容器安全事故調(diào)查、上報,，并對事故防范情況進(jìn)行監(jiān)督,。有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。
第四十一條 壓力容器嚴(yán)格按國家規(guī)定定期檢修,，定期試壓探傷和變形測定,。一般壓力容器每年進(jìn)行一次外部檢驗，每六年進(jìn)行一次水壓試驗,。壓力容器的安全附件(安全閥,、壓力表等)每半年校對一次。
第九章電器設(shè)備,、設(shè)施運(yùn)行安全管理
第四十二條 電器設(shè)備,、設(shè)施的安裝，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和合肥市電器安全管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,。
第四十三條 電器設(shè)備,、設(shè)施應(yīng)有良好的接地零保護(hù)并定期校驗;周圍要通風(fēng)良好、整潔,、無雜物堆積,。
第四十四條 電工安全用具和絕緣用品要齊全,、良好，要定期校驗;手持電動工具應(yīng)有防漏電保護(hù)裝置,，手持電動工具要集中管理,，專人負(fù)責(zé)。
第四十五條 嚴(yán)格執(zhí)行臨時線的使用申請,、審批制度,。未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門和個人不得私自架設(shè)臨時用電線路。經(jīng)批準(zhǔn)的使用后應(yīng)及時拆除,。
第四十六條 在易燃易爆和高溫場所安裝電器設(shè)備時,，必須要有防火、防爆措施,。 第四十七條 電器作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并取得資格證書方可上崗。
第四十八條 使用起重吊裝機(jī)械,，必須按操作規(guī)程執(zhí)行,。吊裝前必須檢查安全制動裝置，確保安全可靠;必須按額定負(fù)荷進(jìn)行吊裝,，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用;必須明確分工,，統(tǒng)一指揮，嚴(yán)禁無計劃作業(yè),。
第四十九條生產(chǎn)車間使用電器設(shè)備,、導(dǎo)線，必須由專職電工進(jìn)行維護(hù)管理,。第第五十七條 對作業(yè)場所的照明,、空氣質(zhì)量、噪音,、粉塵濃度等,，應(yīng)定期進(jìn)行檢測，必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求,。凡不符合要求的,，應(yīng)當(dāng)積極采取有效的治理和防護(hù)措施。
第五十條 對從事高溫,、有毒,、有害和特種作業(yè)中人員，應(yīng)定期進(jìn)行體檢,。建立職工健康檔案,。
第九章 傷亡事故與職業(yè)病安全管理
第五十一條 發(fā)生安全生產(chǎn)事故，各部門必須積極搶救,，防止事故蔓延擴(kuò)大,。同時要保護(hù)現(xiàn)場,，及時向上級報告。
第五十二條 發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故,，應(yīng)按應(yīng)急預(yù)案規(guī)定,，聽從指揮;各部門應(yīng)協(xié)同做好現(xiàn)場搶救和警戒。
第五十三條 事故發(fā)生后,，必須按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理,。即：事故原因分析不清
不放過;事故責(zé)任者沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。
第五十四條 發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門,，應(yīng)填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部部,。一般事故及輕傷不超過兩天;重大事故及重傷不超過五天。
第五十五條 一般事故應(yīng)在兩天內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人組織事故分析會,，查找原因,，提出防范措施和對事故責(zé)任者的處理意見;較大事故應(yīng)由副總經(jīng)理組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查分析，查明原因,，分清責(zé)任,，制定防范措施,，并對責(zé)任者進(jìn)行處理,。對于蓄意制造事故，造成嚴(yán)重后果須追究刑事責(zé)任的,，應(yīng)交司法機(jī)關(guān)依法處理,。
第五十六條 重大事故應(yīng)由公司組成調(diào)查組，進(jìn)行事故的調(diào)查與處理工作,。
第五十七條 受傷職工必須具備下列條件經(jīng)鑒定有主管部門備案,，方可列為工傷：
1、由受傷職工所在部門負(fù)責(zé)人填寫職工傷亡登記表,，按規(guī)定時間報主管部門;
2,、須有受傷時在場其他職工的證言材料;如當(dāng)時一人在場，要有班組長的證言材料; 第五十八條 工傷待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理,。
第十章安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
第五十九條 屬于下列情況之一者應(yīng)給與獎勵：
1,、對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并積極整改，有效制止事故發(fā)生的;
2,、合理化建議被采納,，且效果明顯的;
3、安全事故處理過程中有立功表現(xiàn)的,。
第六十條 有下列情況之一,，應(yīng)給與處罰：
1、安全生產(chǎn)事故責(zé)任者;
2,、違章作業(yè)和冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的;
3,、破壞事故現(xiàn)場，瞞報或謊報事故的;
4,、事故發(fā)生后,，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)發(fā)生的;
5,、根據(jù)國家安全有關(guān)管理辦法，應(yīng)進(jìn)行處理的。
第十一章附則
第六十九條 本規(guī)定適用于公司管轄范圍,。
第七十條 本規(guī)定如有國家、合肥市及上級指定的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，以國家,、合肥市及上級指定的法律,、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn),。
第1條績效考核目的
1,、績效考核是在必須期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,，透過制定有效,、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行評定,，以進(jìn)一步激發(fā)員工的用心性和創(chuàng)造性,，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。
2,、績效考核使各級管理人員充分了解員工的工作狀況,，透過對員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及潛力的評估,，充分了解其工作績效,，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵,、人事變動等激勵手段,。
第2條績效考核作用
1、了解員工對組織的業(yè)績貢獻(xiàn),。
2,、為員工的薪酬決策帶給依據(jù)。
3,、為員工的晉升,、降職、調(diào)職和離職帶給依據(jù),。
4,、了解員工對培訓(xùn)工作的需要,。
5、為人力資源部規(guī)劃帶給基礎(chǔ)信息,。
第3條績效考核原則
1,、公開的原則，即考核過程公開化,、制度化,。
2、客觀性原則,，即用事實標(biāo)準(zhǔn)說話,，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想。
3,、反饋的原則,，即在考核結(jié)束后，考核結(jié)果務(wù)必反饋給被考核人,，同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見,，對考核結(jié)果存在的問題做出合理解釋或及時修正。
4,、時限性原則,，即績效考核反映考核期內(nèi)被考核人的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為,，不能以考核期內(nèi)被考核人部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績,。
第4條績效考核時間安排
績效考核包括月度績效考核,、季度績效考核和年度績效考核,。
1、月度績效考核適用于勤務(wù)系列,、技術(shù)系列（不含副總工）,、管理系列的主管人員（不含銷售人員）。
2,、季度績效考核適用于副總工,、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和主管（不含銷售管理人員）,。
3,、年度考核：適用于本制度適用的所有人員。
第5條考核小組組成
1,、組長由總經(jīng)理擔(dān)任,，負(fù)責(zé)提出年度績效考核總體要求。
2,、副組長由分管人力資源副總經(jīng)理擔(dān)任,，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件,。
3、執(zhí)行組長（負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)的執(zhí)行）由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任,，負(fù)責(zé)組織安排各部門負(fù)責(zé)人為部門各崗位做績效考核,。
4、組員由其他高級管理人員擔(dān)任,，負(fù)責(zé)按時完成對直接下屬的績效考核,，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門績效考核工作的開展。
5,、人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)收集整理各部門考核結(jié)果并統(tǒng)一備案。
第6條考核小組職能
1,、成立考核小組是為了組織,、實施、監(jiān)督績效考核工作,。
2,、小組成員負(fù)責(zé)按時完成對適用于副總工、各部門經(jīng)理,、副經(jīng)理和主管（不含銷售管理人員）的績效考核,，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門績效考核工作的開展，審查批準(zhǔn)分管部門的考核結(jié)果,。
3,、考核小組不定期抽查部門考核結(jié)果，并針對不合理的考核結(jié)果及時提出推薦并糾偏,。
4,、負(fù)責(zé)修正公司現(xiàn)有考核制度與考核實際狀況可能存在的矛盾，從而使績效考核制度簡明有效并易于操作,，最終提高被考核人的工作業(yè)績,。
5、負(fù)責(zé)處理考核過程中被考核人的申訴工作,，以確?？冃Э己斯ぷ鞴健⒐?、公開地開展,。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。
該條法律規(guī)定了用人單位的制定規(guī)章制度的內(nèi)容和程序,。
一,、制定規(guī)章制度的主體必須是用人單位。
用人單位是規(guī)章制度的制定主體,，而不是用人單位的職能部門或者個別領(lǐng)導(dǎo),，比如說人力資源部或者是辦公室，如果以用人單位職能部門名義制定的規(guī)章制度就存在無效的風(fēng)險,，用人單位的職能部門可以參與規(guī)章制度的制定和修改,，但是規(guī)章制度的發(fā)布和實施的主體必須是用人單位。
二,、規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法,。
規(guī)章制度的“合法”性是指規(guī)章制度的內(nèi)容與所有的法律、法規(guī)和規(guī)章,，包括：憲法,、法律、行政法規(guī),、地方法規(guī),、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章不相沖突,。
實踐中，一些用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容,，有的在工時,、休假、加班等方面違反國家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn);有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育,，上下班要搜身檢查,，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利;有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金或者扣押員工的身份證件;有的隨意延長員工工作時間而不發(fā)加班工資等等，這些規(guī)章制度都有可能因為違反國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
三,、規(guī)章制度的制定程序,。
根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息時間、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。
企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，必須遵守以下程序：
第一步，由職工代表帶回或者全體職工討論,，提出方案和意見;
第二步,，規(guī)章制度形成方案或者意見后，用人單位與工會和職工代表平等協(xié)商決定,。有的用人單位沒有工會,，用人單位可以與職工代表平等協(xié)協(xié)商決定。
《勞動合同法》規(guī)定規(guī)章制度的制定程序,，為的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害,，防止有的用人單位利用規(guī)章制度隨意侵害勞動者的權(quán)益。如果用人單位在制定規(guī)章制度沒有履行上述程序,，那么勞動者因為違反用人單位的規(guī)章制度而與用人單位發(fā)生爭議時,，那么用人單位存在程序瑕疵的規(guī)章制度就有無效的風(fēng)險，不能達(dá)到制定規(guī)章制度的目的,。因此,，用人單位在制定規(guī)章制度時，特別是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，一定要嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的制定程序,，并且把規(guī)章制度的形成的程序用書面的形式記錄和確認(rèn)下來。
四,、規(guī)章制度的告知程序,。
有了完善的規(guī)章制度，必須有人執(zhí)行才有價值,。用人單位的規(guī)章制度是勞動合同的重要組成部分,，要讓勞動者遵守執(zhí)行就應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。如果用人單位的規(guī)章制度特別是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定后沒有告知勞動者，同樣這樣的規(guī)章制度也有可能因為違反《勞動合同法》第四條的規(guī)定而無效,。
用人單位的規(guī)章制度可以通過公示的方式告知勞動者,，比如將規(guī)章制度張貼在用人單位的公共區(qū)域，或者放在的勞動者可以自由訪問的企業(yè)局域網(wǎng)內(nèi),。用人單位也可以直接告知勞動者,，比如說通過培訓(xùn)的形式直接告知勞動著，或者通過電子郵件的形式發(fā)給勞動者,，或者直接將規(guī)章制度給勞動者,，讓勞動者簽收等等?？傊疅o論采取何種方式,，必須讓勞動者知曉規(guī)章制度。
1,、綜合管理部(辦公室,、保衛(wèi)、公司管理)
1.1負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取,、編號,、傳遞、催辦歸檔,。
1.2負(fù)責(zé)公司文件打印,、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送,、各種會議的通知,、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報,。,。
1.3負(fù)責(zé)公司的對外公關(guān)接待工作。
1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告,。
1.5保管公司行政印鑒,，開具公司對外證明及介紹信。
1.6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào),。
1.7負(fù)責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班,。
1.8負(fù)責(zé)處理本公司對外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。
1.9負(fù)責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信,。
1.10負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理,。
1.11負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理,。，
1.12負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理。
1.13負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi),、廠區(qū)治安管理,。
1.14分析公司經(jīng)濟(jì)活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。
1.15負(fù)責(zé)填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程,，營業(yè)執(zhí)照變更等工作,。
1.16公司人員招聘及員工培訓(xùn)員工考勤管理。
1.17員工績效考核,，薪酬管理,。
1.18員工社會保險的各項管理。
1.19針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案,，核準(zhǔn)各部門獎懲的實施,，執(zhí)行獎懲決定。
1.20人員檔案管理及人事背景調(diào)查,。
1.21檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行,。
1.22負(fù)責(zé)與勞動、人事,、公安,、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。
1.23負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理,。
1.24負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的處理,。
1.25公司員工工資的核算、編制和發(fā)放工作,。
1.26完成總經(jīng)理交辦的各項工作,。
2、財務(wù)部
2.1公司財務(wù)預(yù)算,、決算,、預(yù)測。
2.2編制財務(wù)計劃,。
2.3編制會計報表,。
2.4擬寫財務(wù)狀況分析報告。
2.5負(fù)責(zé)合同的管理,，對公司對外的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核并備案,。
2.6負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進(jìn)行核算及控制工作,。
2.7對各種單據(jù)進(jìn)行審核,。
2.8負(fù)責(zé)各種財務(wù)資料的收集、保管,、保密管理
,。2.8處理應(yīng)收,、應(yīng)付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。
2.10負(fù)責(zé)公司稅務(wù)處理工作,。
2.11與財政,、稅務(wù)、銀行等機(jī)關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通,，政府文件的執(zhí)行,。
2.12監(jiān)督公司不合理費(fèi)用開支。
2.13公司全盤賬務(wù)業(yè)務(wù)處理,。
3,、銷售部
3.1負(fù)責(zé)公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進(jìn)行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略,、方針的建議方案,。
3.2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。
3.3組織合同評審工作,。
3.4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理,。
3.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)，負(fù)責(zé)接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴,。
3.6負(fù)責(zé)客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā),。
3.7負(fù)責(zé)建立公司營銷資料庫。
4,、技術(shù)部
4.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品規(guī)劃,、技術(shù)調(diào)查、工廠布局,。
4.2新產(chǎn)品開發(fā)研制,，樣件制作、鑒定與審核,。
4.3產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)參數(shù)、工藝圖紙,、工藝定額,、材料消耗定額、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件的制定和管理,。
4.4對新技術(shù),、新材料、新工藝,、新設(shè)備的研究開發(fā),，促進(jìn)公司進(jìn)步。
4.5生產(chǎn)過程中在技術(shù)方面進(jìn)行指導(dǎo),，并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監(jiān)控,，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行,。
4.6向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務(wù)并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。
4.7負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)資料庫,。
4.8收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料,，并做相應(yīng)分析,，提供改進(jìn)的具體方案,。
4.9按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導(dǎo)書。
5,、生產(chǎn)部
5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃,，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。
5.2負(fù)責(zé)按計劃組織各部門按計劃進(jìn)度完成生產(chǎn)任務(wù),。
5.3合理確定生產(chǎn)節(jié)拍,，使生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。
5.4時刻掌握生產(chǎn)進(jìn)度,，做好生產(chǎn)各工序間的平衡,，提高生產(chǎn)效率。
5.5合理使用設(shè)備,，提高設(shè)備使用率,。
5.6負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。
5.7在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，最大限度利用各類資源,，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費(fèi),，降低產(chǎn)品物耗,。
5.8嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。
5.9負(fù)責(zé)公司安全管理,、消防安全管理工作,。
5.10按照5s標(biāo)準(zhǔn)搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施,。
5.11制定設(shè)備操作規(guī)范,，指導(dǎo)生產(chǎn)員工按章操作。
5.12負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工位器具的管理,、組織,、設(shè)計、制造,、使用,、維護(hù)工作。
5.13負(fù)責(zé)公司水,、電,、氣的管理,。
6、采購部
6.1負(fù)責(zé)制訂公司物資采購需求計劃,，并督導(dǎo)實施,。
6.2負(fù)責(zé)編制公司物資管理相關(guān)制度。
6.3負(fù)責(zé)制訂公司物資采購原則,，實施統(tǒng)一采購,。
6.4負(fù)責(zé)建立公司物資采購渠道，搞好供應(yīng)商的擇優(yōu),、篩選與新供應(yīng)商的開發(fā)工作,。
6.5負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費(fèi),。
6.6負(fù)責(zé)建立公司物資比價體系,。
6.7組織建立科學(xué)的庫存儲備量標(biāo)準(zhǔn)，最小限度地占用流動資金,，充分發(fā)揮物資的有效使用,。
6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴(yán)格定額管理。
6.9嚴(yán)格規(guī)范物資保管,，采用科學(xué)的倉儲管理辦法,，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度,。
6.10負(fù)責(zé)做好倉儲管理,，加強(qiáng)對有毒、有害,、易燃,、易爆、危險物品的管理,，嚴(yán)防一切事故的發(fā)生,。
7、質(zhì)量部
7.1負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理保證體系,，并推進(jìn),、實施、督導(dǎo),。
7.2負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理,。
7.3對原材料及外協(xié)零部件入庫前進(jìn)行質(zhì)量檢驗。
7.4對質(zhì)量異常情況進(jìn)行追蹤分析及處理,。
7.5對產(chǎn)品進(jìn)行各種功能性測檢,。
7.6加強(qiáng)對檢測和試驗設(shè)備、器具的使用和保管,。
7.7負(fù)責(zé)公司計量管理工作,。
7.8收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息,，并做好相應(yīng)分析提出改進(jìn)具體方案。
7.9買力做好客戶對質(zhì)量異常投訴的處理工作,。
目前,，相當(dāng)多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對勞動者作出了相應(yīng)的處理，勞動者不服而引發(fā)的,。在此類案件中,，單位的規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點。所以,，企業(yè)在制定規(guī)章制度時,，必須仔細(xì)考慮，盡量降低法律風(fēng)險,。
關(guān)于招聘廣告的撰寫
廣告中招聘條件的明確是最關(guān)鍵的問題。在試用期內(nèi),，企業(yè)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的,，即勞動者不符合錄用條件,。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位,。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告,。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件,，注意將此廣告存檔備查,，并保留刊登的原件。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的撰寫
第一,， 規(guī)章制度的有效性,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(20__)第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。此規(guī)定實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標(biāo)準(zhǔn),，即經(jīng)過民主程序,、合法、公示,，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果,。
第二,， 規(guī)章制度的實用性。 以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例,。一名職工連續(xù)曠工15天,，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天”,。單位有義務(wù)證明這個事實的存在,，這時單位會拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點,，有可能會存在以下幾個問題,。
1.考勤制度不符合合法、公示,、走過民主程序三個要件,，除名就會被撤銷;2.考勤制度所依托的工作時間安排不合法，考勤也就沒有意義了;3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者,，而且單位是有義務(wù)來證明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度沒有真正實行,。如果單位所制定的考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話，敗訴的風(fēng)險是很大的,。
所以,，企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游戲規(guī)則，如果只有原則性的條文,，是很難起到作用的,。
第三，注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度,。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定,，用人單位制定本單位的工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項：(一)工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項,。對于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容,，都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分。尤其需注意,，這類規(guī)定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度,，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個條件合并在一起,，都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件,。
第四， 規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項,。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的,，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時,，法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項,，如果沒有經(jīng)過協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時,，一般情況下,，都不會作為審理案件的依據(jù)。
筆者曾代理過北京一出租汽車司機(jī)違約金的案件,。公司只在企業(yè)規(guī)章制度中出現(xiàn)了15000元違約金的規(guī)定,。因違約金屬于合同事項，必須經(jīng)過雙方協(xié)商,，所以企業(yè)的這一規(guī)定是沒有約束力的,，而此規(guī)定最終也沒有被法院采信。
看似細(xì)節(jié),，卻有可能影響到審理的結(jié)果,。所以，在招聘廣告和規(guī)章制度撰寫的過程中,，企業(yè)一定要謹(jǐn)慎,，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險,，避免不必要的麻煩。
