確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
中小學(xué)教師年度考核方案 中小學(xué)教師年度考核實施方案篇一
1、畢業(yè)學(xué)年,，依據(jù)規(guī)定,，按升學(xué)成績給予獎勵。
2,、學(xué)生參加區(qū)級和區(qū)級以上的各類競賽,，按規(guī)定進入授獎名次者,，學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎勵。
3,、教師在市級和市級以上的專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章,，學(xué)校給予獎勵，并復(fù)印存檔,。
4、每月檢查教案,、校本培訓(xùn),、聽課情況、作業(yè)批改情況等,，按完成情況給予獎勵,，以獎金形式發(fā)放。
二,、處罰：
以教育為主,，以處罰為輔；存在下列情況之一者,，視情節(jié)扣除獎金：
（1）不服從分配,，行動消極，任務(wù)完不成者,。所帶學(xué)科成績低下者,。
（2）隨意缺課，按節(jié)累計,。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者,。
（3）學(xué)校大會、集體備課,、公開課,、校本培訓(xùn)，無故不到者,。
（4）體罰學(xué)生,，造成事件者。
（5）備課和批改作業(yè)存在問題,，按條例要求給予處罰,。
（6）搞不團結(jié)，行為不文明影響全校工作者,。
中小學(xué)教師年度考核方案 中小學(xué)教師年度考核實施方案篇二一,、指導(dǎo)思想
按照上級教育主管部門的師德考核指示和考核標(biāo)準(zhǔn)，考核在職教師的師德師風(fēng)情況,，從而規(guī)范教師依法從教,，打造一支作風(fēng)過硬,、師德優(yōu)良、教學(xué)能力強的教師隊伍,。
二,、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：
副組長：
成員：
三、具體考核細(xì)則
（一）學(xué)校組織的考評（占40%）
1,、依法執(zhí)教 10分 遵守各項法律法規(guī)和各地各校依法制定的規(guī)章制度,，全面貫徹黨和國家的教育方針政策。無違背黨和國家方針政策的言行,。不傳播有害學(xué)生身心健康的思想,。如有發(fā)表不當(dāng)言論和網(wǎng)上發(fā)表反動言論，誤導(dǎo)學(xué)生和其他老師,，一經(jīng)查實,，每次扣除考核分5—10分。隨意驅(qū)趕學(xué)生離開學(xué)校,、課堂,，扣除考核分5—10分，不服從學(xué)校的工作分工,，造成損失的扣除考核分3—5分,。不遵守國家計劃生育政策，不及時參加懷孕檢,，被上級通報的扣除考核分10分,。
2、愛崗敬業(yè) 10分 忠誠黨的教育事業(yè),，樹立崇高的職業(yè)理想,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,，認(rèn)真批改作業(yè),，不敷衍塞責(zé)。在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時,，履行保護學(xué)生安全職責(zé),，無過失。不在工作時間內(nèi)從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動,。不及時處理學(xué)生緊急情況,，造成惡劣影響的扣考核分5—10分；無故不上班,，曠工一天扣除考核分4,，曠課（含早晚輔導(dǎo)課）一節(jié)扣3，遲到早退（含早晚輔導(dǎo)課）一次扣2,，備課或不認(rèn)真,，缺備課一次,、缺作業(yè)批改一次扣2分；作風(fēng)拖沓,，學(xué)校安排的`工作沒有按時完成,，視情節(jié)輕重，一次扣除考核分3—5分,，造成縣局對學(xué)?？荚u扣分的則由學(xué)校行政會或校長辦公會議討論給予加重扣分；私事請假（不含病假）一學(xué)期超過五天,，每天扣0.5分,。
3、教書育人 10分 堅持育人為本,，德育為先，全面實施素質(zhì)教育,，因材施教,、誨人不倦，公平公正對待學(xué)生,，促進學(xué)生全面發(fā)展,。無簡單粗暴對待學(xué)生現(xiàn)象。漠視學(xué)生教育,，不及時處理學(xué)生請求的問題,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣考核和分2分。
4,、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué) 10分 樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)和終身學(xué)習(xí)理念,，養(yǎng)成求真務(wù)實和嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，不斷學(xué)習(xí)新知識,，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教育教學(xué)方法,，提高教育教學(xué)和教研水平,。無擅自停課、調(diào)課,、請人代課以及不完成繼續(xù)教育任務(wù)的現(xiàn)象,。無不思進取，教學(xué)水平低下,，教學(xué)方法,、理念落后，教學(xué)質(zhì)量長期得不到提高的現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)擅自停課扣除考核分,，私自調(diào)課,、請人代課每次扣考核分2分，不參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（包括網(wǎng)上學(xué)習(xí)）每次扣3—5分,。
5,、關(guān)愛學(xué)生 10分 心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格,，平等,、公正對待學(xué)生。尊重學(xué)生的主體地位,，依法維護學(xué)生的合法權(quán)益,，師生關(guān)心平等、和諧,、融洽,。對學(xué)生高度負(fù)責(zé)，熱情關(guān)懷,，耐心教導(dǎo),，不諷刺、挖苦學(xué)生,，不體罰或變相體罰學(xué)生,。無單純以學(xué)習(xí)成績評價學(xué)生、歧視排擠后進生現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)教師體罰學(xué)生且造成嚴(yán)重影響每次扣5—10分,。如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生或家長向?qū)W校和上級相關(guān)部門投訴教師，相關(guān)教師扣除考核分5—10分,。
6,、尊重家長 10分 主動加強與學(xué)生家長的聯(lián)系和溝通，及時,、全面,、如實反饋學(xué)生在校情況，虛心聽取家長意見和建議,。積極指導(dǎo),、幫助學(xué)生家長改進家庭教育。無訓(xùn)斥,、指責(zé)和刁難家長的現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)訓(xùn)斥、指責(zé)和刁難家長的現(xiàn)象每次扣除5—10分,。
7,、廉潔從教 20分 嚴(yán)于律己、潔身自好。無利用學(xué)生家長關(guān)系謀私利,、索要或變相索要財物等不良現(xiàn)象,。無向?qū)W生推銷商品、強制或變相強制購買教輔資料,、亂收學(xué)生費用等現(xiàn)象,。無私自辦班、有償家教現(xiàn)象,，無損害本職工作的兼職兼課現(xiàn)象,。在招生考試、職務(wù)（職稱）評審,、教研科研中無弄虛作假,、營私舞弊現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)教師向?qū)W生,、家長索要錢物,，向?qū)W生推銷商品和教輔資料，向?qū)W生亂收取費用扣除所有師德考核分,，師德考核直接定為不及格,。
8、為人師表 10分 模范遵守社會公德,，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康,，舉止文明禮貌,，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派,，以身作則,，注重身教。淡泊名利,，志存高遠(yuǎn),，甘為人梯，樂于奉獻,。不參與迷信,、賭博等不健康不文明活動，不在課堂上吸煙,，接打電話,，講臟話粗話。如發(fā)現(xiàn)教師不遵守社會公德,，或處事不合規(guī)范,，做事不公正，造成惡劣影響的，一次扣除考核分5—10分,；教師參與各種類型的賭博被學(xué)校發(fā)現(xiàn)
或公安部門抓獲一次扣除考核分5—10分,。在課堂上吸煙、接打手機,、公眾場合講不文明的話,，一次扣除扣考核分2分。
（二）教師參與的考評（占30%）
學(xué)校每學(xué)期,、學(xué)年組織教師進行學(xué)校全體教師進行師德考核,。考核標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校師德考核標(biāo)準(zhǔn)進行,，每個教師的師德得分取所有教師評分的平均值,。
（三）學(xué)生和家長的考評（占30%）
學(xué)校每學(xué)期、學(xué)年組織相關(guān)教師對學(xué)生進行問卷調(diào)查,，學(xué)生對任課教師進行滿意度投票,，一份不滿意的票扣除0.5分，教多個班級的教師取平均值,。
四,、考核的等次評定和使用
1、師德考核總分為100分,，學(xué)?？己苏伎己丝偡?0%，教師考評占總分30%,，學(xué)生和家長考評占總分30%,。教師師德考核實行百分制?？偡衷?0分以上為優(yōu)秀,，70—79分為良好，60—69分為合格,，60分以下為不合格,，其中優(yōu)秀等次不超過20%。
2,、教師有以下情形之一的,，經(jīng)查實，師德考核直接定為不合格：
(1)在教育教學(xué)活動中有違背黨和國家方針政策言行的,；
(2)歧視侮辱學(xué)生,、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的,；
(3)侵犯學(xué)生或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的;
(4)在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時,，不履行保護學(xué)生人身安全職責(zé)的;
(5)私自辦班或?qū)ΜF(xiàn)任教學(xué)班的學(xué)生有償家教的,；
(6)向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品,，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的,；
(7) 在招生考試、職務(wù)（職稱）評審,、教研科研中弄虛作假,、徇私舞弊的；
(8)其它嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽的行為,。
3,、師德考核每學(xué)期考核一次，并及時上報上級教育主管部門備案,，作為教師職務(wù)晉升和教師資格聘任的依據(jù),。
一、人數(shù)加,、減分
人數(shù)加,、減分這項政策的制定，決策人考慮的是教師的工作量問題,，我們認(rèn)為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據(jù)之一,。
第一、人數(shù)的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的,，我們也很不愿意自己的學(xué)校,、自己的班級人數(shù)少。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改,，課業(yè)輔導(dǎo)上增加點量而已,。
第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)附近,，地理位置優(yōu)越，教師上班路途近,，教師比較向往的極少數(shù)學(xué)校,，而小班額大多處在教師上班路途較遠(yuǎn)，教學(xué)條件比較差的偏遠(yuǎn)學(xué)校,。而恰恰就是這些教師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的學(xué)校,。比如巴嘎塔拉小學(xué)，九分地小學(xué),，工作日期間早晨恐怕六點鐘就得起床,，準(zhǔn)備上班，而路途近的學(xué)校教師這個時間段睡的正香,，就是起床可能也是晨練時間,，中午不能回家，老人、孩子可能無暇顧及,，每個月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費,，承受著來自家庭、學(xué)校,、經(jīng)濟上的多重負(fù)擔(dān),，但他們無怨無悔，她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個孩子呢,，如果談工作量到底哪一個學(xué)?；蚰囊粋€班級、哪些教師的工作量大呢,？
為此我校對班級人數(shù)加,、減分這項制度建議如下：一是有可能的話取消人數(shù)加、減分這項規(guī)定,；二是如果取消這項規(guī)定對總校質(zhì)量檢測有著極其深遠(yuǎn)影響,，那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人，國家標(biāo)準(zhǔn)班額,，45人以上再加分,；降低減分人數(shù)的下限為15人，農(nóng)村小學(xué)普遍班額,，十五人以下再減分,。
二、學(xué)困生成績的計算
學(xué)困生成績的計算,，是幾年來一直困擾著教學(xué)獎懲的難題,，但幾年來我們一直感覺到不合理，主要表現(xiàn)在人造學(xué)困生的出現(xiàn),，一個班級十幾個人竟然有三,、四個學(xué)困生，而且都在20分以下,，而且還得獎,；一個班幾十人竟然出現(xiàn)五六個學(xué)困生，不僅都在20分以下,，不同學(xué)科還是不同一個人,，20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數(shù)，準(zhǔn)確無誤,，一個班級或者一個學(xué)科出現(xiàn)五六個學(xué)困生竟然有資格得獎,，可見一斑。有些班級,、有些學(xué)科的確存在著少量的學(xué)困生,，而且教師千方百計提高他的成績,，恰恰考試不合格而且成績在20分以上，不僅不得獎,，有時一不留神還挨懲,，困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績計算方法,，把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素,，我們感覺這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容，制造的學(xué)困生當(dāng)然有提高的空間,，而真的學(xué)困生,，提高的空間微乎其微。
為此我校建議獎懲制度在學(xué)困生的計算上,，著眼點應(yīng)放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上,，這樣教師才能不歧視學(xué)困生，促進教師關(guān)愛學(xué)困生,，這樣對學(xué)困生才是公平,，也會有效地防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。
一是減分,。成績的計算應(yīng)該在總成績中減去不合格人數(shù),，有一個不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現(xiàn),。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰,。使教師千方百計抓教學(xué)，而不是千方百計造學(xué)困生,。
二是加分,。對差生成績接近合格線的給予適當(dāng)加分，比如50分以上的'每生加0.5分,，40分以上的加0.4分,，30分以上的0.2分，20分以下不加分,。但加分絕不能高出合格率的得分,，按總校最大班額基數(shù)計算。這樣確保教師關(guān)愛學(xué)困生,。
三是待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后，統(tǒng)計好各班級的不合格人數(shù),，進行比較后,，減去各班級中最少學(xué)困生數(shù)，再計算平均分和合格率,。最后再減去貧困生率,。
四是取消學(xué)困生的`所有規(guī)定,，按班級實有人數(shù)計算成績。人數(shù)的計算按總校下?lián)芙?jīng)費的人數(shù)為準(zhǔn),。
五是總?？己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。
六是對新收學(xué)生采用增加合格率的辦法,，班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分?jǐn)?shù),。
一、簽到
1,、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘,，下午上課前20分鐘，下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后,。（時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn)）
2,、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽,。
3,、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者,，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退,。
4,、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，班子成員,、打字員、會計有事外出,，須直接向校長打招呼,，但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,，每次計作曠工半天。
二,、獎勵
1,、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費），全校教師,，如全月無一次遲到,、早退、病事假,、曠工,，可全額獲得此項獎金,。
2、全學(xué)期無一次遲到,、早退,、病事假、曠工者,，學(xué)校另加獎50元,，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮,。
3,、教導(dǎo)處因故安排教職工代課，每上一節(jié),，獎勵3元,。
三、處罰
1,、教職工遲到或早退者,，每月第三次起，每次扣款5元,。誤課者,，一并處罰，每誤一節(jié)課罰20元,。
2,、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)（病假須縣級醫(yī)院證明）,，如遇特殊情況不能事先請假者,，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續(xù),，否則計作曠工,。
3、病假每天扣10元,，事假每天扣20元,。曠課一節(jié)扣20元，曠工一天罰100元,，代簽者每人各罰20元,，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，罰100元,。（本月不足的,，下月繼續(xù)執(zhí)行，直到扣足為止）
4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,，曠工一天以上者實行師德一票否決。
5,、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,，一般不得私自調(diào)課（公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）,。否則每人各罰20元,。
6、婚假,、喪假,、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母,、子女,、配偶生病住院（須縣級醫(yī)院證明），確需本人護理者,，給予3天護理假,，（福利假）3天以上的按事假處理。
四,、批準(zhǔn)權(quán)限
時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假,。超過一天的向校長請假。在征得同意后,，本人告知教導(dǎo)主任,。
五、要求
1,、全校教職工要加強責(zé)任意識,，倡導(dǎo)奉獻精神，自覺遵守本制度,。
2,、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假,，要認(rèn)真做好考勤記錄,。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,，確保公平公正。
4,、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)解釋,。
本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行，如有抵觸,，以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。
