在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

便利店管理制度目錄 便利店管理制度篇一

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過xx分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）,；外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意。

三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的（含1天）,，由部門負責人批準；1天以上的,，由副總經理批準,。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間特殊私事需要中途離崗,，必須向所屬單位負責人請假；待領導批準方可離開單位,；

六,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,，未經批準而不按時上下班的作曠工處理,；

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全,、杜絕酒后駕車,。

一、員工上班要自覺樹立企業(yè)形象,，時常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上,；

二、上班前30分鐘按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生,，保持辦公場所整潔,、干凈的工作環(huán)境；

三,、上班要佩帶工作卡,，同事間要相互協(xié)作，相互支持,，保持良好的工作態(tài)度和風貌,；外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向,；

四,、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢,；工作期間遇到客戶訪問時,，必須主動、親切的接待或提供咨詢,；

五,、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位,、內容摘要,、來電時間、紀錄人等重要信息,；

六,、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天,；

七,、工作期間內不得竄崗、閑聊,、不得利用電腦上網玩游戲,、看電影、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情,；

八,、不得利用網絡做自己個人的其它生意（如網店、網購等）,；不得向朋友透露公司商業(yè)機密,；

九、下班時必須關好門窗及設備電源,，防止安全事故發(fā)生,；各辦公室、會議室沒有人工作時,，應自覺做到人離熄燈,，并關上空調（或風扇）等電源開關；關閉電腦電源,、打印機,、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源；

十,、愛護公物,，節(jié)約物品；使用完衛(wèi)生間后,，要關閉水籠頭等水源設施,，杜絕浪費。

一,、印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具,，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展,，甚至影響到公司的生存和發(fā)展,，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益,，特制定本辦法,。

二、商貿公司授權由總經理負責“xx商貿有限公司”“xx商貿有限公司合同專用章”印章的保管和使用,；財務會計負責“xx商貿有限公司財務專用章”,、“發(fā)票專用章”的保管和使用；財務出納負責“公司法人名章”的保管和使用,；業(yè)務部負責“發(fā)貨專用章”的保管和使用,；

三、商貿公司各類印章由各崗位專人領取并保管,，不得轉借他人,。

四,、商貿公司建立印章管理卡，專人領取和歸還印章情況在卡上予以記錄,。

五,、印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章,，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

便利店管理制度目錄 便利店管理制度篇二

一、全體員工應共同努力營造整潔有序,、舒適宜人的購物環(huán)境,，力求體現(xiàn)最佳的門店形象。

二,、店內嚴禁吸煙,。

三、店內各類證照應統(tǒng)一懸掛,、擺放,，如有污損,，殘舊應及時清潔,、翻新。

四,、不得隨意在墻面亂劃,、張貼、釘釘子或用透明膠布粘貼物品,。

五,、應保持店內各類設施、設備及營業(yè)用具潔凈,、無積塵,、無壞損。

六,、隨時清理垃圾桶,，店內外均保持潔凈，周圍無積水,、無垃圾,。

七、定期對門店內外進行全面消毒,、滅蟲,、滅鼠。

八,、員工應養(yǎng)成隨時清潔的`良好工作習慣,，并注意引導顧客配合環(huán)境維護工作,。

便利店管理制度目錄 便利店管理制度篇三

人才是企業(yè)長期發(fā)展的命脈，留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展,，公司對于專業(yè)人才的管理也應該有其管理辦法,，世界經理人辦公伙伴就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定，

企業(yè)錄用人才,，可以說僅完成了招聘工作,，從人才的招聘、使用,、留住來說僅完成了三分之一的工作,，如何使用員工，發(fā)揮其才能是由一三分之一工作,，如何留住他為公司長期效力,、創(chuàng)造效益，是最后的三分之一工作,，這最后工作是人力資源經理最難操作的,。

世界經理人辦公伙伴認為，公司留住人才的條件有主要有以下幾項：

一,、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標,，讓每一個人感到公司有希望、有發(fā)展,、有方向,；

二、員工個人發(fā)展,，向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺,，搭建競爭平臺，促使優(yōu)秀人才脫穎而出,；

三,、使員工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人際關系和工作環(huán)境,；海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司,，公司就必須時時惦記著員工；要讓員工愛公司,，公司首先要愛員工”,；

四、合理的分配制度,，使員工的勞動貢獻與勞動報酬能獲得合理的肯定,；

五、公司骨干人才亨有股份,，給高層管理人員,、產品設計開發(fā)人員,、銷售精英等骨干股份，等于給他們帶上了一副永不掙脫的金手銬,；

六,、公司經營者具有獨特的人格魅力、個人威信?，F(xiàn)代管理與儒家傳統(tǒng)相結合的管理手段更能使人信服,，更具吸引力；

七,、公司內部應有完整的管理制度,，國有國法，家有家規(guī),，按照制度處理問題可減少或杜絕隨意性,，在制度面前人人平等。要做到嚴于立法,，有情執(zhí)法,，法治與人治兩者兼顧，以德治公司,，以理服人,；

八、思想工作與精神激勵,，讓員工了解公司發(fā)展,，讓員工參與公司民主管理,，增強員工對公司的主翁意識和使命感,、責任感，建立員工思想動態(tài)管理體系和網絡,，鼓勵員工提建議,，拓寬溝通渠道，適時增加精神激勵,。

便利店管理制度目錄 便利店管理制度篇四

1,、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會,、業(yè)余時間學習、公司安排其他活動等）及擅自離崗,。每遲到,、早退一次按c類扣罰標準進行扣罰（a、b,、c,、d類扣罰標準見本守則第十七條,，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）,；

2,、凡上班時間需要中途離崗、離廠,，必須向所屬單位負責人請假,，否則，半小時內按早退處理,，超過半小時按曠工處理,。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰,；

3,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,，未經批準而不按時上下班的作曠工處理,。

1、員工上班時間,，未經主管領導同意批準,，不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標準進行扣罰,；

2,、工作時間辦公室內不準吃食物，違者按d類扣罰標準進行扣罰,；

3,、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天,，違者視情節(jié)輕重按b類—c類扣罰標準進行扣罰,；

4、工作 時間不得閱讀與工作無關的書報雜志,、買賣保險以及干與工作無關的事,，違者按c類扣罰標準進行扣罰；

5,、不得在上班時間利用電腦上網玩游戲,，上網做與工作無關的任何事情。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰,；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動,，一經發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰；

6,、不得利用網絡做自己個人的其它生意,。不得向朋友透露公司商業(yè)機密,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動,，一經發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰,；

7、上班要自覺樹立企業(yè)形象,，時常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標準進行扣罰,。

8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具,、手機,、其它）

9、辦公室內一律禁止吸煙,，否則一經發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標準進行扣罰,。

10、員工不得在辦公室進行午餐,，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11,、各辦公室、會議室沒有人工作時,，應自覺做到人離熄燈,，并關上空調（或風扇）等電源開關；關閉電腦電源,、打印機,、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源；

12,、使用完衛(wèi)生間后,，要關閉水籠頭等水源設施,。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標準進行扣罰處理,；附則

便利店管理制度目錄 便利店管理制度篇五

1)倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。

2)必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作,，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆登記明細帳,，做到日清日結，確保物料進出及結存數(shù)據的正確無誤,。及時登記明細帳,，保證帳物一致。

3)做好各類物料和產品的日常核查工作,，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點,，并做到賬,、物、腦三者一致,。如有變動及時向領導反映,，以便及時調整。

4)倉管人員應嚴格控制各類物資的庫存量,；定期進行各類存貨的分類整理,，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨,，要按月編制報表,，報送部門領導。

1)物料進庫時,，倉庫管理員必須憑送貨單,、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象,。

2)入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量,、規(guī)格型號,、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質量,、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù),。未經辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放,。同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

3)收料單的填開必須正確完整,，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致,。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的金額一致。

1)各類材料的發(fā)出,，原則上采用先進先出法,。物料出庫時必須辦理出庫手續(xù)。倉管員應開具領料單,，經領料人簽字,，登記入帳。

2)庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,，應及時查明原因,，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理,，否則一律不準自行調整,。

發(fā)現(xiàn)物料失少或質量上的問題（如超期、受潮或損壞等）,，應及時的用書面的形式向有關部門匯報,。

4、倉庫是財物重地,，非保管人員不得隨意進出停留,，不允許代存私人物品，不得私自拿用,、外借物品,，不得白條抵庫。

5,、原料庫房要明亮通風,，定期檢查，不能有過期或霉變現(xiàn)象,；各庫房衛(wèi)生要每日一小清,，每周一大清，保持庫房內貨架,、地面及墻壁干凈,，無塵土、油污及其他雜物,，保持干爽無異味,。

6、配備擋鼠板,，做好防蠅,、防塵、防鼠,、防潮“四防”工作,。

7、倉庫管理員應責任心強,，監(jiān)守崗位,，無故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衛(wèi),，防火防盜等負有直接責任,，對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調，保證生產的順利進行,，嚴防意外事故發(fā)生。