報(bào)告在傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人社穩(wěn)就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一

學(xué)前教育是專門培養(yǎng)幼兒教師的一個(gè)專業(yè),，一般認(rèn)為，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè),，社會(huì)需求量很大,。那么，我們學(xué)校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何,，很值得進(jìn)行全面了解,。本文在對(duì)xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀展開調(diào)研分析之后，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會(huì)上用人需求形勢,，同時(shí)也可以對(duì)我們學(xué)校幼師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行再認(rèn)識(shí),，并以此為依據(jù)，建議要盡快提高生源質(zhì)量和辦學(xué)水平,，把發(fā)展的著力點(diǎn)放在特色辦學(xué),、校本課程研發(fā)、校園文化建設(shè)等方面。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)就業(yè)調(diào)研分析幼師發(fā)展

一,、調(diào)研目的與意義學(xué)前教育專業(yè)是師范類學(xué)科里特有的一門專門培養(yǎng)幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科,，也就是我們平時(shí)所說的幼兒教育專業(yè)，或者叫幼師,，他們主要學(xué)習(xí)的專業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué),、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛(wèi)生學(xué),、學(xué)前教育管理學(xué),、家庭教育學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)學(xué),、幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì),、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴,、美術(shù),、舞蹈、視唱,、樂理,、書法等。學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生,，大多數(shù)對(duì)口就業(yè)單位是各類幼兒園及一些新興的早期教育機(jī)構(gòu)如幼兒早教中心,、幼兒智力開發(fā)中心、幼兒家庭教育機(jī)構(gòu)等,。其專業(yè)特點(diǎn)在于：較早地確定了從事學(xué)前教育的專業(yè)發(fā)展方向,，學(xué)校所設(shè)置的課程、安排的教學(xué)活動(dòng)都有針對(duì)性,，學(xué)生將來的發(fā)展方向除幼兒教育外,，還可向藝術(shù)類方向遷移。當(dāng)前大學(xué)生普遍面臨著擇業(yè)難,、就業(yè)難的現(xiàn)象,。而一般認(rèn)為，學(xué)前教育專業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠(yuǎn)未真正普及,，在今后相當(dāng)長的一段時(shí)期里,，幼師畢業(yè)生需求量將會(huì)很大。但是現(xiàn)實(shí)是否真的如此,，我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少,，現(xiàn)在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何,，用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么等等,，我們都知之甚少。因此，對(duì)近幾年學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調(diào)查研究,。x年xx月—xx月,，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門人員于對(duì)xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園進(jìn)行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園,、及早期教育機(jī)構(gòu)用人需求和滿意度進(jìn)行了調(diào)研,，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會(huì)上的用人需求形勢;使我們對(duì)幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了再認(rèn)識(shí)，并以此為依據(jù),，提出了進(jìn)一步完善與提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的建議;本次調(diào)研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調(diào)查中所獲得的情況,，對(duì)幼師的現(xiàn)行培養(yǎng)模式以及社會(huì)關(guān)注的問題進(jìn)行研究，為探索學(xué)校建設(shè)和幼師生成長成才的規(guī)律提供依據(jù),。

二、調(diào)研對(duì)象

調(diào)研單位：xx小學(xué)幼兒園,、實(shí)驗(yàn)學(xué)校幼兒園,、xx幼兒園、花園幼兒園,、實(shí)小幼兒園,、二附小幼兒園、xx幼兒園,、外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校幼兒園,、xx小學(xué)幼兒園、xx中學(xué)幼兒園,、xx小學(xué)幼兒園,、九年制幼兒園、xx小學(xué)幼兒園,、xx小學(xué)幼兒園,、九年制幼兒園等。調(diào)研對(duì)象：主要為xx區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校x年以來的部分職高幼師畢業(yè)生,。

三,、調(diào)研內(nèi)容和方法調(diào)研內(nèi)容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。

調(diào)研方法：深入用人單位,，采用訪談法,、登記法等。

四,、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況1,、畢業(yè)生市場占有率及目前就業(yè)率通過對(duì)近二十個(gè)幼兒園的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些單位的%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生,。但是,，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：(1)用人需求接近飽和;(2)待遇低下,，學(xué)生期望值過高;(3)心理不穩(wěn)定,，耐挫能力差，這山望著那山高;(4)不愿踏實(shí)做事,，好高騖遠(yuǎn),，不切實(shí)際。這就說明畢業(yè)生還應(yīng)該從自身入手,，嚴(yán)格要求自己,，努力的調(diào)整自己以盡快適應(yīng)市場需求。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況,，也是一個(gè)重要因素,。譬如有的家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好的學(xué)生沒有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟(jì)境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農(nóng)村幼兒園,，她們也樂意去就業(yè),。

人社穩(wěn)就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇二

告

開通 未央職介 微博，累計(jì)發(fā)布微博2300余條,，關(guān)注人數(shù)達(dá)9000余人,，全區(qū)人社信息一體化平臺(tái)連通率達(dá)100%。

近2年來,，累計(jì)發(fā)放小額擔(dān)保貸款2.5億余元,，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班110余期，參培3000余人次,。舉辦各類專場招聘活動(dòng)120余場次,，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星,、邱小平,，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務(wù)副市長岳華峰等部委,、省,、市領(lǐng)導(dǎo)多次前來我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)人社工作，均給予高度評(píng)價(jià),。

1 民政策真正落實(shí)到位,，各類社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)連創(chuàng)新高。

2年來,，根據(jù)145號(hào)文件精神,，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù);根據(jù)178號(hào)文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助申領(lǐng)手續(xù),，使其老有所養(yǎng),。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率達(dá)98%以上,。

繼續(xù)堅(jiān)持 公開、平等,、競爭,、擇優(yōu) 的原則，全力推進(jìn) 人才強(qiáng)區(qū) 戰(zhàn)略,，2012年以來,，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘 143人，新錄用公務(wù)員31人,，為我區(qū)干部隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液;為提升隊(duì)伍素質(zhì),，我們每年都要結(jié)合當(dāng)年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排,，制定《全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)教育實(shí)施方案》,，與各街道、各單位加強(qiáng)互動(dòng)聯(lián)系,，通過公務(wù)員大講堂等活動(dòng),，送教師、送培訓(xùn)下基層,。

2 暫行辦法》,，落實(shí)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核聘任工作,，每年都要對(duì)全區(qū)教育,、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續(xù)教育免費(fèi)培訓(xùn);全區(qū)享受政府特殊津貼人員,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、農(nóng)村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗,、交叉輪崗機(jī)制,，調(diào)整科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力,。

嚴(yán)格執(zhí)法維權(quán),，加大監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題,，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài),。全力推行勞動(dòng)保障監(jiān)察 網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化 管理,，實(shí)現(xiàn) 無縫 覆蓋,。出臺(tái)了《xx區(qū)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農(nóng)民工工資群體性突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》，組織開展了農(nóng)民工工資支付,、人力資源市場秩序整頓,、整治非法用工等多項(xiàng)檢查,，僅今年以來，共接待來訪群眾 448人次,，接聽電話1668 起,，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報(bào)案件112件,，涉及勞動(dòng)者1980人,，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動(dòng)保障違法案件155件,，結(jié)案率達(dá)100%,，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調(diào)處理群體性突發(fā)事件64起,，涉及農(nóng)民工2585人,，追討工資5150.26萬元。

3

受理勞動(dòng)人事爭議286件,，工傷認(rèn)定60件,，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%;不斷完善 xx區(qū)勞動(dòng)者之家 硬件軟件配備，與轄區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和法律專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)作,，定期開展健康衛(wèi)生,、法律維權(quán)知識(shí)與咨詢;開設(shè)圖書閱覽室和網(wǎng)吧，購買法律知識(shí),、技能操作指南,、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報(bào)刊雜志供勞動(dòng)者免費(fèi)借閱;免費(fèi)開放籃球,、乒乓球,、健身器械、象棋,、跳棋等多種器械設(shè)備,，將 免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)職介,、免費(fèi)讀書,、免費(fèi)體檢、免費(fèi)健身,、免費(fèi)維權(quán) 勞動(dòng)者 六免費(fèi) 服務(wù)送進(jìn)工地,、企業(yè)、社區(qū),、村組,。2年來，共為勞動(dòng)者提供 六免費(fèi) 等服務(wù)11000余人次,，發(fā)放慰問品價(jià)值1.5萬余元,。

4 不赴省,、零進(jìn)京上訪的目標(biāo)。

做好退休干部管理服務(wù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,，落實(shí)退休干部 兩項(xiàng)待遇 ,，多次為全區(qū)離退休干部組織時(shí)政報(bào)告會(huì)、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動(dòng),。向區(qū)政府申請專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)9萬余元,，對(duì)我區(qū)離退休干部活動(dòng)室進(jìn)行了全面翻新，升級(jí)了硬件設(shè)施;切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理,，及時(shí)足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金,，受到群眾廣泛好評(píng)。

在工作中,，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督,，自覺將本部門的各項(xiàng)工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化 權(quán)力 意識(shí),，強(qiáng)化 服務(wù) 理念,，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務(wù)大樓參觀指導(dǎo)，開展座談交流,，主動(dòng)向區(qū)人大匯報(bào)工作進(jìn)展情況,，征求代表意見建議，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真整改,。2年來,，共答復(fù)區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn),、隨軍家屬就業(yè)安置,、提升城市新市民綜合素質(zhì),、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓(xùn)等多個(gè)熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題。人大代表建議答復(fù)率和滿意率均達(dá)100%,。

5

首先從自己做起,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實(shí)黨的十八大歷次全會(huì)精神,，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求,，教育引導(dǎo)干部職工成為政治過硬、業(yè)務(wù)精熟,、作風(fēng)扎實(shí)的復(fù)合型人才;自己能嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守黨的紀(jì)律和機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和決議,，要求同志們做到的事情,，自己首先做到,，要求大家不做的，自己絕不逾矩,，從思想上牢筑拒腐防變的防線,。

認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì) 四風(fēng) ,，扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，全面推進(jìn)懲防體系建設(shè)，積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé),，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,，互相監(jiān)督，共同遵守,，提高全局黨員干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力,。

6 題,，近年來，全局無一例違反中央八項(xiàng)規(guī)定,、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的情況發(fā)生,。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績,，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望還存在相當(dāng)差距,，需要不斷改進(jìn)提高。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的能力需要進(jìn)一步加強(qiáng),。雖然對(duì)一些新知識(shí),、新要求的學(xué)習(xí)也十分重視，也特別想靜下心來學(xué)習(xí),，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)間常常難以保障,，學(xué)習(xí)的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒,。人社工作政策性強(qiáng),、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán),，遇到一些突發(fā)事件,，有時(shí)會(huì)有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正,。

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8 獻(xiàn),。

人社穩(wěn)就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇三

基層黨支部是落實(shí)黨的路線、方針,、政策的決定力量,，是從政治上,、思想上團(tuán)結(jié)廣大群眾的核心，是黨聯(lián)系群眾的紐帶,，是黨對(duì)群眾的重要“影響源”和信息“反饋點(diǎn)”,。根據(jù)學(xué)院相關(guān)部署和安排，我們緊緊圍繞自身發(fā)展建設(shè)方面存在問題來進(jìn)行調(diào)研,。為了把基層黨支部真正建設(shè)成為實(shí)踐黨的先進(jìn)性的組織者,、推動(dòng)者和實(shí)踐者，成為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘,，我支部成員對(duì)本支部建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,。下面就黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、查找問題,、研究對(duì)策，以期對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)基層黨支部的建設(shè)有所裨益,。

根據(jù)學(xué)院的要求部署,，我支部通過支部座談會(huì)、個(gè)別訪談,、入戶調(diào)查等三種途徑對(duì)本支部情況進(jìn)行了摸排調(diào)查,。

支部名稱：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)藝術(shù)與體育學(xué)院社會(huì)體育支部

支部書記：曾寧遠(yuǎn)

本支部近年來開展的活動(dòng)如下：

每次會(huì)議內(nèi)容是根據(jù)學(xué)院安排和部署的，在結(jié)合我們本支部的具體情況進(jìn)行開展相關(guān)活動(dòng),，深入學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)孟嚓P(guān)精神和文件結(jié)合我們大學(xué)生實(shí)際情況談?wù)勛约旱挠^點(diǎn),，我們大學(xué)生黨員自身應(yīng)該怎么做。制定支部工作計(jì)劃,，進(jìn)行民主評(píng)議,，開展批評(píng)與自我批評(píng)，討論發(fā)展計(jì)劃,，制定培養(yǎng),、教育、考察積極分子的各項(xiàng)措施,。通過每一次的會(huì)議不斷提高大家的思想覺悟,，認(rèn)清自己所處位置存在哪些問題,。

結(jié)合本支部的特點(diǎn),，我們每個(gè)月都開展一些活動(dòng)（戶外素質(zhì)拓展、黨史競賽）等,，通過這些方式可以增強(qiáng)支部的凝聚力,，也可以豐富大家的黨史知識(shí)。

我們支部的成員曾經(jīng)服務(wù)于多項(xiàng)活動(dòng),。新生軍訓(xùn)服務(wù),、校運(yùn)會(huì)志愿者服務(wù),、社區(qū)體育指導(dǎo)活動(dòng)等等，通過這些活動(dòng)一定程度鍛煉了同志們的動(dòng)手能力,，也充分發(fā)揮了黨員的服務(wù)人民的作用,。

幫助有意愿入黨同志入黨志愿書的填寫，解決相關(guān)疑難問題,，一幫一活動(dòng)通過經(jīng)驗(yàn)交流,、座談等方式幫助他們更好的學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高，順利完成學(xué)業(yè),。

準(zhǔn)備在郊區(qū)小學(xué)選取一名家庭比較貧困的學(xué)生作為我們支部的幫助對(duì)象,，開展這個(gè)活動(dòng)就是讓更多的人關(guān)注關(guān)心貧困學(xué)生。我們采取每月每人一元錢,，由支部牽頭做這個(gè)事情,。

盡快適應(yīng)大學(xué)的組織生活。入黨申請書基本上是全數(shù)遞交,。黨校結(jié)業(yè)情況比較樂觀但是還是有少數(shù)同志未能順利畢業(yè),。我們完善了入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系考察人制度，駐班黨員也落實(shí)到位,。

本支部根據(jù)學(xué)生黨支部分類定級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)支部自評(píng)評(píng)分81,，定級(jí)為一般。存在的為題方面：組織活動(dòng)創(chuàng)新方面不夠,，會(huì)議過于傳統(tǒng)化,。同志們的思想認(rèn)識(shí)還不夠高，對(duì)組織的了解還不夠深入,。針對(duì)這些我們在積極研究對(duì)策,，爭取早日解決。

主要從以下三個(gè)方面闡述

我們支部有那么一群人一直不斷的在追逐夢想,，不懈奮斗,，通過自身的不斷努力終于登上了榮譽(yù)的舞臺(tái)。她們給我其他黨員同志樹立了榜樣,，確立了趕超的目標(biāo),。她們滿載榮譽(yù)而歸，朱玉同志獲得國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金,，第二年被評(píng)為學(xué)?！皩W(xué)生標(biāo)兵”獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金。余萍同志連續(xù)二學(xué)年獲得國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金,。陳鋒,、牛放、雷華軍 等同志獲得國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，周容等同志獲得專業(yè)前5%獎(jiǎng)學(xué)金,。劉婷,、付翔等同志也通過自己的努力滿載榮譽(yù)而歸。通過以上列子還是可以看出我們支部人才濟(jì)濟(jì),，希望以后有更多同學(xué)加入到他們的隊(duì)伍里面,，是我們支部變得更加優(yōu)秀。

我們支部多名黨員同志通過自身的努力,，在專業(yè)和學(xué)術(shù)上都有重大突破,。彭濤、任貴同學(xué)考取北京體育大學(xué),，楊文婷,，朱從兵考取成都體育大學(xué)。李宏偉因?yàn)閷I(yè)和成績突出被保送到四川大學(xué),。

通過上面的列子不難看出,，本支部的黨員是比較優(yōu)秀，們希望通過支部的一些優(yōu)秀黨員,、先進(jìn)黨員典型事例帶動(dòng)其它同志們跟據(jù)這些優(yōu)秀黨員的情況發(fā)揮他們各自的先進(jìn)模范作用促進(jìn)支部黨員樹立自己個(gè)人目標(biāo),，前進(jìn)動(dòng)力，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下共同進(jìn)步,、成長,。

黨員同志要充分發(fā)揮模范帶頭作用，不論是學(xué)習(xí),、生活上都要起到表率作用,，本支部同志學(xué)習(xí)成績非常凸顯，專業(yè)知識(shí)非常扎實(shí),。涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的同志,。

2011年朱玉參加校運(yùn)會(huì)一舉打破兩項(xiàng)紀(jì)律（200米 400*100）女子跳高冠軍。2011年朱玉,、余萍同志參加全國健美操比賽進(jìn)入全國總決賽,。2009年余萍、朱玉同志參加校級(jí)啦啦操比賽獲得一等獎(jiǎng),。陳興權(quán)同志2011年獲得四川省大學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)甲組標(biāo)槍第四名 2011年中國農(nóng)業(yè)院校運(yùn)動(dòng)會(huì)400前八,。三十六屆校運(yùn)會(huì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員。常宏同志參加校園吉尼斯活動(dòng)榮獲迷你鐵人四項(xiàng)冠軍,。曹定兵同志獲得花式上籃冠軍,。以上只展示了個(gè)別同志的榮譽(yù)成果，我們應(yīng)該有更多的同志向榮譽(yù)看起為自己爭光,，為我們支部爭光添彩,。

（1）存在問題

上沒有黨員,，發(fā)現(xiàn)黨員分布趨于高年級(jí),，這樣的結(jié)構(gòu)不利于新鮮血液的輸入,。男女比例不是很協(xié)調(diào)。預(yù)備黨員還占多數(shù),。

,，組織生活過于單一化。同學(xué)們討論不夠熱烈,，沒有得到開會(huì)的效果,。

（2）整改措施

大二和大三的同學(xué)基本上處于預(yù)備黨員和黨員這個(gè)時(shí)期所以人數(shù)比較眾多。還有就是支部發(fā)展黨員的相關(guān)要求所制約,，由于我們社體專業(yè)人數(shù)不斷增加,，院上分給我們支部的名額逐步減少所以限制了班級(jí)推選入黨積極分子的人數(shù)，這樣也不利于低年級(jí)的同志發(fā)展,。我們應(yīng)該調(diào)整名額分配,，更多名額傾向低年級(jí)的同志，高年級(jí)適當(dāng)減少,。還有就是畢業(yè)生應(yīng)單獨(dú)計(jì)算這樣可以減少名額的分配,，只有通過這些措施才能改變這一局面。

認(rèn)真學(xué)習(xí)了解中國近現(xiàn)代史和黨史發(fā)展歷程,，學(xué)習(xí)英雄模范人物事跡,，弘揚(yáng)他們的精神。不斷進(jìn)行自我反省,，凈化思想,。

也能起到一定對(duì)比的效果。最重要一項(xiàng)就是黨員的資料管理,，我們支委牽頭副書記負(fù)責(zé)黨員的資料管理,，組織委員負(fù)責(zé)預(yù)備黨員的管理，宣傳委員對(duì)入黨積極分子資料的管理,。這樣實(shí)行責(zé)任制以后再那個(gè)環(huán)節(jié)出了出問題要負(fù)責(zé)到人,。這樣更加細(xì)化支部管理工作。

以上建議和意見還存在不足之處希望批評(píng)指正,。

人社穩(wěn)就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇四

二是中餐期間仍有部分人違禁飲酒,；三是在辦事過程中仍有收受他人禮品和接受宴請的現(xiàn)象；四是辦事作風(fēng)拖拉,，態(tài)度刁蠻,，推諉扯皮；五是吃拿卡要,、小恩小惠現(xiàn)象,；六是令不能行，禁不能止的問題；七是著裝不規(guī)范,、有穿奇裝異服的現(xiàn)象,。

針對(duì)目前管理工作中出現(xiàn)的諸多問題，分析其原因主要包括：

能與黨和人民保持一致的后果,。

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在管理方面的認(rèn)識(shí)存在片面性,，認(rèn)為嚴(yán)格管理是“整人”。因?yàn)閾?dān)心丟選票,，害怕得罪人,，就會(huì)出現(xiàn)“上級(jí)對(duì)下級(jí)，哄著護(hù)著,；下級(jí)對(duì)上級(jí),，捧著抬著；同級(jí)之間,，包著讓著”的現(xiàn)象,。一些領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)或者沒有開展批評(píng)與自我批評(píng)，或者蜻蜓點(diǎn)水,、避重就輕,，或者避實(shí)就虛、言不及義,，或者看似批評(píng),、實(shí)為表揚(yáng)。出了問題,，應(yīng)進(jìn)行組織處理的不及時(shí)處理,，該承擔(dān)責(zé)任的不及時(shí)問責(zé)。其結(jié)果就是,，作風(fēng)上的不良傾向得不到及時(shí)糾正,，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件,。

紀(jì)律觀念是根植在每位同志心中的,，只要心里念著紀(jì)律，做事就會(huì)有原則,，有底線,。在這一點(diǎn)上，大多數(shù)同志還是好的,，能夠時(shí)刻牢記黨的紀(jì)律和單位的規(guī)章制度,，對(duì)紀(jì)律懷有敬畏之心，以此為“高壓線”,，不敢觸碰,?？善偸怯猩贁?shù)人我行我素、頂風(fēng)違令,，總有人懷著僥幸心理以身試令,、敢碰高壓線。這是對(duì)紀(jì)律嚴(yán)肅性的蔑視,，是對(duì)個(gè)人的不負(fù)責(zé)任,，更是對(duì)群眾利益的不負(fù)責(zé)任,。

為了應(yīng)付檢查,，搞形式主義做表面文章。應(yīng)當(dāng)知道,，規(guī)章制度的制定最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為,，制度不僅要人看，而且要人記,，更要人去做,。內(nèi)容再好的規(guī)章制度，不去認(rèn)真落實(shí),，只能是紙上談兵,，形同虛設(shè)。

問題的出現(xiàn),，主要的根源和本質(zhì),，還是在思想意識(shí)上，是價(jià)值觀,、原則性的偏離,。是在錯(cuò)誤思想的指引下，主觀能動(dòng)性的方向發(fā)生了偏差,。所以,，要想從根本上改善管理工作的松散現(xiàn)象，必須要提高思想認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和全心全意為人民服務(wù)的理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，將正確的價(jià)值觀和原則性，同血液融合在一起,。要慎始,，進(jìn)一步樹立崇高的理想信念，樹立立黨為公,、執(zhí)政為民的意識(shí),，嚴(yán)以律己，為人民掌好權(quán)用好權(quán),。要慎微,，守住小節(jié)做到警鐘長鳴,，從小節(jié)上嚴(yán)格要求自己，切實(shí)做到防微杜漸,。要慎獨(dú),，自覺地堅(jiān)持做到自重、自省,、自警,、自勵(lì)，真正做到抵得住誘惑,，耐得住寂寞,，守得住清貧。要慎好,，把自己的興趣,、愛好、習(xí)慣與道德修養(yǎng)緊緊聯(lián)系在一起,。要慎行,，做到非理之財(cái)莫取，非理之事不為,。要慎終,，永葆共產(chǎn)黨人高風(fēng)亮節(jié)，切實(shí)做到活到老,、學(xué)到老,、思想改造到老。

責(zé)的態(tài)度,，關(guān)心愛護(hù),、從嚴(yán)管理。這里的從嚴(yán)管理,，一方面強(qiáng)調(diào)的是人員的自我管理,，即不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),。另一方面強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人員的組織管理,，即把從嚴(yán)的要求貫穿到人員管理工作的全過程，做到嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格教育,、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,。通過必要的組織調(diào)整和處理,，形成人人忠于職守,、守土有責(zé)，對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的良好局面,。

在進(jìn)一步落實(shí)嚴(yán)格管理的工作中,，要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間及方法步驟進(jìn)行。對(duì)那些工作中故意隱瞞不報(bào),，甚至包庇,、協(xié)助當(dāng)事人弄虛作假的單位、部門和相關(guān)人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將視情節(jié)輕重追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)于一些制度建立上仍然存在的漏洞,，要及時(shí)組織有關(guān)部門進(jìn)行梳理,、整改和完善,，做到?jīng)]有制度約束的,，建立制度，有制度約束的,，按照制度一絲不茍,、不打折扣的執(zhí)行和落實(shí)。建立并強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,，在切實(shí)加強(qiáng)日常管理監(jiān)督的同時(shí),，進(jìn)一步強(qiáng)化群眾監(jiān)督，開展全方位的監(jiān)督,，認(rèn)真對(duì)待群眾舉報(bào)的人和事,，做到件件有落實(shí)，事事有結(jié)果,。對(duì)苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正,。

通減少,，反應(yīng)遲鈍而老化，人們的積極性消磨殆盡,。應(yīng)結(jié)合機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的相關(guān)特點(diǎn),，研究提出一套與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況緊密結(jié)合的競爭激勵(lì)機(jī)制和崗位輪換機(jī)制,，為激發(fā)人的主觀能動(dòng)性提供制度和環(huán)境的保障,，同時(shí)也可以讓人們更加珍惜現(xiàn)在的工作崗位，讓原有的“一潭死水”活起來,。

現(xiàn)如今,，人員的管理已經(jīng)由過去單一的管理轉(zhuǎn)化為多元化,、多層次、全方位的服務(wù),，管理創(chuàng)新水平和人才創(chuàng)新能力將成為一切組織制勝的關(guān)鍵,。新形勢新任務(wù)對(duì)人員管理工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,“管理就是服務(wù)”已經(jīng)成為共識(shí)。鑒于世界范圍內(nèi)人力資源管理的發(fā)展趨勢,，結(jié)合中國人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)實(shí)狀況,，現(xiàn)代人力資源工作者要想做到與時(shí)俱進(jìn)、從容地應(yīng)對(duì)環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn),，必須始終堅(jiān)持全方位的改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。

創(chuàng)新的內(nèi)容至少要包括六個(gè)方面：管理理念的創(chuàng)新,，管理體制的創(chuàng)新,，管理機(jī)制的創(chuàng)新，管理制度的創(chuàng)新,，管理組織的創(chuàng)新,，管理技術(shù)的創(chuàng)新，而首要問題為理念的創(chuàng)新,。為此,，我們應(yīng)該樹立人才資源是第一資源意識(shí)，尊重人才,，愛惜人才,，為人才發(fā)揮作用提供良好平臺(tái)。

就業(yè)是民生之本,，社會(huì)保障是和諧之基,，人才是發(fā)展之要。

人社部門作為政府的重要組成部門,，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)從最基層的勞動(dòng)者到最高端的專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā),、使用與管理，承擔(dān)著事關(guān)老百姓最基本的就業(yè),、養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、生育,、工傷等社會(huì)保障方面的工作，這些工作事事關(guān)乎發(fā)展,，件件關(guān)乎民生,，責(zé)任重于泰山。如何能夠全心全意做好為人民服務(wù)的工作,是擺在每一位投身人社工作的人面前的一件大事,。群眾滿意,說明工作做到位了;群眾有怨言,說明我們的服務(wù)保障出了問題,。所以,，我們要建設(shè)一支有著強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力的人社隊(duì)伍，規(guī)章制度的重要性不言而喻,。

通過此次調(diào)研,，找到了人社隊(duì)伍建設(shè)的癥結(jié)。人社隊(duì)伍的發(fā)展需要每一個(gè)人的參與,，更需要有完善的規(guī)章制度作為依據(jù),。結(jié)合調(diào)研所形成的成果，我們在查找了人員管理的相關(guān)問題和制度的遺漏之后,，決定對(duì)以下幾項(xiàng)管理制度提出修改意見,，并結(jié)合現(xiàn)代管理和人本管理理念，對(duì)制定《加強(qiáng)工作紀(jì)律的意見》提出建議,。

需要修改和完善的管理制度包括：

人社穩(wěn)就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇五

主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo),，對(duì)就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對(duì)大學(xué)生的影響;通過對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我,，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

二、調(diào)查時(shí)間

20__年1月23日——20__年2月20日

三,、調(diào)查形式

問卷調(diào)查并結(jié)合網(wǎng)上資料

四,、調(diào)查論文

高校擴(kuò)招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時(shí)也對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響,，就業(yè)難早已成為一個(gè)不爭的事實(shí),。“畢業(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理,。

對(duì)每個(gè)大學(xué)生來說,，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對(duì)決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析,，總結(jié)和測定,，確定奮斗目標(biāo)，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地,。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象,，我們展開了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查問卷。

首先,，對(duì)企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析得知：在企業(yè)人士看來,，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)",，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)"、"提高學(xué)生技能"反倒其次,，而在學(xué)生看來"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的,，"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距,，但是現(xiàn)在人才市場是供大于求,，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法,，更多的來調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài),。如今，"對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,，在這個(gè)因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)。另外,，企業(yè)人士認(rèn)為"對(duì)社會(huì)缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"是困擾他們的主要因素,。

其次,，在大學(xué)生個(gè)人心態(tài)及能力方面也進(jìn)行了調(diào)查，由此得知以下幾點(diǎn)：

一,、大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的,，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注,，在看到時(shí)留意下,。而對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。同學(xué)們大都表示對(duì)未來的工作有擔(dān)心,，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn),?？偨Y(jié)照成這方面的原因：1.因?yàn)閷W(xué)生現(xiàn)在仍在安逸，舒適的校園中生活,，對(duì)激烈的社會(huì)生活沒有足夠的了解,。在經(jīng)濟(jì)上仍依賴父母，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,，每天仍是如中學(xué)生活,，上課、下課，對(duì)就業(yè)缺乏了準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí),。2.學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不到位,。同學(xué)們表示，雖然學(xué)校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課,，但只是泛泛的講些大道理,，缺少了實(shí)際的操作能力。

二.大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷,，自我認(rèn)識(shí)不足,。自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長、個(gè)人的性格與價(jià)值觀,、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求,、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn),、個(gè)人的學(xué)歷與能力,、個(gè)人的生理情況等個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,。通過對(duì)部分用人單位的了解,，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律,、講誠信,，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格,，以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和基本的法律法規(guī)知識(shí),。

調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況,，除了社會(huì)壓力大,，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏,，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失,，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有57%的同學(xué)認(rèn)為自我表達(dá)能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的,、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo),。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對(duì)自己有所了解,。通過個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己,，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,，大部分大學(xué)生對(duì)自己的能力,、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,，自然對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的,。

三.大學(xué)生的就業(yè)觀念，職業(yè)期望狀況,。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，以往的學(xué)生對(duì)自己就業(yè)后工作的要求，無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面,，要求都比較高,，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機(jī)會(huì)了，大學(xué)生們的要求也降低了很多,，大部分同學(xué)都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念。對(duì)于以后將從事非專業(yè)的工作,，有61%的同學(xué)都表示可以接受,，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時(shí),，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,，對(duì)那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會(huì)考慮，這也是大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)的表現(xiàn),，似乎也有點(diǎn)不切實(shí)際,。

針對(duì)以上調(diào)查結(jié)果，可以提出以下幾點(diǎn)建議：

一,、 學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系,。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進(jìn)措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對(duì)稱問題,通過向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動(dòng)力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),，形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)估,、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù);建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃,，實(shí)施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)習(xí)政策等等,。

二、大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。首先大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當(dāng)前全社會(huì)就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動(dòng)力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時(shí)出現(xiàn)，新生勞動(dòng)力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學(xué)生就業(yè)增加了困難,。因此大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過高的、不切實(shí)際的想法,，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),，先就業(yè),、后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)就業(yè)上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元,，“干一行,、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來,。最后認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件,，正確認(rèn)識(shí)自己和他人，不盲目攀比,，尋找與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià),，自我評(píng)價(jià)要全面、客觀，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面,，既要對(duì)某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評(píng)價(jià)，又要對(duì)其他各方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素。

三,、大學(xué)生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會(huì)活動(dòng)，如學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)踐,，社團(tuán)的下鄉(xiāng)活動(dòng),、積極參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應(yīng)社會(huì)生活,，了解現(xiàn)在社會(huì)需要什么樣的人才，積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本。