無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧
最新員工職業(yè)規(guī)劃簡短 員工的職業(yè)規(guī)劃篇一
現(xiàn)在的我仍是一名大學(xué)在讀生,，目標就是把老師傳授的知識理解吸收,，用一定的時間了解電子商務(wù)的發(fā)展進程，了解買賣雙方的交易市場等,，抓住在學(xué)校最后的時間,，多同老師交流溝通，不僅要學(xué)好專業(yè)課,，還要多積累各方面的知識,，充實自己的知識量，把自己當成企業(yè)員工去完成老師布置的項目,，發(fā)現(xiàn)問題及時向老師反饋解決,。由于畢業(yè)后想繼續(xù)提升自己的學(xué)歷，現(xiàn)在有開始準備成人高考部分課程的學(xué)習(xí)，利用周六日補習(xí),，爭取在畢業(yè)后能夠考入自己理想的本科學(xué)府,。
2,、中期職業(yè)目標：
大學(xué)畢業(yè)后,，觀察一下電子商務(wù)的發(fā)展趨勢，我希望能有機會去大公司工作,，大幅度提升自己的專業(yè)能力,，使自己積累更多的經(jīng)驗，可以從低層做起,，腳踏實地的努力前行,，了解電子商務(wù)的工作流程，工作職能等,。
3,、長期職業(yè)目標：
大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi),，我希望可以通過自己的努力成為一名知名電子商務(wù)公司的職員,，并能取得一定的成績,。
4,、職業(yè)發(fā)展目標：
通過參加學(xué)校的招聘會或者經(jīng)人推薦，找到適合自己發(fā)展的公司,，積累工作經(jīng)驗,，去提升自己的工作能力,，在未來的工作和生活中，努力培養(yǎng)自理能力,，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,，科學(xué)合理的安排作息的時間,，去體驗新的環(huán)境，接納新的角色,，認識新的工作,，明確新的方向，打破舊的習(xí)慣,，當理想和現(xiàn)實發(fā)生沖突時,，應(yīng)該及時了解自我、調(diào)節(jié)自我,、完善自我,、發(fā)展自我、調(diào)適自我,、設(shè)計自我,，建立新的生存形式，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，不斷學(xué)習(xí)社會知識和其他的人脈關(guān)系等,，跟同事搞好關(guān)系，在兩到三年內(nèi)爭取通過自身的努力,，得到公司老板的認可,，有升值的機會。
一,、確認職業(yè)生涯規(guī)劃
當人們進入社會初期，對職業(yè)的選擇,，有很大的成分是受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的,，他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間,，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分,。因為，職業(yè)生涯規(guī)劃書應(yīng)該是由員工自己決定,，或者是由員工的自身職業(yè)特質(zhì)決定的(職業(yè)方向定位測評,，幫你了解自身特質(zhì))。這段時間應(yīng)該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計積累素材階段,，即發(fā)現(xiàn)自身特質(zhì)的階段,。職業(yè)生涯規(guī)劃在這段時間內(nèi)，還沒有真正開始,，也沒有辦法開始,。因為在職業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文中起決定作用的員工自身的愛好和特長，是他們正確的職業(yè)方向,，這時的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長,，還沒有明確自己的職業(yè)方向。
在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長,，明確了職業(yè)方向后,，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃,，應(yīng)該充分發(fā)揮體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢,，由員工的自身特質(zhì)優(yōu)勢來保證,，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義,。
職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的,。隨著人的不斷成熟，其興趣愛好也更加準確,，同時也有可能出現(xiàn)變化,，技能特長也得到更加完善而趨于精細，職業(yè)生涯目標也就由此可能發(fā)生轉(zhuǎn)移和變化,。
二,、企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的主動地位
企業(yè)的經(jīng)營目的是利潤最大化，而其實現(xiàn)的條件在于企業(yè)中每位員工工作效率的最大化,，影響員工工作效率最大化的最主要因素,，就是員工的職業(yè)愛好與身體特質(zhì)，而這兩個因素恰恰就是影響和決定員工職業(yè)生涯的兩大因素,。
企業(yè)應(yīng)當積極地協(xié)助員工,，與其共同發(fā)現(xiàn)他們自己的愛好和特長，而不能簡單地運用激勵理論,，一味地對員工進行物質(zhì),、精神上的激勵，因為在眾多條件具備的情況下，興趣愛好以及身體特質(zhì)對員工的工作效率起著決定性的作用。北京的某個酒店,，為了使員工更好地工作,，給每個員工都設(shè)計了職業(yè)生涯發(fā)展方向，其中：員工的方向是領(lǐng)班;領(lǐng)班的方向是主管;主管的方向是部門經(jīng)理等等。而酒店的管理者們沒有考慮到員工的感受和需求，只是一味地憑借自己對員工的認識來為員工設(shè)計他們的職業(yè)生涯，忽略了員工的不同特點,。企業(yè)為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃的做法，很多企業(yè)都在使用,，員工一入職,，直接領(lǐng)導(dǎo)就直言不諱地告訴他，其崗位就是該員工在這個企業(yè)的發(fā)展方向,。孤立的物質(zhì)和精神激勵,，固然能夠起到一定的作用，但是企業(yè)還應(yīng)當以發(fā)現(xiàn)員工的特質(zhì)作為提高勞動效率的首要工作,。
在發(fā)現(xiàn)和確定員工特質(zhì)方面,，可以采用與員工正式和非正式交流的形式，予以了解,，同時也可以注意從員工在工作中處理不同工作內(nèi)容的態(tài)度,、工作結(jié)果中發(fā)現(xiàn),，最主要的還是要誘導(dǎo)員工積極主動地發(fā)現(xiàn)自己興趣愛好和生理心理特長。
三,、員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)與任職發(fā)展方向培訓(xùn)
我們已充分認識到,，企業(yè)培訓(xùn)的第一目的是為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要而實施的，所以,，企業(yè)不會孤立地為員工的職業(yè)發(fā)展需要舉辦培訓(xùn),。企業(yè)為了使他所選定的員工在不遠的將來擔任更高或者更重要的工作崗位，就會針對員工現(xiàn)有能力水平與將來崗位的任職需求差異提供培訓(xùn),，即員工在企業(yè)中任職發(fā)展方向培訓(xùn),，簡稱任職發(fā)展培訓(xùn)。如果企業(yè)所實施的員工任職發(fā)展方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的培訓(xùn)相吻合,，企業(yè)就在客觀上起到了實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)作用,。
要想實施好員工的任職發(fā)展方向培訓(xùn)，前提就是建立一套客觀的,、科學(xué)的員工技能考評體系,，同時要對企業(yè)內(nèi)不同的崗位制定出一個較為詳細科學(xué)的任職要求，這樣才能通過比較發(fā)現(xiàn)員工現(xiàn)技能水平與某一工作崗位的任職要求上的差異,，才有可能實施有針對性的技能提高性培訓(xùn),。但小型企業(yè)不宜搞得太細，只要選擇出在滿足企業(yè)文化和崗位任職要求較為重要的項目來,，進行考評、比較,、培訓(xùn)即可,。
如何使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施過程為企業(yè)服務(wù)，要從根本上認識員工的職業(yè)生涯的內(nèi)在實質(zhì)以及關(guān)鍵要素,，由此在企業(yè)中找出符合員工職業(yè)生涯關(guān)鍵要素需求的工作條件和工作環(huán)境,，使企業(yè)發(fā)展需求與員工職業(yè)生涯實施過程相吻合，才能使企業(yè)和員工達到共同發(fā)展,。
通常,，每個員工在初次進入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯,，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路,。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們,，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要,。很多新進銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開始做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺,，開始換崗并嘗試其它職位的工作,，長的會在柜臺呆上五年,、十年，甚至更久,，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子,。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是銀行員工不得不面對的重要問題,。
既然職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是不可回避的問題,，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業(yè)計劃，有些人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生,，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)計劃,，有些人……無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們(尤其是身處柜臺的柜員們)都需要清楚地掌握自己應(yīng)該做出什么樣的決定?什么時候才是做出改變的最佳時刻?
職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的決定在職業(yè)生涯中隨時都可以做出,，有時候也必須做出,。而且這個決定越快，越實際,、越正確,，職業(yè)生涯發(fā)展就越順利。當改變職業(yè)角色的機會來臨的時候,，或者說當通過自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候,，作為底層行員(或柜員)的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工能力的事情,。
因此,，每一個職業(yè)生涯的決定都需要行員們慎重考慮，積極對待,。只不過,，若有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的決定之前最好能夠仔細地對自己目前所處的狀況,、未來發(fā)展的目標做一次詳細的評估,。具體來說，在做職業(yè)決定前要對自己職業(yè)生涯發(fā)展的可能性,、有效性,、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進行具體、深入,、細致的論證和評價,，以求確定一個在總體安排上合理、方法上合適,、經(jīng)濟上合算的優(yōu)化方案,，選擇在發(fā)展過程中進、緩,、退的有利時機,，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展取得預(yù)期的效果,。
當然，職業(yè)生涯的決定不是即興而為,，而應(yīng)該是在看透自己,、看清環(huán)境、看準機會之后做出的,，任何盲目的決定都不利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展,，個人職業(yè)生涯的決定是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯發(fā)展過程中不斷地分析總結(jié)后分段決定,，根據(jù)不同環(huán)境,、不同條件、不同職業(yè)階段,、不同發(fā)展需要漸次推進,。
案例對比：讓自己掌握主動，對職業(yè)發(fā)展更有利
某行有一位老員工,，一開始進入銀行的時候,，擔任的是柜員的工作，勤勞辛苦,，工作始終如一,，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱情,。對于這個柜員來說,，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想離開柜臺,，而是因為領(lǐng)導(dǎo)一直沒有讓她從柜面的崗位上出來,，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作,，沒有主動和積極尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱情,。因此,，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的機會，而她也未爭取換崗和晉升的機會,，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了,，未來她的職業(yè)生涯還可能會一直處在柜臺的工作。
另外一位銀行的新員工則不同,，從一加入該銀行以后,，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛與人溝通交流的優(yōu)勢,，和新老同事的關(guān)系處理的非常融洽,，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力,，而且為人處世和營銷服務(wù)都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛,。兩年工作之后,，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是,，不久之后從柜臺出來,，走向理財崗位，專注服務(wù)和營銷客戶,，并經(jīng)常帶領(lǐng)新員工營銷,，經(jīng)營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理,，此后的職業(yè)之路越來越好,。
在上面兩個案例中，老員工沒有充分認識自己,，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，也沒有看清楚銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機會,，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)發(fā)展之路,。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開始工作的銀行職員們反思,，如何才能讓自己在工作中更加受到重視,，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。
通過反思,，銀行基層柜員們在實際工作中務(wù)必要認清自己所處的環(huán)境,、認清自己的能力，更加要學(xué)會善于看準機遇,，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的突破,。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清晰,。
看透自己
基層行員(包括柜員)在做出職業(yè)生涯決定時首先要看透自己,，對自己的素質(zhì)和能力有一個基本的了解和把握，對自己的素質(zhì)和能力來確定自己的未來發(fā)展,。對自己看得越透,，越容易確定自己向哪兒走，越容易知道自己能走多遠,?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素質(zhì)和能力在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想,，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展與個人生涯的平衡,，享受自己為職業(yè)生涯發(fā)展付出的過程和所取得的成果。
同時,，看透自己的目標是要自己做自己的主宰,。很多柜面人員都認為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況是由組織和領(lǐng)導(dǎo)決定的,，工作崗位,、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的，表現(xiàn)出個人在職場中無能為力的情緒,，從而對自己缺乏信心,，這在職業(yè)生涯發(fā)展中是不可取的。一個人一旦看透了自己,，知道自己能做什么,，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度,，自己就能主宰自己的未來,，自己就能給自己的一生做出一個合理的安排。因為只有自己才是是職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)因,，組織,、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬,，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你創(chuàng)造適宜于個人發(fā)展的環(huán)境條件,，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯發(fā)展的真正主宰,。
現(xiàn)在都講定位,，只有看透自己才能給自己一個準確的定位。有些人的職業(yè)生涯發(fā)展不盡如人意,，很重要的原因就是自己的定位不夠準確,，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻勉強從事,，耽誤了自己的時間和精力,，影響了自己的職業(yè)生涯發(fā)展的進程。
看透自己才容易實現(xiàn)個人素質(zhì)能力與崗位任務(wù)的匹配,，適應(yīng)自己職業(yè)生涯發(fā)展的需要。在實際生活和工作中,，人們?nèi)菀赘吖雷约?，?dǎo)致自己的素質(zhì)能力與自己的發(fā)展任務(wù)不匹配，最后還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視,?？赐缸约?，就是真正確認自己的素質(zhì)能力與職業(yè)責(zé)任是否相互匹配，真心實意地去彌補自己素質(zhì)能力上的不足,，靠自己的內(nèi)在素質(zhì)去推動自己的職業(yè)生涯的發(fā)展,。
看清環(huán)境
經(jīng)濟社會以及政策環(huán)境對銀行的影響非常大，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大,。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯發(fā)展才會越好,。準確了解外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相融合,，當外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在發(fā)展時應(yīng)該做什么樣的調(diào)整,，以保持職業(yè)生涯發(fā)展狀態(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一,。
除了外在大方向的經(jīng)濟政策,、社會環(huán)境因素以外，還涉及管理因素、崗位因素,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素、家庭因素等等。所以,，職業(yè)生涯不僅僅是個人問題,，同時也是銀行網(wǎng)點的發(fā)展問題。如何面對這些問題,，并重視它,，利用它,，改變它，才能更好地為自己的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,，推動自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展,。
在職業(yè)生涯發(fā)展中,，有許多不由自主或是不得已的事情讓你左右為難,，環(huán)境成為重要的約束條件,。這就是說,，職業(yè)生涯的決定不可能單單從主觀出發(fā)就能解決問題，還必須充分顧及與自己職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)的各項約束條件,。只有職業(yè)生涯決定不與客觀環(huán)境產(chǎn)生大的沖突,，把約束條件變?yōu)檫m宜條件，讓客觀環(huán)境朝著有利于自己職業(yè)生涯發(fā)展的方向改變，這樣的職業(yè)生涯決定才是可行的,，才能把職業(yè)生涯發(fā)展的想法變?yōu)楝F(xiàn)實,。如互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，給銀行的金融服務(wù)帶來了挑戰(zhàn)，對于基層柜員來說,，如能更多地了解互聯(lián)網(wǎng)金融方面的知識,，那么在領(lǐng)導(dǎo)方面也能有更多地話題，在向客戶的產(chǎn)品推薦方面也能更加了解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和銀行產(chǎn)品的差異,，也會在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前展現(xiàn)更多的能力,，打下良好的印象,。所以,，在職業(yè)生涯發(fā)展中，職業(yè)生涯環(huán)境利用的越好越充分,，對職業(yè)生涯的發(fā)展越有利。
此外,，在日常工作中，人際關(guān)系也是職業(yè)生涯環(huán)境中的重要一環(huán),。首先最好是能了解上司和上司的領(lǐng)導(dǎo)的基本情況,，如了解領(lǐng)導(dǎo)們的工作經(jīng)歷、職業(yè)升遷過程,、在銀行內(nèi)的重要貢獻等等,，這些不僅能幫自己了解人際關(guān)系背后的東西，也能發(fā)現(xiàn)一些職業(yè)升遷的素質(zhì)和個人能力,，并且還能為深入這些人際網(wǎng)絡(luò)中打下基礎(chǔ),。其次，最好能了解一個單位中核心人物的人脈關(guān)系,，以期在日后的職業(yè)生涯發(fā)展中創(chuàng)造良好的人際環(huán)境,。最后，盡可能地了解自己的上司和周圍同事的人格特點,，與他們建立和發(fā)展良好的關(guān)系,。
看準機會
職業(yè)生涯管理是否能解決個人職業(yè)生涯發(fā)展問題，關(guān)鍵是能否看準發(fā)展的機會,。職業(yè)生涯發(fā)展之路是不是有更多的機會適合自己的發(fā)展,，看準機會、找到機會,、及時利用機會,，便成為職業(yè)生涯決定的重要一環(huán)?？吹胶驼业綑C會才是是整個職業(yè)生涯發(fā)展過程中的連續(xù)工作,，機會找準,，找的合適就會成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的跳板，收到事半功倍的效果,。
很多時候,，職業(yè)發(fā)展機會常常比較隨機，很多時候會在苦苦尋找的它業(yè)不出現(xiàn),，卻常?？吹狡渌丝偸悄苡泻玫臋C會。其實機會經(jīng)常隱藏在繁復(fù)的事物背后,，它更偏向那些有韌性的人,，忙亂而粗糙的人是難以得到機會偏愛的。最好的辦法就是做某一專業(yè)的行家里手,，把手上的事情做得精確到位,，機會就隱藏在這種精確和到位的背后。自己的專業(yè)水平達到什么程度,，職業(yè)生涯發(fā)展的機會就會在不同的時間里或快或慢地走近,。只要對自己的專業(yè)了解的越透徹，業(yè)務(wù)能力就越強,，就越容易解決更多的專業(yè)和工作中的問題,，就會有更多的人與自己共同分享精確到位的專業(yè)能力給大家?guī)淼暮锰帲蜁玫酱蠹业恼J可,，對自己職業(yè)生涯發(fā)展有舉足輕重影響的人就會注意到自己,，機會就會主動找上門來，甚至有時想推都推不掉,。
總之,，基層柜員如果能夠看透自己、看請環(huán)境,、看準時機,，在做職業(yè)決定的時候就會更容易，更主動;而越是看得透,、看得清,、看得準，決定就會越正確,，越具可行性,。
