每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇一

對(duì)此，總公司十分不解,。在公司總部,，人員規(guī)模一直在增加，公司員工隊(duì)伍卻十分穩(wěn)定,?？偣咎匾馀扇孙w赴廣州，在一番考察之后,，卻并未發(fā)現(xiàn)華南分公司在公司架構(gòu),、工作流程與銷(xiāo)售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使該公司面臨如此嚴(yán)重的人力資源危機(jī),？

原來(lái),，在這家公司創(chuàng)業(yè)初期，無(wú)論是技術(shù)人員還是市場(chǎng)銷(xiāo)售人員,，面對(duì)的都是一個(gè)全新的事物,。但公司的骨干員工卻是相關(guān)行業(yè)的精英人士，他們是在認(rèn)同產(chǎn)品市場(chǎng)前景,、對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有明確方向的情況下加入該公司的,。而一般的員工，由于面對(duì)一個(gè)全新的產(chǎn)品,，無(wú)成熟案例可循,，因此該公司十分注重對(duì)員工的培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，使員工在企業(yè)中有足夠的職業(yè)發(fā)展空間,。盡管當(dāng)時(shí)該公司薪水與相關(guān)行業(yè)相比處于中下水平,，但由于員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，員工對(duì)公司有強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感,，這使員工一直保持創(chuàng)業(yè)初期的昂揚(yáng)斗志,。

而該公司華南區(qū)情況就大不相同了,。一方面同類(lèi)產(chǎn)品已得到了充分的市場(chǎng)認(rèn)可，產(chǎn)品市場(chǎng)已有多家企業(yè)進(jìn)入,。另一方面,，新員工要么沖著該公司的名氣和薪資而來(lái)，要么對(duì)這個(gè)行業(yè)缺乏了解,。顯然,，他們中的大多數(shù)都不明白自己在該企業(yè)的發(fā)展方向，自然也不會(huì)有明確的職業(yè)目標(biāo),，在經(jīng)歷一些挫折后,，部分員工選擇了離開(kāi)。對(duì)此,，銳旗人力銀行認(rèn)為可對(duì)部分員工引導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃,，讓員工的職業(yè)目標(biāo)最好與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，如同該公司總部曾做過(guò)的一樣,，雖然在當(dāng)時(shí)是無(wú)意識(shí)而為,。

a、從員工自身的需求看職業(yè)生涯規(guī)劃是責(zé)任,，而不是“福利”———熊禮木（中山某電子公司人力資源部經(jīng)理）

在我看來(lái),，目前，大多數(shù)的中國(guó)企業(yè)宣稱(chēng)的所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，只不過(guò)是“做秀”,，對(duì)外宣傳形象而已，甚至有“炒作”之嫌,。實(shí)際上,，大部分人的職業(yè)規(guī)劃是在經(jīng)歷數(shù)次跳槽之后得以實(shí)現(xiàn)。這也反過(guò)來(lái)說(shuō)明職業(yè)規(guī)劃的失敗,，或者職業(yè)規(guī)劃能夠?qū)崿F(xiàn)的渠道過(guò)于狹窄,。企業(yè)感興趣的也是如何“挖人”,，而不是給自己的員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,。

但是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展必須采取的重要舉措之一，不是對(duì)員工的“福利”,。企業(yè)要發(fā)展,，要做到百年老店，要做成行業(yè)老大,，企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者必須要改變觀念,，不能再將員工僅僅看成是打工者，而應(yīng)當(dāng)看成是關(guān)系到企業(yè)成敗的戰(zhàn)略合作伙伴,，企業(yè)和員工完全可以是一種雙贏關(guān)系,。在現(xiàn)代企業(yè)里,，員工應(yīng)當(dāng)是可以給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的最可貴的資本，是活的資本,，是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的三大資源之一,。

b、從企業(yè)發(fā)展的自身角度看職業(yè)生涯規(guī)劃建立企業(yè)人才庫(kù)的有效手段———陳哲臻（祈福酒店管理公司人事行政部經(jīng)理）

作為企業(yè)來(lái)講,，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯能使企業(yè)更清楚自身企業(yè)所擁有人才,，對(duì)內(nèi)部人才庫(kù)的建立能產(chǎn)生巨大的幫助，建立內(nèi)部人才庫(kù)直接導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越關(guān)注及參與員工的職業(yè)規(guī)劃,。聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)柳傳志先生曾用八年的時(shí)間栽培楊元慶等人,，才能使聯(lián)想集團(tuán)多年來(lái)保持活力及不斷成長(zhǎng)。此外,，企業(yè)能主動(dòng)與員工規(guī)劃職業(yè)生涯,，令員工清楚公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也能了解自己在公司的發(fā)展方向,，更有助員工努力工作向目標(biāo)邁進(jìn),。從更深的層面來(lái)講，當(dāng)員工清楚知道自己的發(fā)展方向,，有明確的目標(biāo)與期望值后,，會(huì)激發(fā)他們的熱情與創(chuàng)造力，激勵(lì)他們克服困難來(lái)提高企業(yè)的績(jī)效,。為企業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,，也是達(dá)到企業(yè)和員工共贏的局面、激勵(lì)員工和留住員工的一個(gè)措施,。

c,、從企業(yè)和人才的需求平衡上看職業(yè)生涯規(guī)劃在幫助員工發(fā)展中發(fā)展自己———?jiǎng)⑾嬗拢ㄈ蚵殬I(yè)規(guī)劃師、銳旗人力銀行加盟連鎖機(jī)構(gòu)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)）

很多情況下,，企業(yè)贏得員工敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的關(guān)鍵就在于,，能否為自己的員工創(chuàng)造條件，使之有機(jī)會(huì)獲得一份有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè),。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃,，企業(yè)能更全面的了解員工的興趣、愛(ài)好,、理想,，可以根據(jù)員工的職業(yè)目標(biāo)和現(xiàn)狀安排員工的培訓(xùn)，使員工看見(jiàn)他在企業(yè)的成長(zhǎng)方向和成長(zhǎng)空間,，使個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái),，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工敬業(yè)度,，讓員工的工作滿足是來(lái)自生涯發(fā)展,。企業(yè)則能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡,，創(chuàng)造出一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人,、留人的企業(yè)氛圍,。企業(yè)幫助員工的職業(yè)發(fā)展，通過(guò)個(gè)人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結(jié)合實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展,，達(dá)到企業(yè)目標(biāo),。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇二

一. 規(guī)劃前言

這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì),。每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和理想,，都有一份心里的對(duì)未來(lái)的憧憬,。然而實(shí)現(xiàn)理想是一個(gè)過(guò)程,，一個(gè)艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過(guò)程。有些路太過(guò)漫長(zhǎng),，漫長(zhǎng)到難以堅(jiān)持;有些路太過(guò)坎坷,，坎坷到無(wú)從行走,。有時(shí)候通往理想的道路就是這樣，給人可近而不可即的感覺(jué),。但是這不代表只能停滯不前,。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處,，在向著理想努力的路上,，哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識(shí)的。通過(guò)不斷的與自己的規(guī)劃相比較,，調(diào)整自己的腳步,，以更加快捷的方式努力。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起,，我們的生活目標(biāo)就由為充斥著激情夢(mèng)想的六月拼搏變成了為自己未來(lái)的職業(yè)儲(chǔ)備足夠的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。然而，豐富多彩的大學(xué)生活與家長(zhǎng)老師的約束力的改變,，往往會(huì)讓初入象牙塔的我們迷失方向,，大學(xué)生活過(guò)的渾渾噩噩，以致在四年后走出校門(mén)是茫然不知所措,。

通過(guò)這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,，我對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解,。

首先,，沒(méi)有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo),，并以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的要求時(shí)刻約束自己,，給自己尋求更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)力,。

其次，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃,，在每個(gè)階段,，應(yīng)該做什么事情，不讓沒(méi)好珍貴的大學(xué)時(shí)光虛度,，是大學(xué)生會(huì)更加充實(shí),。

最后，進(jìn)行正確合理的職業(yè)規(guī)劃,，是將來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),，擁有一份好工作的保證。甚至可以說(shuō),，一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個(gè)人的人生規(guī)劃,，是生命走向精彩輝煌的基礎(chǔ)。所以,，大學(xué)生對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)進(jìn)行具體詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義,。

二. 自我分析

1.個(gè)人性格：外向的狂躁型人格。因?yàn)閺男∠矚g探索未知的事情,，有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望,，高中文理分科時(shí)毅然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做事情一定會(huì)選擇自己感興趣的事務(wù),，并且一旦開(kāi)始就想要做到最好,。喜歡自己獨(dú)立的解決問(wèn)題，更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感,。

2.興趣愛(ài)好：喜歡看足球比賽,，喜歡羽毛球運(yùn)動(dòng)?？赡芎芏嗳擞X(jué)得很奇怪,，一個(gè)女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這大概也是性格使然,，開(kāi)朗外向的性格令我的對(duì)有活力有感染力的事情更有探究欲,。當(dāng)然，也喜歡安靜的時(shí)候聽(tīng)聽(tīng)歌曲,，看一本書(shū),。在書(shū)中，從別人視野里看到更加開(kāi)闊的世界,，從別人的角度了解到更加豐富的人生,。

3.基本技能：有英語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠熟練掌握相應(yīng)的辦公軟件,，金融專(zhuān)業(yè)有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),，具備演講的能力,。

4.優(yōu)勢(shì)分析：做事有熱情，會(huì)帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務(wù),。喜歡那種生活緊張而充實(shí)的存在感,。對(duì)于有興趣的事情，有很好的鉆研精神,，會(huì)主動(dòng)的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì),。帶著對(duì)世界的好奇感，來(lái)了解身邊的事務(wù),。同時(shí),，有良好的溝通能力，善于和身邊人溝通增加相互了解,。即使站在演講臺(tái)也毫不畏懼,，能夠大方的講述出自己的想法。

5.劣勢(shì)分析：太過(guò)沖動(dòng),，做事情沒(méi)有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果,。往往一時(shí)沖動(dòng)，做了無(wú)可挽回的事情,。并且對(duì)于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,，不能夠靜下心來(lái)深入了解。

6.自我建議：保持陽(yáng)光積極向上的一面,，帶著飽滿的熱情來(lái)迎接生活,。同時(shí)，也要多關(guān)心一些平時(shí)不感興趣的事情,，加大自己的知識(shí)廣度,。做事時(shí)，更應(yīng)該充分思考,，果斷的同時(shí)也要考慮到必要的細(xì)節(jié),，讓自己行事更有效率的同時(shí)也能夠更穩(wěn)健。

三. 專(zhuān)業(yè)前景

金融學(xué)現(xiàn)在是個(gè)很熱門(mén)的學(xué)科,，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu),、金融市場(chǎng)以及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的運(yùn)動(dòng)法律。具體研究?jī)?nèi)容包括：關(guān)于銀行與證券,、保險(xiǎn)等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)務(wù),，關(guān)于貨幣市場(chǎng)、資本市場(chǎng)與國(guó)際金融市場(chǎng)的理論與實(shí)務(wù),，關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)務(wù),，以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險(xiǎn)管理的理論與實(shí)務(wù)。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)(含國(guó)際金融,、金融理論),、投資學(xué),、保險(xiǎn)學(xué),、公司理財(cái)(公司金融)。金融業(yè)對(duì)高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁,，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理,、高級(jí)投資咨詢(xún)顧問(wèn)、投融資經(jīng)理,、金融分析師等,。從金融行業(yè)特性來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的高端人才或者說(shuō)高端服務(wù),，決定著這個(gè)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力,。金融市場(chǎng)涉及的面很廣泛，銀行,、證券,、保險(xiǎn)和基金，都希望自己能夠涉及的面寬泛些,，希望能提供更多渠道的服務(wù),，因此它們會(huì)著重儲(chǔ)備人才，以便增強(qiáng)國(guó)內(nèi),、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力層次,。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析與管理咨詢(xún)?nèi)藛T

經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個(gè)行業(yè)中的跨國(guó)公司,、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門(mén),、公共研究機(jī)構(gòu)才會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集和分析,。該崗位的重要性越來(lái)越明顯,。而管理咨詢(xún)?nèi)藛T主要是流向一些咨詢(xún)公司，比如it咨詢(xún),、戰(zhàn)略咨詢(xún),、營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)、審計(jì),、上市輔導(dǎo)等,。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向二：對(duì)外貿(mào)易人員

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷(xiāo)售給國(guó)外客戶(hù);為國(guó)內(nèi)客戶(hù)尋找國(guó)外貨源;組織國(guó)際貿(mào)易貨物物流等,。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后,，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向三：管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會(huì)實(shí)踐,，擁有了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，所以正式進(jìn)入社會(huì)時(shí)，也能謀得一些管理職位,，例如生產(chǎn)管理,、行政管理、人事管理,、金融管理等,。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理

隨著更多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才,，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才,，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺,，其職業(yè)的前景看好,。基金行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大,。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易,，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景,，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科,、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué),，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是必須的,。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向五：股票分析師

四. 發(fā)展目標(biāo)

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人。

證券經(jīng)紀(jì)人的'素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí);二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn);由于證券投資是高風(fēng)險(xiǎn),、高收益的投資,，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過(guò)對(duì)政權(quán)市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的研究，把握規(guī)律性,，并結(jié)合影響證券價(jià)格的各種因素分析,，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗(yàn)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。

近年來(lái),，我國(guó)股民數(shù)量直線攀升,。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場(chǎng)。目前我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員,、傭金經(jīng)紀(jì)人,、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分,。

因此,，證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標(biāo),。

五.規(guī)劃設(shè)計(jì)

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇三

很多企業(yè)的員工在工作的過(guò)程中，都要為自己的未來(lái)制定可行的員工職業(yè)規(guī)劃,，銀行里的每一位職員亦是,。以下是一份銀行員工職業(yè)規(guī)劃的范文，僅供參考,。

近年來(lái)銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異,，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》,，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個(gè)光桿司令的“弱勢(shì)銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史,。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績(jī)的事實(shí)印證了這樣一句話：“金融之道,，常常在金融之外,。”這本書(shū)給我的觸動(dòng)很大,，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績(jī),，單靠過(guò)強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識(shí),，較強(qiáng)的分析與綜合能力,、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)意識(shí),、堅(jiān)忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的,。彭老師課堂上講過(guò)的銀行客戶(hù)經(jīng)理為客戶(hù)母親千方百計(jì)買(mǎi)來(lái)所需中藥還熬好后在送到客戶(hù)家里，也是暗含此理吧,。

談到職業(yè)規(guī)劃,，我的職業(yè)理想是一名理財(cái)師，并且希望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所,，專(zhuān)門(mén)為客戶(hù)做規(guī)劃,，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書(shū),，提高自己的外語(yǔ)能力,，夯實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門(mén))打下基礎(chǔ),，爭(zhēng)取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書(shū),。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書(shū)就可以，而是要看他為客戶(hù)能夠創(chuàng)造多大價(jià)值,。如果只有證書(shū),，不能得到客戶(hù)的認(rèn)可，那么證書(shū)將毫無(wú)意義,。但是我更愿意將其證書(shū)的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺,。人說(shuō)“三十而立”,，我想那時(shí)應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時(shí)。

20xx年,，因三家中資商業(yè)銀行—中國(guó)銀行,、中信銀行、招商銀行,，相繼成立私人銀行部,，開(kāi)展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱(chēng)為中國(guó)“私人銀行元年”,。今年,，國(guó)內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國(guó)工商銀行,、交通銀行等,，也陸續(xù)開(kāi)展了這一業(yè)務(wù)?？梢?jiàn),，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的又一個(gè)重點(diǎn)。privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史,，它通過(guò)客戶(hù)經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶(hù)及其家庭提供以財(cái)富管理為核心的,、高質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入,。由于國(guó)內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中,，各項(xiàng)操作流程及法律法規(guī)與國(guó)際接軌時(shí)日不久，精通銀行業(yè)的本土專(zhuān)業(yè)人士的儲(chǔ)備還處在積累階段,，外籍銀行專(zhuān)業(yè)人才在本地化中面臨著漫長(zhǎng)的磨合期,，專(zhuān)業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國(guó)私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙。近年來(lái)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng),，居民的私人財(cái)富不斷積累,，一個(gè)穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成，我國(guó)銀行業(yè)開(kāi)展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場(chǎng)條件,。20xx年爆發(fā)全球金融危機(jī),，對(duì)我國(guó)的金融業(yè)肯定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時(shí)”的金融學(xué)生,。但是我想這其中一方面對(duì)我國(guó)金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用,，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧,，只要通過(guò)不懈努力,，軟硬件都達(dá)到一定水平，“塞翁失馬,，焉知非?！蹦?

由此,，我的未來(lái)職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財(cái)是一種生活方式,，它來(lái)源于生活同時(shí)也服務(wù)于生活,，理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的。一個(gè)稱(chēng)職的理財(cái)師應(yīng)該能夠在實(shí)踐中為客戶(hù)創(chuàng)造出最大價(jià)值,，幫客戶(hù)做好合理的財(cái)務(wù)安排才能夠得到客戶(hù)的認(rèn)可,。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，理財(cái)師的稱(chēng)號(hào)才有價(jià)值,。

首先我要把知識(shí)基礎(chǔ)夯實(shí).理財(cái)是一個(gè)寬口徑的專(zhuān)業(yè)，涉獵知識(shí)廣博,，不僅要有經(jīng)濟(jì),、金融等基本知識(shí)，還要了解理財(cái)行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識(shí),。特別注意對(duì)這些知識(shí)和信息的積累,，運(yùn)用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待，因?yàn)橹R(shí)膨脹,、信息爆炸,，某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長(zhǎng)期來(lái)看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué),，懂待人接物、“察言觀色”的方法,，學(xué)會(huì)挖掘客戶(hù)內(nèi)心的真實(shí)需求,，如何與人溝通?？蛻?hù)的真實(shí)需求往往和語(yǔ)言表露出來(lái)的并不一致,，如何識(shí)別客戶(hù)的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向，是從書(shū)本上學(xué)不來(lái)的,。

人要樹(shù)立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識(shí)自己。要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,，正確全面地認(rèn)識(shí)自己的過(guò)去,、現(xiàn)在、未來(lái),。我特意做了一份專(zhuān)業(yè)的職業(yè)性格測(cè)試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問(wèn)題、了解自己,、并且與他人分享自己的價(jià)值觀,，比較適宜在咨詢(xún)業(yè)或教育界發(fā)展。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù),，又要有很強(qiáng)的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點(diǎn)推薦的崗位就有財(cái)務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn),。報(bào)告中指出的“不夠堅(jiān)持”“容易松懈”等工作劣勢(shì)是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點(diǎn),。

俄國(guó)的托爾斯泰曾說(shuō)過(guò)“理想是指路的明燈，沒(méi)有理想就沒(méi)有堅(jiān)定的方向,，就沒(méi)有生活”,。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過(guò)職業(yè)理想來(lái)確立，并最終通過(guò)職業(yè)理想來(lái)實(shí)現(xiàn),。我的人格屬enfj型(mbti理論),，我有很強(qiáng)的“利他主義”情感，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求,。我想“理財(cái)師”的職業(yè)就可以幫助我實(shí)現(xiàn)這一追求,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃篇四

一、到一線部門(mén)做外勤,。直接說(shuō)就是拉存款,。能夠多接觸社會(huì);鍛煉銷(xiāo)售能力、溝通能力;同時(shí)積累客戶(hù)資源;由于直接為銀行作出貢獻(xiàn),，所以升遷的機(jī)會(huì)最大,，掙的錢(qián)也最多。你看哪個(gè)行長(zhǎng)不是靠拉存款起家的?當(dāng)然不能只是單純地拉存款,，如果有追求,，在吸存的同時(shí)一定要接觸信貸，學(xué)學(xué)信貸管理,、行業(yè)分析等等,，等你做出成績(jī)、有了一定的客戶(hù)資源后,，你就偷著樂(lè)吧,，呵呵。

二,、做會(huì)計(jì),。做好了一樣可以出成績(jī),。但最高只能作到副行長(zhǎng)，呵呵,。當(dāng)然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢(qián),，但與第一種選擇比較而言，發(fā)展空間略小,，適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子,。

三、繼續(xù)在信息處,，做你的專(zhuān)業(yè),。做成大拿，然后靠這個(gè)掙錢(qián),。我對(duì)信息技術(shù)部門(mén)不很了解……可能更多需要自學(xué)吧

四,、去其他二線處室?？梢宰鲆粋€(gè)收入穩(wěn)定的銀行白領(lǐng),。

根據(jù)自己的目標(biāo)和興趣去作一個(gè)選擇吧。

b：我在江西的一家國(guó)有商業(yè)銀行工作過(guò).在二級(jí)分行,工作八年后,我發(fā)現(xiàn)我的上升空間最多只能是個(gè)副科時(shí),我心中難以言狀.現(xiàn)已買(mǎi)斷.可以肯定的講,在二級(jí)分行工作毫無(wú)意義,除了浪費(fèi)青春.當(dāng)然,如果你喜歡穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當(dāng)別論.買(mǎi)斷后我考上了04mba,雖然我年紀(jì)已大,萬(wàn)事又得重頭開(kāi)始,但我已確定了自己的目標(biāo),不像在銀行時(shí),漫無(wú)目的的生活.現(xiàn)在我又在準(zhǔn)備cpa的考試.這兩年我真的覺(jué)得學(xué)到了很多東西,學(xué)習(xí)能力也得到了很大的提高.回過(guò)頭來(lái),我認(rèn)為銀行,特別是二級(jí)分行以下,發(fā)展空間實(shí)在有限(一級(jí)分行以上也許可以,但我沒(méi)呆過(guò),沒(méi)發(fā)言權(quán))年輕人最好不要介入,因?yàn)樵谄渲袑?shí)在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會(huì)像我這樣迷茫.建議你考計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的研究生,或進(jìn)入具有挑戰(zhàn)性的計(jì)算機(jī)企業(yè)工作.不要認(rèn)為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個(gè)人在一個(gè)地方一輩子有飯吃,而是指一個(gè)人一輩子到哪都有飯吃.因水平實(shí)在有限,又匆匆回復(fù),言語(yǔ)難免有不當(dāng)之處,冒昧之處還請(qǐng)見(jiàn)諒..

c：我畢業(yè)后在國(guó)有銀行呆4年多,，現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年,，感受如下：

1、國(guó)有銀行二級(jí)分行以上(含),，基本上都算二線了,，比較沒(méi)壓力，收入穩(wěn)定,，基層行比較辛苦，收入一般,，還有任務(wù);股份制銀行一級(jí)分行以下(含)基本上都算一線,，因?yàn)槊總€(gè)人都有任務(wù)，都要拉存款,，任務(wù)繁重,，有客戶(hù)資源的人比較好混，但是要經(jīng)常應(yīng)酬,。

2,、目前絕大多數(shù)國(guó)有銀行基本還是大鍋飯，工資制度平均化,，就是說(shuō)同級(jí)別員工工資都一樣,，干多干少干好干壞沒(méi)啥大區(qū)別，主要就是級(jí)別之間有差距,。股份制銀行相對(duì)有所傾斜,，客戶(hù)資源多,、存款拉的多的員工收入很高，拉不到存款的人就和國(guó)有銀行差不多了,，主要區(qū)別不是級(jí)別高低,，而是存款多少。

3,、如果選擇業(yè)務(wù)部門(mén),，建議首選國(guó)際業(yè)務(wù)部，客戶(hù)資源多,、喜歡社交的就選公司業(yè)務(wù)部,，

4、國(guó)有銀行中建行,、中行比較好,，其次農(nóng)行，最次工行(個(gè)人感覺(jué),，整體而言,，不代表全部)，股份制銀行分配制度相對(duì)比較刺激,，但總體管理水平,、技術(shù)力量、業(yè)務(wù)水平,、企業(yè)文化,、員工生活等都不如國(guó)有銀行，而且,，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關(guān)系的極度惡化,，個(gè)人利益沖突較為常見(jiàn)，如經(jīng)常要為了搶同一個(gè)大客戶(hù)翻臉,，國(guó)有銀行官僚機(jī)構(gòu)中的鉤心斗角也是有,，但是相對(duì)不明顯，直接的沖突比較少,。

差不多就這些,，最后，我個(gè)人覺(jué)得,，去銀行做業(yè)務(wù),，不一定很適合你這樣的?！皩W(xué)業(yè)務(wù)”和“做業(yè)務(wù)”差太多了!國(guó)內(nèi)金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩,。