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人力資源專員的職位概要 人力資源專員是干啥的篇一

2、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等,。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

3、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

人力資源專員的職位概要 人力資源專員是干啥的篇二

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門推薦,、試用期滿評(píng)估,、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報(bào)告,，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

人力資源專員的職位概要 人力資源專員是干啥的篇三

1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)