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企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇一
一,、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡,，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人,，并在達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),，不再列入在編人員,。
二,、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定,。
三,、員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要,，報經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù),。
四,、不具有退休條件，但醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動鑒定員會確認(rèn),，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五,、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊,，做到按時退休。
六,、辦理人員退休,，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn),，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表,，連同審批表一并交人事部,。
七、退休人員勞保福利規(guī)定：
1,、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退休費,，不再列為在編人員,。
2、領(lǐng)取退休費的職工,，享受本單位在職員工洗理費標(biāo)準(zhǔn),。
3、退休員工,，享受國家的副食品補貼,。
4、員工退休后,，其醫(yī)療待遇,，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷,。
5,、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費,、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)同正式員工,。
八、退休人員的檔案：
1,、人力資源部建立退休人員檔案,，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計,、歸檔,。
2、建立部門退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況,、家庭住址、技術(shù)專長等,。
3,、對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況,。
1.總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司,，為了維護(hù)退休職員權(quán)益,，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員,，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外,。
3.種類
3.1正常退休屬于下列情形之一者：
3.1.1服務(wù)滿25年以上；
3.1.2早期退休服務(wù)20年以上,，年齡滿50周歲,；
3.1.3延期退休符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時予以核定,，可延長服務(wù)期間,，至年齡滿60周歲為止。
3.2命令退休屬于下列情形之一者：
3.2.1年齡滿60周歲,；
3.2.2在延期退休中,，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類：
4.1.1一次退休金,；
4.1.2一次退休金及年金,。
服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種,，但確定后中途不得變更,。
服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
4.2基數(shù)以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù),。服務(wù)滿5年者,，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù),；滿15年時,，給付30個基數(shù),；滿15年至滿25年止,，每增1年加付1.5個基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個基數(shù),，最高以10個基數(shù)為限,；對于延期退休期間，其年資滿40年以后,，每增1年加付1個基數(shù),。
4.3年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外,，另給付年金,。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算,，以后逐年增加,。
4.4早期退休在達(dá)到正常退休年齡以前,，每提前一年減少基數(shù)4%。
5.退休金的.加發(fā)
5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者,，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定,，加發(fā)退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員,，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付,，其服務(wù)未滿5年者以5年計,。
6.傷病的認(rèn)定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn),。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者,；
6.2.2因特殊職業(yè)病者；
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險而致傷病者,。
7.服務(wù)年資的計算
7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計算,。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù),，其為6個月以上者以1年計算,，不滿6個月者以半年計。
7.2屬于下列各項期間,，不予計入職務(wù)年資：
7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間,；
7.2.2停職期間，但非因公傷病,，請假在兩個月以內(nèi)者,，不受此限。
8.年齡的認(rèn)定：依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn),。
9.給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付,。
10.年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整,。
11.早期退休的核準(zhǔn)
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn),。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論,，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付,。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；
12.2退休職員支取年金者,，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時,，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除,。
13.年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時,，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付,。如為上半年內(nèi)退休者,，其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者,，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付,。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計,。獎金給付時間與本公司在職職員者相同,。
15.不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休,。
16.附則
本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施,，修改時同。
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇二
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守！
一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到；不得早退,；不得曠工,；
二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；
三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝,，精力充沛！
四,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù),！
六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,；
七、工作時不得接聽私人電話,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動
九,、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),；
2、盡快主動了解服裝,；以便更好的介紹給客戶,；
十、員工獎罰規(guī)定：
十一,、入職條件：
1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；
2,、需交身份證復(fù)印證
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；
十二,、辭職條件：
2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的xx%,，
十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1,、連續(xù)曠工xx次/月,；
2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵xx次/月；
3,、泄露本公司機(jī)密xx次/月,；
4、偷盜本公司財物者,；
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇三
1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。
2.考勤范圍：
2.1公司在冊員工,。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法：
3.1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法,；
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。
4.考勤打卡時間：
5.有關(guān)規(guī)定：
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推,；遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理,。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理,；
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金,；
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴(yán)重違反制度及時處理,。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，（休息時間食堂可吸煙）,。
5.2請假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦,。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時,、1小時等）每月進(jìn)行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤,、司機(jī),、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》,。
5.3探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費,、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱）,，每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）,。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。
5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報路費來回。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣,。縣,、市內(nèi)交通費自負(fù),。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負(fù),；副總,、總工可報機(jī)票。
5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。
5.4婚假：
法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。
婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。
5.5喪假：
員工的配偶,、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假：
女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。
5.7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度。
5.7.3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。
5.9本制度**年2月9日修訂，**年2月13日開始執(zhí)行,。
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇四
一,、 準(zhǔn)時上下班，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。
二,、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三,、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。
四,、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。
五,、 員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。
六、 服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。
七,、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。
八,、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。
九,、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,。
接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次,。
十一,、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,。
十二,、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者,。
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇五
一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，遵守公司行政管理制度，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理,。
九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的,，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元。
十二,、員工的考勤管理,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇六
1,、店長正常工作時間 至 ,，一個星期內(nèi)店長須親自上好雙休日（星期六、星期日）兩天全天班,，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分,，雙休日調(diào)休者扣5分；（暫定為每分10元制罰款標(biāo)準(zhǔn),，以下同）
二,、衛(wèi)生及儀表標(biāo)準(zhǔn)
三、服務(wù)規(guī)定
3,、銷售流程必須按導(dǎo)購員守則要求去做,，違者一次扣3分；
四,、陳列標(biāo)準(zhǔn)
3,、貨賣堆山，出樣一定要豐滿,，每個一米二左右的貨架,，一次女鞋須出樣八個，男鞋出樣六個以上,，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，導(dǎo)購員一次扣3分，其中店長扣5分,；（樣品不夠可以重復(fù)出樣,，樣品柜可以分片區(qū)由專人負(fù)責(zé)）
6、換季時展臺及櫥窗不得陳列過季或特價商品,，違者一次扣5分,；
五、學(xué)習(xí)要求
六,、其它要求
9,、上班時間嚴(yán)禁接打手機(jī)，違者扣3分,；
11,、同事之間必須保持應(yīng)有的禮貌。
一,、公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置 為滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和運行的需要,，并適應(yīng)公司將來的發(fā)展,，公司系統(tǒng)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運行效率和運行質(zhì)量,，發(fā)揮最大的群體效能,。公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置見“行政機(jī)構(gòu)圖”。
二,、公司各部門職責(zé)
（1）營銷中心工作職責(zé)
9每年兩季訂貨會之前,，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；
11負(fù)責(zé)產(chǎn)品儲運管理,，確保產(chǎn)品安全存放和運輸,，確保帳物相符；
12負(fù)責(zé)建立健全營銷檔案管理體系,；
13負(fù)責(zé)銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂,，并配合人事部實施考核。
（2）市場部工作職責(zé)
1.制定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃,，以及日常市場管理,；
2.進(jìn)行品牌規(guī)劃與管理；
3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預(yù)算（參謀）,；
4.制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預(yù)算,；
5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預(yù)算,；
6.制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動計劃與預(yù)算,；
7.負(fù)責(zé)市場推廣用品的設(shè)計制作；
8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃,，并做好產(chǎn)品計劃,；
9. 進(jìn)行店員、店長培訓(xùn),；
10.做好市場檔案資料管理,。
（3）銷售部工作職責(zé)
6.負(fù)責(zé)銷售貨款的及時、安全回收,；
7.負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理,、分析與反饋,；
8.負(fù)責(zé)銷售報表的收集、整理,、分析與反饋,；
10.負(fù)責(zé)銷售隊伍建設(shè)及管理，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu),、儲備等）及員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配,、評估與激勵,。
(4)商品部工作職責(zé)
2.制定年度、月度,、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā),、供應(yīng)、調(diào)度計劃,；
3.制定完善的儲運管理制度,，確保產(chǎn)品安全存放和運輸；
4.建立健全貨品出入庫管理制度,，嚴(yán)格貨品出入庫管理,，保證帳、物相符,。
（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審,，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn)；
4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù),、工藝文件,、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批,、歸檔和保管,；
5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；
6.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念,、新技術(shù),、新工藝、新材料等情報資料的收集,、整理,、歸檔。
（6）品管部工作職責(zé)：
3.負(fù)責(zé)對各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核,；
5.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育,、培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理,，各種品質(zhì)異常的仲裁處理,，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。
（7）生產(chǎn)部工作職責(zé)
4. 負(fù)責(zé)用料管理及異常事項的追蹤,、改善,；
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及異常事項的預(yù)防、糾正,、改善,；
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料采購及進(jìn)倉管理,；
8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進(jìn)行“5s”的持續(xù)推行活動,；
9. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn),，預(yù)防各種危險事故的發(fā)生；
10.編制和上報各種生產(chǎn)報表,；
11.負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系,。
（8）財務(wù)部工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立公司會計核算的制度和體系；
3.做好成本核算,，負(fù)責(zé)公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施,；
5.對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門及時催收款,；
6. 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定,、審批報銷各種xx單據(jù)；
7. 對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財務(wù)分析,，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告,。
（9）人力資源部工作職責(zé)
4. 調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛,；
5.制定人力資源部招聘,、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并實施,；
7.綜合處理公司各種文件資料,，傳真和管理公司印信、文件,；
8.負(fù)責(zé)出入管理,、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報告,、監(jiān)控,；
9.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；
10.負(fù)責(zé)員工食堂管理,。
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇七
1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。
2.考勤范圍：
2.1公司在冊員工,。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法：
3.1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請假等情況的.記錄,、上報等工作,。
4.考勤打卡時間：
5.有關(guān)規(guī)定：
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理,。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙),。
5.2請假,、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請病,、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī)、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費,、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟,。中干,、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回,。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費自負(fù),。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費,，超支部份自負(fù);副總、總工可報機(jī)票,。
5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記，報總經(jīng)理審批,。
5.4婚假：
法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。
5.5喪假：
員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。
喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。
5.6產(chǎn)假：
女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。
工資,、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。
5.7.3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇八
一、標(biāo)準(zhǔn)
一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽,，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。
（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）
（三）員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋,、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。
（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。
三,、行為規(guī)范
（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。
（三）員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。
（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗,；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。
（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。
（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。
（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時,，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室。
1,、住址和電話,。
2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法,。
（十）公司員工個人收入,、各種報銷、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理,。
（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。
（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的.權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金,。
一、總述
（一）主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況,。
（二）考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到、早退,、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假、法定假日等,。
二,、日常出勤規(guī)定考勤制度
（一）每周工作時間為：星期一星期六。
（二）每日工作時間為：上午8：0012：00,；下午2：006：00,；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。
（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到；凡未到下班時間,，提前離崗,，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn),。
（四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。
（七）、遲到早退的處罰規(guī)定
1,、遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元,，半小時以上按曠工半天論處,。
2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元,。
3,、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。
三,、曠工的處罰規(guī)定
2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。
3,、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時罰款300元,。
4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
5,、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除。
6,、凡請假須填寫"請假申請單"并報辦公室,，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工,。
7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。
8,、部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。
四,、日常規(guī)定
1,、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
五,、請假規(guī)定
除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。
1,、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補辦請假手續(xù)；
2,、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單,，辦理請假手續(xù)。
4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計算,。
六、事假規(guī)定
3,、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；
4,、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5,、病假,、事假為無薪假。
七,、加班規(guī)定
1,、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款,、除名等處罰,。
2,、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，將備案單交回辦公室備案,。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休,。
3,、離開時按規(guī)定簽卡。
4,、公休日加班可補休,，補休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn),。
1,、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。
2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司,。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。
4、支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。
5,、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近采購，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。
長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定
二,、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品,。
三,、各部門須指定專人管理辦公用品。
四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室,，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。
五,、采購人員須根據(jù)計劃需要采購,，保證質(zhì)量。
六,、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳,，做到帳物相符。
七,、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,，物品要做到類別清楚、碼放整齊,。
長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定
二,、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種,。
1、消耗品：鉛筆,、膠水,、膠帶、大頭針,、圖釘,、筆記本、復(fù)寫紙,、標(biāo)簽,、夾子、橡皮等,。
2,、管理消耗品：簽字筆、熒光筆,、修正液,、電池等。
3,、回收管理品：墨盒,、碳粉,、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺登記以便使用,。
4、管理品：剪刀,、美工刀,、訂書機(jī)、啟釘器,、直尺,、打孔機(jī)、鋼筆等,。
三,、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品,，但純消耗品不在此限。
四,、管理品移交如有故障或損壞,，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價賠償,。
二、業(yè)務(wù)員未寫日志,、周報的,，每次罰款10元，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次,，罰款50元，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理。
三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。
二,、技術(shù)員未寫日志、周報的,，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理。
三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。
一,、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物,。
二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志、工具書等物品亂堆亂扔,。
三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾,。
一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除,。
二,、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請,，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物,、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。
一,、享有國家公布的法定假期,。
二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天,，外省的多3天,，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明,。
三,、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天,，外省的多3天。
四,、分娩假期：公司女性員工,，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期,，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇九
(一)準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。
(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。
(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費,，不化公為私,。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條本公司工作時間,，每周為42小時,，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,，無法于星期天休息者,，可每7天給予一天的休息，視為例假,。
第四條管理部門的每日上,、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須一星期調(diào)整一次。
第五條上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為7小時,，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班,。
除前項規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。
第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以一年為限,。
(二)事假——因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結(jié)婚,，可請婚假8天,。
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天,，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請喪假6天,。
(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算),。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者,，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者,，給假6星期,，未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期,。
(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實際需要情況決定,。
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定,。
第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。
第十一條請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額,。
第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處,。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。
第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月的不請假獎金,，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。
第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定,，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日,。
(四)工作滿10年以上者,，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日,。
第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時,，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
…………
企業(yè)員工規(guī)章制度匯編公司員工規(guī)章制度篇十
一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。
三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。
四、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。
五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的`回復(fù)。
六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。
七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。
八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。
九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主。
接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。
十一,、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月,；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,；3.偷盜本公司財物者,。
