在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

未簽合同解除勞動關系通知書篇一

（一）本人提出辭職，解除勞動關系,。

（二）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn),。

（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關系,。

（四）因勞動合同期限屆滿,。

單位名稱（蓋章）

年 月 日

未簽合同解除勞動關系通知書篇二

xxx(先生、女士)：

經(jīng)公司研究決定,，不再繼續(xù)履行與您年xxx月xxx日簽訂的勞動合同,，終止/解除勞動關系。請您于年xxx月xxx日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關系正式解除),。我司向你支付各項加班費,、補足兩個月的轉正工資差額，共計元,。完成上述步驟后,，雙方再無糾紛。

特此通知!

公司辦公室

xx年x月x日

未簽合同解除勞動關系通知書篇三

同志：

性別：_____,，生于_____年_____月_____日,，原系_____公司員工。

你屬于以下第8種情形,，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關系,。

1,、在試用期間不符合錄用條件。

2,、合同期未滿自愿申請辭職,。

3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同,。

4,、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的.工作。

5,、曠工達到30天,。

6、因不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作。

7,、嚴重失職,，營私作弊，對公司利益造成重大損失,。

8,、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度。

9,、被依法追究刑事責任,。

10,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本通知一式四份,。本人一份，存入個人檔案一份,，工會一份,，存案一份。

本人簽字：_____

_____省_____公司

_____年_____月_____日

未簽合同解除勞動關系通知書篇四

系本公司員工,，因下列第 項原因,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職,，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn),。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定,，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿,。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

未簽合同解除勞動關系通知書篇五

尊敬的公司(公司全稱)：

我叫××,，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作,，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同,，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費,。

200×年×月×日,，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人),，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī),，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關系,，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇,。為謝!

員工：

年 月 日

未簽合同解除勞動關系通知書篇六

同志：

您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形,，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關系同時解除,。

經(jīng)當事人協(xié)商一致,；

勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的；

勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

勞動者被依法追究刑事責任的,；

醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作,；

勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的,；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱：____________

________年____月____日

未簽合同解除勞動關系通知書篇七

xxx：

原欒川縣長安駕校因經(jīng)營管理不善，瀕臨倒閉,，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管,，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費,，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日),，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律規(guī)定,，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系,。

特此通知,！

欒川縣長安駕校

xx年6月9日

未簽合同解除勞動關系通知書篇八

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今,，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1,、自20xx年5月進公司至今,，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2,、自20xx年5月進公司至今,，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放,。3,、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定,，向仲裁機關申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分,、未簽書面勞動合同工資,、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份,，一份寄公司,，一份送達公司，一份本人留底,。

通知人：

日期: