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小學雙語教學的缺點 小學雙語教學的目的及意義篇一

本人以教師職業(yè)道德為準繩,，以更新師德觀念,，規(guī)范師德行為，提高師德水平為重點,，以“辦人民滿意的教育,，創(chuàng)家長滿意的學校，以學生滿意的教師”為目標,，以“愛的教育”為核心,。進一步深化師德建設，強化師德素質,。進一步提高教師雙語學習重要性的認識,。自治區(qū)黨委組織部提出：“少數(shù)民族聚居地區(qū)漢族干部能夠用少數(shù)民族語言與群眾直接交流;少數(shù)民族干部能夠閱讀通俗的漢文資料，具備一般的漢文書寫能力”,。

二,、業(yè)務要求

本人著重提高自己的“四種能力”。即：聽的能力,，聽懂“雙語”日常工作,、學習、生活用語;說的能力,，必須掌握20xx個以上常用詞,，滿足日常工作、生活需要,，民,、漢干部之間能直接交流，能夠用“雙語”安排和總結工作;讀的能力,，民族干部能夠閱讀漢文報刊,、文件和日常生活、社交,、學習等相關內容;寫的能力,，民族干部能夠掌握基本的漢語日常生活、社會交際和一定工作需要范圍內20xx個常用詞,，能夠寫出一般性的應用文和工作計劃,、總結,、講話提綱。

三,、提高雙語水平基本措施

我是一名雙語教師，我很喜歡自己目前從事的這個職業(yè),，以教書育人為己任的老師就更應該對自己的發(fā)展做出規(guī)劃,，并為之不斷地努力，從而成為一名優(yōu)秀的人民教師,。特制定本學期個人雙語學習規(guī)劃如下：

閱讀：

1,。每天保證一定的閱讀量。

2,。每天保證一定的聽力的時間,，至少一小時的時間，集中注意力,，并有意識地去記憶好句子,。

3。日常思考的時候,，常試用漢語思考,，想問題以培養(yǎng)語感。

聽力：

1,。從mhk做起,，多看mhk教材，每天聽寫一篇,，一定要堅持,。

2。每周看一部漢語系列的記錄片,。

3,。學習有關漢語教學的資料。

詞匯：詞匯是重中重要,，萬萬不可經(jīng)視,。

口語：每天堅持對同事用漢語交際，問候,。

語法：主要還是靠使用中掌握,，堅持寫漢語口記的話，會對語法和詞匯都大有好處,，當然有一本語法書也是很重要的,。

小學雙語教學的缺點 小學雙語教學的目的及意義篇二

一、學校教師“雙語”水平現(xiàn)狀

我鄉(xiāng)教職員工共有208名,，專任教師204人,，雙語教師83名,，其中漢族教職工7名，民考漢教師有6名,，參加國家級,，自治區(qū)級，地區(qū)級“雙語”培訓的有28名,，除了13名漢族及民考漢教師外,，其余152名教職工具有一般漢語水平，需要繼續(xù)強化學習,。16名教師借調,，在借調的單位參加學

習。

二,、“雙語”學習及考核工作的實施組織

1,。我鄉(xiāng)全體村校結合學校的實際，按照黨支部領導下的校長負責制的原則,，成立了“雙語”學習考核領導小組,，“漢語”教研辦公室及“漢語”教研組，

具體分工如下：組長：吐爾洪買買提：(校長)負責“雙語”學習整體工作,。

副組長：沙拉麥提沙拉普：(副校長)負責抓好具體學習培訓,，考試考核組織實施。成員：努爾艾力玉蘇普(一村校長)協(xié)助書記校長抓好“雙語”學習工作,。阿巴拜克日(三村校長)協(xié)助書記校長抓好“雙語”學習工作,。

馬利亞木古麗吾布力(雙語教研辦公室主任)具體負責教師“雙語”學習工作的落實。

馬利亞木古麗吾布力(漢語教研組組長)具體負責學校的“漢語”教育教

學工作和干部教師“漢語”培訓任務,。成員：古里亞買買提,，祖里皮亞克里木。

三,、“雙語”學習及考核范圍,。

我鄉(xiāng)小學除了一名回族及民考漢教師外，其余50周歲以下的所有教職工都要參加“雙語”學習及考核,。

四,、主要措施

(一)、嚴格實行“雙語”學習“六個一”制度

我鄉(xiāng)小學在新學期來臨之前(2月24日)對全校50周歲以下的所有教職員工進行漢語水平測試,，根據(jù)教師的漢語水平分成四個班組織教師雙語學習,。(快班，中班,，慢班,，口語班)

一是每人一套“雙語”教材。按教科局負責提供的統(tǒng)一的學習材料或課本,，保證學校每一名干部教師都有“雙語”教材,，確?！半p語”學習的質量。

二是每天一小時“雙語”學習,。我鄉(xiāng)小學開學后按照本鄉(xiāng)全體小學的基本情況從周一到周五上午半個小時,，下午半個小時課外學習時間組織一個小時集中學習，每周六上午我鄉(xiāng)全村小學與雙語幼兒園教師集中在本鄉(xiāng)中心小學學習四個小時,。

三是每人一本“雙語”學習記錄本,。要求每名教職工都要配備一本專門用于學習，記錄“雙語”的記錄本,。記錄日常“雙語”學習培訓中和教學工作中需要的詞語,，強化記憶,，在實踐中學習提高。

四是每周一次“雙語”匯報會,。每周利用政治學習或利用說課,，采用“雙語”回報的方式對教職員工進行“雙語”學習抽查測試。我鄉(xiāng)小學要利用下喇叭,，小廣播等形式開展宣傳等活動,，強化用“雙語”交流的意識，提高學習動力,。

五是每月進行一次“雙語”測試,。每月25日前我校組織教職員工進行一次漢語學習測試，并將測結果上報教科局“雙語”辦,。

六是每學期一次“雙語”考核,。我校每學期末對學校全體教職員工的“雙語”達標情況進行考試考核。

(二),、按照“九必有”要求,，細化“雙語”培訓工作。

我鄉(xiāng)小學要充分利用現(xiàn)有的“雙語”教

師資源,，特別是漢族老師,，民考漢老師，組成強有力的教師學習漢語輔導隊伍,，建立完善漢語教學,，培訓，考核機制,，規(guī)范,，教案審閱，聽課等制度,，同時采用互幫互學或結對子,，(漢語好的教師與漢語不好的教師結對子),，要求用漢語匯報工作，強化口語訓練,。進一步規(guī)范“雙語”教學的備課,，上課，輔導,，測試,，考核等關鍵的教學環(huán)節(jié)，做到“九必有”,，即：培訓有方案,，有計劃，有人員名單,，有結對幫學名冊,，有學習培訓記錄，有兼職教師,，有教案,，有考試試卷，有考試成績,，通過細化培訓工作,，從而提高培訓效果。

(三),、嚴格執(zhí)行“六掛鉤”制度,，強化責任落實。

全面落實教職工“雙語”達標與績效考核,，績效獎勵,，基層補貼，考核定等評先評優(yōu),，提拔使用,，職稱晉級等“六掛鉤”制度。

“雙語”考核綜合分60分以上并能擔任學校安排的“雙語”教學任務為“雙語”達標,。

一是“雙語”達標與學?？冃Э己藪煦^,。教職工在學期考核中凡“雙語”考核綜合分達不到60分的,，每降低1分,，扣除0。5分,，直至扣完為止,。

二是“雙語”達標與績效獎勵(績效工資)掛鉤。對學期考核中“雙語”未達標的教職工，停發(fā)績效獎勵(或績效工資),。第一學期考試考核擬定于2月15日——20日,，第二學期考試考核擬定于7月15日——20日。如果第一學期考試考核不合格或不達標的,，扣上半年的績效工資,，第二學期考試考核不合格或不達標的，扣下半年的績效工資,。

三是“雙語”達標與基層補貼掛鉤,。對學期考核中“雙語”未達標的教職工，停發(fā)基層補貼,。

四是“雙語”達標與教職工年度考核定等評先評優(yōu)掛鉤,。“雙語”考試不達標的教職工,，年度考核一律不得定等為優(yōu)秀,，“雙語”考試不及格的教職工，年度考核一律不得定等為稱職,。

五是“雙語”達標與干部選拔任用掛鉤,，推薦,，選拔,，任用學校領導干部時，同等條件下,，優(yōu)先考慮“雙語”水平好的教師,，配備班子成員，

原則上必須過“雙語”關,。六是“雙語”達標與評定掛鉤,。未達標的教職工當年不得晉升職稱。四,、“雙語”學習目的及考試考核達標標準,。

小學雙語教學的缺點 小學雙語教學的目的及意義篇三

以“教育要面向現(xiàn)代化、面向世界,、面向未來”的重要思想為指導,，積極推進雙語教育實驗，豐富學校教育內涵,，探索行之有效的雙語教育模式,，使我校雙語教學水平得到顯著提高，使學生在學習母語階段充分接受英語熏陶,，為將來成長成為具有國際視野和國際交往能力的創(chuàng)新型人才奠定基矗

根據(jù)《無錫市教育局關于推進雙語教育實驗的'指導意見》,，精心組織，扎實推進雙語教育工作,。圍繞學校雙語教學實驗方案進行雙語教學的探索,。拓寬雙語課程設置,，改善雙語學習環(huán)境，,，探索雙語教學模式,，形成具有校本特色的雙語教育體系。

本學年內,，要充分重視雙語實驗學校創(chuàng)建工作,，完善雙語教育環(huán)境，開設好實驗課程,，在“健康教育”,、“牛津1a口語交際”及其他學科滲透等方面進行實驗，初步形成校本特色的雙語教育模式;同時著重培養(yǎng)一支專兼結合,、富有雙語教育能力的教師隊伍,。并通過雙語教學的實施，提高學生英語口語能力,、英語交往能力,、英語應用能力。

20xx第一學期

1,、統(tǒng)一思想認識,。從行政人員到英語教師、雙語教師直到全校教師學習關于雙語教育的理論和市教師局關于推進雙語教育實驗的指導意見,，統(tǒng)一思想認識,，提高積極參與雙語教育的自覺性，了解雙語教育的基礎知識和本校開展雙語教育實驗的規(guī)劃,。

2,、選派教師參加雙語教育實驗的培訓。

3,、選定雙語教育實驗的學科,、年級、教材,。營造雙語教學氛圍,。

4、成立校雙語教育實驗領導小組和教學研究小組,。

5,、在小學一年級開設英語口語交際課、在小學三年級開設雙語健康教育課,。以這二個年級為先行實驗,，定期開展研究活動，探索雙語教育模式。

6,、利用新加坡英華學校來校華文浸濡契機,，進行雙語交流活動。

20xx第二學期

1,、進一步改進雙語教育實驗環(huán)境,，優(yōu)化師資配備。

2,、積極開發(fā)雙語教育資源,，創(chuàng)新雙語教育活動的內容和形式，大力加強化建設,，初步形成校本雙語教育特色,。

3、探索雙語教育質量評估標準和辦法,，制訂有關學科的《雙語課堂教學評價表》并試行評估,。

4、將原有五月份英語藝術周活動優(yōu)化為“雙語文化藝術周”活動,。

5,、開展一次區(qū)級以上的“雙語研究展示課活動”。

6,、舉辦英語教師和雙語課教師教學設計和制作比賽,。

小學雙語教學的缺點 小學雙語教學的目的及意義篇四

20xx年，我院全面落實縣委關于干部“雙語”培訓工作的部署,，通過采取一系列方式方法,，切實有效地提高了全院干部的“雙語”水平,。根據(jù)縣委組織部的有關文件精神,，現(xiàn)將我院20xx年的雙語學習情況做如下總結，并結合實際制定我院20xx年雙語學習計劃,。

(一)主要做法

1,、每周五下午組織干部學習“雙語”，學習做到“四有”即有制度,、有考勤,、有計劃，有記錄,，確保人員,、時間、內容“三落實”,。

2,、每月民漢“結對子”進行一次交流。通過交流，使雙方在學習,、工作,、生活方面均得到共同提高。既促進民,、漢相互之間的學習,，又促進民、漢之間的團結和友誼,。

3,、堅持“兩個一”，保證學習效果,。即每周一句,，每月一考，通過日?？谡Z交流,、書面考試來檢驗干部的學習效果，并制定了獎懲措施和保障措施,。

4,、積極組織年輕干部參加縣委、上級院組織的雙語培訓及雙語強化學習,，讓干部全方位地接受接受集中脫產(chǎn)培訓,，激發(fā)干部學“雙語”的積極性和熱情。

5,、利用各種會議,、學習機會，激勵干部做到“四多”,，即多說,、多讀、多聽,，多寫,，從而提高干部雙語實踐水平。

6,、落實干部“雙語”培訓資金,，建立單位圖書室，為干部購買各類學習書籍,，推進雙語學習工作,，從而在全院營造良好的學習氛圍。

(二)取得的成效

1,、少數(shù)民族干部日常漢語會話水平較大提高,，能夠閱讀漢文報刊,、文件，能夠用漢語在各種會議上發(fā)言談體會,，能夠用漢文做學習筆記,。

2、民,、漢結對子互助組的組建,，有效促進了民漢干部之間的交流與合作，干部之間關系更加融洽,，工作效率得到很大提高,。

(一)方法要求：

1、建立健全學教工作機構,，完善“雙語”學教工作領導小組,，規(guī)范學教工作制度，確保雙語工作始終有人抓,、有人管,。

2、繼續(xù)堅持“四有”,、“四多“,，嚴格“兩個一”，確?！叭鋵崱?。

3、建立經(jīng)常性的培訓學習機制,。制定學習培訓計劃,，由兩名副院長分別負責民漢干部的學習和輔導，保證學習收到實效,。嚴格學習紀律,，由政工科、黨支部負責干部學習的督促檢查,。保證學習人數(shù)一個不少,，學習內容一篇不缺,，做到學習有記錄,，有討論。注重學習方法,，拓寬學習渠道,，利用各種學習交流機會，有的放矢的促進干部學習提高,，并通過學習不斷促進工作,，全面提高干部的綜合素質,。

(二)培訓內容

主要內容以《維語會話300句速成》、《漢語水平初級教程》以及各類報刊,、雜志,、審判工作文件等為主要學習內容。

(三)激勵機制

1,、每月組織一次“雙語”水平測試,，支部、政工科負責對干部學習情況進行考試通報,。

2,、建立干部學習"雙語"檔案,將干部在上級院以及縣集中學習和平時自學情況和定期考試成績計入個人檔案。

3,、支部,、政工科定期、不定期對干部“雙語”學習情況進行督促檢查,，對學習成績好的同志,，給與表揚獎勵，而對于學習工作不重視的同志,，將給與通報批評,。

小學雙語教學的缺點 小學雙語教學的目的及意義篇五

學習計劃，可以按照提交目的分成兩類,，給大使館申請簽證用的,，或給學校申請錄取用的。下面,，小編為大家分享雙語小學教師個人學習計劃,，希望對大家有所幫助!

以國家的教育方針和上級關于師訓工作的文件政策精神為指導，以建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,。

以“評好課”為師訓工作的重點，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,，造就一支適應現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型學習型研究型高素質的新型教師隊伍。

1,、加強政治學習和師德培訓,。

2、繼續(xù)開展“拜師結對”活動,，促進青年教師的成長與成熟,。

3,、落實好常規(guī)聽評課活動，堅持聽課后及時評課,，學校提倡跨年級聽課,，鼓勵、支持,、拓展校外聽課渠道,。通過聽評課活動，進一步規(guī)范教師的授課行為,，促進課堂教學的規(guī)范高效,，提高教育教學質量。

4,、開展班主任培訓工作,，加強班主任師資隊伍建設。

5,、認真開展課題研究,。本年度，除將繼續(xù)加強課題研究的過程管理和檔案建設,，全面完成其它立項課題的結題和推廣工作,，并積極參加教育科研部門組織的教研活動，切實開展校本課題研究,，以研促教,，不斷提高教育教學的針對性和實效性。

6,、配合市教育體育局局繼續(xù)做好骨干教師培訓工作,，開闊其視野，提升其教育教學理論素養(yǎng)和教學實踐能力,，并充分調動其在實施素質教育,、積極參與教科研活動中的主動性和輻射帶動作用。

1,、加強領導,。根據(jù)局要求，建立學校骨干教師培養(yǎng)工作領導小組,，負責檢查,、督促、指導,、考核,，項目領引，幫助骨干教師完成每年的目標任務,，并負責上送年度考核結果,。

2、自加壓力,。各類骨干教師要按照自身實際,，制訂一個向上一個層次目標的成長計劃書，從師德水平,、課堂教學,、教育教學科研等方面對照條件，分解目標,，按學年度制訂自己的成長計劃書,。

3、引入競爭機制,。對于高層次聽課活動,、展示活動繼續(xù)采用申報制，學校擇優(yōu)批準,。憑聽課反思,、學習體會、上翻版課等報銷外出活動的費用,。

4,、組織各類活動。組織各類研討,、沙龍活動,，在碰撞中激發(fā)靈感，在實踐中提升能力,。

5,、建立健全人才培養(yǎng)梯隊，重視名教師培養(yǎng)工作,，做好市級學科教改帶頭人,、教學能手、教壇新秀的培養(yǎng),、推薦工作,。努力培養(yǎng)一支“師德修養(yǎng)好、業(yè)務能力強,、學識水平高,、發(fā)展?jié)摿ψ恪钡氖聵I(yè)型、復合型,、科研型的教師隊伍,。