為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟,、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

全員競聘上崗實(shí)施方案篇一

為推進(jìn)公司人事制度改革,，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用,、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制,。通過改革,，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì),。以競爭促激勵,，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

(一)堅(jiān)持公開,、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷,，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則;

負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審,。人員由：

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一),。

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位,、聘任條件、競聘程序等信息,，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘,。

(二)競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極,，實(shí)績比較明顯,，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),，公道正派,，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志,。身體健康,，精力充沛;嚴(yán)以律己，清正廉潔;具有管好員工,、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力,，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2,、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,。(三)公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑,、信息監(jiān)理公司崗位競聘報(bào)名表》(見附件二),，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能,、管理知識,、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識,、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取,。

2,、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心,。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求,，對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,，初步確定參加競聘人選，并公布,。

2,、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

(五)競聘面試：

1,、競聘演講時間：年月日;

2,、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢,，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路,、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員,，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對崗位的認(rèn)識,、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4,、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料,、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1,、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報(bào)評審情況,，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿,，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定,。

3、名單最終確定后,，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整,，員工不服從安排者,，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù),。

全員競聘上崗實(shí)施方案篇二

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動中層干部的工作積極性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案,。

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，牢固樹立正確的政績觀,、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作能力強(qiáng),、有實(shí)干精神、業(yè)績突出,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅(jiān)持公開,、公正,、公平、競爭,、注重實(shí)績,、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則,。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）,、教務(wù)主任（副科級）,、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）,。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到，可不參與本次競聘,。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：

1,、安全副校長1人（正科級）

2、教學(xué)副校長1人（正科級）,；

3,、德育副校長1人（正科級）；

4,、工會主席1人（正科級）,；

5、德育處主任1人（副科級）,；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級）；

7,、團(tuán)委書記1人（副科級）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工,。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織,、管理,、決策、協(xié)調(diào)能力,；身心健康,，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬,。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格,，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1,、制定競聘方案,，并報(bào)請市教育局審批,；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案,；

3,、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將符合條件的競聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競聘的候選人。

4,、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人,，撰寫競聘

報(bào)告

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,，信任度測評達(dá)到70%以上者,，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測評中,，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%,。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

7,、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選,。

8,、任前公示。

9,、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,，形不成有效競爭的崗位,，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級干部,，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達(dá)到60%以上的,，直接確定為考察對象,，不再進(jìn)行民主測評；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的,，須再進(jìn)行民主測評,，民主測評信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對象,；推薦率不足50%,，但相對較高的，根據(jù)工作需要,，可以進(jìn)行二次推薦,，若沒有超過60%的，終止考察工作,。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示,。

5．辦理任職手續(xù),。

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記,，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記,。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測評,，民主測評信任度達(dá)到70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊報(bào)市教育局人事科備案,。

1、制定競聘實(shí)施方案

xx年3月10日,，召開學(xué)校黨總支委員會,，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請市教育局批復(fù)；

2,、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日,，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員,；

3,、個人報(bào)名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報(bào)名,，將擬競聘崗位

報(bào)告

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核,；

5、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日,，校長,、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；

6,、市教育局對上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

7,、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日,，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評,。

8,、市教育局考察、公示,、批復(fù)

市教育局對上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察,、公示、批復(fù),。

9,、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前,。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

全員競聘上崗實(shí)施方案篇三

為加強(qiáng)學(xué)校管理、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出,，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求,，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事,、能干事,、干成事的中層管理干部隊(duì)伍,，確保學(xué)校管理上水平,、質(zhì)量上臺階,。結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校黨總支研究,，制定學(xué)校中層干部競聘上崗

方案

該方案堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績和公開、公平,、公正的原則,，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,，建立公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的用人機(jī)制,，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道,，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展,。

根據(jù)威機(jī)編辦（2012）53號文下發(fā)的《威縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案的通知》，按照逐步推進(jìn)的原則,，報(bào)縣教育局黨委同意,，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個：辦公室主任,、總務(wù)處主任,、政教處主任、教務(wù)處主任,、宣教處主任,、法制處主任、科教處主任、團(tuán)委書記,。

崗位職責(zé)目標(biāo)：

1,、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作,。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人,，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成,，不出現(xiàn)任何的上級通報(bào)和批評,。做好上傳下達(dá)工作，保證政令暢通,。

2,、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項(xiàng)工作,。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng),，深入研究新高考，在三年的高考中,，實(shí)現(xiàn)北大,、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個百分點(diǎn),。各年級期末聯(lián)考中,，綜合排名不低于縣級中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省,、市級名師、骨干教師不低于6人,。

3,、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下,，停水,、停電、停暖不允許超過1小時,。故障申報(bào)后當(dāng)天必須完成,，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達(dá)到上級要求,。后勤服務(wù)民主測評不能低于90%,。

4、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生,、學(xué)生管理,、考試招生及各類量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑,，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率,，在各項(xiàng)考試中，不出現(xiàn)任何差錯,。各類量化匯總工作,，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯,。

5,、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作。特別把好門口關(guān),，把不良之風(fēng)堵在門口不進(jìn)校,。做好師生法制安全教育，盡量避免不正?，F(xiàn)象出現(xiàn),，如有情況出現(xiàn)，及時穩(wěn)妥化解矛盾,，按應(yīng)急預(yù)案處理,，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故。

6,、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢,，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時內(nèi)解決,，保證實(shí)驗(yàn)室危險藥品按規(guī)定存放及管理,，不能出現(xiàn)任何事故。各實(shí)驗(yàn)室,、圖書館,、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方,、任何時候保證無灰塵,，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。

7,、宣教處主任：做好學(xué)校的對外宣傳和校史材料整理等工作,。校報(bào)每月1期，微信平臺每周更新不低于3次,，網(wǎng)站每周更新不低于3次,，每年應(yīng)推出1-2名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作,。

8,、團(tuán)委書記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù),、社團(tuán)、婦聯(lián),、教代會,、工會、組織各類活動等工作,。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機(jī)構(gòu),，每學(xué)期組織不少于2次的教代會，每學(xué)期組織學(xué)生活動不少于6次,，組織教師活動不少于3次,。

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質(zhì),，品行端正,，群眾公認(rèn)。

（2）業(yè)務(wù)水平高,，管理水平強(qiáng),，教育教學(xué)成績好，在教職工中有較高聲譽(yù)的,。

（3）事業(yè)心強(qiáng),，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先,，任勞任怨,，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的。

（4）組織觀念強(qiáng),，善于合作,，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨(dú)立開展工作的能力,，有創(chuàng)新精神,。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰,，未違犯

計(jì)劃

（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷,，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷,，中小學(xué)一級教師（含）以上職稱。

（7）身心健康,。

（8）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2,、選拔范圍：根據(jù)上級相關(guān)文件精神和我校實(shí)際,，確定此次競聘選拔范圍,。

（1）本校在編在職在崗人員。

（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下,。

1,、制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會議,，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、競聘的職位、任職條件及方法步驟等,。在全校范圍公布信息,，公開競聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關(guān)信息和中層管理干部競聘上崗實(shí)施方案,。

2,、報(bào)名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個人自愿到學(xué)校辦公室報(bào)名,，報(bào)名時帶身份證,、學(xué)歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件,，填寫《威縣第一中學(xué)中層干部競聘上崗申請表》,。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進(jìn)行資格審查,、確定候選人選,，并公布審查合格的候選人員名單。

3,、筆試,、面試

（1）筆試主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本知識。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施,。筆試成績滿分100分,。

（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,，滿分100分,。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強(qiáng)管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開,，避免空話,、套話，要有具體措施,，競聘演講限時10分鐘,，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機(jī)抽題進(jìn)行答辯,，限時3分鐘,，分值20分,。為保證公平公正，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進(jìn)行面試,。

（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績,，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取，取前8名為擬用人選,。

4,、民主測評、組織考察,。

民主測評內(nèi)容包括德,、能、勤,、績,、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)分為若干要素并劃分檔次,，每檔確定相應(yīng)分值,，由參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計(jì)算每位競聘者平均分?jǐn)?shù),。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達(dá)標(biāo)分,，即合格。

組織考察由學(xué)校黨總支通過個別談話,、集體討論等方式,，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察,，對是否適合和勝任選拔職位作出評價,。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

若民主測評和組織考察兩項(xiàng)中出現(xiàn)任何一項(xiàng)不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名,，再進(jìn)行這兩個環(huán)節(jié),，必須兩項(xiàng)均合格者才是擬聘任人選。

5,、黨總支討論決定

由學(xué)校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分,、民主測評和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

6,、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示,。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天,。

（2）決定聘任。公示期滿后,，公示結(jié)果不影響任職的,，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù),。

1、報(bào)名時間：

2019年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2,、筆試時間：???

2月22日上午9：00

3,、面試時間：??

2月22日下午2：00

4、民主測評,、組織考察時間：

2月23日

5,、任職時間：???

3月3日

組長：翁乃俠?縣政府副縣長

副組長：

尹文生縣教育局黨委書記、局長

王廣益縣人社局黨委書記,、局長

王步偉縣紀(jì)委副書記,、監(jiān)委副主任

趙春榮縣委組織部副部長

張桂生一中黨總支書記、校長

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長

李?巖?縣人社局干部股股長

孟令彬一中黨總支委員,、副校長

李興民一中黨總支委員,、副校長

梁美堂一中黨總支委員、級部主任

下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點(diǎn)：威縣第一中學(xué)辦公室

資格審查組：李興民,、王?健,、付元爽

紀(jì)?檢?組：王步偉、姜云其,、孟祥仕

綜合服務(wù)組：梁美堂,、郭英書、郭?為,、秦?雨

1,、紀(jì)律要求：競聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀(jì)律:

（1）要確保競聘上崗的公開,、公平,、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;

（2）要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案,，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;

（3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正,，不準(zhǔn)打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

（6）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織活動,。

對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分,。情節(jié)嚴(yán)重的,，可宣布競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

2,、監(jiān)督工作

本次競聘上崗工作接受組織部,、人社局,、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督,。教職工對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉,、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。

3,、有關(guān)規(guī)定

（1）競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算,，聘任期滿,，自行解職,。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,，需重新參加應(yīng)聘,。

（2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi),，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，對于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對其給予免職,，同時不再享受其原有待遇,。

（3）參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位,，但要服從黨總支辦公會議所作的最后分工決定,。

（4）在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé),；在新的中層干部崗位人選確定后,，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。

（5）聘任期內(nèi),，允許中層干部提出辭職,，空缺崗位由校長提名，提請黨總支考核決定,，但任期不順延,，到本屆任期結(jié)束重新競聘。

（6）有下列情況之一的,，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定,，對競聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過失，對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的,；

②未完成工作目標(biāo),，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的；

③組織紀(jì)律觀念淡薄,，不服從學(xué)校黨總支會議,、校長辦公會議做出的決定的；

④違背師德或存在違規(guī)違法行為的,。

（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）

全員競聘上崗實(shí)施方案篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,，制定本實(shí)施方案。

以“__”重要思想,、__大以及__屆_中全會精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用,、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個,。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名,、管理科科長1名;中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名,、管理科副科長1名,。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2,、大專以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計(jì)算時光截止20__年12月31日,。

4,、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動階段：(20__年12月1日—12月10日)

1、制定方案,。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》,。

2,、宣傳發(fā)動?！秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

(二)組織實(shí)施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1,、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員,，每人可報(bào)名競爭中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報(bào)名競爭中層正職和中層副職。

2,、資格審查(12月14日),。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3,、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日),。召開全體干部會議,，進(jìn)行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷,、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評,。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

1,、組織考察(12月21日),。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,，實(shí)行差額考察。

2,、討論決定(12月22日),。根據(jù)測試、民主推薦,、民主測評和考察狀況,，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日),。將擬任人選在單位內(nèi)公示,，公示期限為3天。

4,、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

五、中層干部的任期,、待遇,、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年,，至20__年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2、在干部考察,、評議或年度考核等測評中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，__同志任組長,，__同志任副組長，__,、__同志為成員,。

實(shí)行中層干部競爭上崗,，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競爭上崗公開、公平,、公正,。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

全員競聘上崗實(shí)施方案篇五

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》,、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究,，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正,，競爭,、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位,、專業(yè)對口，注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則,。

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,，鎮(zhèn)長陳泊如,、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬,、張綺維,、袁慧、張世全,、吳傳彬,、申國勇為成員。

三,、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗,。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,，不列入競聘的范圍,。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行,。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位,，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的,，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,，實(shí)行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2,、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4,、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的,。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2,、具有良好的品行;3,、具備崗位所需的專業(yè)、能力,、技能和資格條件;4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5,、年度考核結(jié)果為合格及以上等次,。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,，能夠勝任所任崗位職務(wù),，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書,。

(二)符合下列條件之一者,，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：

1,、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;2,、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4,、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5,、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7,、獲得全國,、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8,、獲得國家,、省(部)級獎項(xiàng)的主要完成者,。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下,，符合下列條件之一者,，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2,、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3,、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎;5,、xx區(qū)委,、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的,，暫不參加競聘上崗：

1,、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,。2,、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3,、當(dāng)年因病,、事假累計(jì)超過半年的人員。4,、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員,。

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個,，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個,，專業(yè)技術(shù)崗位11個,，其中八、九,、十級崗位各1個,、十一級崗位3個、十二級崗位4個,，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個,，其中八級崗位1個，十一級崗位2個,，十二級崗位1個;人口和

計(jì)劃

2,、程序和辦法

(1)公布競聘方案,。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱,、崗位職責(zé),、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等,。

(2)資格審查,。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格,、任職年限及相關(guān)獎項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,，審查通過后進(jìn)行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘,。

(4)確定擬聘人員,。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要,，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員,。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日,，接受群眾監(jiān)督,。對于舉報(bào)擬聘人員的問題,，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格,。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案,。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù),。3,、競聘辦法

(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位,。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位,。

(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,，采取無記名投票方式,，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公,、吃苦耐勞,、責(zé)任感、業(yè)績等,。

(4)若所有條件都相同,，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列,。

(5)若工齡相同的情況下,，按業(yè)績排列。

1,、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,，積極配合,，服從安排，確保競聘工作順利開展,。

2,、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3,、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,，不做小動作,，力求競聘工作公平,、公正。同時,，競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,，正常開展工作,，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

全員競聘上崗實(shí)施方案篇六

為深化我校干部人事制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),，經(jīng)學(xué)校研究決定,，開展中層干部競聘上崗工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

以黨的十八屆四中,、五中全會為指導(dǎo),，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，深化人事制度改革,，選拔德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、年富力強(qiáng)的中層干部,，建立和完善競爭擇優(yōu),、充滿活力的中層干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支精干,、高效的管理干部隊(duì)伍,，全面提升管理和服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校健康,、可持續(xù)發(fā)展,。

此次競聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：

組長：王x生

成員：許x平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，許曉江兼任辦公室主任,，成員有翟禮文,、黃新平，負(fù)責(zé)具體實(shí)施競聘工作,。

1.黨管干部,、民主與集中相結(jié)合的原則。

2.任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的`原則,。

4.公開公平,、擇優(yōu)選拔的原則。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名,，總務(wù)處主任1名。

(一)基本條件

1.思想進(jìn)步,，責(zé)任心強(qiáng);品德端正,，廉潔奉公。

2.堅(jiān)持原則,，務(wù)實(shí)肯干;顧全大局,，善于合作。

3.依法辦事,，公道正派;具備一定的文字和口頭表達(dá)能力,。

4.身心健康，精力充沛,，能勝任繁重的工作任務(wù),。

5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次，近兩年內(nèi)沒有受到黨紀(jì),、政紀(jì)處分,。

(二)資格條件

1.學(xué)校在編在崗教師，年齡不超過45周歲(xxx年7月1日以后出生),。

2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,，5年以上工作經(jīng)歷。

3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級主任或副主任任職經(jīng)歷,。(任職年限計(jì)算至xxx年7月)

1.確定方案,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀,，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案,。按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施,。

2.宣傳發(fā)動,。學(xué)校通過公告欄、會議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動,，引導(dǎo)符合條件者積極參與競聘,。

3.公開報(bào)名。報(bào)名時間9月23日—26日,。

4.資格審查,。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競聘候選人,。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競聘)

5.競聘候選人演講,。競聘候選人對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講,，時間不超過8分鐘,。學(xué)校組織評委進(jìn)行打分并現(xiàn)場提問(滿分100分)。具體時間地點(diǎn)另行通知,。

6.民主測評,。學(xué)校組織競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上干部代表,、教職工代表等人員對競聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個方面開展民主測評(滿分100分),。具體時間地點(diǎn)另行通知。

7.組織考察,。根據(jù)競聘候選人演講,、民主測評的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測評得分*50﹪)，每個崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對象,，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察,，并形成書面考察材料。

8.確定對象,。根據(jù)考察結(jié)果,，黨委討論確定擬聘對象，并進(jìn)行公示(公示時間不少于3個工作日),。公示期間如有異議,，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)，確有問題的取消資格,，按序確定遞補(bǔ)人選,。

9.聘任管理。競聘上崗對象報(bào)縣教體局批復(fù)備案,，由校長頒發(fā)聘任證書,，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書;實(shí)行任期制,，任期三個學(xué)年(試用期為一年)，屆滿重新競聘;因工作需要或其他原因,，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱職者,，予以解聘,，考核為基本稱職者，予以警告或誡勉,。

1.精心組織,。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競聘工作方案,。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開展各項(xiàng)工作,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時處理競聘中出現(xiàn)的各種問題,，保證競聘工作順利實(shí)施,。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律。競聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé),，客觀公正,，不得徇私舞弊、弄虛作假,，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題,，將嚴(yán)肅處理;參加競聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競聘，不得拉人情,，托關(guān)系,，否則一經(jīng)查實(shí)，立即取消競聘資格;競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的必須回避,。

3.規(guī)范管理,。在競聘工作期間，所有參與競聘人員必須堅(jiān)守崗位,，正常履行職責(zé),，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展;競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi),，辦理完交接手續(xù),。

1.監(jiān)督電話：校黨委紀(jì)檢委員、副校長佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;學(xué)校辦公室：xxxx

2.本實(shí)施方案未盡事宜,，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋,。

全員競聘上崗實(shí)施方案篇七

為了深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔,、競聘上崗”為主要方式的管理機(jī)制,，規(guī)范用人制度,，全面提高中層管理人員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)公司研究決定,，實(shí)行中層管理人員競聘上崗制度,，現(xiàn)制定實(shí)施方案。

通過竟聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上,。建設(shè)一支作風(fēng)正,、素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)精,、能力強(qiáng)的中層管理人員隊(duì)伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和管理支撐,。

1．堅(jiān)持黨管干部的原則,。

2．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢,、注重實(shí)績的原則,。

3．堅(jiān)持公開、公平,、公正,、競爭,、擇優(yōu)的原則,。

4．堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則,。

5．堅(jiān)持年輕化、知識化,、專業(yè)化的原則,。

為確保競聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定成立競聘考核工作組,，全面負(fù)責(zé)本次中層管理人員競聘工作,。

組?長：

成?員：

競聘考核辦公室設(shè)在集團(tuán)公司組織人事部,，負(fù)責(zé)資格審查,、筆試、面試,、計(jì)票,、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試,、面試成績匯總,。

主?任：

成?員：

王美麗

見公開競聘崗位表

1．競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員,。

2．競聘中層副職管理崗位,，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

（一）基本條件

1．具有較高的政治素質(zhì),，思想品德端正,，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，嚴(yán)于律己，廉潔奉公,。

2．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，善于團(tuán)結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通,，工作業(yè)績突出,，具有改革創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取精神。

3．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,，工作積極主動,，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)民主,，有一定的群眾威信。

4．具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù),、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

（二）崗位任職條件

見崗位任職條件表

（一）公開報(bào)名

競聘上崗報(bào)名采取個人自薦的方法,，報(bào)名者需填寫《競聘上崗申請表》,，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室,。

（二）資格審查

按照競聘上崗的條件和資格,，競聘考核辦公室對申請人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人,。

（三）成立考評組

由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評委,評委由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和部分職工代表組成,，對競聘者進(jìn)行考評。

（四）基本條件計(jì)分（10分）

1.第一學(xué)歷全日制中專：1分

2.第一學(xué)歷全日制大專：2分

3.第一學(xué)歷全日制本科：3分

4.后續(xù)學(xué)歷中專：0.5分

5.后續(xù)學(xué)歷大專：1分

6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分

7.初級職稱：1分

8.中級及以上職稱：2分

9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級以上榮譽(yù)證書：1分

注：學(xué)歷,、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符,，否則不予計(jì)分。

（五）理論考試（20分）

凡報(bào)名參加競聘上崗的人員,，須參加公司組織的理論知識考試,，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括黨的方針政策,、煤炭企業(yè)管理知識,，相關(guān)法律、法規(guī),，本崗位基礎(chǔ)知識及其它相關(guān)知識等,。

參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者取消競聘資格,。

（六）面試（70分）

1．面試包括兩方面內(nèi)容：競聘者演講及面試答辯,。面試答辯主要是測試競聘者專業(yè)（管理）技能、溝通能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度,。

2．面試答辯主持人由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長擔(dān)任,，答辯會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員,、部分職工代表,、組成。

3．競聘演講內(nèi)容包括：

個人基本情況,。

競聘動機(jī),、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位,。

對該崗位的認(rèn)識,，該崗位的主要職責(zé)是什么，該崗位對公司發(fā)展的重要性等,。

競聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗(yàn)、知識,、技能,、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）,。

聘任上崗后的工作目標(biāo)及行動措施,。

4．面試答辯按照“考評組提問,、競聘人員回答”的方式進(jìn)行。

5.為了確保競聘面試答辯順利進(jìn)行,，面試需遵循如下規(guī)定：

競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序,，整個面試時間一般不超過20分鐘。

每位競聘者面試結(jié)束后,，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員演講和答辯情況,，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

6．統(tǒng)計(jì)面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)）,，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占70%,，職工代表評分權(quán)重占30%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分×70%＋職工代表評分×30%,。

另行通知

1．由競聘考核辦公室根據(jù)基本條件審查,、筆試、面試成績計(jì)算出每個競聘者的總分進(jìn)行排序,，確定競聘上崗候選人員名單,。

2．競聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會進(jìn)行審定后,，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選,。

對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期三天,。

公示期滿無異議的,，進(jìn)行任前談話及發(fā)文聘任。

1．所有參與競聘者以及全體工作人員,，都要認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)禁打招呼、搬弄是非,，搞拉,、串票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理,。

2．在競聘工作中,，各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是,，嚴(yán)禁弄虛作假,、通風(fēng)報(bào)信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為,。如發(fā)現(xiàn)競聘中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分,。

在競聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好,，因各種原因未能競聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進(jìn)行培養(yǎng),。

全員競聘上崗實(shí)施方案篇八

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,，建立公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,，精通教育,、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作,，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案,。

????啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組??長：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務(wù)處副主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù),、物品采購、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理,、校園管理,、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

黨管干部原則。任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t,。公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)原則。

1,、具備大專及以上學(xué)歷,，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上,，男性不超過48周歲,，女性不超過46?周歲，身心健康,。

2,、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,，具有較高的政治思想素質(zhì),，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣,，能經(jīng)得起各種考驗(yàn),。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā),，有強(qiáng)烈的主人翁意識和責(zé)任感,。

3、能堅(jiān)持原則,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有一定的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力,，能卓有成效地開展工作,，工作積極主動，踏實(shí)肯干,，具有敬業(yè)精神和大局意識,，能講實(shí)話，辦實(shí)事,，求實(shí)效,，反對形式主義。

4,、熱愛教育事業(yè),，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟練,，肯于上進(jìn),，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育,、教學(xué)工作中任勞任怨,，努力工作，且工作實(shí)績較為突出,。

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工,。（學(xué)校現(xiàn)有中層除外）

1,、發(fā)布公告（2018年10月23日）

在全校范圍（學(xué)校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息,，公開竟聘崗位。

2,、民主推薦（2018年10月24日）

競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位,、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,，二是群眾（10人以上）向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動員大會后,，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于10月26日12：00之前向?qū)W校申請并填寫《啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部申請表》（申請表領(lǐng)取和上交皆在處）,。

3,、資格審查（2018年10月26日）

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查,。

4,、競職演講（2018年10月30日12：00）

召開全校教職工代表大會，競聘者向全校教職工代表發(fā)表競職演講,，演講時間控制在10分鐘以內(nèi),。

5、民主測評

競聘演講后,，與會人員對競聘人員進(jìn)行民主測評,，現(xiàn)場計(jì)票。若一人競聘,，民主測評必須過60%,，若競聘人數(shù)2人或以上的則以票數(shù)多者為勝出。民主測評時,，競聘者的直系親屬應(yīng)回避,。

根據(jù)民主測評的結(jié)果，確定擬聘人選,。

6,、任前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

7,、聘任

公示期滿,，學(xué)校發(fā)布任職公告，同時報(bào)上級有關(guān)部門備案,。