無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

護理人員培訓(xùn)與考核制度 護理人員崗位培訓(xùn)管理制度篇一

護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度

為加強我院護理團隊建設(shè)，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動,，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯,，提高工作效率,，進一步調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務(wù)質(zhì)量,保證臨床護理安全,，護理部參照《護理人員培訓(xùn)制度》,，《院內(nèi)三基三嚴(yán)訓(xùn)練制度》，《護士規(guī)范化培訓(xùn)》等相關(guān)要求,，根據(jù)我院實際情況,，特制定護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核獎懲制度。

一,、考核原則

夯實基礎(chǔ),，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結(jié)合原則,；客觀,、公正、公開原則,；分類考核的原則,；考用結(jié)合的原則。

二,、考核對象

n0,、n1、n2及n3級護士,，實習(xí)護士,。

三,、考核內(nèi)容

（一）基礎(chǔ)理論

培訓(xùn)內(nèi)容主要為《護理學(xué)分冊》《兒科護理學(xué)》《臨床護理實踐指南（2011版）》、核心制度,、護理人員崗位職責(zé)及臨床病例,。

（二）基礎(chǔ)操作

基礎(chǔ)護理操作及專科技術(shù)操作,。

四,、培訓(xùn)考核方式

針對不同層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體制定培訓(xùn)計劃,，并組織實施,。

（一）科室組織培訓(xùn)

由各科室護士長組織安排本科室護士培訓(xùn)。

（二）醫(yī)院組織培訓(xùn)

由護理部,、內(nèi)訓(xùn)部組織安排各科護士長,、各科派出進修人員對全院護士進行培訓(xùn)。

護理部,、內(nèi)訓(xùn)部通過筆試,、實際操作等方式對護理人員進行考核，考核成績記錄在檔,，并與晉級,、評優(yōu)掛鉤。

五,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核制度

（一）培訓(xùn)及學(xué)習(xí)形式

1,、護理部、內(nèi)訓(xùn)部負責(zé)組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn)及考核,，在規(guī)定范圍內(nèi)的護理人員，必須準(zhǔn)時參加,，不得無故缺席或找人替代,，不得遲到早退，如有特殊情況,，須向護理部,、內(nèi)訓(xùn)部請假。無故缺席人員,，處以500元/人/次罰款,。

2、護理部,、內(nèi)訓(xùn)部有計劃的完成護士崗前培訓(xùn),、護士層級培訓(xùn)、?？谱o士培訓(xùn),、護理管理人員培訓(xùn),。

（二）考試考核制度

1,、n1級護士每季度集中進行院內(nèi)培訓(xùn)1次,，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課,；自學(xué)3次,，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍,，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)內(nèi)容考試3次,。

2、n2級護士每半年集中進行院內(nèi)培訓(xùn)1次,，由護理部,、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老 師講課,；自學(xué)2次,，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍,，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)

內(nèi)容考試2次,。

3、n3級護士每集中進行院內(nèi)培訓(xùn)1次,，由護理部,、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老

師講課，隨堂考核一次,。

（三）獎懲制度

（1）每次考試滿分人員給予100元獎勵,。

（2）對于考試違紀(jì)人員，如警告無效,，則取消當(dāng)次考試資格,，成績計零分。（3）70分為理論考試合格分數(shù)線,，不及格者處以500元罰款/人次,，并需參加補考。

（4）每次考試以科室為單位,，計算參考人員平均分,，成績優(yōu)異的科室及個人分別給予不同程度的獎勵。

（5）年終將考試成績,、參加培訓(xùn)次數(shù),，進行匯總排出名次，前三名科室給予不同程度獎勵,。

（6）擔(dān)任全院性業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課者給予獎勵,。

護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度細則

為了明確考試考核意義,，貫徹《哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度》，做到公平,、公開,、公正。對于在考核中成績突出的團體及個人現(xiàn)作出如下獎勵細則：

1.對于同級別護士人數(shù)在11人以上（含11人）,，平均成績在85分以上（含85分）的科室,，取成績的前三名予以獎勵500元。

2.對于同級別護士人數(shù)在6-10人,，平均成績在85分以上（含85分）的科室,，取成績的前三名予以獎勵400元。

3.對于同級別護士人數(shù)少于6人的科室,，不計算平均分數(shù),，只獎勵個人滿分人員。

護理人員培訓(xùn)與考核制度 護理人員崗位培訓(xùn)管理制度篇二

護理人員培訓(xùn)與考核管理辦法

護理人員的教育培訓(xùn)是指各級護理人員因業(yè)務(wù)技術(shù)需要而接受的知識更新,、崗位培訓(xùn)為主題的一種終身性教育,，為提高各級護理人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德，特制定護理人員教育培訓(xùn),、考核管理辦法,。

一、明確培訓(xùn)目標(biāo)

護理部針對不同層次護理人員制訂《護士長培訓(xùn)計劃》,、《在職護士培訓(xùn)計劃》,，明確各級護理管理人員、不同職稱,、不同學(xué)歷護理人員,、專科護士的培訓(xùn)目標(biāo),、理論培訓(xùn)內(nèi)容,、二手房理技術(shù)操作培訓(xùn)內(nèi)容及達標(biāo)要求，并按計劃進行培養(yǎng),。

（一）各級護理人員培訓(xùn)重點：

1,、護理管理人員注重培訓(xùn)護理管理能力（包括行政管理、教育管理）,、護理學(xué)科學(xué)技術(shù)研究水平,。

2、新聘用護士注重提高“三基”水平和能力,，并注重受崗敬業(yè),、鞏固墳業(yè)思想等方面的教育。

4,、?？谱o士注重補充醫(yī)學(xué),、護理學(xué)新理論、新知識,、新方法,、鞏固、強化基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)技能操作,，培養(yǎng)科研能力,，更新專科護理技能,，提高危重患者監(jiān)護和搶救配合能力,，不斷提高綜合護理水平及臨床帶教能力。

（二）護士長參考《在職護士培訓(xùn)計劃》制訂科室《在職護士培訓(xùn)計劃》,、新聘用護士培訓(xùn)計劃,，嚴(yán)格按照“計劃”落實培訓(xùn)工作。

二,、培訓(xùn)方式

掂理部采取多渠道,、多途徑、對護理管理人員,、護理人員進行培訓(xùn),。

（一）安排護理人員赴國內(nèi),、外知名醫(yī)院進修,、學(xué)習(xí)、不斷引進護理新理論,、新技術(shù),、提高護理工作的科技含量。,、（二）積極創(chuàng)造條件,，鼓勵各級護理人員崗位成才、自學(xué)成才,，著力提高整體素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平,。

（三）注重新生力量培養(yǎng)使用，對于新招聘護理人員實行重點科室輪轉(zhuǎn)后定崗,，創(chuàng)造條件,，讓新任護士學(xué)有所用，充分調(diào)動積極性,。

（四）加快?？谱o士的培養(yǎng)，根據(jù)臨床?？谱o理領(lǐng)域的工作需要,，有計劃地培養(yǎng)專業(yè)化護理骨干,，在重癥臨護、急診急救,、器官移植護理,、手術(shù)室護理、腫瘤病人護理等?？谱o理領(lǐng)域開展專業(yè)培訓(xùn),，提高護理工作的技術(shù)含量。

（五）突出護士在職教育的專業(yè)性,、針對性地開展墳科技能的培訓(xùn)和考核,，提高綜合服務(wù)能力，積極為護士搭建平臺,，展現(xiàn)才華,。

（六）護理部每年積極申請舉辦國家級或云南省繼續(xù)教育項目1-2項，舉辦本院護士長學(xué)習(xí)班,、新護址崗前培訓(xùn)班,、專項業(yè)務(wù)技術(shù)強化班等，通過短期集中培訓(xùn),，補充知識,，更新觀念，拓寬思維,，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力,。

（七）組織護士長、護士“三基”操作競?cè)?，培養(yǎng)護理技術(shù)能手和帶教師資,。

三、考核

（一）考核方式

護理人員實行分級,、分類考核,，即“護理質(zhì)量管理委員會”對科護士長、護士長考核,，護士長對護理人員考核,。

1、“護理質(zhì)量管理委員會”對科護士長,，護士長考核

（1）護理部每月按照綜合護理質(zhì)量檢查結(jié)查對科護士長,、護士長進行考核。

（2）考核資料由護理部進行匯總,、整理,、歸納、結(jié)合病區(qū)護理質(zhì)量做出綜合性績效評價。

（3）護理部每月15日前將上月綜合護理質(zhì)量檢查結(jié)果以《護理質(zhì)量考核情況反饋表》形式反饋到各科室,，引導(dǎo)護士長分析科室管理中存在的問題,，以便持續(xù)改進。

2,、護士長對護理人員考核

護十長擬定考核計劃,，每月對新護士進行基礎(chǔ)護理理論知識及護理技術(shù)操作考核，每半年對?？谱o士進行?？谱o理理論知識及專科護理技術(shù)操作考核,，詳細記錄考核時間,，內(nèi)容、成績,、成績填寫于《護理人員分層培訓(xùn)和考訓(xùn)手冊“護理人員考核成績登記表》上,，護理部不定期抽查。

3,、護理部動態(tài)觀察,，定期考察評定，考核各層次護士的?？谱o理理論及護理技能的能力,，保證各項培訓(xùn)計劃落實率≥80%。

（二）考核要求

1,、“三基”考核要求：

（1）護理部組織“三基”理論考核,，初職以下護士，聘用護士每年必須參加二次,，中職以上護士必須參加一次,，50歲以上為開卷,，要求參考率達90%,，護理基礎(chǔ)理論考核合格

率≥90%（80分合格）。

（2）護理部每月對護士進行“三基”護理技術(shù)抽考,，工作5年內(nèi)護士部集中抽考,，工作5年以上護士由護理部到臨床科室抽考，各級護理人員每年必須參加一次,，要求參考率達90%,，護理技術(shù)操作考核合格率≥95%（80分合格）

2、“?？谱o理”考核要求：

科室每年組織二次?？谱o理理論考核，根據(jù)?？谱o理要求組織?？谱o理技術(shù)操作考核,，要求參考率達90%，護理?？评碚摽己撕细衤省?0%,，護理技術(shù)操作考核合格率≥95%（理論80分合格，操作80分合格）,。

3,、cpr急救技術(shù)考核要求。

護理部每年組織護理人員參加cpr考垓,，要求人人考核合格,。

修訂日期：2012年1月

護理人員培訓(xùn)與考核制度 護理人員崗位培訓(xùn)管理制度篇三

護理人員培訓(xùn)與考核管理辦法

生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日

一、新護士崗前培訓(xùn)

使護士了解醫(yī)院護理工作概況,，熟悉醫(yī)院的相關(guān)工作制度及服務(wù)規(guī)范,，進一步加強基礎(chǔ)護理技能培訓(xùn)，達到角色的轉(zhuǎn)換,。

（一）培訓(xùn)時間,、內(nèi)容及方法： 1.培訓(xùn)時間：一般1個月

2.醫(yī)院情況介紹和職業(yè)教育：采用集中授課的方式，對醫(yī)院基本情況進行介紹,。使護士對醫(yī)院的基本情況,、各病區(qū)的職能作用和醫(yī)院各病區(qū)的設(shè)置及專業(yè)開展情況有所了解；組織學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》,、《護士職責(zé)》,，使護士充分理解護理工作是一項以人為本的工作。樹立以患者為中心的服務(wù)理念,。

3.規(guī)章制度和法律法規(guī)的培訓(xùn)：采取自學(xué)與講座的方式,，學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度、《護士管理辦法》,、《護士條例》,，《醫(yī)療事故處理條例》《醫(yī)院感染管理辦法》等，增強護士的法律意識,。

4.護士素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)：采用集中授課方式培訓(xùn)《醫(yī)院服務(wù)規(guī)范》和《護理崗位文明用語及忌語》,；觀看醫(yī)院主編的《護患溝通情景演示》dvd教學(xué)片；進行護士禮儀培訓(xùn),。禮儀訓(xùn)練,，由專人對護士的站、坐姿,、行禮,、導(dǎo)向等禮儀進行示教、指導(dǎo)。

5.院感知識,、應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)及演練：采用集中授課方式組織學(xué)習(xí)消毒,、隔離制度、講解在護理工作中如何做好個人防護的方法,、對各類消毒物品如何做到消毒合格,，醫(yī)療垃圾如何處理及用紫外線燈照射消毒時應(yīng)該注意的事項等。組織學(xué)習(xí)各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理,，并進行實際演練,。

6.護理文書培訓(xùn)：學(xué)習(xí)護理文書書寫基本規(guī)范。

7.護理技能培訓(xùn)：觀看醫(yī)院主編的《臨床常用護理技術(shù)操作60項》dvd教學(xué)片,，配合現(xiàn)場指導(dǎo),。

（二）考核方式：

1.理論考核：針對培訓(xùn)內(nèi)容出題，統(tǒng)一進行筆試考核,。2.操作考核：針對培訓(xùn)項目進行考核,。

（三）聘用：理論與操作考核均達到要求者，可試用,，試用期一月,。試用合格者方可聘為助理護士。

二,、在職護士培訓(xùn)

護士業(yè)務(wù)能力的高低對提高醫(yī)院護理質(zhì)量有直接的影響,，根據(jù)《山東大學(xué)第二醫(yī)院護理人員分層次管理辦法》，制定護士培訓(xùn)手冊（詳見附件）,，對護士進行分層次培訓(xùn)與考核,。

（一）助理護士 1.培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）鞏固專業(yè)思想，進一步強化以患者為中心的服務(wù)理念,。

（2）熟練掌握各項基礎(chǔ)護理操作及基本理論,。做好患者的基礎(chǔ)護理工作。rs—023：護理人員培訓(xùn)與考核管理辦法

生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日

（3）熟練掌握醫(yī)院的規(guī)章制度及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī),。

（4）參加病區(qū)的護理業(yè)務(wù)查房以及通過實際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí),。

（5）熟練掌握消毒隔離知識，加強個人防護,。

（6）通過培訓(xùn),、臨床實踐及病區(qū)輪轉(zhuǎn)，拓寬護士專業(yè)理論知識和技能水平,，經(jīng)過考核達到全科護士ⅰ水平。

2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓(xùn)：

①基礎(chǔ)理論：《護理學(xué)基礎(chǔ)》《內(nèi)科護理學(xué)》《外科護理學(xué)》《婦產(chǎn)科護理學(xué)》《兒科護理學(xué)》等,，培訓(xùn)方式為自學(xué),。

②理論講座：護理專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論，醫(yī)院規(guī)章制度及法律法規(guī)知識等。采用全院統(tǒng)一授課方式進行,，每年參加培訓(xùn)不少于22學(xué)時,。

（2）技能培訓(xùn)：常見基礎(chǔ)護理操作項目。通過觀看醫(yī)院主編的《臨床常用護理技術(shù)操作60項》dvd光盤,，結(jié)合培訓(xùn)中心的現(xiàn)場指導(dǎo)進行培訓(xùn),。

（3）實踐培訓(xùn)：病區(qū)輪轉(zhuǎn)，須輪轉(zhuǎn)4個專業(yè)病區(qū)（內(nèi)科,、外科,、婦產(chǎn)科，兒科）,，每個病區(qū)不少于3個月,。并在帶教護士的指導(dǎo)下完成“助理護士培訓(xùn)表” 規(guī)定的項目，主要內(nèi)容為?？瞥Ｒ姴〉睦碚撝R、?？瞥Ｒ娮o理操作及分管患者的護理及病房管理知識,。

3.考核方式：（1）理論考核：每由護理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題進行考核。（2）操作考核：每季度第三月由護理部按照培訓(xùn)計劃進行抽考,，記入個人檔案。（3）實踐考核：輪轉(zhuǎn)結(jié)束后,，由輪轉(zhuǎn)病區(qū)護士長及帶教護士對其培訓(xùn)內(nèi)容進行考核,。

4.晉級：完成“助理護士培訓(xùn)手冊”規(guī)定的項目，考核合格,，可晉升為“全科護士ⅰ”,。考核不合格者延期一年晉升,，經(jīng)補考合格后方可晉升,。

（二）全科護士ⅰ培訓(xùn)管理辦法 1.培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）在熟練掌握基礎(chǔ)理論知識和操作技能的基礎(chǔ)上，進一步掌握常用護理操作技能,。

（2）熟悉專科知識和技能（包括?？萍膊≈R,、疾病護理要點、?？苾x器使用,、用藥注意事項及常見不良反應(yīng)等）。

（3）熟練掌握護理文書書寫規(guī)范,。

（4）熟練掌握醫(yī)院的規(guī)章制度及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)。（5）熟悉護理各種流程及突發(fā)事件的應(yīng)急處理,。

（6）熟悉本科搶救的知識及技能,。能配合高年資護士及醫(yī)師進行危重患者的搶救工作。rs—023：護理人員培訓(xùn)與考核管理辦法

生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日

（7）能初步運用護理程序?qū)颊哌M行整體護理,。

（8）通過培訓(xùn),、臨床實踐及病區(qū)輪轉(zhuǎn)，提高護士全科技能水平,，經(jīng)過考核達到全科護士ⅱ水平,。

2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓(xùn)：

①基礎(chǔ)理論：在助理護士指定學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，另加《急救護理學(xué)》《危重病學(xué)》《健康教育》等,，培訓(xùn)方式為自學(xué),。

②理論講座：護理專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論、醫(yī)院規(guī)章制度及法律法規(guī)知識等,，采用全院統(tǒng)一授課方式進行,，每年參加培訓(xùn)不少于10學(xué)時。

（2）技能培訓(xùn)：常見護理操作技術(shù),。通過觀看醫(yī)院主編的《臨床常用護理技術(shù)操作60項》dvd光盤,，結(jié)合培訓(xùn)中心的現(xiàn)場指導(dǎo)進行培訓(xùn)。

（3）實踐培訓(xùn)：本階段內(nèi)必須在內(nèi),、外科系統(tǒng)內(nèi)輪轉(zhuǎn),，輪轉(zhuǎn)科室不少于2個，另加急診,、重癥醫(yī)學(xué)科,。外科系統(tǒng)加修手術(shù)室，每個科室輪轉(zhuǎn)時間不少于6個月,。并在帶教護士的指導(dǎo)下完成“全科護士ⅰ培訓(xùn)表” 規(guī)定的項目,，主要內(nèi)容為專科常見病的理論知識,、?？瞥Ｒ娮o理操作及分管患者的護理及病房管理知識。

3.考核方式：

（1）理論考核：每由護理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核,。（2）操作考核：每季度由護理部按照培訓(xùn)計劃抽取一項進行考核,，記入個人檔案,。（3）實踐考核：輪轉(zhuǎn)結(jié)束,，由輪轉(zhuǎn)病區(qū)護士長及帶教護士對其培訓(xùn)內(nèi)容進行考核,。

4.晉級：完成““全科護士ⅰ培訓(xùn)手冊”規(guī)定的項目，考核合格,，可晉升為“全科護士ⅱ”,。考核不合格者延期一年晉升,，經(jīng)補考合格后方可晉升,。

（三）全科護士ⅱ培訓(xùn)管理辦法 1.培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）在熟練掌握基礎(chǔ)和常用護理操作的基礎(chǔ)上，進一步掌握?？浦R和技能（包括?？萍膊≈R、疾病護理要點,、?？苾x器使用、用藥注意事項及常見不良反應(yīng)等）,。

（2）能熟練運用護理程序?qū)颊哌M行整體護理,。（3）熟練掌握護理各種流程及突發(fā)事件的應(yīng)急處理。

（4）熟練掌握本科搶救的知識及技能,。能獨立配合醫(yī)師進行危重患者的搶救工作,。

（5）成為病房的業(yè)務(wù)骨干并有意識的提高教育、管理,、科研能力,，能指導(dǎo)護生、助理,、全科護士ⅰ進行相關(guān)臨床護理工作,；每年撰寫護理論文1-2篇，（6）通過培訓(xùn),、臨床實踐,、院內(nèi)進修，逐步提高護士全科技能水平,，經(jīng)過考核達到全科護士ⅲ水平,。rs—023：護理人員培訓(xùn)與考核管理辦法

生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日

2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓(xùn)：

①基礎(chǔ)理論：在全科護士ⅰ指定學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，另加《護理管理學(xué)》《護理心理學(xué)》及《護患溝通學(xué)》等,，培訓(xùn)方式為自學(xué),。

②理論講座：護理相關(guān)專科知識,、前沿動態(tài),，醫(yī)療法律法規(guī)知識等,，采用全院統(tǒng)一授課方式進行，每年參加培訓(xùn)不少于14學(xué)時,。

（2）技能培訓(xùn)：臨床常用護理技術(shù)操作及?？谱o理操作技術(shù)。通過觀看《臨床常用護理技術(shù)操作60項》dvd光盤,，結(jié)合培訓(xùn)中心的現(xiàn)場指導(dǎo)進行培訓(xùn),。

（3）護理業(yè)務(wù)查房與病例討論：每月參加護理查房或病例討論不少于1次。每年主持護理查房或病例討論不少于1次,。

（4）學(xué)術(shù)會議：至少每兩年參加一次,。3.考核方式：

（1）理論考核：每由護理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每半年由護理部按照培訓(xùn)計劃抽取一項進行考核,，記入個人檔案,。

4.晉級：完成“全科護士ⅱ培訓(xùn)手冊”規(guī)定的項目，考核合格,，可晉升為“全科護士?！薄,？己瞬缓细裾哐悠谝荒陼x升,。補考合格后方可晉升。

（四）全科護士ⅲ培訓(xùn)培訓(xùn)管理辦法 1.培訓(xùn)目標(biāo)：（1）在熟練掌握臨床護理基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上,，進一步熟練掌握?？评碚撝R及操作技能。

（2）熟練掌握臨床各種儀器設(shè)備的使用,；掌握搶救知識及技能,。能獨自參加危重患者的搶救配合工作。

（3）能運用護理理論,、技術(shù)和護理程序,，對患者進行身心整體護理，成為病區(qū)的業(yè)務(wù)骨干并有意識的提高教育,、管理,、科研能力，每年撰寫護理論文1-2篇,，并進行科研課題設(shè)計,、研究。

（4）能解決本病區(qū)的疑難問題,，參與危重癥,、疑難患者護理計劃的制定及實施。（5）協(xié)助?？谱o士完成本病區(qū)的護理查房及護理會診,。

（6）能指導(dǎo)護生,、助理、全科護士ⅰ及全科護士ⅱ進行相關(guān)臨床護理工作,。（7）通過培訓(xùn),、臨床實踐，經(jīng)過考核達到?？谱o士水平,。2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法：（1）理論知識培訓(xùn)：

①基礎(chǔ)理論：《護理管理學(xué)》《護理科研》《統(tǒng)計學(xué)》及?？茣?，培訓(xùn)方式為自學(xué)。

②理論講座：護理相關(guān)專業(yè)知識,、前沿動態(tài),、醫(yī)院法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式進行,。rs—023：護理人員培訓(xùn)與考核管理辦法

生效日期：2007年9月19日 修訂日期：2011年8月1日

每年參加培訓(xùn)不少于20學(xué)時,。

（2）技能培訓(xùn)：專科護理操作,。通過觀看《臨床常用護理技術(shù)操作60項》dvd光盤,，結(jié)合培訓(xùn)中心的現(xiàn)場指導(dǎo)進行培訓(xùn)。

（3）院外進修學(xué)習(xí)或?qū),？谱o士培訓(xùn),，達專業(yè)（科）護士要求。3.考核方式：

（1）理論考核：每由護理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核,。（2）操作考核：每由護理部抽取考核人員名單,，由護理部根據(jù)培訓(xùn)計劃抽取一項進行考核，記入個人檔案,。

4.晉級：完成“全科護士ⅲ培訓(xùn)手冊”規(guī)定的項目,，考核合格，可有資格晉升“?？谱o士”。

（五）?？谱o士培訓(xùn)培訓(xùn)管理辦法 1.培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）能參加醫(yī)療組查房,，對本專科（含跨病區(qū)?？疲┗颊咛峁┲苯幼o理和健康教育,，并能協(xié)調(diào)各醫(yī)療團隊為患者提供整體護理。

（2）能負責(zé)病區(qū)?？谱o理培訓(xùn)及臨床教學(xué)工作,，組織本病區(qū)護理查房及病例討論,；解決疑難危重患者出現(xiàn)的護理問題，進行相關(guān)護理會診,。

（3）能夠協(xié)助病區(qū)護士長進行病區(qū)管理工作,。

（4）能積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進護理知識與技術(shù)，及時總結(jié)工作經(jīng)驗,，每年撰寫護理論文1-2篇,。并能開展護理科研，逐步達到副主任護師水平,。（5）能負責(zé)?？谱o理質(zhì)量的評價與督導(dǎo)。

（6）能根據(jù)患者需要開設(shè)?？谱o理門診,，為患者提供健康教育、咨詢和?？谱o理,。

2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法：（1）理論知識培訓(xùn)：

①基礎(chǔ)理論：《護理管理學(xué)》《護理科研》《統(tǒng)計學(xué)》及專科期刊,、書籍等,。培訓(xùn)方式為自學(xué)。

②理論講座：積極參加?？茖W(xué)術(shù)小組講座,，每年參加培訓(xùn)不少于8學(xué)時。（2）技能培訓(xùn)：?？萍夹g(shù)操作,。

（3）院外進修學(xué)習(xí)或?qū)？谱o士培訓(xùn),，達專業(yè)（科）護士要求,。

3.考核方法：每兩年由醫(yī)院專科護理委員會進行理論,、操作及科研水平考核,，對其專科護士能力進行復(fù)核,。

護理人員培訓(xùn)與考核制度 護理人員崗位培訓(xùn)管理制度篇四

護理人員培訓(xùn)考核制度

一,、新護士必須進行崗前培訓(xùn)。由護理部負責(zé)組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn),。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、行政管理教育,、護理規(guī)章制度、護士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范,、護士職業(yè)道德規(guī)范,、護理基本技術(shù)操作等。培訓(xùn)結(jié)束要組織考核,。

二、持續(xù)對在職護理人員開展在崗培訓(xùn),，按制定護理人員培訓(xùn)計劃，內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)理論,、基本操作,、基本技能,、專業(yè)技能、新業(yè)務(wù)技術(shù)及應(yīng)急處理技能培訓(xùn),。

三,、在職人員應(yīng)按時完成各項培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計劃。要求護士參訓(xùn)率和學(xué)習(xí)時間完成率達100%,，對未完成者給予處罰，并在當(dāng)年的評先評優(yōu)活動中一票否決,。

四,、定期開展護理三基“基本理論、基本知識,、基本技能”訓(xùn)練,，提高護理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實全院護士的三基考核計劃,。并在每月計劃中安排落實,。護理人員的三基成績按照護理部目標(biāo)管理獎懲條例執(zhí)行，考核未通過者停職培訓(xùn),，待補考合格后方能繼續(xù)從業(yè),，補考仍未合格按本院獎懲辦法處理。

五、根據(jù)?？瓢l(fā)展趨勢和需要,，有計劃選送相關(guān)護士進修學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)技術(shù)。進修學(xué)習(xí)結(jié)束后,，科室應(yīng)及時組織相關(guān)人員開展“傳”“幫”“帶”培訓(xùn),。

六、護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核,，三基考核至少每月一次,。護士長對護士的考核內(nèi)容交護理部匯總并存檔。

七,、對培訓(xùn)考核過程中確實存在的問題,，應(yīng)反饋至個人并由科室實施獎懲。

八,、根據(jù)本部門具體情況每月1-2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，及時介紹國內(nèi)外先進護理技術(shù),，交流科技成果,，開展專科護理講座,，組織“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)等,。

九、護理人員積極應(yīng)參加各項培訓(xùn),，參培人員原則不允許請假,，特殊情況請假需提前與護士長申請，否則一律按違紀(jì)處理,。每人次未辦理請假手續(xù)擅自不參加學(xué)習(xí)扣學(xué)員100元,。

十、對中級以上護理人員考1次,，中級以下護理人員考2次～3次,，當(dāng)年入院護士每次考試都是必考的。（中級和副高凡是具備資格的都算）其中理論考試75分為合格,，技能操作80分為合格,。考核成績及日常提問成績均計入個人業(yè)務(wù)檔案,。

十一,、在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時應(yīng)定期對護理人員開展法律知識、職業(yè)道德教育,，提高醫(yī)護人員的法律意識,、責(zé)任意識,、安全意識和工作責(zé)任心教育，將安全醫(yī)療和安全護理貫穿于臨床工作之中,，使他們自覺樹立“安全責(zé)任重于泰山”的思想觀念,，不斷增強他們的安全意識和工作責(zé)任心。

護理人員培訓(xùn)與考核制度 護理人員崗位培訓(xùn)管理制度篇五

醫(yī)院各級護理人員培訓(xùn)

及考核實施細則

醫(yī)院各級護理人員培訓(xùn)及考核實施細則

一,、新入院護士崗前培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

了解醫(yī)院護理工作的基本概念,，熟悉各項規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)職業(yè)道德和護士行為規(guī)范,，掌握上崗要求,。

（二）培養(yǎng)重點

1、臨床護理觀察,；

2,、醫(yī)療護理活動相關(guān)法律；

3,、護理質(zhì)量概念與標(biāo)準(zhǔn),；

4、護理規(guī)章制度及醫(yī)療安全,；

5,、醫(yī)院感染基本知識、護士職業(yè)防護,；

6,、基礎(chǔ)護理基本技能；

7,、護理文書書寫規(guī)范及要求；

8,、護士職業(yè)素養(yǎng),；

10人際溝通與團隊協(xié)作；

11醫(yī)院簡介,；

（三）培訓(xùn)方法

1,、醫(yī)院層面崗前培訓(xùn)1周；

2,、護理部崗前培訓(xùn)1周,，包括理論培訓(xùn)和操作培訓(xùn)；

3,、考核方法：

（1）理論考核

（2）護理操作技能考核

（3）崗前培訓(xùn)書面小結(jié)

二,、1—2年護士

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

具有良好的護士職業(yè)素養(yǎng)，在護士長及主管護師督導(dǎo)下能完成一般病人的臨床護理工作

（二）培訓(xùn)重點

1,、護士基本素質(zhì),；

2熟悉各種工作職責(zé)與流程；

3、“三基”培訓(xùn)（即基礎(chǔ)理論,、基本知識,、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合；

4,、了解?？谱o理理論與操作技能；

5,、學(xué)習(xí)整體優(yōu)質(zhì)護理有關(guān)理論和方法,；

6、初步掌握常見病,、多發(fā)病的病情觀察及疾病特點,；

7、初步掌握常見病,、多發(fā)病的診斷,、臨床表現(xiàn)及搶救措施；

8,、熟悉常用化驗標(biāo)本的采集及正常值,；

（三）培訓(xùn)方法

1、科室制訂具體的培養(yǎng)計劃,，指定帶教老師,，護士長做好督導(dǎo)及檢查考核工作

2、熟悉各崗位工作流程和工作職責(zé),；

3,、參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護理查房；

三,、3—5年護士

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

在完成1-2年護理人員培訓(xùn)基礎(chǔ)上能夠按要求獨立完成一般病人的護理工作,，逐漸達到護師水平。

（二）培訓(xùn)重點

1,、鞏固“三基”知識和技能,；

2、掌握?？谱o理知識和技能（包括?？萍膊≈R及護理常規(guī)、儀器使用,、用藥注意事項及常見不良反應(yīng)等）,；

3、掌握危重病人病情變化的觀察,、搶救及相關(guān)知識,；

4,、掌握專科常見病,、多發(fā)病的診斷,、臨床表現(xiàn)、診療原則,；

5,、掌握專科化驗正常值及留取方法,；

6,、能夠熟練掌握并運用護理程序?qū)嵤┱w護理；

7,、鍛煉帶教能力,，參與指導(dǎo)低年資護士的護理工作；

8,、在主管護師的帶教下進行護理查房,，參與本科護理質(zhì)控活動；

（三）培訓(xùn)方法

1,、在護士長及主管護師的指導(dǎo)下進行工作,，鞏固“三基”知識和技能；

2,、熟悉?？萍膊〉淖o理知識和技能，并參與患者的健康教育,；

3,、參與院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護理查房；

4,、鼓勵參加護理專業(yè)學(xué)歷教育及繼續(xù)教育培訓(xùn),；

5、本科學(xué)歷及以上護理人員在指導(dǎo)下撰寫護理論文,；

四、護師

（一）培養(yǎng)目標(biāo)

承擔(dān)?？莆Ｖ鼗颊咦o理,，能熟練運用護理程序為患者實施整體護理，成為病房的業(yè)務(wù)骨干并具備初步的教學(xué),、管理,、科研能力，逐步達到主管護師任職水平,。

（二）培訓(xùn)重點

1,、急,、危、重病人的護理,；

2,、健康評估與解決臨床疑難問題的能力；

3,、搶救知識,、搶救技能及組織搶救的能力；

4,、學(xué)習(xí)護理專業(yè)理論及有關(guān)護理教學(xué)、科研,、管理知識,；

（三）培訓(xùn)方法

1、熟練掌握1-5年培訓(xùn)計劃要求及?？谱o理內(nèi)容,；

2、參與指導(dǎo)地年資護士危重癥病人搶救工作及護理,；

3,、能熟練運用護理程序高質(zhì)量完成記錄，并指導(dǎo)護士學(xué)習(xí),；

4,、擔(dān)任責(zé)任護士，負責(zé)對病人的評估,，制定護理計劃,，指導(dǎo)低年資護士整體護理工作；

5,、能運用護理程序評價護理效果,，并及時調(diào)整護理計劃和措施；

6,、協(xié)助護士長做好病房管理工作,；

7、按質(zhì)量控要求,，年終繼續(xù)教育,、理論及操作技能考核達標(biāo)；

（四）護士及護師培訓(xùn)考核方法

1,、完成 每年護理部,、片區(qū)及科室組織的“三基”考試及專科護理考試,，成績達標(biāo),；

2,、護士長每月抽查考核（專業(yè)理論、操作技能,、服務(wù)態(tài)度等方面）,；

3、能勝任本護理單元的各崗位工作,，能應(yīng)用護理程序?qū)颊邔嵤┱w護理,；

4、護師通過主管護士晉升考試,，達到主管護師任職資格,；

5、試用期護士在年終時寫個人總結(jié),，在所在科室給予考核并簽署意見,，經(jīng)護理部批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正或續(xù)聘；

五,、主管護師

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

具有系統(tǒng)的護理專業(yè)知識和技能,，承擔(dān)病房管理和教學(xué)工作，知道下級護士工作,，開展護理科研,，逐步達到副主任護師的任職水平。

（二）培訓(xùn)重點

1,、具有扎實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并掌握?？谱o理理論及技術(shù)，能解決本專業(yè)護理疑難問題,，指導(dǎo)重危,，疑難病人護理計劃的制定與實施，在管理,、教學(xué),、科研中發(fā)揮骨干作用；

2,、具有較強的課堂教學(xué)及臨床帶教能力,；

3、具有較強的學(xué)習(xí)能力,，了解國內(nèi)外護理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,；

1、參與臨床護理工作,，熟練運用 整體護理知識指導(dǎo)下級護士工作；

2,、承擔(dān)臨床護理管理,、各層次實習(xí)生的臨床帶教和考核評定工作并協(xié)助護士長做好病房管理,；

3、參與科室護理科研課題的設(shè)計與研究,，變現(xiàn)突出者可推薦申報護理科研課題,；

4、參與科室新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的開展并進行總結(jié),；

5、參加院內(nèi),、外的護理管理及護理科研培訓(xùn),，逐步完善知識結(jié)構(gòu)；

7,、負責(zé)科室護理查房及個案討論,；

8、按培訓(xùn)要求,，年底考核達標(biāo),；

（四）考核方法

1、完成護理部及科室組織的“三基”,、?？谱o理及護理管理考試，成績達標(biāo),；

2,、承擔(dān)科內(nèi)及院內(nèi)教學(xué)工作，至少每年3學(xué)時臨床教學(xué)工作,；

3,、每年在護理專業(yè)期刊發(fā)表1篇護理論文；

4,、能勝任護理管理,、護理教學(xué)或?qū)？谱o士的崗位工作,；

5,、具有一定的外語水平，能了解國內(nèi)外本專業(yè)護理新進展,。

六,、副主任護師

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

具有護理專科,、護理教學(xué),、護理管理、護理科研能力,，掌握國內(nèi)外本專業(yè)護理發(fā)展動態(tài),，提高護理質(zhì)量,，開展護理科研，帶動本學(xué)科專業(yè)發(fā)展,，逐步達到學(xué)科帶頭人的水平,。

（二）培訓(xùn)重點

1、護理科研和護理管理創(chuàng)新,；

21,、國內(nèi)外本專業(yè)護理新進展、新技術(shù),、新業(yè)務(wù),；

3、臨床護理專家的綜合能力,；

（三）培訓(xùn)方法

1,、指導(dǎo)本院疑難病人護理計劃的制定，組織指導(dǎo)疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和護理學(xué)術(shù)講座,；

2,、掌握國內(nèi)外的護理發(fā)展動態(tài)，積極引進先進技術(shù)并用于臨床實踐,；

3,、參與全院及科室的護理質(zhì)控工作，提出合理化意見和建議,；

4,、積極申報護理科研課題。組織制訂本科室護理科研計劃和監(jiān)督實施,，并寫出較高水平的科研論文或譯文,；

5、擬定臨床帶教計劃并組織實施,；

7,、每3年至少參加1次省級以上繼續(xù)教育項目；

8,、積極申報省級或國家級繼續(xù)教育項目；

（四）考核方法

1,、參加每年護理部組織的?？谱o理及護理管理考試，成績達標(biāo),；

2,、承擔(dān)院內(nèi)、科內(nèi)護理管理及教學(xué)工作；

3,、指導(dǎo)及參加危重患者的搶救和復(fù)雜的技術(shù)操作,；

4、能組織護理查房和護理會診,；

5、開展護理新業(yè)務(wù),、新技術(shù)及護理科研,；

6,、每年在專業(yè)核心期刊至少發(fā)表1篇護理論文；

7,、具有一定的外語水平,，能掌握國內(nèi)外本專業(yè)的護理新進展。

七,、臨床帶教老師

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

1、具有扎實護理專業(yè)及相關(guān)理論知識,、護理教學(xué)中有開拓創(chuàng)新精神,；

2、掌握本科室護理常規(guī),，理論,、操作成績優(yōu)良，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),；

3、具有較強臨床教學(xué)能力,，能完成小講課,、護理教學(xué)查房、操作示教等工作,。

（二）培訓(xùn)重點

臨床教學(xué)能力,、專科護理知識和技能,。

1,、承擔(dān)科室護理人員培訓(xùn)及護生帶教工作；

2,、參加院內(nèi)各項教學(xué)活動,；

3、護理部每年組織1次護理師資培訓(xùn),；

4,、有計劃地外送參觀,、進修或?qū)W習(xí),。

（四）考核方法（參見同職稱護士考核）

1、完成規(guī)定的臨床護理工作；

2、完成科室教學(xué)計劃，教學(xué)質(zhì)量考評達標(biāo)。

八,、護理人員輪科培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

1按要求完成科室各項護理工作,，熟悉全面專業(yè)技能,。

（二）重點培訓(xùn)

1,、鞏固專業(yè)思想,，嚴(yán)格素質(zhì)要求,，加強護士素質(zhì)培養(yǎng),；

2,、與臨床實踐相結(jié)合,，抓好“三基”訓(xùn)練,；

3,、明確臨床護理工作流程及臨床護士工作職責(zé),；

4、在熟悉基礎(chǔ)護理的基礎(chǔ)上熟悉各?？谱o理理論和技術(shù),；

5,、熟練運用護理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護理,。

（三）培訓(xùn)方法

1,、護士輪轉(zhuǎn)由護理部統(tǒng)一調(diào)配：

（1）工作第1年輪轉(zhuǎn)3個科室,，以后每年安排輪轉(zhuǎn)2個科室,；

（2）根據(jù)專業(yè)發(fā)展方向有針對性地選擇輪轉(zhuǎn)科室；

（3）各科室結(jié)合?？谱o理,、護理管理、護理科研及護理教學(xué)相關(guān)內(nèi)容制定護士培訓(xùn)計劃,，實行負責(zé)制,，由護

士長指派帶教老師；

（4）輪轉(zhuǎn)科室主要包括內(nèi),、外,、婦、兒,、icu,、急診及手術(shù)室等；

（5）各科室結(jié)合?？铺攸c制定培訓(xùn)計劃,，由護士長全面負責(zé)，護理教師負責(zé)具體指導(dǎo)工作,。

（四）考核方法

1,、本科及以上學(xué)歷護理人員輪科考核

（1）參加每年由護理部,、科室組織的理論和操作考試；

（2）出科前按要求完成1次護理查房,，完成一定數(shù)量的基礎(chǔ)護理技術(shù)操作,；

（3）每年至少撰寫1篇護理論文；

（4）出科時就行綜合考評,，審核培訓(xùn)項目完成情況及工作績效,；

（5）考核內(nèi)容記錄在個人《護理人員培訓(xùn)手冊》中，科室,、護理部審閱并簽名,。

2、護理人員輪科考核,、（1）參加每年有護理部,、科室組織的理論和操作考試；

（2）每月完成1篇讀書筆記,，出科前完成1份護理病歷,；

（3）對輪轉(zhuǎn)護士的培訓(xùn)項目完成情況及工作績效，做出綜合評價,，作為轉(zhuǎn)正依據(jù),；

九、護理管理人員（護士長）

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

1,、具有全面的?？评碚撝R，掌握本專業(yè)技術(shù)操作,，處理復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題,；

2、掌握本專業(yè)臨床新進展,、新業(yè)務(wù)并能在臨床實踐中應(yīng)用,；

3、具有較強的帶教臨床護生的能力和護理管理能力,；

4,、具有指導(dǎo)和組織本專業(yè)開展護理科研的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下級護理人員工作和學(xué)習(xí)的能力,；

5,、具備相關(guān)管理學(xué)科知識，如經(jīng)濟學(xué),、統(tǒng)計學(xué),、法律學(xué)、心里學(xué)等。

（二）培訓(xùn)方法

1、參見相關(guān)職稱護理人員的培養(yǎng)方法,；

2,、提升?？谱o理理論和操作技能；

3,、護理部每年組織護理管理和護理科研短期培訓(xùn)；

4、承擔(dān)護理管理及護理教學(xué)工作,，運用現(xiàn)代管理方法創(chuàng)新性地開展工作,；

5,、參與或承擔(dān)護理科研課題的設(shè)計與科研工作,；

6、主持或參與護理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展,；

7、每年至少參加1次省級以上繼續(xù)教育項目,；

（三）考核方法

1,、完成每年護理部組織的“三基”及護理管理考試，成績達標(biāo),；

2,、能組織危重患者的搶救和負責(zé)的技術(shù)操作；

3,、能組織護理查房和護理會診,，開展新業(yè)務(wù),、新技術(shù)及護理科研,；

4,、每年在專業(yè)期刊至少發(fā)表1篇護理論文,；

5、能勝任護理管理工作；

6,、具有一定的外語水平,，能掌握國內(nèi)外護理新進展。

護理部 2011年