當(dāng)我們積累了新的體會時，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會,，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會1

讀了《勝在執(zhí)行力贏在責(zé)任心》這本書后,，給我的感觸很深：是每個人一生最重要的事情,，每個人心中都有理想和信念，工作就是執(zhí)著追求的理想和信念,。認(rèn)同你所從事的職業(yè),，并且長久地保持工作熱情，是人的生命中最有意義也是最永恒的使命,。“負(fù)責(zé)任是一種生存法則,，即使是在動物世界，絕大多數(shù)動物也不是只顧的‘獨(dú)行俠’,，也要擔(dān)負(fù)起一定的責(zé)任,。在職場上負(fù)責(zé)是人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,，糊弄工作就是糊弄自己，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),。”當(dāng)我們開始推諉責(zé)任,，當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候！我們需要暫時停下手中的工作,，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題,。

羅丹說過：“工作就是人生的價值、人生的歡樂,，也是幸福之所在,。”因此工作真正是為了自己。其實(shí),，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦,，無論做什么工作，都要腳踏實(shí)地地去做,，都能得到收獲,。

工作是一個施展自已才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應(yīng)變力,，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,，除了工作,，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會,、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由,，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。今天的成功就是昨天的積累,，明天的成功依賴于今天的努力,。人生經(jīng)歷了怎樣一個工作之路，酸甜苦辣,，個中滋味,，我想也只有自己最清楚不過了。事情往往就是這樣,，來之不易所以倍感珍惜,。面對著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時，雖然辛苦卻樂此不疲,。

試問其原因,，我的回答是：感激我的工作，熱愛我的工作吧,。對待工作不找任何借口,，時時刻刻體現(xiàn)出誠實(shí)，負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神,。“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力？通過學(xué)習(xí),，我領(lǐng)悟到了很多,，具體體會如下：

一、要具備一定的領(lǐng)悟能力,。

認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度,，對上級的指示和下達(dá)工作的工作任務(wù)認(rèn)識不到位，不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠,，馬虎應(yīng)對。

因此,，我們必須認(rèn)識領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，真實(shí)、全面的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖和反映員工的呼聲,，切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

二、要有百分百責(zé)任心,。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神,，它可以讓一個人在所有員工中脫穎而出。

一個人能力再大,，如果在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任，他的工作也不一定會有良好的結(jié)果,，都說：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人，在很多時候,，責(zé)任都會勝于能力,。

因此，在工作中,，我們應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作,，時刻擁有百分百的責(zé)任思維。

當(dāng)我們失敗時,，我們不能找任何的借口,，必須保持良好的心態(tài)，勇敢的擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,，這樣的人在工作中才會全力以赴,。

三、努力學(xué)習(xí),，讓自己具有危機(jī)感,，時刻迫使我們進(jìn)化，獲得整體執(zhí)行力的提升，進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)能力,。

在工作中,，要學(xué)會使用方式方法，遇到問題不是直接去請示領(lǐng)導(dǎo),，必須學(xué)會提出合理的方案,，讓領(lǐng)導(dǎo)決策。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會2

所謂執(zhí)行力,，就是貫徹落實(shí)黨委,、政府的各項(xiàng)方針政策、決策部署并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力,。執(zhí)行力關(guān)系事業(yè)的興衰成敗,，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)學(xué)習(xí),、責(zé)任,、落實(shí)、作風(fēng),、創(chuàng)新意識,，全面推進(jìn)執(zhí)行力建設(shè)，不斷提升執(zhí)行力,。

一,、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，提高執(zhí)行能力

“工欲善其事,，必先利其器”,。提升執(zhí)行力的“利器”就是學(xué)習(xí)。有好學(xué)之心,。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，自覺克服“工作太忙，沒有時間學(xué)習(xí)”,、“學(xué)不學(xué)都一樣”等不良思想,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，把學(xué)習(xí)融入工作,、融入生活,，用“擠”的精神獲取學(xué)習(xí)時間，用“鉆”的精神獲取學(xué)習(xí)效果,，做到廣泛涉獵,，博聞強(qiáng)識，提高品味,。有勤學(xué)之舉,。要勤學(xué)專業(yè)知識,，爭當(dāng)本職工作的行家里手，勤學(xué)黨的路線,、方針,、政策，加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì),、科學(xué),、法律、社會管理,、黨建等綜合知識的學(xué)習(xí),，做到多領(lǐng)悟、多思考,、多總結(jié),，在勤學(xué)中增長才干、在總結(jié)中探索規(guī)律,，在深研中提升能力,。有善學(xué)之策。堅持學(xué)以致用,，學(xué)用結(jié)合,，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，主動向群眾學(xué)習(xí),，向他人學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，自覺做到多學(xué)一點(diǎn),、深學(xué)一步,、學(xué)深一些。要著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題,，堅持邊學(xué)習(xí)邊思考，邊思考邊實(shí)踐,，把學(xué)習(xí)實(shí)踐的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和促進(jìn)工作的舉措,。

二、增強(qiáng)責(zé)任意識,，確保執(zhí)行效果

執(zhí)行力源于責(zé)任心,，責(zé)任心決定執(zhí)行力。增強(qiáng)責(zé)任意識,，是提高執(zhí)行力,，確保各項(xiàng)工作取得成功的關(guān)鍵。忠誠履責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)干部要有高尚的政治品格,，始終做到對黨忠誠,，對人民忠誠，對事業(yè)忠誠,。在任何情況下,，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風(fēng)大浪,，在貫徹落實(shí)上級的決策部署上不打折扣,、不搞變通、不做選擇,。盡心盡責(zé),。責(zé)任心是一個人能不能干好工作的前提。身為領(lǐng)導(dǎo)干部,，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展,、管理社會事務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等重要責(zé)任,，是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。無論在哪個崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情、帶著情感去做,，竭盡全力,、盡職盡責(zé)地做好。敢于擔(dān)責(zé),。擔(dān)責(zé)是一種品質(zhì),，更是一種境界。領(lǐng)導(dǎo)干部不論權(quán)力大小,，職位高低,，都應(yīng)該要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻⒏矣趽?dān)當(dāng)?shù)哪芰透矣趽?dān)當(dāng)?shù)男貞?。在職?zé)和使命面前敢想,、敢做、敢當(dāng),，在挫折和失誤面前敢闖敢試,、敢于承擔(dān)，在問題和矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬。

三,、增強(qiáng)落實(shí)意識,，提升執(zhí)行效率

執(zhí)行力是一種落實(shí)力,，執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著工作落實(shí)的質(zhì)量和效果。速度要快,。強(qiáng)化時間觀念和效率意識,，今日事今日畢，有任務(wù)馬上去做,，養(yǎng)成辦事爭分奪秒,、雷厲風(fēng)行、只爭朝夕,、干凈利落的良好習(xí)慣,，提高工作效率促落實(shí)。要杜絕辦事拖拉推諉,、敷衍塞責(zé)的官僚主義習(xí)氣,，對上級的決策部署要聞風(fēng)而動、立說立行,，做到領(lǐng)會上級精神快,、接受任務(wù)快、落實(shí)指示快,、情況反映快,、處理結(jié)果快。措施要狠,。大力弘揚(yáng)知難而進(jìn),、鍥而不舍的奮斗精神，充分發(fā)揚(yáng)“抓鐵有痕,、踏石留印”的精神,，特別是對進(jìn)度緩慢的重點(diǎn)項(xiàng)目和影響社會大局穩(wěn)定的矛盾問題，要橫下心來,、扭住不放,、毫不動搖，不達(dá)目的絕不罷休,，不見成效絕不收兵,。制度要嚴(yán)。要加強(qiáng)制度建設(shè),，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)工作督導(dǎo),，建立完善限時辦結(jié),、首問負(fù)責(zé)和責(zé)任追究等制度，明確崗位職責(zé),，形成用制度管人管錢管事的長效機(jī)制,。對執(zhí)行力差,、工作不落實(shí)的人和事要嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息遷就,。

四,、增強(qiáng)創(chuàng)新意識，激發(fā)執(zhí)行活力

創(chuàng)新是增強(qiáng)執(zhí)行力的不竭動力,。要有開放的思維,。要敢于打破思維定勢和程式化的束縛，善于創(chuàng)新觀念,、思路,、體制機(jī)制和方式方法，以思想大解放推動工作的大落實(shí),。要用開放的思維,、寬闊的視野、市場的手段,，在全力打造“五個東安”的具體實(shí)踐中探索新舉措,、實(shí)現(xiàn)新突破，確保執(zhí)行的力度更大,、速度更快,、效果更好。要有改革的精神,。發(fā)展的動力來自改革,，破除體制機(jī)制障礙離不開改革，在激烈競爭中搶占先機(jī)離不開改革,，全面建成小康社會離不開改革,。要拿出更大的勇氣、智慧,、魄力,，擰成一股繩、堅持一股勁,，敢于突破,，勇于創(chuàng)新，以改革為動力,，激發(fā)新的發(fā)展活力,。要有創(chuàng)新的方法。方法對頭,，事半功倍,。凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的，都可以大膽地探索和試行,。凡是上級政策規(guī)定有空間的,，都可以從有利于促進(jìn)發(fā)展和方便群眾出發(fā),，千方百計用足用活用好。凡是外地先進(jìn)的做法和經(jīng)驗(yàn),，都可以學(xué)習(xí)借鑒,。要善于把上級的決策部署與東安的實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)踐中出思路,、出實(shí)招,、出實(shí)績。

五,、增強(qiáng)作風(fēng)意識,，強(qiáng)化執(zhí)行保障

“為者常成，行者常至”,，良好的作風(fēng)催生高效的執(zhí)行,。要有眼力。“眼力”不強(qiáng),，就不能明辨是非,、識別美丑、分清榮辱,，會因“善小而不為,，惡小而為之”釀成大錯、造成影響,、難以挽回,、自毀前程。要從小事嚴(yán)起,、從自身做起,，經(jīng)常打掃思想上的“灰塵”，殺除頭腦中的“病毒”,，不為名所惑,，做到大事不糊涂、小節(jié)也過硬,。要有毅力,。毅力不足，勢必跟著感覺走,、跟著誘惑走,、跌個大跟頭。工作上要大膽,，用權(quán)上要謹(jǐn)慎,，常懷敬畏之心、戒懼之意，正確看待和使用手中權(quán)力,。要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，注重自我約束,，強(qiáng)化自我管理,，自覺凈化“生活圈”、純潔“娛樂圈”,、慎對“交往圈”,，做到重操守、慎交友,、淡名利,、高追求。要有定力,。定力不好,，就會半途而廢、前功盡棄,。

自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，不斷筑牢拒腐防變、永葆本色的思想根基,，做到在日常小節(jié)上更加自律,、在遵章守紀(jì)上更加自覺、在慎獨(dú)慎微上更加自重,，不以“他人不知”而放縱自己,，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己,，以率先垂范的良好形象作好表率,。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會3

做好任何一項(xiàng)工作，都是在執(zhí)行中落實(shí),、創(chuàng)造的,。任何一項(xiàng)工作的成功都是在執(zhí)行中完成的。執(zhí)行力是做好任何一項(xiàng)成功工作的關(guān)鍵,，是責(zé)任心在工作中的具體體現(xiàn),。所以，只有強(qiáng)化責(zé)任意識,，才能提升執(zhí)行力,，只有增強(qiáng)責(zé)任心，才能提升執(zhí)行效果,。

強(qiáng)化責(zé)任意識,，就是提升執(zhí)行力。責(zé)任心是做好工作的前提，決定著執(zhí)行力的力度,，決定著貫徹落實(shí)各項(xiàng)部署實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動力,，有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情和熱情,，做起工作來就會使我們樹立主人翁敬業(yè)精神,，時時刻刻把工作放在心上，抓在手上,，做到件件有落實(shí),，事事有回音，就會產(chǎn)生克服阻力,，解決困難的動力,，就會使我們放棄一切私念，不找借口,，不慮得失,，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，充分發(fā)揮用心做事的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。

有了責(zé)任心再危險的工作也能減少風(fēng)險，也能實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險,，沒有責(zé)任心,，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情，也會發(fā)生事故,。強(qiáng)化責(zé)任意識,，提升執(zhí)行力。就是要扭轉(zhuǎn)有令不行,，有禁不止,。就是要端正工作態(tài)度，樹立等不起,、慢不得的危機(jī)感意識,。就是要樹立責(zé)任意識。執(zhí)行力體現(xiàn)的是精神狀態(tài),，工作態(tài)度和道德修養(yǎng),，需要激情和動力，需要用心做事,。只要我們強(qiáng)化責(zé)任意識,，我們工作的執(zhí)行力才會有大的提升。

增強(qiáng)責(zé)任心,，提升執(zhí)行力,，就是提升執(zhí)行效果,。增強(qiáng)責(zé)任心，就是要培養(yǎng)對企業(yè)的熱愛,，對工作的熱情,，要把自己融入企業(yè)，責(zé)任心強(qiáng),，就會在其位,，行其權(quán)，負(fù)其責(zé),，精力就會集中在工作上，就會積極主動想辦法,，出主意,，拿措施，執(zhí)行起來就會真正做到?jīng)]有任何借口,，不發(fā)任何牢騷,，不談任何條件，不講任何代價,，不計任何得失,。就是要求在工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束博,，不斷尋求新的思路和方法,，使執(zhí)行力度更大，速度更快,，效果更好,。

責(zé)任心強(qiáng),，再大的困難也能克服,，責(zé)任心差，很小的問題也可能發(fā)生事故,。增強(qiáng)責(zé)任心,，提升執(zhí)行效果,，就是要求我們在工作中，要以強(qiáng)烈的責(zé)任心,，積極進(jìn)取,，體現(xiàn)“嚴(yán)”字。要以腳踏實(shí)地,，埋頭苦干,，兢兢業(yè)業(yè)，樹立實(shí)干作風(fēng),，體現(xiàn)“實(shí)”字,。要以只爭朝夕,，提高工作效率，提高執(zhí)行效果,，體現(xiàn)“快”字,。要以開拓創(chuàng)新，善于思考,，不斷改進(jìn)工作方法,，體現(xiàn)“新”字。就是要求我們在工作中,，要徹底扭轉(zhuǎn)執(zhí)行速度不夠,，行動慢，標(biāo)準(zhǔn)低,，力度小,，不到位的現(xiàn)象。只要我們增強(qiáng)工作責(zé)任心,，提升工作執(zhí)行力,，我們的工作按照目標(biāo)就一定能圓滿實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會4

所謂責(zé)任心,，就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對他人、對集體,、對企業(yè),、對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對于企業(yè)來講,，具有責(zé)任心的員工,，會認(rèn)識到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo),，這是我們應(yīng)該具備的,，不可缺少的態(tài)度。

所謂執(zhí)行力,，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責(zé)任,，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時完成自己的工作,。

那么如何增強(qiáng)責(zé)任心,，提高執(zhí)行力呢？就個人而言我認(rèn)為：責(zé)任心,，旨在責(zé)任重在心,；執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力,。比如在工作責(zé)任心上,，有的同志會存在敷衍了事,，得過且過的心態(tài)；在執(zhí)行力方面,，有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動一下的情況,。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任心,，提高執(zhí)行力,。責(zé)任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體,。加強(qiáng)責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的,，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提，沒有責(zé)任心,，執(zhí)行力根本無從談起,，執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn)，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位,、奉獻(xiàn)于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。

增強(qiáng)責(zé)任心：就是要培養(yǎng)職工對企業(yè)的熱愛,，對工作的熱情,。要把個人融入企業(yè)，以企為家,，企業(yè)越發(fā)展,，越要多出成績、多做貢獻(xiàn),；要保持對事業(yè)的激情,、對工作的熱情，愛崗敬業(yè),，認(rèn)認(rèn)真真地干好本職工作,；保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難,，善于解決問題,，勇于承擔(dān)責(zé)任，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

在提高執(zhí)行力方面：執(zhí)行力是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保障,。職工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ),，態(tài)度是關(guān)鍵,。所以，提高職工的執(zhí)行力,，一方面要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)素質(zhì),，更重要的是要端正工作態(tài)度,。

有這樣一道數(shù)學(xué)題：90%×90%×90%×90%×90%=？結(jié)果是59%,，它所闡釋的一個理念是：對待工作,，很多人認(rèn)為：“把工作做到60%太危險，會被公司炒魷魚,；做到100%太辛苦,，也不太現(xiàn)實(shí)；把工作做到90%就很不錯了”,。簡單一想,，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個一個細(xì)微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的,，每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準(zhǔn)最終產(chǎn)生的結(jié)果，而不是百分比的簡單疊加,。環(huán)環(huán)相扣的.一系列過程結(jié)束之后,，起初“很不錯”的90分最終帶來的結(jié)果可能是59分——一個不及格的分?jǐn)?shù)，這就是流程控制效應(yīng),。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認(rèn)真對待,，對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正，不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美,，而是認(rèn)為“結(jié)果不會有太大問題”,，其最終的結(jié)局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%，下一個環(huán)節(jié)還是90%,，在5個環(huán)節(jié)之后,，你工作的成績就不是平均值90%，而是59%,。而且在有些情況下很可能還會低于這個分?jǐn)?shù),，甚至變成負(fù)數(shù)。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”,，意味著時間,、資源的浪費(fèi)，意味著效率低下和錯失時機(jī),，意味著先前的努力徒勞無用,。

90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個簡單的等式數(shù)學(xué)之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折,。如果我們對工作落實(shí)得不快,、不堅決、或者虎頭蛇尾,、陽奉陰違,，在執(zhí)行的

過程中層層打折扣,，致使一些工作得不到很好的落實(shí)，甚至不了了之,。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地,，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機(jī)。

責(zé)任其實(shí)是做人的職業(yè)道德的核心,。講責(zé)任從我做起,，從小事做起，注重細(xì)節(jié),，不應(yīng)妄自菲薄,。企業(yè)是一個團(tuán)體，眾多人的責(zé)任鑄就了團(tuán)隊的責(zé)任,，企業(yè)的責(zé)任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責(zé)任”,，那么眾多人的成就,，就把握了創(chuàng)新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎(chǔ),。

“沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人”。我們有很多工作,，不是沒有能力做好，而是沒有責(zé)任心,，沒有用心去做,，沒有落實(shí)好，自然談不上執(zhí)行力了,。

一個優(yōu)秀的員工,，一定會不斷地給自己增值；一個優(yōu)秀的組織,，一定會不斷地提升品牌價值，責(zé)任是一個人自我增值的最大砝碼,，也是一個組織自我升值的關(guān)鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展,，成為百年老店,，就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去！企業(yè)的興亡,，每位員工都有不可推卸的責(zé)任,，責(zé)任心提高了，才會凡事嚴(yán)格要求,，制度執(zhí)行中不折不扣，措施實(shí)施中不玩虛招,，做到令行禁止,，我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力。

責(zé)任是使命,，責(zé)任是目標(biāo),，責(zé)任就是勇氣，責(zé)任就是智慧,，責(zé)任就是取之不竭,、用之不盡的力量，把責(zé)任放在心中,，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起,！在其位,，謀其事，擔(dān)其責(zé),，人人都能成為負(fù)責(zé)的人,，成為具有高度責(zé)任心的人，也就能成為高效執(zhí)行的人,。這樣企業(yè)將因你而精彩,，你將因精彩而成功。

執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會5

在《贏在執(zhí)行》講座實(shí)錄,，深深地震撼了我,，錄像已結(jié)束，我還在回味,，思考,，似乎明白了許多。余世維先生在商言商,，提出了一個尖銳的問題：為什么看似雄心勃勃的計劃,，往往一敗涂地，看似很好的決策卻一而再，再而三的付之東流,？為什么企業(yè)剛剛做大了一點(diǎn),，貫徹就成了問題，投入超過計劃幾倍,，而收益卻達(dá)不到計劃的幾分之一,，……等等，問題的原因集中到一點(diǎn)：執(zhí)行力不足,！聯(lián)系我從小學(xué)到高中和現(xiàn)在在一馬電腦求學(xué)道路中的風(fēng)風(fēng)雨雨,，其過程也不是一帆風(fēng)順，時間和精力花了不少,，但成效也不顯著,，步步艱難，為什么會這樣子呢,？原因找了很多,，辦法也想了不少，也取得了不少經(jīng)驗(yàn),，但還是老樣子,，今天看了余世維教授的講座實(shí)錄，豁然開朗,，自身學(xué)習(xí)能力的提高,，競爭力的增強(qiáng)，關(guān)鍵也在執(zhí)行力問題,。

戰(zhàn)略,、方法可以復(fù)制，差別就在于執(zhí)行,。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力,。執(zhí)行力不僅是企業(yè)成功的法寶，也是個人在工作或?qū)W習(xí)中想取得成功的核心,?？v然成功人士有很多值得我們借鑒的工作學(xué)習(xí)方式,，但生搬硬套者沒有成功先例,，現(xiàn)在明白了，原來問題出在執(zhí)行力上,。國家對教育的傾斜政策,，各地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不是照搬就可以成功的,，要靠執(zhí)行力的提升,，正確的解碼，有效的執(zhí)行,，才能成為發(fā)展的動力,。教育事業(yè)的發(fā)展過程充分證明了,，只有真正增強(qiáng)執(zhí)行力，素質(zhì)教育的推廣,，應(yīng)試教育的改革,，高等職業(yè)教育的發(fā)展，教育資源的開發(fā)利用,，等等問題才能有效地解決,。通過觀看余世維教授的講座，自己體會較深的有三個方面,。

一,、執(zhí)行力是一種工作態(tài)度

說起來執(zhí)行力也不是什么新東西，就是一種良好的工作態(tài)度,，是自己應(yīng)具備的認(rèn)真的工作狀態(tài),，是對待本職工作的理念和奉獻(xiàn)精神。值得注意的事,，很多人對中國人的評價是非常聰明,，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，有一個例子很說明問題,，德國人在工作中,，認(rèn)為講“差不多”、“還可以”,、“說得過去”,、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然,，中國是大國,，和德國、日本,、韓國等相比,，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距,。更讓人擔(dān)心的還有：一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然,，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力,，礙于人情關(guān)系,，大家“和睦”相處，有標(biāo)準(zhǔn),，有要求,，也被“論的過去”抹平了，這是我們各項(xiàng)工作獲得成功的一個致命的障礙，是我們中華民族的一個弱點(diǎn),。

我也犯了這個弱點(diǎn),，而且這個弱點(diǎn)對我來是致命的。在讀高中之前,，在老師和同學(xué)們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人,，有高漲的學(xué)習(xí)情緒，曾經(jīng)令很多的人感動過,，包括我最佩服的父親,。那時的我做什么事，都很急心,，不做完不罷休,。記得小學(xué)的時候，很愛看作文方面的雜志,，自己又沒有錢買,，就向同學(xué)借，可同學(xué)只答應(yīng)借我一晚,，沒辦法只好開新夜車把它看完,，書看完了，第二天腦上長了一個包,。因?yàn)槭窃诎胍蛊饋淼臅r候找錯下床的方向,，結(jié)果……回想過去的點(diǎn)點(diǎn)，特令我感動,。后來,，由于自身的一些原因和當(dāng)時自己也很狂傲。性格發(fā)生了變化,，喜歡獨(dú)來獨(dú)往,，謝拒絕了所有的朋友。我便開始嘗試放縱自己,，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關(guān)心）過于放縱,，等于自我毀灰。結(jié)果證明我當(dāng)時的決定是錯誤,，因此我的人生又發(fā)生一轉(zhuǎn)折?，F(xiàn)在自己變了一個人似的，自己都不認(rèn)識自己了?，F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我,。人但失去某些東西,，真的是很難找回,。

我自己也要審視自己的工作態(tài)度，特別是現(xiàn)在在學(xué)電腦，與同齡優(yōu)秀的人比起來,，要有危機(jī)感,，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂,。我不是沒有執(zhí)行能力,，而是沒有很好的開發(fā)出來。余世維教授講到,，“神舟五號”這么難的工程都辦成了,，表現(xiàn)了我們很強(qiáng)的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產(chǎn)的“電池”,、“螺絲釘”就那么粗糙質(zhì)量差,，這就是執(zhí)行力的差別。不可能每一種產(chǎn)品都興師動眾,，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù),，政治任務(wù)，關(guān)鍵還是提升執(zhí)行力,，養(yǎng)成好的工作態(tài)度,，什么都怕“認(rèn)真”二字。

成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力,，說法各異,，主旨相同。對我們有一定的啟發(fā),。聯(lián)想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力,，就是把合適的人放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧稀?rdquo;用人是根本。美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義,。我們拒絕把資源浪費(fèi)在行政體系上,。”這是當(dāng)今世界的通病。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍,。”我們的工作人員如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”,，否則，做得很不夠,，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”,，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到,。

二,、執(zhí)行力是同齡人競爭力的核心

執(zhí)行力是目標(biāo)和結(jié)果之間“缺失的一環(huán)”，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力,，現(xiàn)實(shí)社會競爭激烈,，適者生存,，不適者淘汰。在這個日新月異的社會大家庭里,，我認(rèn)為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的：一方面是我生長在一個偏僻的山村,，接收新的事物很慢。我是一個平凡的人,，不像有的人天生就聰明,，就只有做一只笨鳥先飛了。二是我的起步比別人晚,，先天不足,。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力，來與別人競爭,。在于把每一個細(xì)節(jié)做得“一絲不茍”,。

三、不折不扣地執(zhí)行才能贏得成功

執(zhí)行力強(qiáng)表現(xiàn)在層層解碼準(zhǔn)確無誤,，沒有衰減,，層層執(zhí)行不折不扣，分工具體,，落實(shí)到位,，檢查到位，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),。聽了余世維的講座,，也總結(jié)出自己執(zhí)行力不臺強(qiáng)的八個原因。

執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有以下八個方面：

1,、自己在各個階段沒有常抓不懈,。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應(yīng)該做,，哪些不必做和不能做,。自己想到什么就做什么，弄得不該做的做了,，該做的沒有做好,，甚至沒有去做。有時還給自己找理由推托,。

2,、制定各種計劃、方案時不嚴(yán)謹(jǐn),，沒有從自己本身,，或本身存在不合理，缺可行性,。沒有可行性的計劃浪費(fèi)時間和精力不說,，還影響做其他事情,。與其每天想那些不切實(shí)際的機(jī)遇，不如多腳踏實(shí)地把眼前的事做好,。

3、執(zhí)行過程過于繁瑣,。有時做事不需要太多的想法和準(zhǔn)備,。就是直接一點(diǎn)，可能做出的效果會好一點(diǎn),。

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