當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

責任心與執(zhí)行力心得體會篇一

1,、一要著眼于"嚴",積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件,。責任心強弱,，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞,。因此,，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,，堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高,，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真,、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付,、敷衍塞責,、推卸責任。養(yǎng)成認真負責,、追求卓越的良好習慣,。

2、二要著眼于"實",腳踏實地,，樹立實干作風,。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠、作風漂浮,，結果終究是一事無成,。因此，要提高執(zhí)行力,，就必須發(fā)揚嚴謹務實,、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談,、評頭論足的毛病,。真正靜下心來,，從小事做起，從點滴做起,。一件一件抓落實,，一項一項抓成效，干一件成一件,，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣,。

3,、三要著眼于"快",只爭朝夕，提高辦事效率,。"明日復明日,，明日何其多。我生待明日,，萬事成蹉跎,。"因此，要提高執(zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚"立即行動、馬上就辦"的工作理念,。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個"早"字,，落實一個"快"字,，抓緊時機、加快節(jié)奏,、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風行,、干凈利落的良好習慣。

4,、四要著眼于"新",開拓創(chuàng)新,，改進工作方法。只有改革,，才有活力;只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。因此，要提高執(zhí)行力,，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力,，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,，充分發(fā)揮主觀能動性,，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令,。

在日常工作中,，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法,，使執(zhí)行的力度更大,、速度更快、效果更好,。養(yǎng)成勤于學習,、善于思考的良好習慣。

總之,，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功,，但只要你按"嚴、實,、快,、新"四字要求用心去做，就一定會成功!

責任心與執(zhí)行力心得體會篇二

作為一名國稅工作者,，頭頂上沉甸甸的國徽告訴我們,，肩膀上亮晶晶的稅徽提醒我們：新形勢下國稅人的責任大如天，重如山,。因此我經(jīng)常思考這樣一個問題：應該用怎樣的姿態(tài),，肩負起歷史賦予的責任?

"天地生人，有一人當有一人之業(yè);,，生一日當盡一日之勤",。責任無處不在，存在于生命的每一個崗位,。我們稅務干部肩負著聚財為國,、執(zhí)法為民的神圣使命，更要求我們要有責任心,。就我們稅務工作而言,，責任就是稅收統(tǒng)計時的每一個數(shù)據(jù),，是申報征收時的每一筆稅款，是稅務稽查中的每一個疑點,，是出口退稅審核的每一個環(huán)節(jié),。

那么，究竟該怎樣增強我們的責任心,、切實提高我們的執(zhí)行力呢?我覺得以下十分重要：

責任心就是一個人對自己的所作所為負責,，是對他人，對集體,、對單位,、對社會承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力,，就是實實在在履行自己的責任,，按質(zhì)按量按時完成自己的工作。追本溯源,，有責任心,，就不會有借口;有責任心，就不能講借口;有責任心,，執(zhí)行力就有了筋骨;有責任心,，執(zhí)行力的實施才有落腳的根基。所以,，要加強執(zhí)行力,，勢必要增強責任心，而增強了責任心,，執(zhí)行力自然就得到提高,，責任心是加強執(zhí)行力建設的關鍵。

作為一種內(nèi)在的精神,、深邃的理念和重要的準則,，責任心向來被奉為精神之源。一個單位,，一個團隊只有注重承諾,、責任心，強調(diào)結果導向,，管理層制定的戰(zhàn)略才能夠開花結果，取得持續(xù)性的成功,。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡是都要做到"責任到人",、"人人都管事，事事有人管",。在海爾大到機械設備,，小到一塊玻璃,，有清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細的工作內(nèi)容及考核標準,，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈,，做到了"獎有理，罰有據(jù)",。這種管理的核心就是要把責任鎖定,，明確責任。在我們單位里,，任何一個人的崗位都承擔著具體的職責,。其中，最直接,、最具體的責任,，都體現(xiàn)在恪守崗位的職責上。要的本職工作,，就要對工作付出應有的熱情,，就要具備強烈的責任意識。

民謠道："丟失一個釘子,，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士,，輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗,，亡了一個帝國。"推論一位工作人員的責任心強與否本是十分微小的因素,，但其潛臺詞卻是職業(yè)素質(zhì),。在職業(yè)素質(zhì)決定成敗的年代，肯定會影響一個單位的執(zhí)行力,。任何一個微小的細節(jié)都可能帶來不可思議的結果,。"天下興亡，匹夫有責",，國稅事業(yè)的興亡,，每位國稅人都有不可推卸的責任，責任心提高了,，才會凡是嚴格要求,，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實施中不玩虛招,，做到令行禁止,，我們才會真正提高執(zhí)行力，管理效率才會提高,，國稅事業(yè)才能取得更大的進步,。

責任心與執(zhí)行力心得體會篇三

3月8日學校組織全校教職工參加了精心組織的“責任心決定執(zhí)行力”的專場講座,。在本次為期1天的學習中主講人從七個方面詳細講解了優(yōu)秀員工的行為指南。并從古今名人和歷史事件中提煉精講,，我感覺得到了不少的收獲,。幫助本人發(fā)現(xiàn)了自身存在的諸多不足， 現(xiàn)將自己學習心得,、體會簡單總結：

責任心決定執(zhí)行力——過去確實沒有特別在意,。通過聆聽講座，對什么是執(zhí)行力有了基本的認識,，并且深刻認識到了它對一個組織的重要性,。確定目標不是主要的問題，你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行計劃才是決定性問題”,。學校運作中,，其設計只有10％的價值，其余全部是執(zhí)行的價值,?？梢妶?zhí)行力的重要性。

如果人生是一片羽毛,，是什么決定我們的命運,？是在天空輕盈飛舞，還是掉在地上成為垃圾,？成功是每個人所渴望的,，我不可能希望也當然不會認為自己會掉落到地上成為垃圾。但讓我感到不安的是,，我是否清醒認識到自己的狀態(tài),。成功不是偶然的，如何讓我的人生得以輕盈飛舞呢,？一是要明確目標不停地向前,，達到目標后樹立更高的目標不斷追求；二是要擺脫阻礙自己成功的重重阻礙,，也就是摒棄自身存在的不足,。那么，有礙于我成功的阻礙又是什么呢,？通過自我的審視,，我認為現(xiàn)階段困擾我的“阻礙，主要源于以下幾個方面：

我們經(jīng)常要看別人怎么做而自己不去積極主動,，自身就存在了很

大的問題,，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法。學校需要成果，工作當然就需要以結果為導向,。道理很簡單，但實施起來卻不是那么容易,。特別是在任務多,、工作量大的時候，往往容易產(chǎn)生忙里偷閑的懈怠心理,，認為自己已經(jīng)盡力了,，夠辛苦了，沒有完成也應當是可以理解的,。往往給自己找理由,，找借口。工作有困難就退縮,，想得過且過,。人都會存在惰性，惰性會讓我們的工作態(tài)度變得懶散,，工作變得拖拉,，效率變得低下，忙了累了的時候,，找各種借口,，認識到這個問題我要注意，提高執(zhí)行力提高工作效力,。

在學校工作實際操作中工作比較瑣碎,，為了完成工作，往往就不再去追求工作的精美化,、高標準,、高質(zhì)量，缺少主動將自己所負責的工作做到盡善盡美的職業(yè)精神,?？傆X得這項工作這樣完成就行了，還有一大堆工作要作呢,，不必要太費心思,。各種業(yè)務指標，按老辦法能完成就行,，沒有用心去找一些新思路,、新辦法。

各項工作是由許許多多的小事組成的,。工作要做好,，必須從小事做起，從細節(jié)做起。細節(jié)做不好,，后續(xù)工作怎樣賣力,，都可能是徒勞。

通過培訓學習,，和對照實際工作中的自己,，使我深刻認識到自己在上述三個方面存在的不足和欠缺。同時,，通過深刻反省,，我更加深刻地認識到，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題并不是目的,，解決問題才是目的堅決摒棄自身的不良習慣和心態(tài),，立即行動起來。

責任心決定執(zhí)行力的培訓中講到：“觀念決定思維,，思維決定行動,，行動決定習慣，習慣決定性格,，性格決定命運”,。以后的工作中，我將通過不斷地努力學習,，掌握新知識,，掌握新技術，提高自身的綜合素質(zhì),，具備落實執(zhí)行力的能力,。對于自己職責范圍內(nèi)的工作，我將毫無疑問地,、自覺地,、主動地承擔起責任來，我將以“這是我的工作,，我必須去做”的態(tài)度,，而不是找理由、找借口,、提困難而回避執(zhí)行,、拖延執(zhí)行。如果個人實在難以解決的,，請示領導后也要想辦法解決,，而不是說有困難就避，就可以給自己不予以執(zhí)行的理由,。強迫自己養(yǎng)成良好習慣,，凡是工作中的大小事情，都要持續(xù)不斷去加強，直至最終成功,。工作中,，我不但要這樣嚴格要求自己，做到當日工作當日完成,。

關注細節(jié),，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態(tài),，嚴要求、高標準地干好每一項工作,。保持積極心態(tài)的人就像天上的月亮,，照到哪里哪里亮。在平時的工作中也要用好的心態(tài),、態(tài)度和恰當?shù)姆绞焦膭钔潞蛦T工,，調(diào)整好心態(tài)，認真對待每一件事和每一項工作,，即使很不起眼,，也不引人注目。對上級的工作,，不折不扣完成質(zhì)保量按時完成,。古語有云，“取其上,，得其中,；取其中，得其下”,。如果我們追求的是要達到最好的效果,，那我們的結果至少能獲得比較好的效果；如果我們僅僅追求比較好的效果,，那可能就只能得到一般的效果,。

其實，很多工作是需要不斷改進和創(chuàng)新的,，如果僅僅沉溺于瑣碎事務,，滿足于按過去的老辦法處理問題，而不去主動思考優(yōu)化提升的辦法,，那就是“做任務”而不是“做結果”,。

要提高執(zhí)行力，不僅要求每個部門和相關人員提高個人執(zhí)行力,，還要發(fā)揮大家的作用,。帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個學校的執(zhí)行力。

團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn),，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力,，一個執(zhí)行力組織，不僅要求領導人的高執(zhí)行力,，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求,。我們每個人不可能都成為團隊的領導，但是,，我們每一個人通過努力,，都有可能成為平凡崗位上的先進、榜樣,，成為事業(yè)上的成功者,。因此，每個人都要不斷地學習,、進步,、成長，提高對日益復雜的社會的應變能力,，從而帶動整個團隊成為最優(yōu)秀的組織和集體,，使這個團隊具有最高效的提高執(zhí)行力，這樣的團隊將攻無不克,，戰(zhàn)無不勝,。

我深刻相信我自己，也更相信我們這個團隊,，我們將很快會具有適應市場,、跨越自我的高校執(zhí)行力。面對新的開始,，我和我的團隊,，將努力超越，追求卓越,，以理性務實的態(tài)度,，力求完美的精神，快樂積極的以態(tài)創(chuàng)造學校的新輝煌,！

責任心與執(zhí)行力心得體會篇四

所謂執(zhí)行力,，就是貫徹落實黨委、政府的各項方針政策,、決策部署并實現(xiàn)既定目標的能力,。執(zhí)行力關系事業(yè)的興衰成敗，關系經(jīng)濟社會發(fā)展大局,。各級領導干部要增強學習,、責任,、落實、作風,、創(chuàng)新意識,，全面推進執(zhí)行力建設，不斷提升執(zhí)行力,。

“工欲善其事,，必先利其器”。提升執(zhí)行力的“利器”就是學習,。有好學之心,。領導干部要牢固樹立終身學習的理念，自覺克服“工作太忙,，沒有時間學習”,、“學不學都一樣”等不良思想，端正學習態(tài)度,，把學習融入工作、融入生活,，用“擠”的精神獲取學習時間,，用“鉆”的精神獲取學習效果，做到廣泛涉獵,，博聞強識,，提高品味。有勤學之舉,。要勤學專業(yè)知識,，爭當本職工作的行家里手，勤學黨的路線,、方針,、政策，加強對市場經(jīng)濟,、科學,、法律、社會管理,、黨建等綜合知識的學習,，做到多領悟、多思考,、多總結,，在勤學中增長才干、在總結中探索規(guī)律,，在深研中提升能力,。有善學之策,。堅持學以致用，學用結合,，弘揚求真務實的精神,，主動向群眾學習，向他人學習,，向?qū)嵺`學習,，自覺做到多學一點、深學一步,、學深一些,。要著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，堅持邊學習邊思考,，邊思考邊實踐,，把學習實踐的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和促進工作的舉措。

執(zhí)行力源于責任心,，責任心決定執(zhí)行力,。增強責任意識，是提高執(zhí)行力,，確保各項工作取得成功的關鍵,。忠誠履責。領導干部要有高尚的政治品格,，始終做到對黨忠誠,，對人民忠誠，對事業(yè)忠誠,。在任何情況下,，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風大浪,，在貫徹落實上級的決策部署上不打折扣,、不搞變通、不做選擇,。盡心盡責,。責任心是一個人能不能干好工作的前提。身為領導干部,，負有領導科學發(fā)展,、管理社會事務、應對突發(fā)事件等重要責任,，是否具有強烈的責任心,，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。無論在哪個崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情,、帶著情感去做，竭盡全力,、盡職盡責地做好,。敢于擔責。擔責是一種品質(zhì),，更是一種境界,。領導干部不論權力大小，職位高低,，都應該要有敢于擔當?shù)挠職?、敢于擔當?shù)哪芰透矣趽數(shù)男貞选Ｔ诼氊熀褪姑媲案蚁?、敢做,、敢當，在挫折和失誤面前敢闖敢試,、敢于承擔,，在問題和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,。

執(zhí)行力是一種落實力,，執(zhí)行力的強弱直接決定著工作落實的質(zhì)量和效果。速度要快,。強化時間觀念和效率意識，今日事今日畢,，有任務馬上去做,，養(yǎng)成辦事爭分奪秒、雷厲風行,、只爭朝夕,、干凈利落的良好習慣，提高工作效率促落實,。要杜絕辦事拖拉推諉,、敷衍塞責的官僚主義習氣，對上級的決策部署要聞風而動,、立說立行,，做到領會上級精神快、接受任務快,、落實指示快,、情況反映快、處理結果快,。措施要狠,。大力弘揚知難而進,、鍥而不舍的奮斗精神，充分發(fā)揚“抓鐵有痕,、踏石留印”的精神,，特別是對進度緩慢的重點項目和影響社會大局穩(wěn)定的矛盾問題，要橫下心來,、扭住不放,、毫不動搖，不達目的絕不罷休,，不見成效絕不收兵,。制度要嚴。要加強制度建設,，優(yōu)化工作流程,，加強工作督導，建立完善限時辦結,、首問負責和責任追究等制度,，明確崗位職責，形成用制度管人管錢管事的長效機制,。對執(zhí)行力差,、工作不落實的人和事要嚴肅追究責任，絕不姑息遷就,。

創(chuàng)新是增強執(zhí)行力的不竭動力,。要有開放的思維。要敢于打破思維定勢和程式化的束縛,，善于創(chuàng)新觀念,、思路、體制機制和方式方法,，以思想大解放推動工作的大落實,。要用開放的思維、寬闊的視野,、市場的手段,，在全力打造“五個東安”的具體實踐中探索新舉措、實現(xiàn)新突破,，確保執(zhí)行的力度更大,、速度更快、效果更好,。要有改革的精神,。發(fā)展的動力來自改革，破除體制機制障礙離不開改革,，在激烈競爭中搶占先機離不開改革,，全面建成小康社會離不開改革,。要拿出更大的勇氣、智慧,、魄力,，擰成一股繩、堅持一股勁,，敢于突破,，勇于創(chuàng)新，以改革為動力,，激發(fā)新的發(fā)展活力,。要有創(chuàng)新的方法。方法對頭,，事半功倍,。凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的，都可以大膽地探索和試行,。凡是上級政策規(guī)定有空間的,，都可以從有利于促進發(fā)展和方便群眾出發(fā)，千方百計用足用活用好,。凡是外地先進的做法和經(jīng)驗,，都可以學習借鑒。要善于把上級的決策部署與東安的實際相結合,，在實踐中出思路,、出實招、出實績,。

“為者常成,，行者常至”，良好的作風催生高效的執(zhí)行,。要有眼力?！把哿Α辈粡?，就不能明辨是非、識別美丑,、分清榮辱,，會因“善小而不為，惡小而為之”釀成大錯,、造成影響,、難以挽回、自毀前程,。要從小事嚴起,、從自身做起,，經(jīng)常打掃思想上的“灰塵”，殺除頭腦中的“病毒”,，不為名所惑,，做到大事不糊涂、小節(jié)也過硬,。要有毅力,。毅力不足，勢必跟著感覺走,、跟著誘惑走,、跌個大跟頭。工作上要大膽,，用權上要謹慎,，常懷敬畏之心、戒懼之意,，正確看待和使用手中權力,。要自覺加強黨性鍛煉，注重自我約束,，強化自我管理,，自覺凈化“生活圈”、純潔“娛樂圈”,、慎對“交往圈”,，做到重操守、慎交友,、淡名利,、高追求。要有定力,。定力不好,，就會半途而廢、前功盡棄,。

自覺加強黨性修養(yǎng),，不斷筑牢拒腐防變、永葆本色的思想根基,，做到在日常小節(jié)上更加自律,、在遵章守紀上更加自覺、在慎獨慎微上更加自重,，不以“他人不知”而放縱自己,，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，以率先垂范的良好形象作好表率,。

責任心與執(zhí)行力心得體會篇五

8月8日,，市程溪華夏幼兒園，一位4歲男童因被滯留校車8小時后悶死,。這個消息一經(jīng)披露,，引起社會的廣泛關注。筆者看到這個新聞時,，想起近年發(fā)生的多起類似事件,，為逝去的生命感到痛惜外，發(fā)現(xiàn)除了種種客觀因素外,，還存在著一個重大的主管因素,，那就是責任心不強。

應該說,，我們的干部隊伍總體上是好的,，能夠適應新形勢新任務的要求，但也存在不少問題,。比如,，有的干部事業(yè)心不強，心浮氣躁,、無心作為,，世故圓滑、暮氣漸長,；有的工作能力不適應需要,，庸碌無為，怕事避事,；有的缺乏精神動力,，小績則安、不思進??；有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯,，巧言令色,，欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著政務工作的正常開展,，損害干部隊伍的形象，助長不良風氣的形成,，直接影響到黨的執(zhí)政能力,。

當前，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)的社會結構和利益格局被打破,，在人民內(nèi)部不可避免地會出現(xiàn)各種具體利益矛盾,。如何解決好這些利益矛盾，既要有國家的科學決策,，也需要各級各部門執(zhí)行貫徹國家的科學決策。如何提高執(zhí)行力,？明確答案是：要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,，以責任之心提高工作執(zhí)行力。加強干部責任心,、提高執(zhí)行力,，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，是加強政務能力建設的重大舉措,，是新形勢下機關部門承擔新使命,、實現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進的堅強保證,。

一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力,，就是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展,、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力,、競爭力和創(chuàng)造力?！皼]有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn),，無論做什么事情，都要記住自己的責任,，無論在什么樣的工作崗位,，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”,。作為機關干部,，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感,、“坐不住”的責任感,，破除“看客”心態(tài)，從我做起,、從現(xiàn)在做起,，出實招、干實事,、求實效,，這樣，干勁就會更足，熱情就會更高,，辦法就會更多,，執(zhí)行力就會大大增強。敢于承擔責任的干部職工將被賦予更大的責任和使命,，因為,，只有這樣的人才真正值得信任，才能真正擔當起時代的發(fā)展賦予他的責任,。

如何把增強責任心,、提高執(zhí)行力貫穿于政務工作的全過程，常抓不懈,，深化各級干部的責任意識,，筆者認為，主要做好以下幾個方面的工作：

一是加強干部培訓工作,，培訓內(nèi)容除了主題教育等常規(guī)內(nèi)容外,，還可以安排一些因責任心不強導致嚴重后果的反面材料，以樹立干部的責任心和危機感,；

二是制定主體明確,、層級清晰、具體量化的崗位責任制,，嚴格執(zhí)行有責必究制,；

三是改進和完善干部考核制度，建立健全全方位,、全過程的監(jiān)督體系和獎勤罰懶的機制,，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境；

四是領導干部要帶頭端正執(zhí)行責任之風,，要求領導干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉(zhuǎn)變,，成為抓執(zhí)行的第一人，班子的每個成員都要塑造執(zhí)行形象,，以自身的有效執(zhí)行來督促,、影響并帶動每個干部職工遵章守紀、盡職盡責抓執(zhí)行,。

今年我們黨將要召開具有重大而深遠意義的第十八次全國代表大會,，這是全黨、全國,、全軍政治生活中的一件大事,。此時，責任重于平時,、大于平時,，稍有不慎,、稍有疏忽，即便小事情沒辦好,，都可能釀成大事件，都可能造成不良政治影響,。因此,，在這樣一種形勢下，每一個干部職工務必進一步強化責任意識,，時時提醒盡到責,、事事不忘盡好責、處處都要盡全責,，只有這樣,，才能以堅定的政治信念，粉碎敵對勢力的政治圖謀,；才能自覺在大局下行動,，心無旁騖干工作、一心一意謀發(fā)展,；才能堅決執(zhí)行貫徹上級決策指示,，確保以優(yōu)異的成績向黨的獻禮。

責任心與執(zhí)行力心得體會篇六

《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是：責任就是分內(nèi)應該做的事,。有個名人這樣說：這個世界上有許多不得不去做的事情,，那就是責任，責任就是擔當,，就是付出,。可見,，責任就是我們每個人必須承擔的應該承擔的任務,，必須完成的應該完成的使命，必須做的應該做的工作,。

我們每一個人來到這世界上,，就肩負著不可推卸的責任。從你呱呱墜地起,，你就有了尊敬父母,、孝敬父母的責任；你上學后,，就有了認真學習的責任,；當你成家立業(yè)之后，你有了努力工作的責任和培養(yǎng)下一代的責任,；父母老了,，你有贍養(yǎng)父母的責任,。所以有人說，人類的進步史,，就是一部責任史,。作為一個成年人，我們的責任是什么呢,？我想有四方面的責任,。一是對父母的責任 。孝敬父母,，贍養(yǎng)父母是我們首要的責任,。二是對自己的責任 。對自己的人生的責任是其余一切責任的根源,，一個人惟有對自己的人生負責,，建立了真正屬于自己的人生目標和生活信念，他才能由之出發(fā),，自覺地選擇和承擔起對他人和社會的責任,。三是對工作負責。一個人工作做得好壞,，最關鍵的一點就在于有沒有責任感,，是否認真履行了自己的職責。這種責任感就是對自己所從事的職業(yè)要有負責任的意識,。有了強烈的責任感與事業(yè)心,，我們才會敬業(yè)、樂業(yè),，才會做好我們的工作,。四是對社會負責。我們每個人都是社會的一員,，遵紀守法,，遵守社會公德是我們的社會責任，在社會,、國家需要我們付出的時候要無私奉獻,，勇于付出。這就是所謂的“天下興,，匹夫有責”,。

責任之于每個人是相同的，但履行責任的態(tài)度每個人是不同的,，這種履行責任的態(tài)度就是責任心,。責任心是促使一個人做好工作的動力，是影響工作質(zhì)量,、工作效率和工作成果的最重要因素之一,。由于很多責任是每個人必須履行的,，所以就有很多法律、制度來監(jiān)督我們履行責任的情況,。如父母必須養(yǎng)育子女,，子女必須贍養(yǎng)父母，如果沒有履行這責任就會受到法律的制裁,。我們老師必須按時上班,、上課，違反了制度就會受到處理,。然而，更多責任的履行是沒法用法律,、制度來約束的,，如法律不能規(guī)定你在公共汽車上讓不讓座，學校的制度沒法限制老師上課的所有內(nèi)容,，沒法界定一個學生在課堂上認真聽課的具體數(shù)據(jù),。這時候，履行責任就必須靠每個人自己的自我約束,，這就是自律,。自律就是通過自我約束，自我調(diào)整,，把自己的言行控制在制度,、法規(guī)、道德允許的范圍內(nèi),。

自律對于履行責任有多重要呢,？

臺灣有個大和尚叫做星云法師，有一次,，一個來訪者問：法師,，我想問一個不太恭敬的問題？法師說：請講,！來訪者說：您在公眾場合是素食,，您一個人在房間會不會吃肉呢？法師并沒有回答他的問題,，反倒問他：您是開車來的嗎,？來訪者說：是的。法師說：開車要系安全帶嗎,？來訪者說：是的,。請問您得安全帶是為自己系還是為警察系？如果是為自己系,，那有沒有警察都要系,。來訪者說：喔,，我明白了！來訪者明白什么呢,，我的理解是：做好一件事情靠的是發(fā)自內(nèi)心的自律,，星云之所以會成為星云大師我想靠的是就是這種自律之心。

這種自律之心就是《中庸》所說的“慎獨”,，《中庸》說：“君子慎其獨也,。”指的是人們在一個人獨自居處的時候,，更要自覺地嚴于律己,，謹慎地對待自己的所思所行，防止有違道德的欲念和行為發(fā)生,，從而使道義時時刻刻伴隨主體之身,。

歌德說過：“這個世界唯有兩樣東西能讓我們的心靈感到深深的震撼，一是我們頭頂上燦爛的星空,，一是我們內(nèi)心崇高的道德法則,！”我想使歌德震撼的“內(nèi)心崇高的道德法則”其實就是自律之心?？梢?，古今中外，自律對于每個成功者的重要性,，自律對于履行責任的重要性,。只有時時刻刻自我約束，嚴于自律,，我們才能更好地履行責任,，立足社會。

所以說,，責任之心,，貴在自律。愿我們每個人都有一顆自律之心,，做一個負責任的人,。

責任心與執(zhí)行力心得體會篇七

何謂責任？我認為,，責任,，就是對自己所負使命的忠誠和信守，是對自己工作出色的完成,，是忘我的堅守和人性的升華,。由于我們在社會扮演的角色不同，所承擔的責任角色也不一樣,，因此,，責任也就蘊涵著不同色彩的精神追求,。

我通過《責任勝于能力》一書的學習，從中受益匪淺,。全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責任感,，特別是讀到《責任勝于能力，細節(jié)決定成敗》這一章節(jié),，使我深深感到盡心盡職地工作,，就要從細節(jié)做起，百分之百地對自己行為負責,。

在我們的人生當中,，在任何一項工作中，認真做事只能是把事情做對,，只有用心做事才能把事情做好,。這個心就是基于責任感而產(chǎn)生的責任心。

我認為,，企業(yè)員工的責任心可分為三個層次，第一個層次是員工對自己本崗位的責任心,，就是踏踏實實做好本職工作,，安于職守，樂于奉獻,。第二個層次是員工對自己所在企業(yè)的集體責任心,，就是在做好本職工作的同時，關注集體關心集體,，隨時彌補他人缺位所導致工作上的漏洞和不足,，隨時和集體一起面對突如其來的危機和風險，隨時和企業(yè)一起面對市場的機遇和挑戰(zhàn),。第三個層次是對社會的責任心,，“天下興亡，匹夫有責”,，就是每一個員工都要心懷天下,，與祖國同呼吸共命運，將對社會應盡的責任牢記在心,，與國家,、民族一起應對全球化時代的困難和挑戰(zhàn)。

要做一個好員工,，培養(yǎng)自己的責任心,，首先做到愛崗敬業(yè)，一份報酬一份責任;其次是熱愛企業(yè),，以企業(yè)為家,，認識到企業(yè)的生存發(fā)展是個人生存發(fā)展的基礎和平臺,，與企業(yè)一起成長;再次是做社會公民，將個人的全面發(fā)展與社會的發(fā)展進步有機地融合在一起,。

千里之行,，始于足下。做一個好員工,，培養(yǎng)責任心,，就要從自己的崗位做起，從小事做起,。并且要甘于寂寞,，沉下心來，在自己平凡的,、不引人注意的甚至是低微的,、枯燥乏味的工作崗位上面，辛勤努力刻苦地默默的負責任的工作著,，從而找到自己的價值和工作的樂趣,。

因為細節(jié)決定成敗的例子也不在少數(shù)：一個馬掌造成1485年英國國王查理三世遜位;每一次火車票的安排提升了公司的貿(mào)易額……這些故事描述的都是一個個很小的細節(jié)，然后正因為主人公在這些細節(jié)上的成功為他贏得了尊重,，為公司贏得了利潤,。可見無論做什么事情,，細節(jié)萬萬不能疏忽,，否則就有可能付出沉重的代價，我們公司也好,，各直營店也好,，從公司各級管理人員到一個普通的服務員、衛(wèi)生工,，我們每天的工作,，每處理一個小小的事務、一個電話,、一位客人的抱怨等等,，如果稍有不慎，就可能發(fā)生意想不到失誤和錯誤,，就可能給公司造成不可估量的損失,。任何的疏忽和粗心大意都會給工作帶來不利，哪怕是當時沒有什么反應,，久而久之,，也會因當時埋下的伏筆而造成對公司,、對工作的不利,。

美國哥倫比亞號航天飛機悲劇的原因是一塊的隔熱瓦的脫落，當初并沒有引起大家的注意，正是因為這一微小的'失誤而釀成了慘劇,。2003年10月8日,，美國航空航天局負責人奧基夫在新聞發(fā)布會上透露,，有關方面正在測試一種新型的航天飛機隔熱瓦太空搶修技術,，成功后，太空修補航天飛機隔熱瓦的工具零售價格不到1美元,。相信以上的數(shù)據(jù),，大家可以深深體會到責任體現(xiàn)在細節(jié)，細節(jié)決定成敗這句話的深刻含義了,。

“把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。”海爾集團的總裁張瑞敏曾這樣說,。是啊,，對于敬業(yè)者來說，凡事無小事,，簡單不等于容易,。因此我們要倡導：花大力氣做好小事情，把小事做細,。大量的工作,，都是一些瑣碎的、繁雜的,、細小的事務的重復,。這些事做成了,、做好了,，并不見什么成就;一旦做不好了、做壞了,，就會使其它工作和其他工作著的人受連累,，甚至把一件大事給弄跨了。俗話說：“不積跬步無以至千里,，不積江河無以成大海,。”許多成大事之人,，都是從一點一滴的小事做起的,，所以工作中并沒有小事。而那些眼高手低者,，將永遠是失敗者,。工作中無小事，每一件小事都應該象大事一樣去做，都值得我們?nèi)W習,，去總結,，這樣才能創(chuàng)造人生不簡單和不平凡。

一個關車門的動作,，可謂微不足道,，相信無論是在生活中還是工作中都不會有人注意它，但恰恰是這種別人眼里的微不足道,，被百惠抓到了,，并通過進一步的細致分析，揭出了這一習慣性動作背后可能隱藏的深層問題,，從而幫助公司避免了可能遭遇的重大損失,。作為公司的任何一名員工，我們都必須把百惠當作榜樣,，切實做到用心做事,。應該要有高度的事業(yè)心和責任感，嚴謹細致,，扎扎實實地做好每一件事,，無論是協(xié)調(diào)一項事情，解決一個問題,，都要做到一絲不茍,，精益求精，要花大力氣用心地做好每起小事情,，把小事做細,，這樣才能不僅把事情做對，而且把事情做好,，高質(zhì)量的完成自己份內(nèi)的工作,。有句話總結的講得很精辟，“認真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”,。

生活其實是由一些小得不能再小的事情構成的，可我們總是傾心于遠大的理想和宏偉的目標,，總覺得那些微不足道的小事不過是秋天飄落的一片片樹葉,，沒有聲響，我們總是忽略了不該忽略的小事情,、小細節(jié),，從而在接踵而至的小事面前窮于準備，忙于應付,。所以無論做人,、做事,，都要注重細節(jié)，從小事做起,。一個不愿做小事的人,，是不可能成功的。要想比別人優(yōu)秀,，只有在每一件小事上比功夫,。不會做小事的人，也做不出大事來,。

日本獅王牙刷公司的員工加藤信三就是一個活生生的例子,，牙刷不好用，在我們看來都是司空見慣的小事,，所以很少有人想辦法去解決這個問題,，機遇也就從身邊溜走了。而加藤不僅發(fā)現(xiàn)了這個小問題,，而且對小問題進行細致的分析,，從而使自己和所在的公司都取得了成功?？床坏郊毠?jié),，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度,，對事情只能是敷衍了事,。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不接受的苦役,，因而在工作中缺乏熱情,，沒有激情。而考慮到細節(jié),、注重細節(jié)的人,，不僅認真地對待工作，將小事做細,，并且注重在做事的細節(jié)中找到機會,，從而使自己走上成功之路,。

老子說：“天下難事,，必做于易;天下大事，必做于細,?！碧锰醚啪樱毠?jié)之處雖然不像墻面地板那樣奪人視線,，卻無處不在,，舉重若輕，處處皆能流露主人風姿。我們的各項工作千頭萬緒,，非?，嵥椋绻I導沒有責任心,，就不能細致的做好工作,，為每個環(huán)節(jié)提供重要的信息;員工沒有責任心，不注重工作,、服務的細節(jié),，就會影響工作、服務的正常進行,。因此,，我們要提倡注重細節(jié)、把小事做細,、做實,，每個人都應該時刻提醒自己：細節(jié)決定成敗，責任造就未來,。

最后,，我認為，我們每個人都應該好好閱讀《責任勝于能力》這一本書,，從中學習一些工作中,、生活中的處事方法，從小事抓起,，從細節(jié)抓起,，那些在小事上也能做到最出色的人，是幸運之神最偏愛的人,，而自命清高,、浮躁、懶怠的人,，則可能是毀掉成功機會的罪魁禍首,。

責任心與執(zhí)行力心得體會篇八

軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行,。道理很簡單：執(zhí)行力強,，就能逢山開路，遇水搭橋,，排難除險,、千方百計實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。反之,，執(zhí)行力弱,，就會找借口,，找理由，講條件,，一個沒有執(zhí)行力的團隊,，對于企業(yè)來說，是可怕的,，是沒有戰(zhàn)斗力的,。所以，人們常說“成也執(zhí)行,，敗也執(zhí)行”,。

執(zhí)行力是競爭力，是企業(yè)的生命力,，對于企業(yè)來說,，領導的戰(zhàn)略是否能夠得到實現(xiàn)，來源于每一個層級的執(zhí)行,，而在實際工作中,，天天談執(zhí)行力，日日說執(zhí)行力,，但實際工作中的運用卻乏陳可數(shù),。一項戰(zhàn)略或者某一目標的達成，需要很多層級,、甚至很多人來共同完成,，如果其中每個崗位、每個人僅僅是做到的80%的執(zhí)行力,，那我們來看看最后的結果是什么樣的呢,？

如果第一個人在接受一項任務或者某一個目標的時候，由于理解或者個體差異,，在執(zhí)行的過程中執(zhí)行了80%,，第二個人在執(zhí)行任務的時候也是執(zhí)行了上一個人80%的80%，第三個人執(zhí)行了60%的80%,，以此類推,，最后你會發(fā)現(xiàn)，有兩個結果：

1,、目標沒有達成,；

2、達成的目標不是我們想要的結果,，這在很多公司中經(jīng)常出現(xiàn),。

那如何提高執(zhí)行力,？

明確的答案是：執(zhí)行力源于責任心,，即是說責任心決定執(zhí)行力,。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執(zhí)行力,。

工作意味著責任,，意味著我們要為企業(yè)創(chuàng)造價值，有了責任心,，我們才能樹立愛崗敬業(yè)的強烈意識,，時刻把工作放在心上，做到件件有落實,，事事有回音,；就會使我們在面對困難的時候，有勇氣承擔,，有能力解決,，就會使我們在工作中不找借口，不患得患失,，以最佳的狀態(tài)投入工作,，將自己的潛能發(fā)揮出來！

著名的ibm公司企業(yè)文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”,；華為企業(yè)文化是：“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”,；管理學家稱“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值,?！痹诂F(xiàn)代企業(yè)里，我們都是龐大的企業(yè)火車上的一個零部件,，每個人站好自己的崗位,，按照要求執(zhí)行好每一個指令，才能使企業(yè)這列火車或者跑得更快,，跑得更遠,。

有責任心，考慮問題就會從全局出發(fā),，勇于承擔責任,，敢于較真，不會心存僥幸,，貽誤工作,；有責任心，凡是不再是一批了之,，一說了之,，一會了之，就是事事有追蹤,，件件有落實,，有反饋,、有修正；有了責任心,，執(zhí)行力就有了筋骨,，執(zhí)行力的實施就有了落腳的根基。執(zhí)行令的過程就能被完美的執(zhí)行,，創(chuàng)造一個好的結果,。

責任心是執(zhí)行力的基礎，做企業(yè)的主人,，不僅僅是一句話,，而是身體力行的執(zhí)行，就讓我們從隨手關燈這件小事做起吧,。

責任心與執(zhí)行力心得體會篇九

通過本次集中學習中,，在羅主任和各位科室負責人工作中的實際經(jīng)驗，總結了出了許多寶貴的關于在工作中的責任心和執(zhí)行力,，使我認識到我自己還有很多東西需要學習,，在以后的工作中，我一定加強自己的責任心與執(zhí)行力,，為部門添磚加瓦,，盡自己最大的努力。

責任心是指個人對自己和他人,、對家庭和集體,、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念,，以及與之相應的遵守規(guī)范,、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。對于我們部門來講,，具有責任心的同志,，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標,，這也是我們應該具備的,，不可或缺的態(tài)度。

所謂執(zhí)行力,，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預定目標的操作能力。是把單位戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力,，完成任務的程度,。執(zhí)行力對單位而言就是經(jīng)營能力。在預定的時間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目標是衡量執(zhí)行力的標準,。

從責任心與執(zhí)行力的定義,，我們不難看出責任心與執(zhí)行力的關系,。如果一個員工在工作中沒有責任心,，就會出現(xiàn) “機械”執(zhí)行、“拖拉”執(zhí)行,、“應付”執(zhí)行,、“折扣”執(zhí)行、“變通”執(zhí)行,、“隨意”執(zhí)行,、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題，使執(zhí)行大打折扣,。只有培養(yǎng)員工的責任心,，重視執(zhí)行過程、執(zhí)行跟蹤,、執(zhí)行環(huán)節(jié),、執(zhí)行反饋、執(zhí)行效果等,，培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng),，執(zhí)行力才可能達到落地效果。

那么如何加強責任心,，提高執(zhí)行力呢,。結合實際工作情況，就個人而言我認為,，其關鍵在于部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責,，在其位、謀其政,，心往一處想,，勁往一處使，形成執(zhí)行合力,。

責任心,，旨在責任重在心；執(zhí)行力,，重在執(zhí)行偏在力,。在大部分單位中，員工的整體素質(zhì),、工作責任心和執(zhí)行力的體現(xiàn),，總體情況是好的,，但或多或少地總是會出現(xiàn)一些不和諧的音符。比如在工作責任心上,，有的同志還存在敷衍了事,，得過且過的心態(tài)；在執(zhí)行力方面,，還有領導敲打一下動一下的情況,。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)，增強責任心,，提高執(zhí)行力,。責任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體,。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務的,，是提高執(zhí)行力的基礎和前提，沒有責任心,，執(zhí)行力根本無從談起,，執(zhí)行力是責任心的體現(xiàn)和最終落腳點，二者共同構成了優(yōu)秀職工立足崗位,、奉獻于單位的重要素質(zhì)和能力,。

增強責任心，就是要培養(yǎng)職工對單位的熱愛,，對工作的熱情,。要把個人融入單位，以企為家,，單位越發(fā)展,，越要多出成績、多做貢獻,；要保持對事業(yè)的激情,、對工作的熱情，愛崗敬業(yè),，認認真真地干好本職工作,；保持良好的精神風貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難,，善于解決問題,，勇于承擔責任，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

在提高執(zhí)行力方面,。執(zhí)行力是單位實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素--個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎,，態(tài)度是關鍵,。所以，提高職工的執(zhí)行力,，一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強素質(zhì),，更重要的是要端正工作態(tài)度。

最后,，以后的工作中,，我會更加注重責任心與執(zhí)行力，只有這兩點做到位,，工作才會越做越好,，不辜負領導的辛苦教導,。