范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇一

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù)、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教,。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

不甚感激。

信貸業(yè)務(wù),、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè)。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達(dá)中,我發(fā)現(xiàn),你對(duì)三個(gè)職務(wù)不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個(gè)職務(wù),。

信貸業(yè)務(wù)：分對(duì)公和對(duì)私,。一般以對(duì)公為主,對(duì)私都是抵押為主,比較簡(jiǎn)單, 調(diào)查報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)控制也相對(duì)簡(jiǎn)單。對(duì)公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不 分這么清楚,可原理是一樣的,。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對(duì)企業(yè)的調(diào)查分析(這里 面學(xué)問大著,真要有點(diǎn)思路,可能需要幾年時(shí)間,還要師傅肯教),還要貸后檢查, 風(fēng)險(xiǎn)排查等等,。

私人銀行：主要包含個(gè)人理財(cái),基金等等。這需要對(duì)幾種資格的證書考試, 還需要一定的人脈和資源,。

風(fēng)險(xiǎn)管控：這個(gè)崗位基本不招新人,因?yàn)樗枰獙?duì)公司業(yè)務(wù)嫻熟的了解,。

好了,談規(guī)劃了,因?yàn)椴恢滥銓?duì)上面何種職業(yè)感興趣,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了。

銀行每個(gè)崗位都很有價(jià)值,。當(dāng)可以向你說明一個(gè)情況：很多行長(zhǎng)都擔(dān)任過 信貸經(jīng)理,。

技能的話上面已經(jīng)談過了。至于證書,你沒拿到相應(yīng)的證書,怎么上崗?建議 你先把銀行上崗資格證書考出來

如果你沒考理財(cái)師的話,建議你去考,應(yīng)該橫有用

多考幾個(gè)資格證書

職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人的興趣,、愛好,、能力、特長(zhǎng),、經(jīng)歷及不足等各方面 進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮 斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

希望能幫到你

恩,先當(dāng)上正式員工吧,參加銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領(lǐng)域。

首先,柜員的工作經(jīng)驗(yàn)是你的財(cái)富,因?yàn)榛緲I(yè)務(wù)操作以及柜臺(tái)業(yè)務(wù)原理你 都熟悉了,這對(duì)你將來有很大的幫助.

其次,就是參加一些專業(yè)類的考試,如金融理財(cái)師(afp：associate financial planner),國(guó)際金融理財(cái)師(cfp：certified financial planner), 這些都是得到國(guó)家甚至國(guó)際認(rèn)可的.入門級(jí)別的話,可以考一些資格證書,如：銀 行從業(yè)資格證,、保險(xiǎn)從業(yè)資格證,、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證,、基金銷 售人員資格證等,。通過這些考試,你可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)的理財(cái)知識(shí),。還有就是 一些知識(shí)必須掌握,比如,外匯、出國(guó)金融,、信用卡、理財(cái)產(chǎn)品,、信貸流程,、債 券、基金等

其實(shí),在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個(gè)資格證,提高自 己的學(xué)歷,最重要的是增加自己的業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)上來了,你想到哪個(gè)崗位都可以.

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

--- 真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清晰,書寫很簡(jiǎn)潔明了,。

個(gè)人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的hr 總監(jiān)級(jí)別的,。

xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的成功地例子。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷,。相信對(duì)你會(huì)有很多很多的 好處,。 即使去做職業(yè)咨詢,如果規(guī)劃師對(duì)行業(yè)把握不透,咨詢的風(fēng)險(xiǎn)就很大。

1,、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個(gè)銀行性質(zhì)不同,對(duì)于個(gè)人的發(fā) 展道路也會(huì)有很大的影響,通常國(guó)有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機(jī)構(gòu)都有 這個(gè)弊端,但是國(guó)有銀行特別突出,資歷,、人脈非常重要,當(dāng)然排在第一位的確實(shí) 是關(guān)系。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長(zhǎng),。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一,顯 然你對(duì)銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉,信貸業(yè)務(wù),、私人銀行都分前后臺(tái),風(fēng)險(xiǎn)管控卻是 屬于后臺(tái),你的性格到底傾向前臺(tái)還是后臺(tái)呢?通常來說活潑開朗的都喜歡做前 臺(tái),穩(wěn)重文靜的做后臺(tái)比較合適,一般四大前臺(tái)的收入高,因?yàn)橛欣麧?rùn)可以提成, 前臺(tái)也比較容易升職,因?yàn)榻佑|其他人和關(guān)系的機(jī)會(huì)高,容易出成績(jī)。根據(jù)自己 的喜好吧,。如果想盡快升職就做前臺(tái)吧,。

2、最有價(jià)值的部門很難說,在我看來創(chuàng)造利潤(rùn)就是最有價(jià)值,但是利潤(rùn)的創(chuàng) 造關(guān)系到很多部門,對(duì)于四大來說,最無聊的部門是風(fēng)控,因?yàn)楦緵]有發(fā)揮風(fēng)控 的真正作用,只是一個(gè)傳聲筒,

形同虛設(shè),年輕人也學(xué)不到東西,。對(duì)于業(yè)務(wù)部門, 將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行,。

3、做好私人銀行,理財(cái)證書是必不可少的,。如果英文比較厲害,推薦考金融 分析師cfa,。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng)。想 請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù),、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教,。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感激,。

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇二

z在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對(duì)企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言,，職業(yè)生命是有限的,，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi),。

作為一個(gè)剛進(jìn)行一年的新員工而言,，對(duì)于一個(gè)剛從儲(chǔ)蓄柜員轉(zhuǎn)到大堂經(jīng)理的崗位上的新人而言，若是帶著一臉茫然,，機(jī)械化地工作,，即將就會(huì)被別人取代。因此,，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將

自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下,。有了目標(biāo),，才會(huì)有動(dòng)力。

崗位分析

銀行的大堂經(jīng)理就是一個(gè)營(yíng)業(yè)廳的形象,，是第一個(gè)接觸客戶的人,，因此,，微笑很重要。大堂經(jīng)理主要職責(zé)是導(dǎo)儲(chǔ),，分流客戶,，識(shí)別客戶，接受咨詢,，適時(shí)把銀行的產(chǎn)品推薦給客戶,。 這個(gè)崗位對(duì)于個(gè)人的性格與協(xié)調(diào)能力要求很高?？蛻艟褪巧系?，客戶要求至上。只有服務(wù)做到位了,，我們才能贏取客戶的信任,，抓住客戶的需求，才能推銷我們自己的產(chǎn)品,。

要把目前崗位工作做好,，除了要有良好的服務(wù)意識(shí)，還要有專業(yè)的知識(shí),，因此我對(duì)自己職位做了一下的規(guī)劃

第一步,，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時(shí)間熟悉銀行業(yè)務(wù)和理財(cái)產(chǎn)品知識(shí)，進(jìn)一步明熟悉大堂業(yè)務(wù),。

第二步,，學(xué)習(xí)充電，兩年內(nèi)考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書,。

第三步,，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專業(yè)知識(shí),。如果條件允許,，參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換,，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作,。

第四步，用5-10年的時(shí)間,，積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平,。借助銀行平臺(tái)，積累自己的客戶資源和人脈資源,，朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn),。

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃,，誰就有好的情節(jié)和結(jié)尾,，誰便能寫得十分精彩和引人注目。,。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨登場(chǎng)的社會(huì)里,，我們應(yīng)該勤勤懇懇的刻苦鉆研，只有付出,，才能有收獲,。未來，掌握在自己手中,。

這只是我現(xiàn)在對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃,，雖然夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除,，這個(gè)過程也就是夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的過程.我深深的知道要實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件容易的事,，其過程之艱難是可想而知的.成功，不相信眼淚,，未來,，要靠自己去打拼!謝謝

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇三

作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種定位：

一是專職講師,，側(cè)重于“講師”這個(gè)角色,，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個(gè)產(chǎn)業(yè),，而不是把自己的發(fā)展舞臺(tái)局限于某個(gè)公司。

二是定位為培訓(xùn)工作者,，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作,，包括建立培訓(xùn)體系，推行培訓(xùn)政策,，組織培訓(xùn)項(xiàng)目,，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé)，其中一項(xiàng)重要的工作就是授課,，并且自己的主要興趣也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作,，同時(shí),，也是自己了解公司的一個(gè)重要途徑。

三是定位為企業(yè)員工,，在企業(yè)從事某項(xiàng)工作,，比如財(cái)務(wù)管理，同時(shí)把自己的工作進(jìn)行了總結(jié),、提煉,，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程,，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課,，一方面是自己的興趣，另一方面也是推動(dòng)本職工作比較好的方法,。

內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個(gè)入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課,。其好處是對(duì)授課內(nèi)容比較熟悉,，并且壓力不是很大。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理,、財(cái)務(wù)管理,、研發(fā)管理、信息管理等,，都是面向全公司的）,，就有機(jī)會(huì)走出部門給公司其他部門授課。如果你有一定的授課天賦,，加上對(duì)講課比較感興趣,，將會(huì)很快成為一個(gè)不錯(cuò)的講師。

另一個(gè)途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料,，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課,，新員工比較積極,，心態(tài)比較好，講師壓力沒有那么大,。逐漸地,，找到了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了,。

在入行階段，要注意處理好工作和授課的關(guān)系（特別是你的時(shí)間和精力的分配）,，一定要爭(zhēng)取到直接上級(jí)的支持,。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設(shè)計(jì)學(xué)員手冊(cè),、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運(yùn)營(yíng)的技巧,，使學(xué)員“學(xué)得有趣”,。

對(duì)于素質(zhì)類的課程講師，所授課程不能貪多,，要精選兩,、三門課程，成為自己的品牌課程,。如果要提升自己的“名聲”,，給管理干部授課是一個(gè)很好的途徑，但千萬要慎重,，收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比,，講砸一次，影響面也很大,。所以沒有把握的話,，不要輕易嘗試。

多講課,。熟能生巧是熟語,，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師,，至少有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程,，二是每個(gè)月的授課達(dá)到六天。半天的課程比較好講,，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域）,，二天的課程更難講,。因?yàn)檫@意味著講師的授課達(dá)到了一定的水平（否則，是沒有自信站在講臺(tái)上的,，并且,，如果沒有一定的水平，是留不住學(xué)員的）,，包括講師對(duì)課程的理解,、對(duì)課堂的掌控、講師的心態(tài),、講師的體力都達(dá)到了專業(yè)的高度,。每個(gè)月六天的授課量，則意味著講師有機(jī)會(huì)講課,，有機(jī)會(huì)“在戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)”,，量變會(huì)引起質(zhì)變的。同時(shí),，這也考驗(yàn)著講師是否真的有興趣講課，如果沒有興趣,，是很難堅(jiān)持完成這么大的授課量的,。那么，如何獲得講課機(jī)會(huì)呢,？這一方面需要公司有政策,，鼓勵(lì)大家多講課，總結(jié),、分享經(jīng)驗(yàn),。另一方面，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程,，二是把每一次授課都當(dāng)作營(yíng)銷,，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲,。我一直認(rèn)為,，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求,。三是要有推銷意識(shí),，要向業(yè)務(wù)部門主動(dòng)“營(yíng)銷”你的課程。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營(yíng)銷手段,，我們要借鑒,。四是要善借力，比如推動(dòng)公司的“技能認(rèn)證”,，素質(zhì)類課程搭順風(fēng)車,，需求不就起來了么,；還可以利用技能認(rèn)證的機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”,，也可把素質(zhì)類課程“塞”進(jìn)去,。五是通過培訓(xùn)部門，要求公司員工人均培訓(xùn)必須達(dá)到多少課時(shí),，從“官方”拉動(dòng)需求,。

在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，參加ttt訓(xùn)練,。所謂恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),，是指累積了一定的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)（比如100課時(shí)）后。如果過早參加ttt,，可能會(huì)在肢體語言上有所提高,，但對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)這一部分，理解就不深了,，會(huì)有點(diǎn)浪費(fèi)課程,。因?yàn)槭忻嫔洗蟛糠謙tt課程是大而全的，沒有根據(jù)受訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行細(xì)分,，比如ptt課程,。（鑒于此，我們將ttt拆分成三個(gè)課程：走上講臺(tái),，針對(duì)剛剛開始或準(zhǔn)備開始講課的培訓(xùn)師,；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對(duì)連續(xù)講課8小時(shí),，一年累積100課時(shí)的講師,；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對(duì)管理,、素質(zhì)類專職講師,。）在初期，要重點(diǎn)訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場(chǎng)技巧,、肢體語言技巧,、ppt技巧等），修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動(dòng)作,，讓自己看上去像個(gè)培訓(xùn)師,。在觀念上，要認(rèn)識(shí)到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),，在站在學(xué)員的角度開發(fā),、講授課程。然后要借用課程設(shè)計(jì)技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后,，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧，成為一個(gè)facilitator,。

聽大師的課,，學(xué)習(xí)“舞臺(tái)技術(shù)”。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺(tái)技術(shù)”,，比如余世維大師的“話劇”能力,，廣州鄧行誠(chéng)老師的激情，北京付亞和老師的侃侃而談,，臺(tái)灣甑英才老師的“書香氣息”,，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己情況的風(fēng)格,，然后修煉成自己的“舞臺(tái)技術(shù)”,。總體來說,，“激情”可以提高學(xué)員滿意度,。

聽原版的課程，學(xué)習(xí)課程架構(gòu),。中國(guó)人很難靜下心來潛心研究某個(gè)東西,，所以國(guó)內(nèi)的好課并不多，基本是七拼八湊的,。比較好的講師在設(shè)計(jì)課程的時(shí)候，找一大堆該主題的ppt,，還找一大堆相關(guān)的書籍,，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程,，基本框架出來后,，再找一些案例、故事,、游戲,、視頻充實(shí)一下，甚至制作一些教學(xué)道具,。這樣開發(fā)出來的課程,，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）,。所以要多聽引進(jìn)的原版課程,，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的,，課程框架非常好,。我比較喜歡聽競(jìng)越的課程,，并不是競(jìng)越的老師授課技巧多么高，主要原因是他的好多課程是從國(guó)外買進(jìn)來的,，課程架構(gòu)非常好,，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關(guān)系以及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)背景,。

從影視中學(xué)習(xí),。一是學(xué)習(xí)舞臺(tái)技術(shù)，電視臺(tái)的主持人舞臺(tái)技術(shù)不錯(cuò),，可以學(xué)習(xí)其走臺(tái),、肢體語言（手勢(shì)、站姿,、坐姿）,、面部表情、講述技巧等等,。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中,。我認(rèn)識(shí)一個(gè)講師，他把中央臺(tái)每期的《對(duì)話》,、《絕對(duì)挑戰(zhàn)》等全部錄下來,，看看哪些可以應(yīng)用到課程中，這是一個(gè)不錯(cuò)課程豐富化的手段,。再比如,，很多營(yíng)銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段,，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例,。曾仕強(qiáng)老師還出了一個(gè)《點(diǎn)評(píng)<胡雪巖>》的碟子。

聽大師的點(diǎn)評(píng),。中國(guó)教育領(lǐng)域有一個(gè)很好的習(xí)慣：隨堂聽課,，幾個(gè)講師互相聽課，大家互相點(diǎn)評(píng),，提出改進(jìn)意見,，這是一個(gè)很好、很有效的提高方式,。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課,，你就會(huì)有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。聽課點(diǎn)評(píng)可以從以下幾個(gè)方面入手：肢體語言（特別是講師在進(jìn)入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）,；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯,？是否與授課內(nèi)容匹配,？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配,？是否發(fā)揮了自己的特長(zhǎng)？是否有助于演繹課程主題,？等等）,；ppt及學(xué)員手冊(cè)制作水平、運(yùn)用狀況（很多講師講的東西與學(xué)員手冊(cè)有很大出入,，或者在講課的時(shí)候,，忘了照顧到學(xué)員手冊(cè)）；課程總體設(shè)計(jì)（包括各模塊的設(shè)計(jì),、模塊之間的過渡,、模板的時(shí)間分配、課程主題的提煉與演繹等）,；與學(xué)員交流（是否在授課的時(shí)候照顧到學(xué)員,，根據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否能照顧到大部分的學(xué)員,？是否能夠取得學(xué)員的信任,？）

自我總結(jié)。沒有總結(jié),，很難有提高,，所以講師要多錄自己的授課片段，然后自己分析,，這點(diǎn)要學(xué)習(xí)體育界,，在每次比賽后，都要看錄像,，進(jìn)行分析,、總結(jié)、提高,。另外，每次授課,，都要寫“授課日記”,，包括自己的授課體會(huì)；學(xué)員在課程中分享的內(nèi)容,；授課中出現(xiàn)的問題及當(dāng)時(shí)的解決方法,；授課的創(chuàng)新點(diǎn)，等等,。

通過修煉,，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程,，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師,，要時(shí)時(shí)想到自己和外部專職講師的區(qū)別。只有深入到公司的運(yùn)作之中,，才可能給公司提供更符合企業(yè)實(shí)際,、解決企業(yè)實(shí)際問題的課程，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價(jià)值所在,。所以,，我對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。

按需求設(shè)計(jì)課程,。這需要我們?cè)L談培訓(xùn)對(duì)象（如果需要,，還包括其上級(jí)和下屬），設(shè)計(jì)課前調(diào)查問卷,，再結(jié)合公司的文化與制度,、政策、流程,，提供個(gè)性化的課程,。比如《時(shí)間管理》課程，我們需要設(shè)計(jì)一套問卷,，找出受訓(xùn)對(duì)象的時(shí)間殺手,，了解受訓(xùn)對(duì)象的時(shí)間管理習(xí)慣和意識(shí)，所以,，每次《時(shí)間管理》的授課,，（因其對(duì)象不同）內(nèi)容應(yīng)該都是有所區(qū)別的。我最近給cdma的三層,、中東區(qū)四層,、策劃部員工講過《時(shí)間管理》，每次重點(diǎn)都是不一樣的,，因?yàn)楣芾砀刹康臅r(shí)間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國(guó)內(nèi)的時(shí)間安排也不一樣。每個(gè)課程,，能否設(shè)計(jì)出一套問卷,，把學(xué)員的問題或需求掌握住,？這是對(duì)講師的考驗(yàn),。當(dāng)然，在這個(gè)問題上,，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機(jī)會(huì)做好的,。

參與公司運(yùn)作。對(duì)于專職講師來說，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務(wù)越來越遠(yuǎn),。所以,，有的公司把專職講師直接放到一線部門，只不過其主要的工作是總結(jié),、提煉,，形成課程，并推廣,、授課,。如果不能做到這一點(diǎn)，則需要有一個(gè)“輪回”的機(jī)制,。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師,，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后，再回到業(yè)務(wù)一線去,。在中興通訊學(xué)院,，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入、跟蹤,，甚至跟到現(xiàn)場(chǎng),，與售后工程師一起開局，這樣才能做到“與時(shí)俱進(jìn)”,，保持授課內(nèi)容的先進(jìn)性,、實(shí)戰(zhàn)性。

了解公司,。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程,，對(duì)公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司,、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解。即使你認(rèn)為自己很熟悉公司,，但每次授課前還是要進(jìn)行課前調(diào)查或訪談,；在課程中學(xué)員的發(fā)言，特別是小組討論發(fā)言,，一定要記錄在案,，回來后進(jìn)行復(fù)習(xí)、整理,、提煉。二是在平時(shí)收集資訊,，要提高自己的“敏感性”,。比如要多看報(bào)紙，要關(guān)注公司的高層會(huì)議，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站,，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,，要經(jīng)常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時(shí)候坐在一起）。等等,。

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇四

在校園招聘的時(shí)候,，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈,，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章,，希望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的大學(xué)生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出,。

銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這與銀行在進(jìn)行校園招聘時(shí)的崗位有關(guān),，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校園招聘的崗位主要是：前臺(tái)柜員,，或者是客服類崗位,，這類崗位有一個(gè)共同的特點(diǎn)是：服務(wù)性崗位。因此,，面試的時(shí)候,，以下3個(gè)素質(zhì)是銀行最看重的：

1、抗壓能力

一個(gè)普通的銀行柜員,，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù),。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大,，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌,，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V,，所以,，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2,、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù),，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品,，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧。

3,、注意形象

銀行通常會(huì)以貌取人,，因?yàn)殂y行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候,，如果柜員形象不好,、不禮貌,，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以,，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時(shí)一定要穿正裝。

另外,，面試過程對(duì)面試官一定要有禮貌,，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個(gè),。

當(dāng)然,，以上3項(xiàng)是銀行招聘普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在招聘時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注重點(diǎn),。有心進(jìn)銀行的大學(xué)生,，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀察柜員的工作,，更直觀地了解這個(gè)崗位的工作要求,。

求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期前來向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映,，他們?cè)谇舐?面試時(shí),，常常會(huì)被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。到底怎樣的回答才會(huì)受到hr的欣賞?

當(dāng)hr問：請(qǐng)問你為什么選擇來我們公司?你對(duì)自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個(gè)問題的`背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考,。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1,、你是有備而來的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果。2,、表明自己的優(yōu)勢(shì),，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值,，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個(gè)offer。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人,，是那些會(huì)找工作的人,。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單,。

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇五

總的目標(biāo)：順利完成學(xué)業(yè)、研究生的學(xué)習(xí),，根據(jù)自己的職業(yè)興趣和個(gè)人能力,，最終成為一名在保險(xiǎn)精算專業(yè)的工作者。進(jìn)入保險(xiǎn)公司或銀行工作,，成為公司的上層人士,。大體可歸二個(gè)階段。

1.在校期間,，以優(yōu)異的成績(jī)完成學(xué)業(yè),，并要提高自己一些技能;培養(yǎng)自己的交際能力以及對(duì)新事物的適應(yīng)能力

2.離校以后，不做金錢的奴隸,。不斷學(xué)習(xí),，提高自己的各種能力，希望有屬于自己的事業(yè),。

我認(rèn)為自己明確職業(yè)興趣及方向,，有一定的能力優(yōu)勢(shì)，但是也有一定的能力劣勢(shì),。

1)能力優(yōu)勢(shì)：頭腦靈活,有較強(qiáng)的上進(jìn)心,，邏輯推理能力比較強(qiáng);相信自己行,，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題,，對(duì)自己要求嚴(yán)格,，經(jīng)常制定目標(biāo).2)能力劣勢(shì)：一件事做第二遍定會(huì)出錯(cuò);做事過于理性，而有時(shí)候應(yīng)該是按常規(guī)出牌的;有嚴(yán)重的個(gè)人中心主義,有時(shí)聽不進(jìn)別人的勸導(dǎo),。

所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，培養(yǎng)自己不夠的能力。平時(shí)要多對(duì)自己的不足進(jìn)行強(qiáng)化的訓(xùn)練,，譬如,，要多練練寫作，多看一些課外書,，拓寬自己的視野,，等等。

家庭經(jīng)濟(jì)能力僅能維持正常的生活,，我的學(xué)習(xí)費(fèi)用為全額貸款,。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定，所以經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定,。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三,，父母親均未完成九年義務(wù)教育，但支持我們最低完成大學(xué)教程,。

我就讀于北方民族大學(xué),，生活環(huán)境一般，教學(xué)設(shè)施齊全,，且比較先進(jìn),，教學(xué)水平也較先進(jìn)。

我國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，大學(xué)生就業(yè)難,、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀,，而現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多,，而且需求量漸飽和。不過,，我國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)正處于發(fā)展的初級(jí)階段,，我正在提高自己的專業(yè)才能，希望以在千萬應(yīng)聘者中脫穎而出,。

在我國(guó),，由于保險(xiǎn)精算為新興專業(yè)，這方面的人才需求量目前很大,，社會(huì)需求供不應(yīng)求,，前景不錯(cuò),，但也因此，專業(yè)知識(shí)技能不夠發(fā)達(dá),，(要干實(shí)事最好去國(guó)外進(jìn)修發(fā)展),，報(bào)酬也非常高。

將來我希望進(jìn)保險(xiǎn)公司工作,。精算學(xué)目前在我國(guó)還處于幼童期,，不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣，現(xiàn)在的醫(yī)學(xué),、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)等方面均可,，容易找工作,，待遇也很高，且國(guó)內(nèi)此類高端人才及技術(shù)缺乏;正提倡培養(yǎng)該方面人才;現(xiàn)在自己多考些證,，以更易游刃于上述就業(yè)范圍,。

即職業(yè)目標(biāo)分解與組合，大致分三階段,。

1.大學(xué)期間：20xx年～20xx年

1)大三,四學(xué)好各科專業(yè)知識(shí),，掌握保險(xiǎn)精算學(xué)的基本知識(shí)。

2)大四前英語6級(jí)爭(zhēng)取過600分,，積極考托福,，希望能用英語與外國(guó)人自由交談。

3)大三前考取全國(guó)計(jì)算機(jī)三級(jí)證書,。

4)從大一我就開始學(xué)日語了,，希望能用日語和商務(wù)伙伴自如溝通.

5)假期實(shí)習(xí)(和本人專業(yè)相符合的)積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn).

6)堅(jiān)持鍛煉身體

7)汲取他人各種優(yōu)點(diǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足,并不大的予以改正,，不斷提高自身的修養(yǎng),。

8)擴(kuò)大自己的交際圈，享受友誼,。

2.大學(xué)畢業(yè)的五年：20xx年～20xx年(隨機(jī)應(yīng)變)

學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè),，獲得準(zhǔn)精算師資格;通過gre和英語高級(jí)口譯考試。

職務(wù)目標(biāo)：合資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)預(yù)算助理,。

能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)預(yù)算方面工作的理論基礎(chǔ),，通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的學(xué)術(shù)能力，發(fā)表5篇以上論文,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職,，年收入1萬元;預(yù)算助理年薪7萬。

3.基本穩(wěn)定階段

學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊(cè)精算師考試

職務(wù)目標(biāo)：各大保險(xiǎn)公司總部預(yù)算工作者

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作,，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位;熟悉保險(xiǎn)行業(yè)各種技能,，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通,。具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪20萬以上

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間,，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能,。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍,、選修,、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等,。時(shí)間：20xx年以前,。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì);拿到準(zhǔn)精算師資格證,。時(shí)間：長(zhǎng)期,。

(3)攻讀精算師。時(shí)間：長(zhǎng)期

(1)在校期間多和老師,、同學(xué)討論交流,，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通,、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢(shì),，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸,、交流,。

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,，正常工作,。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉,、飲食,、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí),，每周鍛煉三次以上,。(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈,、重視和每個(gè)人的交往,，不論身份貴賤和親疏程度。

1不斷尋找差距：1外資保險(xiǎn)先進(jìn)的精算理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);2,、作為精算師所必備的技能,、預(yù)算能力;3、快速適應(yīng)能力欠缺;4、身體適應(yīng)能力有差距,。5,、社交圈太窄。

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù),、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力,，能力也得到了發(fā)揮,，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺得失敗,，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的,。在28歲之前一定要有自己的家庭,。

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇六

1、自我評(píng)估,。主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

2、組織與社會(huì)環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。

3,、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估,。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4,、生涯目標(biāo)確定。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。

5,、制定行動(dòng)方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定,。

6,、評(píng)估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

一,、 以客戶為中心,，做好結(jié)算服務(wù)工作。

客戶是我們的生存之源,，作為營(yíng)業(yè)部又是對(duì)外的窗口,，服務(wù)的好壞直接影響到我行的信譽(yù)。

1,、我行一直提倡的“首問責(zé)任制”,、“滿時(shí)點(diǎn)服務(wù)”、“站立服務(wù)”,、“三聲服務(wù)”我們將繼續(xù)執(zhí)行,，并做到每個(gè)員工能耐心對(duì)待每個(gè)顧客，讓客戶滿意,。

2,、隨著金融業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，客戶對(duì)銀行的服務(wù)要求越來越高,，不單單在臨柜服務(wù)中更體現(xiàn)在我行的服務(wù)品種上,，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費(fèi)、稅款,、財(cái)政性收費(fèi),、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)業(yè)務(wù),、開放式基金收購(gòu)業(yè)務(wù),、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種，提高我行的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

3,、主動(dòng)加強(qiáng)與個(gè)人業(yè)務(wù)的聯(lián)系，參與個(gè)人業(yè)務(wù),、熟悉個(gè)人業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù),。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因?yàn)楦鞣N各樣的原因還沒有能做到真正的綜合,，是我營(yíng)業(yè)部工作的一個(gè)欠缺,。

4、以銀行為課堂,，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算辦法講座,，增加人們的金融知識(shí)，讓客戶多了解銀行,，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中,。

5、繼續(xù)做好電話銀行,、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作,，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。

二,、強(qiáng)內(nèi)控制度管理,，防范風(fēng)險(xiǎn),，保證工作質(zhì)量,。

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對(duì)操作的規(guī)范,、制度的執(zhí)行有了更高的要求,。

1、 督促科技部門對(duì)我營(yíng)業(yè)部的電腦接口盡快更換,，然后嚴(yán)格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實(shí)行事權(quán)劃分,，一崗一卡，一人一卡,，增強(qiáng)制度執(zhí)行的鋼性,，提高約束力。

2,、進(jìn)一步強(qiáng)化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防,，著重加強(qiáng)帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務(wù)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)出納制度,，嚴(yán)格會(huì)計(jì)出納制度的執(zhí)行與檢查,，規(guī)范會(huì)計(jì)印章和空白重要憑證的使用和保管。

4,、重點(diǎn)推行支付密碼器的出售工作,，保證銀企結(jié)算資金的安全，進(jìn)一步提高我行防范外來結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)的手段,。

5,、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強(qiáng)化總會(huì)計(jì)日常檢查制度以及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,，減少差錯(cuò)杜絕結(jié)算事故,。

6、切實(shí)履行對(duì)分理處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查,。

7,、做好會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的定期考核工作。

三,、以人為本提高員工的全面素質(zhì),。

員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動(dòng)頻繁的情況下我營(yíng)業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊(duì)伍,。

1,、把好進(jìn)人用人關(guān)。銀行業(yè)聽著很美,，其實(shí)充滿競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)險(xiǎn),，所以到我營(yíng)業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位,，從而提高員工的積極性,。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，這也是明年最緊迫的,，現(xiàn)已將培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人事部門，準(zhǔn)備對(duì)出納制度,、支付結(jié)算辦法,、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會(huì)計(jì)制度、新會(huì)計(jì)科目等基礎(chǔ)知識(shí)以及各種新興業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),。

3,、在人員緊張的情況下仍要加強(qiáng)崗位練兵，除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平,。

4,、勤做員工的思想工作,，關(guān)心鼓勵(lì)員工，強(qiáng)化員工的心理素質(zhì),。

5,、有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行崗位輪換,，培養(yǎng)每一個(gè)員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變,。

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇七

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財(cái)師,，并且希望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ),。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ),，爭(zhēng)取三至五年拿下 cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價(jià)值,。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時(shí)應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時(shí),。

20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國(guó)銀行,、中信銀行,、招商銀行，相繼成立私人銀行部,，開展私人銀行業(yè)務(wù),，而被銀行業(yè)稱為中國(guó)“私人銀行元年”,。今年,，國(guó)內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國(guó)工商銀行,、交通銀行等,，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)?？梢?，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的又一個(gè)重點(diǎn),。 privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財(cái)富管理為核心的,、高質(zhì)量,、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入。由于國(guó)內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中,，各項(xiàng)操作流程及法律法規(guī)與國(guó)際接軌時(shí)日不久,，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲(chǔ)備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長(zhǎng)的磨合期,，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國(guó)私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙,。近年來隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，居民的私人財(cái)富不斷積累,，一個(gè)穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成,，我國(guó)銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場(chǎng)條件。20xx年爆發(fā)全球金融危機(jī),，對(duì)我國(guó)的金融業(yè)肯定有很大的影響,，尤其我們這些看似“生不逢時(shí)”的金融學(xué)生。但是我想這其中一方面對(duì)我國(guó)金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用,，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出,。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力,，軟硬件都達(dá)到一定水平,，“塞翁失馬，焉知非?！蹦?？

由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財(cái)是一種生活方式,，它來源于生活同時(shí)也服務(wù)于生活，理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的,。一個(gè)稱職的理財(cái)師應(yīng)該能夠在實(shí)踐中為客戶創(chuàng)造出最大價(jià)值,，幫客戶做好合理的財(cái)務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè),，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，理財(cái)師的稱號(hào)才有價(jià)值。

首先我要把知識(shí)基礎(chǔ)夯實(shí),。理財(cái)是一個(gè)寬口徑的專業(yè),，涉獵知識(shí)廣博，不僅要有經(jīng)濟(jì),、金融等基本知識(shí),，還要了解理財(cái)行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識(shí)。特別注意對(duì)這些知識(shí)和信息的積累,，運(yùn)用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待，因?yàn)橹R(shí)膨脹,、信息爆炸,，某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長(zhǎng)期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué),，懂待人接物、“察言觀色”的方法,，學(xué)會(huì)挖掘客戶內(nèi)心的真實(shí)需求,，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸?shí)需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識(shí)別客戶的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向，是從書本上學(xué)不來的,。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識(shí)自己。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,，正確全面地認(rèn)識(shí)自己的過去,、現(xiàn)在、未來,。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測(cè)試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”，愿意幫助別人解決問題,、了解自己,、并且與他人分享自己的價(jià)值觀，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展,。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù),，又要有很強(qiáng)的交際、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的,。其中重點(diǎn)推薦的崗位就有財(cái)務(wù)咨詢顧問,。報(bào)告中指出的“不夠堅(jiān)持”“容易松懈”等工作劣勢(shì)是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點(diǎn)。

俄國(guó)的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,，沒有理想就沒有堅(jiān)定的方向,，就沒有生活”,。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立,，并最終通過職業(yè)理想來實(shí)現(xiàn),。我的人格屬 enfj型（mbti理論），我有很強(qiáng)的“利他主義”情感,，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求,。我想“理財(cái)師”的職業(yè)就可以幫助我實(shí)現(xiàn)這一追求。

在銀行職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃篇八

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個(gè)階段：

第一階段,，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;

第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后,，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財(cái)規(guī)劃,、資產(chǎn)管理,、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;

第三階段，職位升遷階段,。

對(duì)公司來說,，人才很貴。每年的三四月份,，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候,，除了曬出凈利潤(rùn)，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出,，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39。1萬元,。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行,。

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì),，20xx年招商銀行員工平均年薪39 ,。1萬元，位居榜首,，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21。 8萬元分列第二,、第三,。平安銀行,、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、中國(guó)銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17。3萬元,、15,。7萬、9,。4萬元,、9。1萬元,、8,。94萬元和5。7萬元,。

一位國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況,。

就職于某國(guó)有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國(guó)有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工,，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元,。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者,，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資,、福利津貼,、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng),，實(shí)際到手收入約為14萬元,。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實(shí)際到手收入約為22萬元,。

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會(huì)招聘,，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢？劉女士總結(jié)了幾點(diǎn),?！皬南嗝瞾碚f，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級(jí)考試,，在校成績(jī)一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外,，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助,，但這個(gè)條件不是必要條件,。”

至于社會(huì)招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡(jiǎn)歷,、篩簡(jiǎn)歷、筆試,、面試,、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

一是專業(yè),。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格,。二是學(xué)歷,。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了,。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招,，或者非某幾所學(xué)校不招等,。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的,。三是英語四,、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn),，沒商量,。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求,。

至于其他標(biāo)準(zhǔn),，比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等,，這些條件基本上很難通過簡(jiǎn)歷來判斷,，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān),。

要想進(jìn)入銀行工作,，一些專業(yè)資格證件是必須具備的。如專門的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,、銀行從業(yè)資格證,。

進(jìn)銀行工作，競(jìng)爭(zhēng)壓力很大,，要想銀行看上你的才能,，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證,，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險(xiǎn)代理證,，可以具備賣保險(xiǎn)的資格。

重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示,，當(dāng)下幾乎所有銀行的理財(cái)經(jīng)理都必須要拿到afp（金融理財(cái)師）或cfp（國(guó)際金融理財(cái)師）的證件,，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。afp為cfp的第一階段。假如你獲得了cfp,，那么你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干,，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財(cái)經(jīng)理的基本標(biāo)桿,。

對(duì)于想從事銀行工作的人來說,，一定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行工作看起來是個(gè)收入高,、體面的職業(yè),，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,，除了要完成每天日常的工作,，還要完成各項(xiàng)營(yíng)銷任務(wù),，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對(duì)的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平,，國(guó)有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的,，做柜員雖然無聊點(diǎn),、累點(diǎn)，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯(cuò),，至少在銀行工作,，面子上還說得過去。不過,，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時(shí)候銀行不會(huì)辭退你，而是讓你知難而退,，變相淘汰,。”北京某銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說,。

某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績(jī)效下,，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度,，員工并沒有主動(dòng)權(quán),，有些人做了十多年，還是個(gè)勞務(wù)派遣員工,?！?/p>

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段：第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財(cái)規(guī)劃,、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;第三階段,，職位升遷階段,。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財(cái)》記者，在光大銀行,，更高的職位向同行“挖角”的并不多,，反而是在內(nèi)部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年,，業(yè)績(jī)不錯(cuò),，大客戶維護(hù)得也不錯(cuò)，是可以往上提拔的,。

從支行到分行,，再到總行，一步一個(gè)臺(tái)階的往上升遷,。

一般而言,，銀行分三條線：操作、營(yíng)銷,、行政,。一般剛?cè)胄械拇髮W(xué)生去的是操作和營(yíng)銷。操作崗以柜面為主,，分為對(duì)公（會(huì)計(jì),、出納）和對(duì)私（儲(chǔ)蓄）;營(yíng)銷也分對(duì)公（信貸客戶經(jīng)理）和對(duì)私（v i p客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理），其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺(tái)進(jìn)行營(yíng)銷的,，也就是我們通常所說的貴賓理財(cái)中心,。