無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇一

作為一個剛進行一年的新員工而言,，對于一個剛從儲蓄柜員轉(zhuǎn)到大堂經(jīng)理的崗位上的新人而言,，若是帶著一臉茫然,，機械化地工作，即將就會被別人取代,。因此,，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將

自己的未來好好的設(shè)計一下,。有了目標(biāo),，才會有動力。

崗位分析

銀行的大堂經(jīng)理就是一個營業(yè)廳的形象,，是第一個接觸客戶的人,，因此，微笑很重要,。大堂經(jīng)理主要職責(zé)是導(dǎo)儲,，分流客戶，識別客戶,，接受咨詢,，適時把銀行的產(chǎn)品推薦給客戶。 這個崗位對于個人的性格與協(xié)調(diào)能力要求很高,?？蛻艟褪巧系?，客戶要求至上。只有服務(wù)做到位了,，我們才能贏取客戶的信任,，抓住客戶的需求，才能推銷我們自己的產(chǎn)品,。

要把目前崗位工作做好,，除了要有良好的服務(wù)意識，還要有專業(yè)的知識,，因此我對自己職位做了一下的規(guī)劃

第一步,，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間熟悉銀行業(yè)務(wù)和理財產(chǎn)品知識,，進一步明熟悉大堂業(yè)務(wù),。

第二步，學(xué)習(xí)充電,，兩年內(nèi)考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財師證書,。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧,，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識,。如果條件允許，參加理財進修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程,。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換,，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步,，用5-10年的時間,，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺,，積累自己的客戶資源和人脈資源,，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品,。誰有生活理想和實現(xiàn)的計劃,，誰就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目,。,。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的社會里，我們應(yīng)該勤勤懇懇的刻苦鉆研,，只有付出,，才能有收獲。未來，掌握在自己手中,。

這只是我現(xiàn)在對自己職業(yè)的規(guī)劃,，雖然夢想與現(xiàn)實之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除,，這個過程也就是夢想實現(xiàn)的過程.我深深的知道要實現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件容易的事,，其過程之艱難是可想而知的.成功，不相信眼淚,，未來,，要靠自己去打拼!謝謝

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇二

從近幾年就業(yè)情況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

1,、商業(yè)銀行,，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行,、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu),。

2、證券公司,，含基金管理公司;上交所,、深交所、期交所,。

3,、信托投資公司、金融投資控股公司,、投資咨詢顧問公司,、大型企業(yè)財務(wù)公司。

4,、金融控股集團,、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃,、擔(dān)保公司。

5,、保險公司,、保險經(jīng)紀(jì)公司。

6,、中央(人民)銀行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會,、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。

7,、國家開發(fā)銀行,、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行,。

8、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。

9,、國家公務(wù)員序列的政府行政機構(gòu)如財政,、審計、海關(guān)部門等;高等院校金融財政專業(yè)教師;研究機構(gòu)研究人員

10,、上市(欲上市)股份公司證券部,、財務(wù)部、證券事務(wù)代表,、董事會秘書處等

1,、銀行客戶經(jīng)理

崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷經(jīng)驗,，具較強市場分析和市場開拓能力,，應(yīng)變力與親和力強，精通外語,。

入行門檻：本科學(xué)歷證書,、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”(fect)更好,。

薪酬水平：彈性較大,，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平,，多則月入數(shù)萬元,。

職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險,、證券,、信托等金融機構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得十分關(guān)鍵,。在此情況下,，客戶經(jīng)理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業(yè)銀行動輒便招聘50,、上百個人,。如果做得好，可享受行長待遇,，工資系數(shù)與行長相同

2,、銀行國際業(yè)務(wù)員

崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能,，掌握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定,、相關(guān)國際規(guī)則和操作流程，熟悉國際結(jié)算系統(tǒng),。清正廉潔,，能保守秘密。

入行門檻：本科學(xué)歷,，英語六級以上,。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,，對此類人才的需求隨之加大,。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作經(jīng)驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員,，年薪最高可達25萬元,。

3、銀行風(fēng)險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數(shù)據(jù)分析能力,，熟悉授信政策,，有5年以上證券、保險,、信托等從業(yè)經(jīng)驗,。

入行門檻：本科以上學(xué)歷，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業(yè)前景：風(fēng)險管理是銀行經(jīng)營管理的核心,，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、科學(xué)的管理模型之上的風(fēng)險控制。我國商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險控制向風(fēng)險管理轉(zhuǎn)變的階段,，需要以有競爭力的薪酬,，吸引這方面人才。

4,、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業(yè),，有扎實的證券理論知識和豐富實踐經(jīng)驗，有較高的經(jīng)濟理論素養(yǎng)和研究水平,，能進行行業(yè)研究,。

入行門檻：本科學(xué)歷、證券從業(yè)人員資格證書,。

薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業(yè)前景：全國7000萬股民這一龐大的投資群體,，為證券分析師的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ),。他們既可指導(dǎo)個人客戶進行證券投資，還可去報刊、電視,、廣播等媒體擔(dān)任評論員或特約撰稿人,。隨著證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大,，收入也會逐漸增長,。

5、保險經(jīng)紀(jì)人

崗位要求：對非壽險,、壽險,、再保險、風(fēng)險管理等精通,，具備法律,、金融、財務(wù),、統(tǒng)計學(xué)知識,，豐富的風(fēng)險管理、保險實踐經(jīng)驗,，良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力,。

入行門檻：保險經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員資格考試證書。

薪酬水平：有一定客戶群和知名度的保險經(jīng)紀(jì)人年薪在15—50萬元之間,。

職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀(jì)人市場20xx年才起步,，目前從業(yè)人員為1萬人，預(yù)計在5年到10年內(nèi)發(fā)展到20萬到30萬人之間,。在歐美,，保險經(jīng)紀(jì)人平均年薪為30萬美元，相比之下,，我國經(jīng)紀(jì)人的薪酬還有較大的上漲空間,。

1、不同階段的知識儲備

(1)基礎(chǔ)期：基礎(chǔ)知識和理論;

(2)職業(yè)儲備：考取相關(guān)資格證書,，如證券,、期貨、保險,、基金,、分析師、銀行從業(yè)資格證書,、金融英語fect,、cfa等;

(3)進階準(zhǔn)備：實習(xí)，具體接觸階段;

(4)從業(yè)：知識更新,。

1,、有利因素：

(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中,，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高

(2)在全民市場經(jīng)濟的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“體面”的職業(yè)

(3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中

(4)有才華的員工可以得到快速的晉升

(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利

(6)低損耗率,，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%

2,、不利因素：

(1)工作時間長，工作壓力相對較大

(2)容易受商業(yè)及股票市場周期的影響

(3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法

(5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

(6)金融業(yè)的體制完善,，規(guī)章制度嚴(yán)格,，不需要創(chuàng)新，只需要遵守

作為一名大二的學(xué)生,，即將面臨著大三找實習(xí)的問題,，充分利用現(xiàn)在的學(xué)習(xí)時間，為將來的工作打好基礎(chǔ)是一個很重要的環(huán)節(jié),。只有在明確了目標(biāo),，真真實實知道了自己將來的發(fā)展方向，確定了發(fā)展方案,，認(rèn)真嚴(yán)格實施,，才能夠到達最終的目的地。所以,，在剩余不到一年的時間里,，做好學(xué)生的工作，拿到相關(guān)的證書,，為一年后找工作搭好臺階,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇三

作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種定位：

一是專職講師,，側(cè)重于“講師”這個角色,，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的發(fā)展舞臺局限于某個公司,。

二是定位為培訓(xùn)工作者,，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系,，推行培訓(xùn)政策,，組織培訓(xùn)項目，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé),，其中一項重要的工作就是授課,，并且自己的主要興趣也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作,，同時,，也是自己了解公司的一個重要途徑。

三是定位為企業(yè)員工,，在企業(yè)從事某項工作,，比如財務(wù)管理,，同時把自己的工作進行了總結(jié)、提煉,，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程,，在公司內(nèi)部進行授課,，一方面是自己的興趣，另一方面也是推動本職工作比較好的方法,。

內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課,。其好處是對授課內(nèi)容比較熟悉,，并且壓力不是很大。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理,、財務(wù)管理,、研發(fā)管理、信息管理等,，都是面向全公司的）,，就有機會走出部門給公司其他部門授課。如果你有一定的授課天賦,，加上對講課比較感興趣,，將會很快成為一個不錯的講師。

另一個途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料,，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程,。一般是先給新員工講課,，新員工比較積極，心態(tài)比較好,，講師壓力沒有那么大,。逐漸地，找到了授課感覺,，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了。

在入行階段,，要注意處理好工作和授課的關(guān)系（特別是你的時間和精力的分配）,，一定要爭取到直接上級的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設(shè)計學(xué)員手冊,、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運營的技巧,，使學(xué)員“學(xué)得有趣”,。

對于素質(zhì)類的課程講師，所授課程不能貪多,，要精選兩,、三門課程，成為自己的品牌課程,。如果要提升自己的“名聲”,，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重,，收益和風(fēng)險成正比,，講砸一次，影響面也很大,。所以沒有把握的話,，不要輕易嘗試。

多講課,。熟能生巧是熟語,，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師,，至少有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程,，二是每個月的授課達到六天。半天的課程比較好講,，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域）,，二天的課程更難講。因為這意味著講師的授課達到了一定的水平（否則,，是沒有自信站在講臺上的,，并且，如果沒有一定的水平,，是留不住學(xué)員的）,，包括講師對課程的理解、對課堂的掌控,、講師的心態(tài),、講師的體力都達到了專業(yè)的高度。每個月六天的授課量,，則意味著講師有機會講課,，有機會“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，量變會引起質(zhì)變的,。同時,，這也考驗著講師是否真的有興趣講課,，如果沒有興趣，是很難堅持完成這么大的授課量的,。那么,，如何獲得講課機會呢？這一方面需要公司有政策,，鼓勵大家多講課,，總結(jié)、分享經(jīng)驗,。另一方面，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程,，二是把每一次授課都當(dāng)作營銷,，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲,。我一直認(rèn)為,，課是越講越多的：你講得越好,，就越是有需求,。三是要有推銷意識，要向業(yè)務(wù)部門主動“營銷”你的課程,。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段,，我們要借鑒。四是要善借力,，比如推動公司的“技能認(rèn)證”,，素質(zhì)類課程搭順風(fēng)車，需求不就起來了么,；還可以利用技能認(rèn)證的機會，設(shè)計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”,，也可把素質(zhì)類課程“塞”進去,。五是通過培訓(xùn)部門，要求公司員工人均培訓(xùn)必須達到多少課時,，從“官方”拉動需求,。

在恰當(dāng)?shù)臅r機,，參加ttt訓(xùn)練。所謂恰當(dāng)?shù)臅r機,，是指累積了一定的舞臺經(jīng)驗（比如100課時）后。如果過早參加ttt,，可能會在肢體語言上有所提高，但對教學(xué)設(shè)計這一部分,，理解就不深了,，會有點浪費課程。因為市面上大部分ttt課程是大而全的,，沒有根據(jù)受訓(xùn)對象進行細(xì)分，比如ptt課程,。（鑒于此,，我們將ttt拆分成三個課程：走上講臺，針對剛剛開始或準(zhǔn)備開始講課的培訓(xùn)師,；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對連續(xù)講課8小時，一年累積100課時的講師,；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理,、素質(zhì)類專職講師,。）在初期,，要重點訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧,、肢體語言技巧,、ppt技巧等）,，修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動作,，讓自己看上去像個培訓(xùn)師,。在觀念上,，要認(rèn)識到成人學(xué)習(xí)的特點,，在站在學(xué)員的角度開發(fā),、講授課程。然后要借用課程設(shè)計技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧,，成為一個facilitator。

聽大師的課,，學(xué)習(xí)“舞臺技術(shù)”,。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺技術(shù)”,，比如余世維大師的“話劇”能力,，廣州鄧行誠老師的激情,，北京付亞和老師的侃侃而談，臺灣甑英才老師的“書香氣息”,，金其莊老師的“殺人于無形”等,。從中找到比較貼切自己情況的風(fēng)格,，然后修煉成自己的“舞臺技術(shù)”,。總體來說,，“激情”可以提高學(xué)員滿意度,。

聽原版的課程,，學(xué)習(xí)課程架構(gòu)。中國人很難靜下心來潛心研究某個東西,，所以國內(nèi)的好課并不多,，基本是七拼八湊的。比較好的講師在設(shè)計課程的時候,，找一大堆該主題的ppt,，還找一大堆相關(guān)的書籍，然后出去聽課,，回來后狂開發(fā)課程,，基本框架出來后，再找一些案例,、故事,、游戲、視頻充實一下,，甚至制作一些教學(xué)道具,。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路,、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進的原版課程,，那些課程都是大師牽頭,，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的，課程框架非常好,。我比較喜歡聽競越的課程,，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要原因是他的好多課程是從國外買進來的,，課程架構(gòu)非常好,，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關(guān)系以及心理學(xué)、社會學(xué)背景,。

從影視中學(xué)習(xí),。一是學(xué)習(xí)舞臺技術(shù)，電視臺的主持人舞臺技術(shù)不錯,，可以學(xué)習(xí)其走臺,、肢體語言（手勢、站姿、坐姿）,、面部表情,、講述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中,。我認(rèn)識一個講師,，他把中央臺每期的《對話》、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來,，看看哪些可以應(yīng)用到課程中,，這是一個不錯課程豐富化的手段。再比如,，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設(shè),、渠道管理方面的片段，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例,。曾仕強老師還出了一個《點評<胡雪巖>》的碟子,。

聽大師的點評。中國教育領(lǐng)域有一個很好的習(xí)慣：隨堂聽課,，幾個講師互相聽課,，大家互相點評，提出改進意見,，這是一個很好,、很有效的提高方式。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課,，你就會有“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺。聽課點評可以從以下幾個方面入手：肢體語言（特別是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）,；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）,；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配,？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配,？是否發(fā)揮了自己的特長？是否有助于演繹課程主題,？等等）,；ppt及學(xué)員手冊制作水平、運用狀況（很多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入,，或者在講課的時候,，忘了照顧到學(xué)員手冊）；課程總體設(shè)計（包括各模塊的設(shè)計,、模塊之間的過渡,、模板的時間分配,、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員交流（是否在授課的時候照顧到學(xué)員,，根據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容,？是否能照顧到大部分的學(xué)員？是否能夠取得學(xué)員的信任,？）

自我總結(jié),。沒有總結(jié)，很難有提高,，所以講師要多錄自己的授課片段,，然后自己分析，這點要學(xué)習(xí)體育界,，在每次比賽后,，都要看錄像，進行分析,、總結(jié),、提高。另外,，每次授課,，都要寫“授課日記”，包括自己的授課體會,；學(xué)員在課程中分享的內(nèi)容,；授課中出現(xiàn)的問題及當(dāng)時的解決方法；授課的創(chuàng)新點,，等等,。

通過修煉，我們成為了一位講師,，能夠講授一些課程,，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師,，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)別,。只有深入到公司的運作之中,，才可能給公司提供更符合企業(yè)實際,、解決企業(yè)實際問題的課程，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價值所在,。所以,，我對內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。

按需求設(shè)計課程,。這需要我們訪談培訓(xùn)對象（如果需要,，還包括其上級和下屬）,，設(shè)計課前調(diào)查問卷，再結(jié)合公司的文化與制度,、政策,、流程，提供個性化的課程,。比如《時間管理》課程,，我們需要設(shè)計一套問卷，找出受訓(xùn)對象的時間殺手,，了解受訓(xùn)對象的時間管理習(xí)慣和意識,，所以，每次《時間管理》的授課,，（因其對象不同）內(nèi)容應(yīng)該都是有所區(qū)別的,。我最近給cdma的三層、中東區(qū)四層,、策劃部員工講過《時間管理》,，每次重點都是不一樣的，因為管理干部的時間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國內(nèi)的時間安排也不一樣,。每個課程，能否設(shè)計出一套問卷,，把學(xué)員的問題或需求掌握?。窟@是對講師的考驗,。當(dāng)然,，在這個問題上，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機會做好的,。

參與公司運作,。對于專職講師來說，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務(wù)越來越遠(yuǎn),。所以,，有的公司把專職講師直接放到一線部門，只不過其主要的工作是總結(jié),、提煉,，形成課程，并推廣,、授課,。如果不能做到這一點，則需要有一個“輪回”的機制,。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師,，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后,，再回到業(yè)務(wù)一線去。在中興通訊學(xué)院,，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入,、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場,，與售后工程師一起開局,，這樣才能做到“與時俱進”，保持授課內(nèi)容的先進性,、實戰(zhàn)性,。

了解公司。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程,，對公司的大事不聞不問,。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解,。即使你認(rèn)為自己很熟悉公司，但每次授課前還是要進行課前調(diào)查或訪談,；在課程中學(xué)員的發(fā)言,，特別是小組討論發(fā)言，一定要記錄在案,，回來后進行復(fù)習(xí),、整理、提煉,。二是在平時收集資訊,，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙,，要關(guān)注公司的高層會議,，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,，要經(jīng)常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）,。等等。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇四

一,、市場路線

市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位,，是最累的也是發(fā)展最快的路線。累是因為客戶經(jīng)理崗位是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的,，壓力會比較大,。也就是你個人工作結(jié)果的好壞以及收入的高低,，很大程度上取決于你的業(yè)績,。

當(dāng)然,，如果你能把業(yè)績做好，收入非常高,，小編看到有寫客戶經(jīng)理做的好的,，收入甚至比當(dāng)時一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。而且升職速度也會非?？?，甚至日后當(dāng)上行長都是有可能的。

客戶經(jīng)理的崗位一開始對年輕人的挑戰(zhàn)比較大,。當(dāng)然如果他有一些背景資源也許會更有利于他的發(fā)展,，但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經(jīng)理做好。職場上更重要的還是自己的能力,，只要愿意去學(xué),，能抗住壓力。大多數(shù)人都會在客戶經(jīng)理上這條線上發(fā)展的不錯,。

二,、技術(shù)路線

技術(shù)路線并非只指與計算機有關(guān)的科技，還包括風(fēng)險評審,、產(chǎn)品開發(fā),、方案設(shè)計、柜臺業(yè)務(wù)能力等等,。對于那些專業(yè)素質(zhì)過硬,、比較喜歡獨自專研的伙伴，走技術(shù)路線比較適合,。技術(shù)走的越專,，待遇上升的也會越快。而且既然掌握了核心技能,，到哪里都能找到飯吃,，心里也坦然，相當(dāng)于鐵飯碗吧,。

三,、管理路線

管理路線即走行政路線，如果你綜合素質(zhì)夠強,，具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),，并且善于處理人際關(guān)系，你可以選擇走行政路線,。

業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專,，但盡量要廣博，比較強調(diào)宏觀思維,。人際關(guān)系上盡量能和各部門的同事都處好關(guān)系,，這樣處理事情的時有人配合效率也會更高,。最重要的是要善于抓住時機采取適當(dāng)?shù)姆绞浇o自己爭取機會?？傊?，走行政路線時對人際關(guān)系處理的重要性絕對超過業(yè)務(wù)能力。

當(dāng)然,，三種路線也不是絕對分開的,，在某一方面做的很好，也可能進入其他發(fā)展路線,。比如業(yè)務(wù)素質(zhì)很好,，也或市場做的很好，就有可能提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而轉(zhuǎn)向行政路線,。

基本可以肯定的是,，走管理路線的人上升會比較容易，除了關(guān)系等因素外,，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉(zhuǎn),。因為他不像技術(shù)人員那樣有核心技能，別人不能替代,，二不像市場人員那樣有直接客戶,，會損失存貸款。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇五

在五年的時間內(nèi),，你的職業(yè)規(guī)劃?

如果你成功進入本行,，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ饔媱潯?/p>

【答題思路】

1、認(rèn)清職位

了解職位,、認(rèn)清職位,，才能正確的定位自己，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃,。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ),。

2、長短期規(guī)劃

短期工作計劃主要以了解,、融入,、掌握為關(guān)鍵詞進行計劃。具體了解工作,，了解公司文化理念,、規(guī)章制度、辦事流程,、部門設(shè)置,。融入工作環(huán)境、通入集體團隊。掌握專業(yè)技能,、掌握工作方法,。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主，向公司,、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我,。

3,、職業(yè)規(guī)劃

個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

【答題誤點】

1、長短期相結(jié)合,，切忌好高騖遠(yuǎn)或者安于現(xiàn)狀不思進取,。

2、脫離組織過于自我,，答題習(xí)慣用我覺得,、我認(rèn)為……忽視應(yīng)該是先融入組織，學(xué)習(xí)組織,，認(rèn)真思考組織及其運作價值,，再談改進問題。

3,、眼見狹隘,，考慮問題沒有全局性，思考問題只顧眼前,、局部,，忽視長遠(yuǎn)、整體,。

4,、個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。

【參考要點】

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半,，進入公司后,，我會認(rèn)真規(guī)劃自己的工作，制定詳實的計劃,，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實實的完成自己的工作,，努力學(xué)習(xí)不斷進步。

首先,，我會盡快的融入公司,。通過不斷的學(xué)習(xí)、請教領(lǐng)導(dǎo),、老同事,，盡快的了解公司，了解自己的職位……并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作,。

其次,，在剛進入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地掌握提高，做好自己的本職工作,，認(rèn)真圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù),，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力,。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。

最后,，在完成本職工作的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自我,，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標(biāo)的達成相結(jié)合,，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現(xiàn)自身價值的升華,。

中公金融人提醒你,，回答此類問題一定要注意換位思考，明白考查人員的目的,?？梢远嗫匆恍┫嚓P(guān)應(yīng)聘的電視、刊物提高自己的能力,。

銀行考察的素質(zhì)

1,、抗壓能力

一個普通的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)，大型國有銀行的客戶接待量就更大,，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌,、不太尊重人的情況,，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓,。

2,、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品,，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧。

3,、注意形象

銀行通常會以貌取人,，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候,，如果柜員形象不好,、不禮貌也會影響我們對這家銀行的認(rèn)可,。所以,，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時一定要穿正裝,。另外,，面試過程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè),，非常重視這個,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇六

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師,，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ),。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ),，爭取三至五年拿下 cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值,。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的`取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時,。

20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行,、招商銀行,，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù),，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”,。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行,，如中國工商銀行,、交通銀行等，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù),?？梢姡饺算y行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點,。 privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史,，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的、高質(zhì)量,、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入,。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久,，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段,，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙,。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,，居民的私人財富不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成,，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件,。20xx年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響,，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學(xué)生,。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出,。凡事都辯證的看吧,，只要通過不懈努力，軟硬件都達到一定水平,，“塞翁失馬,，焉知非福”呢,？

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務(wù)于生活,，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的,。一個稱職的理財師應(yīng)該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可,。理財是一項終身學(xué)習(xí)的事業(yè),，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí)，理財師的稱號才有價值,。

首先我要把知識基礎(chǔ)夯實,。理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博,，不僅要有經(jīng)濟,、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識,。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹,、信息爆炸,，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)一點心理學(xué),，懂待人接物、“察言觀色”的方法,，學(xué)會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求,，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致,，如何識別客戶的真正的風(fēng)險取向，是從書本上學(xué)不來的,。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識自己。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,，正確全面地認(rèn)識自己的過去,、現(xiàn)在、未來,。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題、了解自己,、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術(shù),，又要有很強的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務(wù)咨詢顧問,。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向,，就沒有生活”,。每個人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn),。我的人格屬 enfj型（mbti理論）,，我有很強的“利他主義”情感，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求,。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求,。