無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇一

作為一個剛進行一年的新員工而言,，對于一個剛從儲蓄柜員轉到大堂經理的崗位上的新人而言,，若是帶著一臉茫然,，機械化地工作,，即將就會被別人取代。因此,，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將

自己的未來好好的設計一下。有了目標,，才會有動力,。

崗位分析

銀行的大堂經理就是一個營業(yè)廳的形象，是第一個接觸客戶的人,，因此,，微笑很重要,。大堂經理主要職責是導儲，分流客戶,，識別客戶,，接受咨詢，適時把銀行的產品推薦給客戶,。 這個崗位對于個人的性格與協(xié)調能力要求很高,。客戶就是上帝,，客戶要求至上。只有服務做到位了,，我們才能贏取客戶的信任,，抓住客戶的需求，才能推銷我們自己的產品,。

要把目前崗位工作做好,，除了要有良好的服務意識，還要有專業(yè)的知識,，因此我對自己職位做了一下的規(guī)劃

第一步,，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間熟悉銀行業(yè)務和理財產品知識,，進一步明熟悉大堂業(yè)務,。

第二步，學習充電,，兩年內考取行內認可的金融理財師證書,。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧,，積累金融市場相關專業(yè)知識,。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程,。通過銀行現(xiàn)有資源進行內部崗位調換,，從事理財規(guī)劃師相關的工作。

第四步,，用5-10年的時間,，積累工作經驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺,，積累自己的客戶資源和人脈資源,，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品,。誰有生活理想和實現(xiàn)的計劃,，誰就有好的情節(jié)和結尾,，誰便能寫得十分精彩和引人注目。,。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的社會里,，我們應該勤勤懇懇的刻苦鉆研，只有付出,，才能有收獲,。未來，掌握在自己手中,。

這只是我現(xiàn)在對自己職業(yè)的規(guī)劃,，雖然夢想與現(xiàn)實之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除,，這個過程也就是夢想實現(xiàn)的過程.我深深的知道要實現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件容易的事,，其過程之艱難是可想而知的.成功，不相信眼淚,，未來,，要靠自己去打拼!謝謝

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇二

從近幾年就業(yè)情況來看，金融學專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

1,、商業(yè)銀行,，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行,、外資銀行駐國內分支機構,。

2、證券公司,，含基金管理公司;上交所,、深交所、期交所,。

3,、信托投資公司、金融投資控股公司,、投資咨詢顧問公司,、大型企業(yè)財務公司。

4,、金融控股集團,、四大資產管理公司、金融租賃,、擔保公司,。

5、保險公司,、保險經紀公司,。

6,、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會,、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會,、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構,。

7,、國家開發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行,。

8,、社保基金管理中心或社保局,，通常為保險方向,。

9、國家公務員序列的政府行政機構如財政,、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業(yè)教師;研究機構研究人員

10,、上市(欲上市)股份公司證券部,、財務部、證券事務代表,、董事會秘書處等

1,、銀行客戶經理

崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷經驗,，具較強市場分析和市場開拓能力,，應變力與親和力強，精通外語,。

入行門檻：本科學歷證書,、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”(fect)更好,。

薪酬水平：彈性較大,，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平,，多則月入數(shù)萬元,。

職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險,、證券,、信托等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得十分關鍵,。在此情況下,，客戶經理的重要性逐漸顯露出來,，不少國有商業(yè)銀行動輒便招聘50、上百個人,。如果做得好,，可享受行長待遇，工資系數(shù)與行長相同

2,、銀行國際業(yè)務員

崗位要求：熟悉國家金融,、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務及其職能,，掌握銀行國際業(yè)務和信貸業(yè)務的管理規(guī)定,、相關國際規(guī)則和操作流程，熟悉國際結算系統(tǒng),。清正廉潔,，能保守秘密。

入行門檻：本科學歷,，英語六級以上,。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務發(fā)展迅速,，對此類人才的需求隨之加大,。具有國際業(yè)務和海外相關工作經驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業(yè)務員,，年薪最高可達25萬元,。

3、銀行風險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數(shù)據分析能力,，熟悉授信政策,，有5年以上證券、保險,、信托等從業(yè)經驗,。

入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業(yè)前景：風險管理是銀行經營管理的核心,，是建立在豐富的業(yè)務數(shù)據,、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業(yè)銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段,，需要以有競爭力的薪酬,，吸引這方面人才。

4,、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業(yè),，有扎實的證券理論知識和豐富實踐經驗，有較高的經濟理論素養(yǎng)和研究水平，能進行行業(yè)研究,。

入行門檻：本科學歷,、證券從業(yè)人員資格證書。

薪酬水平：年薪10—50萬元,。

職業(yè)前景：全國7000萬股民這一龐大的投資群體,，為證券分析師的發(fā)展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客戶進行證券投資,，還可去報刊,、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人,。隨著證券品種的增多,，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長,。

5,、保險經紀人

崗位要求：對非壽險、壽險,、再保險,、風險管理等精通，具備法律,、金融,、財務、統(tǒng)計學知識,，豐富的風險管理、保險實踐經驗,，良好的公關協(xié)調能力,。

入行門檻：保險經紀從業(yè)人員資格考試證書。

薪酬水平：有一定客戶群和知名度的保險經紀人年薪在15—50萬元之間,。

職業(yè)前景：中國保險經紀人市場20xx年才起步,，目前從業(yè)人員為1萬人，預計在5年到10年內發(fā)展到20萬到30萬人之間,。在歐美,，保險經紀人平均年薪為30萬美元，相比之下,，我國經紀人的薪酬還有較大的上漲空間,。

1、不同階段的知識儲備

(1)基礎期：基礎知識和理論;

(2)職業(yè)儲備：考取相關資格證書,，如證券,、期貨、保險,、基金,、分析師,、銀行從業(yè)資格證書、金融英語fect,、cfa等;

(3)進階準備：實習,，具體接觸階段;

(4)從業(yè)：知識更新。

1,、有利因素：

(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中,，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高

(2)在全民市場經濟的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“體面”的職業(yè)

(3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中

(4)有才華的員工可以得到快速的晉升

(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利

(6)低損耗率,，行業(yè)平均志愿周轉率為16%

2,、不利因素：

(1)工作時間長，工作壓力相對較大

(2)容易受商業(yè)及股票市場周期的影響

(3)大公司高度結構化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法

(5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

(6)金融業(yè)的體制完善,，規(guī)章制度嚴格,，不需要創(chuàng)新，只需要遵守

作為一名大二的學生,，即將面臨著大三找實習的問題,，充分利用現(xiàn)在的學習時間，為將來的工作打好基礎是一個很重要的環(huán)節(jié),。只有在明確了目標,，真真實實知道了自己將來的發(fā)展方向，確定了發(fā)展方案,，認真嚴格實施,，才能夠到達最終的目的地。所以,，在剩余不到一年的時間里,，做好學生的工作，拿到相關的證書,，為一年后找工作搭好臺階,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇三

作為內部培訓師，至少有三種定位：

一是專職講師,，側重于“講師”這個角色,，把自己歸屬到“培訓”這個產業(yè)，而不是把自己的發(fā)展舞臺局限于某個公司,。

二是定位為培訓工作者,，在企業(yè)內部從事培訓工作，包括建立培訓體系,，推行培訓政策,，組織培訓項目，完成公司布置給培訓部門的職責，其中一項重要的工作就是授課,，并且自己的主要興趣也是授課,，培訓管理是“不得不做”的工作，同時,，也是自己了解公司的一個重要途徑,。

三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項工作,，比如財務管理,，同時把自己的工作進行了總結、提煉,，結合外部的一些信息,，整理成課程，在公司內部進行授課,，一方面是自己的興趣,，另一方面也是推動本職工作比較好的方法。

內部培訓師的入行有兩個入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件,，在部門內部授課。其好處是對授課內容比較熟悉,，并且壓力不是很大,。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理、財務管理,、研發(fā)管理,、信息管理等，都是面向全公司的）,，就有機會走出部門給公司其他部門授課,。如果你有一定的授課天賦，加上對講課比較感興趣,，將會很快成為一個不錯的講師。

另一個途徑是從素質類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料,，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程,。一般是先給新員工講課,，新員工比較積極，心態(tài)比較好,，講師壓力沒有那么大,。逐漸地，找到了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了,。

在入行階段，要注意處理好工作和授課的關系（特別是你的時間和精力的分配）,，一定要爭取到直接上級的支持,。二是要初步以專業(yè)講師的標準要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設計學員手冊,、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運營的技巧,，使學員“學得有趣”,。

對于素質類的課程講師，所授課程不能貪多,，要精選兩,、三門課程，成為自己的品牌課程,。如果要提升自己的“名聲”,，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重,，收益和風險成正比,，講砸一次，影響面也很大,。所以沒有把握的話,，不要輕易嘗試。

多講課,。熟能生巧是熟語,，是很有道理的。在公司內部稱為專業(yè)培訓師,，至少有兩個衡量標準：一是能講兩天的課程,，二是每個月的授課達到六天。半天的課程比較好講,，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務領域）,，二天的課程更難講。因為這意味著講師的授課達到了一定的水平（否則,，是沒有自信站在講臺上的,，并且，如果沒有一定的水平,，是留不住學員的）,，包括講師對課程的理解,、對課堂的掌控、講師的心態(tài),、講師的體力都達到了專業(yè)的高度,。每個月六天的授課量，則意味著講師有機會講課,，有機會“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”,，量變會引起質變的。同時,，這也考驗著講師是否真的有興趣講課,，如果沒有興趣，是很難堅持完成這么大的授課量的,。那么,，如何獲得講課機會呢？這一方面需要公司有政策,，鼓勵大家多講課,，總結、分享經驗,。另一方面,，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當作營銷,，講好每一次課,，不斷“累積”自己的名聲。我一直認為,，課是越講越多的：你講得越好,，就越是有需求。三是要有推銷意識,，要向業(yè)務部門主動“營銷”你的課程,。培訓公司開公開課也是一種很好的營銷手段，我們要借鑒,。四是要善借力,，比如推動公司的“技能認證”，素質類課程搭順風車,，需求不就起來了么,；還可以利用技能認證的機會，設計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”,，也可把素質類課程“塞”進去。五是通過培訓部門,，要求公司員工人均培訓必須達到多少課時,，從“官方”拉動需求,。

在恰當?shù)臅r機，參加ttt訓練,。所謂恰當?shù)臅r機,，是指累積了一定的舞臺經驗（比如100課時）后。如果過早參加ttt,，可能會在肢體語言上有所提高,，但對教學設計這一部分，理解就不深了,，會有點浪費課程,。因為市面上大部分ttt課程是大而全的，沒有根據受訓對象進行細分,，比如ptt課程,。（鑒于此，我們將ttt拆分成三個課程：走上講臺,，針對剛剛開始或準備開始講課的培訓師,；如何講好產品技術課，針對連續(xù)講課8小時,，一年累積100課時的講師,；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理,、素質類專職講師,。）在初期，要重點訓練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧,、肢體語言技巧,、ppt技巧等），修煉培訓師的職業(yè)動作,，讓自己看上去像個培訓師,。在觀念上，要認識到成人學習的特點,，在站在學員的角度開發(fā),、講授課程。然后要借用課程設計技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后，還要學習引導技巧,，成為一個facilitator,。

聽大師的課，學習“舞臺技術”,。在初期可以學習各種風格的大師的“舞臺技術”,，比如余世維大師的“話劇”能力,，廣州鄧行誠老師的激情，北京付亞和老師的侃侃而談,，臺灣甑英才老師的“書香氣息”,，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己情況的風格,，然后修煉成自己的“舞臺技術”,。總體來說,，“激情”可以提高學員滿意度,。

聽原版的課程，學習課程架構,。中國人很難靜下心來潛心研究某個東西,，所以國內的好課并不多，基本是七拼八湊的,。比較好的講師在設計課程的時候,，找一大堆該主題的ppt，還找一大堆相關的書籍,，然后出去聽課,，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后,，再找一些案例,、故事、游戲,、視頻充實一下,，甚至制作一些教學道具。這樣開發(fā)出來的課程,，超不出講師的思路,、視野（經理人封頂理論）。所以要多聽引進的原版課程,，那些課程都是大師牽頭,，經過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的，課程框架非常好,。我比較喜歡聽競越的課程,，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要原因是他的好多課程是從國外買進來的,，課程架構非常好,，值得我們深入研究其內在的邏輯關系以及心理學、社會學背景,。

從影視中學習,。一是學習舞臺技術,，電視臺的主持人舞臺技術不錯，可以學習其走臺,、肢體語言（手勢、站姿,、坐姿）,、面部表情、講述技巧等等,。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應用到課程中,。我認識一個講師，他把中央臺每期的《對話》,、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來,，看看哪些可以應用到課程中，這是一個不錯課程豐富化的手段,。再比如,，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設、渠道管理方面的片段,，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經典案例,。曾仕強老師還出了一個《點評<胡雪巖>》的碟子。

聽大師的點評,。中國教育領域有一個很好的習慣：隨堂聽課,，幾個講師互相聽課，大家互相點評,，提出改進意見,，這是一個很好、很有效的提高方式,。最好是找到自己風格領域內的大師來聽課,，你就會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。聽課點評可以從以下幾個方面入手：肢體語言（特別是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）,；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風格以及風格與主題的匹配度（風格是否有明顯,？是否與授課內容匹配,？是否與學員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長,？是否有助于演繹課程主題,？等等）；ppt及學員手冊制作水平,、運用狀況（很多講師講的東西與學員手冊有很大出入,，或者在講課的時候,，忘了照顧到學員手冊）；課程總體設計（包括各模塊的設計,、模塊之間的過渡,、模板的時間分配、課程主題的提煉與演繹等）,；與學員交流（是否在授課的時候照顧到學員,，根據學員的狀態(tài)調整課程內容？是否能照顧到大部分的學員,？是否能夠取得學員的信任,？）

自我總結。沒有總結,，很難有提高,，所以講師要多錄自己的授課片段，然后自己分析,，這點要學習體育界,，在每次比賽后，都要看錄像,，進行分析,、總結、提高,。另外,，每次授課，都要寫“授課日記”,，包括自己的授課體會,；學員在課程中分享的內容；授課中出現(xiàn)的問題及當時的解決方法,；授課的創(chuàng)新點,，等等。

通過修煉,，我們成為了一位講師,，能夠講授一些課程，但這還遠遠不夠,。作為企業(yè)內部的培訓師,，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)別。只有深入到公司的運作之中,，才可能給公司提供更符合企業(yè)實際,、解決企業(yè)實際問題的課程，這才是內部培訓師的價值所在。所以,，我對內部培訓師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”,。

按需求設計課程。這需要我們訪談培訓對象（如果需要,，還包括其上級和下屬）,，設計課前調查問卷，再結合公司的文化與制度,、政策,、流程，提供個性化的課程,。比如《時間管理》課程，我們需要設計一套問卷,，找出受訓對象的時間殺手,，了解受訓對象的時間管理習慣和意識，所以,，每次《時間管理》的授課,，（因其對象不同）內容應該都是有所區(qū)別的。我最近給cdma的三層,、中東區(qū)四層,、策劃部員工講過《時間管理》，每次重點都是不一樣的,，因為管理干部的時間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國內的時間安排也不一樣。每個課程,，能否設計出一套問卷,，把學員的問題或需求掌握住,？這是對講師的考驗,。當然，在這個問題上,，內部培訓師和外部專職講師都是有機會做好的,。

參與公司運作。對于專職講師來說,，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務越來越遠,。所以，有的公司把專職講師直接放到一線部門,，只不過其主要的工作是總結,、提煉，形成課程，并推廣,、授課,。如果不能做到這一點，則需要有一個“輪回”的機制,。比如核電技術部培訓中心的專職講師,，是兩年一輪回：在培訓中心授課兩年后，再回到業(yè)務一線去,。在中興通訊學院,，專職（技術）講師則是從產品研發(fā)就開始介入、跟蹤,，甚至跟到現(xiàn)場,，與售后工程師一起開局，這樣才能做到“與時俱進”,，保持授課內容的先進性,、實戰(zhàn)性。

了解公司,。最怕內部專職講師沉迷于自己的課程,，對公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司,、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解。即使你認為自己很熟悉公司,，但每次授課前還是要進行課前調查或訪談,；在課程中學員的發(fā)言，特別是小組討論發(fā)言,，一定要記錄在案,，回來后進行復習、整理,、提煉,。二是在平時收集資訊，要提高自己的“敏感性”,。比如要多看報紙,，要關注公司的高層會議，要經常上公司的網站,，要經常百度或谷歌一下公司,，要經常和職能部門的領導一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）。等等,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇四

一,、市場路線

市場路線基本上是指客戶經理崗位，是最累的也是發(fā)展最快的路線。累是因為客戶經理崗位是以業(yè)績?yōu)閷虻?，壓力會比較大,。也就是你個人工作結果的好壞以及收入的高低，很大程度上取決于你的業(yè)績,。

當然,，如果你能把業(yè)績做好，收入非常高,，小編看到有寫客戶經理做的好的,，收入甚至比當時一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。而且升職速度也會非?？?，甚至日后當上行長都是有可能的。

客戶經理的崗位一開始對年輕人的挑戰(zhàn)比較大,。當然如果他有一些背景資源也許會更有利于他的發(fā)展,，但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經理做好。職場上更重要的還是自己的能力,，只要愿意去學，能抗住壓力,。大多數(shù)人都會在客戶經理上這條線上發(fā)展的不錯,。

二、技術路線

技術路線并非只指與計算機有關的科技,，還包括風險評審,、產品開發(fā)、方案設計,、柜臺業(yè)務能力等等,。對于那些專業(yè)素質過硬、比較喜歡獨自專研的伙伴,，走技術路線比較適合,。技術走的越專，待遇上升的也會越快,。而且既然掌握了核心技能,，到哪里都能找到飯吃，心里也坦然,，相當于鐵飯碗吧,。

三、管理路線

管理路線即走行政路線,，如果你綜合素質夠強,，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，你可以選擇走行政路線,。

業(yè)務上來說你可以不必很專,，但盡量要廣博，比較強調宏觀思維,。人際關系上盡量能和各部門的同事都處好關系,，這樣處理事情的時有人配合效率也會更高。最重要的是要善于抓住時機采取適當?shù)姆绞浇o自己爭取機會,?？傊咝姓肪€時對人際關系處理的重要性絕對超過業(yè)務能力,。

當然,，三種路線也不是絕對分開的，在某一方面做的很好,，也可能進入其他發(fā)展路線,。比如業(yè)務素質很好，也或市場做的很好,，就有可能提拔當領導而轉向行政路線,。

基本可以肯定的是，走管理路線的人上升會比較容易,，除了關系等因素外,，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉。因為他不像技術人員那樣有核心技能,，別人不能替代,，二不像市場人員那樣有直接客戶，會損失存貸款,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇五

在五年的時間內,，你的職業(yè)規(guī)劃?

如果你成功進入本行，談談你今后的工作計劃,。

【答題思路】

1,、認清職位

了解職位、認清職位,，才能正確的定位自己,，才能根據工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎,。

2,、長短期規(guī)劃

短期工作計劃主要以了解、融入,、掌握為關鍵詞進行計劃,。具體了解工作,，了解公司文化理念、規(guī)章制度,、辦事流程,、部門設置。融入工作環(huán)境,、通入集體團隊,。掌握專業(yè)技能、掌握工作方法,。長期規(guī)劃以學習成長為主,，向公司、向老員工學習提高自己,，成就自我,。

3、職業(yè)規(guī)劃

個人與組織相結合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析、總結的基礎上,，對自己的興趣,、愛好、能力,、特點進行綜合分析與權衡,，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排,。

【答題誤點】

1,、長短期相結合，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取,。

2,、脫離組織過于自我，答題習慣用我覺得,、我認為……忽視應該是先融入組織,，學習組織，認真思考組織及其運作價值,，再談改進問題,。

3、眼見狹隘,，考慮問題沒有全局性,，思考問題只顧眼前,、局部，忽視長遠,、整體,。

4、個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展脫離,，忽視工作要以完成為導向,。

【參考要點】

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半，進入公司后,，我會認真規(guī)劃自己的工作,，制定詳實的計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作,，努力學習不斷進步,。

首先，我會盡快的融入公司,。通過不斷的學習,、請教領導、老同事,，盡快的了解公司,，了解自己的職位……并以此為基礎盡快開展工作。

其次,，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高,，做好自己的本職工作，認真圓滿的完成領導布置的各項任務,，虛心接受領導,、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力,。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善,。

最后，在完成本職工作的基礎上,，繼續(xù)努力學習,，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結合,，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻,，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。

中公金融人提醒你,，回答此類問題一定要注意換位思考,，明白考查人員的目的?？梢远嗫匆恍┫嚓P應聘的電視,、刊物提高自己的能力,。

銀行考察的素質

1、抗壓能力

一個普通的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務,，大型國有銀行的客戶接待量就更大,，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌、不太尊重人的情況,，甚至會被客戶投訴,，所以作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2,、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務,，還可能有營銷任務即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧,。

3、注意形象

銀行通常會以貌取人,，因為銀行的柜員代表著銀行的形象,。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好,、不禮貌也會影響我們對這家銀行的認可,。所以，應聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時一定要穿正裝,。另外，面試過程對面試官一定要有禮貌,，銀行是服務行業(yè),，非常重視這個。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇六

談到職業(yè)規(guī)劃,，我的職業(yè)理想是一名理財師,，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所，專門為客戶做規(guī)劃,，就像今天遍布各地的律師事務所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力,，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎,，爭取三至五年拿下 cfp等相關含金量高的證書,。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值,。如果只有證書,，不能得到客戶的認可,，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的`取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺,。人說“三十而立”,，我想那時應該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

20xx年,，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行,、中信銀行、招商銀行,，相繼成立私人銀行部,，開展私人銀行業(yè)務，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”,。今年,，國內的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行,、交通銀行等,，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務?？梢?，私人銀行業(yè)務將成為中外資金融機構競爭的又一個重點。 privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史,，它通過客戶經理向擁有高額凈資產的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的,、高質量、專業(yè)化金融及相關服務獲取收入,。由于國內銀行業(yè)仍處在轉型改革之中,，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段,，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期,，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務發(fā)展的重要障礙。近年來隨著中國經濟持續(xù)高速增長,，居民的私人財富不斷積累,，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務己具備一定的市場條件,。20xx年爆發(fā)全球金融危機,，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學生,。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用,，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧,，只要通過不懈努力,，軟硬件都達到一定水平,，“塞翁失馬，焉知非?！蹦?？

由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財是一種生活方式,，它來源于生活同時也服務于生活，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的,。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值,，幫客戶做好合理的財務安排才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè),，只有在實踐中不斷學習,，理財師的稱號才有價值。

首先我要把知識基礎夯實,。理財是一個寬口徑的專業(yè),，涉獵知識廣博，不僅要有經濟,、金融等基本知識,，還要了解理財行業(yè)以及收藏、房產等相關的知識,。特別注意對這些知識和信息的積累,，運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹,、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經驗,，學習一點心理學，懂待人接物,、“察言觀色”的方法,，學會挖掘客戶內心的真實需求，如何與人溝通,?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風險取向,，是從書本上學不來的,。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認識自己,。要通過科學認知的方法和手段,，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在,、未來,。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導型”,，愿意幫助別人解決問題,、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展,。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際,、交流能力的復合型工作是我需要考慮的,。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”,。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立,，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬 enfj型（mbti理論）,，我有很強的“利他主義”情感,，我也非常認同經濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非蟆Ｎ蚁搿袄碡攷煛钡穆殬I(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求,。