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行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

2,、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,，對下屬人員的工作目標(biāo),、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查,、評估與考核;

5,、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂,、宿舍,、保安、安全管理工作;

6,、對接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;

7,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

2.協(xié)助審核,、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理,，為門店提供及時有效的行政服務(wù)

5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘,、培訓(xùn)等工作;

6.門店人員薪酬核算;

7、合同規(guī)范管理;

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行

動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)公司員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估,，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,，制定企

業(yè)文化推廣計劃、方案,，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理,、團(tuán)隊(duì)

管理,、辦公用品管理等;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成各部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

1,、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

3,、了解行業(yè),、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu),，使其具有競爭力

4,、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道,，完成公司招聘任務(wù)

5,、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

6,、做好用工風(fēng)險控制

7、做好行政類工作管理

8,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

1,、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批,，并監(jiān)督實(shí)施;

2,、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式,、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3,、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,，并監(jiān)督實(shí)施;

4,、組織建立、完善薪酬績效管理體系,，并監(jiān)督實(shí)施;

5,、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;

6,、組織建立,、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

7,、組織制定,、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

8,、組織完善員工的招聘,、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);

9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

1,、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,，在招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

2、深入業(yè)務(wù)部門,，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,，做好各崗位的職位職責(zé)分析,，建立和完善績效考核制度;

3,、 組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工,、知識,、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),，推動組織與人才發(fā)展;

4、 主動與管理層,、員工互動,，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞,，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

5,、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作,，參與完善人力資源制度,、流程、體系,，提升人力資源運(yùn)作效率;

6,、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，通過活動傳承公司文化,，價值觀，活躍員工工作氛圍;

7,、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù),。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

6,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

8,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作,。

9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;

10,、負(fù)責(zé)公司公文,、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)公司來電接聽,，來訪人員接待，會議準(zhǔn)備等;

2,、負(fù)責(zé)辦公用品,、日常物品的采購、保管,、維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水,、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;

4,、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;

5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢,、變更,、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

6、門衛(wèi),、宿管,、保潔人員的管理;

7、日?？记诮y(tǒng)計,，各項(xiàng)制度的更新;

8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

一,、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化

1、整合和制定,、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引,，貫徹執(zhí)行,，優(yōu)化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持

二,、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理

1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6s管理,，做好員工福利工作(旅游,、生日會、下午茶等)

2,、固定資產(chǎn),、辦公用品、設(shè)備等的采購,、分配,、管理

3、集團(tuán)車輛管理,，行駛分配和管控,，車險和年檢管理

三、工商,、外聯(lián),、活動統(tǒng)籌事宜

1、工商認(rèn)證,、執(zhí)照管理

2,、商務(wù)接待、會議接待,、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)

3,、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

高層管理職位,，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略,、組織決策提供建議，制定人力資源方針,、政策及制度,，組織人力資源的計劃，并落實(shí)各項(xiàng)計劃的實(shí)施落地;

盤點(diǎn)企業(yè)的人力資源,，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;

企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局,，阿米巴管理的建立及推動、落實(shí);

公司培訓(xùn)體系的建立,、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動落實(shí);

企業(yè)文化的塑造,、維護(hù)及發(fā)展;

負(fù)責(zé)公司各類政府部門對接，扶持基金項(xiàng)目的申報及政府項(xiàng)目;

不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段,，松馳有度,，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

崗位要求

本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，年齡在35-45歲;

有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn),，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家勞動政策,、法律法規(guī);

具備人力資源管理的知識體系，以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法,，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力,，影響能力，優(yōu)秀的激勵,、溝通,、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所有投標(biāo)事務(wù),，熟悉投標(biāo)流程,，熟悉標(biāo)書制作，保證標(biāo)書質(zhì)量,，無低級錯誤;

2.負(fù)責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進(jìn)問題,，確保客戶滿意;

3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

4.懂餐桌禮儀,，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待,，電腦處理能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5.負(fù)責(zé)公司展會,、公司宣傳等宣傳工作;

6.負(fù)責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收,。

7、負(fù)責(zé)人員管理與溝通

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

1,、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助hr負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。

2,、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度,，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

3,、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu),，參與評估各部門績效考評合理性,，有效建立各條線績效管理制度。

4,、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn),、員工關(guān)系、考勤管理,、薪資核算,、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作,。

5,、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

1,、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作,、收集招聘信息,、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;

2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃,，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo),，績效考核管理等工作;

3、編制公司人事及行政管理制度,，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險 ;

4,、做好員工關(guān)系交流、管理,、訪談等一系列工作,，以便隨時了解員工思想動態(tài) ;

5、貫徹,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 ;及iso13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配,、辭職,、解除等手續(xù)的辦理 ;

7、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車輛安排,、行政會議組織與記錄,，固定資產(chǎn)管理等等);

8,、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理,、薪酬核算,、員工社保及公積金辦理;

9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件,、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;包括原始檔案的收集,、整理、歸檔,、電子檔案的建立

10,、公司證照及時辦理相關(guān)注冊、登記,、變更,、年檢等手續(xù);

11、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,組織公司各種活動的策劃;

12,、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理,。

13、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置,、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會,、團(tuán)建、員工活動等;

4,、推進(jìn)各項(xiàng)人事,、行政制度、流程,、標(biāo)準(zhǔn),、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通,，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7,、及時完成微信公眾號投稿工作,，落實(shí)6s管理及考核;

8. 上級分配的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

1,、公司人員的招聘工作;

2,、協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)工作;

3,、員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

4、員工發(fā)展及績效考評工作;

5,、日常行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)及日常文件管理;

6,、檔案管理：負(fù)責(zé)客戶資料的整理、歸檔,、入庫,、保管;

7、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的入庫登記,、定期盤點(diǎn),、報表制作及系統(tǒng)維護(hù)。

8,、印章管理,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十六

1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作,。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù),。

2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件,、年度工作計劃和工作總結(jié),，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會議,，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作,。

3、參與本部門的全面管理,，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,，督促各部門落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

4,、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作,。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項(xiàng)目部的聯(lián)絡(luò),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督。

6,、負(fù)責(zé)對外接待,、車輛管理、印信管理,、員工考勤,、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購,、檔案管理,、后勤管理(員工食宿管理,、衛(wèi)生,、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。

7,、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系,、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十七

1,、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;

2,、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制，費(fèi)用管控,，優(yōu)化行政費(fèi)用的支出;

3,、建立與維護(hù)外部公關(guān)關(guān)系，包括政府,、協(xié)會等公共關(guān)系;

4,、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司活動策劃組織,、內(nèi)刊策劃等。

6,、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系體系,，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度,、幸福度及敬業(yè)度

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十八

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、公司安排的其他工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十九

1,、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等人事工作,，以及4s店食堂,、保安、保潔,、宿舍,、車輛、證照,、物業(yè)管理等行政后勤保障工作,，協(xié)助運(yùn)營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

2、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才,，幫助其建立團(tuán)隊(duì);

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工業(yè)績技能、管理技能,，提高員工勞動生產(chǎn)率,、綜合能力及員工整體素質(zhì);

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案,，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;

5,、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),，降低勞動風(fēng)險;

6、組織并執(zhí)行員工活動,、福利項(xiàng)目落實(shí),，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

7,、公司物業(yè)管理與維護(hù),，食堂、保安,、保潔,、宿舍、車輛,、證照的管理,，開展公司防火,、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

8,、維護(hù)本地消防,、城管、派出所,、車管所,、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便,。