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人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇一

1,、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2,、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3,、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;

5,、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

1,、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總,、分析,、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

3、收集,、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;

4,、其他臨時性工作

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇二

1、負責u8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

2,、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

3,、負責公文,、通知的發(fā)布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6,、負責內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7,、完成領(lǐng)導交代的其他工作

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇三

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,；

2、為公司業(yè)務部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,；

3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,；

4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2,、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

3、熟悉行政工作流程，,；

4,、良好的組織,、溝通及協(xié)調(diào)能力,，較強的分析,、解決問題能力；

5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力,；

6,、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇四

1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

2,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3,、組織做好相應的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符,；

4,、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,，促進人員的優(yōu)化配置,；

5、組織制定招聘計劃,、優(yōu)化招聘程序,，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6,、組織進行人力資源全面日常管理,，包括員工檔案、招聘,、培訓,、績效、薪酬福利,、保險福利,、勞動合同等管理工作；

7,、根據(jù)公司對績效管理的要求,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系,；

8、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策,；

9、組織制訂培訓計劃和培訓程序,，并負責監(jiān)督培訓實施,、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配,，并達成培訓目標,；

10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制,。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇五

1,、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè),；

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同；

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)動,、任免等手續(xù),；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃；

5,、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算,；

6、負責管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,；

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極,、靈活,；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用；

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責任心強,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，較強的語言溝通能力,，有團隊協(xié)作精神；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇六

直接下屬：行政文員、人事文員,、信息發(fā)布員

1,、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印,、收發(fā),、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;

2,、接待公司日常到訪客人,，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3、協(xié)助和指導行政人員的行政,、人事和后勤等管理工作; 4,、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作;

5,、負責組織公司的招聘工作,、崗位調(diào)動和錄用、解聘,、離職等職位管理工作;

6,、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效,、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評,，力求公平合理;

7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8,、管理公司員工的人事檔案,，負責人事檔案的建立、記錄,、保管和維護等工作;

9,、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排,、組織實施各類員工培訓;

10,、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率,，并協(xié)助其它部門做好員工工作;

11,、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;

主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考,，不當之處,，請聯(lián)系改正。

1,、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作2,、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理;

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4、參與公司績效管理,、考勤等工作; 5,、獎懲制度的執(zhí)行;

6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務,、安全管理,，為其它部門提供及時有效的行政服務;

7、會務安排：做好會前準備,、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作; 8,、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務管理;

10,、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定,、文件收發(fā)等工作;

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待,，對內(nèi)接待來訪,、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

13,、協(xié)助辦理面試接待,、會議、培訓,、公司集體活動組織與安排,，節(jié)假日慰問等;

14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇七

第一條 行政工作崗位職責：

（一）,、負責本部的行政管理和日常事務,，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度,，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實,，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

（二）,、負責貫徹公司領(lǐng)導指示,。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況,、反饋信息,；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作,；

（三）,、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督,；

（四）,、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求,；

（五）,、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議,，按照程序處理,；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,；

（七）,、組織,、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,，做好會議記錄,，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門,，并跟蹤落實到位；

（八）,、 負責公司來往文件和信函的收發(fā),、登記、傳閱,、擬辦,，做好公文的擬訂、審核,、印刷,、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作,；

（九）,、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊,、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物,；

（十）、負責公司辦公用品的管理,，包括公司辦公用品采購聯(lián)審,、發(fā)放、使用登記,、保管,、維護管理工作，負責傳真機,、復印機,、長途電話、計算機的管理和使用,；

（十一）,、負責公司車輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務用車的合理要求,。

（十二）,、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

（十三）,、配合并協(xié)助其他部門的工作,，公司資料的備案、保存工作,；

（十四）,、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,，及有關(guān)資料的制作,、保存；

（十五）,、公司印章,、證照的管理；

第二條 人事工作崗位職責：

（一）,、建立公司考勤制度,、人事用工制度、人事管理制度,、崗位設(shè)置申報,、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例,，經(jīng)批準后組織實施,；

（二）、負責公司人力資源管理工作,，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,，經(jīng)批準后，組織實施,；

（三）,、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓,、執(zhí)行和檢查,；

（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

（五）,、負責人員的招聘,、錄用、辭退,、考核和獎罰工作,，確保人員的準入和退出機制完善,、調(diào)控效果良好；

（六）,、負責制訂公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的'經(jīng)營管理需要,；

（七）,、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

（八）,、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,，并安排執(zhí)行；

（九）,、關(guān)心員工的思想,、工作,、生活,；

（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核,、培訓結(jié)果,；

（十一）、人員考核： 主要負責工作考核,，滿意度調(diào)查,，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度,，以工作職責來制定績效考核標準,，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率,；

（十二）、負責核定各崗位工資標準,。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,，辦理考勤,、獎懲、差假,、調(diào)動等工作,；

（十三）、接待求職員工并進行解說,，及員工入職,、請假,、辭職手續(xù)的辦理；

（十四）,、人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂,；

（十五）,、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

第三條 勞資工作崗位職責：

（一）,、負責擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制；

（二）,、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作,，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（三）,、審批公司員工薪酬表,，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

（四）,、制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞,，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）,、做好員工社保參,、退的審批工作；

（六）,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。

第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議,；

（二）,、相關(guān)政策資料的收集、分析,、整理,，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

（三）,、經(jīng)理辦公會議的組織,、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）,、根據(jù)經(jīng)理辦公會議,，下發(fā)公司級文件；

（五）,、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度,；

（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作,；

（七）,、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作,；

（八）,、其他相關(guān)工作。

第五條 法律方面工作崗位職責：

（一）,、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負責招聘、錄用,、辭退工作,，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理,；

（二）,、負責公司保密工作及法律事務,，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信,；

（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜,；

（四）,、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

（五）,、提供與公司經(jīng)營,、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議,；

（六）,、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同,、協(xié)議,；

（七）、協(xié)助處理公司訴訟,、非訴訟糾紛等,；

（八）、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

第六條 工作溝通方面崗位職責：

（一）,、配合其他部門做好員工的思想工作,，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作,；

（二）,、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,，群體意識價值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力,、制度,，一種是軟的約束力、無形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）,、塑造企業(yè)形象

（1）,、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力,，感召力,，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽感,；

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

（3）,、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》,，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,，也是企業(yè)文化的具體落實,。員工良好的儀表裝束、言談舉止,、工作能力,、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象,；

（四）,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動,；

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇八

1,、協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作事務；

2,、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項,；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度,。

1,、28歲以上，女性,，已婚已育優(yōu)先

2,、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

3,、管理或相關(guān)專業(yè)

4,、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上

5,、五官端正,，舉止得體

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘,、培訓,、績效、薪酬,、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能

2,、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3,、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力,，熟練使用office軟件工具

1、執(zhí)行力：責任意識強,，積極主動,，行動迅速，完成任務有始有終

2,、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛,，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

3,、溝通能力：能主動溝通,、傾聽他人、及時反饋并達成共識

4、領(lǐng)導能力：善于團結(jié),、激勵和教育下屬共同完成目標

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇九

1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護,、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

5.搜集簡歷,、對簡歷進行分類：篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應聘者前來面試,，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6,，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7.校園招聘。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇十

1,、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度,、通知等文件；

2,、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,，簡歷篩選、通知面試等,；

3,、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息,，辦理入職培訓等,；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納,；

5,、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算,；

6,、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務的解答，處理,；

7,、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作,。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇十一

(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環(huán)境,、物資,、網(wǎng)絡、工具等的支持到位,。

(2)負責人員入職,、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善,、手續(xù)流程的辦理,。

(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案,、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務及采買合同,、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協(xié)議等。

(4)負責公司各類員工關(guān)系,、活動的策劃與執(zhí)行,，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行,。

(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由hrd牽頭部門負責人制定);

(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計,、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等,。

(7)負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

(8)其他上級交辦事宜,。

人力資源崗位職責和工作內(nèi)容篇十二

1,、負責公司來訪人員接待,，電話接聽,、信息傳達;

2、負責辦公用品的發(fā)放,、維護管理;

3,、負責例行的水、電,、天然氣,、物業(yè)等后勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約,、面試登記,、入職手續(xù)辦理;

5、負責基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;

6,、負責公司固定資產(chǎn)管理;

7、領(lǐng)導交辦的其他工作,。