總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

酒店店長個人工作總結簡短 酒店店長年終工作總結篇一

作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的酒店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察,，用心去與顧客交流,，你就可以做好。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經營方針,，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的'橋梁作用,。

2,、做好員工的思想工作，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體,。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼,，心中有數，有的放矢,，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次,，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店。

6,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協作，少一些牢騷,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

現在，門店的管理正在逐步走向數據化,、科學化,，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務將幫助我們實現各項營運指標,。新的一年開始了，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們華東店,。

面對明年的工作，我深感責任重大,。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1、加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理;

2,、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;

3,、樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。

4,、加強和各部門,、各兄弟公司的團結協作，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工的工作熱情,，逐步成為一個秀的團隊,。

酒店店長個人工作總結簡短 酒店店長年終工作總結篇二

轉眼間，一年時間已經過去,，酒店在這一年也有重大的轉變,，作為店長，這一年我在平穩(wěn)中感受創(chuàng)新,、在創(chuàng)新中感受發(fā)展,，在發(fā)展中感受，今年我和我所在的行政部都有不可磨滅的記憶與不可復制的意義,，在日常管理工作,、企業(yè)文化建設、人力資源,、質量檢查,、保安及外協等工作中收獲頗多，所經歷和的每一項工作都今后得以進步的動力,，并為明年的工作奠定基礎,，里對個人和行政部的工作簡略總結，并向各位和同事匯報一下今年工作思路,，希望各位指正,。

回顧全年工作，可謂得失兼具,，做為飯店的股東及監(jiān)理會,，我所從事的工作和擔負的責任也使的責任感與使用感,，在酒店工作之前，我對行業(yè)可以說是很少,，在到酒店后短短半年內,，在各位和同事的幫助與協助下，我和工作都長足進步,，當然半年內也了不少問題,，但這也正為我的工作和個人成長足以依托的經驗與資本，對個人與工作總結與分析,，特把年工作總結如下,。

1、工作成績描述

⑴在半年中工作進步,，在規(guī)范化管理和制度化建設上成績;

⑵外協工作,，為酒店打造外部經營環(huán)境奠定基礎;

⑶人力資源工作進展，從人員選聘,、員工培訓到人力資源科學管理與調配上進展;

⑷質檢工作進展,，質量檢查體系已;

⑸行政部工飯店整體工作運營基礎性支持，與各緊密,，為飯店發(fā)展努力,。

2、工作失誤總結

⑴短在內部管理中還有些不規(guī)范的地方,，使工作整體受到;

⑵注重工作質量與,，強調管理，對員工生活關注度,，今后工作中會再與員工的溝通,，地工作要求;

⑶培訓工作系統(tǒng)性，在明年注意改進;

3,、個人優(yōu)勢分析

⑴較強的親和力,，具備的管理基礎，樂于承受工作,，并能較快地工作環(huán)境;

⑵較強的學習能力，可以在較短內對新的知識融會貫通,，并運用于工作中;

⑶控制能力,、擅長溝通，對管理工作把控能力較強;

⑷工作細致性較強,，善于從細節(jié)處工作,，對工作大有進益;

4、個人劣勢分析

⑴從事酒店業(yè)較短,，在專業(yè)性上會;

⑵對自身性格所缺點的控制與把握應提升,，應加工作中優(yōu)勢,，盡量規(guī)避劣勢，自身工作,。

展望充滿挑戰(zhàn)接下來的日子,，有許多計劃正待一一去實施，有必要對工作的設計與規(guī)劃,，特將計劃向各位通報,，以期大家對我的計劃建議與修正，并在計劃過程中各位的與幫助,。

1,、總體工作計劃描述

原則：以飯店經營發(fā)展為原則，一切工作原則,。

兩項工作：人力資源管理工作的提升與外協工作的;

三個核心環(huán)節(jié)：培訓工作與經營管理工作緊密,、適崗人員的招聘與選拔、安全工作的穩(wěn)步提升;

2,、工作計劃

⑴自身職責,，工作形象，為酒店發(fā)展奉獻心力,。做為酒店股東和監(jiān)理會,，我對酒店的感情與所擔負的責任已僅是做為行政部人所應盡到的職責，我將要求酒店將每項工作到最細之處,，協助總經理每一項政策措施,，在酒店業(yè)績也使自身長足進步。

⑵人力資源管理工作：行政部將把人員的招聘與培養(yǎng)做為的人力資源管理工作,，從人才引進渠道,、擴充人員上升空間、人員良性競爭,，考核機制幾工作,，使人力資源管理工作體系化，在酒店內部一支競爭力的員工隊伍,。

⑶培訓工作：的培訓工作是酒店經營得以的保障,，接下來我將從員工入職培訓、專業(yè)培訓,、日常培訓及管理者培訓入手,，建立完善的培訓體系，讓培訓工作更到位,。

這一年承載著許多人的夢想,，帶著信息時代所特速度向飛奔而來，明年,，我希望可以在工作上進益優(yōu)勢,、規(guī)避劣勢,、在職業(yè)生涯中學習領略更多人生風景;更希望工作可以在現有基礎上更大提升;在xx年我和我的會苦練內功、提升內涵,、積蓄內力,、擴充內存，把建設真正意義上的團隊,、優(yōu)秀團隊,、專業(yè)團隊!

酒店店長個人工作總結簡短 酒店店長年終工作總結篇三

自酒店開業(yè)以來至今已接近一年時間，在這段時間里感謝領導對店內工作支持及關心?，F對這一年的工作總結如下：

本季度實現營業(yè)收入xxx,，營業(yè)成本xx，綜合毛利率xx,，營業(yè)費用為xx,。

各項工作已步入正軌，服務水平不斷提高,。開業(yè)到現在不到半年,，生意紅紅火火，客戶好評不斷,。對每天例會流程進行規(guī)范,，固定流程和口號，對集體凝聚力等不斷滲透,。

部門激勵機制的完善：

1,、各部門根據不同的崗位制定不了不同的提成方案。有效的調動了員工的積極性,。

2,、實行了意見卡制度，對每桌客人的滿意度進行調查,。根據顧客滿意度對員工進行獎懲,。完善部門例會制度，每天晚上8：40—9：00組織部門日事日清會,?？偨Y當天問題，安排明日工作,。

嚴格勞動用工制度,，新員工入職前三天為試工期，符合條件的擇優(yōu)錄取,，不符合條件的一概不收，不講情面,，保證招工質量,。同時深入員工內部,，積極發(fā)現和培養(yǎng)人才，制定員工內部晉升制度,。目前,，已從內部提升領班一名，得到其他員工的普遍認可,。

根據顧客需求增加新菜品,，菌菇類、海鮮類新增菜品較多,。

1,、推出了贈送爆米花服務。凡進店客人均可免費得到爆米花一份,。

2,、為客人舉辦生日宴會。根據意見卡收集的顧客資料,，由專人負責電話預約,，為生日當天進店的客人舉辦生日宴會并贈送鮮花一束，蛋糕一個,。

3,、給客人套衣套服務。防止客人衣服上弄上油漬,，保護客人的財產安全,。

1、部分菜品上菜速度不穩(wěn)定,。

2,、對客服務質量還不夠高，員工個性化服務欠缺,。

3,、員工不夠穩(wěn)定，新員工較多,。

總結過去,，展望未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正不足,，進一步提高管理水平，為打造一支學習型的,、快樂型的餐飲服務團隊面努力!