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員工處罰通告標(biāo)題篇一

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3,、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的`,，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子生產(chǎn)部

xxx-xx-xx

員工處罰通告標(biāo)題篇二

________年____月__日,，公司____制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致,。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí),，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》,，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失,。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人______,，200元；

2. 事故間接責(zé)任人______,、______，各100元,；

3. ____經(jīng)理,、____副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元,。

望各位同事引以為戒,，特此通知?！咎幜P通知】

________________________________有限

公司【處罰通知】

________年__月__日

員工處罰通告標(biāo)題篇三

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自離職處理。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請(qǐng)假,，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

員工處罰通告標(biāo)題篇四

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響。

據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話,，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，肖國民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈,，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖國民等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資元,，由肖國民承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

_公司

員工處罰通告標(biāo)題篇五

1,、提升物流部管理水平,，幫助員工改進(jìn)工作方式，提高工作績(jī)效,。

2,、有效增加員工之間的合作精神，對(duì)員工全面的工作進(jìn)行客觀了解和公正評(píng)價(jià),。

3,、作為員工薪資調(diào)整、績(jī)效工資發(fā)放,、職務(wù)調(diào)整的依據(jù)。

公司物流部門全體（大車）司機(jī)人員,。

1,、司機(jī)崗位工資制：司機(jī)人員工資實(shí)行月薪制，每月工資6500元,。

2,、司機(jī)崗位工作流程標(biāo)準(zhǔn)化,，對(duì)關(guān)鍵違規(guī)項(xiàng)目進(jìn)行處罰,。（參見附表1）

1)處罰由車隊(duì)隊(duì)長或調(diào)度提出,，由物流經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行,，書面通知當(dāng)事人,，當(dāng)事人接到通知后有5天時(shí)間向物流經(jīng)理提出申訴,。

2)對(duì)合理處罰的，繼續(xù)執(zhí)行,；對(duì)錯(cuò)誤處罰的，將作為隊(duì)長、調(diào)度工作績(jī)效考核依據(jù),。

3)所有樂捐款,，作為部門基金（聚會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等）使用,，由財(cái)務(wù)部暫存,。

4)所有罰款金額從工資中扣除或要求執(zhí)行額外的經(jīng)濟(jì)賠償。

5)所有處罰均由車隊(duì)隊(duì)長記錄在員工檔案,，詳細(xì)記錄違規(guī)過程和處罰結(jié)果,，作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。

3,、實(shí)施司機(jī)績(jī)效考評(píng)：（見附表2）

1)每季度考評(píng)一次,，物流部調(diào)度、車隊(duì)隊(duì)長分別考評(píng),，計(jì)算平均分,；

2)季末評(píng)分前3名（含并列）者，每人獎(jiǎng)勵(lì)800元,。

3)季末評(píng)分后5名（含并列）者,，每人樂捐300元。

4)連續(xù)4個(gè)季度排名前2名者,，獎(jiǎng)勵(lì)1000元,，并可晉升為副隊(duì)長。

5)連續(xù)2個(gè)季度排名后3名者,，公司有權(quán)給以辭退處理,。

4、設(shè)立多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條例,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的司機(jī)人員進(jìn)行表彰和激勵(lì),。（附表3。）

1)所有獎(jiǎng)勵(lì)均需由車隊(duì)隊(duì)長提出,，經(jīng)物流經(jīng)理審批后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,。

2)除工齡工資外所有獎(jiǎng)勵(lì)均會(huì)議宣布，張榜公示,，現(xiàn)金形式兌現(xiàn),。

3)所有獎(jiǎng)勵(lì)均記錄進(jìn)司機(jī)個(gè)人檔案，作為崗位晉升的評(píng)判依據(jù),。

員工處罰通告標(biāo)題篇六

生產(chǎn)部李____入職以來,，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能,。在工作中積極主動(dòng),、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、認(rèn)真高效,，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,，做出了很好的成績(jī),。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣,，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī),、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,，共同進(jìn)步的目的,，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛崗、敬業(yè),、學(xué)優(yōu),、爭(zhēng)先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李杰 為優(yōu)秀員工,。獎(jiǎng)勵(lì)150元,。

公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力進(jìn)取,，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

特此通知

__ue__ila

________年____月____日

獎(jiǎng)勵(lì)通告范文五

近期來公司工作繁忙，而公司____部員工______在新婚后主動(dòng)停休婚假,，返回公司上班,。且【人名】同志在平時(shí)的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干,，工作表現(xiàn)突出,。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)【人名】同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎(jiǎng)勵(lì)______元,。

希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神,，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲,，在今后的工作中再創(chuàng)佳績(jī),。

______公司

二o____年十二月十二日

獎(jiǎng)勵(lì)通告范文相關(guān)文章：

員工處罰通告標(biāo)題篇七

號(hào)：日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn),，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為：□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款,。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1,、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款；副聯(lián)（復(fù)印件）由行政備案（記入員工檔案）,。

2,、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

xxx

20xx年10月17日

員工處罰通告標(biāo)題篇八

1,、目的

為進(jìn)一步規(guī)范物流公司員工行為,，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,，特依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例,。

2、適用范圍

公司所有職級(jí)的正式合同工,、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工,。

3、原則及定義

公司本著提高工作效率,、降低成本的原則,，實(shí)行處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范員工的日常行為,。

公司對(duì)員工的各項(xiàng)處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機(jī)密的除外,。

公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

員工對(duì)公司的處罰決定有陳述,、申辯的權(quán)利。若員工對(duì)所受懲罰存在異議,，應(yīng)于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見,，也可直接向上一級(jí)部門申述。

員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理,，可向上級(jí)部門檢舉,。

4、流程

員工符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行獎(jiǎng)懲者,，由受獎(jiǎng)懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎(jiǎng)懲情況填寫“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”,，書面向上級(jí)部門提出獎(jiǎng)懲本部門職工的建議。

物流公司綜合部對(duì)受獎(jiǎng)懲員工所在部門填寫的“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”及提出的建議,，進(jìn)行審核后向集團(tuán)公司上報(bào),，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

獎(jiǎng)懲申請(qǐng)批準(zhǔn)后由物流公司登記,、存檔,，三級(jí),、四級(jí)獎(jiǎng)懲同時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

5,、獎(jiǎng)罰方式及等級(jí)

獎(jiǎng)罰方式分為：通報(bào)表揚(yáng)(批評(píng)),、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退

員工獎(jiǎng)勵(lì)分為四個(gè)等級(jí)：

一級(jí)：表揚(yáng)

二級(jí)：嘉獎(jiǎng)

三級(jí)：記功

員工懲罰分為四個(gè)等級(jí)

一級(jí)：批評(píng)

二級(jí)：警告處罰20元處罰30元

三級(jí)：記過處罰80元

四級(jí)：記大過

6,、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

公司員工有下列事跡之一者,，給予表揚(yáng)。

(1)品德端正,，工作努力,，能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。

(2)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，有具體事跡者,。

(3)熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者,。

(4)有其他功績(jī),，足為其他員工楷模者。

公司員工有下列事跡之一者,，給予嘉獎(jiǎng),。

(1)對(duì)于公司管理，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行有成效者,。

(2)節(jié)能降耗有成效者。

(3)遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，并處置得當(dāng)者。

(4)檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者,。

(5)具有其他較大功績(jī),，足以表揚(yáng)者。

公司員工有下列事跡之一者,，給予記功,。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,，奮不顧身,，極力搶救減少損失者。

(2)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有實(shí)際功績(jī)者。

(3)維護(hù)公司重大利益,，竭盡全力,，避免重大損失者,。

(4)具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者,。

公司員工有下列事跡之一者,，給予記大功。

(2)創(chuàng)新發(fā)明方面,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者,。

(2)一年內(nèi)記功三次者。

(3)具有其他特殊功績(jī)者,。

公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告,。

(1)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥,、睡覺者。處罰300元

(2)因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,。

(3)無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程,。

(4)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

(5)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者,。

(6)衣冠不整,，未按要求穿戴整潔工作服者。

(7)語言不雅及其他不良行為影響公司形象者,。

公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過,。

(1)因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者,。

(3)投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,，謀取私利者,。

(4)對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者,。

(5)未經(jīng)允許,，在中午時(shí)間喝酒者。

公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，給予記大過。

(1)擅離職守,，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失者。

(2)泄漏公司商業(yè)機(jī)密者,。

(3)遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件或工具者。

(4)擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者,。

(5)拒絕聽從主管人員合理指揮者,。

(6)違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

(7)造謠生事,，散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴(yán)重受損者,。

(8)未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請(qǐng)者。

公司員工有下列情形之一,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果,，經(jīng)查證屬實(shí)者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任,、刑事責(zé)任外,，報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，給予辭退解除勞動(dòng)合同：

(1)受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損失者,。

(2)違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

(3)無正當(dāng)理由曠工滿十五日者,。

(4)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,。

(5)依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者,。

(6)組織,、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者,。

(7)利用公司名義招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,。

(8)以權(quán)謀私,，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,。

(9)在公司內(nèi)外打架斗毆,、聚眾鬧事，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響者,。

(10)對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者,。

(11)蓄意損壞公司車輛等財(cái)物者，故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密,，致使公司蒙受損害者,。

(12)發(fā)生重大投訴事件,，在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響者,。

(13)對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)者,。

(14)偷竊公司(如偷油等)或他人財(cái)物者。

(15)以批發(fā)價(jià)截留卷煙,、倒賣假煙,，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果,，經(jīng)主管部門核查屬實(shí)者。

(16)因過失或違規(guī)操作,，發(fā)生重大交通事故責(zé)任者,。

(17)違法犯罪，觸犯刑律者,。

一人有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并執(zhí)行,。

二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰,。

教唆,、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的,，按其所教唆,、脅迫、誘騙的行為導(dǎo)致的后果進(jìn)行處罰,。

部門違反本條例的,，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門負(fù)責(zé)人,。

員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰

(1)情節(jié)特別輕微的,。

(2)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正的,。

(3)因他人脅迫或誘騙的,。

物流員工制度范文3

1.負(fù)責(zé)管理訂單中心接收、審核,、打印,、分發(fā)和處理訂單的整個(gè)流程。

2.負(fù)責(zé)各個(gè)區(qū)域客戶問題和投訴的處理和根據(jù)及跟進(jìn),。

3.負(fù)責(zé)管理各類相關(guān)報(bào)表的制作,。

4.執(zhí)行上級(jí)關(guān)于客戶的服務(wù)與運(yùn)作指令。

5.每天早上九點(diǎn)及下午四點(diǎn)各跟蹤貨物在途信息一次,，信息必須準(zhǔn)確;如貨物已到達(dá),，則發(fā)短信并致電客戶收貨點(diǎn)查詢到貨情況(到貨時(shí)間、貨物好壞、送貨駕駛員服務(wù)態(tài)度,、簽收人等),。

6.遇到貨物運(yùn)輸中突發(fā)情況或收貨有異常則及時(shí)記錄并告知客服主管與業(yè)務(wù)員，自己能處理的自己處理,，處理不了一定要反映到客服主管與業(yè)務(wù)員,。

7.月底審核托運(yùn)站回單運(yùn)輸費(fèi)用后與托運(yùn)站進(jìn)行對(duì)賬，有異常情況及時(shí)反饋客服主管及業(yè)務(wù)員,。

8.收集與反饋客戶的意見

9.完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。

1、了解客戶所發(fā)貨物的性質(zhì)(指：貨物品名,、數(shù)量,、重量、方數(shù),、是否危險(xiǎn)品,、目的地)

2、了解客戶發(fā)貨物的要求(指：貨物是否不能倒放,、是否怕受潮,、是否易碎品、外觀是否有其他要求)

3,、了解貨物到貨時(shí)間(指：客戶要求所發(fā)貨物必須在什么時(shí)間到達(dá)客戶處)

1,、語言

聲音一定要甜美，說話語氣一定要溫和婉轉(zhuǎn),，禮貌用語：您好,，請(qǐng)稍等，不好意思,，謝謝等

2,、形象

個(gè)人形象很重要，一律不得涂指甲油穿著暴露服裝,，頭發(fā)不得太凌亂,，不得影響工作形象。要統(tǒng)一著裝公司制服,。

3,、禮儀

站坐必須有禮儀形象，在辦公室內(nèi)不得亂靠亂躺,，招待客人一定要熱情大方,，端莊，行為舉止一定要得體不得做夸張舉止,，不得與人在辦公室打鬧嬉戲等

4,、行為

客服是為客戶服務(wù)也是公司的形象大使,，不得泄露本公司內(nèi)部保密事宜，更不能打擊公司人員與其外部公司聯(lián)合破壞本公司的形象及業(yè)務(wù)往來,。

5,、態(tài)度

工作一定要認(rèn)真，一定要多思考,，多反思，多為客戶著想,，做好每件事情,，多站在客戶角度去處理所遇到的每個(gè)問題，多以公司利益為重,。

員工處罰通告標(biāo)題篇九

日期：20xx年04月21日

姓名：

所屬部門：市場(chǎng)營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間,，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多提高,，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn),。但我司的員工無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,，善自主張缺席會(huì)展一天,，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響,。為嚴(yán)肅起見,，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴(yán)重警告一次,，并做書面檢查,。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除,。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：

員工處罰通告標(biāo)題篇十

編號(hào)：xx

日期：20xx年xx月xx日

姓名：xx

所屬部門：市場(chǎng)營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間,，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多提高,，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn),。但我司的員工xx無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,，善自主張缺席會(huì)展一天,，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響,。為嚴(yán)肅起見,，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴(yán)重警告一次,，并做書面檢查,。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：xx

被處罰員工：xx

文檔為doc格式

員工處罰通告標(biāo)題篇十一

10月是收獲的時(shí)節(jié),，同樣,，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī),。其中,，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn),、盡職盡責(zé),、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn),、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng),、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)金如下：

1、10月個(gè)人總售卡108000,，提成1944元,。

2、售卡成績(jī)第一,，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

3、董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元,。

希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中,，再接再厲，戒驕戒躁,，珍惜成績(jī)和榮譽(yù),，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同努力,，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xxxx有限責(zé)任公司

董事長：

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告2

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞,、任勞任怨,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)客戶服務(wù)周到。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金300元,。

望其它同事以此為榜樣,，再接再厲，爭(zhēng)取好成績(jī),，再創(chuàng)佳績(jī)!

xx

xxxx年xx月xx日

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告3

最近一段時(shí)間,，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的典型,，為發(fā)揚(yáng)他們的模范帶動(dòng)作用,，通報(bào)表彰以下員工，給予階段性特別獎(jiǎng)勵(lì),，并號(hào)召全體員工向他們學(xué)習(xí),。

王瑞鳴先生：踏實(shí)肯干,，在開發(fā)新產(chǎn)品過程中,，積極主動(dòng)思考，大膽創(chuàng)新實(shí)踐,，別人休息他主動(dòng)加班,，進(jìn)行了富有成效的工作。特別是在工作中,，他保持著一種十足的“鉆勁”,。

他的敬業(yè)精神值得稱贊和大力宣傳。公司對(duì)其予以通報(bào)表彰,，獎(jiǎng)勵(lì)500元,，并號(hào)召全公司員工向他學(xué)習(xí)。

xxx

xxxx年xx月xx日

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告4

xx年6月xxx食品有限公司全員創(chuàng)業(yè)激情高漲,，企業(yè)各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī),，為了全面評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率,，有效的激勵(lì)和表彰優(yōu)秀員工,，進(jìn)行了各班組評(píng)比，樹立公司模范,。

公司繼續(xù)延續(xù)五月份政策,，每個(gè)生產(chǎn)車間評(píng)選出1名工作效率高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,、遵守廠規(guī)廠紀(jì)的優(yōu)秀員工,。與五月份不同的是公司為這些優(yōu)秀員工們提供了更豐富的獎(jiǎng)品，得到獎(jiǎng)勵(lì)的員工,，熱情高漲,，紛紛承諾會(huì)繼續(xù)努力,，認(rèn)真工作，爭(zhēng)做先進(jìn),，起帶頭作用,。

公司希望全體員工以她們?yōu)榘駱樱\信創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)互助,、努力進(jìn)取，為了公司穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告5

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極,、不辭辛勞、任勞任怨,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)客戶服務(wù)周到。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金300元,。

望其它同事以此為榜樣,，再接再厲，爭(zhēng)取好成績(jī),，再創(chuàng)佳績(jī)!

員工處罰通告標(biāo)題篇十二

各地代理商：

xx索購(xxxxxxxxxxxxxx),，成交價(jià):1885元;

xx信惠(xxxxxxxxxxxxxx),成交價(jià):1889元;

xx信怡(xxxxxxxxxxxxxx),成交價(jià):1893元;

xx合豐(xxxxxxxxxxxxxx),成交價(jià):1940元;

xx明聯(lián)(xxxxxxxxxxxxxx),成交價(jià):1890元;

xx達(dá)昌(xxxxxxxxxxxxxx)，成交價(jià)：1860元;

在此重申：對(duì)于低價(jià)售賣等擾亂市場(chǎng)價(jià)格體系的行為,，一律嚴(yán)懲,，請(qǐng)大家相互監(jiān)督!

xx市xx科技有限公司

xxx9年6月12日

員工處罰通告標(biāo)題篇十三

公司全體員工:

3月16日，xx車間員工未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1,、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假,，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上,，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xx電子生產(chǎn)部

20xx-3-19