在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

人力資源部助理崗位職責(zé)篇一

2,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,、績效,、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實(shí)

5、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉(zhuǎn)正,、合同、離職等手續(xù)辦理

6,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和管理

7,、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

8,、輔助完成公司各項(xiàng)大型會議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部助理崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立,、管理工作。

2,、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,。

3、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律,。

4、編制月度工資報表,。

5,、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)配、考核,、獎懲,、晉升、辭退等日常人事管理工作,。

6,、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理,。

7,、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源部助理崗位職責(zé)篇三

一,、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四,、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

五,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度,、年度工作計劃,，并組織實(shí)施;

六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔,、配備、培訓(xùn),、評價本部門人員;

七,、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

八,、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

九,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

人力資源部助理崗位職責(zé)篇四

1,、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2,、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門管理工作,，對下屬人員的工作目標(biāo),、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查,、評估;

5,、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);

6、完成公司日常運(yùn)營中人事相關(guān)工作任務(wù),。