為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預先制定方案是必不可少的,，方案是有很強可操作性的書面計劃,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

藥品銷售方案 銷售方案設計篇一

一,。薪酬體系：

1、薪酬組成結構：

1.1基本工資+補貼+銷售獎金,；

1.2本地員工增加交通補貼,；外派員工公司安排住宿增加異地工作補貼，但不享受交通補貼,；

1.3非經(jīng)濟性報酬：在工作方面提供員工參加有興趣工作,、參與企業(yè)管理,；企業(yè)方面讓員工有實現(xiàn)價值的機會；關懷員工個人生活,，有公司如家感覺,。

2、基本工資標準：

一級置業(yè)顧問：800元/月

二級置業(yè)顧問：650元/月

三級置業(yè)顧問：500元/月

四級置業(yè)顧問：400元/月

實習置業(yè)顧問：350元/月

3,、補貼組成及標準：

生活補貼：100元/月

醫(yī)療保險補貼：20元/月

養(yǎng)老保險及其他：100元/月

交通補貼：130元/月

異地工作補貼：130元/月

二,、銷售獎金組成及標準

銷售人員獎金的計算：

銷售人員獎金實發(fā)額＝個人獎金應發(fā)總額x業(yè)績提成比例

1.個人獎金應發(fā)總額＝銷售數(shù)量獎十銷售價格獎十提前收款獎

（1）銷售數(shù)量獎

銷售人員超額完成個人任務指標的，按100元／m’支付獎金,，超額指標達到50％以上的部分,，按120元／m’支付獎金，上不封頂,。成交者,，按成交價1％發(fā)放獎金。

（2）銷售價格獎

銷售人員操作結果高于規(guī)定付款方式折扣率的,，按其差率的50％計提獎金,。

（3）提前收款獎

銷售人員根據(jù)定購合同確定的付款日期，若提前10天收到房款,，則按實際收到房款折算成面積,，按5元／m支付獎金，提前收款時間每遞增5天,，折算到每平方米的提獎標準增加1.5元／m,。

2、業(yè)績提成標準

①完成本部門計劃銷售任務100％以上的,，按個人獎金應發(fā)總額的110％支付,。

②完成本部門計劃銷售面積任務的90％以上不到100％的，按個人獎金應發(fā)總額的100％支付,。

③完成本部門計劃銷售面積任務的70％以上不到90％的,，按個人獎金應發(fā)總額的80％支付。

④完成本部門計劃銷售面積任務不足70％的,，按個人獎金應發(fā)總額的60％支付,。

三、關于進級標準

1.升降級標準：

1.1置業(yè)顧問新進入公司一律按實習置業(yè)顧問,，工作滿一個月后可轉(zhuǎn)為四級置業(yè)顧問，工作滿三個月（不含實習期）,，可參加三級置業(yè)顧問評定,；工作滿六個月（不含實習期），可參加二級置業(yè)顧問評定,；工作滿八個月（不含實習期）,，可參加一級置業(yè)顧問評定,。

實習置業(yè)顧問

工作滿一月

四級置業(yè)顧問

工作滿三月

三級置業(yè)顧問

工作滿六月

二級置業(yè)顧問

工作滿八月

一級置業(yè)顧問

四、屬于下列情況之一的,，將扣發(fā)其所在項目個人獎金,。

1、被公司辭退的員工,。

2,、在該項目銷售結束前離職的員工。

3,、累計曠工達七天或連續(xù)事假二周的員工,。

4、在工作中有嚴重過失,，過公司造成一定的不良影響的員工,。

四、員工薪酬管理細節(jié)參照公司員工手冊,。

五,、本草案執(zhí)行時間從公司修訂之日起開始。

銷售人員的績效考核方案設計

一,、考核基本情況

（一）考核目的

為了提供銷售經(jīng)理與員工雙向溝通的有效途徑和有效評價房地產(chǎn)銷售人員的工作業(yè)績,，及時改進和提升工作品質(zhì)，激勵成績突出的員工,，鞭策落后員工,，全面提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，特制定本方案,。

（二）考核形式

以業(yè)績考核為主,，多種考核形式綜合運用。

（三）考核周期

銷售人員采取月度考核的辦法,，由銷售部經(jīng)理統(tǒng)一進行考核,。

二、業(yè)績考核操作辦法

（一）業(yè)績考核的原則對銷售人員實施考核,。

銷售人員的業(yè)績考核與部門銷售業(yè)績和個人銷售業(yè)績雙向掛鉤,，個人銷售業(yè)績決定自身收入，對銷售人員進行綜合評分制度,。

1.1每一個月一次的銷售部綜合考評,，按銷售部實際人數(shù)排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降級評定，實行末位淘汰制度,。

1.2內(nèi)部人才競爭采取公平公正的“賽馬制”,，提撥優(yōu)秀銷售人員為中層干部，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部評分來提撥人才。

2,、評定時間：

評定時間一般安排在每個月5日進行,。

3、評定標準：

銷售業(yè)績（60%）+業(yè)務水平（20%）+綜合素質(zhì)（20%）=綜合分數(shù)（100%）

4,、評分標準：

銷售業(yè)績=（實際銷售面積/2個月內(nèi)銷售部總銷售面積）*100

業(yè)務水平=（專業(yè)熟悉度+項目熟悉度+業(yè)務熟悉度）*100

綜合素質(zhì)=（接待禮儀+工作態(tài)度+表達能力+親和力）*100

備注：業(yè)務水平和綜合素質(zhì)考評由各項目主管與營銷經(jīng)理各占50%做出考評,。各項滿分100，于每次測評前5天做出,。

5,、定期公布優(yōu)秀銷售人員在公司內(nèi)部板報上，同時對評分末位的兩位銷售人員亮“黃牌”,。

三,、相關獎懲規(guī)定

（一）獎勵規(guī)定

①受到客戶表揚，每次酌情給予獎勵,。

②每月銷售冠軍獎500元,。

③季度銷售能手獎800元。

④突出貢獻獎500元,，每月一名,。

⑥超額完成任務獎250元。

⑥行政口頭表揚,。

⑦公司通告表揚,。

（二）處罰規(guī)定

①銷售人員不按照公司規(guī)定填寫相關表格的，每次酌情扣發(fā)10元到20元的獎金,。

②銷售人員完不成銷售任務的,，按10元／m’扣罰，至每月工資不低于400元止,。

③已轉(zhuǎn)正的銷售人員連續(xù)三個月不能完成銷售任務的,，員工待遇等同于試用員工；如果試用員工不能完成銷售任務的,，將被淘汰,；臨時員工沒有底薪，時間自由安排,，實行“三工并存”制度,。

④銷售人員私下為客戶轉(zhuǎn)讓物業(yè)收取費用的，做除名處理,。

⑤銷售出現(xiàn)錯誤將視情況給予相關人員10元至100元的處罰,。

⑥銷售人員不按順序接待客戶，并受到客戶投訴的,，第一次給予警告處分,，第二次給予20元的處罰,，第三次給予50元的處罰,。

⑦銷售人員涂改客戶記錄的,，視為作弊行為，第一次給予嚴重警告處分,，第二次公布人員名字處罰50至500元處理,，第三次給予除名處理。

⑥銷售人員若因態(tài)度問題遭到投訴的,，一經(jīng)核實做除名處理,。

⑨銷售人員因服務之外原因遭到客戶投訴的，一經(jīng)核實,，第一次給予警告處分,，第二次給予50元的處罰。

四,、績效反饋面談

1,、目的：為了對考核的結果形成一致的看法，既承認員工的優(yōu)點,，又指出存在的不足,；對下一階段工作的期望達成一致的協(xié)議；討論并制定雙方都能接受的績效改進計劃等,。

2,、參與人員：

①普通反饋面談由銷售主管與銷售人員進行；②特別情況可安排營銷總經(jīng)理或總經(jīng)理在場進行,。

3,、面談流程（具體操作由主管安排）：

①首先告訴員工你面談的總體工作要求；認真聽取員工的自我鑒定,；解決員工問題,，調(diào)節(jié)好員工情緒。（主管在此步驟自行安排）

②制定行動方案,，提出總結意見,，落實工作改進計劃

③結束業(yè)績績效評估面談。

藥品銷售方案 銷售方案設計篇二

1,、 確定基礎制度

日常作息制度,、工作紀律、差旅費報銷制度(需在制度中明確規(guī)定各崗位人員出差天數(shù)的要求,、出差效果的檢核標準,、出差費用的檢核等)、例會管理制度(明確晨會的召開時間,、具體內(nèi)容和流程,、周例會的召開時間,、具體內(nèi)容和流程、月例會的召開時間,、具體內(nèi)容和流程)等,。

2、建立日,、周,、月工作計劃和反饋制度

月度營銷計劃內(nèi)容包括：任務分解、產(chǎn)品策略(為達成目標需采用的方法,、本公司產(chǎn)品分析,、庫存結構分析)、新渠道的開發(fā),、渠道激勵策略,、終端促銷策略等。

每周工作計劃內(nèi)容包括：一周工作安排;拜訪經(jīng)銷商名稱和次數(shù),、明確打款量或分銷量,、新開網(wǎng)點數(shù)量、促銷活動執(zhí)行,、市場信息分析結果等,。

工作日志內(nèi)容包括：當日重點工作項目、經(jīng)銷商拜訪計劃,、當日工作總結等,。

各營銷團隊帶頭人可根據(jù)上表和自身團隊的特征編制符合管理實際需求的《營銷人工作日志》。團隊領導除了會制作表格還應該會看,，面對表格輸出的信息來判斷團隊成員的工作狀態(tài)并從表中尋找解決的方法,。

3、建立團隊成員的營銷行為考核制度

要想通過打造高效營銷團隊來實現(xiàn)其持續(xù)的競爭力就必須進入到團隊成員營銷行為的細節(jié)管理中,。目前大多數(shù)企業(yè)對營銷人員的考核基本停留在月底的幾

個數(shù)據(jù)上,，如市場占有率、銷量,、銷價等,，而很少有企業(yè)將營銷人員的考核落實到每一個具體的行為上，這種粗放式管理必將無法支持團隊的營銷力的提升從而無法實現(xiàn)持續(xù)性增長的競爭力,。營銷人員行為的細節(jié)考核,，首先，得根據(jù)自身團隊的實際情況制定一張符合于自身實際情況的考核表;其次,，應與團隊成員充分溝通確立每一個考核項的權重;再次,，確立專人負責每一個團隊成員的考核落實;最后，在規(guī)定的時間內(nèi)將考核表統(tǒng)一上交團隊帶頭人進行一對一的溝通,，重要是對團隊成員的考核表做出評價,。

二,、要建立適合于團隊的考核制度是構建高效團隊的原動力

首先要充分調(diào)動營銷團隊成員的工作積極性，認真檢核并結合市場及團隊的實際情況,，制定了針對性的綜合業(yè)績考核制度及任務限時完成制度,。把營銷工作落到實處，讓各產(chǎn)品任務細分到每一成員和每一客戶,，使每一營銷人員更明確業(yè)務開展情況,，做到人人心中有數(shù)，個個胸有成竹,，天天激情昂然，高效快速地開展工作,，具體內(nèi)容如下：

1,、每月任務按品類并根據(jù)每個銷售區(qū)域的市場容量和網(wǎng)絡容納情況分解到每一個營銷人員、經(jīng)銷商,。

2,、每個營銷人員制定詳細的客戶拜訪計劃，分時間段對經(jīng)銷商進行回款,、提貨,、促銷活動等重要業(yè)務活動的跟進，并全力協(xié)助經(jīng)銷商對產(chǎn)品進行深度分銷,。

3,、以月為單位對銷售團隊中的成員進行量化考核。

第一步,，由銷售處長將公司分配的任務在與各區(qū)域進行充分論證后分解到各區(qū)域市場,，區(qū)域經(jīng)理根據(jù)分解到本區(qū)域的當月任務量和區(qū)域市場的實際情況制定任務分解表，并明確本月任務考核的計算方法,。

第二步,，在每月初的營銷例會上，下發(fā)分解表給各業(yè)務員,，并講解分解任務量的來由,，由各業(yè)務員確認自己的任務量，無疑問后,，再由各業(yè)務員具體將各產(chǎn)品任務量分解給相應的經(jīng)銷商,，最后填報任務完成推進表開始執(zhí)行。

第三步,，在下月營銷例會上,，由銷售處長公布每位區(qū)域經(jīng)理及營銷人員上月的任務完成情況及實際考核得分。根據(jù)考核標準進行獎懲,。

除了該制度之外,，還應制訂每周對團隊成員的關心計劃,，電話的內(nèi)容主要是包括問候、感謝辛勤勞動,、了解工作進展情況,。電話關心計劃能恰當?shù)捏w現(xiàn)團隊的人文氛圍，又能及時發(fā)現(xiàn)團隊成員工作中存在的問題,，以便給予及時的幫助,。制度考核配合以人文的電話關心計劃很快激發(fā)了營銷團隊成員的積極性，逐步建立以區(qū)域經(jīng)理為領導核心,、以業(yè)務骨干為專業(yè)核心的有能力的團結的戰(zhàn)斗隊伍,。

三、建立有效團隊激勵機制是構建高效團隊的加油站

一般按時計酬的工作人員每天一般只需發(fā)揮20%-30%的能力用于工作就足以保住飯碗,。但是如果能充分調(diào)動其積極性,，使他們的潛力發(fā)揮到80%-90%，這之間的差額用于提高工作效率,，其效果是相當可觀的,。這就需要依靠有效的激勵!

我們常將營銷人員比作是企業(yè)戰(zhàn)斗在市場一線的戰(zhàn)士。銷售處長要善于利用望梅止渴的技巧恰當?shù)丶钭约旱膽?zhàn)士,，激勵也因此需要根據(jù)對象的不同,、團隊實際情況、周圍環(huán)境來設定其激勵的方式,。說到激勵銷售處長腦子里首先冒出的是———錢!當然金錢做為激勵方式是最直接的但卻不是最有效的,，激勵這個詞的誕生是因為人的情感需求，所以好的激勵制度是物質(zhì)激勵和精神激勵有機結合,，使之相互輝映從而讓團隊成員時刻處于被激勵中,，以高度興奮和積極的心態(tài)完成每一次的客戶談判、終端管理的每一個細節(jié)落實等,。

1,、人盡其才

讓合適的人到合適的崗位，讓合適的人到合適的區(qū)域,，讓合適的人有合適的待遇這是銷售處長重視對團隊成員的培養(yǎng)和考核,，認為每個人都是可用之才，使他們感受到受重視和尊重,，并在工作的過程中發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點并用其優(yōu)點,。

2、創(chuàng)建職業(yè)通道

水往低處流,，人往高處走,。通過公平、公正,、公開的機制考核,，為營銷人員規(guī)劃好清淅的個人發(fā)展軌道,，給予他們更多的成長機會，實現(xiàn)其在職業(yè)生涯中的快速提升,。我們需每月組織營銷培訓會,，提升營銷隊伍整體營銷水平和專業(yè)技能。使他們認清自己的現(xiàn)狀及其在隊伍中的位置,，發(fā)現(xiàn)不足,、拓展自我，清淅地定位自己和發(fā)展自我;敢于啟用新人,，放置于重要區(qū)域,，信任他們，使他們感覺到被重視和支持,。對業(yè)務潛質(zhì)好的業(yè)務經(jīng)理,，建立總經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理不定期與其單獨談話制度,，著意培養(yǎng)，使他們感受到公司的重視,，鞭策其快速提升和成長,，增強了他們對公司的信賴感，為他們創(chuàng)造了極佳的成長成才機會,，從更高層面上解決了“我為誰工作”的問題,，從而激活帶動了整個團隊的活力。

3,、加強考評結果的執(zhí)行

通過業(yè)績考核和行為考核的結果,，進行獎優(yōu)罰劣的執(zhí)行，在團隊成員心中樹立“付出總有回報”的信念,?？荚u的過程應保證公平、公正,、公開,，對于考評的結果要根據(jù)相關制度嚴格執(zhí)行，對于那些績效好,、綜合素質(zhì)強的團隊成員要除了給予薪酬的提高之外還可以采用為其提供學習機會和其他方式的獎勵,，做到多勞多得、少勞少得,、不勞不得,。在一定的期限內(nèi)還需要對那些綜合考評一直處于優(yōu)秀的人創(chuàng)造職位空間，大大激發(fā)團隊活力,，精神上,、物質(zhì)上都給其他團隊成員起到了較好的示范作用,。也可采用各種競賽活動的開展來激發(fā)團隊的活性，如：設置階段性營銷競賽,，終端活化競賽,、有效分銷競賽等既促進團隊建設，又提升了銷售業(yè)績,。

藥品銷售方案 銷售方案設計篇三

此次管理咨詢改善的是一家紡織企業(yè),，它之前用了一個oa系統(tǒng)及小型erp系統(tǒng)，現(xiàn)在為了管理的需求更換為大型erp系統(tǒng),，同時對存在的部分業(yè)務流程不合理的地方進行優(yōu)化和改善,，鑒于對該企業(yè)保密的需要，部分信息做了修改,。如下是對其生產(chǎn)跟單業(yè)務流程的改善方案：

1.電話查詢,，費時又數(shù)據(jù)不準：將庫存信息通過erp系統(tǒng)共享，生產(chǎn)跟單可以直接通過系統(tǒng)來查詢所需要的庫存信息,；

2.只查詢佛山庫存,，得到的庫存信息不全，因此可能導致計劃不準：在織廠設置健潤現(xiàn)場倉庫,，并將該倉庫納入到erp系統(tǒng)中進行出入庫的管理,，從而保證庫存數(shù)據(jù)的全面性；

3.雖然樓下胚布的質(zhì)量要求不高,，其只是相對訂單而言,，但并不說不需要質(zhì)量，如果市場胚布在織造完后無需質(zhì)檢,，對織廠保證質(zhì)量失去了控制手段,，對質(zhì)量無保證：對應樓下市場部的委外加工的胚布也需進行質(zhì)檢，只是質(zhì)檢的要求沒有訂單客戶的要求高,；

4.調(diào)胚申請單在oa系統(tǒng)中進行審批,，倉庫根據(jù)審批后的調(diào)胚申請單進行發(fā)布，即它只是發(fā)胚布的憑證,，既要做調(diào)胚申請單,，還要做出庫碼單，銷售請購單本身就可作為發(fā)胚布的依據(jù),，調(diào)胚申請單顯得有點重復工作：建議在打樣調(diào)胚及做貨調(diào)胚中將調(diào)胚申請單與出庫單合二為一,，直接在系統(tǒng)中進行出庫單的審批流程，減少一個流程在兩個系統(tǒng)的運作及減少單據(jù)量,，通過生產(chǎn)訂單號可鏈接查詢對應生產(chǎn)信息,，滿足了目前調(diào)胚單中的對應合同信息查詢的要求，即減少了單據(jù)量；將“填制調(diào)胚申請單”去掉,，拷貝銷售請購單來直接生產(chǎn)對應的胚布出倉單,，即簡化作業(yè)也增加的業(yè)務流程的連貫性；

5. 包裝及驗貨說明沒必要再單獨做一張單據(jù),，即增加業(yè)務工作量,，也使流程復雜化：在銷售請購單體現(xiàn)包裝說明，檢驗要求放在質(zhì)檢模塊中作為檢驗參數(shù)錄入.

藥品銷售方案 銷售方案設計篇四

方案目的：

在最短的時間內(nèi)將公司主打產(chǎn)品全面推廣,、樹立品牌形象、收回全部投入資金,、培養(yǎng)穩(wěn)定客戶群體,。

實施步驟：

一、銷售管理

在正式投入市場前,，首先建立起完善的銷售管理制度,。

銷售管理制度包括：

制定本地區(qū)的銷售計劃，明確地區(qū)銷售部經(jīng)理,、銷售主管,、推銷員、售前售后技術員工作職責,；

1,、銷售部經(jīng)理工作職能：

（1）進行市場一線信息收集,、市場調(diào)研工作,；

（2）提報年度銷售預測給營銷副總,；

（3）制定年度銷售計劃，進行目標分解,，并執(zhí)行實施；

（4）管理,、督導營銷中心正常工作運作,，正常業(yè)務運作；

（5）設立,、管理,、監(jiān)督區(qū)域分支機構正常運作；

（6）營銷網(wǎng)絡的開拓與合理布局,；

（7）建立各級客戶資料檔案,，保持與客戶之間的雙向溝通；

（8）合理進行銷售部預算控制,；

（9）研究把握銷售員的需求,，充分調(diào)動其積極性；

（10）制定業(yè)務人員行動計劃,，并予以檢查控制,；

（11）配合本系統(tǒng)內(nèi)相關部門作好推廣促銷活動；

（12）預測渠道危機,，呈報并處理,；

（13）檢查渠道阻礙，呈報并處理,；

（14）按推廣計劃的要求進行貨物陳列,、宣傳品的張貼及發(fā)放；

（15）按企業(yè)回款制度,，催收或結算貨款,。

2、銷售主管：

（1）管理推銷員的日常工作,；

（2）對推銷員的業(yè)績進行統(tǒng)計匯總,，上報銷售部經(jīng)理；

（3）對營銷工作中遇到的問題,，進行總結匯報,；

（4）結合實際工作的操作情況提出合理化建議；

（5）按企業(yè)回款制度,，催收或結算貨款。

3,、推銷員：

（1）負責推廣公司產(chǎn)品,，尋找目標客戶群；

（2）與客戶洽談合作細則,，并簽署相關合同,；

（3）上報銷售業(yè)績；

（4）反饋營銷推廣工作中遇到的問題,；

（5）結合實際工作的操作情況提出合理化建議,；

（6）按企業(yè)回款制度，催收或結算貨款,。

4、售前、售后技術員：

（1）機器的投放,、安裝,、調(diào)試工作,。

（2）填補機器所用的材料,，保證機器正常工作。

（3）對機器時常的維護,、維修工作,。

（4）對機器新增功能進行必要的學習,。

推銷員的挑選與訓練,，對推銷人員挑選方面我們本著寧缺毋濫的原則，公司必須起用有相關工作經(jīng)驗的推銷人員,，對沒有任何市場經(jīng)驗和學生一律不在考慮范圍內(nèi),。在推銷員訓練方面，進行統(tǒng)一嚴格的崗前培訓,，以確保每一名推銷員都能準確的敘述公司的產(chǎn)品“的優(yōu)勢所在，并在第一時間內(nèi)與客戶達成共識,，對客戶把握和服務方面有自己獨到的想法,。

建立適合本地區(qū)的薪酬制度，員工的工資,、獎金,、加班補助應明確寫出。公司建議對推銷人員的獎勵提成比例為,，8000元以下的定單提成比例20%，8000元至15000元之間的定單提成比例25%,，15000元以上的定單提成比例30%,。并對當月銷售冠軍給予特殊獎勵如職位提升、獎金追加等,，以便更好的激勵全體推銷人員全身心的投入到工作當中,；

二、前期市場調(diào)查：

針對本地區(qū)的實際情況進行一至七天的全方位市場調(diào)查,，掌握第一手資料,，綜合市場調(diào)查的第一手資料和現(xiàn)成的第二手資料，整理成為對產(chǎn)品推廣有用的情報。

三,、確立目標市唱—

根據(jù)市場調(diào)查情況,，凡有意向考慮當中者，均可做為我們潛在客戶群體,。

四,、明確市場切入點

根據(jù)本地區(qū)情況，可首先打好大型酒店,、度假村等等推廣這一硬仗,，取得開門紅。上述場所客流量大效應好,，容易樹立公司品牌形象,，宣傳拓展難度也相對較校在以單一、尖銳而明確的利益點切入整體市場,，目標準確,，命中率自然會很高，從而為今后開發(fā)潛在客戶群打下良好基矗

五,、制訂銷售目標

由于產(chǎn)品在市場投放初期效益問題,，所以銷售目標應根據(jù)本地區(qū)實際情況制訂，以確保能夠在最短的時間內(nèi)把初期的投放費用快速回籠,。

六,、客戶群培養(yǎng)

投放初期應客戶群應定位于大型酒店，度假村等,，中期應在鞏固初期客戶群基礎上,，繼續(xù)挖掘潛在客戶群體如中高檔次的餐飲業(yè)、服務行業(yè),、大型企事業(yè)單位等,，不放過每一個對我們感興趣的客戶；后期工作應主要在協(xié)調(diào),、鞏固已掌握的客戶群體,，達成長期合作之協(xié)議，并做好售后服務工作,。

七,、售后服務

各地區(qū)應建立起完備的售后服務體系，服務的好壞對公司在今后開展業(yè)務的成功與否起到?jīng)Q定性作用,。優(yōu)質(zhì)的服務將給公司帶來更多的客戶群體,，反之我們將喪失利潤的源泉。

客戶反饋機制的建立,，不定期對客戶群進行電話回訪,，征詢客戶的意見和問題并在24小時內(nèi)給予答復,。

八、綜合意見反饋

應每月對當月產(chǎn)品推廣進行總結,，并針對相關問題提出解決辦法,，針對問題及時調(diào)整營銷思路，制訂相應的營銷計劃方案,。

九,、損益預估：

應對業(yè)務推廣要實現(xiàn)的銷售目標，實際上就是要實現(xiàn)利潤,，而損益預估就是要在事前預估該產(chǎn)品的稅前利潤,。只要把該產(chǎn)品的預期銷售總額減去銷售成本、營銷費用（經(jīng)銷費用加管理費用）,、推廣費用后,，即可獲得該產(chǎn)品的稅前利潤。

藥品銷售方案 銷售方案設計篇五

根據(jù)11月市場反饋情況分析,，12月學生面臨期末考試造成學員緊張,，必定會出現(xiàn)病急亂投醫(yī)的做法，因而為考慮到讓我校在補習市場中搶占市場份額,，在保證穩(wěn)定的生源同時,，要增加生源。此外市場部認為招生宣傳,、咨詢答疑,、教學管理、教研教學是一體的,，相輔相承的,，每一個環(huán)節(jié)對于學校的發(fā)展都是非常重要的。為了解決目前的狀況,，市場部特制定出12月工作計劃,。

以消費者需求為中心，根據(jù)不同的市場環(huán)境,，對市場運作進行策劃及指導,。

媒體宣傳工作：通過11月的市場反饋情況看報媒有一定效果本月計劃在春晚、信息報各投放1期,，時間為12月最后一周進行;由于寒假即將臨近本月計劃12月最后一周及20xx年1月前2周,，分別向公交車電視廣告、公交車led投放3周廣告,，提升影響力在寒假補習戰(zhàn)中取得先機。(市場部建議該項工作要及時開展)

地面推廣工作：期末考試臨近,，學員家長比較緊張,，以練習本,、考試攻略為主對各個學校進行推廣收集數(shù)據(jù)，需咨詢時配合完成(收集回來數(shù)據(jù)得及時跟蹤)主要由全職和兼職配合完成,。

合作贊助工作：對社團進行付費贊助,，并進行商談合作相關事宜;加大對學校周邊文具店、超市合作,，做到各大重點學校周邊均有我校合作店,，并商談出招生代理相關事宜。

宣傳資料制作：由于11月份市場宣傳外鋪資料已不足,，所以必須盡快制定出有沖擊力,、有效的宣傳資料，更好的為本月及寒假地推工作,，打下堅實基礎,。

寒假老師合作：寒假來臨北市區(qū)預計開設寒假班，市場部積極配合分校負責人與北市區(qū)小學老師進行對接溝通,，盡早對寒假班工作進行部署和安排,。