在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大,，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式,。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

就業(yè)形勢(shì)調(diào)研報(bào)告村干篇一

同時(shí),，各省區(qū)不斷加大創(chuàng)業(yè)支持力度，創(chuàng)客樂(lè)園,、云辦公等新興創(chuàng)業(yè)就業(yè)形態(tài)興起,，大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的氛圍正在形成,，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的作用進(jìn)一步發(fā)揮,。

部分企業(yè)近來(lái)一直處于虧損或開(kāi)工不足狀態(tài),，為解決人員過(guò)剩問(wèn)題，大多采取了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,、降薪等措施,，隱性失業(yè)問(wèn)題在部分行業(yè)和領(lǐng)域頗為嚴(yán)重，而在現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)難以體現(xiàn),。

“三省一區(qū)”均反映受職業(yè)技能和擇業(yè)觀念等因素影響,，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在用工荒、招工難和就業(yè)難并存現(xiàn)象,。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中,，勞動(dòng)者素質(zhì)與崗位要求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，“大學(xué)畢業(yè)生找不到工作,，技術(shù)工人供不應(yīng)求”現(xiàn)象較為普遍,。

受各類技能培訓(xùn)規(guī)劃整合不到位、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低等因素影響,，職業(yè)技能培訓(xùn)整體水平偏低,，高水平職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展受到制約，難以適應(yīng)高技能人才培養(yǎng)需求,。同時(shí),，中級(jí)職業(yè)技能院校定位不清、資金不足也成為影響高技能人才持續(xù)穩(wěn)定培養(yǎng)的重要因素,。

失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍過(guò)窄,，結(jié)余量大，閑置問(wèn)題較為突出,?！叭∫粎^(qū)”由于國(guó)企占比高，失業(yè)人員少,，表現(xiàn)尤為突出,。在當(dāng)前企業(yè)普遍反映社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)偏重下，失業(yè)保險(xiǎn)作用,、費(fèi)率和支出范圍等問(wèn)題需進(jìn)一步研究解決,。

。政府對(duì)創(chuàng)業(yè)的服務(wù)引導(dǎo)作用發(fā)揮還不夠充分到位,，創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難問(wèn)題尚難及時(shí)充分解決,，部分地區(qū)企業(yè)注冊(cè)登記、稅務(wù)執(zhí)照辦理等手續(xù)依然較為復(fù)雜,。

二是社保擴(kuò)面面臨較大壓力,。由于近年來(lái)社保持續(xù)擴(kuò)面，大中型企業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，小微民營(yíng)企業(yè)擴(kuò)面難度大,，近期擴(kuò)面對(duì)象中即將退休人員占比較高,，在職參保人員增速緩慢，擴(kuò)面形勢(shì)十分嚴(yán)峻,。

三是現(xiàn)行養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制對(duì)其制度健康運(yùn)行造成了較大沖擊,。“三省一區(qū)”普遍反映,，現(xiàn)行通過(guò)行政方式調(diào)整養(yǎng)老金，未充分考慮基金自身平衡和各省實(shí)際,，原本沉重的養(yǎng)老金支出負(fù)擔(dān)壓力更大,，缺口進(jìn)一步增大。

總的來(lái)看,，“三省一區(qū)”就業(yè),、社保和收入分配領(lǐng)域當(dāng)前情況和面臨的問(wèn)題是多方面原因共同形成的。一是當(dāng)期原因,，主要是經(jīng)濟(jì)增速趨緩,、人口老齡化進(jìn)程加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等,；二是歷史原因,，主要有國(guó)企改革部分歷史遺留問(wèn)題等；三是制度自身原因,，如就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制不健全,、社保體系不完善等；四是管理原因,，如職業(yè)技能培訓(xùn)過(guò)于分散,，社保監(jiān)察力度不足等。因此,，這些問(wèn)題的解決,，既要著眼我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)形態(tài)變化的現(xiàn)狀,，也要痛下決心,、采取措施，盡快解決歷史問(wèn)題,；既要不斷完善制度,，也要加強(qiáng)監(jiān)督管理。

“三省一區(qū)”應(yīng)立足自身獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)特征,，挖掘發(fā)展?jié)摿ΑＲ皇前l(fā)揮工業(yè)基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈向上下游延伸,，一方面做好能源產(chǎn)品深加工,，另一方面拓展非能源領(lǐng)域工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，不斷擴(kuò)大非能源產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中比重,。二是依托產(chǎn)區(qū)優(yōu)勢(shì),，開(kāi)展農(nóng)牧產(chǎn)品深加工，大力提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展水平,。三是抓住國(guó)家加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的有利時(shí)機(jī),，推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)帶動(dòng)更多就業(yè),，釋放發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一是做好就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)分析,。針對(duì)當(dāng)前存在的隱性失業(yè)等問(wèn)題做好跟蹤監(jiān)測(cè)，及時(shí)出臺(tái)應(yīng)對(duì)措施,。二是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng),。抓住當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新大潮,，充分發(fā)揮市場(chǎng)活力,，完善政府引導(dǎo)服務(wù)機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)人,、投資人和政府溝通交流平臺(tái),，營(yíng)造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是進(jìn)一步整合職業(yè)技能培訓(xùn),。針對(duì)市場(chǎng)需求,，統(tǒng)籌各類培訓(xùn)項(xiàng)目，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，優(yōu)化培訓(xùn)方式,，提高培訓(xùn)針對(duì)性。同時(shí),，加強(qiáng)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和使用,。四是充分發(fā)揮私營(yíng)經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)的主渠道作用。落實(shí)加快非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施,，帶動(dòng)就業(yè)規(guī)模的.擴(kuò)大,。

一是加快研究出臺(tái)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌操作性方案。適度平衡各地養(yǎng)老負(fù)擔(dān),，統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，降低社保費(fèi)率，擴(kuò)大社保覆蓋范圍,，促進(jìn)地區(qū)之間形成相對(duì)公平的市場(chǎng)環(huán)境,。二是完善“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的職工養(yǎng)老待遇調(diào)整機(jī)制。激勵(lì)更多人多繳費(fèi)長(zhǎng)繳費(fèi),，實(shí)現(xiàn)制度的良性循環(huán)和發(fā)展,。三是妥善解決社保領(lǐng)域歷史遺留問(wèn)題。中央,、地方,、企業(yè)和個(gè)人共同分擔(dān)歷史成本，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展,。四是研究修訂《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,。進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍，充分發(fā)揮其防失業(yè)促就業(yè)作用,，適度降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率或?qū)嵭懈?dòng)費(fèi)率制,。

突出“發(fā)展”和“民生”兩個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持在發(fā)展中健全收入分配調(diào)節(jié)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、收入分配和社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展,。一是發(fā)揮好就業(yè)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富,，更充分參與收入分配的作用。構(gòu)建公平公正,、共建共享的發(fā)展機(jī)制,，促進(jìn)機(jī)會(huì)均等、就業(yè)公平,，擴(kuò)大增長(zhǎng)的就業(yè)效應(yīng),，激發(fā)社會(huì)活力，實(shí)現(xiàn)更多人通過(guò)就業(yè)參與收入分配,，共享發(fā)展成果,。二是發(fā)揮好社會(huì)保障對(duì)收入分配的平滑作用。社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)中,，發(fā)揮其平抑不合理分配差距的作用,，通過(guò)保障和福利的轉(zhuǎn)移支付守住困難群體生活底線，通過(guò)健全社會(huì)保險(xiǎn)合理分擔(dān)機(jī)制,，使參保者權(quán)利義務(wù)對(duì)等,，保障社會(huì)平穩(wěn)運(yùn)行和健康發(fā)展。

就業(yè)形勢(shì)調(diào)研報(bào)告村干篇二

我國(guó)的醫(yī)生力量非常薄弱,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足時(shí)下國(guó)內(nèi)醫(yī)療需求,，那為什么還會(huì)出現(xiàn)醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況呢？

許多醫(yī)院過(guò)度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷,，入門級(jí)的學(xué)歷就是研究生,，低于碩士研究生的不予考慮，根本沒(méi)有考慮到自身的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致了,，很多基層醫(yī)院非研究生不招,，而真正需要高級(jí)人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科,、?？漆t(yī)學(xué)生沒(méi)有單位接收。這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的一個(gè)原因,。

還有部分醫(yī)院過(guò)度的追求工作經(jīng)驗(yàn),。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，我們不否認(rèn),，醫(yī)生這個(gè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)重要的，但是醫(yī)院忽視了一點(diǎn),，任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗(yàn)都是一步一步培養(yǎng)起來(lái)的,，當(dāng)然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件，只能是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生,，這就導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)路越來(lái)越窄,，這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的另一個(gè)來(lái)自用人單位的原因。

1.就業(yè)人數(shù)上升,，就業(yè)率日趨下降

由于高等醫(yī)學(xué)院校連年擴(kuò)大招生規(guī)模,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,，就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻,，人才供需之間的天平也越來(lái)越失衡，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也不例外,。

各層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求,，本科生供求基本平衡，?？粕┻^(guò)于求”,。重點(diǎn)院校比普通院校就業(yè)率要高；同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有 差異,，預(yù)防,、影像學(xué)、麻醉學(xué)和檢驗(yàn)需求旺盛但畢業(yè)生少,，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,，前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來(lái),，醫(yī)學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下 降趨勢(shì),，中心城市更是難以插足,。

2.新增崗位不足，且層次逐漸拉高

經(jīng)過(guò)多年的不斷培養(yǎng)和補(bǔ)充,，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,，有的還出現(xiàn)了飽和或超編，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標(biāo)有限,，難以大 量接受畢業(yè)生。而醫(yī)學(xué)生都渴望進(jìn)入中心城市的大醫(yī)院工作,，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和,，要想進(jìn)入比較困難。大醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求 比較高,，除了個(gè)別崗位和特別優(yōu)秀的人才,，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷。中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長(zhǎng)李系仁介紹,，大醫(yī)院要 碩士,、博士，目前這種用人取向全國(guó)都如此,，本科生多為麻醉,、影像、檢驗(yàn)等專業(yè)部門接收,。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的，否則不予考慮,。因?yàn)楝F(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量 已經(jīng)飽和,，招人，就是想提高質(zhì)量,。一家醫(yī)院的人事科負(fù)責(zé)人告訴記者,，在該院博士將享受人才引進(jìn)待遇，碩士研究生享受的是“計(jì)劃內(nèi)指標(biāo)”,，而本科生實(shí)行的是 “聘用制”,。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)而走考研之路

面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，一些畢業(yè)生也做好了兩手準(zhǔn)備,，一邊找工作，一邊準(zhǔn)備考研,，這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí),。然而不得不說(shuō)的是，在這種就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情 況下,，考研也就成為一個(gè)不錯(cuò)的選擇,，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,，學(xué)習(xí)掌握更多的知識(shí)，同時(shí)也能夠暫時(shí)有效地規(guī)避現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力,。根據(jù)了解,，目前，考 研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇,，考研人多,，落選的自然也多，因此連續(xù)考幾年的也大有人在,。在許多醫(yī)學(xué)院校里出現(xiàn)了一個(gè)新的名詞——“不就業(yè)族”,。 “不就業(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè),。在沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院,，有一個(gè)班級(jí)90％的學(xué)生選擇了考研，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生,。他們說(shuō),，現(xiàn) 在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院，他們要通過(guò)考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境,。許多同學(xué)表示,，研究生是非考上不可，今年考不上,，明年繼續(xù)考,。考研,、出國(guó)留學(xué)已 經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大本學(xué)生們認(rèn)為是改變命運(yùn)的最佳途徑,。

1. 就業(yè)傾向及薪資預(yù)期

每個(gè)人都有自己的喜惡，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同,。有些人選擇迎頭而上面對(duì)困難,，努力尋找適合自己的工作，當(dāng)然,，這些人中大部分還是希望去省,、市當(dāng) 中的大醫(yī)院，哪怕只是能去見(jiàn)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的；還有的人則會(huì)選擇考研,，不斷學(xué)習(xí),，掌握知識(shí)，為今后找工作打下更好,、更堅(jiān) 固的基礎(chǔ),；當(dāng)然也會(huì)有人想要出國(guó)留學(xué),，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，繼續(xù)深造……這些,，往往都是因人而異的,。而至于醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)期問(wèn)題，他們所期望的薪酬,，與現(xiàn)實(shí)的差距還 是比較大的,。41%的人選擇20xx~3000元，只有20%的人希望能掙到5000元以上,。

2. 就業(yè)地域意向

有調(diào)查表明,，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū)，達(dá)36.5%,，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),，收入水平較高；次選為中小城市,，有30.6%,；再次 選為小城鎮(zhèn)；相當(dāng)一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,，待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因,。其中，53%畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到去農(nóng)村醫(yī)療機(jī) 構(gòu)就業(yè)的必要性,，卻只有32.7％的畢業(yè)生選擇會(huì)去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè),。

3. 就業(yè)過(guò)程思考

每個(gè)人對(duì)于就業(yè)，都是會(huì)有各個(gè)方面不同思考的,，這因人而異,。但是，大多數(shù)人的考慮,，也存在著許多的共通之處：首先會(huì)考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作，來(lái)確定 所挑選工作的范圍,；其次是考慮哪種工作更加地適合自己,；再來(lái)是工作的性質(zhì)，工資,，與家里的遠(yuǎn)近等等這些也都是在考慮之列的,。……因此,，在就業(yè)的過(guò)程中,，有 學(xué)多的學(xué)問(wèn)，也就需要很多的思考,。第一個(gè)就是我們老生常談的誠(chéng)信問(wèn)題：當(dāng)我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)成為難題之后,，醫(yī)學(xué)生們就想到通過(guò)其他的各方面的證書(shū)來(lái)提升自己的身價(jià),，所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書(shū)，但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),，導(dǎo)致近幾年的醫(yī)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來(lái)越差,，到醫(yī)院工作后不能都達(dá)到一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)有的職業(yè)技能。這個(gè)自身的原因也導(dǎo)致了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,。

第二,，近幾年的大規(guī)模擴(kuò)招也波及到了醫(yī)學(xué)院，原來(lái)醫(yī)學(xué)院的招生分?jǐn)?shù)線一直是遙遙領(lǐng)先,，而近幾年,，醫(yī)學(xué)院校的招生分?jǐn)?shù)線也是日益降低，這就導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障,，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,，最終也造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。

第三,，任何人都想有一個(gè)高收入的工作,，醫(yī)學(xué)生也不例外，在有這個(gè)想法的時(shí)候也沒(méi)有考慮到自身的技能水平,，自身能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造的價(jià)值,，一味的考慮高薪工作，這就導(dǎo)致了與許多就業(yè)機(jī)會(huì)擦肩而過(guò),，這個(gè)原因也直接造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況,。

就業(yè)形勢(shì)調(diào)研報(bào)告村干篇三

前言：“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行自我定位，從而自主選擇職業(yè)的過(guò)程,。

在中國(guó),，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴(kuò)招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,，并被賦予了多層次的社會(huì)意義,。 通過(guò)宏觀層面的分析不難看出，經(jīng)濟(jì)的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對(duì)人才需求產(chǎn)生發(fā)化,；新職位的涌現(xiàn)對(duì)人才的渴望和需求在不斷增加,；高校雖然在擴(kuò)招，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴(kuò)招過(guò)程中與市場(chǎng)需求的錯(cuò)位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。

就業(yè)市場(chǎng)供求雙方的信息具有不對(duì)稱性,。高校因自身體制限制而對(duì)行業(yè)發(fā)化和市場(chǎng)要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：

掌握湖在校大學(xué)生對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的了解和看法,，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)。

1,、調(diào)查對(duì)象：鄭州華信學(xué)院大四學(xué)生

2,、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是網(wǎng)上調(diào)查。通過(guò)同學(xué)相互通知,。了解大家的就業(yè)形式,。參加調(diào)查的同學(xué)有100人

20xx年1月15至1月25日

大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)的看法，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。薪酬待遇,，在校期間的表現(xiàn)對(duì)就業(yè)的影響。

1,、普遍大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，擔(dān)心就業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，100%的大學(xué)生對(duì)當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)都存在一定的了解,。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達(dá)67%。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息,，且出現(xiàn)對(duì)就業(yè)過(guò)憂現(xiàn)象。從大一就開(kāi)始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達(dá)45%,，還有22%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注就業(yè)信息,，只有3%的學(xué)生在大四時(shí)才對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行關(guān)注。

2,、,、大學(xué)生對(duì)就業(yè)的期望值過(guò)高

從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普遍大學(xué)生對(duì)就業(yè)城市期望都較高,。在調(diào)查的人群中,，希望到發(fā)達(dá)的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%,，愿意到西部工作的人更加少,，只有4%。而且他們對(duì)就業(yè)的收入期望也較高,。對(duì)于到小城鎮(zhèn)工作，大部分大學(xué)生都不愿意,，只把其作為后不選擇,。調(diào)查人群中，52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右,，而對(duì)于1000元以下的收入沒(méi)有人能接受,。

3,、就業(yè)依賴性大

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,，而并非自己的自薦與介紹,。其中認(rèn)為通過(guò)熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達(dá)85%，通過(guò)學(xué)校推薦是最有效方法的有39%,。

1,、對(duì)就業(yè)信息關(guān)注

在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個(gè)方面,。一方面是當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛,，在校大學(xué)生對(duì)社會(huì)的接觸較多,，對(duì)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的了解較深入。另一方面,，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢(shì)。

2,、對(duì)職業(yè)的期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會(huì)地位），內(nèi)在價(jià)值因素（發(fā)展空間和興趣愛(ài)好）,，外在價(jià)值因素（薪水高低）,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見(jiàn)下圖），薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來(lái)依次才是發(fā)展空間,、興趣愛(ài)好、城市位置,、社會(huì)地位,。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會(huì)過(guò)多的追求拜金主義，而缺乏了對(duì)工作內(nèi)在價(jià)值的`思考,，對(duì)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的思考,。就業(yè)觀滯后。

3,、就業(yè)依賴性

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對(duì)求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會(huì)由于人才市場(chǎng)較為飽和,，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,，各用人單位對(duì)應(yīng)聘者有多重選擇。在這過(guò)程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。

針對(duì)本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì),，提出以下建議：

1,、樹(shù)立正確的擇業(yè)就業(yè)觀

從實(shí)際情況來(lái)看，目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對(duì)此,，我們應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動(dòng)當(dāng)成謀生的方式和手段。

2,、重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)

就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ),。大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)樹(shù)立獨(dú)立生活意識(shí),，克服消極依賴思想,，充分利用大學(xué)的美好時(shí)光，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，打牢專業(yè)基礎(chǔ),，鍛煉能力，提高素質(zhì),，完善自我,。一個(gè)人有了真才實(shí)學(xué)，能夠適應(yīng)多種崗位,，就更有利自己的就業(yè),。

3、提供完善的就業(yè)指導(dǎo)

就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)具有更深的了解,，能引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀,。對(duì)此，學(xué)校應(yīng)多對(duì)學(xué)生開(kāi)展開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo),。

[1]范先佐 教育經(jīng)濟(jì)學(xué)中國(guó)人民大學(xué)出版社20xx-08-01

[2]勒希武 教育經(jīng)濟(jì)學(xué)人民出版社 20xx