在現(xiàn)在社會，報(bào)告的用途越來越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告村干篇一

同時(shí)，各省區(qū)不斷加大創(chuàng)業(yè)支持力度,，創(chuàng)客樂園、云辦公等新興創(chuàng)業(yè)就業(yè)形態(tài)興起,，大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新的氛圍正在形成，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用進(jìn)一步發(fā)揮,。

部分企業(yè)近來一直處于虧損或開工不足狀態(tài),，為解決人員過剩問題，大多采取了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,、降薪等措施,，隱性失業(yè)問題在部分行業(yè)和領(lǐng)域頗為嚴(yán)重，而在現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)難以體現(xiàn),。

“三省一區(qū)”均反映受職業(yè)技能和擇業(yè)觀念等因素影響,，勞動力市場存在用工荒、招工難和就業(yè)難并存現(xiàn)象,。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,，勞動者素質(zhì)與崗位要求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，“大學(xué)畢業(yè)生找不到工作,，技術(shù)工人供不應(yīng)求”現(xiàn)象較為普遍,。

受各類技能培訓(xùn)規(guī)劃整合不到位、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低等因素影響,，職業(yè)技能培訓(xùn)整體水平偏低,，高水平職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展受到制約，難以適應(yīng)高技能人才培養(yǎng)需求,。同時(shí),，中級職業(yè)技能院校定位不清、資金不足也成為影響高技能人才持續(xù)穩(wěn)定培養(yǎng)的重要因素,。

失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍過窄,，結(jié)余量大，閑置問題較為突出,?！叭∫粎^(qū)”由于國企占比高,，失業(yè)人員少，表現(xiàn)尤為突出,。在當(dāng)前企業(yè)普遍反映社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)偏重下,，失業(yè)保險(xiǎn)作用、費(fèi)率和支出范圍等問題需進(jìn)一步研究解決,。

,。政府對創(chuàng)業(yè)的服務(wù)引導(dǎo)作用發(fā)揮還不夠充分到位，創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難問題尚難及時(shí)充分解決,，部分地區(qū)企業(yè)注冊登記,、稅務(wù)執(zhí)照辦理等手續(xù)依然較為復(fù)雜。

二是社保擴(kuò)面面臨較大壓力,。由于近年來社保持續(xù)擴(kuò)面,，大中型企業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，小微民營企業(yè)擴(kuò)面難度大,，近期擴(kuò)面對象中即將退休人員占比較高,，在職參保人員增速緩慢，擴(kuò)面形勢十分嚴(yán)峻,。

三是現(xiàn)行養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制對其制度健康運(yùn)行造成了較大沖擊,。“三省一區(qū)”普遍反映,，現(xiàn)行通過行政方式調(diào)整養(yǎng)老金,，未充分考慮基金自身平衡和各省實(shí)際，原本沉重的養(yǎng)老金支出負(fù)擔(dān)壓力更大,，缺口進(jìn)一步增大,。

總的來看，“三省一區(qū)”就業(yè),、社保和收入分配領(lǐng)域當(dāng)前情況和面臨的問題是多方面原因共同形成的,。一是當(dāng)期原因，主要是經(jīng)濟(jì)增速趨緩,、人口老齡化進(jìn)程加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等,；二是歷史原因,，主要有國企改革部分歷史遺留問題等；三是制度自身原因,，如就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制不健全,、社保體系不完善等；四是管理原因,，如職業(yè)技能培訓(xùn)過于分散,，社保監(jiān)察力度不足等,。因此，這些問題的解決,，既要著眼我國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)形態(tài)變化的現(xiàn)狀，也要痛下決心,、采取措施,，盡快解決歷史問題；既要不斷完善制度,，也要加強(qiáng)監(jiān)督管理。

“三省一區(qū)”應(yīng)立足自身獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特征，挖掘發(fā)展?jié)摿ΑＲ皇前l(fā)揮工業(yè)基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢,，推動產(chǎn)業(yè)鏈向上下游延伸,，一方面做好能源產(chǎn)品深加工,，另一方面拓展非能源領(lǐng)域工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，不斷擴(kuò)大非能源產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中比重。二是依托產(chǎn)區(qū)優(yōu)勢,，開展農(nóng)牧產(chǎn)品深加工,，大力提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。三是抓住國家加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的有利時(shí)機(jī),，推動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，促進(jìn)帶動更多就業(yè)，釋放發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一是做好就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測分析,。針對當(dāng)前存在的隱性失業(yè)等問題做好跟蹤監(jiān)測，及時(shí)出臺應(yīng)對措施,。二是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng),。抓住當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新大潮，充分發(fā)揮市場活力,，完善政府引導(dǎo)服務(wù)機(jī)制,，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)人、投資人和政府溝通交流平臺,，營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。三是進(jìn)一步整合職業(yè)技能培訓(xùn)。針對市場需求,，統(tǒng)籌各類培訓(xùn)項(xiàng)目,，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)方式,，提高培訓(xùn)針對性,。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和使用,。四是充分發(fā)揮私營經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)的主渠道作用,。落實(shí)加快非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施，帶動就業(yè)規(guī)模的.擴(kuò)大,。

一是加快研究出臺基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌操作性方案,。適度平衡各地養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，降低社保費(fèi)率,，擴(kuò)大社保覆蓋范圍，促進(jìn)地區(qū)之間形成相對公平的市場環(huán)境,。二是完善“多繳多得，長繳多得”的職工養(yǎng)老待遇調(diào)整機(jī)制,。激勵(lì)更多人多繳費(fèi)長繳費(fèi),，實(shí)現(xiàn)制度的良性循環(huán)和發(fā)展。三是妥善解決社保領(lǐng)域歷史遺留問題。中央,、地方,、企業(yè)和個(gè)人共同分擔(dān)歷史成本，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展,。四是研究修訂《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍,，充分發(fā)揮其防失業(yè)促就業(yè)作用，適度降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率或?qū)嵭懈淤M(fèi)率制,。

突出“發(fā)展”和“民生”兩個(gè)關(guān)鍵,，堅(jiān)持在發(fā)展中健全收入分配調(diào)節(jié)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)就業(yè),、收入分配和社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展。一是發(fā)揮好就業(yè)創(chuàng)造社會財(cái)富，更充分參與收入分配的作用。構(gòu)建公平公正、共建共享的發(fā)展機(jī)制,，促進(jìn)機(jī)會均等、就業(yè)公平,，擴(kuò)大增長的就業(yè)效應(yīng),，激發(fā)社會活力，實(shí)現(xiàn)更多人通過就業(yè)參與收入分配，共享發(fā)展成果,。二是發(fā)揮好社會保障對收入分配的平滑作用,。社會保障制度設(shè)計(jì)中,，發(fā)揮其平抑不合理分配差距的作用,，通過保障和福利的轉(zhuǎn)移支付守住困難群體生活底線，通過健全社會保險(xiǎn)合理分擔(dān)機(jī)制,，使參保者權(quán)利義務(wù)對等,，保障社會平穩(wěn)運(yùn)行和健康發(fā)展。

就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告村干篇二

我國的醫(yī)生力量非常薄弱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足時(shí)下國內(nèi)醫(yī)療需求,，那為什么還會出現(xiàn)醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況呢,？

許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷，入門級的學(xué)歷就是研究生,，低于碩士研究生的不予考慮,，根本沒有考慮到自身的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致了,，很多基層醫(yī)院非研究生不招,，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科,、專科醫(yī)學(xué)生沒有單位接收,。這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個(gè)原因,。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗(yàn)。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗(yàn),、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，我們不否認(rèn)，醫(yī)生這個(gè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)重要的,，但是醫(yī)院忽視了一點(diǎn),，任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗(yàn)都是一步一步培養(yǎng)起來的，當(dāng)然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件,，只能是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生,，這就導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)路越來越窄，這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的另一個(gè)來自用人單位的原因,。

1.就業(yè)人數(shù)上升,，就業(yè)率日趨下降

由于高等醫(yī)學(xué)院校連年擴(kuò)大招生規(guī)模，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加,，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,，就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，人才供需之間的天平也越來越失衡,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也不例外,。

各層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求，本科生供求基本平衡,，?？粕┻^于求”。重點(diǎn)院校比普通院校就業(yè)率要高,；同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有 差異,，預(yù)防、影像學(xué)、麻醉學(xué)和檢驗(yàn)需求旺盛但畢業(yè)生少,，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,，前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來,，醫(yī)學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下 降趨勢,，中心城市更是難以插足。

2.新增崗位不足,，且層次逐漸拉高

經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補(bǔ)充,，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現(xiàn)了飽和或超編,，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標(biāo)有限，難以大 量接受畢業(yè)生,。而醫(yī)學(xué)生都渴望進(jìn)入中心城市的大醫(yī)院工作,，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和，要想進(jìn)入比較困難,。大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求 比較高,，除了個(gè)別崗位和特別優(yōu)秀的人才，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷,。中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹,，大醫(yī)院要 碩士、博士,，目前這種用人取向全國都如此,，本科生多為麻醉、影像,、檢驗(yàn)等專業(yè)部門接收,。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的，否則不予考慮,。因?yàn)楝F(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量 已經(jīng)飽和,，招人，就是想提高質(zhì)量,。一家醫(yī)院的人事科負(fù)責(zé)人告訴記者,，在該院博士將享受人才引進(jìn)待遇，碩士研究生享受的是“計(jì)劃內(nèi)指標(biāo)”,，而本科生實(shí)行的是 “聘用制”,。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)而走考研之路

面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，一些畢業(yè)生也做好了兩手準(zhǔn)備,，一邊找工作,，一邊準(zhǔn)備考研，這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí),。然而不得不說的是,，在這種就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情 況下，考研也就成為一個(gè)不錯(cuò)的選擇,，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,，學(xué)習(xí)掌握更多的知識，同時(shí)也能夠暫時(shí)有效地規(guī)避現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力,。根據(jù)了解,，目前，考 研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇,，考研人多,，落選的自然也多，因此連續(xù)考幾年的也大有人在,。在許多醫(yī)學(xué)院校里出現(xiàn)了一個(gè)新的名詞——“不就業(yè)族”,。 “不就業(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè),。在沈陽醫(yī)學(xué)院，有一個(gè)班級90％的學(xué)生選擇了考研,，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生,。他們說，現(xiàn) 在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院,，他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境,。許多同學(xué)表示，研究生是非考上不可,，今年考不上,，明年繼續(xù)考?？佳?、出國留學(xué)已 經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大本學(xué)生們認(rèn)為是改變命運(yùn)的最佳途徑。

1. 就業(yè)傾向及薪資預(yù)期

每個(gè)人都有自己的喜惡,，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同,。有些人選擇迎頭而上面對困難，努力尋找適合自己的工作,，當(dāng)然,，這些人中大部分還是希望去省、市當(dāng) 中的大醫(yī)院,，哪怕只是能去見習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn),，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的；還有的人則會選擇考研,，不斷學(xué)習(xí),，掌握知識，為今后找工作打下更好,、更堅(jiān) 固的基礎(chǔ),；當(dāng)然也會有人想要出國留學(xué)，增長見識,，繼續(xù)深造……這些,，往往都是因人而異的。而至于醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)期問題,，他們所期望的薪酬,，與現(xiàn)實(shí)的差距還 是比較大的。41%的人選擇20xx~3000元,，只有20%的人希望能掙到5000元以上,。

2. 就業(yè)地域意向

有調(diào)查表明，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),，達(dá)36.5%,，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，收入水平較高,；次選為中小城市,，有30.6%；再次 選為小城鎮(zhèn),；相當(dāng)一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,，待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中,，53%畢業(yè)生認(rèn)識到去農(nóng)村醫(yī)療機(jī) 構(gòu)就業(yè)的必要性,，卻只有32.7％的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)。

3. 就業(yè)過程思考

每個(gè)人對于就業(yè),，都是會有各個(gè)方面不同思考的,，這因人而異。但是,，大多數(shù)人的考慮,，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作，來確定 所挑選工作的范圍,；其次是考慮哪種工作更加地適合自己,；再來是工作的性質(zhì)，工資,，與家里的遠(yuǎn)近等等這些也都是在考慮之列的,?！虼耍诰蜆I(yè)的過程中,，有 學(xué)多的學(xué)問,，也就需要很多的思考。第一個(gè)就是我們老生常談的誠信問題：當(dāng)我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后,，醫(yī)學(xué)生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價(jià),，所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書，但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),，導(dǎo)致近幾年的醫(yī)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,，到醫(yī)院工作后不能都達(dá)到一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)有的職業(yè)技能。這個(gè)自身的原因也導(dǎo)致了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,。

第二,，近幾年的大規(guī)模擴(kuò)招也波及到了醫(yī)學(xué)院，原來醫(yī)學(xué)院的招生分?jǐn)?shù)線一直是遙遙領(lǐng)先,，而近幾年,，醫(yī)學(xué)院校的招生分?jǐn)?shù)線也是日益降低，這就導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障,，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,，最終也造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

第三,，任何人都想有一個(gè)高收入的工作,，醫(yī)學(xué)生也不例外，在有這個(gè)想法的時(shí)候也沒有考慮到自身的技能水平,，自身能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造的價(jià)值，一味的考慮高薪工作,，這就導(dǎo)致了與許多就業(yè)機(jī)會擦肩而過,，這個(gè)原因也直接造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況。

就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告村干篇三

前言：“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進(jìn)行自我定位,，從而自主選擇職業(yè)的過程,。

在中國，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴(kuò)招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增,，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,，并被賦予了多層次的社會意義。 通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟(jì)的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化,；新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加；高校雖然在擴(kuò)招,，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴(kuò)招過程中與市場需求的錯(cuò)位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。

就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：

掌握湖在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢,。

1,、調(diào)查對象：鄭州華信學(xué)院大四學(xué)生

2、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是網(wǎng)上調(diào)查,。通過同學(xué)相互通知,。了解大家的就業(yè)形式。參加調(diào)查的同學(xué)有100人

20xx年1月15至1月25日

大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法,，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。薪酬待遇，在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響,。

1,、普遍大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，擔(dān)心就業(yè),。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，100%的大學(xué)生對當(dāng)今就業(yè)形勢都存在一定的了解。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達(dá)67%,。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息，且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象,。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達(dá)45%,，還有22%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息，只有3%的學(xué)生在大四時(shí)才對就業(yè)信息進(jìn)行關(guān)注,。

2,、、大學(xué)生對就業(yè)的期望值過高

從調(diào)查發(fā)現(xiàn),，普遍大學(xué)生對就業(yè)城市期望都較高,。在調(diào)查的人群中，希望到發(fā)達(dá)的大城市工作的人占65%,，愿意到中部城市工作的人只有8%,，愿意到西部工作的人更加少，只有4%,。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高,。對于到小城鎮(zhèn)工作,，大部分大學(xué)生都不愿意，只把其作為后不選擇,。調(diào)查人群中,，52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右，而對于1000元以下的收入沒有人能接受,。

3,、就業(yè)依賴性大

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,，而并非自己的自薦與介紹,。其中認(rèn)為通過熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達(dá)85%，通過學(xué)校推薦是最有效方法的有39%,。

1,、對就業(yè)信息關(guān)注

在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個(gè)方面,。一方面是當(dāng)今社會的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛,，在校大學(xué)生對社會的接觸較多,，對社會就業(yè)形勢的了解較深入。另一方面,，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢。

2,、對職業(yè)的期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位），內(nèi)在價(jià)值因素（發(fā)展空間和興趣愛好）,，外在價(jià)值因素（薪水高低）,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖），薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是發(fā)展空間、興趣愛好,、城市位置,、社會地位。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會過多的追求拜金主義,，而缺乏了對工作內(nèi)在價(jià)值的`思考,，對自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的思考。就業(yè)觀滯后,。

3,、就業(yè)依賴性

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會由于人才市場較為飽和,，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為,，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。

針對本次調(diào)查結(jié)果的分析，我們小組經(jīng)討論,，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：

1、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀

從實(shí)際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此,，我們應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不能只把職業(yè)活動當(dāng)成謀生的方式和手段,。

2,、重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)

就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)。大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)順利就業(yè),，就應(yīng)當(dāng)樹立獨(dú)立生活意識,，克服消極依賴思想，充分利用大學(xué)的美好時(shí)光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，打牢專業(yè)基礎(chǔ)，鍛煉能力,，提高素質(zhì),，完善自我。一個(gè)人有了真才實(shí)學(xué),，能夠適應(yīng)多種崗位,，就更有利自己的就業(yè)。

3,、提供完善的就業(yè)指導(dǎo)

就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢具有更深的了解,，能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。對此，學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展就業(yè)指導(dǎo),。

[1]范先佐 教育經(jīng)濟(jì)學(xué)中國人民大學(xué)出版社20xx-08-01

[2]勒希武 教育經(jīng)濟(jì)學(xué)人民出版社 20xx