在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

管理員的述職述廉報告篇一

20xx年是我們黨和國家在發(fā)展進程中很不尋常,、很不平凡的一年,，在這一年里我們黨和國家、我們的民族經(jīng)歷了罕見的磨難和悲傷,，經(jīng)歷了偉大的自豪與喜悅,，經(jīng)歷了重大的挑戰(zhàn)和考驗，也經(jīng)歷了萬眾一心,、眾志成城的抗擊與拼搏。南方的冰凍災害,、汶川的特大地震,，可以說是歷史罕見、世界震驚,，給人民群眾的生活帶來了嚴重的災難,，也給國家?guī)砹司薮蟮膿p失。在這嚴峻的形勢面前,，我們黨帶領全國各族人民同心同德頑強拼搏,，奪取了抗擊冰凍災害和特大地震災害的重大勝利，也再次弘揚了一方有難、八方支援的民族精神,。百年奧運的成功舉辦,、神七飛天以及對國際金融危害沖擊的沉著應對更讓世界刮目相看，充分體現(xiàn)了中華民族的強大與頑強,。所以說不論對我們的黨和國家,，還是對整個中華民族都是極不平凡的一年。面對黨和國家面臨的這些大喜大悲,，我作為一名共產(chǎn)黨員,，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，積極行動參與抗擊災難,，不僅自覺交納特殊黨費,，還要求家里的其他成員以各種方式支援災區(qū)人民，堅決完成組織分派的任務,，即使不在工作崗位上的,，也主動到社會上或學校進行捐贈，我感到這些錢捐的越多,，心里越踏實,。

黨的十七大是我黨歷史上非凡的歷史豐碑，其偉大意義不亞于我黨歷史上的遵義會議和十一屆三中全會,。提出的科學發(fā)展觀這一論斷是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物,，具有劃時代的意義，是我們黨在理論創(chuàng)新上的一大亮點,，是對馬克思主義的一大貢獻,，是對鄧小平理論的繼承和發(fā)展，在全黨深入開展貫徹落實實踐科學發(fā)展觀活動是對“三個代表”重要思想的具體落實和實踐,。在這一學習實踐活動中我能以一個黨員的標準嚴格要求自己,，積極參加，認真落實,，特別是能認真學習活動所規(guī)定的學習文件,，深刻理解其精神實質和豐富內涵。通過學習使我進一步認識到：科學發(fā)展觀的提出是我們黨關于社會發(fā)展與進步的一大突破,，是進一步建設小康社會,，從而使國家進一步強大的必然要求，科學發(fā)展觀的實踐關系到民族的千秋大業(yè),，對于黨的長期建設和社會發(fā)展都具有不可替代的作用,，只有貫徹和實踐科學發(fā)展觀，我們的經(jīng)濟才能發(fā)展,，我們的社會才能更加和諧,，小康社會的目標才能真正實現(xiàn),。作為一個普通的黨員對貫徹落實科學發(fā)展觀談不上能起多大的作用，但起碼在認識上要明確,、態(tài)度上要端,，行動上要自覺，要從自身的點滴做起,，以自身的實際行動為科學發(fā)展觀的實踐做貢獻,。

自己雖然退居二線，沒有具體的工作,，但我仍能以一個黨員的身份要求自己,，顧大局，始終按照不干工作但不能影響別人干工作,，不干事但絕不找事,、更不能壞事，不多說話更不說多余的話這樣的想法去行事,。我認為,，自己也算是管理局的一個老同志，應該保持一個較好的自身形象,，以自己較好的言行去支持局領導的工作,，從言行上不給局領導造成任何不利的負面影響。該參與的就積極參與,，不該參與的絕不參與,，更不亂參與，有什么想法就抱著善意在合適的場合提出,，少議論事不議論人,。保持較好的心態(tài)，正確看待領導,，正確看待別人,，正確理解領導，正確對待工作,，不能給領導分憂,，更不去給領導添難。平時注意多學習,，少竄門或不竄門,。不怕自己有閑時間，但絕不去耽誤別的同志們的時間,。作為一個退二線的同志，我認為能做到這些,，就是對領導工作的最好的支持,。

反腐倡廉,，加強黨的建設是我們黨在新的歷史形勢下面臨的新的重大課題，關系到黨的執(zhí)政地位,，關系到人心的向背,。反腐倡廉，自覺的遵守黨的紀律,，為黨的事業(yè)的發(fā)展而努力是每個共產(chǎn)黨員一生中義不容辭的義務,，任何時候、任何情況下都不容懈怠,。一年來,，我始終不忘這一點，始終牢記自己是一個共產(chǎn)黨員,，一個國家公務人員,，堅持做到有損于黨的形象的話不說，有損于黨的形象的事不做,，雖居二線,，沒有職權，不可能涉及不廉潔的問題,，但生活在社會上伴隨在人群中,，另類的侵腐也可能會出現(xiàn)，低級腐敗小事也會出現(xiàn),，所以自己也警鐘長鳴,。近年不近墨，同時在平時能自覺遵守局里的各種規(guī)定,，不占國家的.光,，也沒有給組織抹黑。一年來,，自己在遵守黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規(guī)定上沒有出現(xiàn)過任何違法違紀問題,。

今后需要注意的方面

1.在學習上更進一步加強，特別是重點學習科學發(fā)展觀的問題,，要進一步加深理解,。

2.要退崗思想不滑坡，時時處處保持共產(chǎn)黨員的本色,，保持先進性,。

3.堅持以局為家的理念，多給領導當參謀,、提建議,，以實際行動進一步維護管理局的形象。

4.盡可能多參加局組織的各種活動,。

管理員的述職述廉報告篇二

xx年一年來,，我局以改進機關作風,、提高辦事效率為目標，以提升服務質量,、加大林業(yè)執(zhí)法力度為重點,，認真踐行社會公開承諾，現(xiàn)將踐諾述職情況報告如下：

(一)大力度推進林業(yè)重點工程,，注重科技興林,，生態(tài)效益突顯。

今年縣委縣政府把林業(yè)置于前所未有的高度,，以空前的投入和力度,，打造以“一城兩線三園四點”為亮點的xx項林業(yè)重點工程，總任務生態(tài)建設4.61萬畝,?！耙怀恰奔纯h城綠化。主要由園林局負責實施,?！皟傻馈奔?07國道和319省道綠化。綠化里程42公里,，栽植8公分楊樹38萬株,。“三園”指蕓山,、祝融,、帝君三個城郊森林公園。撫育管護3500畝,?！八狞c”指左權和順交界處鹿鳴景點，平王,、寒王交叉口景點,，縣城西出口七里店景點，左權榆社交界處管頭景點,。規(guī)劃面積838畝,，栽植各類樹木7.6萬株。同時,，完成環(huán)城綠化2751畝,，沿線公路目及荒山改造415畝，退耕還林工程任務1.2萬畝,，鞏固退耕還林成果0.25萬畝,，太行山綠化工程0.7萬畝，擴大內需項目造林1.3萬畝，經(jīng)濟林工程1萬畝,，碳匯造林0.14萬畝,。以上工程已按規(guī)劃設計全面完成任務，實現(xiàn)了造林綠化理念大轉變,，標準大提升，質量大突破,，

(二)高標準發(fā)展干果經(jīng)濟林,，堅持造管并重，經(jīng)濟效益顯著

一是新建核桃園1萬畝,，高標準完成年度栽植任務,。二是加強技術培訓。聘請等核桃管理專家教授在桐峪,、拐兒等鄉(xiāng)鎮(zhèn)核桃主產(chǎn)區(qū)開展了栽培管理技術培訓,。三是與晉中職業(yè)技術學院實行“院縣聯(lián)合”，發(fā)揮職院技術優(yōu)勢,，提升我縣核桃產(chǎn)業(yè)水平,。四是積極開展核桃腐爛病防治。面對春季核桃大面積發(fā)生的腐爛病,，我們迅速與上級林業(yè)部門聯(lián)系,，請專家進行會診，并調回充足的藥劑供農(nóng)戶使用,。在拐兒,、麻田組織了專門的培訓，印發(fā)千余份宣傳資料,，并進行現(xiàn)場演示和指導,，盡最大努力幫助農(nóng)民解決燃眉之急，以減輕農(nóng)戶損失,。五是核桃產(chǎn)量效益穩(wěn)步提高,。今年核桃產(chǎn)量達到600萬公斤，產(chǎn)值1.2億元,，農(nóng)民人均收入880余元,。

(三)嚴格程序，有序推進,，集體林權制度主體改革工作進展順利

根據(jù)《xx縣xx年集體林權制度改革實施方案》的總體安排,，今年林改的任務是完成90%村的主體改革任務。目前,，全縣130個村已完成外業(yè)勘界工作,，104個自然村已完成確權認證，完成75%,。預計年底,，可以完成主體改革的90%,。

(四)加大力度，推進禁牧,，確實保障林業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展

按照縣委林業(yè)工作會精神,，進一步鞏固去封山禁牧工作的成效，在3月份中下旬大約20天的時間內集中開展了一次禁牧大行動,。一是禁牧大隊堅持做好難纏戶,、釘子戶的思想工作，耐心宣傳禁牧政策,。給養(yǎng)羊戶下發(fā)入戶通知書,，督查卡，共發(fā)放資料約千余份,。二是縣主要領導多次召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人專門召開禁牧工作會議,。禁牧大隊每天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡邏和督查。三是縣電視臺每日對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的禁牧情況進行通報并進行排名,。四是對養(yǎng)羊戶采取交押金的方式要求其限期出售羊群,。目前全縣已基本實現(xiàn)全面封禁。

(五)嚴防死守,，落實“六個加強”,，確保森林資源安全

我們堅持“六個加強”確保森林防火特險期的平穩(wěn)過渡。一是加強組織領導,。嚴格落實縣級領導xx縣護林防火指揮部成員單位包鄉(xiāng)鎮(zhèn),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村、村干部包片,、巡山護林員包山頭和地塊的“四包”責任體系,。二是加強重點防范。對重點地段,、重點人群,、重點林區(qū)進行重點盯防，重點監(jiān)控,，專人負責,。三是加強協(xié)調配合?？h直機關單位抽調280名工作人員駐村防火,。各有關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各村相互聯(lián)動,，協(xié)同作戰(zhàn)。四是加強應急隊伍建設?？h防火應急分隊強化訓練,，嚴陣以待，全力備戰(zhàn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也以村為單位組建專門的應急隊伍,。提高了應急分隊人員待遇，由原來的每月800元增至1000元,。五是加強培訓,。結合我縣鋪開的幾大重點工程項目，我們召集高速,、電廠等工程相關負責人進行森林防火培訓，并與各施工隊簽署了森林防火責任書,。六是加強應急保障,。配齊備足撲火器材、物資,，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專門森林防火車,、備足滅火彈等，并嚴格執(zhí)行24小時值班制,、森林火災零報告制,。

我們向社會做出公開承諾，精簡辦事程序,，提升服務質量,，提高辦事效率，并設立了監(jiān)督舉報的信箱,，公布舉報電話;組織召開行風監(jiān)督員座談會3次,，山西省集體林權制度改革聽證對話會在我縣召開，進一步促進了我局政風行風建設;向社會各界人士印發(fā)了《xx縣林業(yè)局民主評議征求意見卡》100余份,，根據(jù)反饋的信息,，制定了整改措施;認真抓好政務公開工作，進一步擴大公開范圍,。對局各項重大事情和財務開支一律在政務公開欄進行公開公示1個月,，從而

增強了工作的透明度，避免了腐敗現(xiàn)象的滋生,。同時,，抓好林業(yè)窗口建設，精簡辦事程序,，極大地方便了廣大林農(nóng),。在工作中，我局通過招投標的方式，將重點工程任務公開,、投資標準公開,、投資政策公開;通過發(fā)放宣傳資料將林業(yè)各項收費標準公開;通過下發(fā)文件將年度木材采伐指標公開、各項林業(yè)技術服務目標任務公開,、核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)任務補助標準公開,，做到了七公開。

一方面,，提高林政執(zhí)法人員素質,。組織執(zhí)法人員學習林業(yè)法律、法規(guī),，不斷提高其執(zhí)法水平,。另一方面，嚴明工作紀律,，規(guī)定工作日一律不準喝酒,，不準參加與執(zhí)法有關的宴請和收受禮金。完善了林政執(zhí)法人員首辦負責制和執(zhí)法過錯責任追究制度,。同時,，加大案件查處力度。一年來,，共查處林政案件6起,，為國家挽回經(jīng)濟損失7000余元，使濫砍亂伐現(xiàn)象得到了有效遏制,。

深入學習貫徹《廉政準則》,，全力開展創(chuàng)先爭優(yōu)暨建設學習型黨組織活動，教育廣大黨員干部尤其是領導干部樹立馬列主義的世界觀,、人生觀,、價值觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。開展反面典型警示教育和黨風黨紀宣講教育,，并積極參加縣里組織的廉政準則征文活動，機關工作作風得到明顯改變,，工作效率有了極大提高,。

雖然我局政風行風承諾實現(xiàn)了預期目標，但距離縣委,、政府和人民群眾的要求還有一定差距,。在今后的工作中，我們將加倍努力,，不斷把林業(yè)政風行風建設引向深入,，把林業(yè)人“勤政,、務實、有序,、高效”的團隊精神發(fā)揚光大!

管理員的述職述廉報告篇三

我是××稅務所的一名稅收管理員,，崗位職責是所內綜合管理崗。今天,，就自己20xx年的工作和廉潔自律情況向大家做一匯報,。

今年以來，我能夠在縣局黨組的正確指導下,，以落實“黨風廉政建設目標責任制”為龍頭,，從深化“效能建設”活動入手。自我約束,。嚴格自律,。強化社會納稅人對稅務干部的監(jiān)督制約，通過述職述廉工作的開展,。使我們初步形成了“行為規(guī)范,、勤政務實、廉潔高效”的稅收管理體系,，有效地促進了各項工作順利開展。

子曰：“人不患位之不尊,，而患德之不榮,。”也就是說萬事德為先,。作為一名稅務所綜合崗,，我懂得自己的特定地位，也深知要把自己分管的事情干得更好,，如何把與別人共有的事情干得更能體現(xiàn)出特點和優(yōu)勢,，必須懂得團結。懂團結是大智慧,，會團結是大本事,，真團結是大境界，而寬容是維系團結最好的紐帶,。懂得欣賞別人多姿多彩的個性,，諒解和包容別人的缺點和不足，大事講原則,，小事講風格,，不攬權、不爭功,、不諉過,，使自己有一個堅實而和諧的工作環(huán)境,。始終做到盡職盡責不越位、真誠幫忙不添亂,、著力切實不表面,。為此，我恪守：“對工作認真一點,、負責一點,；對同事寬容一點、諒解一點,；對待遇豁達一點,、糊涂一點”的處事方式。注重自己的角色認識和角度定位,，懷著一個共同的信念,，堅守一個共同的目標，展望一個共同的未來,，以大局為重,，以事業(yè)為重，主動當好稅務所長的參謀與助手,。

子曰：“仁者不憂,、智者不惑、勇者不懼,?！弊鳛橐幻惛珊蛷氖缕渌ぷ鞯母刹恳粯樱缶邆湓S多基本的條件,，如思想覺悟,、文化素質、辦事能力等等,，但作為一名領導干部,，還應當具備一些特殊的條件，其中很重要的一條就是要形象好,、人緣好,，富有人格的魅力。為此,，我堅持做到：1,、對納稅人不以領導自居。2,、對領導不做斷線的風箏,。

3、對工作不種了別人的地,，荒了自己的田,。堅決按照組織分工,，在自己的工作職責范圍內盡其職、履其責,，恪盡職守,，用心盡智。

子曰：“君子不器”,。也就是說一個人在這個世界上不是作為一個容器存在的,，他所承擔的工作責任是比職業(yè)主義更高一層的理想主義。作為一名在稅收戰(zhàn)線上工作已摸爬滾打二十四年的稅干,，我始終認為我所從事的職業(yè)是高尚的,，每一步路都是有價值的，我的付出會得到最終的成全,。

子曰：“君子喻于義,、小人喻于利”。自己出身寒門,，歷盡坎坷,，又年屆不惑，對人生世事經(jīng)歷了雖不太多卻銘心刻骨的實踐體驗和理論辨析,，也在不斷地進行著自我反思,、省悟、沉淀和升華,。尤其是近年來深深地感悟到：當官是暫時的,，人格是永久的；權勢是轉換的,，友誼是常青的,；錢財是世上的,，生命是自己的。人生五味,，酸,、甜、苦,、辣,、咸，其中很關鍵的一條就是要樹立正確的人生觀和價值觀,?！俺Ｋ钾澯Γ＝浞欠种?，常懷律己之心,，常修從政之德”。第一淡泊,、律己、清廉,、潔身自好,、放棄誘惑。在我們的現(xiàn)實生活中需要有執(zhí)著追求的同時,，也必須要有一種“放棄”的清醒，因為在物欲橫流,、燈紅酒綠的今天,，擺在每個人面前的誘惑實在太多，特別是對經(jīng)濟執(zhí)法者而言,，可謂“得來全不費功夫”,，這就需要保持清醒的頭腦,，勇于放棄,。“渴不飲盜泉水,，熱不息惡木蔭”,，“無欲則剛”。只有具備了淡泊心態(tài)的人,，才能得以以不變應萬變,，在任何情況下都能處以泰然、坦然,、怡然,。因此在生活中我以平常之心對待自己，不圖名為利,，不爭高論低,，始終以普通一員忘我地投身于火熱的工作之中?！皰亝s諸多煩心事,，迎來日出艷陽天”。

第二展望,、敬業(yè),、奉獻,、盡職盡責、率先垂范,。有位詩人曾經(jīng)講過：“人生好比梅傲霜,，活就活得有名堂，道路坎坷難平坦,，拼搏奮斗慨而慷,；要想人生慨而慷，一生都要斗志昂,，少年,、青年到離退，步步腳印閃金光,；人生不短也不長,，活就活個永流芳，千帆競發(fā)多壯志,，化作星辰照遠航,。”因此,，在工作中我奉行與時俱進,，求真務實的態(tài)度，牢固樹立為稅干服務,，為納稅人服務,，為芮城地稅事業(yè)服務的理念，自覺遵守我局的有關制度和措施,，同時對工作不等不靠,，對待遇不跑不要。在自己分管工作的范圍內,，常事好辦,，急事快辦，特事速辦,，做單位稅干的表率,，

謝謝大家

管理員的述職述廉報告篇四

年即將過去,，這一年里,，我在公司領導、部門領導的關心下,，在同事的共同努力下,，較好的履行了車輛管理的工作職責。圍繞公司節(jié)支降本的管理原則,，優(yōu)化各生產(chǎn)單位的車輛配置,，形成資源共享的局面,，較好的控制著車輛運輸成本。同時以認真負責的態(tài)度,，踏實的工作精神去對待每項工作任務,，落實崗位職責，完善車輛管理的各項規(guī)章制度,。

現(xiàn)對照年初工作計劃,、任務和要求以及企管科的主要績效指標，結合一年來的具體工作實績,，從德,、能、勤,、績四個方面總結如下：

嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，無違章記錄。愛崗敬業(yè),，尊重同事,，團結員工，注重個人形象,，維護企業(yè)形象,。工作中始終以公司利益為第一，做到公平,、公正,、公開、廉潔,。自覺參加公司或單位舉辦的培訓,，提高自身的業(yè)務技能和綜合素質。發(fā)揚傳統(tǒng)中華美德,，尊老愛幼,，家庭關系和諧美滿。

在組織管理上,，做到有計劃,、有執(zhí)行，有檢查,、有總結,。對反饋的問題及時分析、解決,。在溝通協(xié)調上,，能正確處理上下、左右、內外關系,，建立友好協(xié)助的工作環(huán)境,。全局意識、觀念較強,。在落實制度上,，能嚴格按各項規(guī)范要求，把工作落實到實處,、細處,。對存在的問題和出現(xiàn)的異常情況及時向領導進行了匯報，有效地抑制了不良情況的發(fā)生,。修訂完善《車輛管理制度》,、《車輛調配管理辦法》、《gps車載終端門禁卡系統(tǒng)管理規(guī)定》,，制定各種激勵駕駛員的措施,，促進車輛管理工作的不斷深入。

每天能深入到現(xiàn)場,，掌握分管范圍內的車輛動態(tài)信息,，及時處理異常情況。自發(fā)自動地出滿勤,、出全勤,；恪盡職守，吃苦耐勞,，及時完成領導交代的各項工作任務,；任勞任怨，從不避重就輕,，無論分內分外都能及時完成,；熱心幫助同事，出現(xiàn)問題后從不推脫責任,，敢于承擔自己的責任,。每月分析車輛各類耗用，通過對比,，找出問題,，制定措施；能按照公司文件及會議精神,，及時傳達和貫徹,。

在工作上，緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和部門工作計劃,，對照本部門職責和關鍵績效指標,，嚴以律己，不折不扣的完成,，本年度主要完成了如下工作:

（一）,、綜合管理

1、從今年開始試行車輛承包責任制,，打破了原先駕駛員吃“大鍋飯”的現(xiàn)狀,，駕駛員工資按照多勞多得的原則來結算，同時把車輛的油耗,、維修費用與駕駛員工資掛鉤,，在一定程度上提高了駕駛員的工作積極性，同時也降低了車輛使用成本,。通過這一年的工作實踐,，車輛運輸成本較去年同期相比有所下降，車輛維修噸鋼耗用比去年下降近0.18元,，噸鋼油耗同比下降了0.47元,。按年產(chǎn)420萬噸鋼計算，共節(jié)約成本近273萬元,。

2,、對全公司的工程車進行單車油耗測定，這樣在制定考核措施更科學,、合理,。

3、對廠區(qū)車輛的車容車貌,、文明行車,、規(guī)范停放明確了要求。通過不定期的檢查和督促,，車輛整治取得了一定的效果,。同時加大車輛超速超載的整治力度，通過信息中心和綜治辦的協(xié)作,，車輛超速超載現(xiàn)象大大減少,。

（二）、制度管理

1,、調整一些車輛在生產(chǎn)過程的控制,，如煉鋼廠污泥板塊壓濾、煉鐵2#,、3#高爐的水渣運輸,、石灰廠的粉灰運輸?shù)龋逊謺r段運輸改為集中運輸,，這樣能減少部分車輛工作等待時間長,，運輸量少的現(xiàn)狀，也能使該部分車輛投入到其他相關單位的生產(chǎn)中去，提高駕駛員多勞多得的積極性,。

2,、針對車輛修理質量不穩(wěn)定，備品備件時而不到位的情況,，選擇一些專業(yè)的品牌公司到我公司來開設備件庫,，滿足車輛維修的需求，也實現(xiàn)了備品備件零庫存的模式,。如正大富通公司已到我公司來開設備件庫,，目前此項工作在進行中，年底前可以試運行,。

3,、邀請了山東臨工、中國重汽,、沃爾沃挖機,、合力叉車等單位對公司生產(chǎn)性駕駛員進行了車輛操作保養(yǎng)及故障排除等知識的培訓，提高了駕駛員的日常操作水平和保養(yǎng)意識,。另外,，山東臨工、中國重汽,、沃爾沃挖機先后派技術人員進駐我公司汽修廠,，現(xiàn)場指導我們機修人員的維修保養(yǎng)等操作，有效的提高了汽修人員的業(yè)務水平,。

4,、為全面提高駕駛員的業(yè)務技能和安全意識，減少誤解操作和人為設備事故,，確保車輛健康高效運行,，三季度我們對全廠554名駕駛員先后進行了理論考試和實踐測試，測試合格率分別達到了98.7%和97.6%,。

（三）,、監(jiān)督管理

1、對在工作中,，部分駕駛員由于工作態(tài)度不端正,、操作技能差等現(xiàn)象，經(jīng)征得分廠同意后調離原先駕駛員崗位,，凈化了駕駛員隊伍,，提高整體素質。

2,、聯(lián)合信息中心把恒泰物流的gps系統(tǒng)安裝到我們的系統(tǒng)中,，便于我們能夠在線跟蹤公司及恒泰物流車輛運行的狀況,。

3、對于煉鐵,、煉鋼的牽引車氣管由于作業(yè)環(huán)境影響,，漏氣現(xiàn)象嚴重，導致油耗居高不下,，對此,，我們聯(lián)合中國重汽公司對氣管結構進行了技術改造,，用銅質氣管代替橡膠氣管,，經(jīng)7#高爐車輛試運行，情況良好,，油耗由原先700升/百公里下降到目前550升/百公里,。

（四）、溝通協(xié)調

1,、配合生產(chǎn)調度指揮中心,，對一些車輛調配采取分級制度，如對正常生產(chǎn)帶來影響的車輛調配實行無條件服從調度,；對于一般生產(chǎn)狀況的車輛調配實行提前一天書面申請,；其余生產(chǎn)狀況的由分廠內部自行調配。

2,、針對駕駛員流動性較大,，外來駕駛員駕駛水平參差不齊，為了避免不合格駕駛員蒙蔽過關,，對此我們與人事處,、機修廠等單位協(xié)商，建議駕駛員面試一律由汽修廠進行把關,，面試主要考核駕駛員的操作及日常維護技能,，從執(zhí)行的情況看，近有50%的駕駛員在面試中遭到淘汰,，有效的提高駕駛員的整體素質,。

3、在車輛調度過程中,，充分利用閑置車輛,，減少使用成本。如球團廠先前三輛工程車使用年限較長且故障率較高,，分廠準備申請報廢重新購置新車,，對此我們及時與設備處、汽修廠聯(lián)系,，利用廢鋼庫閑置車輛,，對車輛進行適當改造修理后調撥到球團廠使用,，目前車輛運行情況較好，滿足了生產(chǎn)需要,，也提高閑置車輛的利用率,。

（五）、安全管理

1,、生產(chǎn)車輛在出現(xiàn)故障,、檢修時無警告標志。對此申報了車輛警示三角牌,，制作了檢修操作牌等,，并對一些單位車輛檢修場所重新進行確認，確保在安全區(qū)域進行車輛維護,、檢修,，杜絕安全事故的發(fā)生。

2,、開展交通安全知識培訓活動,，邀請交通科人員進行交通案例剖析，使司機的交通安全意識得到進一步的提高,。

一年來,，通過自己的努力和工作，基本完成了本職及領導交辦的各項工作,，但仍有許多不足和問題,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對領導的工作意圖,、思路理解不透,，雖能及時把領導的意圖融會于工作中，但還缺乏開拓精神,。如在實行車輛大調度中,，車輛在保養(yǎng)狀態(tài)下進行交接遲遲沒有有效的開展，目前僅是煉鐵在試行,，沒有全面鋪開,。

2、工作上缺少創(chuàng)新,，隨著公司的高速發(fā)展,，自身管理上的薄弱環(huán)節(jié)逐步顯露，需要在管理上要不斷創(chuàng)新,，以滿足公司的發(fā)展需要,。如對輪胎的管理制度上還沒有拿出一套有效的考核措施和制度，只是停留在輪胎前后交換使用來延長輪胎的使用期限,。

3,、工作不夠深入,、細致。在具體的工作上對自身要求不高,，如對部分車輛運輸量,、車次偏低的沒有跟蹤到位，不能合理的進行工作調度來穩(wěn)定駕駛員的工資水平,。

4,、處理問題的能力、解決問題的能力還需加強,。由于平時工作知識,、經(jīng)驗的缺乏、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性不夠,，在與相關部門的協(xié)調,、處理問題時還不能直接處理好,，缺少工作方法,。

5、管理制度不完善,，在車輛運行過程中車輛調度的職責權限和部分工作量不能量化的車輛考核措施還空缺,，給生產(chǎn)活動管理、工資結算的合理性帶來不便,。

針對年工作中暴露出來的不足之處,，在明年的工作中重點在以下幾個方面加以改進：

1、提升綜合管理能力加強車輛制度建設

⑴對各分廠的綜合運輸量要進行深入跟蹤,，對部分車輛運輸量,、車次偏低的情況要合理的進行工作調度，從而穩(wěn)定駕駛員的工資水平,。對一些特種車輛無法通過量來核算工資的,，要加強考核、制定工作標準,，從駕駛員的日常工作表現(xiàn)和主觀能動性來作為核算工資的依據(jù)。

⑵努力鉆研業(yè)務知識，拓寬自身的知識面,，提升管理水平,。加強車輛管理方面的業(yè)務知識學習，提高自身的綜合素質,，適應公司高速發(fā)展的需求,。

⑶我們將進一步完善《車輛管理辦法》，管好每個環(huán)節(jié),，降本增效,，開源節(jié)流,，使車輛管理工作上一個新臺階。爭取xx年車輛運輸成本在xx年度基礎上再下降10%,。

2,、完善監(jiān)督管理體制提高溝通協(xié)調能力

⑴落實車輛保養(yǎng)狀態(tài)下交接的管理制度。按照目前各單位車輛運行情況,，結合部分車輛運輸特點,，完善生產(chǎn)車輛內部調度制度，形成車輛的資源共享,。

⑵除完善修理質量的管理規(guī)定和修理異議的處理辦法外,，我們將加快車輛備件零庫存建設的步伐，并制定相關的管理制度,，滿足車輛維修的需求,，更好地為生產(chǎn)服務。

⑶對出現(xiàn)車輛事故因積極組織和協(xié)調相關部門積極查明原因,，制定整改措施,。我們將聯(lián)合有關職能部門完善《車輛事故控制管理辦法》，具體為：一是在各單位,、各負責人和職能部門間明確了車輛安全責任目標,，將總目標分解到各生產(chǎn)單位；二是把預防事故作為車輛管理的主要任務,，把不出事故,，少出事故作為控制損失的根本；三是處置要有方案,，整改要有方向,，操作要有制度。同時健全車輛安全專管制度,、責任倒查制度等,。

3、樹立風險觀念強化安全培訓

⑴制定一套完整的保障體系辦法,，成立駕駛員安全保障基金,，通過籌集或工資中提取一部份資金來作為安全風險防范保障，凡交繳了安全風險防范保障金的駕駛員在發(fā)生事故后,，可以獲得風險保障資助,。安全風險保障制度以群體互助，風險共擔為宗旨,，以未雨綢繆,、防患未然、預防事故,、規(guī)避風險為目的,。

⑵將落實車輛承包責任人和單位負責人簽訂了車輛安全責任書,，強化其安全意識。

⑶定期進行駕駛員的安全培訓工作,，重點對以下四點進行檢查,，一是崗前培訓；二是分批次,、不定期開辦駕駛員學習班,，以提高責任意識，強化技能水平和避險能力為主,。三是有針對性地對“老違章,，老肇事”的司機舉辦強制學習班。四是定期舉辦安全學習月活動,。

隨著公司的高速發(fā)展,，我無論是業(yè)務能力還是管理水平都存在較多的不足，也感到很大的壓力,。我將以“勤奮實干,，開拓爭先”的永鋼精神為標準，堅持學以致用,，加強制度執(zhí)行情況的檢查,，督促好車輛的安全運行,、管理制度的落實,。堅持以人為本，充分發(fā)揮個人主觀能動性和團隊精神,，與各部門車輛管理人員共同完成車輛管理任務,，確保車輛健康穩(wěn)定的運行，優(yōu)質高效地服務生產(chǎn),！

管理員的述職述廉報告篇五

一年來,，自己在縣局的正確領導下，在同志們的相互配合下,，始終堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀,，以落實黨風廉政建設和目標責任制為龍頭,，從深化“效能建設”活動入手，自我約束,，嚴以律己,，并以××和××做為自己學習的榜樣，較好的完成了各項工作,，現(xiàn)將一年來的履職情況向各位領導和同志們做以匯報：

自己在二分局是年齡最大管理員,，但沒有因為年齡的原因而放棄學習,，在工作中遇到什么問題、難題,，總是虛心的的向同事們請教,，我覺得,每位同事都是我的老師,他們中有管戶經(jīng)驗豐富的管理員,也有精通業(yè)務知識的年輕稅干，正是不斷地虛心向他們請教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,才得以勝任工作,。在分局工作一年來,我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都有了很大的進步,工作成績也得到了領導的肯定,。

日常工作中,，自己主要負責內部檔案的管理工作，由于多年來一直從事計會工作,，對管戶檔案資料了解的很少,，所有的工作對我來說都是全新的，面對困難我沒有退縮,，而是認真向先進單位學習請教,，確保了我局檔案資料的完整，經(jīng)過近一年來的努力,，我們二分局的檔案管理工作得到了規(guī)范,，在幾次驗收工作中得到了領導和同志們的肯定。

在廉潔自律方面,，自己能夠認真執(zhí)行上級關于廉潔自律的有關規(guī)定,，在思想上時刻注意保持廉潔的重要性，做到自省,、自律,、警鐘長鳴，時刻想到我們手中的稅收執(zhí)法權源之于人民,，源之于稅收事業(yè),，堅持權為民所用，權為稅收事業(yè)所用的原則,，在工作中時刻注意保持自身廉潔,，嚴禁不廉潔的現(xiàn)象發(fā)生。

一年來我雖然在自己的崗位上做了一些工作,，但同時也存在一定的問題和不足,。一是工作不深入，二是政治理論學習不夠,，三是業(yè)務學習上存在實用主義等等,，在今后的工作中將克服不足、努力工作，為稅收工作發(fā)揮自己的力量,。

管理員的述職述廉報告篇六

20xx上半年,，在機關黨委的正確領導和大力支持下，我立足于食堂管理這個本職工作,，認真貫徹上級部門的各項政策和和要求,，勤勤懇懇學習食堂管理的業(yè)務知識，扎扎實實開展工作,，帶領食堂職工,，不斷完善了食堂管理制度，狠抓了飯菜質量和服務水平,，加大了對老干部的服務力度,，進一步提高了伙食的質量，提升了服務意識和服務水平,，取得了良好的成效?，F(xiàn)作如下述職。

本人能堅持參加機關黨組的學習,，學習黨的理論,，深刻領會群眾路線的深刻內涵。通過深入學習：

1,、堅定了政治信念,，自覺與黨的路線、方針,、政策保持一致,，始終與機關黨委保持高度一致；

2,、不斷解放了思想,、更新了觀念，提升了工作和服務理念,，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力；

3,、嚴格遵守黨員干部的各項條例,、規(guī)章，在公務活動中以身作則,，在日常生活中也能做好表率,，清正廉潔，發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用,；

4,、尊敬領導，團結同事。

5,、理解了踐行群眾路線重要性,，樹立服務干部、服務職工,、服務一線的理念,；

6、做到團結務實,、分工合作,、取長補短，較好地完成了分管工作和領導交辦的其他工作,；

7,、結合以人為本的發(fā)展理念，努力學習食堂管理的專業(yè)知識,，提高了自身的業(yè)務素質和工作能力,。

結合十八屆中紀委三次會議精神，本人能認真貫徹執(zhí)行關于厲行節(jié)約制止奢侈浪費等八項規(guī)定,，能按照《領導干部廉潔自律準則》規(guī)范自己的行為,，強化廉潔自律意識，時刻做到自警,、自省,、自律，廉潔奉公,，堅決反對腐敗,，拒絕腐化墮落。在食堂管理嚴格遵守機關的規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行機關有關力行節(jié)約和保障食品安全的規(guī)定,，認真做好蔬菜的復稱把關工作，認真落實每天抽取樣品食品安全監(jiān)測工作,，做到食堂工作無小事,。始終堅持把維護黨的政治紀律放在首位，沒有利用職權收受任何單位,、個人以各類名義贈送的現(xiàn)金,、有價證券，沒有謀取過一點非法的利益和和好處,，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己的一言一行,。同時監(jiān)督并且嚴格要求食堂工作人員潔身自好，勤儉節(jié)約,，不拿公家一一點一滴,，不沾公家一絲一毫,。

機關食堂是后勤服務的重要部門，也是保證機關高效運轉的前提,；它不但負責機關全體職工的伙食問題,，還負擔著為領導、為老干部服務的問題,，尤其是老干部和領導干部,，年齡相對較大，工作任務重,，責任大,，壓力大，身體素質往往欠安,，對飯菜的品種和營養(yǎng)更需要合理搭配,，營養(yǎng)膳食。結合食堂管理的實際,，我進一步完善了管理制度,，新制定《關于食譜合理搭配的規(guī)定》、《包間服務細則》,、《關于進一步提高服務水平的建議》,、《關于提升飯菜質量的規(guī)定》、《關于保證食品安全與衛(wèi)生的相關規(guī)定》等規(guī)章制度,，進一步規(guī)范了管理,，提高伙食的質量，提升服務水平,；進一步加強了對食堂工作的管理,，多次召集工作人員開會和協(xié)商，研究如何調劑食譜,，如何營養(yǎng)膳食,，如何為領導和老干部提供更加細致周到的服務，在總結以往經(jīng)驗的基礎上,，實行了一下辦法：提前做好每周的菜譜計劃,，一頓一換、一周盡量不重復,；葷素合理搭配,，增加魚和蛋的數(shù)量；針對老干部人群膽固醇過高,、血壓過高的狀況，提前準備,，增加飲食品種,，不斷變換烹調手法（以蒸煮為主，煎炸為輔），減少高蛋白的肉類食品,、增加隨季新鮮綠色有機蔬菜,，做好包間衛(wèi)生和服務，優(yōu)先服務領導干部和服務老干部,；進一步落實了崗位責任制,，從食品儲存到飯菜出售，從飯菜清洗到烹飪,，從廚房衛(wèi)生到餐廳打掃,，都明確了各自的責任，做到事事有人管,，事事有人來負責,；進一步加強了對職工的教育培訓，改進服務態(tài)度,，做到微笑服務,，陽光服務，做到熱心,、誠心,、耐心，周到體貼,，服務到位,。

回顧半年來，我取得了一些成績,，但還存在不足,，主要有深入基層不夠，對職工的要求,、思想的動態(tài)不能及時掌握,；工作有時會顧此失彼，尤其是由于忙于應付日常事務時,，忽略了對一線職工的服務,。這些問題我會在今后工作改正和完善。

今后,，我將繼續(xù)加強自身的學習,，結合群眾路線的要求，努力提高管理水平,，積極做好食堂工作,，力爭在食堂管理上更加規(guī)范，在菜譜搭配上更加科學合理,，在烹飪手法上更加健康細致,，在就餐環(huán)境上更加舒適,，在服務上更加人性化，更加溫馨,，更加突出照顧領導干部和老干部,，切實地提高飯菜質量和服務水平，讓爭讓領導認可職工們滿意,。