學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇一

這次訓(xùn)練，大家共同克服了一個又一個的困難,，增強了對彼此的了解。 這對于我們在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識,，改善人際關(guān)系,，增加相互的溝通與信息交流等是有利的,。在完成項目時暴露了我們很多弱點：剛開始時盲動,、草率,，忽略了集體的力量,，在還沒有明確行動目的,，沒有制定可行的工作方案的情況下,，就開始行動,，使得原本可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半,，空做無用功,。

首先,，一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標。

其次,，在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力,、相互關(guān)心、激勵,、包容、建議無形中使團隊更加團結(jié),。再次,，決策者代表了團隊的方向與大局,，需要具備良好的分析能力,、判斷能力,、決策能力,、大局意識與團隊意識讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益,，在受益后帶入工作,，這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富，如何把這次活動心得落到實處,，還有四點感受。

第一： 分層管理,，明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要，每個人的崗位職責(zé)確定以后,，各司其職，有利于 明確責(zé)任,，發(fā)揮個體的主觀行動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么,，又思考怎樣做 好，做事要先做計劃,，在開展行動，這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,。

第二：要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用,，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊 集體的進步,。

第三：從失敗中我們也得到教訓(xùn)和啟示：在工作中,，同事之間需要溝通和信息的共享,，需要相互配合和協(xié)調(diào),，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù),，要知道，只要不放棄,，一切皆有可能。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇二

5月7日公司舉辦了拓展訓(xùn)練活動,，這是我來到匯美這個大家庭第二次參加拓展訓(xùn)練,，每一次都有不同的感受和收獲,！

到達目的地后，大家開始集合了,。教練以游戲形式布置“陷阱”讓大家往里鉆,，當然我們曾上過當?shù)乃赃@次知道避開“陷阱”,，而掉入“陷阱”的同事受到了懲罰,。其實只要大家用心思考和互相配合就不會掉入“陷阱”的,。經(jīng)過游戲,，我們找到了各自的隊友，分別組建了四個小隊,，以“唐僧取經(jīng)”為主題命名隊名,。我們隊名非常響亮,，叫“齊天大圣大隊”,，口號是“降妖除魔,，取得真經(jīng)”,！我們接下來的訓(xùn)練項目分別有“指壓板挑戰(zhàn)”,、“翻牌挑戰(zhàn)”、野炊活動,、“團隊取經(jīng)”等。

“指壓板挑戰(zhàn)”是一個集體挑戰(zhàn)的項目,，先由兩名隊員赤腳從一端跑到另一端挑戰(zhàn)教練,，贏后另外兩位隊員馬上一起跳繩5個，完成后,，再有兩名隊員背靠背夾著氣球從教練端走到另一邊，到達終點擠爆氣球……如果隊員之間配合不好,，很難爭取在第一時間完成。

“翻牌游戲”更是考驗團隊了,。教練準備了13張牌，讓每隊全員參加,，從1一直按順序翻到k,，限時5分鐘?？此坪唵蔚挠螒蜃銎饋韰s有點困難，由于我們隊在比賽中沒有發(fā)揮好,，只得了第三名，但我們并沒有氣餒,，反而總結(jié)教訓(xùn),，爭取在下一項目中做得更好,。我們總結(jié)幾點：

一,、我們在工作中要有一個領(lǐng)導(dǎo)者指揮,。

二,、我們要徹底地執(zhí)行指揮者的決策,，當在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題再討論解決,，不要自行發(fā)揮。

三,、大家要找到正確的工作方法,，只有這樣大家才能高效率,、高標準完成項目。

野炊這個環(huán)節(jié)就是讓我們團隊間合作做一頓飯,。取食材,、洗碗,、燒火,、燒菜,，分工合作,。忙碌一小時后,，我們終于吃上飯了,，大家邊吃邊聊,，感覺就像一個大家庭,。這就告訴我們,，在工作中,，大家的分工都不同,，但是目標是一致的,，我們就要像兄弟姐妹一樣相處,，有困難一起解決,，只有大家共同努力,，公司才有發(fā)展，我們才有收入,。

“板上戰(zhàn)兵”這個訓(xùn)練項目是需要小組成員共同完成一個動作造型，只能有四只腳站在地上,，并要堅持15秒,。由于我最胖,，我提議我在下邊做支柱,。經(jīng)過隊長指揮后,，我們擺好造型,，我們“體積”大的做四個支柱,，其他伙伴趴到我們身上,，這短短的15秒讓我無比的痛苦,，因為肩負著“重擔(dān)”,，但為了團隊,，我們還是堅挺過去了,。這個活動我的感想是再苦再累都要堅持,，不要因為一點壓力就放棄,。

從“團隊取經(jīng)”這個訓(xùn)練項目中我領(lǐng)悟到,，人與人之間的溝通很重要,，當工作中出現(xiàn)問題,，大家要總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，避免以后同類問題的發(fā)生,。

在整個訓(xùn)練期間,，我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持，為了解決某一問題或完成一個合作項目,，我們都必須拿出自己的想法、經(jīng)驗和其他成員分享討論,，甚至相互質(zhì)證,，這最容易迸發(fā)出思想火花,。當然,，過程中也會有一些不和諧的情況出現(xiàn),，因為這些不和諧現(xiàn)象的發(fā)生,，也付出了“沉重的代價”,。我們既然是一個團隊,，那么更應(yīng)該是同心協(xié)力、通力合作,，努力去完成我們的目標,。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇三

5月7日公司舉辦了拓展訓(xùn)練活動,，這是我來到匯美這個大家庭第二次參加拓展訓(xùn)練,，每一次都有不同的感受和收獲,！

到達目的地后,，大家開始集合了,。教練以游戲形式布置“陷阱”讓大家往里鉆,，當然我們曾上過當?shù)乃赃@次知道避開“陷阱”,，而掉入“陷阱”的同事受到了懲罰。其實只要大家用心思考和互相配合就不會掉入“陷阱”的,。經(jīng)過游戲，我們找到了各自的隊友,，分別組建了四個小隊,，以“唐僧取經(jīng)”為主題命名隊名。我們隊名非常響亮,，叫“齊天大圣大隊”,，口號是“降妖除魔,，取得真經(jīng)”,！我們接下來的訓(xùn)練項目分別有“指壓板挑戰(zhàn)”,、“翻牌挑戰(zhàn)”、野炊活動,、“團隊取經(jīng)”等。

“指壓板挑戰(zhàn)”是一個集體挑戰(zhàn)的項目,，先由兩名隊員赤腳從一端跑到另一端挑戰(zhàn)教練,，贏后另外兩位隊員馬上一起跳繩5個，完成后,，再有兩名隊員背靠背夾著氣球從教練端走到另一邊,，到達終點擠爆氣球……如果隊員之間配合不好,，很難爭取在第一時間完成,。

“翻牌游戲”更是考驗團隊了。教練準備了13張牌,，讓每隊全員參加,，從1一直按順序翻到k,，限時5分鐘,?？此坪唵蔚挠螒蜃銎饋韰s有點困難,，由于我們隊在比賽中沒有發(fā)揮好,，只得了第三名,，但我們并沒有氣餒,，反而總結(jié)教訓(xùn),，爭取在下一項目中做得更好,。我們總結(jié)幾點：

一,、我們在工作中要有一個領(lǐng)導(dǎo)者指揮,。

二,、我們要徹底地執(zhí)行指揮者的決策,，當在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題再討論解決,，不要自行發(fā)揮,。

三,、大家要找到正確的工作方法，只有這樣大家才能高效率,、高標準完成項目,。

野炊這個環(huán)節(jié)就是讓我們團隊間合作做一頓飯。取食材,、洗碗,、燒火,、燒菜,，分工合作。忙碌一小時后,，我們終于吃上飯了，大家邊吃邊聊,，感覺就像一個大家庭,。這就告訴我們，在工作中,，大家的分工都不同,，但是目標是一致的,，我們就要像兄弟姐妹一樣相處,，有困難一起解決,，只有大家共同努力，公司才有發(fā)展,，我們才有收入,。

“板上戰(zhàn)兵”這個訓(xùn)練項目是需要小組成員共同完成一個動作造型,，只能有四只腳站在地上，并要堅持15秒,。由于我最胖，我提議我在下邊做支柱,。經(jīng)過隊長指揮后，我們擺好造型,，我們“體積”大的做四個支柱,，其他伙伴趴到我們身上,，這短短的15秒讓我無比的痛苦,，因為肩負著“重擔(dān)”，但為了團隊,，我們還是堅挺過去了,。這個活動我的感想是再苦再累都要堅持,，不要因為一點壓力就放棄,。

從“團隊取經(jīng)”這個訓(xùn)練項目中我領(lǐng)悟到,，人與人之間的溝通很重要,，當工作中出現(xiàn)問題,，大家要總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn),，避免以后同類問題的發(fā)生。

在整個訓(xùn)練期間,，我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持,，為了解決某一問題或完成一個合作項目,，我們都必須拿出自己的想法,、經(jīng)驗和其他成員分享討論,，甚至相互質(zhì)證,，這最容易迸發(fā)出思想火花。當然,，過程中也會有一些不和諧的情況出現(xiàn),，因為這些不和諧現(xiàn)象的發(fā)生,，也付出了“沉重的代價”,。我們既然是一個團隊,，那么更應(yīng)該是同心協(xié)力,、通力合作,，努力去完成我們的目標,。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇四

三天的訓(xùn)練時間在人的一生中微不足道,，但三天的激情,、努力、挑戰(zhàn)給我這個剛走進社會踏上工作崗位的新人帶來了一筆寶貴的精神財富。拓展只是一種訓(xùn)練,，是體驗下的感悟,，我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中,，還需要一個更長的磨練時間,?！澳ゾ氁庵?、完善自我,、熔煉團隊,、陶冶情操”,。

“孤島求生”,、“牧羊”——溝而能通,，通則不痛,。

如果你不能從溝通中獲得充分的信息,，那么你的做事環(huán)節(jié)肯定會出問題,。這點在“牧羊”任務(wù)中體現(xiàn)最為深刻,，我們的隊伍脫節(jié),、有些指令“牧羊犬”無法下達，都是未能及早地意識到細致有效的溝通所致,。

人際關(guān)系是個體之間在社會活動中形成的以情感為紐帶的相互關(guān)系,。社會心理學(xué)認為人際關(guān)系就是人與人之間的心理距離,。溝通可以縮短人與人之間的距離,。是人際交往的基礎(chǔ)和前提，是人際關(guān)系中最重要的一部分,，人們通過溝通傳遞情感,、態(tài)度,、事實,、信念和想法。

很多日常工作的技巧,，就像薄薄的窗戶紙,，如果沒有人給你點破,，單靠自己摸索,，可能一年半載你還是霧里看花,，而如果經(jīng)驗豐富的同事對你稍加點撥,，你可能很短的時間內(nèi)就能云開霧散,。作為剛走進礦區(qū)的大學(xué)生,，在工作負荷還不是很大這個有利時機,，除了執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)的同時,，盡快熟悉情況,，不懂就問,，勤溝通,，積累經(jīng)驗,。為礦區(qū)的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。今天,、明天不論我們身居何位，更應(yīng)該認清溝通的重要性,，注重平級之間的溝通、下級與上級的溝通,、部門與項目間的溝通以及經(jīng)驗的交流等是實現(xiàn)集體目標的關(guān)鍵,。

“紅黑游戲”——雙贏，贏德贏人心

紅黑游戲一開始,，我們兩隊的每一位成員在各自的心里樹立了必贏的理念，團結(jié)一心,，用賭的方式繼續(xù)游戲,。結(jié)果使兩隊都以失敗而告終。經(jīng)過教練的點撥,，讓我們每一位在場的伙伴都豁然省悟,，我們的思考是狹隘的,，追求的贏只是片面的。雙贏可以使我們兩隊都不會受到損失,，何樂而不為呢?天空包容了游蕩的云,，在云朵的映襯下更加明亮。大海包容了激蕩的浪花,，在浪花的跳躍中更加迷人,。云朵，浪花在天空與大海中相互輝映,，光彩熠熠。這便是雙贏的智慧,，雙贏可以使我們共同進步，都更加的光彩熠熠,。當今的“煤電之爭”難道就不能以雙贏首場嗎?

雙贏其實還啟示著一種做人的道德,，包含著磊落與寬容,，健康與團結(jié),，甚至可能因此而獲得

“高山流水”般無價的友誼。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇五

三天的訓(xùn)練時間在人的一生中微不足道,，但三天的激情、努力,、挑戰(zhàn)給我這個剛走進社會踏上工作崗位的新人帶來了一筆寶貴的精神財富,。拓展只是一種訓(xùn)練,，是體驗下的感悟，我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中,，還需要一個更長的磨練時間,?！澳ゾ氁庵?、完善自我、熔煉團隊,、陶冶情操”,。

“孤島求生”,、“牧羊”——溝而能通,，通則不痛。

如果你不能從溝通中獲得充分的信息,，那么你的做事環(huán)節(jié)肯定會出問題,。這點在“牧羊”任務(wù)中體現(xiàn)最為深刻，我們的隊伍脫節(jié),、有些指令“牧羊犬”無法下達,，都是未能及早地意識到細致有效的溝通所致,。

人際關(guān)系是個體之間在社會活動中形成的以情感為紐帶的相互關(guān)系。社會心理學(xué)認為人際關(guān)系就是人與人之間的心理距離,。溝通可以縮短人與人之間的距離。是人際交往的基礎(chǔ)和前提,，是人際關(guān)系中最重要的一部分,，人們通過溝通傳遞情感、態(tài)度,、事實、信念和想法,。

很多日常工作的技巧,，就像薄薄的窗戶紙,，如果沒有人給你點破,，單靠自己摸索,，可能一年半載你還是霧里看花,，而如果經(jīng)驗豐富的同事對你稍加點撥,，你可能很短的時間內(nèi)就能云開霧散,。作為剛走進礦區(qū)的大學(xué)生，在工作負荷還不是很大這個有利時機,，除了執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)的同時，盡快熟悉情況,，不懂就問,，勤溝通，積累經(jīng)驗,。為礦區(qū)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。今天,、明天不論我們身居何位,，更應(yīng)該認清溝通的重要性，注重平級之間的溝通,、下級與上級的溝通、部門與項目間的溝通以及經(jīng)驗的交流等是實現(xiàn)集體目標的關(guān)鍵,。

“紅黑游戲”——雙贏，贏德贏人心

紅黑游戲一開始,，我們兩隊的每一位成員在各自的心里樹立了必贏的理念,，團結(jié)一心,，用賭的方式繼續(xù)游戲,。結(jié)果使兩隊都以失敗而告終,。經(jīng)過教練的點撥,，讓我們每一位在場的伙伴都豁然省悟，我們的思考是狹隘的,，追求的贏只是片面的,。雙贏可以使我們兩隊都不會受到損失，何樂而不為呢?天空包容了游蕩的云,，在云朵的映襯下更加明亮。大海包容了激蕩的浪花,，在浪花的跳躍中更加迷人。云朵,，浪花在天空與大海中相互輝映,，光彩熠熠,。這便是雙贏的智慧，雙贏可以使我們共同進步,，都更加的光彩熠熠。當今的“煤電之爭”難道就不能以雙贏首場嗎?

雙贏其實還啟示著一種做人的道德,，包含著磊落與寬容,，健康與團結(jié),，甚至可能因此而獲得

“高山流水”般無價的友誼,。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇六

通過參加拓展訓(xùn)練,，我受益匪淺,，終生難忘?，F(xiàn)將心得體會如下：

一,、團結(jié)就是力量

通過一天的拓展培訓(xùn),，使我更加認識到“團結(jié)就是力量”,。個人的力量是有限的,，團隊的力量是無限的,。不管遇到什么困難和挫折，只要大家心往一處想,，勁往一處使,，充分發(fā)揮大家的智慧，群策群力,，相信一切艱難險阻都會被我們徹底消滅,。團隊合作精神很重要,。

二、在實踐中摸索,，在失敗中總結(jié)

每次得到一項任務(wù),，我們都要先去執(zhí)行,、實踐，且必須一次次總結(jié)經(jīng)驗,，找出其中的不足，通過改進,，才能成功的完成目標,。另外，實踐出真知,，許多游戲,，在還沒做的時候,，覺得他很難,，似乎無法完成,?？墒堑任覀儑L試了之后，才發(fā)現(xiàn)當初那些難題實際很簡單,。

三、合理計劃,，分工合作是非常必須的

明確目標是完成任務(wù)的前提，制定正確的方案是成功的必然,。在以后的工作中，在做每一項工作的時候,，都要在頭腦中有一個從前至后的流程安排,。個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職,，有利于有明確責(zé)任,，發(fā)揮個體的主觀能動性,。這樣既把很多事防患于未然，又節(jié)省了時間,。

四,、發(fā)現(xiàn)訣竅

這次拓展培訓(xùn)有幾項游戲需要我們仔細觀察,，細心,、認真、發(fā)現(xiàn)訣竅可以大大提高工作質(zhì)量和效率,。

五,、要互相信任

一個團隊里,，要充分相信隊友，相信他們的能力,。

六,、要有創(chuàng)新意識

不能一味的循規(guī)蹈矩，要勇于去嘗試新的事物,，努力創(chuàng)新,，富有開拓精神,。

七,、絕不輕言放棄

世上無難事，只怕有心人,。沒有什么不可能完成的任務(wù),。只要多一些勇氣和毅力,，我們就會成功,。

八,、換位思考

“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”,。在工作中,，我們要學(xué)會換位思考,，不要被表面的現(xiàn)象所困擾,。

九,、多溝通

在工作中,，我們要與別人多交流。只有這樣我們才能集思廣益,，才能及早發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。

此次拓展訓(xùn)練教給我很多,，在今后工作中我一定會延續(xù)這次活動中的精神，努力完成單位分配的各項任務(wù),，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻!

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇七

沒有風(fēng)和日麗的天氣,，我們本著風(fēng)雨無阻的心情,，踏上了開往靈川青獅潭的大吧車,，這是經(jīng)過公司管理組半個月的策劃與組織決定好的一次企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練,，畢業(yè)至今，參加工作已經(jīng)有3年多了,。但是從沒有參加過類似的活動，因此對戶外拓展的概念并不是很了解,，所以在到達目的地之前我還是抱著是公司組織的娛樂活動,，是去玩的,，不止是我,，大部分的同事都是帶著這樣的心情,，當我們下車的時候，接待我們的是一個穿著跟正式的一個教練,，大學(xué)軍訓(xùn)之后，我們再一起站軍姿,，列隊，我們的團訓(xùn)也在我們的迷茫,、疑惑跟不知所措中開始了當天的拓展訓(xùn)練,。

剛剛開始教練通過一些小游戲，活躍了氣氛也糾正了我們是去玩的想法,，告訴了我們此行的目的是為了學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的目的改變,，我們不停的重復(fù)著念著這一句話,，但是心底并不知道我們今天到底能學(xué)到什么,，改變什么.

經(jīng)過簡單的分組。60個人被分成了雪豹跟皇冠兩組,，我成為了雪豹中的一員,，分組之后我們進行了相應(yīng)的比拼,，跟工作中拼業(yè)績一樣,，我們的想法就是一個字嬴,，在這一點上,，我覺得我們一直帶著工作中的那種激情。

這次活動中,，我們有支援前線,、荒島求生，信任摔背,，數(shù)字游戲,，穿越紅繩，盲人與啞巴等游戲。讓我感觸最深的是信任摔背,，穿越紅繩,，跟盲人啞巴三個項目。

信任摔背是拓展訓(xùn)練中比較經(jīng)典的一個項目,，當人站在1米多的跳臺上直挺挺的向后倒下的時候,，臺下的同事用自己的雙手托起成一個人床把臺下摔下來的人接住，我們大都是一些人均年齡在22左右的年輕人,，很多的同事處于本能的恐懼,，都很害怕往下倒，包括我,，進入這個游戲的第一時間,，我的想法就是我這么胖，我往下倒的時候我能不能被成功的接住,，所以我沒有做第一批往后倒的人,，我是第一批在下面托起人床的人之一，我們?nèi)舜驳闹髁Σ筷牰际俏覀兊哪型?，每一個往下倒的同事都會事先問一句你們準備好了嗎?然后我們下面的同事就會回答：時刻準備著,，請相信我們。我也第一次體會到了團隊合作的巨大能量,，體會到了男生們很man的一面,，我們雪豹隊也順利領(lǐng)先于皇冠隊完成了我們的摔背項目。

我對跨越紅繩項目感觸深的原因,，第一個是因為我覺得這個是不可能完成的,，第二個在經(jīng)歷了荒島求生的游戲之后我有點覺得好像是被教練耍的感覺，將近60個人跨越一根塑料帶,，還不能碰,，沒有任何外物可以借助，還得所有人手牽手,，我潛意識里就認為是不可能的,，也許不只我一個人有這樣的想法，這個項目剛剛開始的時候大部分的人都有這樣的想法,，在教練的言語刺激下,，我們開始整隊，抱著試一試又或者是不服輸?shù)男膽B(tài),，我們開始嘗試,，我始終覺得此次訓(xùn)練，走在最前面的都是我們的男同事們,，我們一個個都是踩著男生的大腿膝蓋跨過紅繩,，也并不順利,，好幾次都是半途因為撞到線又被迫全員重來，很多男生的膝蓋都通紅了,，再經(jīng)歷了3次跨越失敗之后,，總算是完成了此次項目，我開始意識到不是我們沒有能力完成,，而是我們沒有做到做人一落千金,，做事全力以赴，一個優(yōu)秀的團隊是不應(yīng)該在任何困難面前卻步的,，因為我們不是一個人在戰(zhàn)斗,。

本以為吃飯完就可以自由活動了，老實說一天的訓(xùn)練讓我們這些平日里不曾運動的孩子們著實有點傷不起啊,，很累,，7點集合之后，我們也就是在這個時候喊著不怕苦不怕累不怕臟的口號開始了一天下來最觸動人心的項目,，啞巴跟瞎子的共存亡,，我的角色是一個啞巴，我不能說話,，只能用我的肢體語言跟我的力量攙扶著一個被蒙上了眼罩的瞎子,。

我們要通往的是一條有階梯，有火堆,，有水溝,，有跳臺,，沙網(wǎng)的一段需要上山涉水的路程,，而且是在晚上的8點鐘，只有教練拿著小手電在前面給我們引路跟照明,，我們是不能說話的,，而瞎子是看不見的，這樣組隊完成這段路程單獨靠我們兩個是不可能的,，所以在跨越大的障礙物的時候,，我們這些啞巴不僅要幫助我手上牽著的這個盲人，我們還有團結(jié)起來幫助其他人帶領(lǐng)的盲人,，我們是一個將近60個人的團隊,，我們沒有時間去猶豫我現(xiàn)在要做什么，而是我們看到哪里需要幫忙的就需要第一時間大家一起攜手將所有的盲人跨越每一個障礙物,，我們不再有不同部門的隔閡,，男女之間的隔閡，平日里我們只懂得把自己的工作做好,，也只懂得一個勁的拼業(yè)績,，這是我們第一次這樣手拉手,，第一次這樣不怕臟不怕累的去完成同樣的一個目標，我們真正的學(xué)到了東西,。也改變了自我,。

可以說，通過一天的游戲,，我們從最初的懶散,，沒有集中精力，不用心,，沒有合作精神慢慢的在教練的教導(dǎo),，在隊長們的一次次被懲罰中開始意識到團隊合作的重要性，并不是游戲太難,，也不是教練刻意的刁難,，是我們一直處于一個太自我，沒有團隊合作意識的心態(tài),，也沒有從一開始認識到公司給我們這次訓(xùn)練的目的,。

回到生活中，記得我總喜歡說一句話,，別人對我好,，我肯定加倍對別人好，現(xiàn)在想想,，或許這句話我應(yīng)該倒過來,，只有我先主動的去對別人好，或許別人才能加倍的對我好,，就像我們一直都在問公司給了我們什么,，這個月有沒有獎品?有沒有活動?可以去哪里吃飯?往往卻忘記問自己，我們又給公司創(chuàng)造了什么,，我們總是怪別人哪里沒有做好,，卻不曾想到底是自己還有哪里做的不夠。

這次拓展訓(xùn)練,，讓我體會到這樣的精神,，讓我更深刻的去體驗我們的人生，我的工作,，我的家庭,，也讓我們同事與同事，上級與下級,，部門與部門之間更核心的凝聚到了一起,。讓我們的團隊更富有凝聚力跟戰(zhàn)斗力。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇八

沒有風(fēng)和日麗的天氣,，我們本著風(fēng)雨無阻的心情,，踏上了開往靈川青獅潭的大吧車,，這是經(jīng)過公司管理組半個月的策劃與組織決定好的一次企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練，畢業(yè)至今,，參加工作已經(jīng)有3年多了,。但是從沒有參加過類似的活動，因此對戶外拓展的概念并不是很了解,，所以在到達目的地之前我還是抱著是公司組織的娛樂活動,，是去玩的，不止是我,，大部分的同事都是帶著這樣的心情,，當我們下車的時候，接待我們的是一個穿著跟正式的一個教練,，大學(xué)軍訓(xùn)之后,，我們再一起站軍姿，列隊,，我們的團訓(xùn)也在我們的迷茫,、疑惑跟不知所措中開始了當天的拓展訓(xùn)練。

剛剛開始教練通過一些小游戲,，活躍了氣氛也糾正了我們是去玩的想法,，告訴了我們此行的目的是為了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的目的改變,，我們不停的重復(fù)著念著這一句話,，但是心底并不知道我們今天到底能學(xué)到什么，改變什么.

經(jīng)過簡單的分組,。60個人被分成了雪豹跟皇冠兩組,，我成為了雪豹中的一員，分組之后我們進行了相應(yīng)的比拼,，跟工作中拼業(yè)績一樣,，我們的想法就是一個字嬴,，在這一點上,，我覺得我們一直帶著工作中的那種激情。

這次活動中,，我們有支援前線,、荒島求生，信任摔背,，數(shù)字游戲,，穿越紅繩，盲人與啞巴等游戲,。讓我感觸最深的是信任摔背,，穿越紅繩,，跟盲人啞巴三個項目。

信任摔背是拓展訓(xùn)練中比較經(jīng)典的一個項目,，當人站在1米多的跳臺上直挺挺的向后倒下的時候,，臺下的同事用自己的雙手托起成一個人床把臺下摔下來的人接住，我們大都是一些人均年齡在22左右的年輕人,，很多的同事處于本能的恐懼,，都很害怕往下倒，包括我,，進入這個游戲的第一時間,，我的想法就是我這么胖，我往下倒的時候我能不能被成功的接住,，所以我沒有做第一批往后倒的人,，我是第一批在下面托起人床的人之一，我們?nèi)舜驳闹髁Σ筷牰际俏覀兊哪型?，每一個往下倒的同事都會事先問一句你們準備好了嗎?然后我們下面的同事就會回答：時刻準備著,，請相信我們。我也第一次體會到了團隊合作的巨大能量,，體會到了男生們很man的一面,，我們雪豹隊也順利領(lǐng)先于皇冠隊完成了我們的摔背項目。

我對跨越紅繩項目感觸深的原因,，第一個是因為我覺得這個是不可能完成的,，第二個在經(jīng)歷了荒島求生的游戲之后我有點覺得好像是被教練耍的感覺，將近60個人跨越一根塑料帶,，還不能碰,，沒有任何外物可以借助，還得所有人手牽手,，我潛意識里就認為是不可能的,，也許不只我一個人有這樣的想法，這個項目剛剛開始的時候大部分的人都有這樣的想法,，在教練的言語刺激下,，我們開始整隊，抱著試一試又或者是不服輸?shù)男膽B(tài),，我們開始嘗試,，我始終覺得此次訓(xùn)練，走在最前面的都是我們的男同事們,，我們一個個都是踩著男生的大腿膝蓋跨過紅繩,，也并不順利，好幾次都是半途因為撞到線又被迫全員重來,，很多男生的膝蓋都通紅了,，再經(jīng)歷了3次跨越失敗之后,，總算是完成了此次項目，我開始意識到不是我們沒有能力完成,，而是我們沒有做到做人一落千金,，做事全力以赴，一個優(yōu)秀的團隊是不應(yīng)該在任何困難面前卻步的,，因為我們不是一個人在戰(zhàn)斗,。

本以為吃飯完就可以自由活動了，老實說一天的訓(xùn)練讓我們這些平日里不曾運動的孩子們著實有點傷不起啊,，很累,，7點集合之后，我們也就是在這個時候喊著不怕苦不怕累不怕臟的口號開始了一天下來最觸動人心的項目,，啞巴跟瞎子的共存亡,，我的角色是一個啞巴，我不能說話,，只能用我的肢體語言跟我的力量攙扶著一個被蒙上了眼罩的瞎子,。

我們要通往的是一條有階梯，有火堆,，有水溝,，有跳臺，沙網(wǎng)的一段需要上山涉水的路程,，而且是在晚上的8點鐘,，只有教練拿著小手電在前面給我們引路跟照明，我們是不能說話的,，而瞎子是看不見的,，這樣組隊完成這段路程單獨靠我們兩個是不可能的，所以在跨越大的障礙物的時候,，我們這些啞巴不僅要幫助我手上牽著的這個盲人,，我們還有團結(jié)起來幫助其他人帶領(lǐng)的盲人，我們是一個將近60個人的團隊,，我們沒有時間去猶豫我現(xiàn)在要做什么,，而是我們看到哪里需要幫忙的就需要第一時間大家一起攜手將所有的盲人跨越每一個障礙物，我們不再有不同部門的隔閡,，男女之間的隔閡,，平日里我們只懂得把自己的工作做好，也只懂得一個勁的拼業(yè)績,，這是我們第一次這樣手拉手，第一次這樣不怕臟不怕累的去完成同樣的一個目標,，我們真正的學(xué)到了東西,。也改變了自我,。

可以說，通過一天的游戲,，我們從最初的懶散,，沒有集中精力，不用心,，沒有合作精神慢慢的在教練的教導(dǎo),，在隊長們的一次次被懲罰中開始意識到團隊合作的重要性，并不是游戲太難,，也不是教練刻意的刁難,，是我們一直處于一個太自我，沒有團隊合作意識的心態(tài),，也沒有從一開始認識到公司給我們這次訓(xùn)練的目的,。

回到生活中，記得我總喜歡說一句話,，別人對我好,，我肯定加倍對別人好，現(xiàn)在想想,，或許這句話我應(yīng)該倒過來,，只有我先主動的去對別人好，或許別人才能加倍的對我好,，就像我們一直都在問公司給了我們什么,，這個月有沒有獎品?有沒有活動?可以去哪里吃飯?往往卻忘記問自己，我們又給公司創(chuàng)造了什么,，我們總是怪別人哪里沒有做好,，卻不曾想到底是自己還有哪里做的不夠。

這次拓展訓(xùn)練,，讓我體會到這樣的精神,，讓我更深刻的去體驗我們的人生，我的工作,，我的家庭,，也讓我們同事與同事，上級與下級,，部門與部門之間更核心的凝聚到了一起,。讓我們的團隊更富有凝聚力跟戰(zhàn)斗力。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇九

個人心理訓(xùn)練

通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展人員的潛能,，提升和強化個人心理素質(zhì),，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與團體之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,，使團隊更富凝聚力。

團隊合作訓(xùn)練

拓展訓(xùn)練是一套塑造團隊活力,、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程,。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓(xùn)練，這是當今歐洲,、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式;訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動,，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段,，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用,。通過拓展訓(xùn)練，學(xué)員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能,，增強自信心,，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,，提高解決問題的能力;認識群體的作用,，增進對集體的參與意識與責(zé)任心;改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞,、關(guān)注和愛護自然,。

現(xiàn)實社會意義

現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代,。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快,，工作分工越來越細，工作壓力越來越大,，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中,，企業(yè)、組織和個人更需要團隊,。拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,，學(xué)員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感,、領(lǐng)導(dǎo),、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升,。拓展訓(xùn)練強調(diào)學(xué)員去“感受”學(xué)習(xí),，而不僅僅在課堂上聽講,。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時,，即使我們有很好的見解,，我們也很難說服他人,。研究資料表明,，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實際操作的體驗式學(xué)習(xí)吸收程度高達75%,，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員,。拓展訓(xùn)練正是一種典型的戶外體驗式培訓(xùn)。

拓展訓(xùn)練這種形式既安全又有一定的趣味性,，易于被學(xué)員接受,。但拓展培訓(xùn)的最終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去,。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見,，則很難達到理想的效果。

拓展訓(xùn)練是體驗式的學(xué)習(xí)過程但并非體育加娛樂,，它是對正統(tǒng)教育的一次全面提煉和綜合補充,。大多數(shù)人認為，提高素質(zhì)的手段,，就是通過各種課堂式的培訓(xùn)來掌握新的知識和技能,。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要,，而人的意志和精神作為一種無形的力量,，往往更能起到?jīng)Q定性作用。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量?如何開發(fā)出那些一直潛伏在你身上,，而你自己卻從未真正了解的力量?

以體驗,、分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,，它并不灌輸你某種知識或訓(xùn)練某種技巧,，而是設(shè)定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學(xué)過程,。吸收了國外先進的經(jīng)驗,，在參與、訓(xùn)練中通過設(shè)計富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動,，培養(yǎng)人們積極的生活態(tài)度與團隊合作精神,。教官充分調(diào)動學(xué)員的積極性，投入到每個項目中,，讓學(xué)員體驗,，面對各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn),，學(xué)習(xí)解決問題。通過看,、聽,、行動、體驗,、分享交流與總結(jié)相結(jié)合的“立體式”培訓(xùn),，以小組討論;角色的模仿;團體互動、腦力激蕩等方式讓學(xué)員切身的感受,、體會,、領(lǐng)悟。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇十

歷時近兩個月的05級畢業(yè)生素質(zhì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練已經(jīng)圓滿結(jié)束,，回顧素質(zhì)拓展訓(xùn)練的點點滴滴,，做為輔導(dǎo)老師我感觸很多，當看到同學(xué)們?nèi)硇耐度胪卣沟母鱾€環(huán)節(jié)時我很欣慰,，當聽到同學(xué)們在分享時,，說到對母校的感謝，對團隊精神的深刻領(lǐng)悟,，對信任的正確理解等等時,，我很感動。現(xiàn)對自己的拓展歷程做如下總結(jié)和反思：

一,、拓展前要備好學(xué)生：

在認真參加多次集體備課的同時,，自己在業(yè)余時間對所要做拓展的學(xué)生有個全面的了解。感覺要想做好畢業(yè)生素質(zhì)拓展工作,要始終堅持以人為本的原則,首先分析畢業(yè)生目前的情況,，特別是心理狀態(tài),。始終堅持尊重學(xué)生、理解學(xué)生,、啟發(fā)學(xué)生,、關(guān)心學(xué)生、激勵學(xué)生的基本原則?，F(xiàn)在的學(xué)生在意識形態(tài)上要求平等,、自我意識強、挑戰(zhàn)意識強,。他們思想比較解放,不盲從,有自己的觀點和見解,不喜歡那種我說你聽的灌輸式教育方式,尤其不喜歡聽大道理,，這是當代大學(xué)生普遍的心理特征。那么對于即將走入社會的畢業(yè)生來說,，他們又具有著對進入社會的恐慌,，特別是實習(xí)回來后對為人、處事方面的求知欲要更強烈些,，這就需要我課前做充分的理論知識準備,，把自己工作中積累的一些實戰(zhàn)經(jīng)驗與他們一起分享,，及時對他們的感悟進行總結(jié)提升。讓他們對活動的認識自覺內(nèi)化為自覺意識,，從而達到素質(zhì)拓展訓(xùn)練的真正目的,。

二、拓展前輔導(dǎo)老師自身要做的準備：

1,、輔導(dǎo)老師要有很強烈的方向感和感染力,。一定要擁有著足夠的感染力，因為感染力會比感冒更容易傳染給學(xué)生,，使學(xué)生緊緊跟隨團隊,。記得上課前楊老師也一再的和我們強調(diào)輔導(dǎo)老師要有勢氣,，沒上課前主動聽同事的課,，認真觀察學(xué)生參與狀態(tài)，為自己的課做方方面面的準備,。做為輔導(dǎo)老師,，用我們的語言感染學(xué)生，有時要像帶兵上戰(zhàn)場一樣,，讓我的兵們,，帶著戰(zhàn)斗的激情去參加各個環(huán)節(jié)的拓展活動，只有這樣才能把大家團結(jié)起來,，更重要的是把不積極參與的,、性格內(nèi)向同學(xué)帶動起來。只有讓學(xué)生全身心投入了,，學(xué)生才會真正有收獲,。

2、輔導(dǎo)老師要用真誠換取真誠,。素質(zhì)拓展從傳統(tǒng)的知識灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)樵谧鲋袑W(xué),。學(xué)生能夠完全的理解與接納培訓(xùn)的內(nèi)容不是一件容易的事。每個人都守著一扇自內(nèi)開啟的心門沒有人能隨便地打開,。輔導(dǎo)老師要做的事情就是進入學(xué)生的心理,，改變和優(yōu)化他們的固有的心理定勢。這需要輔導(dǎo)老師首先亮出真誠,，博得學(xué)生的信任,。在分享中，我回想自己在剛剛走入社會時的心理感受,，和學(xué)生產(chǎn)生了共鳴,。在大家都發(fā)完言后，隊長主動說,，老師你多給我們說說吧,，其他人連連點頭,。當時我看到了大家對我的信任，我毫無保留的述說了自己在工作中的點滴經(jīng)驗,。希望能對他們有一點點的幫助,。真誠的、互動的分享讓大家很受益,。

3,、輔導(dǎo)老師要有堅定的信心。輔導(dǎo)老師會用平常心來告訴自己別只去尋求工作以外的快樂而忽視了工作本身的快樂,。事實不是這樣嗎?學(xué)生在拓展中給了我們太多的感動和意外,。學(xué)生不但把我們此次拓展的真正目的都感受到了，甚至超越了我們的想象,，他們說的更深,，想的更遠了。

三,、素質(zhì)拓展訓(xùn)練給我的學(xué)生工作帶來的啟示：

1,、努力讓每位同學(xué)都積極參與，獲得真切的體會

寓教于樂一直是我們追求的境界,。在活動中,能使學(xué)生真正地動起來,使每一個人在富有挑戰(zhàn)性,、趣味性的歷奇活動中體驗、合作,、交流,、探討和分享,為每一個學(xué)生營造很佳的學(xué)習(xí)和受教育的契機,激發(fā)主動的參與意識。輔導(dǎo)老師在傳道中要激發(fā)學(xué)生興趣,使訓(xùn)練過程像娛樂活動一樣有吸引力和樂趣;同時輔導(dǎo)老師通過調(diào)動性格外向?qū)W生的積極性,帶動整體氛圍,進而使不易融入集體的學(xué)生積極參與,。通過活動營造了團結(jié),、支持、合作,、鼓勵的氛圍,使同學(xué)們在共同的體驗過程中戰(zhàn)勝自我,、實現(xiàn)了深切的體驗、共同成長,。

2,、啟發(fā)我在日常學(xué)生工作中努力嘗試建立新型師生關(guān)系。

俗話說:身教勝于言教,。在素質(zhì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練的每一項活動中,教師都會適當做些示范和指導(dǎo),。當學(xué)生在活動過程中遇到困難或挑戰(zhàn)時,教師都會適時介入,提供適當?shù)膸椭?增強學(xué)生對活動的信心。同時,在師生互動和學(xué)生合作活動中,無形之中已建立了良好的朋友式,、戰(zhàn)友式的新型師生的關(guān)系,。這使我不禁想到在做學(xué)生日常思想教育工作時，要努力變換工作方式,，抓住思想教育的契合點,，讓學(xué)生在具體行為中自覺辨析對與錯,，是與非。

四,、通過素質(zhì)拓展訓(xùn)練發(fā)現(xiàn)自身存在的不足

1,、在做好大學(xué)生素質(zhì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練工作中,輔導(dǎo)老師應(yīng)該利用自己的優(yōu)勢,克服不足。感覺自身的不足主要是心理專業(yè)知識不豐富,。在今后的工作中加強自身的學(xué)習(xí),不斷提高和豐富心理專業(yè)知識,特別是加強與學(xué)校心理咨詢中心老師的交流,獲得心理教育的專業(yè)技能,。

2、進一步加強理論知識的學(xué)習(xí)和提高語言組織能力,。在和學(xué)生分享時雖然有所準備,，但感覺自己的語言不能達到理想效果，要想給學(xué)生一碗水,，自己要擁有一桶水甚至更多,。平時要注意綜合知識的積累，才能在拓展中應(yīng)用自如,。

是剛開始參加素質(zhì)拓展活動,，感覺很有趣、很有意義,，我收獲很多。這是外語系團學(xué)干部培訓(xùn)素質(zhì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練,。

這次活動給我留下很深的印象是責(zé)任感,，不論我們是什么身份，都應(yīng)該要有責(zé)任心,，對自己,、對他人、對團隊負責(zé),，就像人們常說的在其位,，謀其正，你在什么樣的崗位上,，就應(yīng)該擔(dān)起什么樣的責(zé)任,。這次活動，在我們14人的小團隊中,，我擔(dān)當?shù)氖钦宦?，我的職?zé)就是配合隊長，跟隊長和隊員們一起出謀劃策為完成任務(wù)共同努力,。而在密宗挑戰(zhàn)中,，我在40人的大團隊中擔(dān)任隊長一職，我們的報數(shù)挑戰(zhàn)在開始和結(jié)尾兩輪都取得了圓滿的成功,，但是在中間第二輪的時候,，我們隊因為一些小原因失敗了,，隊員們接受了20下俯臥撐的懲罰，而我作為隊長就要擔(dān)當起責(zé)任,，接受60下的俯臥撐,。對于一個女生，我不曾做過這么多的俯臥撐,，但是因為我知道隊長就該承擔(dān)隊長的責(zé)任,，我不愿也不能放棄。

除了責(zé)任,，我還重新認識了團隊與個人的關(guān)系,。唯有每個人都抱著對自己、對團隊負責(zé)的態(tài)度,，認真完成每一件任務(wù),，那才能構(gòu)建一個優(yōu)秀的團隊;而也只有在優(yōu)秀的團隊中，個人才能得到更好的發(fā)展,，才能做很好的自己,。所以我們應(yīng)該為了團隊而努力。而在構(gòu)建團隊中,，應(yīng)該有不拋棄,，不放棄的理念和木桶原理，不該放棄團隊中的任何一名伙伴,，即使他在某些方面的能力不及他人,，而應(yīng)該積極地幫助他，幫助他提升自我的綜合素質(zhì),。因為木桶裝水的多少取決于的是很短的那塊板,。

關(guān)于或者管理者,，我學(xué)到了應(yīng)該注意溝通的有效性和學(xué)會授權(quán)以及不為失敗找借口這幾點。并學(xué)到了在做一件事的時候應(yīng)該有這樣幾個步驟，簡稱為pdca,。即，plan，do,，check,action,。而很關(guān)鍵的就是檢查這個環(huán)節(jié)，學(xué)會檢查,，可以使我們做事成功率更高,、滿意度更高,，并且能夠從中學(xué)會更多意想不到的東西。

不管是作為普通員工或者管理者或者,，我們都應(yīng)該記得重要的不是我,，重要的是我們,，秉持著不拋棄不放棄的精神,，向明確的目標前進，為自己和團隊的未來而努力,。

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇十一

拓展訓(xùn)練項目：高空抓扛

在空地上豎立一根8米高的鐵桿,，要求我們爬上鐵桿,，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上,，然后在空中躍起，抓住前方15米遠的單杠,，

拓展訓(xùn)練心得體會——我們是一個團隊!

雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍,，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感,，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰(zhàn),，特別是女員工,。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起……

雖然我對拓展訓(xùn)練項目很期待,，也很想挑戰(zhàn),，但是真正爬上去到那一剎那，我還是很害怕,，很恐懼,，不敢往前邁步，最后在同事和拓展教練的鼓舞下勇敢的跳了起來,，但是很遺憾,，沒有抓住,。但是教練說,，能挑出這一步,，就是最大的成功,。在隊長的帶領(lǐng)下,，結(jié)果,，全隊20多名隊員都順利完成了這項拓展訓(xùn)練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利,。

表面看起來很難的事,，其實并沒有想象中那么可怕,。在工作,、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的,，我們?nèi)绻蔀閺娬?，首先就必須挑?zhàn)自己的恐懼感，當我們豁出去一搏,，勇敢地跨出一小步,，也許就能抓住屬于自己的機會，實現(xiàn)人生一大步的跨越,。

當別人站在高桿上,，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易,。在自已身處其位的時候,，才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動,。

在工作中,，各級領(lǐng)導(dǎo)和員工都處于組織中不同的位置，會產(chǎn)生不同的想法,、感受和需求,，需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持,，我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念——換位思考,。這是一個耳熟能詳?shù)睦砟睿?，現(xiàn)實的我們真正做到了嗎?

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇十二

拓展訓(xùn)練項目：高空抓扛

在空地上豎立一根8米高的鐵桿,，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上,，然后在空中躍起,，抓住前方15米遠的單杠，

拓展訓(xùn)練心得體會——我們是一個團隊!

雖然身上掛滿了安全保護措施,，但在高空跳躍,，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗,，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰(zhàn),，特別是女員工。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白,，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立,，有的站了許久不敢躍起……

雖然我對拓展訓(xùn)練項目很期待,，也很想挑戰(zhàn)，但是真正爬上去到那一剎那,，我還是很害怕,，很恐懼，不敢往前邁步,，最后在同事和拓展教練的鼓舞下勇敢的跳了起來，但是很遺憾,，沒有抓住,。但是教練說，能挑出這一步,，就是最大的成功,。在隊長的帶領(lǐng)下，結(jié)果,，全隊20多名隊員都順利完成了這項拓展訓(xùn)練,，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。

表面看起來很難的事,，其實并沒有想象中那么可怕,。在工作、生活中,，遇到困難并不可怕,，怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的，我們?nèi)绻蔀閺娬?，首先就必須挑?zhàn)自己的恐懼感,，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步,，也許就能抓住屬于自己的機會,，實現(xiàn)人生一大步的跨越。

當別人站在高桿上,，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單,、很容易。在自已身處其位的時候,，才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳,、腿也不聽使喚地抖動。

在工作中,，各級領(lǐng)導(dǎo)和員工都處于組織中不同的位置,，會產(chǎn)生不同的想法、感受和需求,，需要面對不同的問題和困難,。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持,，我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳?shù)睦砟?，但是,，現(xiàn)實的我們真正做到了嗎?

大學(xué)拓展訓(xùn)練心得體會 拓展訓(xùn)練心得體會500字篇十三

個人心理訓(xùn)練

通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì),，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與團體之間,，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,，使團隊更富凝聚力。

團隊合作訓(xùn)練

拓展訓(xùn)練是一套塑造團隊活力,、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程,。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓(xùn)練，這是當今歐洲,、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式;訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動,，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段,，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用,。通過拓展訓(xùn)練，學(xué)員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能,，增強自信心,，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,，提高解決問題的能力;認識群體的作用,，增進對集體的參與意識與責(zé)任心;改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞,、關(guān)注和愛護自然,。

現(xiàn)實社會意義

現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代,。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快,，工作分工越來越細，工作壓力越來越大,，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中,，企業(yè)、組織和個人更需要團隊。拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,，學(xué)員從中在個人和團隊的層面,，都可透過危機感、領(lǐng)導(dǎo),、溝通,、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展訓(xùn)練強調(diào)學(xué)員去“感受”學(xué)習(xí),，而不僅僅在課堂上聽講,。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時,，即使我們有很好的見解,，我們也很難說服他人。研究資料表明,，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實際操作的體驗式學(xué)習(xí)吸收程度高達75%,，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員,。拓展訓(xùn)練正是一種典型的戶外體驗式培訓(xùn)。

拓展訓(xùn)練這種形式既安全又有一定的趣味性,，易于被學(xué)員接受,。但拓展培訓(xùn)的最終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去,。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見,，則很難達到理想的效果。

拓展訓(xùn)練是體驗式的學(xué)習(xí)過程但并非體育加娛樂,，它是對正統(tǒng)教育的一次全面提煉和綜合補充,。大多數(shù)人認為，提高素質(zhì)的手段,，就是通過各種課堂式的培訓(xùn)來掌握新的知識和技能,。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要,，而人的意志和精神作為一種無形的力量,，往往更能起到?jīng)Q定性作用。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量?如何開發(fā)出那些一直潛伏在你身上,，而你自己卻從未真正了解的力量?

以體驗,、分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,，它并不灌輸你某種知識或訓(xùn)練某種技巧,，而是設(shè)定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學(xué)過程。吸收了國外先進的經(jīng)驗,，在參與,、訓(xùn)練中通過設(shè)計富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動，培養(yǎng)人們積極的生活態(tài)度與團隊合作精神,。教官充分調(diào)動學(xué)員的積極性,，投入到每個項目中，讓學(xué)員體驗,，面對各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn),，學(xué)習(xí)解決問題。通過看,、聽,、行動、體驗,、分享交流與總結(jié)相結(jié)合的“立體式”培訓(xùn),，以小組討論;角色的模仿;團體互動、腦力激蕩等方式讓學(xué)員切身的感受,、體會,、領(lǐng)悟。