隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

辭退通知金怎么算 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別篇一

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據(jù)公司與你的勞動合同約定,，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核,。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定,，與你解除勞動合同關(guān)系,，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理,，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系,。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀,，只意味著我們的工作崗位可能不適合你,，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辭退通知金怎么算 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別篇二

1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,。“

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條：

“曠工者,，按比例雙倍扣除工資,。累計曠工3天將解除勞動合同?！?/p>

解除勞動合同通知書xxx：

因自xx年xx月xx日起,，公司未收到你的工作匯報內(nèi)容，且在辦公地點均無任何考勤記錄,，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同,。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條,，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償,。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效,，單位與該職工各持一份,，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

特此通知

xx公司

xx年x月x日

辭退通知金怎么算 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別篇三

xxx：

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作,，雙方建立了勞動關(guān)系,。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，勞動態(tài)度差,。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失,，本公司決定將你辭退,，終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

請你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時,，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

此致

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

辭退通知金怎么算 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別篇四

先生/女士：

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位,，試用期 間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，因此試用期未通過考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位給予辭退” 予以辭退,。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),，同時,，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

本通知自收到之日起生效。

請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù),。

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人事部 行政部