隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議篇一

乙方(應聘方)： (身份證號碼： )

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職,，雙方形成勞動關系,，在本協(xié)議約定期限內乙方參與公司經(jīng)營。特此約定,，以茲雙方共同遵守,。

第一條 聘用期限： 聘用期限三年，自 年 月 日 起至 年 月 日止,。聘用協(xié)議期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議,。本協(xié)議期限屆滿后,，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的,，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經(jīng)營管理模式

4,、乙方有權使用前述啟動資金,，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的 40%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起,，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月待年終結堵截算績效獎金時,，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1,、對公司資產(chǎn)擁有所有權;

第四條 乙方的權利與義務

1,、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作,。

2,、負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權;

3,、由乙方指派人員負責保管公司財務章,、公章、合同章等印鑒;

4,、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目,。

8,、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務,，及時收回應收款;

9、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程,，忠實履行職務,，維護公司利益，不得利用在公司的地位和 職權,，為自己謀取私利,。

第五條 協(xié)議解除 發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：

1,、乙方如濫用職權侵吞公司財物,、侵占公司資產(chǎn)的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權的,。

第六條 爭議解決 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴,。

第七條 其它

3,、本協(xié)議一式四份,，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效,。

甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)

總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議篇二

法定代表人： 職 務：總經(jīng)理

受聘方(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：

一,、聘用職務：

甲方聘請乙方擔任遼寧______石油精細化工有限公司總經(jīng)理，在董事會領導下,，受其委托,，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負責并報告工作,。按照責權相統(tǒng)一的的原則,，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理,、生產(chǎn)管理,、設備管理、人員管理等,，以總經(jīng)理為主,，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主,，雙方責任主次分明,，目標一致，工作中能力互補,，相互信任,、相互支持。

二,、聘用期限：

公司總經(jīng)理的任期為三年,，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙雙方協(xié)定,，在乙方任職期間,，雙方應相互尊重，相互信任與支持,，求大同存小異,，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作,。

三,、聘用方式：

授權管理，部份授權經(jīng)營,、業(yè)績考核,、薪酬考核

四、經(jīng)營目標：

1,、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸,，(即每日應加工生產(chǎn)原料氣 年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸,，任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn),。

2,、第二年：每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸，(即每日應加工生產(chǎn)原料氣 35噸,，至少不低于 30噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸,，任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn),。

3,、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，(即每日應加工生產(chǎn)原料氣 50噸,，至少不低于 50噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸,，任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn),。

4,、第一年完成年度純利潤____萬元以上，利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤______萬元以上,，利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤_年終結算后按實際完成情況發(fā)放,，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率,、生產(chǎn)計劃完成率,、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付,，達不到即相應扣減,。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務,，一年后實現(xiàn)當期年度經(jīng)營凈利潤的,，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產(chǎn)任務的個人獎勵獎金,，另提取公司凈利潤部分的 0%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配,，但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工,，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發(fā)放。

4,、乙方受聘后,，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營指標,，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā),，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權,，該分紅從凈利潤中提取。

5,、休息休假：國家法定的節(jié)假日,、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受,。

6,、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔,，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險,，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除,。

六,、乙方的職權、職責：

4,、任免除需經(jīng)董事長批準以外的其他公司管理人員;

8,、應定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案，報董事長審核通過,。

13,、協(xié)助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市場;

15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度,，績效考核辦法,，積極進行各項改革，推行崗位責任制,，不斷提高公司管理水平,。

16、在職責范圍內,，對外代表甲方處理業(yè)務;

19,、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案,，經(jīng)上報批準后按計劃進行實施;

年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標,，且無董事會(董事長)認可的正當理由，則乙方應自動辭職,，甲方不予補償薪酬,。

合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行任職期間審計,，在確定無任何問題后,，雙方辦理移交手續(xù)。

九,、違約責任：

(一)甲方違約責任：

(二)乙方違約責任

1,、執(zhí)行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,，由董事會(董事長)給予警告、罰款,、扣薪或者解聘處理,。

2、對公司經(jīng)營目標負總責,，未完成經(jīng)營目標的,，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定,。

3,、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,，由董事會(董事長)給予罰款,、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理,。

4,、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失,，由董事會給予警告,、罰款、扣薪直至解聘的處理,。

5,、其他

十、勞動爭議處理：

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，甲,、乙雙方應 協(xié)商解決，協(xié)商不成,，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向公司所在地人民法院提起訴訟,。

十二、其他

1,、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的,，以本聘用合同約定的內容為準。

2,、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充,，補充內容作為本合同的組成部分,。

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效,。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議篇三

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理,，負責酒店的日常經(jīng)營管理,。

經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜,，達成如下協(xié)議：

第一條：酒店

本合同的“酒店”指位于 ,。

第二條：聘用內容

第三條：聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條：營業(yè)額

在本合同中,，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和,。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬元,，甲方每月給與乙方15%的凈利潤,。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間,，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權和指揮權,，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務有關的文件、合同,，本合同另有約定的除外,。

乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規(guī)章;

5.制訂酒店職工的工資,、福利、獎懲制度,，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商,、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協(xié)調酒店的各種外部事務,，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為,。

第十條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資,、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成,，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵,。

崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：

崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業(yè)額大于100萬元,，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方,，該經(jīng)營獎勵當月考核兌現(xiàn)。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間,，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放,，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。

第十一條：在本合同有效期內,，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有,，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn),。

第十二條：日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準,。3萬元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署,。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作,，并提出意見和建議,，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。

第十四條：在合同有效期內,，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款,，視為違約。另一方有權根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失,。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的,，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同,，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償,。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后,，可以用書面形式進行補充或修改,。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效,，共二份,，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力,。

甲方： 乙方：

(簽章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議篇四

法人代表__________________

乙方(受聘方)： ___________________

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿,、平等的原則,，經(jīng)

第一條 聘用期限

1. 聘用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期60天自1 月 日入職之日算起,。

2. 聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂,。

第二條 聘用崗位

1. 甲方根據(jù)需要聘用乙方為副總經(jīng)理,。

第三條 聘用待遇

1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法,，其中：試用期月工資標準 元(含個人所得稅),試用期滿后月工資標準 元(含個人所得稅),，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發(fā)放,。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)

2. 聘用期間,，甲方根據(jù)本公司的有關規(guī)定和實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險,。

3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標準的休假待遇,、福利待遇和生活待遇,。

第四條 工作紀律和獎懲

2. 甲方有權根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應的獎懲,。

1. 聘用合同訂立后,，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，訂立相應的變更合同。

2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。

3. 一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

第六條 競業(yè)保密

1.乙方對甲方的經(jīng)營,、管理,、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2.未經(jīng)甲方同意,，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè),。

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5,、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

6,、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金;

8,、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;

第七條 合同解除

乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

1、違反本合同第六條的規(guī)定,。

2,、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作,，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付,。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,，甲方有權解除聘用合同。

3,、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標,，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職,，甲方不予補償薪酬,。

4、合同到期或者提前解除后,，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計,，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續(xù)。

第八條 違反合同的責任

1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任,。

2. 任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。

第九條 其他事項

1.《副總經(jīng)理崗位職責》是本協(xié)議有效附件.

2. 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決,。協(xié)商不成,，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

3. 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。

4. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人：

訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日

總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議篇五

法定代表人：

身份證號碼：

受聘者(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,，一致同意簽訂本合同書,，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一,、基本情況：

1,、甲方聘請乙方擔任位于 的 總經(jīng)理 職務。

2,、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止,。

3,、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(￥9000元 )。

二,、甲方的權利和義務：

1,、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

2,、甲方需為乙方提供一日三餐飲食,，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資,。甲方負責乙方健康證的辦理,。

3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督,，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規(guī)章制度),。

4,、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于15 萬元,，甲方有權終止此合同,。

三、 乙方的權利：

1,、乙方的休假方法和其他福利待遇,，參照公司的相關規(guī)章制度。

四,、乙方的權力：

總經(jīng)理對股東會負責,，享有下列權力：

3、組織實施股東會,、公司年度計劃和投資方案;

4,、擬訂公司內部管理機構設臵方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6,、制訂公司的具體規(guī)章;

7,、提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;

8,、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9,、擬定公司員工的工資、福利,、獎懲,，決定公司員工的聘用和解聘;

10、批準單筆1000元以下費用;

11,、執(zhí)行股東會授予的其他職權,。

五,、乙方的職責

2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;

3,、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;

4,、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5,、按月向股東會報告公司經(jīng)營情況,，接受股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

7,、做好公司工商,、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8,、做好公司法,、公司章程、股東會確定的其他職責,。

六,、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2,、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;

3,、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

4,、如發(fā)生上述行為,，甲方有權經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同,，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任,。

七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

1,、甲方每月 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成,。

2、績效獎懲辦法：

③月營業(yè)額超過基本指標15萬元時,，乙方按照超出部門的 %提成,。

八、合同的續(xù)定,、變更,、解除和終止

1、如甲方結束經(jīng)營,，合同雙方自動中止,，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成,。

2,、如果甲方單方終止合同,，甲方將補償乙方壹個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成,。

3,、如乙方單方終止合同,，必須書面向甲方申請，甲方通過后,，指定乙方離職日期,。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償,。

4,、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同,。

5、乙方嚴重失職,、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,，甲方可隨時解約,，并追究賠償,。

6,、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品,、工具,、技術資料等，如數(shù)交還甲方,，如有損壞或遺失,，應按原定的單價予賠償。

7,、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時,，乙方必須認真堅守工作崗位,，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),，當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作,。

九,、 本合同一式二份,，一份 3 頁，甲,、乙各執(zhí)一份,。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款,，但未修改前仍按原條款執(zhí)行,。本合同未盡事宜，甲,、乙雙方按照有關規(guī)定,，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效,。

甲 方： 乙 方:

簽 字： 簽 字：

簽訂日期： 簽訂日期：