在當(dāng)下社會，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

人力資源實(shí)訓(xùn)報(bào)告萬能篇一

（一）基本情況

ｘｘ人才咨詢有限公司為cnpin

中國旗下全資子公司，是ｘｘ地區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)公司,。為了更好的為客戶

提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，cnpin先后在ｘｘ、ｘｘ,、ｘｘ,、ｘｘ、ｘｘ設(shè)立全資子公司,，各地公司利用本地資源及對市場的準(zhǔn)確把控,，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人才數(shù)據(jù)庫資源,。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點(diǎn)為企業(yè)

提供最更具針對性的人力資源解決

方案服務(wù)，使用人單位以最低的成本與cnpin達(dá)成雙贏,，并徹底解決人才的選、用,、育,、留等一系列問題。

（二）核心業(yè)務(wù)

ｘｘ人才主營業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù),、批量招聘等人力資源服務(wù),，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)，客戶包括一汽大眾,、一汽技術(shù)中心,、一汽轎車、一汽豐田,、一汽通用,、沃爾沃、邦迪,、格拉默,、曼胡默爾、卡斯馬,、富維海拉,、延鋒江森、延鋒偉世通,、啟明,、啟明菱電、亞泰地產(chǎn),、力旺地產(chǎn),、綠地集團(tuán)、萬達(dá)集團(tuán),、城基地產(chǎn),、北科建、新星宇等,。

（三）福利待遇

1,、五險(xiǎn)一金：

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、住房公積金;

2,、國家法定節(jié)假日及帶薪年假;

3,、年度旅游及各種不定期fb活動;

4、員工工作餐或伙食補(bǔ)貼,。

（一）財(cái)務(wù)部

第一天的實(shí)習(xí),，我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里,，看到別人進(jìn)進(jìn)出出,，忙碌的樣子，我只能待在一邊,，一點(diǎn)也插不上手,，心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干,，要眼力有活,，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個(gè)迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待，每個(gè)人都在忙著自己的工作,。這樣的處境讓我有些尷尬,，可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時(shí)，我馬上開始平靜自己的心情,，告訴自己,，不要急慢慢來。之前在家我在

網(wǎng)上曾查了一些資料,，我想應(yīng)該會對我實(shí)習(xí)

有幫助,。

本公司的財(cái)務(wù)部并沒有很多人，設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長,，一個(gè)出納,，兩個(gè)會計(jì)員，而教導(dǎo)我的是新員工研姐,。剛到財(cái)務(wù)部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計(jì)憑證,。很多東西其實(shí)在學(xué)校只是簡單接觸，并沒有實(shí)際操作過,，所以我是一個(gè)實(shí)打?qū)嵉男率?。一天工作之后只能晚上回家補(bǔ)課了。會計(jì)分錄在書本上可以學(xué)習(xí),，可一些銀行帳單,、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸,，從而有了更深刻的印象,。別以為光是認(rèn)識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)

整理好,，用圖釘裝訂好,，才能為記帳做好準(zhǔn)備。

制好憑證就進(jìn)入記帳程序了,。雖說記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，每一個(gè)步驟會計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的,。例如寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章,，才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求,，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫，不能東倒西歪的,。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱,，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了,。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎,，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù),。

還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通。在企業(yè)更換法人,、出納,、公司地址時(shí)，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù),。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行,。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來辦理對公業(yè)務(wù)。首先,，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶,、轉(zhuǎn)賬匯款、購買支票等對公業(yè)務(wù),。對公業(yè)務(wù)需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證,，機(jī)構(gòu)信用代碼證，工商營業(yè)執(zhí)照正副本,，稅務(wù)登記證,、法人代表的身份證原件及復(fù)印件、公章,，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù),，那還需要

提供代理人的身份證原件及復(fù)印件,，同時(shí)還要由法人代表開具授權(quán)書，授權(quán)代理人去銀行辦理具體業(yè)務(wù),。

（二）人事部

其實(shí)來到人事部門,，不能實(shí)際操作什么東，西真的只是了解一些內(nèi)容：第一,、招聘,。首先，要熟悉招聘流程,。其次,，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。在看了一些五花八門的簡歷之后,，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性,，雖然很累，但收獲很多,。

第二,、錄用,，建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工,。

第三,、考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。第四,、辦公物資申請、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門的需要,。

1．心態(tài)與責(zé)任感

心態(tài)很重要。有些同學(xué)性格內(nèi)向,，不善于主動討教,，這是不可取的。對待問題,，我們應(yīng)該主動出擊,。因?yàn)槿绻覀儾痪邆溥@項(xiàng)能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。雖然說大學(xué)校園是半個(gè)社會,，可畢竟還有另外半個(gè)對我們而言很陌生,，甚至難以接受，會有很多事情和問題是我們未曾接觸過的,，只有敢于承擔(dān)用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足,。

社會不會同情弱者，也不會為了一個(gè)人的不適應(yīng)而改變，每個(gè)人都應(yīng)積極主動的是自己去適應(yīng)他,，慢慢的我們就可以自信和從容的面對問題了,。

同時(shí)對自己的工作要有責(zé)任感，自覺把崗位職責(zé),、分內(nèi)之事銘記于心,，該做什么、怎么去做及早謀劃,、未雨綢繆,。責(zé)任心就是要一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣,，做到不因事大而難為,、不因事小而不為、不因事多而忘為,、不因事雜而錯(cuò)為,。

2．學(xué)會處理人際關(guān)系

實(shí)習(xí)期間，相當(dāng)于踏進(jìn)了社會,，不單單學(xué)習(xí)了很多與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)自己也慢慢了解到了職場的一些人際關(guān)系方面的知識，這些東西在學(xué)校里,、在書本里往往都是學(xué)不到的,，顯得非常珍貴。大家為了工作走到一起,，每一個(gè)人都有自己的

思想和個(gè)性,，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握了,。在交際中,，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著適應(yīng)它,。如果還不行,，那就改變一下適應(yīng)它的方法。

在學(xué)校,，只有學(xué)習(xí)的氛圍,，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所,，每個(gè)人都會為了獲得更多的報(bào)酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作,，都存在著競爭,，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方,，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力,。長輩常說,，大學(xué)是一個(gè)小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠,，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份,。而走進(jìn)企業(yè),，接觸各種各樣的客戶、同事,、上司等等,，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對我從未面對過的一切,。

3．做好自身的定位

其實(shí)很多時(shí)候我都認(rèn)為自己是一個(gè)很開朗、很容易融入新環(huán)境的人,。但是在實(shí)習(xí)初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方,，很多時(shí)候會不好意思說話，不好意思問問題,。所以我應(yīng)該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力,。有時(shí)候我也會很自暴自棄，覺得自己就是這樣了,，以后也都不會為人處世之道,。媽媽跟我說，為人處世不是天生就會的,。需要后天不斷地鍛煉,。如果想要提高，就要多與社會接觸,，主動的去與別人說話,。

有些時(shí)候自己也會為自己是重點(diǎn)大學(xué)的大學(xué)生而自得,，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者?？飘厴I(yè)，沒有我的學(xué)歷高,，確實(shí)會有洋洋自得的感覺。但是實(shí)習(xí)時(shí)間逐漸變長,，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn),，其實(shí)學(xué)歷并不能證明一個(gè)人的能力，關(guān)鍵是你是誰，而不是你來自哪里,，只有把自己的位置放低,，才能夠飛得更高,。我一個(gè)個(gè)初出校門的大學(xué)生，其實(shí)對于銀行內(nèi)部根本不了解，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西,。我們唯有做的不過努力吸取這個(gè)社會給我們的知識,，不斷地提高、充實(shí)自己。

非常感謝學(xué)校給出我們這次實(shí)習(xí)的機(jī)會，這次實(shí)習(xí)對我有非常重要的意義,，之間有過坎坷，有過成就感,。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗(yàn),。

以上幾點(diǎn)

心得其實(shí)完全不能

總結(jié)出我這一個(gè)月學(xué)習(xí)到東西，無論是知識上,，更或是在生活上。我認(rèn)識很多幫助我的人,，也許以后不一定會在遇到,，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼,，最擊中我心靈的話語與教導(dǎo)。感謝這次實(shí)習(xí),，讓我初步接觸到了職場人們的社會,，更認(rèn)清了自己存在的位置。我會記住這次實(shí)習(xí)走過的每一條路,，認(rèn)識的每一個(gè)人，因?yàn)檫@是我最初工作過得記憶,。

人力資源實(shí)訓(xùn)報(bào)告萬能篇二

我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生,，在xx公司進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源實(shí)習(xí),。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下,，我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少?，F(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一,、具體實(shí)習(xí)工作,。主要包括制表、作圖,、發(fā)布招聘信息,、參與招聘和培訓(xùn),。

人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格,，也是花時(shí)間最長的一個(gè)表，一個(gè)星期,。一張合格的表要看形式和內(nèi)容。形式就是格式,、排版,，這可以看出工作態(tài)度和做事風(fēng)格。設(shè)計(jì)一張格式排版合理內(nèi)容的表格,，需要循序漸進(jìn),。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，要有服務(wù)意識,。想做好招聘,，就要合理運(yùn)用招聘工具———表格。做不好,，招聘就會變得很吃力和雜亂,。作圖：圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色，這些工具的合理運(yùn)用會受益匪淺,。做得最重要的一個(gè)圖就是《招聘流程圖》,，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀,。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框,，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同，排版美觀,，不能有交叉線,，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡潔,。招聘：完成《人員需求表》后,，開始拿人事部的一名專員做實(shí)驗(yàn)，檢測它的實(shí)用性,。

二,、專業(yè)和工作感悟。

我的專業(yè)是人力資源管理,，我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘,。專業(yè)知識在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距?，F(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以，如何正視現(xiàn)實(shí),，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化,，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的,。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度，轉(zhuǎn)換自己角色,，從學(xué)生到社會工作者,，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對,，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài),，這樣可避免無聊,，因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊?jiān)持,，才會有所專研，有所領(lǐng)悟,。

大學(xué)四年生活即將結(jié)束,，畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷，我充分利用了這次機(jī)會,，為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,，對招聘工作有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力,，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

人力資源實(shí)訓(xùn)報(bào)告萬能篇三

一,、實(shí)習(xí)目的

1,、通過實(shí)習(xí),，讓學(xué)生接觸社會,，認(rèn)識社會,，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐,，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐,，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

2,、通過實(shí)習(xí),，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感,，提高綜合素質(zhì),。

3、通過實(shí)習(xí),，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作,，了解辦學(xué)情況,，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

二,、實(shí)習(xí)意義

專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育,、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑,，對學(xué)生認(rèn)識社會,、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實(shí)際,、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用,。

三,、實(shí)習(xí)時(shí)間

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

四、實(shí)習(xí)單位

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

五,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌,、工作證，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的.轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整,，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動

(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

人力資源實(shí)訓(xùn)報(bào)告萬能篇四

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行

總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向,。

學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，向從事人力資源管理工作的人員學(xué)習(xí)具體的人事操作。結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力,，從而了解人力資源管理的基本方法,。

了解當(dāng)代大中型國有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要性與發(fā)展?fàn)顩r,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式,。

七臺河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司{以下簡稱七煤(集團(tuán))公司}位于黑龍江省東

部,，1958年9月成立勃利煤礦籌備處，礦區(qū)開始開發(fā)建設(shè),。1961年1月成立勃利礦務(wù)局,，1965年5月改稱七臺河礦務(wù)局,，1998年2月企業(yè)改制為七臺河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司,。

1986年七臺河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司，1994年東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷,，七臺河礦務(wù)局行政隸屬于

中國煤炭工業(yè)部。1998年3月,，

第九屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革

方案,，決定不再保留煤炭工業(yè)部，在國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國家煤炭工業(yè)局,，全國94個(gè)國家重點(diǎn)煤炭企業(yè)下放到省級地方政府，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤（集團(tuán)）公司由省煤炭管理局管理,。

20xx年6月,，組建了股份制企業(yè)七臺河礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司,，

20xx年末，省政府成立國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會,，七煤（集團(tuán)）公司劃歸省國資委管理,。

20xx年2月,，黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立,，七煤（集團(tuán)）公司所屬新建煤礦,、龍湖煤礦、新興煤礦,、桃山煤礦、新立煤礦、七臺河洗煤廠,、桃山選煤廠、新興選煤廠、龍湖選煤廠,、鐵東選煤廠,、富強(qiáng)選煤廠、熱電廠,、煤氣公司,、運(yùn)輸部、物資供應(yīng)公司,、救護(hù)大隊(duì),、電力總公司、設(shè)備租賃公司,、汽車管理處19個(gè)單位組成七臺河分公司,。龍煤集團(tuán)七臺河分公司與七煤（集團(tuán)）公司為一套班子，一套管理機(jī)構(gòu),，實(shí)行同步工作運(yùn)行機(jī)制,。

七臺河礦區(qū)煤田面積1115平方公里，遠(yuǎn)景儲量40億噸,，保有儲量11億噸。其中,，七煤（集團(tuán)）公司開采范圍內(nèi)的井田遠(yuǎn)景儲量為294999萬噸,。煤層平均厚度為0.86米,，是全國煤層最薄的礦區(qū)之一。主要煤種為焦煤,、1/3焦煤,、貧煤、瘦煤,、肥煤，煤質(zhì)低硫,、低磷,、中灰份、高發(fā)熱量,，產(chǎn)品主要供應(yīng)東北三省的冶金,、電力、化工,、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼、上海焦化,、江蘇國電,、廣西柳鋼等南方市場,，洗選精煤打入國際市場，遠(yuǎn)銷到巴西,、阿根廷,、日本,、韓國等國家。

我在公司中的職位是人事助理,，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度,；管理勞動合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料,；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)辦理,；協(xié)助執(zhí)行招聘工作,，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試,，辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù),；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋；幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,；完成上級安排的其他工作。

3.1,、工作能力

在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我不僅在積極肯干,，虛心好學(xué)，認(rèn)真工作的同時(shí),，還利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真完成實(shí)習(xí)周記,、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告,。實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn),，我能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西,，并將其應(yīng)用于工作。我還有著較強(qiáng)的適應(yīng)能力,，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍,，與同事一起工作,。在某些員工活動中，憑借自己的組織能力和溝通能力,，得到了

領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞,。不出一個(gè)月，我便完全能勝任單位所交給的工作,，得到了

領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚(yáng)。在工作的過程中,，我還提出了許多合理化建議,，做了許多實(shí)際工作,，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。

3.2,、實(shí)習(xí)方式

我們是以學(xué)生的身份進(jìn)入到該實(shí)習(xí)單位,。在實(shí)習(xí)的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度,，并且在業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)勞動合同及其

相關(guān)內(nèi)容,，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用。同時(shí),，利用互聯(lián)

網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件對員工信息進(jìn)行

整理歸檔,，各類人事檔案資料也

整理得井井有條,。我充分運(yùn)用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識,，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作,；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋,。另外,，我還有效地完成了上級臨時(shí)安排的其他工作,。

（1）招聘方面：因?yàn)楣緸樘卮笮蛧衅髽I(yè)，人員流動性小,，以定向招聘為主，

這也就意味著招聘人員的招聘任務(wù)比較輕,。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無法通過課本解決的問題,。因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以,，在很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的階段，可能很多工作做得也不夠到位,。

（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排，通知的發(fā)放,，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作,。通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足。首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足,，在給新員工上課過程中，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的接受薪知識。再加之自己的口頭表達(dá)能力一般,，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足,，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好。其次,，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷,，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé),，非常的疲憊,。當(dāng)然，有付出也有收獲,。我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉自己口才及溝通能力的一項(xiàng)工作,，甚至將來做得好還可以成為公司的講師,。

（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同,。在公司實(shí)習(xí)期間,，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù),，包括合同的簽訂、離職手續(xù)以及員工調(diào)動手續(xù)辦理等,；建立和

整理員工檔案,，以備隨時(shí)出檔和歸檔,；公司員工活動的組織與實(shí)施，如七煤集團(tuán)公司的

第七屆排球賽等,。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳,，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請,，活動的主持等。

3.3,、實(shí)習(xí)收獲

有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,。書本上的東西，終究還只是停留在理論層面,，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩負(fù)的責(zé)任重大,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們。隨著從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經(jīng)的老師變成

領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)的同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到

領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到

領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。做不出成績時(shí)，會有來自各方面的壓力,，

領(lǐng)導(dǎo)的眼色以及同事的嘲諷,。失落時(shí)的無奈想找人訴說時(shí)卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校,，有同學(xué)的關(guān)心和老師的支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識,，關(guān)于做人，做事以及生活,。

在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門

領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可,同時(shí),，整個(gè)實(shí)習(xí)過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也認(rèn)識到了自身的諸多缺點(diǎn)和不足,。通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn),，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的,，理論與實(shí)際的結(jié)合是必要的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化,、

網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。但是,，從另一個(gè)角度講，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的,，因?yàn)槲覀兓旧隙际菑奈鞣綄W(xué)來的現(xiàn)代企業(yè)管理制,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面,，尤其是在一些國有大中型企業(yè)。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，更缺乏先進(jìn)的管理方式,。

世界上沒有隨隨便便的成功，只有付出了努力才會有回報(bào),。我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向其他

領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠在工作中取得更大的進(jìn)步。來到這里工作,，不論在敬業(yè)

精神、

思想境界方面,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力方面都得到了很大的進(jìn)步與提高,，這也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),。

首先,，要感謝各位老師對這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝七臺河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會,，感謝七煤集團(tuán)公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作

提供幫助和支持的公司其他部門的同事,。這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我感受頗多，以下便是我在實(shí)習(xí)期間自己的一些體會,。

（1）理論與實(shí)踐相結(jié)合。書本上的理論看起來很乏味,，有時(shí)也難以理解,，但經(jīng)過自己的親身實(shí)踐和操作，慢慢地就覺得很熟練,，從而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實(shí)踐,，根本無法真正透徹理解它的真正含義,。通過直接參與企業(yè)的運(yùn)作過程，加上我的虛心好學(xué),，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的知識。

（2）以一名正式員工的身份要求自己,。盡管只有一個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間,，但我努力把實(shí)習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作,，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來要求，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽(yù)和效益,，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都嚴(yán)格遵循公司的規(guī)章制度,，不放松,，不懈怠。

（3）強(qiáng)烈的責(zé)任感,。既然在公司的崗位上實(shí)習(xí),，就要承擔(dān)起這個(gè)崗位應(yīng)有的責(zé)任,。遇到任何事情都要有責(zé)任感，對負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底,，對確實(shí)有困難的工作直接向主管說明,，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時(shí)保質(zhì)保量完成。

（4）為人處事,。作為學(xué)生，面對的無非是同學(xué),、老師,、家長,，而工作后就要面對更為復(fù)雜的人際關(guān)系。無論是和

領(lǐng)導(dǎo),、同事還是客戶接觸,，都要妥善處理人際關(guān)系，照顧好各方的利益,，設(shè)身處地從對方角度換位思考,，而不是只顧己不顧人,。style="background:#b2ec0a;"