演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇一

大家好,！

首先自我介紹一下,，我叫* *現(xiàn)任**航母店主管。在**公司工作我很榮幸,，同時也很榮幸站在競聘演講的講臺上,，參加這次競聘演講：首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對我們擁護和信任,。我相信,，在公司公平,，公正，公開的競爭環(huán)境下,，我們大家的實力和能力都在競爭中得以體現(xiàn),，也會得到了大家的認(rèn)可。讓真正有實力的人在這個拼搏的平臺上脫穎而出,。

我的競聘崗位是：店長二,。 個人優(yōu)勢我競爭前門店店長，我認(rèn)為我的個人優(yōu)勢在于：我在**公司工作五年,。有多年銷售經(jīng)驗和管理經(jīng)驗同時也在庫房工作過并且對我們**的貨品也非常了解,，同時參與多次出差，再次過程中得到了公司與商戶的認(rèn)可,。我熱愛本職工作,，有較強的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，善于溝通,、工作踏踏實實,、一絲不茍、不弄虛作假,，同時具備了店長應(yīng)具備的才能,，我信奉誠實待人、嚴(yán)于律已的處世之道,。

為了我今后所在門店的正常發(fā)展,，我想公司能做到有法可依，我定會做到有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必糾，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令,，以最快的速度下達到店內(nèi)各部門,，并督促各部門漸漸落實到位并且不能形式化，要具體落實到每個人,、每個點,，讓公司以及各個門店都連成一條線，也就是說讓連起來成線,，組起來成網(wǎng),，網(wǎng)疊起來成面，我想也只有把面撲開了,，公司才能更快更好的發(fā)展,。

三。 規(guī)劃目標(biāo)另外我認(rèn)為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務(wù)的目標(biāo)是什么,，更重要的是如我們何達到這一目標(biāo),，所以我的做法就是堅持做到“四點”,，為今后執(zhí)行公司的任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)，其中“四點”是指：

1,、要溝通：經(jīng)常與公司和我們各門店長要做到有事要積極主動與各部門溝以及周邊地區(qū)相關(guān)的地方政府及相關(guān)部門溝通“如：城管,、派出所及我門店所在的物業(yè)部門”，為今后我店,、在店外搞各種促銷活動時創(chuàng)造良好的條件,。

2、要務(wù)實：即是眼睛向下看,，從小事踏踏實實做起,，腳踏實地為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

3,、要交流：經(jīng)常與店內(nèi)員工以及各門店員交流,、（心態(tài)、經(jīng)驗）,，了解店內(nèi)及店外自己所不知道并且與店內(nèi)正常銷售息息相關(guān)的情況,，真正做到取他人之長，避己之短,。

4,、要了解：即使未曾經(jīng)歷過的事情一定要了解這件事的過程與結(jié)果，真正了解了才會把這件事做的更加完美,，所以對于工作當(dāng)中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結(jié)果,，分析利弊才能實施。

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇二

尊敬的各位上級領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁,，大家好!

我是來自老街店的一名理貨組長，我叫王福偉,。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里,，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個店長競聘席上，我深感榮幸,。謝謝上級領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個展示自己的舞臺,，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來，勾畫丹尼斯輝煌的明天,。

我認(rèn)為作為一名店長,，一方面要嚴(yán)抓管理,，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo),、配合及承上啟下的橋梁作用。我要以“高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求” 作為門店的行為指南,。管理應(yīng)該理為先,，理的不是制度、不是流程,，而是心態(tài),，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài)。就店長工作而言,，對內(nèi)要指導(dǎo)工作,，制定任務(wù)，發(fā)現(xiàn)分析店中存在的問題,，對出現(xiàn)的問題及時解決,，提供必要的幫助。

1. 培養(yǎng)員工的自信心,，加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念,，培養(yǎng)員工永不滿足的學(xué)習(xí)心態(tài)，做永不滿足于現(xiàn)狀的人,。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識,，更要注重團隊協(xié)作。

2.加強服務(wù)質(zhì)量的提升,。商品是有形的,，而我們的服務(wù)是無形的，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量,，服務(wù)是提升競爭力,，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識,，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務(wù)照耀到顧客,，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù),。樹立服務(wù)楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范,，形成服務(wù)竟比的良好氛圍,。

3，如何做好店長：店長的首要任務(wù)是上級領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司所下達的各項指標(biāo);他更是一個中間人,，是上級與整個店的關(guān)鍵人物,，是組織內(nèi)部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并及時解決;他還是一個優(yōu)秀的培訓(xùn)老師,，員工的榜樣，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項工任務(wù);他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長,，挖掘員工的內(nèi)在潛能,，激發(fā)員工的工作熱情。首先要得到員工們的信任,，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面,，不僅要做到工作上的關(guān)心,，同時對她們的生活及家庭上也要時時關(guān)心，做到她們精神上的支持與鼓勵,。工作中要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明，對做的好的員工要表揚和獎賞,，對違反管理規(guī)章制度勞動制度的員工就要批評和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系,。二十一世紀(jì)最缺的是人才，我還要識才用才,，做一個優(yōu)秀的伯樂,，使有能力的人施展他的才華，給他一個展示的空間,，我要做一個讓員工們心里踏實,、放心，信任的上級領(lǐng)導(dǎo),。

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇三

敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位店長、各位同仁：

大家晚上好,！

我叫xx,，xx人，xx歲,，我是個超級樂天派的女生,，無論何時何地我都能以最燦爛的笑容迎接每一個人。微笑就是我最美麗的語言,。首先,，這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，將有益于我個人素質(zhì)的提高,，這不僅是一次競爭,，更是一次對自己的檢驗、學(xué)習(xí)和鍛煉,。在此我要感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)給予我機會讓我站到這競選臺,，提供了這個展示自己,、讓大家認(rèn)識我、了解我的機會,，給我一個很好的發(fā)展舞臺！今天我競聘的是xx店長,，希望大家支持我,！給予我更多的力量！下面我將進行我的競聘演講,。

如果我是一名店長,，我認(rèn)為我的個人優(yōu)勢在于：熱愛本職工作，有較強的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,，理解能力強,，組織能力精，溝通能力好,。當(dāng)然我也有不足的方面,，例如：經(jīng)驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學(xué)習(xí),，但我也具備了店長的基本素質(zhì)：我愛崗敬業(yè),，工作踏踏實實、一絲不茍,，每次遇到困境和難處我總是自我效驗,，不怨天尤人、所以我還要不斷學(xué)習(xí),，完善自己,。xx歲的我已褪去了年輕時的輕狂和浮躁，取而代之的是穩(wěn)重和務(wù)實?，F(xiàn)在的我渴望能有一個學(xué)習(xí),、進取的機會。

如果我是一名店長,，我更要做好承上啟下的橋梁作用,。店長的首要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司所下達的銷售指標(biāo)；他更是一個中間人,，是整個連鎖店的關(guān)鍵人物,，是組織內(nèi)部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并及時解決,；他還是員工的榜樣，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項工任務(wù),；他還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內(nèi)在潛能，激發(fā)員工的工作熱情,。

我認(rèn)為做一名店長,，首先必須具備一個正確的自我價值觀。企業(yè)為我們了寬闊的平臺,，我們就要為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值,。記得美國前總統(tǒng)林肯曾經(jīng)說過這樣的話“不要想國家為你做了什么，要想你能為國家做了什么,？”我們的蔣主管也經(jīng)常激勵我們“不要想公司為我做了什么,，要想我能為公司什么？”還有,，我認(rèn)為做為一名店長最重要的是必須“德才兼?zhèn)洹?、一個好的店長必須具備忠于職守和開拓創(chuàng)新的基本素質(zhì)?！爸矣诼毷亍笔侵笇β殬I(yè)對企業(yè)的忠誠,；所謂“開拓創(chuàng)新”是指不墨守成規(guī)，不機器化行事,，善于隨機應(yīng)變,，自我否定和超越自己，還有就是善于推陳出新,。這一點與“忠于職守”并不矛盾,。

在當(dāng)今社會高度信息化的大環(huán)境下，我們的顧客需求在變,；我們的員工態(tài)度在變,；員工的滿意度更在發(fā)生巨大的變化。所有這些需要店長必須要與時俱進,，不斷提高和完善自我,。以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨，在提高人員服務(wù)水平,，加強服務(wù)意識教育的同時,，注重員工、銷售人員的,、談,、舉止等綜合素質(zhì)的提高，更好的全心全意為顧客著想,、世界上沒有完美的個人,，只有完美的團體，一個人的力量是渺小的,，只有依靠團體的精神才能將一個企業(yè)做大做強,。

以上是我對店內(nèi)管理的一些設(shè)想,，如有不足之處希望各位領(lǐng)導(dǎo)加以指正，如果公司領(lǐng)導(dǎo)能夠提供這個平臺給我,，我會用我的努力與勤奮,，交上一份優(yōu)秀的工作成績單，我決不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的信任與期望,，我會用我在工作中所學(xué)的知識更好的為公司努力工作,，我相信“月亮發(fā)光是為了證明太陽的存在”公司發(fā)展才能映照出我的進步。所以我會在以后的工作中更加努力,，更加勤奮。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家,！

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇四

大家好！我叫xxx,，今天有幸參加本次競聘活動,，我萬分激動緊張。今天我競聘的職務(wù)是：店長,。

決定參加這次競聘時,，我毫無思考：因為我相信，通過這次競聘活動,，必將激力同仁都有信心把自己的專長發(fā)揮到最好,，另外我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，這次競聘,，雖說是"陪太子讀書",，但我想能夠鍛煉自己的能力，展現(xiàn)自己的才華,，目的就已達到,，并借此機會和大家交流思想，準(zhǔn)備讓大家評價優(yōu)劣長短,，接受領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的點評,，使我在工作上向百分百滿意靠近。

我毫無思考競聘店長一職：是我具有正直的人品,，良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風(fēng),。

我為人處事的原則：骨子里的誠信，有多大胸懷做多大的事,，認(rèn)認(rèn)真真工作,，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質(zhì)的培養(yǎng),，努力做到尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，工作負(fù)責(zé)，辦事公道,，不重名利,，不計較個人得失，先人后己,，高尚情操有修養(yǎng)的人,。

在工作上，能吃苦耐勞,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，沒有出現(xiàn)過大失誤。別人不愿做的事我做,，識大體,，顧大局，處理問題較為周全,，以團隊精神工作,；認(rèn)真負(fù)責(zé)。,，正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的關(guān)系素養(yǎng),；做工作，辦事情,，能夠做到思路清晰,，行止有度，頭緒分明,。

誠然人無完人,，在肯定有利條件的同時，我也清醒地認(rèn)識到自己存在一些不足之處：與領(lǐng)導(dǎo),，大家交心,，交流思想不夠。有時工作缺乏主動性,，謹(jǐn)慎有余,，士氣不夠。耳根子軟,，不過我有信心,，在以后為工作實踐中在同事們的幫助下不斷克服自身的不足。

最后,，如果領(lǐng)導(dǎo)和大家把我推上這個崗位,，我將珍惜這個機會，用心,，用情,，用良心干好工作,。反之，不能上崗,，我將一如既往在以后的崗位上盡心,，盡力，盡職,，盡現(xiàn),。無論結(jié)果如何，我都始終會以"骨子里的誠信,！做人,，扎扎實實做事。"言必信,，行必果,。

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好,！

我是來自xx店的一名理貨組長,，我叫xxx,。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里,，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個店長競聘席上，我深感榮幸,。謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個展示自己的舞臺,，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來，勾畫丹尼斯輝煌的明天,。

今天競聘店長一職,，我深知自己的經(jīng)驗不足，職業(yè)技能不夠,，但我有的是信心,、恒心、有自信,，我會用我對工作的熱忱,，認(rèn)真，積極,，努力的心態(tài),，用我的心血與汗水把欠缺的這一課給補回來。

我認(rèn)為作為一名店長,，一方面要嚴(yán)抓管理,，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、配合及承上啟下的橋梁作用,。我要以“高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求”作為門店的行為指南,。管理應(yīng)該理為先，理的不是制度,、不是流程,，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài),。就店長工作而言,，對內(nèi)要指導(dǎo)工作，制定任務(wù),，發(fā)現(xiàn)分析店中存在的問題,，對出現(xiàn)的問題及時解決，提供必要的幫助,。

1,、培養(yǎng)員工的自信心

加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念，培養(yǎng)員工永不滿足的學(xué)習(xí)心態(tài),，做永不滿足于現(xiàn)狀的人,。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識，更要注重團隊協(xié)作,。

2,、加強服務(wù)質(zhì)量的提升

商品是有形的，而我們的服務(wù)是無形的,，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量,，服務(wù)是提升競爭力，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段,。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識,，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行,，而要真正使陽光服務(wù)照耀到顧客,，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù)。樹立服務(wù)楷模,，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范,，形成服務(wù)竟比的良好氛圍。

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位店長,、各位同仁：

大家上午好！首先,，感謝公司給我這次眼睛店店長競聘的機會,。對我個人來講，這不僅是一次競爭上崗,，更是一次對自己的檢驗,、學(xué)習(xí)和鍛煉,。

今天競聘店長一職，我深知自己的經(jīng)驗不足,，職業(yè)技能不夠,，但我有的是信心、恒心,、有自信,，我會用我對工作的熱忱，認(rèn)真,，積極,，努力的心態(tài)，用我的心血與汗水把欠缺的這一課給補回來,。

我認(rèn)為作為一名店長,，一方面要嚴(yán)抓管理，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo),、配合及承上啟下的橋梁作用,。我要以“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”作為門店的行為指南,。管理應(yīng)該理為先,，理的不是制度、不是流程,，而是心態(tài),，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài),。就店長工作而言,，對內(nèi)要指導(dǎo)工作，制定任務(wù),，發(fā)現(xiàn)分析店中存在的問題,，對出現(xiàn)的問題及時解決，提供必要的幫助,。

1,、培養(yǎng)員工的自信心，加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念,，培養(yǎng)員工永不滿足的學(xué)習(xí)心態(tài),，做永不滿足于現(xiàn)狀的人。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識,，更要注重團隊協(xié)作,。

2、加強服務(wù)質(zhì)量的提升,。商品是有形的,，而我們的服務(wù)是無形的,，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升競爭力,，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段,。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行,，而要真正使陽光服務(wù)照耀到顧客，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù),。樹立服務(wù)楷模,，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務(wù)竟比的良好氛圍,。

3,、如何做好店長：首要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司所下達的各項指標(biāo)；他更是一個中間人,，是上級與整個店的關(guān)鍵人物,，是組織內(nèi)部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并及時解決,；他還是一個優(yōu)秀的培訓(xùn)老師，員工的榜樣,，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項工任務(wù),；他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長,，挖掘員工的內(nèi)在潛能,，激發(fā)員工的工作熱情。首先要得到員工們的信任,，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面,，不僅要做到工作上的關(guān)心,，同時對她們的生活及家庭上也要時時關(guān)心，做到她們精神上的支持與鼓勵,。工作中要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明，對做的好的員工要表揚和獎賞,，對違反管理規(guī)章制度勞動制度的員工就要批評和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，以上是我對成為一名店長之后的工作想法,，如果我競聘成功,，我決不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，按照我的自述做好我的本職工作,，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)和店員放心的店長,。如果競聘不成功，那就說明我與店長的能力還有一定的差距,，那么我會回到原工作崗位,，安心工作，努力學(xué)習(xí),，全面提高自己的綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的合格的店長。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家,！

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

大家好!

首先自我介紹一下，我叫xxx,，畢業(yè)于天津交通學(xué)院,，學(xué)的是物流管理。我是xxx店的一名導(dǎo)購,。我很榮幸能走上競聘演講的講臺,，參加這次競聘上崗演講：首先，我對公司領(lǐng)導(dǎo)推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任,。我相信,，在公司公平，公正,，公開的競爭環(huán)境下,，我們大家的實力和能力都在競爭中得以體現(xiàn)，也會得到了大家的認(rèn)可,。在這里公司員工的積極面與消極面也都體現(xiàn)了出來,。讓真正有實力的人在這個拼搏的平臺上脫穎而出,。其次,，我是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度和鍛煉自己的能力，初次登臺演講,，接受領(lǐng)導(dǎo)與大家對我的挑眩

店長

我競爭門店店長,，我認(rèn)為我的個人優(yōu)勢在于：有一年半的物流管理經(jīng)驗，在工作的時候,，經(jīng)常得到經(jīng)理的好評,，做事認(rèn)真細(xì)心。我在梅森凱瑟工作有4個多月了，有一定銷售經(jīng)驗和管理經(jīng)驗同時也對入庫,，打調(diào)單這方面接觸的多,，多產(chǎn)品也有一定的了解。我熱愛本職工作,，有較強的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,，善于溝通、工作踏踏實實,、一絲不茍,、不弄虛作假，同時具備了店長應(yīng)具備的才能,，我信奉誠實待人,、嚴(yán)于律已的處世之道。我有持之已恒的決心,，有較強的學(xué)習(xí)能力,，勤于思考，有良好的團隊精神,。

為了我今后所在門店的正常發(fā)展,，我想公司能做到有法可依，我定會做到有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必糾，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令,，以最快的速度下達到店內(nèi)各部門,，并督促各部門漸漸落實到位并且不能形式化，要具體落實到每個人,、每個點,，讓公司以及各個門店都連成一條線，也就是說讓連起來成線,，組起來成網(wǎng),，網(wǎng)疊起來成面，我想也只有把面撲開了,，公司才能更快更好的發(fā)展,。

另外我認(rèn)為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務(wù)的目標(biāo)是什么，更重要的是我們?nèi)绾芜_到這一目標(biāo),，所以我的做法就是堅持做到五點,，為今后執(zhí)行公司的任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)，其中五點是指：

1,、要溝通：經(jīng)常與公司和我們各門店長要做到有事要積極主動與各部門溝通,。

2,、要務(wù)實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起,，腳踏實地為今后的工作打下良好的基矗

3,、要交流：經(jīng)常與店內(nèi)員工以及各門店員交流、(心態(tài),、經(jīng)驗),，了解店內(nèi)及店外自己所不知道并且與店內(nèi)正常銷售息息相關(guān)的情況，真正做到取他人之長,，避己之短,。

4、要了解：即使未曾經(jīng)歷過的事情一定要了解這件事的過程與結(jié)果,，真正了解了才會把這件事做的更加完美,，所以對于工作當(dāng)中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結(jié)果，分析利弊才能實施,。

5,、要總結(jié)：總結(jié)過往經(jīng)驗，將未曾做好的事情吸取教訓(xùn),，已經(jīng)成功的事情尋找實施時的不足,，把這些經(jīng)驗投入到以后的工作中去。

店內(nèi)日常小事常抓不懈,，才能為店面經(jīng)營管理奠定良好的基礎(chǔ),，所以店面行政管理應(yīng)放在首位。

1.建立逐級管理制度,，崗位職責(zé)分工細(xì)化,，自上而下。使工作事事有人管,，件件能落實,，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2.作為高級餅店企業(yè),，所有員工都要求專業(yè),。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到,、懂業(yè)務(wù)、會管理的高素質(zhì)人才。

3.以追求顧客滿意為宗旨,，在提高人員服務(wù)水平,，加強服務(wù)意識教育的同時，注重員工,、銷售人員的言,、談、舉止等綜合素質(zhì)的提高,，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆。

店長競聘的演講稿 店長競聘演講稿5分鐘篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位兄弟姐妹們大家好

很榮幸今天能夠站在這個舞臺,，作為公司的一員，我對公司的這種競爭制度很贊賞,，因為這樣才能使每位同事工作有目標(biāo),，有激情，我相信這種競爭是公正的,，平等的,，我也會用我的實力來接受大家的挑選

首先自我介紹一下，我叫龍銀輝,，現(xiàn)任黑電部創(chuàng)維電視導(dǎo)購員兼黑電班長,，對于這次競聘我有很大的決心來接受這次挑戰(zhàn)，因為這將是我人生中對我能力的又一次考驗,，我會全力以赴的投入這次工作,，爭取讓其達到前所未有的頂峰

在這里我先介紹一下我所具有的優(yōu)勢：

1，我在匯科公司已經(jīng)有6年了,，對于公司內(nèi)部的各個操作流程比較熟悉,，其中包括人員，物流配送,，簡單的財務(wù)進出帳等,，這樣會及大的減少為了解公司操作流程所花費的時間，可以在極短的時間內(nèi)投入工作,，為公司節(jié)約了時間成本,，同時因為工作時間比較長，所以跟同事溝通將會更容易,，這樣能夠更快的溶入這個團隊里,。

2，我一直從事一線直銷,，對顧客以及人員的心理了解比較透徹,，知道如何抓住員工的心理,，以提高其工作積極性，為打造優(yōu)質(zhì)的團隊作出貢獻,。因經(jīng)常做活動,，對節(jié)假日活動方案及布置方法非常了解，可確保在節(jié)假日活動時不至于手忙腳亂的

3,，我對產(chǎn)品專業(yè)的熟知度,，我會用我的專業(yè)方式促成店內(nèi)所有人員對產(chǎn)品的專業(yè)了解，以提高技術(shù)能力的競爭優(yōu)勢,，有我存在,，我的人員將個個都是高手，而通過專業(yè)知識專業(yè)技能打造出來的團隊絕對是一流的!

4,我在黑電做班長一職已有兩年多的時間了,，不能說是最好,，但已經(jīng)對管理人員所必有的素質(zhì)及對突發(fā)事件的分析，處理有了充分的認(rèn)知,，并掌握了一定的能力,，知道如何幫助員工分析市場，了解市場,，并拿出解決方案,。

5，執(zhí)行力,，我個人是一個有什么事一定要馬上去做的人,，能不拖的決不拖，雷厲風(fēng)行,，以避免產(chǎn)生后患,，我將會把這種性格帶入這個團隊，使團隊能夠高效率運作,。

對于本崗位的工作我覺得主要可分為三個方面：

1,，店面管理，加強樣機管理,，加快樣機的周轉(zhuǎn)速度,，減少老樣庫存，布置店面現(xiàn)場包括室外的宣傳造勢,，確保樣機擺放整齊清潔,，達到6s標(biāo)準(zhǔn)，并使其有專賣店的特色,，如：成套家電集中擺放等,，店外活動造勢，造勢物品的擺放,，專賣店品牌的室外音響宣傳等,，充分利用公司資源,，作好節(jié)假日的促銷活動。盡可能的控制店面運營成本,，開源節(jié)流,，減少開支,，節(jié)省出來的才是純利潤,，做到好剛用在刀刃上。作好安全保衛(wèi)工作,，注意防火,，防盜，將危險隱患消滅于盟芽中,，杜絕因此給公司帶來不必要的損失

2,，人員經(jīng)營管理，嚴(yán)格遵守公司的員工手冊,，做好考勤考紀(jì)記錄,，規(guī)范工作狀態(tài)，對其進行營銷技能的培訓(xùn),，提高其工作的積極性,，讓同事每天都能保持高漲的激情，為其制定合理的目標(biāo)計劃及完成目標(biāo)計劃的方法,，把目標(biāo)落實到人,，落實到天，幫助店員分析市場,，并進行想關(guān)市場的數(shù)據(jù)分析,，找出市場所有的漏洞，以便增大市場業(yè)務(wù)量,。

3,，與綜合商場的溝通，營造良好的外圍環(huán)境,，作好黑電,，白電，物流,，財務(wù),，人事等等的溝通，爭取他們的任何支持,，并及時了解市場動向,，新品的出樣情況，物流,，財務(wù)(包括家電下鄉(xiāng))的變更情況,，以便于專賣店能夠跟上進度,，不至于落后，使其銷售更加方便,，同時也避免因溝通不及時而造成不必要的麻煩,。

而建設(shè)團隊，我會用我獨有的方法去打造,，就是用我的專業(yè)知識來打動他們,，因為人人都期望學(xué)到知識，我會用我獨特的營銷技巧或者說是營銷方法與他們進行互動,，進行溝通,，打造出學(xué)樂融融的學(xué)習(xí)型團隊，具體方法是用一個記事本每天記錄下成交或不成交案例,，然后用這種案例進行溝通,，總結(jié)，讓其逐漸能夠認(rèn)識到營銷的本質(zhì),，我也會把我?guī)啄陙矸e累的所有知識全部拿出來進行分享,，讓我們能夠一起進步，一起成長,，打造團隊的核心學(xué)習(xí)文化,，因為只有學(xué)習(xí)型團隊，才是最有力的團隊,，才能激流勇進,，才能打破常規(guī)!其二分析市場，尋找市場時勢信息,，快速找出優(yōu)劣勢,，并有的放矢，增強店員信心,，信心越大,，凝聚力也越強，團隊自然就能打仗了,。這就是我們的團隊,，到哪兒都能打勝仗,，任何人都無法撼動,，因為他們能學(xué)，能快速適應(yīng)市場,。

在商品管理這一塊,，主要是兩個方向：

1,，落實到人，各人負(fù)責(zé)各一片的區(qū)域，進行責(zé)任劃分,，并互相監(jiān)督,，以保證樣機的完好無損，避免不必要的損失,，第二就是一定要有利于銷售,，把主推機型放在順手，顯眼的地方,，并進行高中低檔次分類,，進行差異化擺放，以有利于銷售為主導(dǎo)思想,，進行錯位擺放,。鑒于今年市場比較疲軟,，目前可行的方案有：一種就是借綜合商場的勢,，做以舊換新或特賣活動，盡可能的拉攏人氣,，在臺階下擺放,，舊電視，舊冰箱,，舊洗衣機等,，由頭是海爾響應(yīng)國家號召以舊換新活動，進行宣傳造勢,。

2,，用專賣店的特有優(yōu)勢宣傳海爾套餐優(yōu)惠活動，自行進行套餐搭配組合,，每周更換種類,，并為其取一個實用的名字，進行概念宣傳,。

3,，找出專賣店的所有優(yōu)勢信息，進行綜合精選后,，打印出來放在門店,，來顧客后進行文化宣傳!

4，由于店面實力不大,，我們將對客戶進行定點有針對性的宣傳,，如新蓋小區(qū)，有消費實力的企事業(yè)家屬院,，并對客戶建立長效跟蹤機制(主要是沒購買的用戶),。另外作為店長，不能推卸責(zé)任,，一定要有一顆敢于承擔(dān)任何事情的責(zé)任心,，徹底為自己的團隊負(fù)起責(zé)任,，榮譽是大家的，責(zé)任是我的,，我會給自己團隊足夠的信心,，讓店員能夠發(fā)揮自己最大的能力，同時我也要會盡自己最大的能力培養(yǎng)他們成為優(yōu)秀人才,，不會讓他們原地踏步走,。而做事果斷，執(zhí)行力強,，敏銳的市場洞察力,，擁有一顆付出的心，也是作為領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì),。

3c店的主體方向,，專賣店，走專業(yè)化差異化道路,，如專賣店會員卡,，溫馨體驗店，走營銷服務(wù)型道路,，走進3c將會有一種新的感覺,，如套餐分配體驗區(qū)，長期發(fā)展戰(zhàn)略是,，建立衡定永久的專賣店客戶群,，主要所需做的是專賣店文化宣傳

以上所有的事情都是從實際情況出發(fā)所得出的結(jié)論，不會有半點的虛假成份,，若我成功競聘上店長職位,，我非常愿意接受大家的監(jiān)督，我也會用我自己的勤奮與努力,，向大家交一份滿意的答卷,，來證明你們的選擇是對的，我是抱著一顆以學(xué)習(xí)為過程,，以成長為目的的心來參于這次競聘,，不管是現(xiàn)在還是以后，我將永遠熱愛我的工作,，忠于我的選擇,，我的演講完畢，感謝大家支持!