每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇一
首先,，通過企業(yè)文化的培訓學習,，增強了對企業(yè)的認同感。當今社會競爭日益激烈,，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪,。
其次，通過培訓學習塑料知識,，為今后部門工作打下扎實的基礎,。公司是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶，工作涉及塑料,，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集、錄入,、審核,、糾錯，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,，為業(yè)務員提供有效的數(shù)據(jù),。使用塑料術語，要用書面語表達,，不用口語,、地方用語、習慣用語和帶有感情色彩的用語,。但是,，有些地方用語也要能聽懂。有次,，我打電話做客戶回訪,，對方說是經(jīng)營透苯的，我沒反應過來,，培訓中聽徐老師講才知道是gpps,。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面知識的空白,。
最后,，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責仔細地介紹，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認識?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務員,，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質(zhì),、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的知識財富,。在學習商務禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng),。
培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作,。成功無捷徑,，從基層做起，做實,；多帶幾個問題去工作,；制定好每天工作任務，合理安排好工作時間,；用心做事,，用心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識,，在不影響本職工作的情況下,，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài),，虛心學習,，不懂的地方及時請教領導，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,。
今天的成就是因為昨天的積累,，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與大家一起努力去開拓事業(yè)更加美好的明天,。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇二
尊敬的各位領導,、各位同事：
大家好！
離開大學校園,，有些留戀,，有些期待，步入社會,，掀開人生新的一頁,，從此，不再是無憂無慮的學子,，不再是理想的浪漫主義者,，而是努力工作，勇于承擔責任的企業(yè)員工,。
懷著激勵的心情,，我來到__公司報到，說實話,，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的,，初涉社會我不知道我能不能很好的適應,、融入它、我不知道怎樣讓它接納我,。然而,，經(jīng)過幾天培訓的洗禮和熏陶，心情平和了,，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里,?？粗車耐拢瑐€個朝氣蓬勃,，精力充沛，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼,，要奔赴不同的工地,，還是有些不舍，但要把公司建設地更美好,、更輝煌卻是我們共同的信念,，并團結(jié)一心為之而努力奮斗。
培訓內(nèi)容之豐富,、培訓方式之多樣,、培訓意義之深遠、安排之周到,、細致,，這是我們始料不及的，短短幾天時間里,，學到了許多知識,，懂得了如何快速融入企業(yè)、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才,，明白什么是愛崗敬業(yè),，真正理解了落實的真諦，今日事今日畢,，決不拖沓,，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神，這都是我在今后的工作中要努力實踐的,。
剛畢業(yè)的大學生,，對社會、對企業(yè),、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài),，缺乏工作和生活的經(jīng)驗,，因此，完成從學生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的,，也是極為緊迫的要求,。培訓使我知道了作為一名新員工，應該積極主動適應新角色,，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團隊合作，敢于承擔責任,，擁有樂觀,、積極、主動的工作態(tài)度,，具有很強的執(zhí)行力等等,，關鍵還要愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。
具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實到位，否則只是霧中花,、鏡中月,。人生有兩大敵人，一個是膽怯,，一個是懶惰,，這是阻礙落實的絆腳石，所以我們必須要有堅定的意志,，要有貫徹到底的勇氣,，用毅力去戰(zhàn)勝它，用意志對克服它,，拒絕借口,，不為失敗找理由。落實雖然僅僅是兩個字,，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔眾多高、精,、尖的重難點工程之際,，作為一位新技術員，更要用智慧和銳氣,，來擔負起落實的責任,。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在新的工作崗位,，我始終會堅持不斷學習的理念,，以堅強的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才,。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇三
即將踏上新的工作崗位,，開始自己人生新的征程，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員,。公司為了使我們新員工盡快適應公司的工作,，對公司有一個更好更全面的了解，特地對我們進行了為期6天的崗前培訓,。通過培訓,，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：
培訓的第一部分是了解公司,。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向、公司的組織架構(gòu),。對公司的角角落落,、方方面面以及各個部門及相關領導都進行了詳細而具體的介紹和認識。帶領我們學習了公司的精神和服務理念,，讓我們感受到了它的精神和文化。的確,，一個公司應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，這個集體靠什么來維系和支撐呢？那就是精神和理念,！這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮斗、為之獻身,，以其而榮耀,、以其而自豪。這種公司文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力,。
培訓的第二部分是了解產(chǎn)品,。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細的了解，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品,。所以安排我們到東莞工業(yè)園進行為期5天的實地培訓,。在接下來的幾天里，天榮廠,、天瑞廠,、天球廠、天科廠,、品質(zhì)部,、pmc部各部門負責人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程,、品質(zhì)流程進行認真觀摩。對每種產(chǎn)品的物理特性,、規(guī)格,、性能、儲存環(huán)境等等進行詳細講解,。使我們學到了很多新的知識,，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎。通過學習我認識到自己需要掌握的知識太多,，一個初次步入此行業(yè)的新人,，我還要了解更多的的方面，我會努力學習,，我認為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人,，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所目標,，只有將自己的目標確定好,，才能不斷的促進，促進自己進一步的升華,，當然,，光有追求目標還是遠遠不夠的，還要付出努力,，必須在追求自己的目標中付出自己辛勤的汗水,。
在與我們部門領導田經(jīng)理的交流中，讓我對公司有了進一步的了解,，他讓我明白一個人或一個公司的成功,，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力,，不斷學習而獲得成長進步,。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果,，而是一個需要長期付出和積累的過程,。讓我做好心理準備。但是同時他還告訴我其實很多的困難,，只是我們在實踐給自己設定了難度,，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會,。我們做為新人上崗,，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試,，成功就在前方,。作為一名新員工，應該學習和吸取的經(jīng)驗還有很多很多,，我應當要竭盡自己的全力,，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的,。"認真踏實地做事,，保持對工作一往無前的熱情"，這也是領導所教授我們新員工的工作方法,，也是對我們新員工提出的工作要求,。
當然合格是我們的要求，優(yōu)秀才是我們的目標,，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力,，只是被動的培訓是遠遠不夠的。我們只有主動的去學習,，只有及時的充實自己,，提高自己，面對任何競爭壓力,，我們才能從容面對,。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達到提高自己的目的。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法,，只有做到日日反思,，時時反思，一有所得,，及時記錄,，及時更換工作方法和思路,?？偨Y(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗。才能達到最有效的提高,。
新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導，公司組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟,，在思想,、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明,，在今后的工作中,，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為公司做貢獻，實現(xiàn)自身價值,。希望在公司為我提供的平臺上,，我為公司創(chuàng)造價值，公司為我?guī)硎找妗?/p>
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇四
走出校門,，帶著對社會的好奇心,，帶著對工作的熱情，走進了人生的第一個工作港灣——xx中心醫(yī)院,。
在工作前,，為了讓我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們,，能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任,、能夠成為一名合格的醫(yī)務工作者,，醫(yī)院領導為我們精心安排了一次崗前培訓。 此次崗前培訓,，由院領導和相關職能科室主任就醫(yī)院概況及文化,、醫(yī)德醫(yī)風教育及院規(guī)院紀、住院醫(yī)師規(guī)范化管理,、醫(yī)療核心制度,、病歷及處方書寫規(guī)范、抗菌藥物管理條例,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法與侵權責任法,、院感專題、消防安全等方面進行了一次全面系統(tǒng)的培訓,。
雖然培訓只有短短一天, 但是從中學到的知識卻是終生受益的,。通過這次培訓，我不僅對醫(yī)院的情況有了一定的了解,，對醫(yī)患關系有了更深刻的理解,，也對我院今后的發(fā)展方向有了清晰的認識。我的工作崗位是檢驗科技師,那么就此結(jié)合培訓談談我的幾點體會,。
在本次培訓中,，網(wǎng)絡信息中心吳主任向我們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史、基本情況等,。讓我對醫(yī)院有了概要性的認識,，對一些基本情況更加全面的了解。從吳主任的講解中了解到醫(yī)院還處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的新人就必須努力學習,，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好基礎,。
在今后的工作中,，我不僅要多學習專業(yè)知識，了解國家相關政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐,、細心實踐，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務水平,。
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，制度是一個事業(yè)單位的靈魂,，對于新人必須認真學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行,。在本次培訓中,，幾位院長、主任都提到了醫(yī)院的院規(guī)院紀,，強調(diào)了規(guī)章制度的重要性,。讓我更加全面地了解了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事。
作為一名醫(yī)務工作者,，一定要腦勤,、眼勤、口勤,、手勤,，要細心，有愛心,、耐心,、責任心，這樣才能提高自己的技術專業(yè)水平,，要更好的服務于患者,。把事情做到最好很難,，但我們要力求做到更好,。我們要以優(yōu)秀員工的標準要求自己，為醫(yī)院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)務人員,。
作為一名檢驗技師,，我們會經(jīng)常與病人打交道，我們應該視病人如朋友,，給與他們親人般的關懷,，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求,，為病者分憂,。要以主人翁的責任感去為病人服務，牢記“救死扶傷”的誓言,，而不能急功近利,，偏旁自己的職業(yè)道德。
聽了各科室主任和主要負責人的培訓課,，我感受良多,。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這一天的學習,，我已做好了準備,，相信自己會很快融入醫(yī)院。在今后的工作中,，嚴格要求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié),，樹立團隊精神，強化主動服務的意識,，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻,。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇五
為期十天的入職培訓就這么的結(jié)束了，在這十天里有歡喜,，有悲傷,，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃,。十天的入職培訓,，始于報到，止于入職培訓總結(jié)會,。期間有公司的一些領導,，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進行的工作有所了解,，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及未來所了解,，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓,，達到了其所應該擁有的目的,。
七月二號,，入職培訓的第一天，由于堵車的緣故,，我比別的新員工都慢到公司,。在將近九點的時候，我終于風塵仆仆,，滿頭大汗地到公司報到了,。休息了一小會兒便在葉老師的帶領之下進入大會議室參加入職培訓。于是,，我們就開始了五天的理論知識的學習,。在這五天的理論學習中，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化,，公司的相關的規(guī)章制度；一定程度上掌握了工程監(jiān)理,，工程項目管理和工程項目招投標的內(nèi)容,。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎知識,。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了,。
在這五天的學習中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗,，同時在實際的工作中應該要能夠熟悉自己所學專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,，在工作中應該拿著規(guī)程規(guī)范，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進入工作角色,。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺,。
在完成了在公司的五天培訓后,，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過,，而且對于一個公司來說,，為什么就非要進行軍訓，為什么是在進行入職培訓的時候進行軍訓,，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚,。但是隨著軍訓的進行，我們每天都很早起來跑操,，吃飯,，整理內(nèi)務，軍訓,，同時我們都打成一片,，我們都能夠相互之間的認識都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫忙給男生縫縫補補,，在軍訓休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑,，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來,。
這時候，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神,，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互認識的機會,，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個認識，并且還能夠在軍訓中培養(yǎng)團隊合作,，互幫互助的精神,，真正的每個人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習慣新的環(huán)境,。因此,，當我們進行玩最后的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照,，一起打鬧,；當我們從軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍,，對整個軍事基地練練不舍,；當我們在進行最后的動員大會，看到我們軍訓期間的照片的時候,，我們似乎忽然間就又回到了軍訓期間的生活,，對那里的生活十分的懷念……
十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工相互認識,，相互理解,；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗，克服困難,；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富,。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇六
為一名剛從學校畢業(yè)的大學生能有幸接受如此系統(tǒng)的培訓對我以后在浙商的工作乃至整個職業(yè)生涯的規(guī)劃都是有著重要意義的。通過這次培訓又一此深切體會了浙商銀行的企業(yè)文化,。作為剛?cè)胄械膯T工融入這樣的集體應該積極學習爭取早日在自己的崗位上做出應有的貢獻,。綜合這次培訓，以下幾點體會感觸最深,。
第一部分的培訓是關于新員工的職業(yè)化培訓,。簡單的說，職業(yè)化就一句話,，把必須做的事情做好,。有人不禁會問,，都去做必須要做的事了，我們的興趣,，我們的愛好,，我們的夢想該如何去完成呢？對,，我們不能忘了我們的夢想,，我們之所以年輕就是因為我們有夢想，夢想是督促我們前進的最好動力,。但是我們的夢想能輕易實現(xiàn)嗎,？答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后,，才有機會去,，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態(tài),。
第二部分的培訓是野外素質(zhì)拓展,。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業(yè)人應該具備的品質(zhì),。最基礎的,，每一個項目的完成都是以團結(jié)為基礎的，背摔,，高空抓杠,，求生墻，甚至是吃中飯,，無不是團隊的合作的成果,，但團結(jié)僅是成功的一個基礎因素。給我印象最深的是高空抓杠,，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳,，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項目的人都會說,，“早知道我就把杠推的遠點再跳了,，沒有想的那么難，我可以跳更遠”,。是的,，很多事情都是這樣的，很多的困難,，其實并沒有那么難的,，只是我們在實踐錢給它設定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會,。我們做為新人上崗,，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步,，勇敢的嘗試,，成功就在前方。
第三部分是崗前培訓,。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識,，最重要的是再次體會了浙商的精神和文化,。結(jié)合這次的整個培訓過程和從2月份以來歷時5個多月的實習工作,，感觸最深的是浙商的服務精神。首先是對外的服務,，對客戶的服務,，在我實習的短短5個月內(nèi)，浙商的金融產(chǎn)品不斷的推陳出新,，從“生意金”,，到“貸的快”，再到“一日貸”,，無不是為了讓客戶從我們的金融服務得到更多的價值而做出的創(chuàng)新,。然后是對內(nèi)的服務，對員工的服務,，大的不說,，僅從這次培訓的各個環(huán)節(jié)來說，從課程安排,，到食宿安全,，無不體現(xiàn)總行人力資源部對我們體貼入微的服務。所謂三位一體,，共同發(fā)展,，感觸良多。
第四部分是軍訓,。三天,，短暫而艱苦的培訓，是我們每一個新入行員工必過的一道坎,。三天訓出一個分列式,，很難！但是我們做到了,，做到了讓部隊滿意,，讓領導滿意，讓自己滿意。除了這些,，我們學到的還有更多,，軍人鋼鐵一般的品質(zhì)和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個浙商人該具備的,，應該在工作體現(xiàn)出來的,。
最后，感謝總行安排的這次培訓,，短短的兩個星期,，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友,，謝謝,！
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇七
自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段,，在這兩個多月的工作中,，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方,。
經(jīng)過這次入職培訓讓我更加清楚的認識了金成,，讓我感受很多。兩天的培訓也讓我收獲很多,，從企業(yè)的特點,，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度,，讓員工們能夠體會到工作中的自信,、生活中的溫馨。學習過程但中,，公司各位領導給我們講了公司的整體規(guī)劃,，以及對我們新入職員工的期望和要求，特別是公司的愿景計劃,，給我指明了方向,，有了奮斗的目標，領導的期望和要求,，給我指明了奮斗前行,，包括為人處事的標準。
企業(yè)文化方面也是很完善的,，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景,，至精至誠的企業(yè)宗旨，以市場為導向,、以效益為中心,、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營理念，求真,、務實,、合作、高效的企業(yè)作風,，事業(yè)凝聚人,、學習造就人、機制激勵人,、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念,，以及投入才有回報、忠誠才有信任,、主動才有收益的企業(yè)信條,，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了金成,，認識了金成,。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項目,，以及三至五年內(nèi)的每年的建設面積和每年的收益,，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺,，讓員工能夠體會到前景無限美好啊,。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛護,、對員工的人性化管理,。還有人才引進方面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念,，發(fā)現(xiàn)人才價值,，堅持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才,，才盡其用,，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合,，增強企業(yè)凝聚力,、創(chuàng)新力，從而驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力,，公司通過科學的甄選方法、嚴格的甄選流程和標準,，建立科學有效,、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。
憑借專業(yè)的人力資源管理方式,，通過新員工帶教制度,、在職培訓、脫產(chǎn)培訓及自我培訓等多種方式,，進行人力資源開發(fā),，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺,，激勵員工,，倡導和營造信任人、依靠人的文化氛圍,。在目標管理,、績效考核的基礎上，引入競爭機制,，促進人才脫穎而出,，委以重任。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施,，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視,，畢竟，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展,，都是離不開人的因素,，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才,，也就做到了事半功倍的效果,。
看到公司這么好的發(fā)展前景，我為能夠來到金成而自豪與驕傲,。我目前的崗位是平凡的,，但我會盡自己的力量，接受每一項工作,，努力完成每一項任務,。在工作之余，一定要充分利用公司資源,，利用公司提供的平臺,，努力學習，為以后的工作充電加油,。對于公司而言,，我只是很小的一個分子，在以后的道路上無論是陽光還是風雨,，我都會執(zhí)著堅定,、努力進取,。我愿用和公司同呼吸、共命運,，與金成一起成長,。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇八
走出大學，我也真正進入了社會,，在家鄉(xiāng),，在自己土生土長的地方參加自己的第一份工作。在安鋼的生活區(qū)住了20多年,，也沒有真正了解了安鋼,，只是從父母的談話中偶爾提及，只知道安鋼在爺爺年輕的時候就已經(jīng)存在,，現(xiàn)在已經(jīng)50多歲了,；只知道安鋼是河南最大的鋼鐵企業(yè)，全國排名十幾名,；只知道安鋼在慢慢轉(zhuǎn)型,，施行了一個叫“三步走”的戰(zhàn)略
終于大學畢業(yè)，回到了安陽,，進入了安鋼,，開始了自己在安鋼的第一份工作，培訓,。一共為期八天的培訓被安排的慢慢的,，每天都有不同的東西要學習,，了解,。從公司歷史文化到各個工藝流程的技術情況，從職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展到合同法,，勞動法的講解,，從勞動人事管理到生產(chǎn)安全知識，深深體會到了公司對我們新職工的重視,，也更加深刻的了解了公司的規(guī)模,，歷史，以及技術,。
培訓起初我們了解到了公司的歷史,、文化及概況，在會展中心參觀了安鋼的廠史展覽,。對于一個已經(jīng)50多年的公司來說,，寶貴的歷史經(jīng)驗是一筆巨大的財富，而公司在50年間行成的文化,，更是保證公司持續(xù)發(fā)展的基石,，從年產(chǎn)10萬噸的小鋼聯(lián)到現(xiàn)在年產(chǎn)1000萬噸的大型鋼鐵公司,，這樣的變化是三代人不屑努力的結(jié)果。從剛剛成立時的艱苦創(chuàng)業(yè),，到改革開放時期的改革奮進,，再到現(xiàn)在的騰飛發(fā)展，都體現(xiàn)了安鋼人的智慧和勤勞,，現(xiàn)代安鋼人的“鼎新”文化更是表達了安鋼傳承歷史,、再鑄輝煌的理想，及安鋼創(chuàng)新圖強的信念,。通過學習這些,，我認為，一個國家有自己的歷史,，一個民族也有自己的歷史,，同樣一個公司也會有自己的歷史，正確的看待歷史,，從歷史中學習,，從歷史中借鑒。50多年總有波折,，我們正是要總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓，才能讓公司的發(fā)展更加順利,。對于公司文化,，是每個公司所獨有的內(nèi)涵，就像我們每個人的性格一樣,，它決定我們的成長軌跡,。我認為一種良好的公司文化可以保持公司的健康成長，而公司的文化則是每一位公司員工共同作用的結(jié)果,，是我們每一個人的共同信念,。
周三的職業(yè)發(fā)展理論讓我感觸很深，馬老師生動的課堂讓我明白了許多曾經(jīng)自以為明白的東西,。對于個人,，首先應該自信，不浮躁,，剛剛參加工作應該踏踏實實,，做好自己分內(nèi)的事情，努力付出,，不應總想收獲,。對于團隊，要保持與他人的和諧,，讓別人接受自己,，勿以惡小而為之,。對于做事，應做到計劃做的事,，有條不紊,；決定做的事，雷厲風行,；正在做的事,，精益求精。整整一天的授課沒有讓我感到一絲乏味,，反而讓我對即將到來的工作充滿了期待,，期待我的工作團隊，期待我所需要學習的東西,，期待我即將面臨的挑戰(zhàn),。也讓我提前做好了心理準備，牢記謙虛,，克己,，誠信待人，低調(diào)做事,。
周五是很有意義的一天,，這一天是我第一次了解廠區(qū)內(nèi)的具體布局，以及近距離參觀生產(chǎn)設備,，煤和礦石通過燒結(jié),、焦化、煉鐵,，煉鋼,，軋鋼變成了成品，觀察具體的工藝流程,，讓我對每一個細節(jié)都充滿了好奇,。看到工作中的高爐轉(zhuǎn)爐,，尤其是9#高爐，全自動化控制,，工作人員只需坐在指揮室就可完成全部煉鐵流程,，讓我感到現(xiàn)代自動控制和數(shù)字信息化的強大。
通過這次培訓,，我對安鋼有了從外到內(nèi)的認識,，也明白如此大的一個公司要正常的運行需要每一個員工的不懈努力，每一個職位都是至關重要的,，崗位不分大小,，需要的是我們一顆認真的心,，我相信只要憑著“鼎立、鼎新,、鼎信”的精神,，我一定可以和安鋼共同成長。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇九
為期一個星期的20xxxx市人民醫(yī)院新員工崗前培訓結(jié)束了,，培訓的那些情景還不斷的浮現(xiàn)在我的腦海里,，的確讓我留下了深刻的印象，也為我即將踏上的工作生活送上一段美好難忘的經(jīng)歷,。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變,，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應。通過這次的培訓活動,，希望我可以從各方面都得到豐厚的收獲,。
20xx年8月13日——第一天，首先是由陳院長揭開開班儀式,，之后就介紹了醫(yī)院的情況及遠景計劃,。然后就是來院工作一年的護士代表李凱思護士講訴工作感受以及新畢業(yè)生（醫(yī)生：xx，護士：xx）講話,。為了歡迎我們,，鄧院長親自到場為我們講話，并送上熱烈的祝賀,，還和我們一起進行了宣誓儀式,。最后就是其他領導講話了，講述了醫(yī)院各方面的情況,，詳細解釋了“病歷書寫基本規(guī)范”,、“醫(yī)院感染診斷與控制”和“如何實施醫(yī)療告知與知情同意”，讓我們從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務理念、硬件設施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識,。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧,、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法,。
20xx年8月14日——第二天,，早上，我們學習了“處方管理辦法”,、“藥品管理法”,、“手衛(wèi)生知識”、“醫(yī)療廢物的管理”以及“消防知識”,，醫(yī)院特意請了消防隊的過來給我們介紹消防知識,，特別講述了發(fā)生火災的時候，如何逃生,，還有就是如何使用滅火器以及關閉起火的煤氣瓶,。介紹完理論知識了，最后就到室外進行實踐訓練,。下午,，云浮市軍分區(qū)參謀給我們進行了國防知識教育，之后就是在露天場地進行隊列訓練,，仿佛回到了以前軍訓的場景,。
20xx年8月15日——第三天，今天早上我們學習了“醫(yī)務人員職業(yè)暴露的預防與控制”,、“醫(yī)院投訴管理辦法”,、“侵權責任法”、“繼續(xù)醫(yī)學教育”,、“住院醫(yī)生規(guī)范化培訓”,、“中華人民共和國人口與計劃生育法”、“廣東省人口與計劃生育條例”以及愛嬰醫(yī)院的有關知識,。下午就是介紹了計生,、行風評議、三好一滿意等相關內(nèi)容,，團委還介紹了團委活動,，進行新干事的招收。
20xx年8月16日——第四天,，早上學習了“合理應用抗菌素”,、“醫(yī)院財務管理”、“醫(yī)務人員傳染病報告知識培訓”,、“獻血法”,、“醫(yī)院設備簡介”以及“心理健康與壓力管理”。下午,，先是介紹了醫(yī)院的有關制度及人事相關事項和人才租賃相關內(nèi)容。然后就是填表和簽合同了,，最后就是進行培訓知識考核,。
20xx年8月17日——第五天,，今天進行的是團體拓展培訓，醫(yī)院從外面請來了幾個教官,，指導和監(jiān)督我們訓練,。在大禮堂排隊集合之后，教官把我們分成了六個小組,，每個小組都有一面旗,，每個小組都有自己獨特的組名和口號。每次教官都會給我們下達一個任務,，讓我們一組通過團結(jié)協(xié)作去完成,，之后就是通過完成的時間來評比。我就很幸運,，來到了第六組,，隊名：沖鋒隊?？谔枺簺_鋒隊,，勇往直前，團結(jié)合作,，沖,！沖！沖,！在這個團隊里,，我們都很熱情，大家很快就熟悉了,，每次大家都是很努力,、很團結(jié)的去完成任務，最后得到的結(jié)果也是很好的,，大家都很滿意,！今天的團體活動，讓我們深深的感受到了團結(jié)的重要性,，無論做什么事情,，我們都是要團結(jié)協(xié)作，努力去完成,。所以請記?。簺]有完美的個人，只有完美的團隊,！
那一晚,，又是一個讓人興奮不已的夜晚。為了歡迎我們新員工，醫(yī)院團委特地在多功能會議室舉行了一個晚會,。晚會上,，我們一起吃喝玩樂，有玩游戲的,、抽獎活動,、唱歌等等，讓我們繼續(xù)歡聚一起,，共同度過一個開心快樂的夜晚,。
這次的崗前培訓雖然很短暫，但是我收獲很大,，受益匪淺,。這次培訓不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關信息和服務技能，我更加堅信：心態(tài)決定一切,，有了積極的心態(tài)就成功了一半,！我們要相信自己，相信醫(yī)院,，不因暫時的困難而抱怨環(huán)境,，停滯不前。只有懷著執(zhí)著的信念才能克服困難,，在平凡的崗位上做出更大的貢獻,！ 崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作將是一個不斷的長期學習過程,。我將積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中,，不斷學習實踐，不斷提高自己! 新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導,。一切工作都需要實踐來證明，成功＝艱苦的勞動＋正確的.方法＋少談空話,，在今后的工作中,，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來實現(xiàn)自身價值,，竭盡全力為醫(yī)院盡自己的一份綿薄之力,！
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇十
為了使新聘人員能盡快適應新工作，新環(huán)境,，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化,，特制定本制度。
一,、 新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓,，考核合格后方可上崗,。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用,。
二,、 培訓內(nèi)容
對新員工的崗前培訓一般為二級培訓,，即醫(yī)院級崗前培訓與部門級崗前培訓,。
醫(yī)院級崗前培訓的內(nèi)容：
1、醫(yī)院文化,。包括醫(yī)院概況,、組織機構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務或特色,、醫(yī)院發(fā)展前景,、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念,、團隊建設,、醫(yī)院行為準則與道德規(guī)范等。
2,、醫(yī)院管理制度,。內(nèi)容是人事制度;包括作息時間、休假,、請假制度,、晉升制度、培訓制度;醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度,。
3,、薪酬。包括工資結(jié)構(gòu),，發(fā)薪日,、加班工資、支薪方式,、社會保險的代扣,、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。
4,、醫(yī)院福利,。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。
5,、安全教育,。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等,。
6,、守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項,，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務,。
7、部門設置,。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置,、主要職責，員工進出醫(yī)院的通道,、自行車停放點,，等等。
8,、工會,。包括職能、機構(gòu)設置,、加入程序等等,。
9、院感教育,。
10,、愛嬰醫(yī)院教育。
11,、醫(yī)院營銷,、禮儀教育。
12,、其他,。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇十一
7月2日，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽,。剛下火車,，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交,，這就是位于中國中部,，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們。接下來一個小時的公交之旅,，使我清楚的認識到這個城市日后發(fā)展的巨大潛力,。
由于初來咋到，不識路在何處,，走一步問一步,，不得不說,，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū),，哇,！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有,。南峰園的第一夜,，我睡的不是很好，原因有二,，一,、第二天要早起，習慣了學校的晚2點睡覺,，早12點起床，我表示早上8點起床壓力很大,。二,、跟每一個背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志,，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來,，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，幾番鼓舞士氣,，最終于面目崢嶸中入睡,。
7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū),，洛南新區(qū),，以及1003樓，看著那些前輩們認真的工作,，我想到俗語,，干一行，愛一行,，我的理解是,，干一行，并不要求你要愛,，但是你要干好,，因為這是你的工作，工作就要認認真真,。因為一點的差錯,，就有可能導致很嚴重的后果。接下來的日子,，人力資源部辦公室,，人力資源部張部長,，公司總經(jīng)理，黨總支書記,，等領導一一講話,，使我認識到我們公
公司工作的重要性，作為ccc的重要武器,，空導的重要性不言而喻，而測控也是重中之重,，還有光電設備,，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品,，我越感到身上的重擔,，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國??！還記得公司的老專家付前輩講空導院建立初級，他們辛勤的工作,，沒有什么設備,，就立刻畫圖紙，不會就看書學習,，缺什么造什么,，古語云術業(yè)有專攻，他們不是專攻,，他們是什么都要懂,，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺,，或者說自愿,，那時候的前輩們好像沒有自我意識，國家為大,，國防大于一切,。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神,，在如今這個物質(zhì)的浮躁的社會,，早已消失。
7月6號的拓展訓練,，注定在我人生中要留下濃重的一筆,，剛出發(fā)時，教練讓我們各自起代號,，我起名潛龍,，出自周易64卦第一卦,，乾卦，初九,，潛龍勿用,，接下來的訓練注定是難忘的，兩隊在規(guī)定的時間內(nèi)各自起隊名,，隊號,，隊歌，此舉旨在訓練每隊的合作團結(jié)意識,，還有兩隊的競爭,。接下來的盲人方陣，大家亂作一團,，當時我也沒有認真聽教官講規(guī)則,，游戲開始后，大家還不敢說話,。下午的信任背摔,，教會我信任隊友，那么才會彼此信任,，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時問大家多少時間能通過,，我心里發(fā)怵,，
這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎,，后來隊員們開始搭人梯,，最終不到10分鐘，我們40 人都上去了,，那一刻,，全場掌聲，這掌聲送給最后上去的人,，也送給我們集體,，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員，如果沒有他們,，哪里來的最后的勝利,。
通過這次培訓我學到了很多，在以后中要認真工作,，不得有半點馬虎,，要有團隊合作意識。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇十二
很榮幸成為東莞正陽社會工作服務中心的一員,，并參加了正陽社會工作服務中心給我們安排的機構(gòu)內(nèi)部培訓與市政府安排的崗前培訓學習,，這次培訓雖然時間不長,，只有半個月，但是課程安排得當,、內(nèi)容豐富充實,，使我收獲頗豐。
一,、機構(gòu)內(nèi)部的崗前培訓,，在這次機構(gòu)內(nèi)部的崗前培訓中，機構(gòu)的人力資源部艷艷給我們安排了一系列的培訓,，包括東莞社工發(fā)展的7+1文件,，機構(gòu)內(nèi)部人員設置機制，團隊建設,，粵語學習,，第三環(huán)境的融入，請具有豐富經(jīng)驗的機構(gòu)同工給我們做工作分享,，還有安排學習社工表格使用方法等等!
首先是每天培訓前30分鐘的新同工團隊建設活動,，讓我們新同工在輕松愉快的環(huán)境中既認識了彼此，也增進了感情,。為我們在之后的工作合作中打下了堅實的基矗
其次是請具有豐富經(jīng)驗的同工給我們作經(jīng)驗分享,，讓我們提前認識到工作中所遇到的種種問題，做好以后工作的準備,，更好的融入到工作單位與工作狀態(tài)當中,。
第三，機構(gòu)管理人員的悉心關懷更是讓我們對機構(gòu)有了家的感覺,。
二,、政府安排的同工新入職崗前培訓，擔任這次培訓的主講人或是政府領導,，或是香港督導親自講課,，可以看出政府對這次培訓的重視、對我們準社工的重視,。
第一,、政府領導給我們展示了東莞市這幾年社工的蓬勃發(fā)展，介紹了東莞市社工的一些狀況,，讓我們了解到東莞市政府領導對社工發(fā)展的重視,，讓我們對社工有更深的歸屬感。
第二,、香港與內(nèi)地的督導給我們了分享了很多的工作經(jīng)驗和專業(yè)社工知識,，作了細致詳盡的講解，使我們對社工的實務工作有了大致的了解，讓我們有了自己的工作方向,。這種知識的收獲會成為我們今后更好地開展工作的基礎!
第三,，通過這次崗前培訓我認識了更多東莞市其他機構(gòu)的新同工，我們雖然來自不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，但我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份和目標,，那就是“東莞社工”與“服務東莞”,。
培訓的日子是短暫的，現(xiàn)在的我們都已經(jīng)踏入了各自服務的崗位,，并且都已逐漸融入了新的環(huán)境中,，正得益于崗前的培訓學習，讓我們更好的融入了第三環(huán)境并快速的開展工作,。我相信這次培訓的效果肯定還會繼續(xù)下去,，在我們今后的工作和生活中發(fā)揮更多的作用。
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇十三
轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。
為了使培訓達到很好的效果,，合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。
公司組織新員工認真學習了嘉德企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務）內(nèi)涵,；同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓,，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做,？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎。
第二階段專業(yè)理論培訓,；責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。
第三階段學習現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果,。
1．熱愛學習，能自覺學習密封資料,、營銷知識,；學習能力較強，對于不懂的地方,，能主動提出,，尋找答案。
2．性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性,。
3．能主動的完成日常工作,。
4．專業(yè)知識還不夠，需要多學習,。
5．在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。
總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！
員工崗前培訓小結(jié) 員工崗前培訓制度篇十四
根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班,。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。
這次培訓，先后進行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關知識》,、《班組管理》、《安全相關知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線、兩個班組建設等等,。培訓期間,，我的感受很多，收獲也很大,，從以下學習,、生活等幾個方面總結(jié)此次學員培訓。
素質(zhì)拓展培訓分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質(zhì)的團隊，才能解決難題、成就自己,。
通過炸藥,、、安全相關知識及內(nèi)控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理,，也促使我考慮了更多的問題：
（1）通過炸藥等相關知識的學習,，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥，根據(jù)作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。
（2）目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40—60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。
（3）目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結(jié)果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相，降低生產(chǎn)成本,。
根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業(yè)愿景,、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要,，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。
學習期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、生產(chǎn)車間,。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設備占用空間較大,。
事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本,、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本,。
最后,，建議多推廣此類培訓，特別是素質(zhì)拓展培訓,，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。
