在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇一

我部門現(xiàn)有編制員工四人,，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大,，通過對(duì)離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：

1,、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì)，在這樣的情勢(shì)下,，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為單薄,。

2、客服部任務(wù)量大,，每月催收歷史欠費(fèi)、接聽電話,、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴,，在此過程中會(huì)直接面對(duì)業(yè)主不滿情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的業(yè)主會(huì)打電話來指責(zé)我們客服甚至還會(huì)到管理處發(fā)脾氣摔東西,，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力,，在精神上也帶來許多壓力和委屈。

3,、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低,，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等,。

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好,，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念,，特要求給客服部員工按a、b,、c,、d四個(gè)等級(jí)劃分工資，a等4500元,，b等4000元,，c等3500元，d等3000元,。以調(diào)動(dòng)員工積極性,，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益,。特此申請(qǐng),，請(qǐng)予批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：物業(yè)客服部

20ｘｘ年ｘ月ｘ日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

自公司成立以來,，xxxx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待每項(xiàng)工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,，與公司共同進(jìn)步,、共同發(fā)展。這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的大力支持和信任,，在此,，xxxx部所有員工向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最誠摯的謝意。

xxxx年,，公司喜獲“xxxx行業(yè)出口十強(qiáng)”的稱號(hào),，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加,，這離不開領(lǐng)導(dǎo)們的正確帶領(lǐng),，更離不開大家的共同努力，我們相信,，xx年公司的發(fā)展將會(huì)更上一層樓,。

隨著公司的不斷發(fā)展，我們xxxx部的工作范圍和工作量也在不斷增加,、工作強(qiáng)度更是不斷加大：往來賬目的明晰化,、合同管理的制度化,、費(fèi)用的明細(xì)化、報(bào)表的多樣化等等,，均讓我們忙的焦頭爛額,，很多時(shí)候，我們都犧牲自己的休息時(shí)間和周末在單位加班加點(diǎn),，不為別的,，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。

同時(shí),，杭州是一個(gè)以驚人速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，在這種形勢(shì)下,，結(jié)合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績,，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。

鑒于以上等綜合因素,，為了能更好地為公司效力,，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng),，人均加薪期望值為：在原工資的基礎(chǔ)上增加人民幣xxxxxx整(￥xxxxxxxx),。

誠懇的希望您能夠批準(zhǔn)我們的申請(qǐng)，讓我們能夠更加安心踏實(shí)地待在公司,，繼續(xù)為公司效力,。殷切期待您的答復(fù)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

xxxx年xxxx月xxxx日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

本人從畢業(yè)后一直在xx工作，至今已經(jīng)是第xx個(gè)年頭過半了,。經(jīng)過慎重的考慮,，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

1,、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理,，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作,。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè),，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空,，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2,、xx深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn)),，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平,。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xxx/月。兩者相加,，仍然低于深圳市平均月薪水平,。

3、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實(shí)際情況,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇四

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年x月進(jìn)入公司的,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視,，為我提供了這

么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片,。

自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,，一直認(rèn)認(rèn)真真,、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,。此外在做好本職工作的同時(shí),，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如xxxxxxxxxx,，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。

所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸,。

然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢(shì)下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。申請(qǐng)工資及福利向上提升xx%,。

當(dāng)然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇五

因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了,，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行,。

在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本,，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時(shí),，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí),，比如思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、cuug專業(yè)oracle dba培訓(xùn),、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等,，使自己對(duì)數(shù)據(jù)庫的知識(shí)更上了一個(gè)臺(tái)階。比如在oracle dba培訓(xùn)期間,，我還借此機(jī)會(huì)進(jìn)行了一些在公司沒有機(jī)會(huì)思考的問題及練習(xí)的項(xiàng)目:對(duì)oracle知識(shí)理論更加深刻掌握,、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份,、恢復(fù),、和recover等策略項(xiàng)目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。

同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅,，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從20xx年6月開始工資提升到8000元/月,。

人追求的目標(biāo)越高,，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),，員工的素質(zhì)、能力高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的,。

我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企服業(yè)務(wù)。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn),，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復(fù),。

此致

敬禮

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇六

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性,，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。針對(duì)現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,，特請(qǐng)求對(duì)公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。

1、目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種）,，20種工資標(biāo)準(zhǔn),。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1200—2200元之間（稅前），實(shí)際收入在930—1800元之間（除去個(gè)人所繳保險(xiǎn),、住房公積金及個(gè)稅）,。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與鄭州市20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)作對(duì)比,，其中與工資指導(dǎo)價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過大,。

2,、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計(jì)局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)中了解到：經(jīng)初步核算,，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%,；全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9,。9%,；人均消費(fèi)支出比上年實(shí)際增長15.0%,；城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格比去年上漲3%,；另外根據(jù)河南省人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20xx年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%,。

3、根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際情況,，員工辭職率增加,，招工困難，管理難度加大等多種因素。

1,、兼顧企業(yè),、新員工二者利益的原則；

2,、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則,；

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則,；

4,、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗,、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則；

5,、便于操作和執(zhí)行的原則,。

1,、建議新員工工資普漲300元/月,。

1,、崗位變動(dòng)

①人員的提升和降職；

②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗；

③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正,。

都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn),，客觀考核后按其實(shí)際崗位的變更,，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

2,、對(duì)新員工的崗位檔次,，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰,，能上能下,，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

妥否,，請(qǐng)批示,。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇七

領(lǐng)導(dǎo)們：

您們好,！

我是20xx年7月來公司上班的,，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)5個(gè)月多了，感謝公司重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境,，這么好的工作機(jī)會(huì)。通過這5個(gè)月的時(shí)間,，我的`工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來,，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳總和夏工對(duì)我的栽培和幫助,。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請(qǐng)?jiān)徫业拿懊粒夷壳暗墓べY是太低了，在長沙這樣一個(gè)消費(fèi)水平高的城市,，每個(gè)月工資不夠花，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對(duì)我來說確實(shí)是個(gè)很大的困難,，希望公司能把我的工資加到3500元,，通過這段時(shí)間的接觸,，我覺得陳總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出意見或建議,，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),。也請(qǐng)您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣,，用積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會(huì)因此怠慢工作。

期待您的答復(fù)！

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇八

尊敬的總經(jīng)理：

您好,！

自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,，一直認(rèn)認(rèn)真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步,、共同發(fā)展,。這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的大力支持和信任，在此,，xx部所有員工向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最誠摯的謝意,。

20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強(qiáng)”的稱號(hào),，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升,，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領(lǐng)導(dǎo)們的正確帶領(lǐng),，更離不開大家的共同努力,，我們相信，20xx年公司的發(fā)展將會(huì)更上一層樓,。

隨著公司的不斷發(fā)展,，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強(qiáng)度更是不斷加大：往來賬目的明晰化,、合同管理的制度化,、費(fèi)用的明細(xì)化、報(bào)表的多樣化等等,，均讓我們忙的焦頭爛額,，很多時(shí)候，我們都犧牲自己的休息時(shí)間和周末在單位加班加點(diǎn),，不為別的,，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。

同時(shí),，杭州是一個(gè)以驚人速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，在這種形勢(shì)下,，結(jié)合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績,，我們部門現(xiàn)有的x較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了,。

鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請(qǐng)，人均加薪期望值為：在原x的基礎(chǔ)上增加xxxxx整（￥xxxx）,。

誠懇的希望您能夠批準(zhǔn)我們的申請(qǐng),，讓我們能夠更加安心踏實(shí)地待在公司，繼續(xù)為公司效力,。殷切期待您的答復(fù),！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人從畢業(yè)后一直在xxx工作,，至今已經(jīng)是第xxx個(gè)年頭過半了,。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求,，理由如下:

1,、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作,。作為輔助跟單，哪里需要往哪上,，這個(gè)忙完幫另外一個(gè),，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙,。

2,、xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn)),，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平,。能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xxx/月,。兩者相加,，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3,、以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是:相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝您在百忙之中能抽出時(shí)間來審閱我們的申請(qǐng)報(bào)告,；在公司不斷發(fā)展與壯大的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心與支持下,，品質(zhì)部也得到了相應(yīng)的進(jìn)步與發(fā)展,；在產(chǎn)量節(jié)節(jié)高升的情況下，品質(zhì)部有效的保證了出貨品的質(zhì)量以及后期的服務(wù),，為公司贏得了良好的信譽(yù),；后續(xù)我們?nèi)詫?huì)一如既往保質(zhì)保量的完成公司交給我們的各項(xiàng)任務(wù)；但在進(jìn)步的過程中,，我們也遇到了一些小小的問題：

目前品質(zhì)員共有八個(gè)：其中老員工（過半年）4人,，新員工4人；編制分別為：oqc1人,，ipqc 4人,，iqc 2人；其中全能崗位的x人,，能勝任品質(zhì)來料檢,，巡檢，出貨檢以及培訓(xùn)新員工,。有1人已申請(qǐng)辭職,。由于現(xiàn)在產(chǎn)品種類較多，型號(hào)較雜,，給品質(zhì)員帶來了不少的挑戰(zhàn)以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。季度人員流失率為x%，另有x人待辭職,。從人事部招聘情況來看,，人員招聘比較困難，人員難以準(zhǔn)時(shí)到崗,，新員工報(bào)到率比較低,，產(chǎn)線員工普遍不愿意加入品質(zhì)部門。

針對(duì)以上現(xiàn)象,，我們進(jìn)行了調(diào)查與了解,，原因主要有以下四點(diǎn)：

1、上班時(shí)間較長：因?yàn)樯a(chǎn)下班后出貨仍要進(jìn)行,，故下班一般要晚一個(gè)小時(shí)左右,；

2、擔(dān)心客訴,，壓力大：目前產(chǎn)品種類較之前更多,，在新機(jī)種不斷增加的情況下仍要保證好出貨量，并不被客訴,；壓力相對(duì)來說比制造要大很多,；

3,、工作壓抑：長時(shí)間的工作上班以及急趕出貨的催促，使得檢查人員長時(shí)間心里緊張,，情緒壓抑而未能釋放,；出貨產(chǎn)品目前還不能達(dá)到抽檢的水平；仍會(huì)保持一段時(shí)間的全檢,。

4,、待遇相對(duì)較低：目前質(zhì)檢員待遇與員工基本一致，無明顯差別,；針對(duì)上述情況,，后續(xù)我們建議采取以下幾項(xiàng)改善措施：

a、由主管制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃,，不斷提升品管員專業(yè)能力,；

b、各崗位實(shí)行輪流制,，新員工三個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)全崗位能力,；

c、朝抽檢方向努力,，逐漸增加巡檢力量,，將不良控制在生產(chǎn)前段；

d,、主管主導(dǎo)內(nèi)部活動(dòng),，盡量每月員工交流聚會(huì)活動(dòng)不少于一次（不影響工作前提下）；

e,、適當(dāng)增加質(zhì)檢員的薪資待遇,，培養(yǎng)崗位優(yōu)越感，增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)人力資源的吸引力,；

通過以上措施,，我們希望能達(dá)到既定目標(biāo)：

1、品質(zhì)員專業(yè)能力有效提升,，各崗位能有效替補(bǔ),；

2、員工責(zé)任感,、主人翁和團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到加強(qiáng),；

3、工作環(huán)境輕松高效,，壓力能得到及時(shí)釋放,；

4、員工收入與公司效益雙豐收,。

我們相信,，只要付出,，就會(huì)有收獲，因此我代表全部門向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請(qǐng)求,，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的申請(qǐng)能夠加以重視,；如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未達(dá)到加薪的要求，我們誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的建議或意見,；讓我們今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,，向更高目標(biāo)邁進(jìn),。

最后也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮,，我們?nèi)詫?huì)像以前一樣,，用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作,，這不是我們惟一的追求,。

此致，

敬禮,！

申請(qǐng)代表：xx

申請(qǐng)日期：xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇十一

尊敬的董事長：

我部門現(xiàn)有編制員工四人,，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大,，通過對(duì)離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：

1,、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì)，在這樣的情勢(shì)下,，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為單薄,。

2、客服部任務(wù)量大,，每月催收歷史欠費(fèi),、接聽電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴,，在此過程中會(huì)直接面對(duì)業(yè)主不滿情緒,，在許多情況下一些激動(dòng)的業(yè)主會(huì)打電話來指責(zé)我們客服甚至還會(huì)到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力,，在精神上也帶來許多壓力和委屈,。

3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低,，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等,。

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好,，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念,，特要求給客服部員工按a,、b、c,、d四個(gè)等級(jí)劃分工資,，a等4500元，b等4000元,，c等3500元,，d等3000元。以調(diào)動(dòng)員工積極性,，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況,，給公司帶來更大效益。特此申請(qǐng),，請(qǐng)予批準(zhǔn),！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

目前公司倉儲(chǔ)部門配置為外倉和內(nèi)倉,，主要是負(fù)責(zé)倉庫的申購收貨發(fā)貨補(bǔ)貨,，儲(chǔ)存以及處理其它相關(guān)的日雜事情。因?yàn)楣旧a(chǎn)以及銷售安裝的現(xiàn)狀要求,，和部分工作程序的不順暢,，很多項(xiàng)目工作重疊，導(dǎo)致倉庫現(xiàn)狀工作繁瑣,，員工工作心態(tài)不是十分穩(wěn)定,。

目前我們著手于自身的改變，對(duì)于物料管理,，對(duì)于人員的調(diào)整,，團(tuán)隊(duì)的磨合，團(tuán)隊(duì)的積極性調(diào)整,。我們逐步的改變以前的模式,，從而用新的責(zé)任來要求自己。逐漸的從出貨程序,，備貨的提前量開始,，從而進(jìn)度到倉庫制度的完整制定，人員進(jìn)一步培訓(xùn),，一步步的走向完善,。

穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，素質(zhì)高效的人員是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本,，公司在日益蓬勃發(fā)展,，對(duì)于倉儲(chǔ)部門的要求也不斷提高，金蝶k3系統(tǒng)也在預(yù)演增項(xiàng)中，對(duì)于倉庫部門的要求,，以及物料管理,，物料計(jì)劃的要求也進(jìn)一步提高。我倉儲(chǔ)的現(xiàn)狀是目前有待于進(jìn)一步對(duì)倉庫員工進(jìn)行培訓(xùn),，提升員工素質(zhì),，加快各個(gè)環(huán)節(jié)，適應(yīng)更高的要求,。我們對(duì)員工的進(jìn)一步要求,，同時(shí)應(yīng)該更加提振員工的信心。

重視業(yè)務(wù),，注重生產(chǎn)和技術(shù)的是公司發(fā)展的根本,，注重財(cái)務(wù)管理和物料計(jì)劃是公司立身的根本。根據(jù)物料計(jì)劃的配置,，倉儲(chǔ)人員數(shù)量相對(duì)固定，企業(yè)的規(guī)模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的發(fā)展,，對(duì)于倉儲(chǔ)人員的增加要求不會(huì)太大,，我倉儲(chǔ)人員需求相對(duì)需要精簡，但是更需要成熟穩(wěn)固的員工,。即便公司再擴(kuò)大,，對(duì)于倉儲(chǔ)的人員配置相對(duì)來說不會(huì)有太大變化。目前的配置除了稍微的調(diào)整外,，基本適合公司發(fā)展的要求,。所以要在這個(gè)崗位上培養(yǎng)穩(wěn)定的高素質(zhì)的人員。

且隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,，制度與經(jīng)營模式的不斷健全,，需要我們有更好的有素質(zhì)的新鮮血液加入，我們抱著維護(hù)老員工,，培養(yǎng)新員工的目的不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，同時(shí)健全制度，培養(yǎng)良好的運(yùn)作機(jī)制,，提高生產(chǎn)效率上更進(jìn)一步的提高員工的工作積極性,，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神。目前對(duì)于招聘新人員工作,，我們存著障礙,。因?yàn)槲覀児緜}管的定位是普通員工，而外部正規(guī)的倉管一般都是定位在班組長級(jí)別,?？赡苡捎谏a(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結(jié)合實(shí)際工工資的體現(xiàn),，我倉儲(chǔ)工資相對(duì)外部機(jī)械生產(chǎn)企業(yè)倉儲(chǔ)員工工資偏低,，造成招聘工作的困難，而且對(duì)于新來的員工,，因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)倉管工資的影響,，即便招聘進(jìn)來，在還是生手的情況下,，工資水平都與老員工工資持平,，很容易對(duì)老員工心理造成沖擊！

現(xiàn)在時(shí)至搬廠在即,，位置的偏移會(huì)導(dǎo)致很多員工的工作生活相對(duì)不適應(yīng),，如果人員大量流失，對(duì)于工作的開展會(huì)有障礙,，目前公司對(duì)于倉儲(chǔ)部員工的定位偏低，因?yàn)閭}儲(chǔ)部員工工作相對(duì)穩(wěn)定,，體現(xiàn)的是有效地時(shí)間內(nèi)發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率,，工作性質(zhì)的不同,，輔助工資的收入偏低,，為了進(jìn)步一穩(wěn)定員工的心態(tài)，申請(qǐng)加薪,！

根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì),，在這樣的情勢(shì)下,，就目前的工資顯得尤為單薄,。而且在同等工廠工作量的比較下,，倉儲(chǔ)部工資相對(duì)偏低，容易造成心理的差異,，讓工作的開展有所困難,。

物料計(jì)劃是一個(gè)在生產(chǎn)運(yùn)作中是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，他是資金運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,，良好的倉庫運(yùn)作可以節(jié)省資材,，有效地促進(jìn)生產(chǎn)的運(yùn)行，加快生產(chǎn)效率。所謂兵馬未動(dòng)糧草先行,，對(duì)于物料管理同時(shí)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的重視,！根據(jù)部門的實(shí)際需求，以及如上原因申請(qǐng)對(duì)于我倉儲(chǔ)部門員工工資進(jìn)行一次調(diào)整,。

當(dāng)然加薪不是我們的目的,，只是希望讓我們做得更好！公司更加良性的運(yùn)轉(zhuǎn),。衷心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，祝公司宏圖大展，財(cái)源廣進(jìn),！

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇十三

主管：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們,。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,?；趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,，我希望月薪是xxxx元,。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià),。提出這樣的薪金要求,，并不是”居功自傲”，我所付出的談不上”功”,，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意,，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信,，只要付出,，就會(huì)有收獲!

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn),。

也請(qǐng)您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣,，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作,，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我

應(yīng)該做到的,。

真誠期待您的答復(fù)。

xxx

x年-x月-x日

部門加薪申請(qǐng)書 部門加薪申請(qǐng)書篇十四

領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

本店現(xiàn)有x人,。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務(wù)水平不斷提高,，都能很好的完成每個(gè)月的營業(yè)指標(biāo),。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我們店職工的積極*，把工作做得更好,。經(jīng)過慎重的考慮,，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

1,、目前我店所指定的月指標(biāo)都有所上漲,，且相對(duì)其他兩個(gè)分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大,，增加了勞動(dòng)強(qiáng)度,；

2、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本店員工肩擔(dān)更多的工作內(nèi)容更高的營業(yè)指標(biāo),；或者相同的工作內(nèi)容及營業(yè)指標(biāo)，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水,。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,；

3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn),。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質(zhì)量的高低,，以及工作心情的好壞。從某種程度上說,，一份好薪水給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì),，帶動(dòng)工作積極；反之增加怠工情緒,，最終影響公司經(jīng)營潛力的開發(fā),。相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為公司服務(wù)；

4,、來賓是一個(gè)正處在快速發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì),，在這樣的情勢(shì)下,，就目前的*顯得有為單薄。

衷心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，祝公司宏圖大展,，財(cái)源廣進(jìn)！

此致

敬禮

申請(qǐng)部門：

20xx年x月x日