為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇一

一

一級培訓(xùn)是集團公司負(fù)責(zé)集團大的方針、目標(biāo),、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、員工素質(zhì),、法律法規(guī),、規(guī)章制度、管理技能,、新技術(shù),、新工藝等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為公司全體職工,，重點為中層以上管理人員,。組織部門為行政部和黨總支，每月進行一次,，每次不少于一個小時。

二級培訓(xùn)是生產(chǎn)部,、行政部,、黨總支負(fù)責(zé)對全體員工的培訓(xùn)。主要內(nèi)容是公司文化教育,、法律法規(guī),、專業(yè)規(guī)范、制度,、生產(chǎn)管理,、安全操作規(guī)程、機械設(shè)備維護與保養(yǎng),、,。負(fù)責(zé)組織為生產(chǎn)部長，行政部、黨總支配合,，每月一次,，每次不少于一個半小時。

三級培訓(xùn)是各車間負(fù)責(zé)對所管理的全體員工的培訓(xùn),。主要內(nèi)容是崗位職責(zé),、操作規(guī)程、安全規(guī)范,、崗位工作流程,、工藝技能、專業(yè)知識,、作業(yè)指導(dǎo)等,。負(fù)責(zé)人為各車間主任，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，可邀請相關(guān)部長參加指導(dǎo),，每周培訓(xùn)一次，每次不少于一小時,。

主要內(nèi)容是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓(xùn),，結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進行探討培訓(xùn)交流,，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次,，培訓(xùn)形式應(yīng)多樣,，以提高人員素質(zhì)和工作效率、質(zhì)量為目的,。

新員工上崗前培訓(xùn)由行政部和設(shè)備部負(fù)責(zé)組織進行,，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程,、公司文化,、戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度,、通用安全操作規(guī)程等。新工到車間后,，進行為期一月的崗位實踐培訓(xùn),，使每個員工明確本崗位的工作職責(zé)范圍，本崗位應(yīng)知,、應(yīng)會,、應(yīng)做什么,，不能做什么；本崗位做到什么標(biāo)準(zhǔn),，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后進行書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中,。

1,、公司對中層管理人員以上的培訓(xùn)：每月5日下午5；00在南廠四樓職工培訓(xùn)中心進行,。

2,、生產(chǎn)部、行政部,、黨總支對全體員工的培訓(xùn),，南廠每月10日下午5；00,；北廠每月15日下午5,；00；新廠每月30日下午,；5.00,。

3、各車間,、各部門專業(yè)知識培訓(xùn)自行安排時間進行,。

4、公司對各專業(yè)技術(shù)分類培訓(xùn)為每周三下午7:00——9:00,。

各部門要根據(jù)公司總體培訓(xùn)計劃,，制定本部門具體培訓(xùn)實施辦法，要細(xì)化內(nèi)容,，明確培訓(xùn)的組織者,、責(zé)任人、主題內(nèi)容,、形式,、主講等。行政部對培訓(xùn)計劃有效執(zhí)行進行跟蹤,，建立培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)和參訓(xùn)后進行評估,，使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,，真正起到作用。通過培訓(xùn),，使全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和

崗位業(yè)務(wù)知識,，明確各自崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能,，提高全體人員綜合素質(zhì),，提高管理水平，適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型和跨越發(fā)展需要,，塑造學(xué)習(xí)型企業(yè),，體現(xiàn)公司和個人的價值。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇二

1,、堅持按需施教,、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2,、堅持自主培訓(xùn)為主,，外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式,，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué),，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),，取得學(xué)歷,。

4、堅持培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時間三落實原則。20xx年,，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天

1,、加強公司高管人員的培訓(xùn),，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路,，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2,、加強公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。

4,、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

5,、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì),。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員

1,、中央,、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析,，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn),。

2,、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念,，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會,、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座,。

3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn),、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。參加各院校以及中央、省委黨校的學(xué)歷進修或mba,、emba學(xué)習(xí);參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。

二)中層管理干部

1、管理實務(wù)培訓(xùn),。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核、人力資源管理,、激勵與溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程,。

2,、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進修;組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗,。

三)專業(yè)技術(shù)人員

1,、由各專業(yè)技術(shù)人員定期進行專題技術(shù)講座，并建設(shè)公司自己的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地,，進行各專項培訓(xùn),，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平,。

2,、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí),。

3、加強對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心,，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習(xí)、推廣,。

4,、對會計、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。

四) 加強復(fù)合型加強復(fù)合型,、、高層次人才培訓(xùn)高層次人才培訓(xùn),。各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

20xx年11月1號正式啟動培訓(xùn)計劃,，為期進行高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間30天,。 預(yù)計20xx年12月1號完成培訓(xùn)。

高管人員培訓(xùn)地點為公司會議室,、公司沙盤演練室,，中層干部和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)地點為公司租借的教科室與公司工廠的儀器、工廠的實驗室,，一般職工培訓(xùn)場地為公司租借的大型階梯室,、工廠場地。

培訓(xùn)組織者為公司董事會

培訓(xùn)教師將專門聘請大學(xué)教授,，高級技師,，中級技師多名進行不同層次不同職位的培訓(xùn)教導(dǎo)。

所有參加培訓(xùn)的公司職員或者公司預(yù)報職員，必須簽下參加公司培訓(xùn)后要與公司進行多少年工作的相關(guān)合約,，職員若是培訓(xùn)成功或者有優(yōu)秀表現(xiàn),，公司將重點培養(yǎng)與考慮進行升職加薪等相關(guān)獎勵，望本公司職員們積極進行培訓(xùn),，充實自己為公司作出貢獻,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇三

天中豪園項目的地段以及已經(jīng)展示出來的高品質(zhì)，吸引的是一群駐馬店城市高支付能力以及向往高品位的消費者,。為更好提升項目品牌以及口碑，體現(xiàn)開發(fā)商的實力與誠意,，我司認(rèn)為有必要舉行高檔次客戶答謝酒會,。活動方案如下：

1,、將認(rèn)籌客戶當(dāng)成業(yè)主對待,，在對客戶公開表示感謝的同時向客戶隱性灌輸項目信息以及促銷信息，穩(wěn)定客戶信心以及發(fā)動客戶主觀能動性介紹親朋認(rèn)籌,，促進項目認(rèn)籌工作的進展;

2,、加強項目的形象宣傳，及項目品牌的影響力;

3,、促進與客戶的交流,，展示發(fā)展商實力與誠意，提升讓客戶對開發(fā)商的認(rèn)可以及形成企業(yè)美譽度傳播;

4,、增進項目圈子的凝聚力,，答謝客戶支持。

中秋月·鄰里情— —·天中豪園中秋節(jié)感恩答謝酒會

9月12日(周五,，農(nóng)歷八月十三日)下午5：00-8：35

天龍酒店宴會廳(須要可容納250人就餐,，配套音響、話筒設(shè)備齊全)

1,、認(rèn)籌客戶及部分誠意度極高的未認(rèn)籌客戶

2,、天中晚報、駐馬店日報,、駐馬店房地產(chǎn)信息網(wǎng),、駐馬店電視臺等媒體記者(文字 + 攝影)

3、公司,、國基公司,、設(shè)計院及德鄰公司代表

1、客戶：由銷售組以電話通知的形式邀請客戶到營銷中心領(lǐng)取邀請券,。

2,、媒體：由開發(fā)商以電話以及發(fā)邀請函形式邀請。

備注：制作出邀請券放置營銷中心,，共分三聯(lián),，憑第一聯(lián)入場,，第二聯(lián)抽大獎，第三聯(lián)領(lǐng)取月餅禮品,。每張邀請券限帶2人(一張最多3人參加),，總?cè)藬?shù)控制在180-230人左右。

自助冷餐酒會 + 互動游戲 + 表演 + 抽獎 + 隱性項目推介

時 間

節(jié)目安排

備注說明

5：00

客戶陸續(xù)到場并簽到

安排背景音樂,，同時發(fā)放項目最新的折頁,，來賓簽字將采取在簽字板簽字的形式，同時為簽字的.來賓在簽字板前照相留念,，既可以增加此次酒會的重要性,，又可以體現(xiàn)人性的歸屬感。此簽字板在本次活動過后可裱起來放在銷售中心作為紀(jì)念,，以展示項目的社區(qū)和諧氛圍,。來賓簽字后同時將抽獎卷放進抽獎箱。

6：00

開場演員演唱《花好月圓》

掀起現(xiàn)場之節(jié)日氣氛,。

6：05

主持人致開場歡迎詞

6：08

公司代表及客戶代表致辭

邀請一位客戶代表本次酒會的來賓與開發(fā)商共同致辭,，在增進雙方共識的同時突出發(fā)展商對客戶的尊重;客戶代表及發(fā)言由發(fā)展商安排。

6：10

主持人公布活動主要內(nèi)容

主要概述有獎互動游戲及抽獎之信息,。

6：15

節(jié)目表演

豫劇及流行曲等共2首,，推高現(xiàn)場氣氛。

6：25

公司代表講話,，宣布冷餐會開始并祝酒

介紹片區(qū)及項目未來遠(yuǎn)景描述,，表達對客戶支持的感謝。

6：30

歌舞表演

音樂演奏表演,、歌曲演唱等共5個表演,，讓主辦方與客戶在愉快中交流及進餐?？裳埧蛻艏磁d表演,。

6：50

互動游戲

中秋有獎猜謎。

7：10

國基公司代表講話及第一輪砸獎

講述承建商資質(zhì),、項目工程質(zhì)量及工程進度,。抽獎3份，被抽中人員上臺砸獎(模仿央視砸金蛋游戲),，國基代表頒獎,。

7：25

互動游戲

中秋有獎猜謎以及項目知識問答。

7：45

趣味表演及歌舞表演各一個表演,，增加現(xiàn)場歡笑聲,。

8：00

規(guī)劃設(shè)計院代表講話及第二輪砸獎

講述建筑設(shè)計理念，所能提供給居住者的優(yōu)越品質(zhì)生活。抽獎5份,，規(guī)則同前次,，設(shè)計院代表頒獎。

8：15

獨唱

2首,，第一首演員獨唱,，第二首可邀請現(xiàn)場觀眾共同即興表演。

8：25

公司代表介紹最新銷售政策,，第三輪砸獎

宣布項目最新優(yōu)惠政策,。抽獎8份，規(guī)則同前次,，代表頒獎,。

8：35

共同歌唱《朋友》，活動結(jié)束,，客戶領(lǐng)取禮品由主持人及演員領(lǐng)歌，在歡樂中結(jié)束活動,。

備注：

1,、餐飲費標(biāo)準(zhǔn)：建議為80元/人，總費用預(yù)計為20xx80=16000元(需要最后與酒店方面落實)

2,、砸獎規(guī)則

所有參加砸獎人員需將抽獎卷于簽到時放入抽獎箱,。抽獎時，由講話之代表抽取,，模仿央視砸金蛋節(jié)目,，最大程度調(diào)動現(xiàn)場氣氛，被抽中之客戶上臺砸金豬(為零錢罐金豬,，具體獎品隨機放置于金豬內(nèi)),，砸中后由講話之代表頒獎。

3,、獎品設(shè)置

互動游戲獎品設(shè)置：建議為中秋禮盒,，每份價值月80元，共20份,，總值約1600元,。

砸獎獎品設(shè)置：16份不同價值物品，其中13名為實物獎品,，總值約為一萬元;3名為樓價減免獎,，設(shè)置三千元、五千元,、八千元,。

必須根據(jù)現(xiàn)場情況與禮儀公司共同最后確定，而場地及物料費用(不含禮品及餐飲費，但含媒體之紅包)則可控制在1,、5-2萬元左右,。

由于時間緊迫，我司建議公司盡快選定禮儀公司,，而我司將在最短時間內(nèi)會同禮儀公司到天龍酒店活動現(xiàn)場落實各項無聊,。

為了更廣泛的傳播本次后動的盛況，提升項目形象及客戶信心,，在9月9日,，通過天中晚報以硬廣(預(yù)算為6000元正)以及銷售現(xiàn)場x展架公告的形式發(fā)布活動信息，以提前引起廣大市民和客戶對項目的關(guān)注,，而活動后則通過各主流媒體發(fā)布活動新聞炒作,。后期炒作費用則通過給媒體記住之紅包體現(xiàn)。

經(jīng)討論并由王皓經(jīng)理確認(rèn),，08中秋客戶答謝酒會工作組成員及職責(zé)如下：

組長：蔡經(jīng)理,，統(tǒng)籌整體工作,。

組員：田 瑩，負(fù)責(zé)聯(lián)系禮儀公司,，落實各項禮儀物料及人員,。

荊洪濤，負(fù)責(zé)場地及音響,，聯(lián)絡(luò)及邀請媒體,，安排媒體報道。

王德強,，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)餐飲及禮品,。

李 偉，負(fù)責(zé)組織客戶參加酒會,，同時向客戶灌輸銷售信息,，引導(dǎo)客戶認(rèn)籌或者老客戶帶新客戶認(rèn)籌。

許冠華,，負(fù)責(zé)策劃活動方案，協(xié)助組長協(xié)調(diào)各項工作,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇四

為落實“囯培計劃”《湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)項目實施方案》的規(guī)劃建設(shè)目標(biāo)，切實貫徹《國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》中關(guān)于“實施農(nóng)村中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)項目工程,，促進城鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)教育資源共享,，提高我校教育質(zhì)量和效益”的精神,，加快我校教育信息化發(fā)展步伐，提高我校教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和應(yīng)用遠(yuǎn)程教育資源的水平,，為我?，F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程的應(yīng)用、管理奠定堅實的師資基礎(chǔ),，特制定本培訓(xùn)方案,。

采用集中學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，對我校教師進行專項培訓(xùn),，學(xué)校要組織教師集中學(xué)習(xí),、集中研討，使培訓(xùn)組織管理工作落到實處,。參訓(xùn)教師要關(guān)注培訓(xùn)平臺相關(guān)信息,，積極完成網(wǎng)上在線

我校16名教師分為“心理健康”和“校園安全”兩個班參加培訓(xùn)。

在線培訓(xùn)時間定于xx年2月25日—3月25日,，預(yù)計一個月,，每門小時?；仡櫩偨Y(jié)至8月31日,，合計時間為半年。

“國培計劃—湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)項目”的培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞實施素質(zhì)教育和推進基礎(chǔ)教育對農(nóng)村教師教育教學(xué)過程中面臨的主要問題和實際需要,，以問題為中心，以實施遠(yuǎn)程培訓(xùn),。各學(xué)科具體培訓(xùn)內(nèi)容和的各學(xué)科培訓(xùn)專題的內(nèi)容,。

1、xx年2月25日—2月28日,，根據(jù)區(qū)電教館管理員下發(fā)的學(xué)員賬號,，通知我校學(xué)員進行注冊，熟悉平臺操作,。

2,、xx年2月28日—3月25日，學(xué)員教師采用集中學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)方式,，以自主學(xué)習(xí)為主,。學(xué)員教師通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺自主學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)料，參與在線交流研討,、提交作業(yè),。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

2,、主要措施

1）領(lǐng)導(dǎo)小組成員要對參加培訓(xùn)的教師給予技術(shù)上的指導(dǎo)和幫助,。要督促好受訓(xùn)教師參加學(xué)習(xí),，做為當(dāng)前的一重要工作。

2）督查國培專干加強責(zé)任感,，做好學(xué)校的學(xué)習(xí)工作,，要實現(xiàn)參加學(xué)習(xí)的16名教師全員培訓(xùn)、全員合格,。

3）2.25——3.8分別進行1,、2次作業(yè)提交和1、2篇研修日志的提交及1篇教學(xué)設(shè)計與反思,。

4）3.9——3.20第3次作業(yè)提交和第3,、4篇研修日志的提交并提交1篇主題研修成果。

5）3.21——3.25培訓(xùn)工作總結(jié)及評優(yōu)活動,。

6）3.26——8.31回顧學(xué)習(xí)內(nèi)容,，進一步總結(jié)，提升自身水平,。

7）學(xué)員培訓(xùn)時必須在論壇交流中發(fā)布主題帖子不少于10個,；回復(fù)評論他人帖子不少于20個。

3,、獎懲方法：

1）參加國培計劃的教師的合格發(fā)放xx期間繼續(xù)教育合格證書,，記入繼續(xù)學(xué)時證明。

2）參加國培計劃的教師不合格者,，教育局年度認(rèn)定為不合格,，不調(diào)本年度薪級工資

3）學(xué)校將對參加教師參訓(xùn)情況進行考核，考核的結(jié)果將與本年度評優(yōu)表模,、職務(wù)晉升相掛鉤,。

4）參加國培計劃的教師的合格情況與職稱評聘相掛鉤，未合格者學(xué)?？紤]高職低聘,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇五

1、重塑前堂服務(wù)形象,，樹立員工服務(wù)競爭意識;

2,、進一步加強員工對各項服務(wù)技能標(biāo)準(zhǔn)的掌握，完善服務(wù)質(zhì)量的根本環(huán)節(jié),，以此提高本店的服務(wù)水平;

3,、立足長遠(yuǎn)，著眼未來,，努力拓展多元化知識;

一樓大廳

20xx年7月5日———20xx年8月31日(中午14：30——15：30 周六,、周日 )

前堂全體員工

1、培訓(xùn)期間不得請假,、遲到;(值班,、病假除外)

2,、每天培訓(xùn)后，參訓(xùn)人員須分組討論后寫出書面的心得體會;

3,、培訓(xùn)結(jié)束后于9月1日前進行培訓(xùn)考核,，考核合格的前3名員工給予100元人民幣獎勵，考核不合格者取消當(dāng)月全天休息日及當(dāng)月全勤獎;

xxx

xxx xxx

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇六

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,，有效培養(yǎng),、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素,。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,，必須加以有效的控制和引導(dǎo)，放能使其成為企業(yè)發(fā)展重要推動力,。為達成這一目標(biāo),，特制訂本培訓(xùn)方案。

（一）為新員工提供準(zhǔn)確的公司及崗位信息,，明確自身工作職責(zé)和內(nèi)容,；

（二）促使新員工知曉、明確崗位工作流程,，快速進入工作角色,，承擔(dān)工作任務(wù)；

（三）向新員工傳輸公司企業(yè)文化,，使其快速融入企業(yè)工作氛圍，減少入職初期緊張情緒,，找到企業(yè)歸屬感,；

（四）通報公司人力資源相關(guān)政策，展示崗位遠(yuǎn)景規(guī)劃,，給予員工工作信心，促進員工明確發(fā)展路徑,，梳理發(fā)展目標(biāo),。

公司分管人力工作領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)的最高負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)確定員工培訓(xùn)方案,，審定聘請的外部講師,，并決定其費用；

人力負(fù)責(zé)人是培訓(xùn)的直接協(xié)調(diào)人,，負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)方案,，審定員工培訓(xùn)計劃，審定內(nèi)部講師,，并組織培訓(xùn),；

外部講師是公司聘請的外部培訓(xùn)人員,，包括相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士，監(jiān)管機構(gòu)相關(guān)人員,，主要作用為推動業(yè)務(wù)的開展,，使員工明確相關(guān)結(jié)構(gòu)對崗位基本要求；

內(nèi)部講師是公司內(nèi)部優(yōu)秀人員,，明確公司各種基礎(chǔ)內(nèi)容,，有著熟練的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，并具備較好表達能力的員工,。

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

公司培訓(xùn)內(nèi)容主要包含：基本知識培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)

1,、基本知識培訓(xùn)：

本部分主要內(nèi)容分為以下幾點：

公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史，使新員工能夠充分領(lǐng)會公司發(fā)展的歷程,，對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握,，明確各單位工作職責(zé)和內(nèi)容；（培訓(xùn)具體內(nèi)容詳見附件一）

公司管理制度：介紹公司各項主要管理制度的主要內(nèi)容,，了解公司對員工的基本要求和各項工作管理辦法,；（培訓(xùn)具體內(nèi)容詳見附件二）

公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關(guān)條例，使新員工了解公司薪酬,、福利的要求和設(shè)置,，明確自身的權(quán)利和義務(wù)；（培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件三）

公司企業(yè)文化：介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展,，使員工了解,、并最大可

能的融入企業(yè)文化之中。（培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件四）

2,、專業(yè)知識培訓(xùn)：

專業(yè)知識培訓(xùn)是培訓(xùn)的重點,，其目的是通過培訓(xùn)使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程,、準(zhǔn)確的使用各種工具,。（培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件四）

（二）培訓(xùn)方式

培訓(xùn)主要分為集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)兩種方式。

1,、集中培訓(xùn):

將所有新員工集中在一起,，進行基本知識的培訓(xùn)，主要以公司內(nèi)講師授課為主,。

2,、崗位培訓(xùn)

針對新員工各自崗位，由相關(guān)人員進行指導(dǎo),，并進行模擬操作和演練,，使新員工盡快掌握本崗位知識，做到應(yīng)知應(yīng)會,。

集中培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實際情況開展,。崗位培訓(xùn)應(yīng)在員工入職三天內(nèi)展開,；集中培訓(xùn)可根據(jù)職工入職集中度進行調(diào)整，原則上應(yīng)一年至少開展一次,。

（一）培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核分為基礎(chǔ)知識考核與專業(yè)知識考核兩個部分：

1,、基礎(chǔ)知識考核公司人力資源主管組織，在公司集體培訓(xùn)完成后三日內(nèi)進行,?；A(chǔ)知識考核以試卷形式為主，主要為“基本知識”的相關(guān)內(nèi)容,，以及公司內(nèi)各單元共通流程等,。

2、專業(yè)知識考核由業(yè)務(wù)部門自行組織,，在新員工入職后一月內(nèi)完成,。專業(yè)知識考核可以以試卷、實務(wù)操作等多種方式開展,，重點考察新員工崗位基礎(chǔ)知識和基本流程掌握情況,。

（二）反饋

1、考核結(jié)果應(yīng)以書面通知形式反饋至員工個人,，并計入員工檔案,，作為員工考察的重要資料留存，相關(guān)部門應(yīng)及時就員工的疑義給予答復(fù),；

2,、對基礎(chǔ)考核不及格的員工，應(yīng)及時了解相關(guān)情況,，并決定是否對其采取補考,、重新培訓(xùn)、勸退,；

3,、對專業(yè)考核不及格的員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人對其進行約談,，掌握原因,，并決定是否重新培訓(xùn)或勸退；

4,、考核完成后,，應(yīng)向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷,，對培訓(xùn)內(nèi)容的合理性,、吸引力等進行及時的評估，作為培訓(xùn)不斷優(yōu)化調(diào)整的重要參考.

公司培訓(xùn)主要開支為講師費用,。

內(nèi)部講師：建議基本知識講師每次授課給予100元/課費用補貼,；崗位課程講師150元/人費用補貼,。

外部講師：根據(jù)協(xié)議價格支付。

預(yù)計年費用為： 元,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇七

20xx年12月,，綜合管理部在全公司范圍內(nèi)開展了一次培訓(xùn)需求調(diào)查，本次調(diào)查廣泛收集了員工的實際培訓(xùn)需要,、了解員工的工作心態(tài)和現(xiàn)狀,，為合理、科學(xué)的制定年度培訓(xùn)計劃提供了充足的依據(jù),。

通過近幾年的培訓(xùn)工作,，員工對培訓(xùn)有了較初步的認(rèn)識，在某些方面仍有較的改善空間,。在課程的需求方面,，絕大多數(shù)員工認(rèn)為《藥品gmp知識》、《生產(chǎn)管理》,、《質(zhì)量管理》,、《設(shè)備安全操作規(guī)范》、《安全生產(chǎn)》,、《微生物學(xué)基礎(chǔ)知識》,、《崗位sop》、《生產(chǎn)操作技能》是必須的培訓(xùn)課程,。

從需求調(diào)查反映的情況還可以看出,，員工在公司任職期間參加的由公司組織的培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，且針對性不強,，而員工對公司培訓(xùn)的期望還較高,。公司存在的一些問題也能反映出公司的培訓(xùn)需要提升，培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和針對性有待加強,，以便提高員工的職業(yè)素質(zhì)和崗位技能,。

20xx年，公司培訓(xùn)規(guī)劃的總體目標(biāo)是：以實用性,、有效性,、針對性為根本指導(dǎo)原則，以提高員工的實際工作技能和工作績效為重點,，打造一支高績效卓越團隊,，促進員工隊伍的成長。加強年度培訓(xùn)的工作管理,，提高培訓(xùn)工作的計劃性,、針對性、有效性，使培訓(xùn)工作更為切實地發(fā)揮作用,，提高員工工作技能,、中層干部的領(lǐng)導(dǎo)力、隊伍的執(zhí)行力,、良好心態(tài)與優(yōu)異的工作績效,。

具體培訓(xùn)目標(biāo)如下：

1．完善員工的培訓(xùn)課程，修訂員工培訓(xùn)教材,，加強培訓(xùn)系統(tǒng)性和針對性,，顯著提高員工的專業(yè)知識、崗位技能,、職業(yè)素養(yǎng),，打造團隊執(zhí)行力；

2．積極宣傳企業(yè)文化,，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同,，提高企業(yè)對員工的凝聚力。引導(dǎo)員工認(rèn)清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工,。

3. 樹立正確的質(zhì)量管理觀念和gmp意識,，全面擴大企業(yè)質(zhì)量管理和制藥領(lǐng)域的專業(yè)視野；更新現(xiàn)有質(zhì)量管理和gmp專業(yè)知識,，充實個人知識儲備,，提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能，

鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平,。

4．強化員工在生產(chǎn)中自覺遵守gmp規(guī)定和按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序（sop）操作,，促進廣大員工的安全生產(chǎn)及gmp意識不斷提高。

5. 了解國家安全生產(chǎn)方針,、法律法規(guī)和常見事故防范,、應(yīng)急措施基本常識；掌握崗位安全操作規(guī)程,；提高職工安全生產(chǎn)意識,；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。

在20xx年度培訓(xùn)分析總結(jié)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合公司20xx年培訓(xùn)工作的實際開展情況,，確定了下列20xx年度的公司培訓(xùn)工作運作計劃：

1、在既有的培訓(xùn)課程目錄的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)豐富和完善課程體系,。重點開發(fā)一線員工的崗位操作技能與gmp意識培訓(xùn)課程、中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程,，同時引進重要職位所需的技能培訓(xùn)課程,、管理技能課程。引進的方式有兩種，一是派遣內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)課程,，進行二次開發(fā)，形成公司內(nèi)部培訓(xùn)課程,；二是直接聘請外部培訓(xùn)師,，形成外部培訓(xùn)課程。通過以上各種方式,，最終形成一套較完善的培訓(xùn)課程體系,。

2、建立學(xué)習(xí)型組織——內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)是20xx年培訓(xùn)組織部門的工作重點之一,。公司力爭通過派遣內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)課程,、內(nèi)部交流、自學(xué)等方式培訓(xùn)一批較高素質(zhì)的公共課程培訓(xùn)師,。在本培訓(xùn)年度內(nèi),，綜合管理部為內(nèi)部培訓(xùn)師創(chuàng)造多種機會提高培訓(xùn)技能，提供開發(fā)課程便利,，使內(nèi)部培訓(xùn)師能高效地實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo),。

3、20xx年培訓(xùn)工作的又一重點是編制適合公司現(xiàn)有培訓(xùn)的教材,。公司力爭在20xx年編制一套適用于公司全員培訓(xùn)的通用型教材,，包括公司《員工手冊》、《各部門崗位職責(zé)》,、《藥品gmp知識》等,，這些都將作為公司培訓(xùn)的基本綱領(lǐng)性文件，是公司培訓(xùn)尤其是針對新員工的培訓(xùn)的主體,。另外,，編制一套適用于公司各崗位有針對性的分教材，包括《各崗位sop》,，《各崗位設(shè)備操作規(guī)范》等,，以保證培訓(xùn)的針對性和實用性，并重在促使員工反應(yīng),、學(xué)習(xí),、改變行為進而轉(zhuǎn)化為完成工作任務(wù)的成果。,。

4,、繼續(xù)完善培訓(xùn)設(shè)施，力爭建立一個獨立的合適的培訓(xùn)教室,，添置各類dvd光盤等培訓(xùn)設(shè)施,。

5、繼續(xù)完善培訓(xùn)管理制度，根據(jù)執(zhí)行反饋的情況修改現(xiàn)有的管理制度,，增添新的培訓(xùn)管理制度,。在整個公司內(nèi)部建立一個運行良好的培訓(xùn)管理體系。

6,、繼續(xù)改進培訓(xùn)方式,，完善現(xiàn)有的培訓(xùn)模式，積極探索新的培訓(xùn)模式,。減少枯燥的課堂講授,，增加和現(xiàn)有工作項目相關(guān)的案例分析、研討會等培訓(xùn)形式,，以提高受訓(xùn)人員的參與程度和實際培訓(xùn)效果,。實用性、專業(yè)化應(yīng)是20xx年度培訓(xùn)的主題,。無論是普通員工還是中層管理人員,，自我減壓、時間管理,、溝通技巧等職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)都應(yīng)列入20xx年度的培訓(xùn)目標(biāo),。對于專業(yè)的培訓(xùn)，則必須和車間生產(chǎn)緊密結(jié)合,，從公司實際工作的實踐出發(fā)引入課程,。

7、逐步改善培訓(xùn)效果評估管理——切實提高各種培訓(xùn)效果,。深入開展培訓(xùn)效果的評估,，嘗試開展講師和學(xué)員互動性評估，加強培訓(xùn)后的跟進工作,，確實將培訓(xùn)的內(nèi)容落實到實際的工作中,。對于公司的各種培訓(xùn)進行各項評估、考核,、反饋管理,，切實提升參與培訓(xùn)人員對于培訓(xùn)的認(rèn)同，提高學(xué)員,、受訓(xùn)部門的培訓(xùn)效果,，并做到有據(jù)可依。

1,、授課時處理好自己的電話,，以避免影響他人。

2,、要求授課人事先填寫《培訓(xùn)記錄表》相關(guān)部分,，結(jié)束時要安排培訓(xùn)對象簽名,。

3、培訓(xùn)期間嚴(yán)格考勤,，無故不參加或早退者按曠工處理,。

4、培訓(xùn)過程中的課間休息,，由授課人自行安排,。

5、各自負(fù)責(zé)出的試題應(yīng)單獨配標(biāo)準(zhǔn)答案,。

6、請各部門負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)前3天通知待培訓(xùn)人員,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇八

根據(jù)醫(yī)院規(guī)模和相關(guān)要求,，我公司會安排一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)精的人員,，組成沾益縣人民醫(yī)院項目管理處的管理班子及員工隊伍,。

1、管理處項目經(jīng)理（決策層,、管理層）

熟練掌握醫(yī)院后勤管理服務(wù)系統(tǒng)知識和技能,，重點是培養(yǎng)具備專業(yè)的宏觀分析、決策,、組織,、協(xié)調(diào)和控制能力，具有現(xiàn)代管理學(xué),、行為學(xué)的學(xué)科前沿知識,，熟悉質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、具備獨立,、創(chuàng)新,、進取、博愛的現(xiàn)代觀念和人文品質(zhì),。

具備熟練的專業(yè)知識和能力,，勤奮、踏實敬業(yè),，勇于創(chuàng)新,，開拓進取的精神，及處理各類突發(fā)事件的方式方法及能力,。管理人員持證上崗率100％,。

2、員工（操作層）

了解醫(yī)院的需求和管理處的管理理念,，熟練掌握自己的工作職責(zé)和崗位操作流程,，具備任勞任怨,、團結(jié)協(xié)作和精益求精的團隊精神及良好的服務(wù)形象。特殊和關(guān)鍵工種的 技術(shù)工作人員持證上崗100％．

根據(jù)我公司規(guī)章制度及醫(yī)院后勤管理服務(wù)的實際情況,，培訓(xùn)工作包括以下幾個方面：

1,、質(zhì)量方針：本著“精益求精、創(chuàng)百強品牌,；不斷創(chuàng)新,、建卓越物管企業(yè)；真誠服務(wù),、做客戶永遠(yuǎn)朋友客戶至上”的質(zhì)量方針要求,，服務(wù)于廣大醫(yī)務(wù)工作者及患者。

2,、服務(wù)理念：灌輸本公司的服務(wù)意識,、質(zhì)量意識、敬業(yè)意識,、高素質(zhì)后勤管理標(biāo)準(zhǔn),；牢固樹立“規(guī)范服務(wù)、苛刻要求,、績效導(dǎo)向,、尊重人性、操守完美”的管理理念,，以親情式人性化的溫暖服務(wù),，體現(xiàn)公司獨具特色的服務(wù)管理模式。

3,、業(yè)務(wù)素質(zhì)：針對沾益縣人民醫(yī)院特點,，按不同的崗位，不同的分工,，根據(jù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)書的具體要求,，使每一位員工都能清楚自己在每個時間段都應(yīng)該做什么、怎么做,、做到什么程度,、達到什么標(biāo)準(zhǔn)。讓任何崗位員工都必須掌握員工應(yīng)知應(yīng)會的基本常識,。

4,、新業(yè)務(wù)知識：隨著社會的發(fā)展，知識不斷更新,，因此,，學(xué)習(xí)的過程也是不斷更新知識的過程，為了更好地培訓(xùn)管理人員和操作人員掌握最新的知識和業(yè)務(wù)技能,，便于為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，我們采取請進來,，走出去的辦法，將持續(xù)不斷地進行新業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，包括電腦,、保潔設(shè)備、引進技術(shù)和先進管理經(jīng)驗,。

1,、項目接管前強化培訓(xùn)

2、崗前培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)后,，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的人員要進行跟蹤：即在員工的實際工作進行檢查，檢查員工是否按培訓(xùn)后的要求和標(biāo)準(zhǔn)進行工作,，對不按要求做的員工進行督導(dǎo)和指正,。

2、培訓(xùn)結(jié)束后需進行現(xiàn)場考核及評定工作,，現(xiàn)場考核分為實操和書面考核兩種形式,，考核工作是在員工工作一段時期后由培訓(xùn)組織者檢查員工受訓(xùn)前與受訓(xùn)后的工作狀況,，并做好紀(jì)錄,，以便員工的上司、部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時了解和掌握員工的工作和思想情況,，并作為評定培訓(xùn)成績的可靠依據(jù),。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇九

企業(yè)的高管人員，總經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員

為了真正從培訓(xùn)中受益就必須落實培訓(xùn)效果,，是培訓(xùn)課程更有針對性更加高效,，這就需要根據(jù)公司經(jīng)營管理及發(fā)展戰(zhàn)略的需求，根據(jù)各個高管職位的任職能力要求做好調(diào)查分析,，可以從企業(yè)內(nèi)部情況,、運營統(tǒng)籌能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力,、決策規(guī)劃能力等方面進行調(diào)查,，聽取領(lǐng)導(dǎo)們的意見，從而進行合理的,、系統(tǒng)的培訓(xùn),。

企業(yè)高管培訓(xùn)需要根據(jù)高管的需求及特點進行設(shè)計提煉出培訓(xùn)的主題，一般來說是從企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境,、高管的工作任務(wù)及能力要求,、再從工作績效方面進入分析,，比如說領(lǐng)導(dǎo)力提升課程、工作目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃提升課程,、有效的溝通技能提升等等,，設(shè)計出課程計劃表格，與高層領(lǐng)導(dǎo)進行需求探討及分析,，確定及完善計劃的可行性,。

高管應(yīng)給培養(yǎng)更多戰(zhàn)略的眼光及廣闊的視野及觀察企業(yè)內(nèi)外影響因素的全局宏觀能力，一般可以選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方式,，充分了解企業(yè)自身情況的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師,，或者選擇實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的外聘講師，注意了解外聘講師的后續(xù)服務(wù),，能不能更好的讓培訓(xùn)效果落地,。也可以選擇參加各種總裁管理培訓(xùn)班，引進一些專業(yè)的培訓(xùn)光碟課程等等,。

一般公司都會有一些培訓(xùn)資金,，注意超出的培訓(xùn)花費要向老板申請。

一個培訓(xùn)是否真正能讓人受益就得看最終的培訓(xùn)效果如何,。一般來說可以從這幾方面進行評估：一是高管培訓(xùn)后的反映及收獲如何,，二是看培訓(xùn)后對于高管們工作方式及工作結(jié)果的提高改善如何，三是看綜合情況,，有沒有更好的管理下屬,、工作質(zhì)量得到提升、利潤增長等等方面進行考察與評估,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十

為了規(guī)范xxx公司新進業(yè)務(wù)員培訓(xùn)流程,，提升培訓(xùn)效果，本公司本著“干什么學(xué)什么,，缺什么補什么”以及“引導(dǎo)+實練”的原則,，制定本方案。凡新進本部門業(yè)務(wù)員,，經(jīng)人事部初審,、事業(yè)部面試合格后，均需按本方案進行培訓(xùn),，培訓(xùn)期為1個月（暫定）,，試用期為三個月（含培訓(xùn)期）,，并隨培訓(xùn)效果延長或縮短,。培訓(xùn)結(jié)束后進行百分制評分，并以此作為新進業(yè)務(wù)員去留或試用期長短的依據(jù),。

新業(yè)務(wù)員進入事業(yè)部,，需進行公司簡介及企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，時間為1-2天,。由辦公室提供公司基本信息、公司宣傳冊,、事業(yè)部近幾個月運營情況等資料,，并下發(fā)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料。新進業(yè)務(wù)員需參加公司人事部組織的每月新員工培訓(xùn),，以了解公司基本生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工日常行為規(guī)范,，并參加公司組織的新員工培訓(xùn)考試?？荚嚪?jǐn)?shù)在70分以下的,，試用期無條件延長一個月；分?jǐn)?shù)在90以上并獲得公司獎勵的,，事業(yè)部給予公司相同數(shù)額的獎勵,。

完成對公司基本情況的了解后，安排進入加工廠學(xué)習(xí),，時間為3天,。由辦公室安排加工廠對口聯(lián)系人。新業(yè)務(wù)員在加工廠學(xué)習(xí)期內(nèi),，聽從加工廠對口聯(lián)系人安排,，熟悉了解加工廠設(shè)備、鋼材的分類和車間生產(chǎn)流程,，并每日向辦公室上交前日學(xué)習(xí)內(nèi)容書面體會一份,，不少于500字,。不按規(guī)定提交書面體會的,，一次扣5分。加工廠實習(xí)結(jié)束后,，由辦公室根據(jù)加工廠聯(lián)系人反饋信息并結(jié)合新進業(yè)務(wù)員實習(xí)期表現(xiàn)進行評分,。

加工廠學(xué)習(xí)完畢后，由業(yè)務(wù)部指派有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員以師徒制一對一的形式進行培訓(xùn),。培訓(xùn)期為25天左右,，其間新業(yè)務(wù)員聽從老業(yè)務(wù)員的安排。培訓(xùn)內(nèi)容包括市場方向,、材料市場價格,、業(yè)務(wù)信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等,。培訓(xùn)期結(jié)束后,，由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)對新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)效果以百分制形式進行考評?？荚u結(jié)果乘以0.6即為該新進業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)得分,。

培訓(xùn)期結(jié)束,，試用期縮短一個月；考評總得分在70分以上（含70分）視為培訓(xùn)合格,，培訓(xùn)期結(jié)束,，試用期不變；考評得分低于70分視為培訓(xùn)不合格,，繼續(xù)二,、三項內(nèi)容培訓(xùn)直至考評合格，試用期相應(yīng)延長,。連續(xù)兩次考評均不合格交人事部另行安排崗位,。