為了保障事情或工作順利,、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇一

一

一級培訓是集團公司負責集團大的方針,、目標,、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工素質,、法律法規(guī),、規(guī)章制度,、管理技能,、新技術、新工藝等前瞻性教育和培訓,。培訓對象為公司全體職工,，重點為中層以上管理人員,。組織部門為行政部和黨總支,，每月進行一次,，每次不少于一個小時,。

二級培訓是生產(chǎn)部、行政部,、黨總支負責對全體員工的培訓,。主要內(nèi)容是公司文化教育,、法律法規(guī)、專業(yè)規(guī)范,、制度、生產(chǎn)管理,、安全操作規(guī)程,、機械設備維護與保養(yǎng),、,。負責組織為生產(chǎn)部長,，行政部,、黨總支配合,，每月一次，每次不少于一個半小時,。

三級培訓是各車間負責對所管理的全體員工的培訓,。主要內(nèi)容是崗位職責、操作規(guī)程,、安全規(guī)范,、崗位工作流程、工藝技能,、專業(yè)知識、作業(yè)指導等,。負責人為各車間主任,，根據(jù)培訓內(nèi)容,，可邀請相關部長參加指導，每周培訓一次,，每次不少于一小時。

主要內(nèi)容是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，進行探討培訓交流,，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能,，每周一次,，培訓形式應多樣,，以提高人員素質和工作效率、質量為目的,。

新員工上崗前培訓由行政部和設備部負責組織進行,，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程,、公司文化,、戰(zhàn)略目標、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度,、通用安全操作規(guī)程等。新工到車間后,，進行為期一月的崗位實踐培訓,，使每個員工明確本崗位的工作職責范圍，本崗位應知,、應會,、應做什么，不能做什么,；本崗位做到什么標準,，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后進行書面考試,，考試成績納入試用期轉正的考核評定中,。

1、公司對中層管理人員以上的培訓：每月5日下午5,；00在南廠四樓職工培訓中心進行,。

2、生產(chǎn)部,、行政部,、黨總支對全體員工的培訓，南廠每月10日下午5,；00；北廠每月15日下午5,；00,；新廠每月30日下午,；5.00。

3,、各車間,、各部門專業(yè)知識培訓自行安排時間進行。

4、公司對各專業(yè)技術分類培訓為每周三下午7:00——9:00,。

各部門要根據(jù)公司總體培訓計劃,，制定本部門具體培訓實施辦法,，要細化內(nèi)容,，明確培訓的組織者、責任人,、主題內(nèi)容,、形式、主講等,。行政部對培訓計劃有效執(zhí)行進行跟蹤,，建立培訓檔案，對培訓和參訓后進行評估,，使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，真正起到作用。通過培訓,，使全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和

崗位業(yè)務知識,，明確各自崗位職責、工作標準,，熟練掌握多種業(yè)務技能,，提高全體人員綜合素質，提高管理水平,，適應公司轉型和跨越發(fā)展需要,，塑造學習型企業(yè)，體現(xiàn)公司和個人的價值,。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇二

1,、堅持按需施教、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2,、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式,，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學,，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè),，取得學歷,。

4、堅持培訓人員,、培訓內(nèi)容,、培訓時間三落實原則。20xx年,，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天

1,、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2,、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構,，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力,。

4,、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

5、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理,。

一)公司領導與高管人員

1,、中央、國家和政府的大政方針的學習,，國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓,。

2、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念,，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

3,、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加各院校以及中央,、省委黨校的學歷進修或mba,、emba學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。

二)中層管理干部

1,、管理實務培訓,。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通,、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程,。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗,。

三)專業(yè)技術人員

1,、由各專業(yè)技術人員定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地,，進行各專項培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平,。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習,、推廣,。

4、對會計,、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級,。

四) 加強復合型加強復合型,、、高層次人才培訓高層次人才培訓,。各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才,。

20xx年11月1號正式啟動培訓計劃,，為期進行高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間20天;一般職工操作技能培訓累計時間30天。 預計20xx年12月1號完成培訓,。

高管人員培訓地點為公司會議室,、公司沙盤演練室，中層干部和專業(yè)技術人員培訓地點為公司租借的教科室與公司工廠的儀器,、工廠的實驗室,，一般職工培訓場地為公司租借的大型階梯室、工廠場地,。

培訓組織者為公司董事會

培訓教師將專門聘請大學教授,，高級技師，中級技師多名進行不同層次不同職位的培訓教導,。

所有參加培訓的公司職員或者公司預報職員,，必須簽下參加公司培訓后要與公司進行多少年工作的相關合約，職員若是培訓成功或者有優(yōu)秀表現(xiàn),，公司將重點培養(yǎng)與考慮進行升職加薪等相關獎勵,，望本公司職員們積極進行培訓，充實自己為公司作出貢獻,。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇三

天中豪園項目的地段以及已經(jīng)展示出來的高品質,，吸引的是一群駐馬店城市高支付能力以及向往高品位的消費者。為更好提升項目品牌以及口碑,，體現(xiàn)開發(fā)商的實力與誠意,，我司認為有必要舉行高檔次客戶答謝酒會?；顒臃桨溉缦拢?/p>

1,、將認籌客戶當成業(yè)主對待，在對客戶公開表示感謝的同時向客戶隱性灌輸項目信息以及促銷信息,，穩(wěn)定客戶信心以及發(fā)動客戶主觀能動性介紹親朋認籌,，促進項目認籌工作的進展;

2,、加強項目的形象宣傳，及項目品牌的影響力;

3,、促進與客戶的交流,，展示發(fā)展商實力與誠意，提升讓客戶對開發(fā)商的認可以及形成企業(yè)美譽度傳播;

4,、增進項目圈子的凝聚力,，答謝客戶支持。

中秋月·鄰里情— —·天中豪園中秋節(jié)感恩答謝酒會

9月12日(周五,，農(nóng)歷八月十三日)下午5：00-8：35

天龍酒店宴會廳(須要可容納250人就餐,，配套音響、話筒設備齊全)

1,、認籌客戶及部分誠意度極高的未認籌客戶

2,、天中晚報、駐馬店日報,、駐馬店房地產(chǎn)信息網(wǎng),、駐馬店電視臺等媒體記者(文字 + 攝影)

3、公司,、國基公司,、設計院及德鄰公司代表

1、客戶：由銷售組以電話通知的形式邀請客戶到營銷中心領取邀請券,。

2,、媒體：由開發(fā)商以電話以及發(fā)邀請函形式邀請。

備注：制作出邀請券放置營銷中心,，共分三聯(lián),，憑第一聯(lián)入場，第二聯(lián)抽大獎,，第三聯(lián)領取月餅禮品,。每張邀請券限帶2人(一張最多3人參加)，總人數(shù)控制在180-230人左右,。

自助冷餐酒會 + 互動游戲 + 表演 + 抽獎 + 隱性項目推介

時 間

節(jié)目安排

備注說明

5：00

客戶陸續(xù)到場并簽到

安排背景音樂,，同時發(fā)放項目最新的折頁，來賓簽字將采取在簽字板簽字的形式,，同時為簽字的.來賓在簽字板前照相留念,，既可以增加此次酒會的重要性，又可以體現(xiàn)人性的歸屬感,。此簽字板在本次活動過后可裱起來放在銷售中心作為紀念,，以展示項目的社區(qū)和諧氛圍。來賓簽字后同時將抽獎卷放進抽獎箱,。

6：00

開場演員演唱《花好月圓》

掀起現(xiàn)場之節(jié)日氣氛,。

6：05

主持人致開場歡迎詞

6：08

公司代表及客戶代表致辭

邀請一位客戶代表本次酒會的來賓與開發(fā)商共同致辭,，在增進雙方共識的同時突出發(fā)展商對客戶的尊重;客戶代表及發(fā)言由發(fā)展商安排。

6：10

主持人公布活動主要內(nèi)容

主要概述有獎互動游戲及抽獎之信息,。

6：15

節(jié)目表演

豫劇及流行曲等共2首,，推高現(xiàn)場氣氛。

6：25

公司代表講話,，宣布冷餐會開始并祝酒

介紹片區(qū)及項目未來遠景描述,，表達對客戶支持的感謝。

6：30

歌舞表演

音樂演奏表演,、歌曲演唱等共5個表演,，讓主辦方與客戶在愉快中交流及進餐?？裳埧蛻艏磁d表演。

6：50

互動游戲

中秋有獎猜謎,。

7：10

國基公司代表講話及第一輪砸獎

講述承建商資質,、項目工程質量及工程進度。抽獎3份,，被抽中人員上臺砸獎(模仿央視砸金蛋游戲),，國基代表頒獎。

7：25

互動游戲

中秋有獎猜謎以及項目知識問答,。

7：45

趣味表演及歌舞表演各一個表演,，增加現(xiàn)場歡笑聲。

8：00

規(guī)劃設計院代表講話及第二輪砸獎

講述建筑設計理念,，所能提供給居住者的優(yōu)越品質生活,。抽獎5份，規(guī)則同前次,，設計院代表頒獎,。

8：15

獨唱

2首，第一首演員獨唱,，第二首可邀請現(xiàn)場觀眾共同即興表演,。

8：25

公司代表介紹最新銷售政策，第三輪砸獎

宣布項目最新優(yōu)惠政策,。抽獎8份,，規(guī)則同前次，代表頒獎,。

8：35

共同歌唱《朋友》,，活動結束，客戶領取禮品由主持人及演員領歌,，在歡樂中結束活動,。

備注：

1,、餐飲費標準：建議為80元/人，總費用預計為20xx80=16000元(需要最后與酒店方面落實)

2,、砸獎規(guī)則

所有參加砸獎人員需將抽獎卷于簽到時放入抽獎箱,。抽獎時，由講話之代表抽取,，模仿央視砸金蛋節(jié)目,，最大程度調動現(xiàn)場氣氛，被抽中之客戶上臺砸金豬(為零錢罐金豬,，具體獎品隨機放置于金豬內(nèi)),，砸中后由講話之代表頒獎。

3,、獎品設置

互動游戲獎品設置：建議為中秋禮盒,，每份價值月80元，共20份,，總值約1600元,。

砸獎獎品設置：16份不同價值物品，其中13名為實物獎品,，總值約為一萬元;3名為樓價減免獎,，設置三千元、五千元,、八千元,。

必須根據(jù)現(xiàn)場情況與禮儀公司共同最后確定，而場地及物料費用(不含禮品及餐飲費,，但含媒體之紅包)則可控制在1,、5-2萬元左右。

由于時間緊迫,，我司建議公司盡快選定禮儀公司,，而我司將在最短時間內(nèi)會同禮儀公司到天龍酒店活動現(xiàn)場落實各項無聊。

為了更廣泛的傳播本次后動的盛況,，提升項目形象及客戶信心,，在9月9日，通過天中晚報以硬廣(預算為6000元正)以及銷售現(xiàn)場x展架公告的形式發(fā)布活動信息,，以提前引起廣大市民和客戶對項目的關注,，而活動后則通過各主流媒體發(fā)布活動新聞炒作。后期炒作費用則通過給媒體記住之紅包體現(xiàn),。

經(jīng)討論并由王皓經(jīng)理確認,，08中秋客戶答謝酒會工作組成員及職責如下：

組長：蔡經(jīng)理，統(tǒng)籌整體工作。

組員：田 瑩,，負責聯(lián)系禮儀公司,，落實各項禮儀物料及人員。

荊洪濤,，負責場地及音響,，聯(lián)絡及邀請媒體，安排媒體報道,。

王德強,，負責聯(lián)絡餐飲及禮品。

李 偉,，負責組織客戶參加酒會,，同時向客戶灌輸銷售信息，引導客戶認籌或者老客戶帶新客戶認籌,。

許冠華,，負責策劃活動方案，協(xié)助組長協(xié)調各項工作,。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇四

為落實“囯培計劃”《湖北省農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目實施方案》的規(guī)劃建設目標,，切實貫徹《國務院關于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》中關于“實施農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目工程，促進城鄉(xiāng)優(yōu)質教育資源共享,，提高我校教育質量和效益”的精神，加快我校教育信息化發(fā)展步伐,，提高我校教師運用現(xiàn)代教育技術手段和應用遠程教育資源的水平,，為我校現(xiàn)代遠程教育工程的應用,、管理奠定堅實的師資基礎,，特制定本培訓方案。

采用集中學習和遠程學習相結合的培訓方式,，對我校教師進行專項培訓,，學校要組織教師集中學習、集中研討,，使培訓組織管理工作落到實處,。參訓教師要關注培訓平臺相關信息，積極完成網(wǎng)上在線

我校16名教師分為“心理健康”和“校園安全”兩個班參加培訓,。

在線培訓時間定于xx年2月25日—3月25日,，預計一個月，每門小時,?；仡櫩偨Y至8月31日，合計時間為半年,。

“國培計劃—湖北省農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目”的培訓內(nèi)容主要圍繞實施素質教育和推進基礎教育對農(nóng)村教師教育教學過程中面臨的主要問題和實際需要,，以問題為中心,，以實施遠程培訓。各學科具體培訓內(nèi)容和的各學科培訓專題的內(nèi)容,。

1,、xx年2月25日—2月28日，根據(jù)區(qū)電教館管理員下發(fā)的學員賬號,，通知我校學員進行注冊,，熟悉平臺操作。

2,、xx年2月28日—3月25日,，學員教師采用集中學習和遠程學習相結合的培訓方式，以自主學習為主,。學員教師通過網(wǎng)絡培訓平臺自主學習網(wǎng)絡料,，參與在線交流研討、提交作業(yè),。

1,、成立領導小組

2、主要措施

1）領導小組成員要對參加培訓的教師給予技術上的指導和幫助,。要督促好受訓教師參加學習,，做為當前的一重要工作。

2）督查國培專干加強責任感,，做好學校的學習工作,，要實現(xiàn)參加學習的16名教師全員培訓、全員合格,。

3）2.25——3.8分別進行1,、2次作業(yè)提交和1、2篇研修日志的提交及1篇教學設計與反思,。

4）3.9——3.20第3次作業(yè)提交和第3,、4篇研修日志的提交并提交1篇主題研修成果。

5）3.21——3.25培訓工作總結及評優(yōu)活動,。

6）3.26——8.31回顧學習內(nèi)容,，進一步總結，提升自身水平,。

7）學員培訓時必須在論壇交流中發(fā)布主題帖子不少于10個,；回復評論他人帖子不少于20個。

3,、獎懲方法：

1）參加國培計劃的教師的合格發(fā)放xx期間繼續(xù)教育合格證書,，記入繼續(xù)學時證明。

2）參加國培計劃的教師不合格者，教育局年度認定為不合格,，不調本年度薪級工資

3）學校將對參加教師參訓情況進行考核,，考核的結果將與本年度評優(yōu)表模、職務晉升相掛鉤,。

4）參加國培計劃的教師的合格情況與職稱評聘相掛鉤,，未合格者學校考慮高職低聘,。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇五

1,、重塑前堂服務形象，樹立員工服務競爭意識;

2,、進一步加強員工對各項服務技能標準的掌握,，完善服務質量的根本環(huán)節(jié)，以此提高本店的服務水平;

3,、立足長遠,，著眼未來，努力拓展多元化知識;

一樓大廳

20xx年7月5日———20xx年8月31日(中午14：30——15：30 周六,、周日 )

前堂全體員工

1,、培訓期間不得請假、遲到;(值班,、病假除外)

2,、每天培訓后，參訓人員須分組討論后寫出書面的心得體會;

3,、培訓結束后于9月1日前進行培訓考核,，考核合格的前3名員工給予100元人民幣獎勵，考核不合格者取消當月全天休息日及當月全勤獎;

xxx

xxx xxx

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇六

人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,，有效培養(yǎng),、運用,、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素,。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的控制和引導,，放能使其成為企業(yè)發(fā)展重要推動力,。為達成這一目標，特制訂本培訓方案,。

（一）為新員工提供準確的公司及崗位信息,，明確自身工作職責和內(nèi)容；

（二）促使新員工知曉,、明確崗位工作流程,，快速進入工作角色，承擔工作任務；

（三）向新員工傳輸公司企業(yè)文化,，使其快速融入企業(yè)工作氛圍,，減少入職初期緊張情緒，找到企業(yè)歸屬感,；

（四）通報公司人力資源相關政策,，展示崗位遠景規(guī)劃,，給予員工工作信心，促進員工明確發(fā)展路徑，梳理發(fā)展目標,。

公司分管人力工作領導是培訓的最高負責人,，負責確定員工培訓方案，審定聘請的外部講師,，并決定其費用；

人力負責人是培訓的直接協(xié)調人,，負責制定員工培訓方案,，審定員工培訓計劃,，審定內(nèi)部講師,，并組織培訓,；

外部講師是公司聘請的外部培訓人員,，包括相關領域的專業(yè)人士,，監(jiān)管機構相關人員,，主要作用為推動業(yè)務的開展，使員工明確相關結構對崗位基本要求；

內(nèi)部講師是公司內(nèi)部優(yōu)秀人員,，明確公司各種基礎內(nèi)容,，有著熟練的業(yè)務經(jīng)驗，并具備較好表達能力的員工,。

（一）培訓內(nèi)容

公司培訓內(nèi)容主要包含：基本知識培訓與專業(yè)知識培訓

1,、基本知識培訓：

本部分主要內(nèi)容分為以下幾點：

公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史,，使新員工能夠充分領會公司發(fā)展的歷程,，對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握，明確各單位工作職責和內(nèi)容,；（培訓具體內(nèi)容詳見附件一）

公司管理制度：介紹公司各項主要管理制度的主要內(nèi)容,，了解公司對員工的基本要求和各項工作管理辦法；（培訓具體內(nèi)容詳見附件二）

公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關條例,，使新員工了解公司薪酬,、福利的要求和設置，明確自身的權利和義務,；（培訓內(nèi)容詳見附件三）

公司企業(yè)文化：介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展,，使員工了解、并最大可

能的融入企業(yè)文化之中,。（培訓內(nèi)容詳見附件四）

2,、專業(yè)知識培訓：

專業(yè)知識培訓是培訓的重點，其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作,、正確的掌握工作流程,、準確的使用各種工具。（培訓內(nèi)容詳見附件四）

（二）培訓方式

培訓主要分為集中培訓和崗位培訓兩種方式,。

1,、集中培訓:

將所有新員工集中在一起，進行基本知識的培訓,，主要以公司內(nèi)講師授課為主,。

2、崗位培訓

針對新員工各自崗位,，由相關人員進行指導,，并進行模擬操作和演練，使新員工盡快掌握本崗位知識,，做到應知應會,。

集中培訓與崗位培訓應根據(jù)實際情況開展。崗位培訓應在員工入職三天內(nèi)展開,；集中培訓可根據(jù)職工入職集中度進行調整,，原則上應一年至少開展一次,。

（一）培訓考核

培訓考核分為基礎知識考核與專業(yè)知識考核兩個部分：

1、基礎知識考核公司人力資源主管組織,，在公司集體培訓完成后三日內(nèi)進行,。基礎知識考核以試卷形式為主,，主要為“基本知識”的相關內(nèi)容,，以及公司內(nèi)各單元共通流程等。

2,、專業(yè)知識考核由業(yè)務部門自行組織,，在新員工入職后一月內(nèi)完成。專業(yè)知識考核可以以試卷,、實務操作等多種方式開展,，重點考察新員工崗位基礎知識和基本流程掌握情況。

（二）反饋

1,、考核結果應以書面通知形式反饋至員工個人,，并計入員工檔案，作為員工考察的重要資料留存,，相關部門應及時就員工的疑義給予答復,；

2、對基礎考核不及格的員工,，應及時了解相關情況,，并決定是否對其采取補考、重新培訓,、勸退,；

3、對專業(yè)考核不及格的員工,，應由部門負責人對其進行約談,，掌握原因，并決定是否重新培訓或勸退,；

4,、考核完成后，應向員工發(fā)放無記名調查問卷,，對培訓內(nèi)容的合理性,、吸引力等進行及時的評估，作為培訓不斷優(yōu)化調整的重要參考.

公司培訓主要開支為講師費用,。

內(nèi)部講師：建議基本知識講師每次授課給予100元/課費用補貼,；崗位課程講師150元/人費用補貼。

外部講師：根據(jù)協(xié)議價格支付。

預計年費用為： 元,。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇七

20xx年12月,，綜合管理部在全公司范圍內(nèi)開展了一次培訓需求調查，本次調查廣泛收集了員工的實際培訓需要,、了解員工的工作心態(tài)和現(xiàn)狀,，為合理、科學的制定年度培訓計劃提供了充足的依據(jù),。

通過近幾年的培訓工作,，員工對培訓有了較初步的認識,，在某些方面仍有較的改善空間,。在課程的需求方面，絕大多數(shù)員工認為《藥品gmp知識》,、《生產(chǎn)管理》,、《質量管理》、《設備安全操作規(guī)范》,、《安全生產(chǎn)》,、《微生物學基礎知識》、《崗位sop》,、《生產(chǎn)操作技能》是必須的培訓課程,。

從需求調查反映的情況還可以看出，員工在公司任職期間參加的由公司組織的培訓不夠系統(tǒng),，且針對性不強,，而員工對公司培訓的期望還較高。公司存在的一些問題也能反映出公司的培訓需要提升,，培訓工作的系統(tǒng)性和針對性有待加強,，以便提高員工的職業(yè)素質和崗位技能。

20xx年,，公司培訓規(guī)劃的總體目標是：以實用性,、有效性、針對性為根本指導原則,，以提高員工的實際工作技能和工作績效為重點,，打造一支高績效卓越團隊，促進員工隊伍的成長,。加強年度培訓的工作管理,，提高培訓工作的計劃性、針對性,、有效性,，使培訓工作更為切實地發(fā)揮作用，提高員工工作技能、中層干部的領導力,、隊伍的執(zhí)行力,、良好心態(tài)與優(yōu)異的工作績效。

具體培訓目標如下：

1．完善員工的培訓課程,，修訂員工培訓教材,，加強培訓系統(tǒng)性和針對性，顯著提高員工的專業(yè)知識,、崗位技能,、職業(yè)素養(yǎng)，打造團隊執(zhí)行力,；

2．積極宣傳企業(yè)文化,，增強員工對企業(yè)的認同，提高企業(yè)對員工的凝聚力,。引導員工認清自己的責任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工,。

3. 樹立正確的質量管理觀念和gmp意識，全面擴大企業(yè)質量管理和制藥領域的專業(yè)視野,；更新現(xiàn)有質量管理和gmp專業(yè)知識,，充實個人知識儲備，提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質與管理技能,，

鞏固和提高公司質量管理水平,。

4．強化員工在生產(chǎn)中自覺遵守gmp規(guī)定和按照標準操作程序（sop）操作，促進廣大員工的安全生產(chǎn)及gmp意識不斷提高,。

5. 了解國家安全生產(chǎn)方針,、法律法規(guī)和常見事故防范、應急措施基本常識,；掌握崗位安全操作規(guī)程,；提高職工安全生產(chǎn)意識；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生,。

在20xx年度培訓分析總結的基礎上,，結合公司20xx年培訓工作的實際開展情況，確定了下列20xx年度的公司培訓工作運作計劃：

1,、在既有的培訓課程目錄的基礎上,，繼續(xù)豐富和完善課程體系。重點開發(fā)一線員工的崗位操作技能與gmp意識培訓課程,、中層以上員工職業(yè)素質培訓課程,，同時引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程,。引進的方式有兩種,，一是派遣內(nèi)部培訓師參加外部培訓課程,，進行二次開發(fā)，形成公司內(nèi)部培訓課程,；二是直接聘請外部培訓師,，形成外部培訓課程。通過以上各種方式,，最終形成一套較完善的培訓課程體系,。

2、建立學習型組織——內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)是20xx年培訓組織部門的工作重點之一,。公司力爭通過派遣內(nèi)部培訓師參加外部培訓課程,、內(nèi)部交流、自學等方式培訓一批較高素質的公共課程培訓師,。在本培訓年度內(nèi),，綜合管理部為內(nèi)部培訓師創(chuàng)造多種機會提高培訓技能，提供開發(fā)課程便利,，使內(nèi)部培訓師能高效地實現(xiàn)培訓目標,。

3,、20xx年培訓工作的又一重點是編制適合公司現(xiàn)有培訓的教材,。公司力爭在20xx年編制一套適用于公司全員培訓的通用型教材，包括公司《員工手冊》,、《各部門崗位職責》,、《藥品gmp知識》等，這些都將作為公司培訓的基本綱領性文件,，是公司培訓尤其是針對新員工的培訓的主體,。另外，編制一套適用于公司各崗位有針對性的分教材,，包括《各崗位sop》,，《各崗位設備操作規(guī)范》等，以保證培訓的針對性和實用性,，并重在促使員工反應,、學習、改變行為進而轉化為完成工作任務的成果,。,。

4、繼續(xù)完善培訓設施,，力爭建立一個獨立的合適的培訓教室,，添置各類dvd光盤等培訓設施。

5,、繼續(xù)完善培訓管理制度,，根據(jù)執(zhí)行反饋的情況修改現(xiàn)有的管理制度，增添新的培訓管理制度。在整個公司內(nèi)部建立一個運行良好的培訓管理體系,。

6,、繼續(xù)改進培訓方式，完善現(xiàn)有的培訓模式,，積極探索新的培訓模式,。減少枯燥的課堂講授，增加和現(xiàn)有工作項目相關的案例分析,、研討會等培訓形式,，以提高受訓人員的參與程度和實際培訓效果。實用性,、專業(yè)化應是20xx年度培訓的主題,。無論是普通員工還是中層管理人員，自我減壓,、時間管理,、溝通技巧等職業(yè)素養(yǎng)的培訓都應列入20xx年度的培訓目標。對于專業(yè)的培訓,，則必須和車間生產(chǎn)緊密結合,，從公司實際工作的實踐出發(fā)引入課程。

7,、逐步改善培訓效果評估管理——切實提高各種培訓效果,。深入開展培訓效果的評估，嘗試開展講師和學員互動性評估,，加強培訓后的跟進工作,，確實將培訓的內(nèi)容落實到實際的工作中。對于公司的各種培訓進行各項評估,、考核,、反饋管理，切實提升參與培訓人員對于培訓的認同,，提高學員,、受訓部門的培訓效果，并做到有據(jù)可依,。

1,、授課時處理好自己的電話，以避免影響他人,。

2,、要求授課人事先填寫《培訓記錄表》相關部分，結束時要安排培訓對象簽名,。

3,、培訓期間嚴格考勤,，無故不參加或早退者按曠工處理。

4,、培訓過程中的課間休息,，由授課人自行安排。

5,、各自負責出的試題應單獨配標準答案,。

6、請各部門負責人在培訓前3天通知待培訓人員,。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇八

根據(jù)醫(yī)院規(guī)模和相關要求,，我公司會安排一批綜合素質高、專業(yè)技術精的人員,，組成沾益縣人民醫(yī)院項目管理處的管理班子及員工隊伍,。

1、管理處項目經(jīng)理（決策層,、管理層）

熟練掌握醫(yī)院后勤管理服務系統(tǒng)知識和技能,，重點是培養(yǎng)具備專業(yè)的宏觀分析、決策,、組織,、協(xié)調和控制能力，具有現(xiàn)代管理學,、行為學的學科前沿知識,，熟悉質量管理體系標準,、具備獨立,、創(chuàng)新、進取,、博愛的現(xiàn)代觀念和人文品質,。

具備熟練的專業(yè)知識和能力，勤奮,、踏實敬業(yè),，勇于創(chuàng)新，開拓進取的精神,，及處理各類突發(fā)事件的方式方法及能力,。管理人員持證上崗率100％。

2,、員工（操作層）

了解醫(yī)院的需求和管理處的管理理念,，熟練掌握自己的工作職責和崗位操作流程，具備任勞任怨,、團結協(xié)作和精益求精的團隊精神及良好的服務形象,。特殊和關鍵工種的 技術工作人員持證上崗100％．

根據(jù)我公司規(guī)章制度及醫(yī)院后勤管理服務的實際情況,，培訓工作包括以下幾個方面：

1、質量方針：本著“精益求精,、創(chuàng)百強品牌,；不斷創(chuàng)新、建卓越物管企業(yè),；真誠服務,、做客戶永遠朋友客戶至上”的質量方針要求，服務于廣大醫(yī)務工作者及患者,。

2,、服務理念：灌輸本公司的服務意識、質量意識,、敬業(yè)意識,、高素質后勤管理標準；牢固樹立“規(guī)范服務,、苛刻要求,、績效導向、尊重人性,、操守完美”的管理理念,，以親情式人性化的溫暖服務，體現(xiàn)公司獨具特色的服務管理模式,。

3,、業(yè)務素質：針對沾益縣人民醫(yī)院特點，按不同的崗位,，不同的分工,，根據(jù)作業(yè)標準指導書的具體要求，使每一位員工都能清楚自己在每個時間段都應該做什么,、怎么做,、做到什么程度、達到什么標準,。讓任何崗位員工都必須掌握員工應知應會的基本常識,。

4、新業(yè)務知識：隨著社會的發(fā)展,，知識不斷更新,，因此，學習的過程也是不斷更新知識的過程,，為了更好地培訓管理人員和操作人員掌握最新的知識和業(yè)務技能,，便于為客戶提供優(yōu)質高效的服務，我們采取請進來,，走出去的辦法,，將持續(xù)不斷地進行新業(yè)務知識的培訓,，包括電腦、保潔設備,、引進技術和先進管理經(jīng)驗,。

1、項目接管前強化培訓

2,、崗前培訓

1,、培訓后，負責組織培訓的人員要進行跟蹤：即在員工的實際工作進行檢查,，檢查員工是否按培訓后的要求和標準進行工作,，對不按要求做的員工進行督導和指正。

2,、培訓結束后需進行現(xiàn)場考核及評定工作,，現(xiàn)場考核分為實操和書面考核兩種形式，考核工作是在員工工作一段時期后由培訓組織者檢查員工受訓前與受訓后的工作狀況,，并做好紀錄,，以便員工的上司、部門或公司領導應及時了解和掌握員工的工作和思想情況,，并作為評定培訓成績的可靠依據(jù),。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇九

企業(yè)的高管人員，總經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)等高級管理人員

為了真正從培訓中受益就必須落實培訓效果,，是培訓課程更有針對性更加高效,，這就需要根據(jù)公司經(jīng)營管理及發(fā)展戰(zhàn)略的需求，根據(jù)各個高管職位的任職能力要求做好調查分析,，可以從企業(yè)內(nèi)部情況,、運營統(tǒng)籌能力、管理領導能力,、決策規(guī)劃能力等方面進行調查，聽取領導們的意見,，從而進行合理的,、系統(tǒng)的培訓。

企業(yè)高管培訓需要根據(jù)高管的需求及特點進行設計提煉出培訓的主題,，一般來說是從企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境,、高管的工作任務及能力要求、再從工作績效方面進入分析,，比如說領導力提升課程,、工作目標及戰(zhàn)略規(guī)劃提升課程,、有效的溝通技能提升等等，設計出課程計劃表格,，與高層領導進行需求探討及分析,，確定及完善計劃的可行性。

高管應給培養(yǎng)更多戰(zhàn)略的眼光及廣闊的視野及觀察企業(yè)內(nèi)外影響因素的全局宏觀能力,，一般可以選擇企業(yè)內(nèi)訓方式,，充分了解企業(yè)自身情況的企業(yè)內(nèi)部培訓師，或者選擇實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的外聘講師,，注意了解外聘講師的后續(xù)服務,，能不能更好的讓培訓效果落地。也可以選擇參加各種總裁管理培訓班,，引進一些專業(yè)的培訓光碟課程等等,。

一般公司都會有一些培訓資金，注意超出的培訓花費要向老板申請,。

一個培訓是否真正能讓人受益就得看最終的培訓效果如何,。一般來說可以從這幾方面進行評估：一是高管培訓后的反映及收獲如何，二是看培訓后對于高管們工作方式及工作結果的提高改善如何,，三是看綜合情況,，有沒有更好的管理下屬、工作質量得到提升,、利潤增長等等方面進行考察與評估,。

人才培訓計劃方案 培訓計劃方案篇十

為了規(guī)范xxx公司新進業(yè)務員培訓流程，提升培訓效果,，本公司本著“干什么學什么,，缺什么補什么”以及“引導+實練”的原則，制定本方案,。凡新進本部門業(yè)務員,，經(jīng)人事部初審、事業(yè)部面試合格后,，均需按本方案進行培訓,，培訓期為1個月（暫定），試用期為三個月（含培訓期）,，并隨培訓效果延長或縮短,。培訓結束后進行百分制評分，并以此作為新進業(yè)務員去留或試用期長短的依據(jù),。

新業(yè)務員進入事業(yè)部,，需進行公司簡介及企業(yè)文化的學習，時間為1-2天,。由辦公室提供公司基本信息,、公司宣傳冊,、事業(yè)部近幾個月運營情況等資料，并下發(fā)內(nèi)部業(yè)務培訓資料,。新進業(yè)務員需參加公司人事部組織的每月新員工培訓,，以了解公司基本生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工日常行為規(guī)范，并參加公司組織的新員工培訓考試,?？荚嚪謹?shù)在70分以下的，試用期無條件延長一個月,；分數(shù)在90以上并獲得公司獎勵的,，事業(yè)部給予公司相同數(shù)額的獎勵。

完成對公司基本情況的了解后,，安排進入加工廠學習,，時間為3天。由辦公室安排加工廠對口聯(lián)系人,。新業(yè)務員在加工廠學習期內(nèi),，聽從加工廠對口聯(lián)系人安排，熟悉了解加工廠設備,、鋼材的分類和車間生產(chǎn)流程,，并每日向辦公室上交前日學習內(nèi)容書面體會一份，不少于500字,。不按規(guī)定提交書面體會的,，一次扣5分。加工廠實習結束后,，由辦公室根據(jù)加工廠聯(lián)系人反饋信息并結合新進業(yè)務員實習期表現(xiàn)進行評分,。

加工廠學習完畢后，由業(yè)務部指派有經(jīng)驗的業(yè)務員以師徒制一對一的形式進行培訓,。培訓期為25天左右,，其間新業(yè)務員聽從老業(yè)務員的安排。培訓內(nèi)容包括市場方向,、材料市場價格,、業(yè)務信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等,。培訓期結束后,，由業(yè)務部負責對新業(yè)務員的培訓效果以百分制形式進行考評?？荚u結果乘以0.6即為該新進業(yè)務員業(yè)務知識培訓得分。

培訓期結束,，試用期縮短一個月,；考評總得分在70分以上（含70分）視為培訓合格,，培訓期結束，試用期不變,；考評得分低于70分視為培訓不合格,，繼續(xù)二、三項內(nèi)容培訓直至考評合格,，試用期相應延長,。連續(xù)兩次考評均不合格交人事部另行安排崗位。