為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇一

廠部一直把班組建設(shè)工作放在十分重要的位置來抓,，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),、健全組織。年初我們成立了以副廠長徐新民為組長,、副廠長王俊杰,、工會主席郭曉宏為副組長的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以5個職能部門相關(guān)人員組成的班組建設(shè)工作小組,，建立了班組建設(shè)的組織機(jī)構(gòu),。各單位也成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長，班組長為成員的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，班組長直接負(fù)責(zé)本班組的班組建設(shè)工作,。做到了班組建設(shè)工作有人抓、有人管,，分工負(fù)責(zé),，層層落實責(zé)任，實現(xiàn)管理到位,。 我們結(jié)合企業(yè)改革,、發(fā)展的現(xiàn)狀，認(rèn)真總結(jié)以往班組管理工作的經(jīng)驗,，量化目標(biāo),，不斷創(chuàng)新、完善班組建設(shè)考評標(biāo)準(zhǔn),。我們修訂了《丹江口水力發(fā)電廠班組建設(shè)管理規(guī)定》,，從安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),、基礎(chǔ)管理,、文明創(chuàng)建、民主管理5個方面,，確定了班組建設(shè)考核細(xì)則,，為班組建設(shè)提供了考核標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上,，各單位結(jié)合各自的工作實際和所屬班組專業(yè)特性及特點(diǎn),，制定了詳細(xì)的考評標(biāo)準(zhǔn)和年度目標(biāo)。保

衛(wèi)中心制定了《班組評先細(xì)則》,，每季度對班組進(jìn)行考核,，從班組建設(shè),、班組活動、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn),、綜合治理、計劃生育,、環(huán)境衛(wèi)生等細(xì)化指標(biāo)考核結(jié)果中評出3個先進(jìn)班組,，各獎勵300元。通過把效益工資分配同崗位責(zé)任大小相結(jié)合,、與個人工作業(yè)績相結(jié)合,，與班組管理和創(chuàng)新相結(jié)合，形成了工作中比,、學(xué),、趕、超的良好勢態(tài),。

全廠完成了全年3個100天的安全生產(chǎn)任務(wù),，截至20xx年底全廠連續(xù)安全生產(chǎn)達(dá)4135天。各分場嚴(yán)格落實了安全生產(chǎn)責(zé)任制,，與班組簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書,。各個班組認(rèn)真落實“職業(yè)安全健康體系”和“質(zhì)量體系”要求，堅持了每周的安全生產(chǎn)例會,，認(rèn)真執(zhí)行了設(shè)備日常巡查制度,、勞動防護(hù)管理等規(guī)章制度，同時根據(jù)安監(jiān)部要求,，積極開展隱患排查整理工作,。各班組結(jié)合“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”等活動,，扎實有效的開展了一系列安全生產(chǎn)保障活動,，電一、起運(yùn),、機(jī)修等單位組織學(xué)習(xí)了《電廠設(shè)備巡回檢查管理規(guī)定》,、《電廠設(shè)備缺陷管理規(guī)定》、《電廠反習(xí)慣性違章管理規(guī)定》,、《電廠安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》等各項規(guī)章制度,，提高了班組成員的安全生產(chǎn)意識，確保了全廠設(shè)備和人身安全,。

按照電廠定置管理,、文明施工的管理要求，一線各班組做到了辦公室等場所的門窗玻璃齊全潔凈，辦公桌,、椅,、柜內(nèi)外放置物體整齊規(guī)范,，工器具,、備品備件等應(yīng)按規(guī)定排列有序。監(jiān)測分場大壩監(jiān)測班工作點(diǎn)多面廣，工作環(huán)境復(fù)雜,，儀器設(shè)備昂貴。他們要求每位職工著裝做到符合安全防護(hù)的要求,，現(xiàn)場管理符合文明施工要求,。他們加強(qiáng)了資料管理工作，對技術(shù)檔案,、資料,、技術(shù)圖紙等重要資料由專人管理，使用書面材料和電子檔案雙備份,，保存齊全完整,，并定期交檔案室歸檔管理，文明,、高效,、保質(zhì)保量的完成分場下達(dá)的各項工作任務(wù)。

我們對班組記錄進(jìn)行了規(guī)范,，確定了班長工作日志,、技術(shù)、安全工作記錄及技術(shù)檔案資料記錄,、職工培訓(xùn)記錄,、政治學(xué)習(xí)與民主管理等5個內(nèi)容3本記錄，綜合治理工作記錄也要在班組記錄中進(jìn)行記載,，對各部分的記錄內(nèi)容都提出了規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，要求有專人負(fù)責(zé)記錄整理。全年我們進(jìn)行了3次檢查,，加強(qiáng)了基礎(chǔ)管理工作

4,、以班組長為重點(diǎn)，加強(qiáng)了以班組為基礎(chǔ)的技術(shù)培訓(xùn)管理 20xx年,，我們著重抓好班組長的能力提升和培養(yǎng),。我們組織了班組長培訓(xùn)班，聘請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就班組管理的理論為班組長進(jìn)行授課,，各班組長都提交了參加培訓(xùn)的心得和體會,。同時，我們聯(lián)系了同行業(yè)的4個電廠，分2批組織班組長外出進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考察,，學(xué)習(xí)了兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗,，開拓了班組長的視野。在此基礎(chǔ)上,，我們組織了班組長培訓(xùn)班座談會,，交流了學(xué)習(xí)心得和體會，提出了改進(jìn)班組各項管理工作的建議和意見,。

各單位根據(jù)自身特點(diǎn),，開展了形式多樣、富有成效的培訓(xùn)活動,。運(yùn)行分場每值每月開展至少兩次考問講解及至少兩次反事故演習(xí),，全年完成280次考問講解和反事故演習(xí)，同時組織值班員參加廠部事故應(yīng)急預(yù)案演練,，提高了值班員處理突發(fā)事件的實戰(zhàn)能力,。電一分場結(jié)合實際工作，采取現(xiàn)場和集中針對性培訓(xùn),，如5號機(jī)改造前開展5號發(fā)電機(jī)定子線棒安裝工藝,、大型發(fā)電機(jī)安裝技術(shù)規(guī)范、定子綁線及絕緣包扎工藝,、5號發(fā)電機(jī)鐵損試驗等適應(yīng)性崗位培訓(xùn);保衛(wèi)中心創(chuàng)新班組方式,，建立了“周四學(xué)習(xí)制”, 他們確定每周四為學(xué)習(xí)日，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持參與每周四的班組職工安全和思想政治教育工作的學(xué)習(xí),，既密切了干群關(guān)系,，又使每位職工切實認(rèn)識到安全的重要性和必要性，這樣的方式值得提倡和推廣,。

全廠各班組較好的堅持了政治學(xué)習(xí)制度,，認(rèn)真開展了十七大精神、集團(tuán)公司和電廠工作會,、黨建會,、職代會、普法等會議精神的學(xué)習(xí),，確保了各項會議精神在基層的貫徹落實,。

20xx年是電廠的管理年，全廠各班組通過定期召開民主生活會,，實行重大問題集體討論,，貫徹落實上級精神，加強(qiáng)了民主管理工作,。通過開展創(chuàng)建職工之家和職工小家活動,，提高了班組成員的主人翁責(zé)任感和歸屬感，形成了團(tuán)結(jié)、互助,、民主,、和諧的良好風(fēng)氣。一線班組全部參加了“安康杯”,，提出合理化建議55條,，為全廠安全運(yùn)行做出了積極貢獻(xiàn)。

由于前臺和后臺的工作性質(zhì)有一定差別,，班組建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和起點(diǎn)也不同,，水平差異較大。前方一線班組普遍開展的較規(guī)范,，后方部分班組有相當(dāng)大的差距,。二是基礎(chǔ)管理工作缺乏,，相當(dāng)一部分單位和班組做了很多工作,，沒有相關(guān)記錄或記錄不完整;三是有部分班組記錄有虛假成分。四是部分班組沒有納入到班組建設(shè)的范圍,。這些問題要在以后的工作中進(jìn)行整改,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇二

進(jìn)一步深化勞動技術(shù)教育的實踐研究，建立科學(xué)的課程標(biāo)準(zhǔn)和實施方略,，總結(jié)和探索實施勞動技術(shù)教育的有效方法和途徑,，發(fā)揮其實施素質(zhì)教育主體實踐基地的作用，促進(jìn)勞動技術(shù)教育的健康,、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展,，充分發(fā)揮勞技課的作用，為培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人打好基礎(chǔ),。此同時不斷提高學(xué)校勞動技術(shù)的整體辦學(xué)水平和辦學(xué)特色,。

(一)教師方面

通過本課題研究要努力提高自身素質(zhì)，不斷深化對勞動技術(shù)教育的認(rèn)識,，不斷提高教學(xué)水平,。

(二)學(xué)生方面

1、樹立正確的勞動觀念,，形成熱愛勞動,、熱愛人民、熱愛生活和熱愛家鄉(xiāng)的思想感情,，養(yǎng)成勤儉節(jié)約,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、遵守紀(jì)律,、團(tuán)結(jié)合作,、愛護(hù)公物、珍惜勞動成果的品質(zhì)以及良好的勞動習(xí)慣。

2,、初步掌握現(xiàn)代生活和現(xiàn)代生產(chǎn)所必備的技術(shù)基礎(chǔ)知識和基本技能,，具有生活自理能力和一定的技術(shù)認(rèn)識、技術(shù)思維,、技術(shù)實踐和技術(shù)創(chuàng)新能力,。

3、初步具有與技術(shù)相聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)意識,、質(zhì)量意識,、審美意識、倫理意識,、效益意識,、環(huán)保意識，以及關(guān)心當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)的意識,。勞動技術(shù)教學(xué)計劃三,、具體措施:

(一)理論學(xué)習(xí)，樹立素質(zhì)教育的基本觀念

樹立素質(zhì)教育觀念,，是搞好勞動技術(shù)學(xué)科建設(shè),，實施素質(zhì)教育的重要前提。勞動技術(shù)學(xué)科教師要明確：實施素質(zhì)教育,，就是全面貫徹黨的教育方針,，以提高國民素質(zhì)為根本宗旨，以思想政治教育為靈魂,，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點(diǎn),，造就“有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律”的德智體美等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。學(xué)校教育不僅要抓好智育,，更要重視德育,，還要加強(qiáng)體育、美育,、勞動技術(shù)教育和社會實踐,，使各方面教育相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展,，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和健康成長,。勞動技術(shù)課教師必須確立面向全體學(xué)生和以學(xué)生為主體的思想，學(xué)習(xí)有關(guān)的理論,，注意培養(yǎng)學(xué)生個性特長,，促使每一個學(xué)生都能積極主動地發(fā)展,。

(二)大力優(yōu)化教學(xué)過程

課堂教學(xué)是實施素質(zhì)教育的主渠道、主陣地,。因此,，精心設(shè)計好勞動技術(shù)學(xué)科的課堂教學(xué)，優(yōu)化勞動技術(shù)課的教學(xué)過程就成為提高勞動技術(shù)課的教學(xué)質(zhì)量,，實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵,。

(三)積極開展勞動技術(shù)學(xué)科實踐活動，提高教育效果

除勞動技術(shù)課外,，還應(yīng)通過選修課,、研究性學(xué)習(xí)、社會實踐等多種形式,，大力開展勞動技術(shù)教育。如組織學(xué)生參加陶藝,、編織,、紙工活動，參觀生產(chǎn)建設(shè)現(xiàn)場，組織科技制作小組活動等;大力提倡學(xué)生自覺參加家務(wù)勞動和社會公益勞動,，使學(xué)生接受到比較全面的,、生動活潑的勞動技術(shù)教育。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇三

一,、總體目標(biāo)

1,、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強(qiáng)決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3,、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力,。

4,、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

5、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),，提升各層次人員的科學(xué)文化水平,，增強(qiáng)員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6,、加強(qiáng)各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐，進(jìn)一步規(guī)范管理,。

二、原則與要求

1,、堅持按需施教,、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2,、堅持自主培訓(xùn)為主,，外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),。

3,、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學(xué)方式,，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進(jìn)修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷,。

4,、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時間三落實原則,。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天,；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天,；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。

三,、培訓(xùn)內(nèi)容與方式

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員

1,、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),，國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟(jì)形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn),。

2、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念,，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí),；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座,。

3,、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。參加北大,、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或mba,、emba學(xué)習(xí),；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

（二）中層管理干部

1,、管理實務(wù)培訓(xùn),。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。請專家教授來公司集中授課,；組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程,。

2,、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)（專本科）函授,、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修,；組織經(jīng)營、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3,、強(qiáng)化項目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn),。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭達(dá)到50％以上,，重點(diǎn)提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力,。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠(yuǎn)程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學(xué)習(xí)的綠色通道,。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強(qiáng)化培訓(xùn),，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達(dá)到10人以上,。

4、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗,。

（三）專業(yè)技術(shù)人員

1,、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座,，并建設(shè)公司自己的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地,，進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn),，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平。

2,、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí),。

3、加強(qiáng)對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心,，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣,。

4,、對會計、經(jīng)濟(jì),、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。

（四）職工基礎(chǔ)培訓(xùn)

1,、新工入廠培訓(xùn)

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn),、團(tuán)隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn),。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時,；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),，基層各單位,、分公司的新員工合同簽訂率必須達(dá)到100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。

2,、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)

要繼續(xù)對人力中心人員進(jìn)行企業(yè)文化,、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn),、團(tuán)隊精神、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象、項目進(jìn)展等方面的培訓(xùn),、每項不得低于8個學(xué)時,。同時隨著公司的擴(kuò)建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,，及時進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)時間不得少于20天。

3,、職工技術(shù)等級培訓(xùn)

公司計劃新培養(yǎng)一級150名,，二級員工100名，三級員工80名,，四級員工20名,。中級工以上人員占技術(shù)人員比例達(dá)到70%以上；一方面繼續(xù)普及,，擴(kuò)大比例,，工作重點(diǎn)是培養(yǎng)高級技術(shù)人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人,，初級管理人員20人,。形成較為完善的技能人才體系,。基層單位及分公司要把工作重點(diǎn)放在基礎(chǔ)工作上,，重點(diǎn)培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上,，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高,。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐,。

今年,，公司將選擇部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn)，并在本市相關(guān)技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),、考核，力爭新增技師,、高級技師達(dá)30人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作,。

5、加強(qiáng)復(fù)合型,、高層次人才培訓(xùn),。

各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn),，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高,；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

6,、抓好工程施工人員的培訓(xùn),。

u做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定,。

v在建工程項目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓(xùn),，以及施工環(huán)境保護(hù),、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn)，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求,。

w要把施工承包工程隊人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野,，實行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患，切實維護(hù)企業(yè)信譽(yù),。

x開展職業(yè)技能比武,，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選擇3－5個主要職業(yè)進(jìn)行技能比武,，并通過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

（五）開展學(xué)歷教育

1,、公司培訓(xùn)中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué),，開辦土木工程、市政工程技術(shù),、電氣工程及機(jī)電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班,。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計劃的集中培訓(xùn),，獲取學(xué)歷,。

2、與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué),，舉辦市政建筑工程及電氣機(jī)電類專業(yè)的函授本科班,；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷,、業(yè)務(wù)水平和決策能力,，更好地為公司服務(wù)。

3,、調(diào)動員工自學(xué)積極性,。為員工自學(xué)考試提供良好的服務(wù)，幫助員工報名,，提供函授信息,；制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；將學(xué)歷水平作為上崗和行政,、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,，增加員工學(xué)習(xí)的動力。

四,、措施及要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，各基層單位及業(yè)務(wù)部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃,，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念,，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃開班率達(dá)90％以上,，全員培訓(xùn)率達(dá)35％以上,。

（二）培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人,、誰培訓(xùn)”的分級管理,、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo),、項目經(jīng)理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn),；各部門和基層單位要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上,，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練,、技術(shù)比武,、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課,、角色扮演,、案例、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合,。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn),。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā),。一是加強(qiáng)和高等院校的聯(lián)合辦學(xué)力度，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實習(xí)基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資源和專業(yè)特長,，積極整合，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用,；二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長，建設(shè)自己的培訓(xùn)基地,、職校功能,。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義,；三是要加強(qiáng)企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè),，實行資源的有償服務(wù),。

（四）確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5％足額提取職教經(jīng)費(fèi),，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)督,，其中0.5％上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用。

（五）確保培訓(xùn)效果的真實有效,。一是加大檢查指導(dǎo)力度,，完善制度。公司應(yīng)建立完善自己的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及場所（如職工大學(xué),、職業(yè)技術(shù)學(xué)校）,，并對培訓(xùn)中心各級各類培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的

檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報制度,。對培訓(xùn)工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎勵；對培訓(xùn)計劃落實不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評,；三是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅持將培訓(xùn)過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高。

（六）加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識,，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的主觀能動性,，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實際問題，扎扎實實把年度培訓(xùn)計劃落實到位,。

（七）公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施,。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學(xué)設(shè)計，各單位要做好學(xué)員的選送工作,，確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性,。培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性,，建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊是人力資源部義不容辭的職責(zé),。我們一定要自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長；同時,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，就必須落實創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展入手,，來提升員工隊伍政治,、技術(shù)的整體素質(zhì),，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力,。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,，面臨著新時期所給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強(qiáng),、技術(shù)精、素質(zhì)高,，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn),。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選,、難育、難用,、難留,？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,，打造一支高績效的團(tuán)隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,，永遠(yuǎn)基業(yè)常青,！

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇四

一、分公司財務(wù)科工作計劃：

財務(wù)科負(fù)責(zé)分公司財務(wù)管理,、資金管理,、資產(chǎn)管理、成本管理,、會計管理,、各項目部及實體的成本管理、兌現(xiàn)審計工作,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的規(guī)章制度。對本部門工作負(fù)責(zé),，制定并落實部門工作計劃,。

2,、負(fù)責(zé)編制并上報分公司年度財務(wù)收支計劃和月資金收支計劃；編制并上報分公司機(jī)關(guān)費(fèi)用指標(biāo)計劃,，按照集團(tuán)公司審批結(jié)果,，進(jìn)行控制和管理。

3,、負(fù)責(zé)編制和上報集團(tuán)公司財務(wù)會計報表及各種資料,。

4、負(fù)責(zé)財務(wù)會計核算和項目成本核算的管理,。配合項目部工程價款回收工作,。

5、負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)的管理,，按規(guī)定計提折舊費(fèi),。

6、組織各項目開展增收節(jié)支活動,。搞好會計核算,、項目核算和成本分析，降低工程成本,，降低費(fèi)用支出,，并會同相關(guān)部門建立工程項目經(jīng)濟(jì)檔案。

7,、負(fù)責(zé)對項目經(jīng)理部實施審計監(jiān)督,。負(fù)責(zé)分公司的財務(wù)電算化管理。

8,、負(fù)責(zé)“卓越績效體系”的財務(wù)科各種資料的準(zhǔn)備及復(fù)驗工作,。

9、負(fù)責(zé)工程投標(biāo)保函,、履約擔(dān)保,、銀行信貸額度等手續(xù)辦理工作。

10,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對分公司工作聯(lián)查財務(wù)各種資料的收集,、編制工作。

11,、負(fù)責(zé)上報分公司年度財務(wù)收支計劃和月資金收支計劃,；編制并上報分公司機(jī)關(guān)費(fèi)用指標(biāo)計劃，按照集團(tuán)公司審批結(jié)果,，進(jìn)行控制和管理,。編制分公司年度財務(wù)收支報表。

12,、負(fù)責(zé)核對清理債權(quán)帳務(wù)及內(nèi)部單位之間的往來帳目,。

13,、執(zhí)行對操作人員的管理和計算機(jī)檔案管理職責(zé)，對會計軟件的運(yùn)行進(jìn)行日常維護(hù),，保證計算機(jī)軟件及硬件的財產(chǎn)安全,。

14、對項目經(jīng)理部經(jīng)營管理制度和內(nèi)部控制制度是否健全,，運(yùn)行機(jī)制是否正常進(jìn)行監(jiān)督,。對項目經(jīng)理部實施財務(wù)審計、承包及兌現(xiàn)審計,。

二,、對項目部的資金有償使用管理：

分公司與項目部及經(jīng)營實體，相互占用資金的確定額是：項目部及經(jīng)營實體上交的資金與應(yīng)交分公司的管理費(fèi)和分公司代支付銀行的各種保函的資金部分相抵的差額為基數(shù),，按同期一年貸款月利息0.66%計算,。

1、項目部欠分公司的管理費(fèi)的計息方法：按月完成量計算的上交分公司管理費(fèi)累計總額的80％為基數(shù),，乘以0.66％利率,。每月計息一次,劃轉(zhuǎn)項目部并同時項目部記入財務(wù)費(fèi)用。計息時間是從收取管理費(fèi)的月份的第三個月末開始計息劃帳,。

2,、分公司為項目部辦理投標(biāo)保函和履約保函的、工程預(yù)付款保函等工程保函所交銀行的保函現(xiàn)金部分從辦完保函月份的第二個月初開始計息,，每月以0.66％的利率計息。由分公司劃帳項目部,，項目部記入財務(wù)費(fèi)用,。

3、分公司與項目部的往來帳目中,，如果分公司的往來帳余額（扣除項目部利潤虧損額）欠項目部的,，同樣以每月以0.66％的利率計息。由分公司倒劃給項目部,。

三,、支付各種款項的措施：

為了強(qiáng)化財務(wù)管理，規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為,，杜絕工程成本的各項潛虧因素的存在,，保證分公司健康持續(xù)的發(fā)展，要求各級領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員在支付各種款項時,，帳面有欠款的可以支付,，否則堅

決不予支付。如果雙方簽定合同約定有預(yù)付款的可以預(yù)付,，但預(yù)付款項不得超過合同限定數(shù)額,。要求嚴(yán)肅執(zhí)行,，若有違反行為追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

在付款的同時嚴(yán)格審查收款簽字人是否與財務(wù)帳面,、合同簽字人一致,，否則堅決拒付，實屬情況特殊,，但必須辦理本人委托證明書,、委托人和受托人的身份證復(fù)印件并同時附在付款憑證后面。委托證明書如果雙方是企業(yè)單位的必須有雙方企業(yè)單位蓋章后有效,，如果是個人的必須有雙方當(dāng)事人簽字并同時按手印和雙方的身份證復(fù)印件附后有效,。事后避免經(jīng)濟(jì)糾紛。

四,、“備用金”管理辦法

根據(jù)國家財經(jīng)制度規(guī)定,、集團(tuán)公司的嚴(yán)格要求、結(jié)合我分公司的路,、橋工程施工特點(diǎn),，制定單位相關(guān)人員，因公暫借“備用金”的管理辦法：

1,、暫借“備用金”的人員范圍：分公司經(jīng)理,、書記及付經(jīng)理，項目經(jīng)理及付經(jīng)理,，機(jī)關(guān)各科室正,、付職，公用小車司機(jī),，機(jī)關(guān)材料處及項目材料采購員,，詳細(xì)人員名單經(jīng)分公司經(jīng)理確認(rèn)后再定。

2,、“備用金”借用限額：

（2）,、項目付經(jīng)理、機(jī)關(guān)處室正付職,、公用小車司機(jī)“備用金”借款限額最高3000元,。

（3）、機(jī)關(guān)材料處及項目材料采購人員“備用金”借款限額最高20xx元,。

3,、“備用金”借用審批權(quán)限：在分公司借“備用金”由分公司經(jīng)理審批，在項目部借“備用金”由項目經(jīng)理審批,。在“備用金”的使用過程中,，杜絕超過規(guī)定限額并及時歸還“備用金”，嚴(yán)格控制人員范圍，

4,、每年借用“備用金”必在本年12月25日以前還清,，如不還清者在次年1月開始扣工資，扣清為止,。

五,、繼續(xù)執(zhí)行20xx年2月關(guān)于規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為的《會議紀(jì)要》精神：

會議決定：為了強(qiáng)化財務(wù)管理，規(guī)范各項經(jīng)濟(jì)行為,，杜絕工程成本潛虧因素存在,，保證路橋分公司經(jīng)濟(jì)活動健康持續(xù)的發(fā)展，結(jié)合分公司施工特點(diǎn),對有關(guān)經(jīng)濟(jì)行為規(guī)范的內(nèi)容,，作如下強(qiáng)調(diào)要求：

1,、各級財務(wù)人員在支付各種款項時，核對賬面欠款情況,，堅決杜絕超付款,。若雙方簽訂合同約定預(yù)付款，但付款不超過合同內(nèi)規(guī)定的數(shù)額,，付款時并索要單位收款收據(jù)或個人收款條,。收款人與合同簽訂人應(yīng)相符一致。若不是同一人,，必須辦理委托,，否則財務(wù)拒絕付款。

2,、 財務(wù)部門對外結(jié)算的機(jī)械租賃費(fèi),、周轉(zhuǎn)工具租賃費(fèi)、分包商（具有法人資格的企業(yè),，可出示財務(wù)公章的收據(jù)）的結(jié)算費(fèi)用憑發(fā)票和結(jié)算單入帳,。如果對方不能提供或不能及時提供發(fā)票，財務(wù)部門暫時按照總結(jié)算金額與當(dāng)?shù)囟惵视嬎愠鰬?yīng)交稅金額可以掛帳,，等提供發(fā)票后按照相應(yīng)發(fā)票的金額同等比率足額退回。分包商如果領(lǐng)用項目部或分公司材料(依據(jù)財務(wù)入帳領(lǐng)料單據(jù))和使用機(jī)務(wù)隊機(jī)械臺班費(fèi)用(依據(jù)財務(wù)入帳的單據(jù)),可以從每次結(jié)算中扣除后計提稅金掛帳.

3,、 人工費(fèi)承包或執(zhí)行任務(wù)書,，按計件工資形式辦理，不需另辦理建筑市場開出的票據(jù),，按內(nèi)部職工工資控制,。

4、購置各種材料,、工具,、設(shè)備、儀器、辦公用品等必須索要發(fā)票后入帳,。

5,、 各項目部及經(jīng)營實體、各種經(jīng)濟(jì)收入上繳記入財務(wù)賬戶,，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)出票據(jù)外,，財務(wù)統(tǒng)一對外辦理收據(jù)發(fā)票，嚴(yán)禁坐收坐支,。

6,、 各經(jīng)營實體，涉及經(jīng)營收入欄目,，與分公司單獨(dú)定立賬戶,，以上繳資金的責(zé)任指標(biāo)形式出現(xiàn)，因涉及收入納稅問題,，不再出現(xiàn)銷售收入和租賃收入項目,。

7、強(qiáng)調(diào)分公司機(jī)關(guān)的管理費(fèi)開支,，單獨(dú)建立賬戶,。原列入機(jī)關(guān)支出的竣工工程所支出的費(fèi)用，單獨(dú)列支,，隸屬于分公司整體核算,。

8、 分公司和各項目部及經(jīng)濟(jì)實體對外發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi),、市場開發(fā)經(jīng)費(fèi)必經(jīng)分公司經(jīng)理批

準(zhǔn)簽字后財務(wù)部門方可報銷入帳,。

六,、加強(qiáng)防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險意識

1,、建立完善專項基金臺賬：職工公積金、職工養(yǎng)老統(tǒng)籌,、職工醫(yī)療保險,、職工失業(yè)保險臺帳,。

2、“應(yīng)收帳款”科目要進(jìn)行帳齡分析,，帳齡達(dá)到三年以上為不良資產(chǎn),，結(jié)算是否及時，債權(quán)人的債權(quán)期限為兩年,。債務(wù)人是否存在,，單位是否注銷，訴訟期限是否超過兩年,，債務(wù)人是否足額給款,。預(yù)期債務(wù)是否有證明,，證明超保權(quán)期限是否。預(yù)期不能收回的“應(yīng)收帳款”全額提取壞帳,。

3,、壞帳準(zhǔn)備金的預(yù)提方法，是以“應(yīng)收帳款”和“其他應(yīng)收款”的年終“借方”期末余額按比例提取,，同時也可以按單個分析計提,，但是必須在財政局備案并批準(zhǔn)。（財務(wù)制度規(guī)定為會計科目“借方”金額的1%）,。

4,、20xx年要建立“應(yīng)收帳款”明細(xì)臺賬：

（1）、已竣工結(jié)算的工程的臺賬內(nèi)容：業(yè)主,、工程名稱,、竣工時間、結(jié)算時間,、結(jié)算金額,、累計報量、收款總額,、末筆收款時間,、現(xiàn)拖欠款。

（2）,、已竣工未結(jié)算工程的臺賬內(nèi)容：業(yè)主,、工程名稱、竣工時間,、合同價款,、報出結(jié)算時間、報出結(jié)算價款,、累計收款,、累計報量、報量與收款差,、報出結(jié)算與收款差,。

（3）、在建工程的臺賬內(nèi)容：業(yè)主,、工程名稱,、開工時間、合同價款,、累計收款、累計報量,、報量與收款差,。

5、“應(yīng)付帳款”—“暫估材料帳款”：年底有余額的（本科目不能出現(xiàn)“借方”余額，如有要追究當(dāng)事人的責(zé)任）,，要依據(jù)年底財務(wù)帳面金額分別以工程項目,、暫估時間、供應(yīng)單位,、貨物名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、單價,、總價，編制“貨物暫估明細(xì)表”并注明未及時沖銷的原因,。

6,、各分包隊的付款方法：責(zé)任劃分明確，付分包隊款時如財務(wù)帳面不欠款的超付款,，必須是以借款的手續(xù)辦理后付款,，在“其他應(yīng)收款”科目反應(yīng)。所謂超付款是指：（1）超完成工程量超付款,。（2）超業(yè)主所付款的工程款（扣除管理費(fèi)后的超付款）,。（3）超結(jié)算款的超付款。

7,、其他供應(yīng)貨物單位的超付款（是以財務(wù)入帳為準(zhǔn)）也必須是以借款的手續(xù)辦理后付款,，在“其他應(yīng)收款”科目反應(yīng)；有供貨合同約定予付款的,，付款時在“預(yù)付帳款”科目反映,。

8、從財務(wù)帳面看已形成對包工隊,、機(jī)械租賃費(fèi),、人工費(fèi)、材料供應(yīng)商超付款的部分金額,，到20xx年6月底以前必須辦理原付工程款轉(zhuǎn)借款手續(xù),，財務(wù)部門依據(jù)原付工程款轉(zhuǎn)借款手續(xù)進(jìn)“其他應(yīng)收款”的相關(guān)明細(xì)科目。

9,、“其他應(yīng)收款”,、“其他應(yīng)付款”的長期掛帳業(yè)務(wù)要及時清理，以便形成呆帳,。

10,、“內(nèi)部單位核算往來”“集團(tuán)內(nèi)部往來”要于集團(tuán)公司與分公司、分公司與分公司之間,、分公司與項目之間的財務(wù)往來帳年底必須無未達(dá)帳項,，如年底審計查出未達(dá)帳項按分公司本年度潛虧處理,。

11、備用金要逐個落實,，年底清理完畢,。

12、“待攤費(fèi)用”“預(yù)提費(fèi)用”要有充分的依據(jù)財務(wù)才能入帳,，無依據(jù)入財務(wù)帳的憑證,，經(jīng)查處按違犯財經(jīng)制度論處。

13,、依據(jù)承包協(xié)議據(jù)實搜集資料,，按權(quán)責(zé)發(fā)生制核算。

14,、項目成本按實際價格核算的,，材料差異不能出現(xiàn)“貸方”余額。

如果有“借方”材料差異必有業(yè)主核簽的證明資料財務(wù)方能入帳,，審計查處無證明資料的按本年度成本潛虧,。

15、掛靠工程的成本報表不能有降本,。如有按本年成本潛虧,。

16、稅金要足額提取進(jìn)“其他應(yīng)付款—預(yù)提稅金”科目

17,、根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定提取壞帳準(zhǔn)備金,，20xx年《集財字（20xx）第6號》文件規(guī)定

提取工程維修保證金。

18,、20xx年的質(zhì)量獎,，按當(dāng)年簽訂合同總額的1%預(yù)提進(jìn)成本。

19,、項目成本核算要依據(jù)法律,、法規(guī)、企業(yè)規(guī)定進(jìn)行,。對分包隊伍的帳務(wù)核算時,，如果有供應(yīng)商的發(fā)票可以抵沖應(yīng)稅計提額。

七,、項目部按時上交分公司資金的規(guī)定

20xx年分公司施行項目部財務(wù)人員派出制,，財務(wù)人員派出的目的是更好的貫徹、落實國家,、集團(tuán),、分公司的各種制度和規(guī)定，同時進(jìn)一步服務(wù)好項目部的財務(wù)工作,。

目前,，分公司資金的壓力非常大,，投標(biāo)保證金、保函保證金占用萬元,，工程拖欠款億元，主要原因是分公司給項目部的前期啟動資金和項目部應(yīng)上交的管理費(fèi)不能及時收回,，等業(yè)主全部付清工程款后才能收回此款,。根據(jù)以上的情況，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：

由分公司派出項目財務(wù)人員為主責(zé),，及時與項目經(jīng)理溝通,，等項目部收到工程予付款后首先歸還分公司墊付的前期啟動資金。其次,，按本月完成工程量計算應(yīng)上繳分公司管理費(fèi)的數(shù)額,，下月上繳資金，依次類推,。如派出財務(wù)人員沒有完成以上兩項資金上繳的任務(wù),，月末25日以前以文字的形式上報分公司財務(wù)科一份，財務(wù)科收到后及時上報分公司經(jīng)理,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇五

專業(yè)搞了個黨日活動,，聯(lián)系最近熱點(diǎn)和實際意義，確定辦一次消防實戰(zhàn)演習(xí),，同時傳授一些關(guān)于防火,、逃生、自救的安全常識,。這兩天一直在寫方案,，昨天完工的。本想立即發(fā)表紀(jì)念一下的,，礙于事件原因拖到今天,。寫的一般，但全是自己寫的,，也算是勞動成果吧,。呵呵，貼過來作個紀(jì)念,。

消防實戰(zhàn)演習(xí)方案

一,、活動背景

冬季是火災(zāi)頻繁發(fā)生的季節(jié)，每一次災(zāi)難的發(fā)生都給個人乃至社會造成巨大損失,。目前人們的防火意識還比較淡薄,，總以為火災(zāi)離我們還很遙遠(yuǎn)。而火災(zāi)一旦發(fā)生,，如何進(jìn)行正確的撲救和逃生,，如何把損失降低到最小,，人們卻又知之甚少。

就在前不久,，上海商學(xué)院一宿舍發(fā)生火災(zāi),，四名女生墜樓身亡，再次給我們敲響警鐘,。大學(xué)宿舍是人口相對密集的地方,，一旦發(fā)生火災(zāi)往往會造成巨大損失，而冬季大部分同學(xué)又會使用各種違規(guī)電器來取暖,，大大增加了火災(zāi)發(fā)生的概率,。因此，高校的安全用電,、防火以及消防教育亟需改進(jìn),，應(yīng)向在校學(xué)生灌輸相應(yīng)的用電安全知識，并且應(yīng)教授一旦火災(zāi)發(fā)生如何撲救和逃生的知識,。

本次活動計劃進(jìn)行一次消防實戰(zhàn)演習(xí),，以此讓在校學(xué)生掌握火災(zāi)發(fā)生時采取措施的方法，主要是報警,、疏散,、滅火、救援等操作過程,。通過演習(xí),，使這些應(yīng)急措施能快速、準(zhǔn)確地實施,。通過演習(xí),，進(jìn)行安全教育，提高同學(xué)們的消防意識,。

二,、活動目的

1、了解并學(xué)會使用滅火器,。

2,、在火災(zāi)現(xiàn)場掌握一些基本的逃生技巧。

3,、了解并消除生活環(huán)境中的隱患,。

三、活動目標(biāo)及意義

為了推進(jìn)消防安全教育“進(jìn)學(xué)?！?，實現(xiàn)消防知識“進(jìn)課堂”，進(jìn)一步做好我校學(xué)生消防教育工作，增強(qiáng)學(xué)生安全防火意識,、自防自救意識,，提高學(xué)生逃生自救的能力，特開展此項活動,。

爭取讓活動在南京各高校引發(fā)共鳴并且產(chǎn)生影響,，以達(dá)到其提高同學(xué)們消防意識的目的，產(chǎn)生現(xiàn)實意義,。若活動成功,，還可利用本次活動的資料與經(jīng)驗，對普通居民進(jìn)行相關(guān)知識的普及,，從而產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的影響。

四,、活動開展

1,、聯(lián)系消防大隊。

希望可以派出部分官兵協(xié)助我們的工作,，可以提供專業(yè)的人員及消防工具在活動當(dāng)天進(jìn)行實戰(zhàn)演習(xí),，使過程更加逼真。若不可行,，則由我們同學(xué)向?qū)I(yè)人員請教學(xué)習(xí),，觀看視頻教程，查找相關(guān)的真實資料,，待熟練掌握后,，由同學(xué)擔(dān)任消防員進(jìn)行實戰(zhàn)演習(xí)。

2,、確定演習(xí)的具體日期和地點(diǎn),。

考慮到現(xiàn)實情況，本次活動旨在引起全體大學(xué)生對在校安全用電的重視,，因地域,、時間等條件所限，考慮到便利因素,，主要活動場地暫時定在新宿區(qū)最外側(cè)宿舍樓,。與宿管方面人員溝通在活動當(dāng)天利用e。

時間定在下周六（11月29日）上午,。正式活動包括室內(nèi)講演與室外演習(xí)兩部分,，室內(nèi)講演九點(diǎn)開始，結(jié)束后進(jìn)行室外演習(xí),。

3,、待方案確定后開始部署。

確定參與活動的人員,。同學(xué)應(yīng)進(jìn)行責(zé)任劃分：

（1）與消防隊保持聯(lián)系,，保證有效溝通,。

（2）積極與保衛(wèi)處、宿管等方面聯(lián)系,，確保當(dāng)天活動可以按計劃實行,。

（3）宣傳活動到位。

（4）為活動的進(jìn)行做其他方面的準(zhǔn)備,。

確保物質(zhì)準(zhǔn)備充分----準(zhǔn)備演習(xí)中需要的器材和設(shè)施,，包括部分消防栓、滅火器,、模擬燃燒物及燃燒現(xiàn)場等,。

4、活動的宣傳工作,。

在校內(nèi)可以采取海報張貼的方式,，同時在下周擺臺介紹。對校外采取發(fā)放宣傳資料的方式,，宣傳資料上還應(yīng)附有消防知識,，比如宿舍用電禁忌，怎樣逃生,，怎樣求救等實用的內(nèi)容,。向其他高校發(fā)送邀請函，演習(xí)當(dāng)天爭取有其他高校同學(xué)參加,。

5活動早晨九點(diǎn)開始,。

（1）室內(nèi)講座。

先由保衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)向同學(xué)們講解日常生活中防火應(yīng)注意的問題,，比如電器的正確使用,，違規(guī)電器的種類，學(xué)校建筑中的安全設(shè)施和緊急安全出口設(shè)置等,。

然后由消防部門的領(lǐng)導(dǎo)向同學(xué)們講解一旦火災(zāi)發(fā)生,，如何在第一時間進(jìn)行有效的自救與逃生。比如如何抵制濃煙,，如何利用手邊的東西臨時充作自救工具,，如何使用樓內(nèi)配備的滅火器等。這一部分講解時,，有消防官兵當(dāng)場示范,，使觀眾的理解更加直觀。

講座進(jìn)行的同時,，我們的工作人員同時在布置演習(xí)場地,，消防官兵也協(xié)助我們做著正是演習(xí)的準(zhǔn)備工作。

（2）室外演習(xí)。

講座結(jié)束后由主持人和工作人員帶領(lǐng)轉(zhuǎn)移到演習(xí)場地,。工作人員應(yīng)維持好秩序,，保證演習(xí)的順利進(jìn)行。大概十分鐘后,，演習(xí)正式開始,。

（效果利用消防大隊提供的專業(yè)工具制作，整個過程有相關(guān)人員進(jìn)行講解）

首先三樓的一個陽臺冒出濃煙,，接著從外面發(fā)現(xiàn)樓層其他陽臺也開始冒煙,，然后向其他樓層蔓延。馬上有人在陽臺呼救,，經(jīng)過的人發(fā)現(xiàn)后立即報警,。火警到來之前,，陸續(xù)有人從安全出口成功逃生,。但仍有大部分同學(xué)被困在宿舍樓內(nèi)，尤其是住在較高樓層的同學(xué),。

3——5分鐘后，消防車開到事故現(xiàn)場,，對圍觀人群進(jìn)行疏通以確定無關(guān)人員的安全,。消防官兵裝備整齊，領(lǐng)導(dǎo)一方面安撫被困人員的情緒,，一邊鎮(zhèn)定地指揮著工作有序進(jìn)行,，消防官兵根據(jù)指示馬上展開營救工作。本次活動為達(dá)到一個宣傳教育以及普及知識的目的,，盡量利用各種工具和方式快速進(jìn)行營救：

（1）由消防員鋪好救生墊,，讓中間樓層（二、三層）的同學(xué)進(jìn)行逃生,；

（2）消防員可以把云梯架在陽臺讓同學(xué)直接走下來,；

（3）消防員帶著安全背帶到達(dá)受困區(qū)域，親自指導(dǎo)協(xié)助被困人員穿戴安全背帶逃生,；

（4）提供自動緩降器供被困人員逃生,；

（5）由消防員架救生軟梯然后指導(dǎo)學(xué)生由軟梯爬下；

（6）由消防員安裝救生帶然后指導(dǎo)協(xié)助被困人員由帶內(nèi)滑下,；

（7）發(fā)現(xiàn)有昏迷人員后立即背負(fù)并由安全通道迅速撤離,，若安全通道已被火封鎖則小心由云梯運(yùn)下。

其余消防員利用近處的消防栓連接好水管水槍等設(shè)備準(zhǔn)備好滅火的水源,，隨時準(zhǔn)備緊急營救完畢后第一時間進(jìn)行滅火,。由工作人員在現(xiàn)場利用火盆和火種升火，以供現(xiàn)場滅火演示。滅火的同時,，被搶救出的同學(xué)若出現(xiàn)不正常的情況馬上送醫(yī)進(jìn)行救治,。

經(jīng)過努力，成功滅火,。

滅火結(jié)束后,，邀請消防員在前演示裝備全過程，然后選取觀眾穿上專業(yè)服裝,，對比兩人的穿衣動作,、時間和結(jié)果。在現(xiàn)場再次升起火焰,，并選取觀眾上前操作,，由消防官兵在旁觀看進(jìn)行評價，指出不足并當(dāng)場演示滅火器的用法,。然后由同學(xué)現(xiàn)場表演有關(guān)火災(zāi)逃生的小短劇,，如求救、逃跑,、疏散,、應(yīng)急方式和辦法，由消防官兵從旁指導(dǎo),，解說,，生動形象地向同學(xué)們教授火災(zāi)逃生自救知識。

6,、演習(xí)結(jié)束后,，整理現(xiàn)場?？偨Y(jié),。

7、后續(xù)工作,。

用海報形式對本次活動作大致的介紹,，可加強(qiáng)同學(xué)們對消防知識的印象。

為取得廣泛的影響,，可將本次活動中演習(xí)過程制作成dvd,，贈與其他高校以助其開展消防安全教育，也可發(fā)布到網(wǎng)上,，從而取得更深遠(yuǎn)的影響,。

五、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

滅火器

錄像及刻錄費(fèi)用

道具：被褥

煙霧劑

宣傳費(fèi)用

舞臺費(fèi)用

損失費(fèi)用

消防員滅火費(fèi)用

合計

六,、人員安排

1,、確定當(dāng)天參與演習(xí)的人員進(jìn)行訓(xùn)練,。（傷員 名）

2、外聯(lián)及公關(guān) 名,，包括經(jīng)費(fèi)贊助,，場地，聯(lián)系消防大隊,，聯(lián)系新聞記者以及與其它高校的聯(lián)系溝通,。

3、物質(zhì)準(zhǔn)備 名,，包括采購,，場地的準(zhǔn)備，工具的準(zhǔn)備,。

4,、宣傳工作，制作資料 人,，宣傳共同參與,。

5、主持人2名,。

6,、機(jī)動若干。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇六

1,、在假期教師德育自學(xué)反思的基礎(chǔ)上,，充分利用好校本培訓(xùn)時間，結(jié)合培養(yǎng)班級小干部;學(xué)會與家長溝通;提供班級活動組織能力等主題,，為德育隊伍開辦主題培訓(xùn),，加強(qiáng)全體教師的德育理論學(xué)習(xí)和案例分折能力的培養(yǎng),，每學(xué)期組織德育工作經(jīng)驗交流,。

2、認(rèn)真落實德育常規(guī)管理考核制度,，將教師的工作態(tài)度,、水平、成績等進(jìn)行周總結(jié),、月考核評比,。

3、要求每一位班主任深入到學(xué)生中去,，與學(xué)生共同活動,，經(jīng)常交流談心，利用電話,、網(wǎng)絡(luò),、家長見面會,、到家中走訪等多種形式加強(qiáng)家訪力度，把待進(jìn)步生的轉(zhuǎn)化工作與家訪制度結(jié)合起來,，提高轉(zhuǎn)化工作的效率,。

4、繼續(xù)完善落實副班主任制度,，要求每一位教師都能按照《班主任崗位職責(zé)》承擔(dān)起教育工作者的應(yīng)盡職責(zé),。

5、加強(qiáng)教師師德的學(xué)習(xí)和教育,，樹立師德典型,，加強(qiáng)師德先進(jìn)事跡宣傳，落實完善教師師德檔案,，定期廣泛的在家長,、學(xué)生社會中征求師德及學(xué)校辦學(xué)方面的意見、建議,，使每位教師都能以高尚的品行更好地為學(xué)生家長服務(wù),。

6、組織好新班主任參加上級部門的培訓(xùn),，積極完成各項的培訓(xùn)工作,，是我校班主任達(dá)到100%的合格上崗。

初步建立,、健全學(xué)生心理檔案,，初步開展學(xué)生心理健康教育活動，培養(yǎng)學(xué)生樹立起樂觀健康的人生態(tài)度,。利用好網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生進(jìn)行中學(xué)德育工作計劃心理輔導(dǎo)交流,，拓寬心理輔導(dǎo)的工作平臺。兼職心理教師要積極參加教育局進(jìn)修培訓(xùn)活動,，認(rèn)真落實好各項心理教育活動,，使我校的心育工作逐步走上正規(guī)。

1,、深化安全意識,，完善安全崗位職責(zé)制度，做到安全到崗,，職責(zé)到人,。要求值周教師和值周學(xué)生按時到崗，認(rèn)真管理,，進(jìn)一步明確工作內(nèi)容和職責(zé),，班主任加強(qiáng)跟班隨時對學(xué)生的安全和秩序進(jìn)行指導(dǎo)和管理。

2,、繼續(xù)開展為全體學(xué)生建立,、完善學(xué)生成長記錄袋工作,。及時地把每位學(xué)生成長的足跡加以整理記錄，加強(qiáng)學(xué)生成長的過程性記錄評價,，豐富學(xué)生成長袋的內(nèi)容,。要在成長袋的建立上，創(chuàng)新內(nèi)容,，突出特色和教育實效性,。

3、繼續(xù)完善校園文化建設(shè),，豐富各個班級的文化內(nèi)涵建設(shè),，班級要充分利用班級內(nèi)的'園地文化建設(shè)，在以往的環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)上,，完善班級的各項制度文化建設(shè)和班級組織機(jī)構(gòu)建設(shè),，本學(xué)期組織學(xué)生干部的專題培訓(xùn)，充分發(fā)揮學(xué)生干部的管理組織能力,，構(gòu)建和諧的班級,、校園文化。

4,、組織好德育博客的建設(shè)和參與活動,，利用好網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行德育培訓(xùn)。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇七

為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),，以就業(yè)促和諧，進(jìn)一步推動創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作,，以激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,，促進(jìn)市場主體發(fā)展為重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，大力培訓(xùn)一批有創(chuàng)業(yè)愿望和初創(chuàng)業(yè)者,，為經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動力,、在校中學(xué)生均列入培訓(xùn)范圍,。

完成創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)500人,，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)300人。

（一）職責(zé)分工

區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,。

格里坪鎮(zhèn)和各街道辦事處負(fù)責(zé)組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動力參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織在校中學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn),。

區(qū)工商局負(fù)責(zé)組織本年新增創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的具體實施,，對全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行細(xì)致規(guī)劃，著力解決創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的主要問題,。

（二）動員招收學(xué)員

格里坪鎮(zhèn)和各街道辦事處,、區(qū)工商局、區(qū)教育局要認(rèn)真做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳工作,，積極動員和推薦符合條件的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。把好報名人員初選關(guān)，做好培訓(xùn)意向分類統(tǒng)計,，并在每季度初上報就業(yè)局匯總,，以便確定培訓(xùn)項目，聯(lián)系培訓(xùn)專家和培訓(xùn)基地,。

（三）建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊

市定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校加強(qiáng)與街辦,、社區(qū)及相關(guān)部門聯(lián)系，密切協(xié)作,，做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)后續(xù)跟蹤服務(wù)工作,。

各相關(guān)部門和責(zé)任單位要按規(guī)定將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作統(tǒng)計報表和總結(jié)上報至區(qū)創(chuàng)建辦，年底區(qū)創(chuàng)建辦將對照工作目標(biāo)完成情況對各單位進(jìn)行年度目標(biāo)考核,，并將考核內(nèi)容納入各相關(guān)部門（單位）績效考核項目中,。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇八

一、具體方法

第一,，編寫一本家長完全手冊,。在這本手冊里，把培訓(xùn)概況,、舉辦者的背景,、辦學(xué)理念、辦學(xué)特色,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、入學(xué)須知等做一詳細(xì)的介紹。若有家長來咨詢時,，送上一本,。

第二，做幾塊展版,，擱在外面,，以便家長前來咨詢時參看。

第三,，印一些彩頁,，在周邊小區(qū)、家長出入必經(jīng)地發(fā)放,。

第四,，做一些橫幅,，，掛在小區(qū)主要出入口,，以及城市主要街道上,。 第五，在自己門口,，掛一個橫幅,，以引起大家的注意。

第六,，依據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實力,，有選擇地在當(dāng)?shù)孛襟w，通常是電視臺,、報紙,、室外廣告牌上做宣傳．

第七，必須全面招生,，時間持續(xù)兩個月,。

第八，找學(xué)校老師．

二,、家長咨詢

1,、介紹教學(xué)特色；

2,、問訊學(xué)生情況,；

3、三分鐘傾聽(說三分聽十分)

4,、接待人員要微笑,，耐心，細(xì)致,，善意承諾．

5,、登記學(xué)生名字及相關(guān)情況．

三、宣傳階段

宣傳主要分三個階段,，每個階段都是對消費(fèi)人群進(jìn)行一次有效的過

濾,，篩選目標(biāo)人群，然后重點(diǎn)攻堅,，刺激其就讀需求,，實現(xiàn)春季招生計劃。

第一階段為“預(yù)熱”,，通過 學(xué)生成績展活動,，為春季招生播種希望,，并將后期重點(diǎn)活動有效地托起,；

第二階段為“高潮”,，通過咨詢活動，喚起目標(biāo)人群的愿望,，最大限度地刺激目標(biāo)消費(fèi)者的消費(fèi)需求,；

第三階段為“收獲”，進(jìn)行生源的最終過濾．

活動有效地推動招生活動開展和延伸,，同時有效地封殺競爭對手的攻擊,。如果試點(diǎn)成功，下次招生活動就可以將成功經(jīng)驗快速復(fù)制,。但前期籌備階段,，運(yùn)籌帷幄，籌備先行． 制定策略,，規(guī)劃流程,，預(yù)算金額，掌控時間,，權(quán)責(zé)到位,，絕對執(zhí)行，刻不容緩,。

四,、教師選擇

教師以大學(xué)生為主，也在考慮請退休的老教師

優(yōu)秀老師必須具備以下幾點(diǎn)職業(yè)素質(zhì)：

1．要有非常深厚的理論功底,，現(xiàn)在的學(xué)生愛鉆研,，愛提些“刁鉆古怪”的問題，老師要想回答就要不斷地提高自己的理論水平,；

2．要有行之有效的教學(xué)方法,，就是說，教師應(yīng)該讓學(xué)生通過不同的角度去理解知識,，不應(yīng)只拘泥于傳統(tǒng)的教學(xué)模式,；

3．要善于與學(xué)生交流，與學(xué)生互動,，傳統(tǒng)的那種老師不考慮學(xué)生的感受,，只顧自己悶頭講課，所謂的“填鴨式教學(xué)”時代過去了,；

4．講課時要有性格魅力,，那些在授課中非常投入的老師總是能讓課堂氣氛“激情澎湃”，學(xué)生們聽得如癡如醉,。

具體要求：

1,、要用最快的時間吸引學(xué)生們的注意力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；

2,、要能夠幫助學(xué)生在最短的時間內(nèi)歸納和梳理知識要點(diǎn),，并且教會他們?nèi)绾巫约簛碜鲞@種最有意義的事情；

3,、一定要重視備課,、授課內(nèi)容以及列舉的例題既要非常典型又要獨(dú)具創(chuàng)意；

4,、講課時注意理論聯(lián)系實際,，這樣的課堂內(nèi)容也深受學(xué)生的喜歡。新東方成功的地方固然很多,，但,，講究課堂氣氛，講究調(diào)動學(xué)生高昂的學(xué)習(xí)狀態(tài),，在枯燥的英語學(xué)習(xí)中注入幽默,、笑話、知識,、人生激勵,，把苦行僧般的生活變成追求人生目標(biāo)的一個有趣過程，把新東方營造成為努力,、奮斗,、成功的精神象征。

5,、除了日常授課還應(yīng)施行班主任坐堂管理制度,，班主任和學(xué)生們坐在一個課堂上聽課。這樣一來,，班主任掌握了考勤情況,，消除了家長們在孩子出勤問題上的顧慮；班主任了解學(xué)生的聽課情況,，及時與家長溝通,，讓他們掌握自己孩子的聽課狀況；班主任和同學(xué)們經(jīng)常做交流,，向?qū)W生傳授一些學(xué)習(xí)心得,，家長們一定會很放心的。

6,、施行電話家訪制度,。其主要目的不是為了告學(xué)生的狀，主要是了解學(xué)生和家長對輔導(dǎo),、管理,、服務(wù)等方面有什么意見和好的建議。只要意見正確學(xué)校就一定要改進(jìn)，只要建議合理學(xué)校就一定要采納,這樣才會了解需求,發(fā)展的更好.

五．品牌擴(kuò)張：

很多學(xué)生家長因為路途太遠(yuǎn)擔(dān)心孩子的安全問題,，學(xué)校在這種情況下

應(yīng)該擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模,，增加新的教學(xué)地點(diǎn)。堅持多層次的教育方式,，開展多元化的教育模式,，眼于目前的教育培訓(xùn)市場的發(fā)展情況,，發(fā)展方向應(yīng)該堅持現(xiàn)在多層次的教育方式,，在原有的精英班、實驗班,、提高班的基礎(chǔ)上開設(shè)精英晚班,、精品小班、特色班等,，進(jìn)一步提高教育服務(wù)質(zhì)量,，借鑒重點(diǎn)中學(xué)的優(yōu)秀管理模式和教學(xué)手段，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)校自身發(fā)展的特點(diǎn),，實行“以學(xué)生為本”的教育方針,，開展多元化的教育模式，堅持“學(xué)習(xí)也是一種娛樂”這一教育口號,，注重學(xué)習(xí)的實用性,，向素質(zhì)教育靠攏。讓學(xué)生不僅是得高分的應(yīng)試天才,，更是素質(zhì)教育下的棟梁人才

六．總結(jié)說明：

校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)要將品牌,、口碑、師資等因素綜合考慮,，首要考慮的是口碑和社會信譽(yù),。師資是否是名校的名師固然重要，關(guān)鍵是要考慮這個學(xué)校的老師是否適合自己的學(xué)習(xí)程度,。找出學(xué)生最弱的科目,，選擇與學(xué)生程度相應(yīng)的課程對時間寶貴的學(xué)生來說是比較合理的辦法。另外,，學(xué)校辦學(xué)穩(wěn)定性也是考量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和水平的關(guān)鍵因素,，頻繁變換地點(diǎn)也有一種難以令人信賴的感覺。

學(xué)生人數(shù)多少才能達(dá)到最佳的教學(xué)效果,？人數(shù)少的小班,，可以使得學(xué)生和老師之間的互動比較及時，老師會分析學(xué)生本身的情況,，來制定一套學(xué)習(xí)計劃根據(jù)計劃來安排學(xué)習(xí)根除“病因”,。大概三、四十人的班級課程，則有利于學(xué)生間的有效互動,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)靈感,，增強(qiáng)學(xué)生間的溝通能力。不過,，近百人的大班教學(xué)就不適合補(bǔ)習(xí)的學(xué)生了,，但是定期舉行大型講座，也會有意想不到的結(jié)果,。 由于學(xué)生的需求是多元的,，這也決定了目前課外培訓(xùn)方式的多元。

目前,，中學(xué)生的課外輔導(dǎo)主要包括預(yù)初到高中輔導(dǎo)等多個方面,。預(yù)初是小學(xué)畢業(yè)即將升入初中的學(xué)生提前預(yù)習(xí)初一課程的輔導(dǎo)；初中輔導(dǎo)則主要針中考,；高中可分高中輔導(dǎo)以及高復(fù)班,。根據(jù)學(xué)生的實際情況還分為基礎(chǔ)班、補(bǔ)習(xí)班和強(qiáng)化班,。

注重外部宣傳的前提應(yīng)該是把內(nèi)部做好,、把教育質(zhì)量提高。現(xiàn)在有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，急于擴(kuò)張,、占領(lǐng)市場、建立分校,，這樣做的前提是什么,？就是價格戰(zhàn)，以低廉的價格吸引家長和學(xué)生,。我認(rèn)為,，教育是不能打折的。

進(jìn)行價格戰(zhàn)的最終結(jié)果是,，學(xué)生在學(xué)校不能學(xué)到應(yīng)有的知識,，不能達(dá)到預(yù)期效果。拿著宣傳單來培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的和經(jīng)過口碑相傳來培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的,，哪個效果更好些,，大家都知道答案。

所以說,，大家在進(jìn)行招生時,，首先要在內(nèi)部質(zhì)量上下工夫，沒有必要總是大打價格戰(zhàn),，這樣做的結(jié)果只能是讓培訓(xùn)市場更混亂,，讓我們的教育質(zhì)量大打折扣,。

好的學(xué)校并不是廣告打出來的，而主要是靠學(xué)生的口碑一撥兒一撥兒傳下來的,。一個好的口碑形成一個良性循環(huán),，促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展，學(xué)校也越來越注重創(chuàng)造學(xué)校品牌,，維護(hù)和發(fā)展學(xué)校品牌,。品牌要實實在在地搞，要做出特色,，做出成績來,，這才是辦學(xué)的根本。

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇九

????20xx??xx???????????????χ???????у?????鰲????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????20xx???????????????????????

????

??????????????齨?蹤??????????????λ?????????????????????????????????????????????????????鳤????????????????????????????????鳤?i???齨????с?飬????????5?????????????????i???齨?蹤??с?飬????????齨????????????????λ????????????????鳤?????鳤?????i???齨????с?飬???鳤?????????i???齨?蹤????????????齨?蹤??????????????????????????????σ?????????λ?? ????????????????????????????????????????????????飬??????????θ??????????齨?迼?????????????????????????????糧???齨??????漲????????????????????????????????????????????????????5?????棬???????齨?迼?????????齨??????????????????????????λ??????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????п????????齨?衢?????????????ɡ??????????????????????????????????????????????????????3????????飬??????300????????ч?湤????????λ???δ?с????????????????????????????????????????γ???????б?????????????????????

????

???????????????3??100??i??????????????20xx???????????????????4135?????????????????????????????????????????????????顣?????????????????????????????????????????????????????i?????????????????????豸??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч?????????а?????????????????????????????λ?????????糧?豸?????????漲???????糧?豸???????漲???????糧???????υ?1????漲???????糧??????????漲?????????????????????????i?????????????????????豸???????????

????????糧???ù????????????????????????????????????????????????????????????????ρ??????????????????淶??????????????????????漲????????????????????????????????????????????豸????????????λ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????鵵??????????????ч?????????????????′???????????

????

????????????????????淶????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5??????3???????????????????????????????н??м????????????????????????淶?????????????????????????????????????3?μ?飬????????????????

????4??????鳤??????????????????????????????? 20xx????????????e??鳤?????????????????????????????鳤???????????????????????????????????鳤??????σ??????鳤??????μ????????ú???????????????????????4???糧????2????????鳤????????????????????????λ????????飬????????鳤???????????????????????????鳤????????????????????ú????????????????????????????????????

????????λ????????????????????????????г?ч????????????з????????????????ο?????????????η??1????????????280?ο?????????1????????????????μ?????1??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5???????????5?????????????????????????????????????淶??????????????????????5?????????????????????λ???;??????????°??鷽???????????????????, ?????????????????????????????????????i??????????????????ν????????????????????????????????λ?????????????????????????????????????????????

????

?????????????????????????????????濪????????????????糧?????????????????????????????????????????????????????????

????20xx????糧??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????с??????????????????????????θк?????у??γ????????????????????г?????÷???????????????μ???????????????????????????55?????????????????????????????

????

?????????????????????????????????齨??????????????????????θ?????????????????淶???????????????????????????????????????????????λ?????????????????????????????????;?????в????????????????????????????????????齨????χ????щ???????????????н????????

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十

????

????????????????????????????о????????????γ????????????????????????????????????ч???????????????????????????????????????????????????????????????????????·??????????????ε?????????????????彨????????????????????????????у??????????????????????????

????

????(?)???????

??????????????о????????????????????????????????????????????????????????

????(??)???????

????1???????????????????γ?????????????????????????????????????飬??????????????渺????????ɡ??????????????????????????????????????????????

????2????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????3????????????????????????????????????????????????????????ч????????????????????????????y????????????????????????????????:

????(?)????????????????????????????

???????????????????????????????????裬???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ν???????????????????????????????????????????????е????????????м??ɡ?????????????????淢???????????????????????????у??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????э???????????????淢???????????????????ν??????????????????????????????????????й?????????????????????????????????????????????????????

????(??)??????????????

???????y??????????????????????????????????????????????????????y???????????????ε?????????????????????ε????????????????????????

????(??)??????????????????????????????ч??

??????????????????????????ρ??о????????????????????????????????????????????????????μ???????????????????ι????????????????????????с?????;?????????????μ??????????????????????????????????????????????????????????

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十一

??????????????

????1??????????????????????????????????????????·???????????????????????????????????????????

????2?????????в???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????3????????????????????????????????????????????????????з??????????????????????????

????4?????????????????????????????????????????????????????????????????????и?λ??????????

????5???????????????????????????????????????????????????????????????????

????6??????????????????????????????????????????????????????????淶??????

????????????????

????1?????????????????ч?????????????????????????????????????????ρ???????????????????????????????????????????????ч???????????????

????2?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????у??????????????????磬????????????????????????????????????????????????????

????3?????????+?у???????????????????????????????????????????????у????????????????????????????γ?????????????????????????????σ??????????????????????

????4???????????????????????????????????20xx?????????μ????????????????????30???в??????????????????????????????20?????????????????????????????30??

??????????????????

?????????????????????

????1??????????????????????????????????????ξ??????????????????????й??????????о??????????????????????????????

????2???????????????????????????????????????????????????????μ?????????????????????????????????ι??????μ?????????????????????????????

????3??????λ????????????????μ?????廩???????????у??????????mba??emba?????μ???????????????????

???????????в???????

????1?????????????????????????????????????ч???????????????????????????????????????????????????????σ???????????μ??????????????????????????????γ??

????2??????????????????????????????????????в????μ?????????????????????μ?mba?????????λ??????????????????????????????μ???????????????????顣

????3??????????????????????????????????′?????????????????????????????????????????50????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????λ???ξ??з?????????????????????????????????????????????????μ??????????????????????????10???????

????4????????硢????·?????????????????顣????в????????????????????????????????ι??????????????????????????顣

???????????????????

????1?????????????????????????????????????????????蹫?????????????????????????1?????2??????????????????????????????????????????з?????

????2??????????????????????????????????????飬??????????????????????????????λ?ι?????

????3????????????????????????????????д?????????????????????????щ????????????????????

????4??????????á??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????

????1???1??????

????20xx????????????????????????????????????????????楨??????ɡ?????????????????????????????????????????8??????????????????????????????????????????????????λ?????????????????????????100%???????????ч??????????????????????????????????????????????????y?????

????2???????????

????????????????????????????????????????楨??????ɡ????????????????????????????????????????????????????????????????8?????????????????????????????????????????????????????????????????????20??

????3???????????????

???????????????????150???????????100???????????80??????????20?????м????????????????????????70%????????????????????????????????????????????????????????????м????????10??????????????20????γ???????????????????????λ???????????????????????????????????м???????????????м????????????????????????????40%?????????????????????????????????

????4??????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????у???????????????????????????????????????????????????????????????????30??????????????????????????????????????????????????????35?????μ???????????????????????????????μ???????????

????5????????????????????????

??????????????λ???????????????????????????μ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2?????????????????????????????????????

????6????ù????????????????

????u???????????????i???????????????????????????г??????漲??

????v??????????????????????????λ??塱??????????????????ч?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????w???????а???????????????????????????????????????ч???????????????????????????????

????x?????????????????????????????????????????3??5??????????м??????????????????????????????????????????????

???????壩??????????

????1????????????????щ????у????????????????????????????????????????????????廯?????????????????????????????????????????????????м????????????????????

????2?????щ????у?????????????????????????????????????????????????????в??????????????щ????у???????λ?????????????????????????????????????????????????

????3???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????

??????????????????????????λ????????????????????????????ч???????????????????????????????i??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????90???????????????35???????

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????λ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ρ?????????????????????????????????????????????????????????????????

????????????????????????????????????????????у??????????????????у???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????з?????????????????????????????????????????????????????у????????????????????д??????????????????壻??????????????????????齨?裬?????????г?????

??????????????????????????????????????????й漲??????????????1.5????????????????????????????????????????????????0.5?????????э????????????????????????á?

???????壩??????ч?????????ч?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????у???????????????????????????????в??????

????????????????????????ú???????????????????????????????ч???λ???????????????y????????????????????λ?????????????????λ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

??????????????????λ?????????????????????????????????????????????????????????????????????е??????????????????????????????λ??

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????λ????????????????????????????λ???????????????????????????????ч????????????????????????????λ????????????ч?????????????????????????????????????????????????????岻????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????г??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ρ????????????????????????????????????????????????????????г?????????????

?????????????????????????????????????????????????б?????????????????????????????????????????????????????????????????????г????÷??????????飬?????????????????????????????????????????????????????

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????á??????????????δ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч?????????????????????????????????

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十二

??????????????????????????????????壬??????????????????????????щ????????????????i??????????????????д?????????????????????????????????μ???????????????????д?????????????д???????????????ɡ??????????????????

?????????????????

?????????????

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ν????????????????????????????????с????????????????

?????????????????????????????????????????￥????????θ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????υ??????????????????????????????????????у?i?????硢???????????????????????????у??????????????簲?????????????????????????????????????????

???????λ?????????????????????????????у????????????????????????????????????????????????????????????????????щ???????????????????????????????а?????????????????????????

?????????????

????1??????????????????

????2???????????????щ?????????????ɡ?

????3????????????????е???????

?????????????????

??????????????????????????у????????????????????á??????????????у?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????у?????????????????????????????????????????????????????塣???????????????????λ??????????飬?????????????????????????????????????????

????????????

????1?????????????

????????????????????э??????????????????????????????????????????????????????????????檔???????у??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????2????????????????????

????????????????????λ???????????????????у???????????????????????????????????????????????????????????????????????????￥???????????????????????????e??

?????????????????11??29??????硣??????????????????????????????????????????????????????????????

????3??????????????????

?????????????????????????????λ????

??????1???????????????????????ч?????

??????2????????????????????????????????????????????с?

??????3??????????λ??

??????4??????????????????????????

?????????????????----????????????????????????????????????????????????????ｐ?????????

????4????????????????

??????у??????????????????????????????????????у???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????у????????????????????????????у???μ??

????5???糿??????

??????1???????????

????????????????????????????????з????????????????????????????υ????????????у?????еi????????????????????????

????????????????????????????????????????????????????????ч???????????????????ε?????????????????????????????????????????￥??????????????????????????????????????????????????????????????

???????????е???????????????????????????????????????э????????????????????????????

??????2???????????

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????с?????????????????????

??????ч????????????????????????????????????????????????н???

??????????￥????????e??????????????淢??￥?????????????e????????????￥???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????д??????????????￥??????????????￥???????

????3????5????????????????1????????χ????????????????????????i?????????????????????????氳?????????????????????????????????????у????????????????????????????????λ?????????????????????????????????????????????????????????

??????1???????????t????棬???м?￥????????????????????????

??????2?????????????????????????????????????

??????3????????????????????????????????????э??????????????????????????

??????4????????????????????????????

??????5????????????????????????????????????￡?

??????6????????????????????????э????????????????￡?

??????7???????л?????????????????????????????????????????????????с?????????????

????????????????y???????????????????????豸????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????о??ρ?

???????????????????

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????棬???????????????????????????????????????????????????????????????÷??????????????????й??????????с??磬??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????6???????????????????????

????7????????????

?????ú??????????λ??????μ?????????????????????????

???????ù????????????λ????????????????dvd????????????у?????儷??????????????????????????????????????????

?????塢???????

?????????

?????????????

?????????????

??????????

????????????

???????????

???????????

???????????????

???????

???????????????

????1?????????????????????????????????? ????

????2???????????? ???????????????????????????????????????????????????????у??????????

????3????????? ?????????????????????????????????

????4???????????????????? ??????????????

????5????????2????

????6?????????ɡ?

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十三

??????????巽??

???????????д??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????м???????????????????

?????????????????棬???????棬?????????????ο???

????????????щ??????????с???????????????????

????????????щ???????????с??????????????????????????? ???壬???????????????????????????????

??????????????????????????????????????y?壬??????????????????????????????????

???????????????????????????????????

???????????у?????

??????????????

????1?????????????

????2?????????????

????3????????????(??????????)

????4??????????ц?????????￡?????????

????5?????????????????????

???????????????

???????????????????σ??????ζ????????????????????ч???

???????????????????????????????????????????????????

?????????????????????? ???????????????????????????????????????????ч??????

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????

????????ч????????????????????????ч?????????????????????????????′???????????????????????????????????σ????????????у? ?????????滮???????????????????λ????????у?????????

?????????????

???????????????????????????????????

???????????????????????????????

????1????з???????????????????????????у?????щ??????????????????????????????????????????????

????2??????????ч???????????????????????????????????????????????????????????????????

????3????????????????????????????????????????????????????????????????????σ???ν?????????????????????

????4?????????????????????щ??????з??????????????????????????????????????????????????????

???????????

????1?????????????????????????????????????????????

????2?????????????????????????????????????????????????????????????????????????飻

????3????????????ρ????????????о?????????????????????????

????4???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ц???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????5???????????λ????а????????ù????????????κ??????????????????????ρ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????κ??????????????????????????щ??????????????????????

????6????е綽???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????顣?????????у?????????????????????у??????????,??????????????,????????.

?????壯????????

????????????????·??????????i????????у???????????

????????????у??????????μ???????????ε?????????????????????????????????????????г???????????????????ü????????ε?????????????е?????????????????????辮????????с????????????????????????????????????????????????????????σ????????у??????????????с?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????￡????????????????????????????????????μ???????

????????????????

????у????????????????????????????????????????????????????????????????????у???????????????????????????у??????????????????????????????????????????????????????γ??????????????????????i?????????у???????????????у????????????????????????任???????????????????????о???

?????????????????????????ч???????????с???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????i???γ??????????????????ч???????????????????у????????????????????????????????????????????????????????????д????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????и??????????檔?????с??????????????е?????????????γ??????????и???????????п??????п????и????????????????????????????????????????????????

??????????????????????????????á????????????????????щ??????????????????????г?????????у????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????м????????????????????у?????????е?????????????ч?????????????????????????????????????????????????ч??????щ????????????

???????????????????????????????????????????1?????б??????????????????????????????????г?????????????????????????????

????????у??????????????????????????????????????????????????????????γ???????????????????у???????у????????????у????????????у???????????????????????????????????????????????????

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十四

????

??????????????÷????????????????????????г??????????????????????????й??????????????????????????г????巢???????????????????????????д??????????????????ü????????μ?????

????

???????????????????????????????у????????????????χ??

???????????????500?????????????300???

????

??????????????

????????????????с?????????????????э????????

???????????????????′????????????????????????????μ????????

????????????????????у??????μ???????????

????????????????????????????????μ????????

????????????????????????????????????????????????????1滮????????????????????г???????????

???????????????????

???????????????????′?????????????????????????????????????????????????????????????????????μ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????

?????ж???????у????????????????????????????э????????????????????????????????

????

????????????????ε?λ????漲????????????????????????????????????????????????????????????????????λ???????????????????????????????????????λ????ч????????с?

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十五

????

????1?????????????????????????????????ú?у?????????????????с???;??????????;?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????齻????

????2?????????????????????????????????????????????????????????????????????

????3???????λ??????????????????????????????????????????????綽?????硢????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч???

????4??????????????????????????????λ????????????????θ?λ???е???????????????????

????5??????????μ????????????????μ?????????????????????????????????μ???????????????????????????????????у????????????????飬??λ???????????е???и???????????????

????6????????°????βμ??????????????????????????????????????у?????δ?100%????????

????

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ú?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????μ???????????????????????????????????????????у???????????????????檔

????

????1????????????????????λ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????μ???????????????i??????????????????????

????2??????????????????????????????????????????????????λ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч???

????3??????????у???????裬???????????????????裬?????????e????'?????????裬??????????????????????????????????????????????????????裬????????????????????????????????????????????????????????г?i????у??????

????4????????????????????????????ú???????????е????????

人才培訓(xùn)計劃方案 培訓(xùn)計劃方案篇十六

????????????????????????

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????1???????м????????????????????????????????????????????????

????2???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????п?????????

????3???????????????????????????????????????

????4?????????????????????????????????????????????????????

????5?????????????????????????漲?????????

????6????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????7?????????????????????????????????????????????

????8??????????ч???????????????????????????鶴????

????9????????????????????????????????????????????????

????10????????????????????????????????????????????????

????11???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????п???????????????????????????????

????12???????????????????????λ?????????????

????13????ж?????????????????????????????????????????н?????????????????????????????????????

????14???????????????????????????????????????????л?????????????м?????????????????????????а???????????

?????????????????????г???ù?????

??????????????????????壬??????????????????????????????????????????????????????????????????е??????????????????????????????????????????0.66%????

????1??????????????????????????????????????????????????????????????80?????????????0.66???????????????,??????????????????????????á?????????????????????·?????????????????????

????2???????????????????????????????????????????????????????????е???????????????·???????3??????????????0.66??????????????????????????????????????????á?

????3???????????????????????у??????????????????????????????????????????????????????0.66??????????????????????????????

???????????????????????

????????????????????淶???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????????????????????????????????????????????????????????ó?????????????????????у?????υ????????????????????ρ?

?????????????????????????????????????楨??????????￡??????????????????????????????????????????顢???????????????????????????????????????檔?????????????????????λ???????????????λ???o???ч???????????????????????????????????????????????????????????ч???o?????t????

????????????y??????

????????????????漲?????????????????????????·??????????????????λ????????????衰???y?????????

????1????衰???y???????χ???????????????????????????????????????????????????????????????с?????????????θ????????????????????????????????????????????

????2???????y???????

??????2?????????????????????????????????с??????????y?????????3000???

??????3??????????θ????????????????????y?????????20xx???

????3???????y??????????????????衰???y????????????????????????衰???y??????????????????????y????ù????у?????????漲???????黹?????y?????????????χ??

????4???????á????y???????12??25????????壬?粻???????????1??????????????????

?????塢???????20xx??2?1???淶??????????????????????

?????????????????????????????淶??????????????????????????????????·????????????????????????????????????,???й????????淶???????????????????

????1????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????漲??????????????????λ???????????????????????????????????????????????????????????у?????????????

????2?? ??????????????е????????????????????????????з?????????????????????μ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????(??????????????????)??????????е??????(???????????????),???????ν????п?????????????.

????3?? ?????а???????????飬?????????????????????????????????г???????????????????????????

????4???????????????????豸???????????????????????????????

????5?? ??????????????塢???????????????????????????????????????????????????????????????????????

????6?? ???????壬?漰?????????????????????????????????????????????????????????漰????????????????????????????????????????

????7????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????8?? ????????????????????????????????д?????г?????????????????????

?????????????????????????

?????????????????????÷??????

????1??????????????????????????????????????????????????????????????

????2??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????λ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????3?????????????????????????????????????????????????跽??????????????????????????????????????????????????????????????????????漲?????????跽??????1%????

????4??20xx??????????????????????

??????1???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

??????2?????????δ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

??????3????????????????????????????????????????????????????????????????????

????5??????????????????????????????????????????????????跽???????????????????????σ???????????????????????????????????????????λ?????????????????????????????????????????????????????δ????????????

????6????????????????????λ?????????????????????????治????????????????????????????????????????????????????ν?????????????1???????????????????2??????????????????????????????????????3??????????????

????7?????????????λ?????????????????????????????????????????????????????????????????й??????????踶??????????????????????????

????8??????????濴???γ??????????е?????????????????????????????????20xx??6?μ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

????9??????????????????????????????????????????????????γ?????

????10?????????λ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????δ????????????????δ????????????????????????

????11?????y?????????????????????

????12??????????á????????á???г???????????????????????????????????????鴦??υ?????????????

????13??????а?э????????????????????????

????14?????????????????????????????????????????

????????с??跽????????????????????????????????????????鴦?????????i??????????????

????15?????????????????????н????????а????????????

????16?????????????????????????????????

????17??????????????漲????????????20xx?????????20xx????6???????漲

??????????????????

????18??20xx???????????????????????????1%?????????

????19???????????????????ɡ????楨????漲???с????????????????????????й???????????????????

??????????????????????????漲

????20xx????????????????????????????????????????????????????????????????????????????漲????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????幤??????????????????????????????????о???????

??????????????????????????????????????????????????????????踶???????黹?????渶??????????????σ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????25???????????????????????????????????????????????????????