“方”即方子,、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前,，即為“方案”。方案書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改?？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇一

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,，宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),，精干高效的原則;堅(jiān)持按崗位聘用，合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,，穩(wěn)步推進(jìn)的原則,。

學(xué)校設(shè)置崗位總量1386個(gè)，其中：管理崗位243個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位1046個(gè),，工勤技能崗位97個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,，占崗位總量的75,。5%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列,，教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是776個(gè),，占崗位設(shè)置總量的56%。輔系列崗位為工程技術(shù),，教學(xué)科研實(shí)驗(yàn),，圖書資料，檔案資料,，編輯出版,，會(huì)計(jì)，審計(jì),，醫(yī)療衛(wèi)生等其他專業(yè)技術(shù)系列,，輔系列崗位最高級(jí)為三級(jí)。

管理崗位總數(shù)243個(gè),，占學(xué)校崗位總量的17,。5%。其中：五級(jí)以上46個(gè),，六級(jí)39個(gè),，七級(jí)78個(gè),，八級(jí)51個(gè)，九級(jí)29個(gè),，十級(jí)0個(gè),。

1，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位8個(gè),。其中：三級(jí)職員2個(gè),，名稱分別是院黨委書記，院長(zhǎng);四級(jí)職員6個(gè),，名稱分別是院黨委副書記,，院紀(jì)委書記，副院長(zhǎng);

2,，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位77個(gè),。其中：五級(jí)職員38個(gè),，名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門處長(zhǎng),，系（院）黨委書記等;六級(jí)職員39個(gè)，名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門副處長(zhǎng),，系（院）行政副院長(zhǎng)等;

3,，其他管理崗位158個(gè)。其中：七級(jí)職員78個(gè),，八級(jí)職員51個(gè),，九級(jí)職員29個(gè)，十級(jí)職員0個(gè),。

學(xué)校正高級(jí),，副高級(jí)，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例按15：30：47：8設(shè)置;專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中的二級(jí),，三級(jí),，四級(jí)之間的比例為1：3：6;副高級(jí)崗位中的五級(jí)，六級(jí),，七級(jí)之間的比例為2：4：4;中級(jí)崗位中的八級(jí),，九級(jí)，十級(jí)之間的比例為3：4：3;初級(jí)崗位中的十一級(jí),，十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,。

高級(jí)崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜，其他專業(yè)技術(shù)適當(dāng)壓縮,。教師崗位的正高級(jí),，副高級(jí)，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比列按18,。9：32,。1：44,。5：4。5設(shè)置,，其他專業(yè)技術(shù)崗位按3,。7：23。7：54,。4：18,。2設(shè)置。其中,，其他專業(yè)技術(shù)崗位中不設(shè)正高二級(jí)崗位,，且副高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按9。4：29,。7：60,。9設(shè)置。

1,，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位470個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%。

① 正高級(jí)崗位157個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%,。其中：二級(jí)崗位16個(gè)， 三級(jí)崗位47個(gè),，四級(jí)崗位94個(gè),。

② 副高級(jí)崗位313個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%,。其中：五級(jí)崗位63個(gè),，六級(jí)崗位125個(gè)，七級(jí)崗位125個(gè),。

2,，中級(jí)崗位492個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例47%,。其中：八級(jí)崗位148個(gè),，九級(jí)崗位196個(gè)，十級(jí)崗位148個(gè),。

3,，初級(jí)崗位84個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比列8%,。其中：十一級(jí)崗位42個(gè),，十二級(jí)崗位42個(gè)，十三級(jí)崗位0個(gè),。

工勤技能崗位97個(gè),，占學(xué)校崗位總量7%,。其中：技術(shù)工一級(jí) 1個(gè)，技術(shù)工二級(jí)5個(gè),，技術(shù)工三級(jí)23個(gè),，技術(shù)工四級(jí)66個(gè)，技術(shù)工五級(jí)2個(gè),，普通工崗位0個(gè),。

（1）遵守憲法和法律

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德

（3）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)，能力或技能條件

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

見附件（1）徐州醫(yī)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（2）徐州醫(yī)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（3）徐州醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（4）徐州醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（5）徐州醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

我校事業(yè)編制在職人員（不含內(nèi)退人員）,，人事代理人員均可以應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。

（1）通過公開,，平等,，競(jìng)爭(zhēng)的程序，按照競(jìng)聘上崗,，雙向選擇形式,，擇優(yōu)聘用。

（2）崗位聘用工作分級(jí)進(jìn)行,，專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)和管理五,，六級(jí)崗位由學(xué)校聘用,，其他崗位由相應(yīng)聘用組織或單位聘用,。

（3）崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用。

聘期聘用為三年一次,，聘期內(nèi)聘用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行,。聘期內(nèi)只進(jìn)行因?qū)I(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用，不對(duì)其他崗位等級(jí)進(jìn)行聘用,，學(xué)校引進(jìn)的高層次人才,，由單位提議，學(xué)校及時(shí)聘用,。新調(diào)入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位,，并確定試用期。

（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次,，管理崗位在任命的當(dāng)月聘用,，工勤技能崗位在江蘇省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書時(shí)間的當(dāng)月聘用。

（5）xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業(yè)技術(shù)人員,，符合相應(yīng)的級(jí)別崗位條件者,，按照相應(yīng)的崗位級(jí)別重新計(jì)算退休工資，退休時(shí)間不變,。

（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,，聘用崗位及其職責(zé),，聘用條件;

（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;

（3）聘用工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員根據(jù)聘用條件提出擬聘人員名單;

（4）聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單;

（5）公示;

（6）學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同。

（一）學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo),，監(jiān)督和檢查工作。

（二）學(xué)校成立聘用委員會(huì),，專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組,，管理人員崗位聘用工作組，工勤技能崗位聘用工作組,，分別負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù),，管理人員，工勤技能崗位的聘用工作,。

（三）二級(jí)單位成立以單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的崗位設(shè)置與聘用工作小組,，負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘用工作。

20xx年12月底完成崗位設(shè)置和聘用工作,，具體步驟實(shí)施如下：

（一）10月13日——10月16日 聘用委員會(huì),，各工作組討論實(shí)施方案，各類崗位聘用細(xì)則,。

（二）10月19日——10月30日 召開各類人員座談會(huì),，廣泛聽取教職工意見。

（三）11月2日——11月4日 黨政聯(lián)席會(huì)通過實(shí)施方案及細(xì)則,。

（四）11月9日——11月12日 宣傳動(dòng)員,，公布實(shí)施方案及細(xì)則，崗位職責(zé),，聘用條件,。

（五）11月13日——11月16日 應(yīng)聘人員向各部門，各部系（院）申請(qǐng),。

（六）11月17日——11月22日 各部門,，各部系（院）審核后將應(yīng)聘名單上報(bào)。

（七）11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,，提出擬聘人員名單,。

（八）11月26日——11月29日 校聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單。

（九）12月3日——12月7日 公示

（十）12月14日——12月18日 簽定聘用合同,。

（一）學(xué)校與受聘人員按照法律,，政策規(guī)定，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（二）受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位聘任合同，保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù),。聘任合同的變更和解除,，按聘任合同中的有關(guān)條款執(zhí)行。xx年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員,，其崗位聘任合同從屬于原聘用合同,，人事關(guān)系的調(diào)整按照聘用合同執(zhí)行。

（三）經(jīng)醫(yī)療單位確診患有嚴(yán)重疾病,，無法承擔(dān)工作任務(wù)的,，暫緩簽訂聘任合同。

（四）學(xué)校依據(jù)《徐州醫(yī)學(xué)院教職工考核暫行規(guī)定》和合同約定的內(nèi)容對(duì)受聘人員進(jìn)行考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘,，解聘，晉級(jí),，調(diào)整崗位的重要依據(jù),。聘期考核不合格者，低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位,，轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者,，不再聘任。

（一）教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資,，薪級(jí)工資,。

（二）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員，可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);聘任至管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,，受聘期間工人身份不變，崗位工資,，薪級(jí)工資按現(xiàn)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn),，績(jī)效工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，解聘或退休后,，仍按照工勤技能崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資及福利待遇。

（一）學(xué)校事業(yè)編制在職人員（不含人事代理人員）,，因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員（不含出國(guó)逾期未歸人員）為聘余人員,。聘余人員可按規(guī)定進(jìn)入人才交流中心，聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資,。

（二）教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的,，學(xué)校給予3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi),，擇業(yè)期滿未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的,，予以辭退。

（三）經(jīng)確診患有嚴(yán)重疾病而未聘任崗位的人員,，可以履行病假手續(xù),，按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行病假工資和福利待遇,。經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù),。

為了使崗位聘任工作做到公開,，公平，公正,，妥善處理在聘任過程中出現(xiàn)的問題,，學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會(huì)。應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴,。

申訴受理委員會(huì)的主要職責(zé)：

（一）受理教職工對(duì)崗位設(shè)置與聘任工作有關(guān)問題的申訴;

（二）負(fù)責(zé)對(duì)教職工申訴意見進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

（三）責(zé)成有關(guān)單位對(duì)需要糾正的問題限期予以糾正,，必要時(shí)提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組處理;

（四）將處理結(jié)果向申訴人反饋。

申訴受理委員會(huì)辦公室設(shè)在校工會(huì),。

申訴應(yīng)以書面形式提出,，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密,，任何單位或個(gè)人不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。申訴人應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí),，屬于誣告者,，將予以嚴(yán)肅處理。

教職工對(duì)申訴受理委員會(huì)的答復(fù)或處理意見不滿意,，可依據(jù)相關(guān)法律或規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,。

（一）本辦法自 年 月執(zhí)行，學(xué)校原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,，按本辦法執(zhí)行,。

（二）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇二

根據(jù)市委辦公室,、市政府辦公室關(guān)于《天門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知,，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作,，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持依法行政,、黨管干部的原則,，按照事業(yè)單位社會(huì)職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn),、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下,，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制,。

二,、實(shí)施范圍與對(duì)象

本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍,。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員）,，暫不納入本方案進(jìn)行管理。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用,，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行仲裁,。

組長(zhǎng)：何正在

副組長(zhǎng)：鄧云特

成員：徐必生陳杰涂樂新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任,，辦公室成員：陽麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國(guó)祥

四,、崗位計(jì)劃、崗位認(rèn)定及結(jié)構(gòu)比例

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1,、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人，八級(jí)6人,，九級(jí)13人,；

2、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人,，五級(jí)崗位17人,，六級(jí)崗位35人，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人,，九級(jí)崗位131人，十級(jí)崗位98人,，十一級(jí)崗位328人，十二級(jí)崗位327人,，總計(jì)1091人,；

3、工勤技能崗位61人，包括二級(jí)3人,，三級(jí)11人,，四級(jí)24人，五級(jí)23人,。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1,、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位,，即科級(jí)正職,、科級(jí)副職、科員,。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）,，原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位,、其他專業(yè)技術(shù)崗位,。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí),，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）,。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí),。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù),、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí),。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí)，即技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工以及普通工。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1,、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1,、7%,、93、1%和5,、2%,。

2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比,；高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級(jí)崗位五至七級(jí),，崗位之間的比例為2：4：4,；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，崗位之間的比例為3：4：3,；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,、

3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工,，分別占5%,、18%、39%和38%,。

五,、崗位職責(zé)與任職條件

（一）基本條件。

醫(yī)院管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1,、遵守憲法和法律,；

2,、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3、具有良好的品行,；

4,、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù),；

5,、適應(yīng)崗位要求的'身體條件。

6,、上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)履行相關(guān)工作程序,，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任，認(rèn)定為管理崗位的,。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上,；

（2）七級(jí),、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

首次設(shè)崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位,，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，能夠履行崗位職責(zé)，近三年年度考核在合格以上,，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（2）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外,，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上）,，還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來,，獲司、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

2）任現(xiàn)職以來,，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高,，獲省行業(yè)主管部門認(rèn)定的,；

3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目,。

（3）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上,，在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來,，獲司、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來業(yè)績(jī)突出,，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目,；

③在七級(jí)崗位任職三年,，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

④任副高級(jí)職稱十年以上,。

⑤臨床一線正職科主任,，任副高級(jí)職稱三年以上。

⑥職能科正職,，任副高級(jí)職稱三年以上,。

享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，不受年限限制,；

專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位人選由各主管部門報(bào)市人社局進(jìn)行審批,。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上,，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱滿十二年；

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，在取得中級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱三年,，任現(xiàn)職以來在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；

③任中級(jí)職稱滿八年,；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷,，近兩年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（9）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，具有本科和專科學(xué)歷人員可直接定為十二級(jí),；

3,、工勤技能崗位任職條件：

（1）、一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

（3）,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,，通過初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

首次設(shè)崗,，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

六、崗位等級(jí)認(rèn)定調(diào)控辦法

1,、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí)，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定,。

2,、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位。

3,、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位。

4,、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗,，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí)，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘,。

5,、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的,，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定,；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)《天門市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分,，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí),；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位,。

6,、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的,，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。

7,、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分）,，科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分。

8,、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用,。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例,，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過自然減員、調(diào)出等方法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。

七,、聘用管理辦法

1,、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化,，可不受原聘期限制,。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇,。

2,、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員，其工作內(nèi)容,、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確,。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力。

3,、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用,。

八,、崗位競(jìng)聘一票否決條款

凡在醫(yī)療安全、護(hù)理安全,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理、消防安全、計(jì)劃生育,、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人,，將降級(jí)聘用；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級(jí)聘用,。

九,、崗位設(shè)置實(shí)施程序

1、組織學(xué)習(xí),，公布崗位

召開動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及崗位任職條件,。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會(huì)文件精神,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，穩(wěn)步推進(jìn),。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng),，填寫應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表,，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審查,，確定擬聘人員。

3,、公示結(jié)果,，簽約上崗

公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書面申請(qǐng),，并按程序進(jìn)行復(fù)議,。公示無異議的，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗,，簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù)，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇,。

十,、時(shí)間安排

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門和市人社局審核后,，簽訂聘用合同,，實(shí)行合同簽證；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后,，辦理工資待遇審批手續(xù),。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇三

為深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理，根據(jù)省委省政府皖辦發(fā)（20xx）17號(hào)和市慶辦發(fā)（20xx）13號(hào)及岳辦（20xx）162號(hào),、岳人社發(fā)（20xx）80號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況制定《岳西縣響腸中心學(xué)校中小學(xué)崗位設(shè)置及聘任方案》。

以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo),，按照崗位設(shè)置科學(xué)運(yùn)行管理,，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向,，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度,，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性,，促進(jìn)教育事業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管人才,，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

各等級(jí)崗位數(shù)多于競(jìng)聘人數(shù)的,，依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定的基本條件考核聘任；各級(jí)崗位少于競(jìng)聘人數(shù)的,，采取量化評(píng)分辦法,，依據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)考核聘任。

響腸中心學(xué)校以全面執(zhí)行黨的教育方針,，實(shí)施中小學(xué)素質(zhì)教育,，推動(dòng)學(xué)前教育，促進(jìn)中小學(xué)基礎(chǔ)教育的健康發(fā)展為主要工作職責(zé)和任務(wù)。本單位屬于教育局主管的事業(yè)單位,，經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政全額拔款,。根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]82號(hào)文件規(guī)定，我鎮(zhèn)中小學(xué)編制總數(shù)為137人,。

根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]34號(hào)文件,，核定我單位初中副高崗位為11人，中級(jí)崗位為29人,，核定我單位小學(xué)中級(jí)崗位35人,。

我單位現(xiàn)實(shí)有人數(shù)為129人。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)為128人,，已聘人員中副高11人,，中級(jí)77人（中學(xué)29人，小學(xué)48人）,，初級(jí)40人,；工勤人員1人，屬于高級(jí)工,。

本單位擬定崗位包括專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,。擬設(shè)置總崗位137人，中學(xué)73人,，小學(xué)64人,。專業(yè)技術(shù)崗位為主體，其中專業(yè)技術(shù)崗位136,，占單位崗位總量的99.27%,，中學(xué)工勤技術(shù)崗位1人，工勤技能崗位占單位崗位總量的0.73%,。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中學(xué)副高級(jí)崗位11個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15.28%,，根據(jù)五、六,、七級(jí)之間的比為2∶4∶4,，七級(jí)為11×4/10=4人，六級(jí)為11×4/10=5人,，五級(jí)為2人,。

2、中學(xué)中級(jí)崗位為29個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為40.28%,根據(jù)八,、九,、十級(jí)之間的比為3∶4∶3，十級(jí)為9人,，九級(jí)為11人,，八級(jí)為9人。

3,、中學(xué)初級(jí)崗位為32個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為44.44%，根據(jù)十一,、十二級(jí)之間的比為5∶5,，則十一級(jí)和十二級(jí)各16人。

4,、小學(xué)中級(jí)崗位為35個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為55%,根據(jù)八、九,、十級(jí)之間的比為3∶4∶3,，十級(jí)為11人，九級(jí)為13人,，八級(jí)為11人,。

5、小學(xué)初級(jí)崗位為29個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為45%,，根據(jù)十一、十二級(jí)之間的比為5∶5,，則十一級(jí)和十二級(jí)各14人,，十三級(jí)1人。

（二）工勤技能崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè),，占中學(xué)崗位總量的1.4%，屬于技術(shù)三級(jí)崗位,。

一）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、任現(xiàn)職以來,，年度考核,、任期考核均達(dá)到合格等次以上。

2,、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格,。

4,、教學(xué)成績(jī)（學(xué)年考試）在同年級(jí)同學(xué)科同類班級(jí)中為中等以上水平,。

5、政策規(guī)定的其他條件,。

二）已聘專業(yè)技術(shù)崗位中,、高級(jí)職稱滿三年可晉升一檔，由于此次是初聘,，現(xiàn)職崗位六年以上可在同級(jí)內(nèi)晉升二檔,。

三）結(jié)合響腸中心學(xué)校實(shí)際情況，根據(jù)上級(jí)文件精神,，本著以人為本,、科學(xué)測(cè)評(píng)、公平公正的原則,，特制訂以下評(píng)分細(xì)則：

1,、政治思想表現(xiàn)（10分）

遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè),，有良好的思想品德和職業(yè)道德,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，教書育人,，為人師表,，能自覺維護(hù)學(xué)校大局和社會(huì)穩(wěn)定。

任現(xiàn)職近一個(gè)任期內(nèi)（三年）,，如師德方面有嚴(yán)重缺失,，受到中心學(xué)校及以上組織的黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員,，本次崗位設(shè)置中不予晉級(jí),。

2、資歷方面（據(jù)實(shí)計(jì)分）

⑴學(xué)歷分：小學(xué)：本科4分,，?？?分；中學(xué)：研究生4分,，本科2分,。

⑵教齡分：按1.5分/年計(jì)。

⑶任職分：按任現(xiàn)職5分/年計(jì),。

3,、考勤計(jì)分

以近一個(gè)任期（三年）為計(jì)分年限，每學(xué)期2分,。每學(xué)期中曠課6節(jié)以上,，事假超過15天或病假超過3個(gè)月的本學(xué)期不計(jì)分。

4,、工作能力考核（滿分20分）

由考評(píng)小組根據(jù)參與對(duì)象實(shí)際教育教學(xué)能力情況評(píng)分,。

5,、教學(xué)業(yè)績(jī)

⑴小學(xué)教師：

以所授學(xué)科在近三年（一個(gè)任期）全鎮(zhèn)學(xué)年末聯(lián)考中成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，“綜合分”項(xiàng)賦分,，最高分為滿分8分/學(xué)年,，全鎮(zhèn)平均成績(jī)?yōu)?分，超出平均成績(jī)每1分加0.3分,，低于平均成績(jī)每1分減0.3分,。“進(jìn)步分”項(xiàng)賦分6分/學(xué)年,，基礎(chǔ)分為4分,，較上學(xué)年成績(jī)每提高一個(gè)名次加0.5分，每退步一個(gè)名次減0.5分,，保持原名次賦基礎(chǔ)分,；一年級(jí)學(xué)科中間名次為基礎(chǔ)分，帶多學(xué)科教師以所有學(xué)科平均成績(jī)計(jì)分,。

⑵初中教師：

①期末統(tǒng)考,，滿分40分，根據(jù)學(xué)校教師工作考核制度,，取近三年（一個(gè)任期）六個(gè)學(xué)期統(tǒng)考成績(jī)得分的平均分,。

②中考，滿分8分,，競(jìng)聘教師提供任職期間中考成績(jī)的詳實(shí)材料,，由評(píng)定審核小組核實(shí)評(píng)議賦分。 ③沒有任課的學(xué)校管理人員,，教學(xué)業(yè)績(jī)分取全校教師的平均值計(jì)分,。

⑶新調(diào)入教師成績(jī)以實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行認(rèn)定，少于一年半的同志最高得分不得超過在本校滿三年任期教師中最高的考核分,。

⑷中小學(xué)混崗的教師考核教育教學(xué)成績(jī)分別取所在評(píng)聘單位的全體教師的平均分,。

6、獎(jiǎng)勵(lì)加分（15分封頂）（有關(guān)證明材料一律用原件）

任現(xiàn)職以來：

⑴獲教壇新星,、學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手（含骨干教師）稱號(hào)的，鎮(zhèn)級(jí)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2,、3、4,、5分，優(yōu)質(zhì)課評(píng)比折半計(jì)分（6分封頂）,。

⑵論文：以在正規(guī)教育期刊發(fā)表或教育部門評(píng)選中獲獎(jiǎng)為準(zhǔn),，縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、1.5、2,、2.5分（4分封頂）,。

⑶課題研究已經(jīng)結(jié)題的主持人從縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1、2,、3,、4分,一般參與人員折半計(jì)分,課題沒有結(jié)題的折半計(jì)分（5分封頂）。

⑷學(xué)生輔導(dǎo)獎(jiǎng),縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、1.5,、2、2.5分（3分封頂）,。

⑸表彰：獲鎮(zhèn)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2,、3、4,、5分（6分封頂）。

⑹考核獲1次優(yōu)秀計(jì)1分,，累計(jì)加分,。

⑺擔(dān)任班主任工作或?qū)W校行政管理工作且能勝任的，每年加0.5分,，任期內(nèi)其它兼職工作量和責(zé)任都較大的每年加0.3分（此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算）（6分封頂）,。

⑻在單班或艱苦環(huán)境中從事教學(xué)工作的每年加0.5分（限小學(xué)）（5分封頂）。

7,、有關(guān)年限的計(jì)算截止20xx年12月底,。

七、本方案解釋權(quán)歸響腸中心學(xué)校校務(wù)委員會(huì),。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇四

為進(jìn)一步深化我校人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，按照《關(guān)于印發(fā)

的通知》等有關(guān)文件精神，根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本辦法。

從人才培養(yǎng),、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，兼顧各類人員現(xiàn)狀,，突出師資隊(duì)伍建設(shè),，合理確定崗位總量,，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各類各級(jí)崗位,，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。

2. 優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效

完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系,，以教師隊(duì)伍為主體,，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例，合理配置人力資源,，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高用人質(zhì)量與用人效益。

3. 按崗聘用,，規(guī)范管理

以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，深化聘用制度改革，完善人才的選撥,、使用,、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制,，加強(qiáng)規(guī)范管理,，留足發(fā)展空間，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束,。

4. 注重績(jī)效,，強(qiáng)化考核

根據(jù)高職院校的工作特點(diǎn)和規(guī)律，以注重績(jī)效和人才發(fā)展為導(dǎo)向,，建立適應(yīng)不同類別,、級(jí)別崗位需要的考核評(píng)價(jià)辦法。加強(qiáng)績(jī)效考核,，建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，強(qiáng)化教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和崗位意識(shí)。

5. 穩(wěn)慎實(shí)施,，促進(jìn)和諧

既保證制度的入軌,，又做到觀念的轉(zhuǎn)變；既科學(xué)合理的設(shè)置崗位,，又公平公正的聘用人員,；既按照制度規(guī)范操作，又體現(xiàn)學(xué)校的實(shí)際情況,，妥善處理好學(xué)校改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)、有序,、順利推進(jìn),。

本校在編在職的事業(yè)編制人員。

（一）崗位類別

學(xué)校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。其中專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專技崗位,。教師崗位是指具有教育教學(xué),、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技崗位主要包括工程技術(shù),、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn),、圖書資料、編輯出版,、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì),、醫(yī)療衛(wèi)生、審計(jì),、檔案,、基建等專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）崗位等級(jí)

1. 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，其中一到四級(jí)為正高崗位,，五到七級(jí)為副高崗位，八到十級(jí)為中級(jí)崗位,，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位,，十三級(jí)為員級(jí)崗位。根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定,，首輪聘用時(shí)我校專業(yè)技術(shù)崗位從三級(jí)開始聘用,。

2. 高職院校的管理崗位分為7級(jí)，分別為：廳級(jí)副職（四級(jí)職員）,，為省聘崗位,；處級(jí)正職（五級(jí)職員），為市聘崗位,；處級(jí)副職（六級(jí)職員）,、科級(jí)正職（七級(jí)職員）、科級(jí)副職（八級(jí)職員）,、科員（九級(jí)職員）,、辦事員（十級(jí)職員），均為校聘崗位,。

3. 工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，分別為：高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）,、中級(jí)工（四級(jí)）,、初級(jí)工（五級(jí)），普通工崗位不分級(jí),。

（三）我校崗位設(shè)置情況

根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》（通人社事復(fù)〔20xx〕127號(hào)）,，我校輪崗位聘用設(shè)置的崗位總量為1225個(gè)。其中：專業(yè)技術(shù)崗位943個(gè),，占比77%;管理崗位184個(gè),占比15%; 工勤技能崗位98個(gè),占比8%,。

1. 專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及數(shù)量

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗總數(shù)為943個(gè)，其中：二級(jí)崗位3個(gè),，三級(jí)崗位16個(gè),，四級(jí)崗位28個(gè)，五級(jí)崗位51個(gè),，六級(jí)崗位102個(gè),，七級(jí)崗位102個(gè)，八級(jí)崗位158個(gè),，九級(jí)崗位212個(gè),，十級(jí)崗位158個(gè)，十一級(jí)崗位56個(gè),，十二級(jí)崗位55個(gè),，十三級(jí)崗位2個(gè)。

2. 管理崗位等級(jí)及數(shù)量

管理崗位設(shè)崗總數(shù)184個(gè),，其中：四級(jí)職員崗位2個(gè),，五級(jí)職員崗位5個(gè)，六級(jí)職員崗位50個(gè),，七級(jí)職員崗位59個(gè),，八級(jí)職員崗位30個(gè)，九級(jí)職員崗位33個(gè),，十級(jí)職員崗位5個(gè),。

3. 工勤技能崗位等級(jí)及數(shù)量

工勤技能崗位設(shè)崗總數(shù)為98個(gè)，其中：二級(jí)崗位5個(gè),，三級(jí)崗位20個(gè),，四級(jí)崗位61個(gè)，五級(jí)崗位4個(gè),，普通工崗位8個(gè),。

（一）各崗位聘用的基本條件

1. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè),，具有良好的品行和職業(yè)道德,。

2. 認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),，在現(xiàn)崗位工作期間，年度考核均為“合格”及以上等次,。

3. 具備聘用崗位所需的專業(yè)知識(shí),、工作能力或技能條件 。

4. 具有適應(yīng)崗位要求的身心條件,。

（二）各類各有崗位聘用的其他條件

1. 專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件主要包括資歷,、任務(wù)、表現(xiàn)和業(yè)績(jī),。教師各級(jí)崗位聘用條件見本方案附件1,、附件2，其他專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位聘用條件見本方案附件3,。

2. 管理崗位

管理崗位聘用主要依據(jù)責(zé)任、年資,、任務(wù),、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，具體聘用條件見本方案附件4,。

3. 工勤技能崗位的聘用條件主要包括技術(shù)等級(jí),、任務(wù)、表現(xiàn)和工作技能,。工勤技能崗位聘用條件見本方案附件5,。

1. 學(xué)校公布《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》及各類崗位的聘用基本條件，公布各部門崗位類別,、崗位數(shù)量,、崗位職責(zé)等。

2. 各部門的聘用工作

（1）根據(jù)學(xué)校崗位聘用條件,，各部門結(jié)合本部門的實(shí)際情況,，制訂本部門各崗位的聘用細(xì)則、聘用操作程序,，并在部門內(nèi)公布,。

（2）各部門組織人員進(jìn)行崗位聘用申報(bào)，填寫《xx職業(yè)大學(xué)崗位聘用申請(qǐng)審批表》,，提交申報(bào)材料,。

（3）各部門崗位聘用考核小組根據(jù)學(xué)校和部門制訂的崗位聘用的基本條件和細(xì)則，對(duì)每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用資格審查,，評(píng)議和評(píng)審,，評(píng)審結(jié)果在部門內(nèi)進(jìn)行公示。

（4）公示無異議后,，將評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組,。

3. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組對(duì)各部門評(píng)審結(jié)果進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果及特殊情況報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)進(jìn)行討論審議，形成學(xué)校聘用的初步方案,，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，廣泛征求廣大教職工的意見和建議。

4. 學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作委員會(huì)對(duì)學(xué)校聘用初步方案進(jìn)行修改和審定,，形成學(xué)校崗位聘用方案并提交學(xué)校黨委會(huì),，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究同意后批準(zhǔn)執(zhí)行。

5. 學(xué)校委托各部門與受聘人簽訂聘用合同,，部門中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘用按學(xué)校黨委的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,。

6. 按所聘崗位核定和兌現(xiàn)崗位工資。

1. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo),、各部門黨政負(fù)責(zé)人組成,，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核工作,，包括組織領(lǐng)導(dǎo),、政策制定及工作過程中有關(guān)重要問題的決策等。

2. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)下設(shè)崗位設(shè)置與聘用工作組和監(jiān)察組：

（1）工作組負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置和聘用工作的組織協(xié)調(diào),，相關(guān)文件的起草,，各部門聘用評(píng)審結(jié)果的審核、匯總,，政策解釋,，組織人員對(duì)相關(guān)崗位的評(píng)審等工作。

（2）監(jiān)察組負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作過程中的監(jiān)察工作,，提出對(duì)一些特殊問題的處理意見,，負(fù)責(zé)受理教職工對(duì)崗位設(shè)置工作的申訴意見等。

3. 各部門成立由部門黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成的崗位聘用考核小組,，負(fù)責(zé)本部門崗位聘用與考核的各項(xiàng)具體工作,。

1. 教職工對(duì)聘用程序、聘用結(jié)果有異議,，本人有權(quán)向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作監(jiān)察組提出申訴,。

2. 任何申訴均應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名,，不受理匿名申訴,。

3. 監(jiān)察組對(duì)受理的申訴信應(yīng)進(jìn)行情況調(diào)查。若情況屬實(shí),，可向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)提出復(fù)議,，復(fù)議結(jié)果應(yīng)通知本人，作為學(xué)校最終答復(fù),。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇五

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐,，提高辦事效率,，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市,、縣有關(guān)改革精神,，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

指導(dǎo)思想：按照中共中央,，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求,，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變,，提高辦事效率，保護(hù)森林資源,，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力,，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入,，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐,，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理,，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展,。

**縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心,、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì),、木材檢查站等事業(yè)單位,。按照20xx年8月29日寧政辦發(fā)[20xx]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人,。

**縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置,。

根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位,、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,。

**縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《**縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求,，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè),，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè),。

（一）崗位名稱及崗位人數(shù)

1,、專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè),，其中：高級(jí)崗位3個(gè)，中級(jí)崗位11個(gè),，初級(jí)崗位14個(gè),；

2、工勤崗7個(gè),，其中：二級(jí)1個(gè),、三級(jí)1個(gè)、四級(jí)5個(gè),；

（二）崗位等級(jí)設(shè)置

各崗位等級(jí)設(shè)置參照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置,。

（三）崗位職責(zé)設(shè)置說明書詳見附件6

（四）崗位聘任

崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序,、形式予以任聘,。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇六

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔20xx〕70號(hào)）,、《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（湘政發(fā)〔20xx〕28號(hào)）,、湖南省人社廳、湖南省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省高等學(xué)校教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（湘人社發(fā)〔20xx〕97號(hào)）,、《岳陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》（岳政辦發(fā)〔20xx〕12號(hào)）和《湖南省高等學(xué)校機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（湘編辦〔20xx〕21號(hào)）的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本崗位設(shè)置方案,。

一,、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想：通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人力資源，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)全院教職員工的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展,。

基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則,；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用,、合同管理的原則,；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

二,、單位基本情況

（一）機(jī)構(gòu)編制情況

根據(jù)三定方案,，我院為全額撥款的副廳級(jí)事業(yè)單位。核定編制數(shù)額896個(gè)（其中766個(gè)編制為可用人員編制,，130個(gè)編制作為兼職教師財(cái)政撥款依據(jù)）,。單位正職2名，單位副職7名,。內(nèi)設(shè)副處級(jí)機(jī)構(gòu)33個(gè),，其中黨政管理機(jī)構(gòu)16個(gè)、教輔機(jī)構(gòu)（附屬醫(yī)院差額撥款獨(dú)立法人單位單獨(dú)制定方案）7個(gè),、教學(xué)系部10個(gè),。

（二）現(xiàn)有在崗人員配備情況

目前，我院共有在崗人員為896人,，其中：管理人員84人,，專業(yè)技術(shù)人員704人，工勤人員108人,。896人包括711個(gè)有編人員,、185個(gè)無編人員。

三,、崗位設(shè)置情況

根據(jù)《湖南省高等學(xué)校機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（湘編辦[20xx]21號(hào)）文件精神,，我院可設(shè)置崗位總量1400個(gè)，按照我院實(shí)際情況和人員精簡(jiǎn)原則,，目前設(shè)置崗位總量960個(gè)，其中：管理崗位134個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位768個(gè),，工勤技能崗位58個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,，占崗位總量的80%,。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是高教教師系列，高教教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是591個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的77%,。輔系列崗位為工程、實(shí)驗(yàn),、圖書資料,、會(huì)計(jì)、社會(huì)科學(xué),、醫(yī)療衛(wèi)生等系列,，輔系列的崗位等級(jí)不進(jìn)入學(xué)院相同專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的最高檔次,。嚴(yán)格控制管理人員占用專業(yè)技術(shù)職數(shù)，確?！半p肩挑”人員比例控制在管理人員中有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%以內(nèi),，首次崗位設(shè)置完成以后，新進(jìn)管理崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行管理崗位職級(jí)待遇,。

（一）管理崗位的名稱,、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位總數(shù)134個(gè),，占學(xué)院崗位總量的14%,，詳情如下：

1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位9個(gè),。其中：四級(jí)職員2個(gè),，分別是：書記1個(gè)、院長(zhǎng)1個(gè),；五級(jí)職員7個(gè),，分別是：副書記1個(gè)、副院長(zhǎng)4個(gè),、紀(jì)檢書記1個(gè),、工會(huì)主席1個(gè)。

2,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位72個(gè),。其中：六級(jí)職員32個(gè)，名稱分別是處長(zhǎng)（主任,、部長(zhǎng)）,、工會(huì)副主席、團(tuán)委書記,、督導(dǎo)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等,；七級(jí)職員40個(gè)，名稱分別是副處長(zhǎng),、副主任,、副部長(zhǎng)、團(tuán)委副書記等,。

3,、其他管理崗位53個(gè)。其中：八級(jí)職員20個(gè),，名稱是科長(zhǎng),。九級(jí)職員33個(gè)，名稱是干事,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位253個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例33%,。

（1）正高級(jí)崗位46個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例6%。其中：三級(jí)崗位18個(gè),，四級(jí)崗位28個(gè),。

（2）副高級(jí)崗位207個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例27%,。其中：五級(jí)崗位41個(gè),，六級(jí)崗位83個(gè)，七級(jí)崗位83個(gè),。

2,、中級(jí)崗位346個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%,。其中：八級(jí)崗位104個(gè),，九級(jí)崗位138個(gè)，十級(jí)崗位104個(gè),。

3,、初級(jí)崗位169個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例22%,。其中：十一級(jí)崗位76個(gè),，十二級(jí)崗位76個(gè)，十三級(jí)崗位17個(gè),。

（三）工勤技能崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位58個(gè)，占單位崗位總量的6%,。其中：技術(shù)工二級(jí)3個(gè),，技術(shù)工三級(jí)12個(gè)，技術(shù)工四級(jí)24個(gè),，技術(shù)工五級(jí)12個(gè)，普通工崗位7個(gè),。

四,、三類崗位的基本任職條件：

⑴遵守國(guó)家憲法和法律；

⑵具有良好的品行,；

⑶具有崗位所需的專業(yè),、能力或技能水平；

⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

（一）管理崗位任職條件

1,、管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲衅呒?jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

2、確因工作需要,，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員,，可以根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位,。

3,、新參加工作的管理人員見習(xí)、試用期滿后,，按崗位要求確定崗位等級(jí),。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí),、副高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

2,、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)術(shù)道德和合作精神,，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件,，具備履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；

3,、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求，具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備的基本任職條件（具體崗位等級(jí)分級(jí)細(xì)則另行制定）：

⑴一級(jí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

⑵二級(jí)按省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

⑶三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年,；

⑷五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿7年；

⑸六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿2年,；

⑹八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿2年；

⑺九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿2年,；

⑻十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿2年,；

⑼研究生畢業(yè)第一年進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位十二級(jí),，轉(zhuǎn)正后進(jìn)入十一級(jí)；本科畢業(yè)第一年進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí),，一年以后進(jìn)入十二級(jí),。

5、對(duì)獲得下列榮譽(yù)者,，評(píng)為正高職稱2年后,、副高職稱4年后可直接聘用至學(xué)院相應(yīng)級(jí)別的最高等級(jí)（一、二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用另有規(guī)定）

⑴享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家,、湖南省科技領(lǐng)軍人才,、湖南省新世紀(jì)121人才工程一層次人選或省部級(jí)以上先進(jìn)工作者（含勞動(dòng)模范）；

⑵入選新世紀(jì)“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選,；

⑶教育部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或湖南省優(yōu)秀專家,；

⑷國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)教學(xué)名師,、省級(jí)專業(yè)帶頭人,、省級(jí)骨干教師。

（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件

1,、在一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別通過高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；在三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位任職,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng),。具體按國(guó)家政策執(zhí)行。

2,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí),、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位,。

五、崗位聘用

按照《岳陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定的程序,、形式予以聘用,。

（一）崗位聘用基本程序

1、公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,，公布招聘崗位及其職責(zé),、聘用條件等事項(xiàng)；

2,、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘,；

3、聘用工作組組織對(duì)應(yīng)聘人員資格,、條件進(jìn)行審查,；

4、聘用工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核,，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單,；

5、院黨委會(huì)集體討論決定受聘人員,；

6,、將聘用結(jié)果在校園網(wǎng)上公示；

7,、學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同,。

（二）崗位聘用基本形式

參照“四差額”辦法組織中層干部崗位的競(jìng)聘，采用群眾推薦,、組織考察,、公開競(jìng)職的方式組織副科崗位干部的競(jìng)聘，采用雙向選擇的辦法對(duì)教師和教輔人員進(jìn)行全員聘用,。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證我院崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組,。組成如下：

顧問：肖自力

組長(zhǎng)：段華

副組長(zhǎng)：潘岳生

成員：陳細(xì)兵王正功彭利余鄒玉蓮湯君燕凌伯勛

姚紅陳紅陽李景軍彭宣紅閭四平

下設(shè)辦公室：由陳細(xì)兵兼任主任,，陽可奇任副主任，余新良,、閭滔滔任干事,。

七、實(shí)施步驟

我院事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：20xx年11月底完成崗位設(shè)置和聘用工作,。具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：

第一階段：

1,、組織宣傳學(xué)習(xí)，從思想上重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,。

2,、進(jìn)行廣泛調(diào)研,，從實(shí)際與發(fā)展出發(fā)初擬學(xué)院崗位設(shè)置方案并報(bào)市人社局。

第二階段：

1,、制定實(shí)施方案交學(xué)院黨委研究,，并提交教職工代表大會(huì)通過。

2,、評(píng)聘結(jié)合,。通過崗位公示、個(gè)人申報(bào),、學(xué)院審核,、組織競(jìng)聘、學(xué)院評(píng)聘的方式完成各級(jí)各類人員的崗位聘任工作,。

第三階段：

1,、學(xué)院與教職工簽訂聘用合同，并報(bào)市人社局備案,。

2,、兌現(xiàn)工資待遇。擬聘人員報(bào)人社局審核后,，學(xué)院憑崗位認(rèn)定通知書到人社局調(diào)整工資,，兌現(xiàn)工資待遇。

岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx年9月

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇七

為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)更好更快地發(fā)展,，促進(jìn)學(xué)校人力資源優(yōu)化配置,，強(qiáng)化崗位職責(zé)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省,、市有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以省,、市制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策精神為依據(jù),，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、規(guī)范管理,，努力建設(shè)精干高效的教師隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校教職員工的積極性和創(chuàng)造性,，著力強(qiáng)化辦學(xué)特色，進(jìn)一步提升辦學(xué)層次,、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)校更快更好地發(fā)展,。

二,、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則,；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用,、合同管理的原則,；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則,。

三,、設(shè)置崗位情況

本單位核準(zhǔn)崗位總量66個(gè)，其中：管理崗位1個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位65個(gè),，工勤技能崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位中,，五級(jí)崗位1個(gè),、六級(jí)崗位2個(gè)、七級(jí)崗位4個(gè),、八級(jí)崗位10個(gè),、九級(jí)崗位20個(gè)、十級(jí)崗位10個(gè),、十一級(jí)崗位8個(gè),、十二級(jí)崗位10個(gè)。管理崗位中,，九級(jí)職員1個(gè),。

首次崗位聘用本單位擬設(shè)置崗位總量66個(gè)，其中：管理崗位1個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位65個(gè),，工勤技能崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位中,，五級(jí)崗位1個(gè),、六級(jí)崗位2個(gè),、七級(jí)崗位4個(gè)、八級(jí)崗位10個(gè),、九級(jí)崗位20個(gè),、十級(jí)崗位10個(gè)、十一級(jí)崗位8個(gè),、十二級(jí)崗位10個(gè),。管理崗位中，九級(jí)職員1個(gè),。具體崗位設(shè)置如下：

（一）管理崗位的名稱,、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位總數(shù)1個(gè),，占學(xué)校崗位總量的1.5%,。其中：九級(jí)職員1個(gè)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位名稱,、等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例10.8% ,。其中：五級(jí)崗位1個(gè),，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位4個(gè),。

2.中級(jí)崗位40個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例61.5%。其中：八級(jí)崗位10個(gè),，九級(jí)崗位20個(gè),，十級(jí)崗位10個(gè)。

3.初級(jí)崗位25個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例38.5%,。其中：十一級(jí)崗位8個(gè)，十二級(jí)崗位10個(gè),，十三級(jí)崗位7個(gè),。

四、崗位職責(zé)與聘用條件

三類崗位的聘用條件按泰州市人力資源和社會(huì)保障局泰州市教育局《關(guān)于印發(fā)〈泰州市幼兒園,、中小學(xué),、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（泰教人〔20xx〕4號(hào)）和《泰州市教育局關(guān)于印發(fā)泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）的通知》（泰教人〔20xx〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位職責(zé)與聘用條件

1.遵守憲法和法律,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛社會(huì)主義，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針,、政策,、法規(guī),。具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)學(xué)校工作,。

2.熱愛,、忠誠(chéng)教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，師德高尚,，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)理論水平，業(yè)務(wù)精湛,。教育教學(xué)水平在全校起引領(lǐng)作用,，個(gè)人素質(zhì)全面，具有較強(qiáng)的管理水平,。

3.實(shí)事求是，勤奮學(xué)習(xí),，作風(fēng)民主,，聯(lián)系群眾，顧全大局,，公正廉潔,，艱苦奮斗，嚴(yán)于律己,，言行堪為師生的表率,。

4.應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，有勇于進(jìn)取及改革創(chuàng)新精神,。

5.應(yīng)具備中級(jí)以上教師資格，且年度考核為合格或以上,。

6.符合國(guó)家,、省、區(qū)規(guī)定的其它條件,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與聘用條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律,、法規(guī)師德高尚，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2.加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),。

3.保質(zhì)保量完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和教師工作量,，工作總量達(dá)到規(guī)定要求。

（1）高級(jí)崗位：

①五級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘六級(jí)崗位3年以上（首次崗位設(shè)置聘用時(shí),，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職滿8年）,。

②六級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘七級(jí)崗位3年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職滿3年）,。

③七級(jí)崗位：

按國(guó)家,、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者,。

（2）中級(jí)崗位：

①八級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘九級(jí)崗位2年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿10年）,。

②九級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘十級(jí)崗位2年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿5年）,。

③十級(jí)崗位：

按國(guó)家,、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者,。

（3）初級(jí)崗位：

①十一級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘十級(jí)崗位2年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿3年）,。

②十二級(jí)崗位：

按國(guó)家,、省規(guī)

中心小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案提要：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以省,、市制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策精神為依據(jù),，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)

文章和聘期考核兩種,。年度考核主要對(duì)個(gè)人履行崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核,。聘期考核重點(diǎn)考核個(gè)人依據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)任務(wù)情況。

5.聘用合同期滿前,，學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘,、崗位調(diào)整或解聘的決定,。

七、崗位設(shè)置管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證學(xué)校崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行,，成立學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校崗位等級(jí)評(píng)定小組,。

（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：z

副組長(zhǎng)：z

成員：z

全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置管理與聘用工作。負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位說明書,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置聘用與考核評(píng)審的具體實(shí)施和政策解釋工作等,。

（二）學(xué)校崗位等級(jí)評(píng)定小組

組長(zhǎng)：z

副組長(zhǎng)：z

成員：z

按崗位聘用條件，負(fù)責(zé)對(duì)審核合格的對(duì)象進(jìn)行評(píng)定,，擇優(yōu)提出擬聘人員名單,。

八、崗位設(shè)置與聘用實(shí)施步驟

本學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排是：20xx年1月完成崗位設(shè)置和聘用工作,。具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：

（一）20xx年1月8日——1月12日制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及編制崗位說明書

（二）20xx年1月13日——1月14日崗位設(shè)置實(shí)施方案征詢意見,，由學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過

（三）20xx年1月15日——1月20日組織實(shí)施崗位聘用

（四）20xx年1月21日——1月28日崗位聘用結(jié)果上報(bào)備案

本方案解釋權(quán)歸姜堰市z中心小學(xué)。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇八

根據(jù)適應(yīng)分公司新的發(fā)展規(guī)劃,，為了充分利用利用職能部門職工資源,，發(fā)掘職工潛能，達(dá)道統(tǒng)一安排,、管理,，又分工明確，高效組合,。經(jīng)充分調(diào)研,，決定將分公司的只能部門及崗位作如下調(diào)整。

1,、根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門等相關(guān)規(guī)定,，財(cái)務(wù)科為必設(shè)部門,，其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、綜合科的工作包括勞資,、法律,、工會(huì)、辦公室等幾個(gè)主要部分,。 3,、工程管理科的工作包括質(zhì)量、項(xiàng)目管理,、預(yù)結(jié)算,、成本核算、報(bào)量管理等,。其工作與公司工程管理處相對(duì)應(yīng),。

4、科室負(fù)責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德,、能,、適應(yīng)性等方面考核提名，分公司員工公開討論投票產(chǎn)生,。

5,、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室,，對(duì)內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任。其工作與公司質(zhì)安處相對(duì)應(yīng),。 6,、經(jīng)營(yíng)科的工作主要由投標(biāo)、預(yù)結(jié)算等,。 三,、科室崗位設(shè)置 1、財(cái)務(wù)科 科長(zhǎng)： 科員：

2,、綜合科

科長(zhǎng)：aaa,，負(fù)責(zé)全面工作； 科員a：主要分管勞資工作,；

科員c:主要分管辦公室及法律,、工會(huì)工作；

3,、工程管理科 科長(zhǎng)：aaa

科員a：負(fù)責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作,，包括證件管理及培訓(xùn)等等； 科員b:主要分管質(zhì)量,、安全工作,，同時(shí)兼預(yù)算、成本工作,。

4,、經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)：aaa，全面工作負(fù)責(zé),；

副科長(zhǎng)a：負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)名,、投標(biāo)文件及開標(biāo)工作等內(nèi)務(wù)工作； 主辦科員a:負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作,。 副科長(zhǎng)b：負(fù)責(zé)投標(biāo)外聯(lián)及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。 高級(jí)專職科員c：預(yù)結(jié)算； 機(jī)動(dòng)科員：綜合科人員,。

5,、安全科科長(zhǎng)：aaa，工程管理科科長(zhǎng)兼任,；

科員a：同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作,；

科員b: 同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項(xiàng)目部工作。

科員c：aaa,，根據(jù)公司,、分公司等要求，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行檢查、指導(dǎo),、跟著整改,。

1、各科室的科長(zhǎng)對(duì)本科室的工作及分公司下達(dá)的指標(biāo),、目標(biāo)完

成直接負(fù)責(zé),，對(duì)本科室的工作進(jìn)行計(jì)劃、安排,、管理,、監(jiān)督和落實(shí)。

2,、各科室不得擅自插手別科室的工作,，不得擅自指揮別科室的工作人員，如需要?jiǎng)e科室配合的,，要向相關(guān)科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，特殊情況可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

3,、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人的安排,，并直接對(duì)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，非緊急特殊情況的,，科室人員一般不得越級(jí)匯報(bào)工作,。特殊情況的，可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說明,。

4,、科室人員的考核由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,?？己吮仨氂幸罁?jù),、真實(shí),、公平、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理,。

5、科室內(nèi)部,、各科室之間的員工,，不得有對(duì)別的員工進(jìn)行詆毀、打小報(bào)告等不利于團(tuán)結(jié)的行為,，有問題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告處理,。

1、科室人員的考核內(nèi)容，主要有工作計(jì)劃,、工作完成情況,、出勤、工作態(tài)度,、人才培養(yǎng)等,；科長(zhǎng)由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核，科室人員由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,。考核必須有事實(shí)依據(jù),、真實(shí),、公平、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理

2,、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格,、不合格,，考核結(jié)果以書面出示，綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

aaa：主管全面工作,，直接管理經(jīng)營(yíng)科工作,；

aaa：主管內(nèi)務(wù)、綜合科,、安全科工作,；

aaa：主管工程管理科、主任工程師工作,。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案篇九

為深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《新密市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》《曲梁鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合和我單位實(shí)際情況,，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案,。

一、實(shí)施范圍和原則

1,、在我校建立人事關(guān)系的,、在編在職的正式的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，均適用本實(shí)施方案,。

2,、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,，堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,、合同管理,。

二、崗位類別和崗位等級(jí)設(shè)置

本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,，以專業(yè)技術(shù)崗位為主,。其中專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位84名，占崗位總量的98,、82％,；工勤技能崗位1名，占崗位總量的1,、18％,。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

根據(jù)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案與分配指標(biāo)，我校專業(yè)技術(shù)中高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位分別設(shè)置高級(jí)崗位8個(gè)，中級(jí)崗位39個(gè),，初級(jí)崗位37個(gè),。

1、高級(jí)崗位由中心校按照高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)置,。

2、中級(jí)和初級(jí)崗位由我校公開進(jìn)行設(shè)置聘任,，中級(jí)崗位八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3,，設(shè)置八級(jí)崗位10個(gè),，九級(jí)崗位14個(gè)，十級(jí)崗位15個(gè),。初級(jí)崗位十一級(jí),、十二級(jí)之間的比例為5：5,，設(shè)置十一級(jí)崗位15個(gè),，十二級(jí)崗位19個(gè)，十三級(jí)崗位3個(gè),。

（二）工勤技能崗位等級(jí)

根據(jù)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案與分配指標(biāo),，我校設(shè)置工勤技能崗位中級(jí)工1名,，占我單位崗位設(shè)置總量的1、18％,。

三,、崗位任職條件

兩類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照《新密市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》（新密教體文[20xx]58號(hào)）和《曲梁鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）,、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

（1）基本任職條件

1、擁護(hù)黨的路線,、方針,、政策，遵守憲法,、法律,，行為舉止符合教師職業(yè)道德，遵守學(xué)校制度,；

2,、具有良好的品行及師德修養(yǎng)，教育思想端正,，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，善于學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，嚴(yán)于律己；

3,、具有崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件；

4,、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5、具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,；

6,、具有相應(yīng)的教師資格；

7,、任現(xiàn)職以來,，認(rèn)真履職，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),，年度考核均達(dá)到“合格”及以上等次,；

8、堅(jiān)持在教育教學(xué)一線工作,，完成規(guī)定的教育教學(xué)工作量,；

9,、符合相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)崗位任職年限要求。

（2）任職年限要求

聘用專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于5年,，且連續(xù)年度考核在合格以上,，符合直接聘用條件的可放寬至三年以上；各個(gè)崗位內(nèi)部不同級(jí)別等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年,。

（二）,、工勤技能崗位基本條件

1、一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),。

2、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

（三）、有下列情形之一者,，不得聘用到教師專業(yè)技術(shù)崗位高一級(jí)崗位

1,、師德考核不合格的；

2,、專業(yè)技術(shù)考核不合格的,；

3、弄虛作假,、偽造獲獎(jiǎng)證書或剽竊,、抄襲論文的；

4,、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的,；

5、有嚴(yán)重失職,、失誤行為,，造成安全責(zé)任事故的；

6,、拒不接受培訓(xùn),、交流、支教,、班主任,、教學(xué)安排及其他工作任務(wù),，情節(jié)嚴(yán)重的,；

7,、長(zhǎng)期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參加競(jìng)聘的,；

8,、曠工或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；

9,、不承擔(dān)教育教學(xué)工作的,。

四、崗位聘用方法

（一）總體原則與實(shí)施方法

1,、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí),，保證是我校所屬單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,。

2,、本次崗位設(shè)置實(shí)行三條原則：不減員、不減崗,、不減薪,。

3、本次崗位聘期一般為2年,，對(duì)到期的人員,，需重新競(jìng)聘崗位，競(jìng)聘到崗位才會(huì)得到相應(yīng)的崗位,。

4,、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘,、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。

5、嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，以不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件聘用人員,。

6、被聘用到相應(yīng)崗位的人員,，享受該崗位的工資福利待遇,。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，只有被聘用到相應(yīng)崗位后,，方可享受該崗位的工資福利待遇,。

（二）具體細(xì)則與操作過程

1、首先核算職稱年限和教齡,，具體計(jì)算公式＝職稱年限×2分＋教齡×1分,，然后按積分由高到低依次排序,、根據(jù)中心校各級(jí)各檔分配名額擇高聘任。

2,、如果上述第1項(xiàng)出現(xiàn)積分并列情況,，則參考最近兩年四個(gè)學(xué)期的四次期末中心校教學(xué)評(píng)價(jià)，榮獲一次中心校教學(xué)成績(jī)證書記1分,，然后由高到低依次排序,、根據(jù)中心校各級(jí)各檔分配名額擇高聘任。

3,、如果上述第2項(xiàng)出現(xiàn)積分并列情況,，擔(dān)任班主任工作者優(yōu)先；若均擔(dān)任班主任工作,，取最近五年內(nèi)擔(dān)任班主任年數(shù)多者優(yōu)先,。

（三）實(shí)施步驟和安排

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：20xx年10月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下五個(gè)步驟實(shí)施：

1,、20xx年10月10日,，傳達(dá)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案會(huì)議精神，并公布各個(gè)等級(jí)崗位的崗位說明書,。

2,、20xx年10月11日——20xx年10月13日，組織教師在認(rèn)真學(xué)習(xí)中心校及上級(jí)有關(guān)政策,、方案的情況下,，成立學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本校詳細(xì)的崗位設(shè)置實(shí)施方案（草案）并公布,，廣泛征詢?nèi)w教職工對(duì)實(shí)施方案的意見或建議,，由學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組修訂審議形成定案，交由學(xué)校教職工代表大會(huì)集體表決通過,。

3,、20xx年10月14日——20xx年10月20日，學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施落實(shí)競(jìng)聘崗位的具體工作,，確定具體競(jìng)聘的崗位,，填寫表冊(cè)上交中心校，簽訂聘用合同,。

4,、20xx年10月21日——20xx年10月31日，完成崗位設(shè)置和聘用工作,，并經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)新密市人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好崗位設(shè)置管理工作,，成立崗位設(shè)置工作小組

組長(zhǎng)：陳校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：陳書記

成員：領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,、級(jí)段長(zhǎng)、團(tuán)支書記

學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要加強(qiáng)思想政治工作,，要充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性,，慎重對(duì)待實(shí)施過程中的各種矛盾和問題，認(rèn)真做好政策解釋,，及時(shí)化解各種矛盾,，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定,，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行,。