制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

行政工作計劃內(nèi)容篇一

以下是工作計劃頻道為大家整理的行政部20xx年度二季度工作計劃,。

根據(jù)xx年工作中存在不足，結(jié)合公司今后發(fā)展趨勢,，我們制定了xx年度工作計劃并遵照計劃開展具體的工作,，旨在更好的開發(fā)公司人力資源，為各部門服務(wù),，更好協(xié)調(diào)各部門的運作及支持公司決策,，協(xié)助各部門達成xx年目標。

1. 進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行,。

2. 在現(xiàn)有員工崗位職責的基礎(chǔ)上，完善各部門各崗位的工作分析,，為人才招募,、薪資評定及績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

3. 完成日常人力資源招聘與配置,。

4. 推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度,；充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，培養(yǎng)員工主人翁的奉獻精神,，增強企業(yè)凝聚力。

5. 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,，參考先進企業(yè)的績效考評系統(tǒng),，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,。

6. 加強員工崗位知識、專業(yè)技能和基本素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,，建立員工內(nèi)部升遷機制，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展,。

7. 建立符合公司發(fā)展的特色企業(yè)文化和良好和諧的員工關(guān)系,。

8. 完善企業(yè)管理規(guī)范制度，作為公司運營決策的指導(dǎo)性文件,。

9. 做好行政后勤服務(wù)工作,，為員工的工作、生活及企業(yè)的發(fā)展提供有力保障和支持,。

1．公司組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。有鑒于此，行政人事部在20xx年首先應(yīng)完善公司組織架構(gòu)及人員編制,?；诜€(wěn)定、合理,、健全的原則,，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個科學(xué)可行的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分各職能部門的權(quán)責,，使每個部門、每個崗位的職責清晰明朗,，科學(xué)適用,。年度只是作局部微調(diào)，三年內(nèi)不作大幅度調(diào)整,，確保公司發(fā)展持續(xù)性及運營規(guī)范化,。

2．組織架構(gòu)設(shè)計須全面考慮公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一年內(nèi)運營需要進行設(shè)計。同時注重可行性和實操性,。因為公司組織架構(gòu)既是公司運營的基礎(chǔ),，更是業(yè)務(wù)部門編制、人員配置的基礎(chǔ),，組織架構(gòu)一旦確定,，除經(jīng)公司董事會特批以外，行政人事部對各部門的超出組織架構(gòu)外人員增編將有權(quán)予以拒絕,。

1．職位分析是公司定崗,、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一,，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格,、工作內(nèi)容,，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu),，進行擴、縮編制,。詳細的職位分析能給人力資源配置,、招聘、考核及員工培訓(xùn)提供依據(jù),。

2．具體實施計劃：

2.1在正在執(zhí)行的職位分析基礎(chǔ)上,，行政人事部將于3月底完成現(xiàn)行職位信息調(diào)查，匯總各職位分析草案發(fā)送各部門確認,，由各部門負責人提出修改意見,，修改完成后匯總報總經(jīng)辦審批后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料,。

2.2公司職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構(gòu)對架構(gòu)內(nèi)所有職位進行職位分析,，未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由行政人事部會同該職位所屬部門進行撰寫。

2.3計劃達成后將運用到公司組織架構(gòu)實際規(guī)劃中,，減少人力資源管理的重復(fù)性工作,，同時行政人事部需注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

,?？紤]到公司目前發(fā)展階段和轉(zhuǎn)型升級時期，行政人事部在人力招募與配置工作中,，嚴格執(zhí)行公司董事會最終審批20xx年度人力資源需求計劃,，盡可能的節(jié)約人力成本，做到人盡其才,。

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，兼顧采用人才市場；適當時候考慮3,、4月份大型人才招聘會,，6、7月份高等院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等,。

3.1 20xx年上半年,，根據(jù)各部門人力需求計劃每月參加2-3場現(xiàn)場招聘會(。

3.2 長期堅持人才才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘,，儲備需要的人才,。可兼顧考慮珠三角其它人才站,，根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時決定發(fā)布招聘信息,，作階段性投入。

3.3招聘前做好準備工作,，與用人部門溝通,，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫,、招聘時公司宣傳品及安排面試相關(guān)事項,。

4．招聘費用：人才網(wǎng)招聘與快意公司共享資源；中大型現(xiàn)場招聘費用共計10場約5000元,，人才站擬考慮與智通人才網(wǎng),、人才熱線或前程無憂簽約半年，投入約8000元左右,；常平勞務(wù)市場,、大京九人才市場等費用約在1000元；總預(yù)算約14000元左右,。

,，同是有利于培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力,。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),，提升員工的工作技能、知識層次,，有效改善員工工作品質(zhì),，增強公司綜合競爭力。

2.1根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及20xx年各部門培訓(xùn)需求編制20xx年度公司員工培訓(xùn)計劃,。

2.2培訓(xùn)方式：外聘講師到企業(yè)授課,；外派相關(guān)人員到外部機構(gòu)學(xué)習；選拔一批內(nèi)部講師進行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn),；購買先進管理科學(xué)vcd,、軟件包、書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn),；挖掘有潛力,、有培養(yǎng)前途的員工進行崗位輪換培訓(xùn)，以老帶新,、以師傅帶徒弟等形式培訓(xùn),；組織發(fā)起員工自我學(xué)習與學(xué)歷進修等。

根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定,，主要側(cè)重以下幾個方面：

3.1管理類：營銷管理,、人力資源管理、自我管理,、時間管理等,。

3.2專業(yè)知識：玩具專業(yè)知識,、玩具法律法規(guī)、電子商務(wù)知識及電子電腦產(chǎn)品等,。

3.3素質(zhì)教育：職業(yè)禮儀,、溝通方法、團隊協(xié)作,、奉獻精神等,。

3.4新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。

4.1組織員工參加vcd教學(xué),、專業(yè)知識培訓(xùn)原則上每月一次,。

4.2將公司常規(guī)的培訓(xùn)文件制定成冊，制作培訓(xùn)教材,。

4.3建立專業(yè)的培訓(xùn)師隊伍,，由行政人事部主導(dǎo),，各部門負責人參與，鼓鼓員工及商戶自由分享知識,。

4.4建立電子版專業(yè)知識、行業(yè)知識庫,，包括：玩具相關(guān)知識,、電子相關(guān)知識、商務(wù)禮儀,、業(yè)務(wù)知識等電子文件夾，共享給員工,，便于員工隨時學(xué)習,。

4.5積極開展戶外拓展,、戶外活動等培訓(xùn),，培養(yǎng)員工團隊精神及開放的心態(tài)。

4.6行政人事部將在20xx年元月30日前完善《公司培訓(xùn)制度》及具體培訓(xùn)計劃并報總經(jīng)辦批準后下發(fā)執(zhí)行,。

1．本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性,，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在20xx年度的完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作,。進一步做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性,、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度,、榮譽感等問題。

2.1 行政人事部于20xx年上半年完成公司現(xiàn)有薪資與福利狀況分析,，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析,，提交公司薪酬分析草案。

2.3力爭公司薪酬水平達到行業(yè)50-75分位值（中等偏上水平）,，保持薪酬的競爭性,，以利于我們招優(yōu)秀的人才，給公司創(chuàng)造持續(xù)的利潤,。

2.3對現(xiàn)行員工福利項目予以完善：增加員工生日慶生會,、季度中高層管理職員聚餐、婚嫁禮金等,。

2.2 有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度,、年度優(yōu)秀員工評選表彰，員工內(nèi)部升遷制度建立,、員工合理化建議（提案）獎等,。

1．20xx年公司實施績效考核以來，取得了一定成效,。但在具體操作中,，還有許多地方急需完善。20xx年,，行政人事部將此目標列為本年度的重要工作任務(wù)之一,，通過完善績效考核體系，達到績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的,。有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善。

2.1結(jié)合20xx年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行《績效考核制度》,、kpi及使用表單進行分析完善，保證績效考核工作的良性運行,。

2.2 將年度優(yōu)秀員工評比與整個年度的月度考核結(jié)果相掛鉤,，并以此參考規(guī)劃年度獎金發(fā)放；同時對全年績效考核數(shù)據(jù)進行匯總及分析,，提交總經(jīng)辦關(guān)于員工年度調(diào)薪的建議,。

2.3 根據(jù)公司發(fā)展目標，進行績效關(guān)鍵指標的設(shè)定,，設(shè)立公司各職能部門各個崗位的kpi指標庫,。

2.3績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此行政人事部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的,。

2.4績效管理在操作過程中注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行,；保證建立科學(xué)、合理,、公平,、有效的績效考核體系。,。

1.1人員流動控制年度目標：正式員工年流動率≤15%,。

1.2員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理目標：完善公司相關(guān)體系，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免員工關(guān)系糾紛,。

做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾,，樹立公司良好的形象,。

2.1為有效控制人員流動,，首先把好嚴格用人關(guān)。行政人事部在20xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理,。一是嚴格審查預(yù)聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度,、誠信資質(zhì),、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查,，任何人任何部門不得擅自招聘人員,。

2.2行政人事部及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作,，有效預(yù)防員工的不正常流動,。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析,，找出應(yīng)對方法，避免員工不正常流動,。

2.3員工關(guān)系處理,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益,。行政人事部必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。站在客觀公正的立場上,，協(xié)調(diào)好公司與員工雙方的關(guān)系,。

2.4建立適合自己公司的獨特的企業(yè)文化，從制度,、文化活動,、價值觀各方面全面宣導(dǎo)及實施?？紤]到公司的性質(zhì),，建議以“感恩”作為企業(yè)基本文化。感恩商戶,，以更好的心態(tài)去為他們服務(wù),；感恩同事，更好的協(xié)助同事成長,，形成積極向上的氛圍,。

2.5組織評選季度優(yōu)秀員工，嘉獎通知,，全員參與,，增強員工集體榮譽感與向心力。

2.6組織各種活動，豐富員工的業(yè)余生活,，一年至少組織兩次大型活動,，如中秋活動、元旦活動,、新年晚會等,。每季度至少舉行一次戶外活動，如踏青,、爬山,、戶外拓展、體育活動,。

,，包括公司崗位職責體系，績效考核制度,，后勤管理制度,，客戶服務(wù)制度等，但是沒有形成一個整體體系,，為此在管理中也造成了很多事件處理不規(guī)范,，判定不明確。有鑒于此,，20xx年將對公司日常管理規(guī)范進行完善并制訂改善更新措施,，形成完整統(tǒng)一的管理體系，并通過培訓(xùn),、監(jiān)督,、指導(dǎo)等方法加強員工意識，加大執(zhí)行力度,，確保體系能高效執(zhí)行,。

2.1由行政人事部于2月10日前統(tǒng)一對現(xiàn)行的管理制度做核查，根據(jù)現(xiàn)行情況給予更新及修訂,。

2.2根據(jù)公司已經(jīng)實施的規(guī)章制度,，統(tǒng)一規(guī)劃盛鑫公司管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現(xiàn)有工作流程,、管理規(guī)定及相關(guān)資料,，匯總分析制定具體制度修訂計劃，于2月8日前落實到相關(guān)部門予以編寫,。

2.3公司管理制度體系包括：管理總則（公司簡介,、企業(yè)方針、企業(yè)宗旨,、組織架構(gòu)等）,，職責體系（部門職責,、崗位職責等），通用管理制度（人事管理,、行政管理,、財務(wù)管理、費用報銷等）,，部門管理制度（部門管理制度,、一般管理規(guī)定、工作流程,、運作表格表單等）,。

2.4行政人事部負責定期核查及管理規(guī)范的維護、更新,、回收,、發(fā)文等。

1．行政服務(wù)與成本管控,，是公司開源節(jié)流工作重要體現(xiàn)之一,。20xx年，我們將站在“東莞工廠直銷中心”項目的高度上,，對公司行政服務(wù)與成本管控工作予以完善和補充,，在基于常規(guī)的食宿管理、車輛管理的基準上,，重點完善內(nèi)部溝通、辦公室管理及公共關(guān)系管理,，嚴格控制管理成本,。

2.1.1建立內(nèi)部溝通機制。行政人事部加強員工訪談的力度,。主要在員工升遷,、調(diào)動、離職,、學(xué)習,、調(diào)薪、績效考核或個人出現(xiàn)思想波動的時機進行,，每月訪談員工不少于4人次,，并將每次訪談記錄向部門經(jīng)理及總經(jīng)理進行反饋。

2.1.2 成立總經(jīng)理接見日,，鼓勵員工對公司建設(shè)各個方面,、公司內(nèi)部每個工作環(huán)節(jié)提出個人意見和建議，對于員工提出合理化建設(shè)經(jīng)公司采納,，實施后經(jīng)評估有成效者給予物質(zhì)獎勵,。

2.1.3完善其他溝通機制,。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會議,、員工大會等傳統(tǒng)行政人事部將繼續(xù)保持和完善,。

2.1.4加強公司人員危機意識，不泄露公司任何機密,。

2.2.1于20xx年元月30日前,，制訂辦公室管理制度，規(guī)范辦公場所物品擺放,、衛(wèi)生清潔及人員著裝,、工牌配戴、禮節(jié)禮貌等規(guī)范,；并將在日常工作中加強監(jiān)督檢查,。

2.2.2 規(guī)范管理辦公設(shè)備及資源：如打印機、復(fù)印機,、傳真機,、飲水機、前臺管理,，報刊雜志管理等,，專人負責，盡量實行無紙化辦公,，節(jié)省辦公成本,。

2.3.1 食堂管理：加強監(jiān)督現(xiàn)有管理制度，保證員工能正常,、及時,、安全住宿及用餐；定時收集員工意見,，改進菜肴,；每天根據(jù)就餐人數(shù)準備飯菜，減少浪費,。根據(jù)情況適當調(diào)整廚房工作人員,，保證廚房正常工作；加強廚房衛(wèi)生和買菜驗收工作,，保證食物的衛(wèi)生和控制,；做好每月每周每日的收支匯總；合理管控成本,。

2.3.2 宿舍管理：完善員工宿舍娛樂設(shè)施,，豐富員工業(yè)余生活；每月一次定期檢查宿舍衛(wèi)生,，保證員工生活環(huán)境,。

2.3.3 采購與倉儲管理：嚴格遵守公司采購及倉庫管理制度,，物料采購本著節(jié)約的原則，進行貨比三家,，有效保證質(zhì)量,，嚴格控制物料的進出，并每月進行盤點,，做到“存量管制”,，避免物料積壓過多；每月上交倉庫盤點表,，聯(lián)合財務(wù)進行倉庫檢查,，保證公司物料在可控、節(jié)約,、有效使用的服務(wù)內(nèi),，來維持公司合理運轉(zhuǎn)。

2.3.4 工程項目或其他大型項目的采購,，由行政人事部收集供應(yīng)商資料并寫好方案,，報總經(jīng)辦審批進行。在總經(jīng)辦的安排下簽訂相關(guān)工程合同,，圖紙,、合同、施工方案,、驗收合同等由行政人事部留存?zhèn)浒浮?/p>

2.3.5 車輛使用管理：完善車輛管理制度及嚴格執(zhí)行車輛管理制度,，繼續(xù)對司機進行培訓(xùn)，加大對車輛維修保養(yǎng)情況跟蹤力度,，保證車輛的安全行駛,，繼續(xù)對相關(guān)兄弟公司及業(yè)務(wù)單位提供有償使用車輛服務(wù)范圍，妥善安排好公司各部門用車,，合理調(diào)配車輛派出情況，以安全,、有效,、節(jié)約為原則。

2.4.1由行政人事部協(xié)同公司對外關(guān)系協(xié)調(diào)及維護,，如：政府,、工商、******,、法院,、地產(chǎn)開發(fā)公司，確保其對公司相關(guān)工作的支持,；同時需注意與一般業(yè)務(wù)單位如保險公司,、固定供應(yīng)商等的關(guān)系維護,。

2.4.2 協(xié)助業(yè)務(wù)單位做好客戶接待工作：如人才市場、商戶,、合作單位,、媒體的接待，如必要組織聯(lián)誼活動,。

2.4.3 加強與兄弟單位的聯(lián)系協(xié)作,，如聯(lián)誼活動、聚會活動等,。

行政工作計劃內(nèi)容篇二

xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年,，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標開展工作，團結(jié)努力,，履行職責,，確保人力需求、人力培訓(xùn),、制度維護,、薪酬激勵、后勤保障等各個方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求,，為實現(xiàn)公司xx年度目標盡職盡責,。

1.根據(jù)公司發(fā)展需求，適時修改和優(yōu)化公司管理制度,，使公司制度更加合理規(guī)范,，為公司“法治”打下基礎(chǔ)。

2.根據(jù)各部門實際運營狀況,，制定和完善公司運營流程,，使各部門溝通更加順暢，程序更加規(guī)范,。

3.根據(jù)原有的崗位職責,，結(jié)合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責,。使職責清晰,，責任明確。

1.根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求,，制定公司年度招聘需求,。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道,，執(zhí)行招聘政策及招聘程序,，為公司招錄到合適的人力及人才。

2.根據(jù)xx年度招聘經(jīng)驗，營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式,，輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,，堅持每周五個工作日在廣場外現(xiàn)場招聘。

3.自聘員工招辭趨于穩(wěn)定,，缺編不大,，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化，保留江西人才人事網(wǎng)和撫州招聘網(wǎng),。

4.做好xx年度招聘費用預(yù)算,，降低日常招聘宣傳費用和網(wǎng)站招聘費用。

5.與營運部門溝通,，搭建離職員工面談平臺,，切實了解員工離職原因，分析并加以改進,，降低員工流失率,，穩(wěn)定營業(yè)員隊伍。

1.如未能招聘到適合的培訓(xùn)專員,，xx年培訓(xùn)工作由崔主管負責兼任培訓(xùn)專員,，實施xx年度培訓(xùn)計劃。

2.根據(jù)公司實際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,，制定xx年度培訓(xùn)計劃,，并組織實施。3.與外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)絡(luò),，xx年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn),，主要課程是商務(wù)禮儀、銷售技能及服務(wù)理念這三大塊,，提高管理人員綜合素質(zhì),。

4.內(nèi)部培訓(xùn)工作主要由培訓(xùn)專員開展，輔以各部門主管,。繼續(xù)開展視頻培訓(xùn)學(xué)習,，xx年度每個部門根據(jù)實際工作情況，每周安排一次兩個小時的課程,。學(xué)完一個課程,，撰寫培訓(xùn)心得，并進行考試,。整個年度持續(xù)不間斷的學(xué)習，努力打造學(xué)習型組織,，成長性團隊,。

5.對每月新入職員工進行入職培訓(xùn)，做到及時性,、有效性,，最快的讓新進員工熟悉公司流程制度,，了解公司企業(yè)文化，熟悉自己的工作職責,。

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,，制訂公司xx年度績效考核體系。

2.按照xx年度績效考核體系,，實施績效管理,。績效考核組需全程監(jiān)控,，使績效考核公平,、公正、透明,，真正發(fā)揮績效考核的激勵作用,。使多勞者多得，少勞者少得,，不勞者不得,。能者給予上升的通道，庸者施以教育的機會,。

3.根據(jù)考核結(jié)果,，進行有效的面談，倡揚先進,，教育后進,，給后進者改善教育進步的機會。

4.根據(jù)考核結(jié)果,，不斷改進考核體系,，使考核體系更加完善，更能發(fā)揮激勵的作用,。

1.根據(jù)公司發(fā)展需求,，重新審訂各部門編制，確保人崗適配,。精簡富余人員,，降低人力管理成本，適當調(diào)整在職員工薪資待遇,。

2.根據(jù)現(xiàn)有的薪資標準及崗位情況,，設(shè)計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度，結(jié)合績效考核結(jié)果,，給予員工更好,、更科學(xué)、更廣泛的晉升空間，增強員工的歸屬感,。

年度,，本部門擬與企劃部配合，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,，刊登公司高層動態(tài),，發(fā)布公司政策，宣揚公司文化,，宣傳先進個人事跡,，選登員工優(yōu)秀詩歌、散文,、隨筆等文章,。發(fā)揮員工特長，提供培訓(xùn)教育及展現(xiàn)自身才華的平臺,。

年度,，本部門擬與企劃部配合，擬定企業(yè)之舞,，決定企業(yè)之歌,，并進行培訓(xùn)，人人會唱,、人人會跳,，豐富員工文化生活。在廣場前設(shè)立公司旗幟及國旗,。每月定期舉辦一次國旗,、企旗升旗儀式，熏陶員工愛公司,、愛祖國的情感,，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，向社會大眾展示融旺人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷,。

3.建立公司網(wǎng)站,，樹立對外商業(yè)形象，建立與外界溝通的橋梁,。讓撫州人民更加了解融旺,，信任融旺，打造融旺良好的商譽及品牌,。

4.加強新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)教育活動,，使融合聚力的企業(yè)文化根植能到每一位融旺人的心中。

5.員工婚,、喪,、生病及有特別大的困難,，需要公司施以援助的，各部門及時與人事部溝通,，由人事部和相關(guān)部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問，真正關(guān)心員工,，讓員工有家的感覺,，讓員工真正融入到融旺這個大家庭中。

年度在上一年度辦公管理費用的基礎(chǔ)上降低30%,。物資采購要嚴格審批,，辦公用品申領(lǐng)要嚴格手續(xù)，不合理采購要堅決杜絕,，必需品,、常用品要批發(fā)儲存。2.加強廢品統(tǒng)一管理,，增創(chuàng)經(jīng)濟效益,。

3.易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核。

4.加強食堂檢查力度,，提升食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量,，提升員工滿意度。

5.及時為公司各部門服務(wù),，做好后勤保障工作,。

在xx年度考勤管理基礎(chǔ)上，進一步控制調(diào)休頻次,，嚴格按照排班表執(zhí)行,，嚴格執(zhí)行請休假審批制度，杜絕先休假后審批的弊端,。堅決執(zhí)行考勤紀律制度,，及時處罰違紀職員。

進一步完善公司督查流程和制度,，擴大督查范圍,，觸及部門工作流程和工作標準是否合乎規(guī)范要求。嚴格執(zhí)行每周一次的督查頻次,，使不規(guī)范行為得到及時改善,，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項能及時得到落實。加大督查處罰力度,，維護公司制度的權(quán)威性,。

1.在部門內(nèi)建立學(xué)習制度，充分利用晨會,、媒體,、培訓(xùn)機構(gòu)等平臺,，鼓勵本部門職員持續(xù)學(xué)習，持續(xù)成長,。

2.繼續(xù)保持多鼓勵,、多贊美、多表揚的團隊激勵理念,，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊,。

3.與團隊成員多溝通，及時了解團隊成員工作和生活情況,，關(guān)愛,、幫助和團結(jié)每一位成員。使團隊成員始終處于融洽,、合作,、友愛、寬容的團隊氛圍中快樂工作,。

4.加強制度學(xué)習,，加強執(zhí)行力培訓(xùn)，嚴格公司紀律,，使本部門成為一個守紀律,、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團隊,。

5.加強服務(wù)理念教育,，服務(wù)好公司其他部門，服務(wù)好公司商戶,，服務(wù)好每一位顧客,，尊重每一個人，竭盡全力做好每一項工作,。

行政工作計劃內(nèi)容篇三

根據(jù)國家安全監(jiān)管總局《安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察職責和行政執(zhí)法責任追究暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第24號）,、《安全生產(chǎn)監(jiān)管年度執(zhí)法工作計劃編制辦法》（安監(jiān)總政法〔**〕183號）和省、市安監(jiān)局關(guān)于行政執(zhí)法工作計劃的文件精神,，為進一步落實安全生產(chǎn)監(jiān)管職能,，加強對我鎮(zhèn)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)我站法定職責,，結(jié)合我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)實際,，按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點,、量力而行,、提高效能的原則，特制定本執(zhí)法計劃,。

以科學(xué)發(fā)展,、安全發(fā)展為指導(dǎo),，堅持“以人為本，安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針，強化安全監(jiān)管責任,，堅持依法行政,、嚴格執(zhí)法，做到有法必依,，執(zhí)法必嚴，違法必究,；嚴查安全事故隱患,，嚴厲打擊安全生產(chǎn)領(lǐng)域的非法違法行為；落實企業(yè)主體責任,，強化源頭管理,，及時預(yù)防和消除各類事故隱患。

20xx年,，我站將通過安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法計劃的有序?qū)嵤?，對煙花爆竹、非煤礦山,、危險化學(xué)品三大高危行業(yè)和有色,、冶金、機械,、建材,、輕工、紡織,、煙草,、商貿(mào)八行業(yè)及職業(yè)健康監(jiān)管的重點生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)狀況進行檢查，督促企業(yè)嚴格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準,，完善并執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制,，及時排查和整改安全生產(chǎn)事故隱患，有效落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,，確查出的重大安全隱患整改率達100%,，重大危險源監(jiān)控率達100%，查出的非法違法行為查處率達100%,，遏制和杜絕安全生產(chǎn)事故,，推動我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)狀況進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

按照《安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察職責和行政執(zhí)法責任追究暫行規(guī)定》第八條規(guī)定,，計劃執(zhí)法應(yīng)當對生產(chǎn)經(jīng)營單位是否具備安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、規(guī)章和國家標準或行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件進行全面檢查。一般情況下,，對不同生產(chǎn)經(jīng)營單位的監(jiān)督檢查內(nèi)容應(yīng)具有針對性,，重點監(jiān)督檢查下列事項：

1、依法取得有關(guān)安全生產(chǎn)行政許可的情況,；

2,、作業(yè)場所職業(yè)危害防治的情況；

3,、建立和落實安全生產(chǎn)責任制,、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的情況,；

4,、按照國家規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用、安全生產(chǎn)風險抵押金,，以及其他安全生產(chǎn)投入的情況,；

5、依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和配備安全生產(chǎn)管理人員的情況,；

6,、從業(yè)人員受到安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn),，取得有關(guān)安全資格證書的情況,；

7、新建,、改建,、擴建工程項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用,，以及按規(guī)定辦理設(shè)計審查和竣工的情況；

8,、在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施,、設(shè)備上設(shè)置安全警示標志的情況；

9,、對安全設(shè)備設(shè)施的維護,、保養(yǎng)、定期檢測的情況,；

10,、重大危險源登記建檔、定期檢測,、評估,、監(jiān)控和制定應(yīng)急預(yù)案的情況,；

11、教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應(yīng)急措施的情況；

12,、為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴和使用的情況,；

13,、在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，可能危及對方生產(chǎn)安全的.,，與對方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責和應(yīng)當采取的安全措施，并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調(diào)的情況,；

14、對承包單位,、承租單位的安全生產(chǎn)工作實行統(tǒng)一協(xié)調(diào),、管理的情況；

15,、組織安全生產(chǎn)檢查,，及時排查治理生產(chǎn)安全事故隱患的情況；

16,、制定,、實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，以及有關(guān)應(yīng)急預(yù)案備案的情況,；

17,、危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營,、儲存單位以及礦山企業(yè)建立應(yīng)急救援組織或者兼職救援隊伍,、簽訂應(yīng)急救援協(xié)議，以及應(yīng)急救援器材,、設(shè)備的配備,、維護、保養(yǎng)的情況,；

18,、按照規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故的情況；

19,、依法應(yīng)當監(jiān)督檢查的其他情況,。

要嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，依法定程序行使權(quán)力,、履行職責。要科學(xué)合理地具體設(shè)計并嚴格規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法環(huán)節(jié),、步驟,，切實做到流程清楚、要求具體,、期限明確,、文書正確。

要嚴格執(zhí)法程序,，切實規(guī)范監(jiān)督檢查記錄,，充分完善各類行政執(zhí)法案卷。

,，并符合《安全生產(chǎn)監(jiān)管年度執(zhí)法工作計劃編制辦法》規(guī)定條件的,，應(yīng)當在作出決定之日起30日內(nèi)重新履行報批和備案手續(xù)；執(zhí)法計劃進行部分調(diào)整或者變更的,，應(yīng)當及時制作有關(guān)文件,存檔備查,。

堅持依法行政，文明執(zhí)法,，規(guī)范檢查行為,，確保工作質(zhì)量：

（一）實行“誰檢查、誰負責”,，檢查人員對監(jiān)管執(zhí)法檢查情況負責,；

（二）進入生產(chǎn)經(jīng)營單位的檢查人員必須是兩人或兩人以上，并將檢查內(nèi)容告知被檢查單位,；

（三）檢查人員應(yīng)明確檢查路線或檢查場所,，現(xiàn)場檢查計劃，認真做好記錄,，并將檢查結(jié)果告知被檢查單位,，由被檢查單位現(xiàn)場負責人簽字確認；

（四）檢查人員發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為和事故隱患,，應(yīng)依法采取現(xiàn)場處理措施,，督促被檢查單位立即予以糾正或下達責令限期整改指令書，并對整改的情況進行復(fù)查,；

（五）檢查人員對涉及被檢查單位商業(yè)秘密的信息應(yīng)予以保密,；

（六）視檢查情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定采取警告、責令改正,、罰款,、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓等形式，促進和保證企業(yè)生產(chǎn)安全,。

1,、采取“一聽、二看,、三查,、四反饋”：一聽企業(yè)階段性安全生產(chǎn)工作情況匯報；二看企業(yè)內(nèi)部安全檢查制度,、基礎(chǔ)資料,、臺帳；三查企業(yè)現(xiàn)場安全管理情況,；四反饋檢查結(jié)論意見,。根據(jù)需要可聘請相關(guān)行業(yè)專家參加檢查。

**鎮(zhèn)安監(jiān)站在編在崗人數(shù)為2人,，根據(jù)《安全生產(chǎn)監(jiān)管年度執(zhí)法工作計劃編制辦法》的規(guī)定,，我站從事安全監(jiān)管執(zhí)法人員數(shù)量確定為：2人×90%=1.8人。

1,、總法定工作日的確定

總法定工作日=法定工作日×執(zhí)法人員數(shù)量=（全年天數(shù)-全年法定假日）×執(zhí)法人員數(shù)量=（365-115）×1.8人=450天,。

2、其他執(zhí)法工作日的確定（36天）

其他執(zhí)法工作日=實施行政許可工作日+事故調(diào)查和處理工作日+舉報查處工作日+參與市政府和有關(guān)部門,、省市局組織的執(zhí)法行動工作日+重大安全生產(chǎn)隱患排查、督促整改治理工作日+有關(guān)報告,、制度,、安全措施的備案工作日+開展機動執(zhí)法、專項整治,、標準化規(guī)范化工作日+**鎮(zhèn)和上級安全部門安全生產(chǎn)的工作任務(wù)日=20×1.8人=36天

3,、非執(zhí)法工作日的測算與確定：共272天

學(xué)習培訓(xùn)（20×1.8人）=36天

考核工作日（7×1.8人）=12.6天

各類會議（25×1.8人）=45天

年補休、病事婚喪假（19×1.8人）=34.2天

黨群活動（20×1.8人）=36天

應(yīng)急救援管理,、宣傳教育培訓(xùn),、其他（60×1.8人）=108天

36+12.6+45+34.2+36+108=271.8天=272天

4、執(zhí)法工作日確定

執(zhí)法檢查工作日=總法定工作日-其他執(zhí)法工作日-非執(zhí)法工作日=450-36-272=142日,，按照每天檢查2家,、兩人一起開展執(zhí)法，全年執(zhí)法檢查工作日為：142天,。全年執(zhí)法檢查企業(yè)142天×2家=284家企業(yè)

煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位19家（含煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)12家,、禮花彈1家、黑火藥2家、無硫發(fā)射藥1家,、引火線1家,、批發(fā)經(jīng)營單位1家、煙花倉儲1家）,、危險化學(xué)品2家,、非煤礦山1家、八大綜合行業(yè)企業(yè)12家,。

全年計劃執(zhí)法檢查142家（次）直接監(jiān)管的生產(chǎn)經(jīng)營單位,。

1、全年每家企業(yè)平均檢查次數(shù)：284/34=8.35 =8次

2,、重點監(jiān)管三大高危行業(yè)企業(yè)22家,，按每企業(yè)每月安排一次執(zhí)法檢查次數(shù)：22×12=264次

22家重點監(jiān)管三大高危行業(yè)企業(yè)名單

略

3、12家八大綜合行業(yè)企業(yè)全年執(zhí)法檢查次數(shù)：284-264=20次

12家八大綜合行業(yè)企業(yè)名單

略

4,、每月執(zhí)法檢查企業(yè)數(shù)：總執(zhí)法次數(shù)284/12=23.66=24次

（編輯：圓圓）

行政工作計劃內(nèi)容篇四

根據(jù)本年度工作情況與存在的不足,，結(jié)合目前集團發(fā)展狀況和今后發(fā)展趨勢，行政部從以下六個方面開展20xx年度的相關(guān)工作：

1,、行政管理：

（1）制度保障方面：行政部在20xx年度將進一步完善集團制度,，以保證集團的運營在既有的管理體系中運行。

（2）文化建設(shè)：行政部將在20xx年度繼續(xù)整理集團自成立以來所有大事記,，提煉并弘揚企業(yè)文化,。

（3）行政部內(nèi)外溝通機制建設(shè)與完善：行政部將在20xx年度建設(shè)和完善本部門內(nèi)部的縱向、橫向溝通機制,，調(diào)動本部門全體員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的內(nèi)部關(guān)系,。

2,、人力資源方面：

（1）人員招聘：行政部將根據(jù)各部門20xx年度崗位需求情況制定集團20xx年度招聘計劃，保證集團日常人員招聘與人員配置,。

（2）員工培訓(xùn)：行政部將大力加強集團全體員工的崗位知識,、崗位技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大集團內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

（3）薪酬與福利方面：集團行政部將在20xx年度繼續(xù)嚴格執(zhí)行集團現(xiàn)行的崗位薪酬體系制度,，保證集團員工正常的工資

資結(jié)算。

（4）績效管理方面：行政部在20xx年度將繼續(xù)結(jié)合各部門實際情況完善各崗位的績效考核標準,，并嚴格按照此標準對各崗位員工進行考核,。

（5）員工關(guān)系方面：即勞動關(guān)系方面。集團行政部在20xx年度將嚴格執(zhí)行集團勞動關(guān)系制度,。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生,，保證集團的正常運營。

3、后勤管理方面：20xx年度行政部將嚴格執(zhí)行集團行政管理制度,，每月,、每季度定時檢查集團各處公共設(shè)備運行情況、公共設(shè)施使用情況,，將安排人員組織維修,。對集團各處出現(xiàn)的臨時的跑、冒,、滴,、漏情況將及時組織人員進行搶修，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理,。

4,、5s管理方面：

20xx年度是集團將繼續(xù)嚴格檢查各部門5s管理，真正達到是整理（seiri）,、整頓（seiton）,、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）和素養(yǎng)（shitsuke）這5個詞,，并開展以整理,、整頓、清掃,、清潔和修身為內(nèi)容的5s活動,。

5、工會管理方面：

20xx年度集團行政部將進一步推進集團員工滿意度調(diào)查,、深化完善制度公開,、加強健康保障建設(shè)和自身建設(shè)等幾個方面，為集團廣大員工創(chuàng)造一個充滿企業(yè)人文關(guān)懷的工作氛圍,。

6,、行政部日常工作方面：

20xx年度行政部將繼續(xù)嚴格執(zhí)行本部門的日常行政工作，完善和改進行政部在20xx年度所存在的不足,，保證集團行政工作的正常開展。

（一）文化建設(shè)：

1,、目標概述：建設(shè)企業(yè)文化,、弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。

2,、具體實施方案：

（1）根據(jù)集團存檔的文檔資料整理集團自創(chuàng)建以來的企業(yè)大事記,。

（2）錄制集團20xx年度企業(yè)文化宣傳片，即寫實題材紀錄片,。

（3）編寫企業(yè)文化匯編,，作為今后新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容。

（二）行政部內(nèi)外溝通機制建設(shè)與完善：

1、目標概述：建立行政部橫向,、縱向溝通機制,，保證集團各部門與行政部的信息交流和行政部內(nèi)各層次員工的信息交流通暢。

2,、具體實施方案：

（1）行政部橫向溝通機制建立：

行政部將公布本部門現(xiàn)行的工作流程,、工作制度和各崗位人員名單。使集團其他各部門可以互相了解,、熟悉行政部的工作內(nèi)容,，方便集團各部門之間的配合與協(xié)作。

（2）行政部縱向溝通機制完善：進一步完善行政部各崗位員工應(yīng)定時對本部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)日匯報的縱向溝通機制,。進一步做好行政部例會會議紀要等相關(guān)文檔文件的記錄,；進一步嚴格執(zhí)行行政部工作匯報流程制度等相關(guān)工作內(nèi)容，保證集團行政部內(nèi)部的信息通暢,。

（一）人員招聘：為了保障集團各部門崗位用人需求,，降低各部門的人員流動，確保集團正常運轉(zhuǎn),。

（二）員工培訓(xùn)：為了提高集團各員工的本職崗位的崗位知識儲備,、崗位技能

提高和集團企業(yè)文化對其產(chǎn)生影響的加深，以此達到降低集團人員流動性,、提高員工對集團的忠誠度,，集團行政部將上報部門培訓(xùn)計劃方案并具體執(zhí)行。

（3）企業(yè)文化培訓(xùn)計劃：

①20xx年3月至20xx年4月,，集團行政部將利用兩個月的時間對集團自成立以來所有大事記進行整理,、分類、匯總,，并從集團經(jīng)營理念,、管理理念、發(fā)展理念中汲取其中精華部分進行文字整理工作,，作為集團企業(yè)文化培訓(xùn)教材的理論和實例基礎(chǔ),。

②自20xx年5月起，集團行政部將根據(jù)集團各部門上報的內(nèi)部培訓(xùn)計劃,，制定對各部門員工的企業(yè)文化培訓(xùn)計劃,。

（三）績效管理方面：

1、目標概述：推行行政部內(nèi)部績效考核機制,，制定行政部績效考核制度,。

2、具體實施方案：

（1）行政部將于20xx年3月內(nèi)完成對本部門各崗位員工的績效考核檢查標準,。

（2）在行政部崗位員工績效考核機制制定后,，嚴格執(zhí)行績效考核檢查標準,，完善績效考核制度。

（四）員工關(guān)系方面：

為嚴格執(zhí)行集團勞動關(guān)系制度,，保證集團用人安全,。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生，保證集團的正常運營,。

具體實施方案：

（1）對行政部已錄用員工在轉(zhuǎn)正時嚴格審查其轉(zhuǎn)正材料,，對不符合轉(zhuǎn)正的員工不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。

（2）對已與集團簽訂勞動合同的員工,，即已轉(zhuǎn)正員工,。行政部將在

每月xx日前查看其員工檔案，與繼續(xù)續(xù)用的員工續(xù)簽勞動合同,。

每日定時巡查集團各處公共設(shè)備,、公共設(shè)施是否能夠正常工作和使用，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決,，杜絕安全隱患,。

每月對集團用水情況進行統(tǒng)計和管線進行排查，保證自來水供應(yīng),，杜絕資源浪費,。

每月對集團用電情況進行統(tǒng)計和線路排查，保證集團正常用電安全,，杜絕資源浪費,。

（一）考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政專員每日將集團員工出勤情況,、請假情況,、休息情況進行記錄，嚴格遵守集團《考勤管理制度》,。

（二）車輛管理：

1,、行政部分管車輛管理工作的行政專員，將根據(jù)集團《車輛管理制度》等相關(guān)規(guī)定,，每日對車輛油耗,、車輛內(nèi)外衛(wèi)生、集團各車輛出車情況,、集團車輛出車后使用情況,、車輛油量情況、車輛維修情況和車輛保養(yǎng)情況進行統(tǒng)計,。

2,、車輛管理專員,，每月將對集團各車輛違章情況進行1次統(tǒng)計,，并進行公示,。

3、車輛管理專員每月核實集團所屬各車輛的年檢和保險情況,，對于車輛到檢時間進行統(tǒng)計,。

4、車輛管理專員必須保證集團各部門正常的車輛使用,。

（三）衛(wèi)生管理：

1,、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將對集團保潔員每日的日常工作進行檢查、指導(dǎo)和考核,，隨時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題隨時進行解決,。

2、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將嚴格按照衛(wèi)生管理的相關(guān)規(guī)定對集團公共區(qū)域進行衛(wèi)生和環(huán)境檢查,。

（四）檔案管理：

行政部分管檔案管理的行政專員將根據(jù)集團檔案管理要求,，對集團檔案分別以時間、類別和存檔級別的不同進行分類存放,，保證集團存檔檔案安全,。

（五）服裝管理：

1、行政部分管服裝管理的行政專員將根據(jù)集團人員變動情況對集團工裝進行收取與發(fā)放,。

2,、分管專員每季度統(tǒng)計一次集團員工工裝使用情況，做好集團員工工裝的換季統(tǒng)計工作,。

（六）辦公用品管理：

1,、行政部分管統(tǒng)計集團各部門每月辦公用品需求的行政專員，將根據(jù)集團各部門每月所提交的物料申請單進行辦公用品數(shù)量和金額的統(tǒng)計,。

2,、辦公用品采購員將根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分類購買，每月5日前采購?fù)戤?，并將購回的辦公用品交及時入庫保管,。

3、行政部辦公用品保管員需第一時間將采購員所購回的辦公用品進行數(shù)量和質(zhì)量上的檢驗,，并給采購員開據(jù)入庫單,，為其報銷使用。

4,、辦公用品在入庫完畢后,，將按照經(jīng)行政部主任和總經(jīng)理審批后的集團各部門的物料申請單進行辦公用品發(fā)放,，并同時做好發(fā)放記錄,。

（七）庫房管理：

1、行政部共有庫房2處,，位于集團辦公樓二樓有2處分別為辦公用品庫和機房,，

2,、辦公用品庫保管員需在每月月底前對庫內(nèi)存留物品進行盤點,，并將盤點結(jié)果上報至行政部經(jīng)理，由行政部經(jīng)理進行復(fù)核,。

3,、對集團固定資產(chǎn)進行盤點，周期為半年一次,。

（八）集團內(nèi)部管理：

1,、行政部分管集團內(nèi)部管理的行政專員每周將對集團各部門所在轄區(qū)公共實施、設(shè)備使用情況進行統(tǒng)計,，并第一時間安排維修,。

2、分管行政專員對于突發(fā)性問題必須及時解決,，保證集團正常運轉(zhuǎn),。

（九）辦公設(shè)備維修與保養(yǎng)：

1、集團行政部對集團公共辦公設(shè)備由維修與保養(yǎng)的職責,。

2,、集團行政部每月對集團公共辦公設(shè)備進行數(shù)量清點，并對需要維修和保養(yǎng)的辦公設(shè)備進行相關(guān)的維修與保養(yǎng),。

3,、對于已經(jīng)損壞并無法維修的公共辦公設(shè)備，集團行政部需對其進行報廢處理,。

（十）集團相關(guān)證照年檢：

按要求及時辦理完畢集團營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證的年檢工作,。

（十一）臨時事宜辦理：

集團行政部有辦理集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事物的職責，集團行政部在接到領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示后必須第一時間予以辦理,。

行政工作計劃內(nèi)容篇五

本學(xué)期我組將以學(xué)校工作計劃為指導(dǎo)思想,，抓住“以人為本”教育理念，以開展多種形式,、多功能的主題班會及各項活動為教育載體,，以如何促進學(xué)生形成文明規(guī)范的行為習慣和良好學(xué)習習慣為教育主攻方向，進一步加強教育教學(xué)常規(guī)管理,。實施全員育人的理念,，進一步加強全體師生的常規(guī)管理，倡導(dǎo)優(yōu)良的教風,，學(xué)風和班風,，大面積提高本年級的教育教學(xué)質(zhì)量。

我組共九人,，其中有三名區(qū)級優(yōu)秀班主任,，兩名區(qū)級名師，一名電教員,、一名圖書管理員,、一名打字員,、一名電腦課教師組成，老,、中、青都有,，工作崗位不同,，辦公地點分散，給班級管理帶來了很大困難,。不過我組的老師大都比家負責任,，除個別教師自覺性不太強以外，其他老師工作都很積極,。

1,、協(xié)調(diào)教師關(guān)系，搞好合作,。

因為我組人員崗位不同,，工作地點分散，不便集中,，所以首先要搞好協(xié)調(diào)工作,，相互配合，形成合力,。對于學(xué)校傳達的會議精神采取校信通告知,、單獨傳達等形式，不折不扣的使學(xué)校的決定順利傳達到每一個人,。

2,、定期召開年級組會議。

靈活機動的利用時見每月召開一次年級組會議,，總結(jié)過去,，提出要求，增強凝聚力,。

3,、搞好管理和服務(wù)。

我組由政教,、教務(wù)等部門組成,，既是學(xué)校的管理部門，也是學(xué)校的服務(wù)部門,。管理一定要科學(xué)公正,，以便于政策的推進，服務(wù)要到位,，凡是做到先謀而后動,，教師管理和教學(xué)管理,。同時要有奉獻精神，如果在學(xué)校完不成的任務(wù),，加班加點也要高質(zhì)量的完成,。同是我組還是學(xué)校的窗口年級組，要搞好形象工程,，一是提高自己的素養(yǎng),，二是要學(xué)會與家長和上級部門溝通。

4,、抓好班主任隊伍的建設(shè),，加強學(xué)習，提高責任感,，加強班主任工作經(jīng)驗的交流,。

培養(yǎng)和規(guī)范學(xué)生的行為習慣和學(xué)習習慣，嚴抓班級常規(guī)管理,。利用班會時間繼續(xù)對學(xué)生進行《中新小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》,、《中新小學(xué)一日常規(guī)》的學(xué)習，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)制度,、知制度,、守制度的意識和行為，加強對學(xué)生優(yōu)秀品質(zhì)的培養(yǎng),。從抓學(xué)生的儀表,、班級形象入手，規(guī)范學(xué)生的穿著,，發(fā)型標準及要求,，嚴格課桌椅、衛(wèi)生工具的擺放,，努力建立良好的班級風貌,。

同時為了提高班主任的管理能力，要經(jīng)常開展學(xué)習和交流,。增強團隊意識,，是我組四個班展開競賽，爭取在各項活動中獲得一等獎,。

5,、認真貫徹落實好學(xué)校各項制度和計劃，加強新課程改革的學(xué)習,，重視常規(guī)管理,，抓好養(yǎng)成習慣的培養(yǎng)，營造一個學(xué)風正，教風濃,，以提高教學(xué)質(zhì)量為根本,，學(xué)知識，學(xué)做人并重的健康向上的新型發(fā)展環(huán)境,。

6,、在教學(xué)上落實好 “堂堂清”、“日日清”,、“周周清”,，搞好“培優(yōu)”、“扶轉(zhuǎn)后”,。 嚴格規(guī)范課前預(yù)習、課中參與,、課后鞏固三個環(huán)節(jié)的學(xué)習方式,，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習習慣。探索適合我校實際的各科課堂教學(xué)模式,，努力提高教學(xué)效益,，爭創(chuàng)一流教學(xué)成績。

7,、完善老師,、學(xué)生、家長三位一體的教育教學(xué)體系,，做到老師,、學(xué)生、家長的協(xié)調(diào)互動,。進一步調(diào)動引導(dǎo)家長參加教育,、教學(xué)的積極性。密切聯(lián)系學(xué)生家長,，積極爭取家長對學(xué)校,、班主任工作的配合。

8,、開展好心理健康教育,。加強學(xué)生的心理疏導(dǎo)，認真做好后進生的轉(zhuǎn)化工作,。樹立每一位學(xué)生經(jīng)過教育都會進步的信念,，加強法制教育，做好學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作,。我組四各班四個年級,，學(xué)生年齡不同，心理狀態(tài)也不盡相同，所以應(yīng)根據(jù)學(xué)生特點抓好學(xué)生的心理干預(yù),，讓學(xué)生健康快樂成長,。

行政工作計劃內(nèi)容篇六

進公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關(guān)工作和我的本職位工作，五天工作下來,，能按時完成上級交代工作,，雖然不很熟練，經(jīng)過和領(lǐng)導(dǎo),、員工的交流,，也在網(wǎng)上也有查閱一些前臺文員的工作，根據(jù)公司的實際情況,，據(jù)此也有了我下一年度的工作構(gòu)想和計劃,。

l儀表、著裝加強規(guī)范自身的儀表,、著裝,，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方,。

l電話接聽和轉(zhuǎn)接,，收發(fā)傳真、信件和報刊

1,、做到迅速辨別來者者地目的,，問清對方姓名，再給領(lǐng)導(dǎo),、同事傳達簡潔準確信息,，做好記錄，不遺漏,、延誤,。

2、及時將收到的郵件送到主人手中,。

l客戶的接待

1,、基本咨詢和引見，端茶送水,，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關(guān)接見人員,。

2、及時打掃會客后的垃圾,。

衛(wèi)生

1,、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域。

2,、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈,。

3、制定合理,、科學(xué)的衛(wèi)生輪值安排表,，并督促同事們完成。

4,、定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除,。

l辦公用品

1.必須定期安排檢查庫存,以便能及時補充辦公用品。

做好物品領(lǐng)用,，購進的登記,。

做好低值易耗品的分類整理工作。

管理維修打印機,、傳真機,、復(fù)印機等辦公器材。

做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作,。

l打印,、復(fù)印文件和管理各種表格文件

1.文檔要格式規(guī)范，打印復(fù)印要盡量節(jié)約成本,。

做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作,。

把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

l通知公告根據(jù)上級意思,，發(fā)布通知和公告,，并督促大家執(zhí)行，完成,。

l員工考勤和外出登記

1.對于出差人員的出入時間事件地點的登記,。

力所能及的主動承接外出人員的工作。

l接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作完成各種臨時的指派工作,，讓工作有條不紊的進行,。

l安排約會、會議室及差旅預(yù)定將事件按照標準,、重輕急緩程度,，排先后順序，并及時與與會者溝通時間安排,。

l保管各種手續(xù),、手冊做好專門的存檔記錄

l更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式

1.及時的變更通訊資料，加強聯(lián)系

溫馨的,，人性化的：留意同事的生日,，及時送上生日祝福。

l配合上級領(lǐng)導(dǎo)與各部門的協(xié)助工作、組織好公司活動

1.協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。

認真,、按時,、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

積極調(diào)動人員的參與

l溝通

1.做好各部門服務(wù),，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡(luò)與溝通,，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位,。

做好員工服務(wù)，及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁,。

行政工作計劃內(nèi)容篇七

為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,，參考公司xx年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ),，制訂出人事行政部xx年工作目標及計劃。

人事部xx年度主要工作計劃和目標：

一,、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊等

二、人力資源招聘與配置

三,、員工培訓(xùn)與開發(fā)

四,、建立真正以人為本的企業(yè)文化

五、制訂對外具有競爭性,，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理

六,、完善員工福利與激勵機制

七、績效評價體系的完善與運行

八,、人員流動與勞資關(guān)系

九,、公司日常工作及后勤的管理

一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊完成時限：xx年12月至xx年2月份起草各類管理制度,，xx年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后,，報總經(jīng)理批準,。春節(jié)放假開工時正式頒布。

二,、人力資源招聘與配置

1,、按人員配置及xx年流動情況,。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數(shù)量,。

2,、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：

通過評估確定招聘人員數(shù)量時,，人事部需跟各部門進行深層次的溝通,，確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì),。

完成時限：xx年12月至xx年1月份,，這段時間內(nèi)可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定,。

2)招聘渠道與方式：網(wǎng)絡(luò)招聘,、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘：

員工推薦：

具體實施時間：

根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定,。

三,、員工的培訓(xùn)與開發(fā)并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn),、質(zhì)檢培訓(xùn),、項目管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn),、個人意識培訓(xùn),、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)。

具體實施時間：

1,、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫xx年度員工培訓(xùn)計劃,，計劃xx年三月份完成;

2,、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課;

3,、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。

4,、培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn),。

四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

1,、建立內(nèi)部溝通機制,。

建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理,、人事部和員工部門經(jīng)理,。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障,。

2,、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間：

此項工作納入月度計劃來做,，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來,，共同創(chuàng)造,，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!

五、制訂對外具有競爭性,，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)

1,、薪酬制度的透明化

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者,，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度,，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!

3,、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案,。

具體實施時間：

在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?dǎo)，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度,，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善,。

六、員工福利與激勵

1,、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保,，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎制度等,，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感,。

2、計劃制訂激勵政策：

季度優(yōu)秀員工評選與表彰,、年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議(提案)獎,、對部門設(shè)立年度團隊精神獎,、最佳創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機制(如末位淘汰機制)等,。

1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺,。

建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗,。

對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn),、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時,，對員工輔以平級輪崗,，用新的崗位，新的工作,，新的挑戰(zhàn),，激起員工的工作熱情,，同時，也讓員工學(xué)到更多的知識和技能,，有效提升員工的綜合素質(zhì),，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

2)提供有競爭力的薪酬水平,。

首先,，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力,。

具體實施時間自總經(jīng)理認同核準后,，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標,、政策,、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作,。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查,。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策,、激勵制度再行調(diào)整和完善,。

七、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法,，建立公平的競爭機制，提高工作效率,，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

xx年,，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善,，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行,。

具體實施時間

1,、xx年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細溝通,，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng),。

2,、主要工作內(nèi)容：

根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度,、相關(guān)使用表單進行修改,，考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤,、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行,。

3,、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學(xué),、合理,、公平、有效的績效評價體系,。

八,、人員流動與勞資關(guān)系

1、對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動,，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式,。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液,，影響公司的活力,。但是過度的流動，尤其是向外流動,，對企業(yè)來說是很大損失,。

2、具體實施內(nèi)容為有效控制人員流動,。

對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理,。

嚴格審查預(yù)聘人員的資歷，人事部還要及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作,，有效預(yù)防員工的不正常流動。并做好離職調(diào)查,。

九,、加強公司日常工作及后勤管理

1、員工：

《員工手冊》初稿已完成,，員工隊伍正在建立中,，計劃在下年度十二月份整頓完畢。

2,、宿舍：衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺,，公司人員要支持與配合，堅持執(zhí)行,。

3,、食堂：相關(guān)食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛(wèi)生,、質(zhì)量,。根據(jù)就餐人數(shù),，定出一個標準，決定伙食費用的多少,。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情,，靈活調(diào)整。

4,、規(guī)范清潔工工作職責,，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔,。

十,、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式,，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行,。

如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要以身作則常抓不懈,。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持,，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松,，企業(yè)要想強化執(zhí)行力,，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范,，做出表率,。

具體實施時間xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。

xx年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以實施,。

行政工作計劃內(nèi)容篇八

董事辦的工作瑣碎龐雜,，節(jié)奏很快?？目慕O絆間,，我走上秘書工作崗位已經(jīng)4個多月。以下是個人下半年的工作計劃：

(1)認真學(xué)習認知公司企業(yè)文化,、價值觀,、經(jīng)營理念。

(2)全面熟悉公司組織架構(gòu),、公司規(guī)章制度和體系文件,，了解各部門管理制度、崗位職責說明,、工作流程,。

(3)掌握董事長秘書崗位工作職責和工作流程。

(4)認識公司主要領(lǐng)導(dǎo),、部門管理人員或相關(guān)人員便于開展工作,。

(5)深入公司各基層，生產(chǎn)現(xiàn)場,，了解公司產(chǎn)品,、工藝流程。

(6)保管好公司印章,，法人章,。

(7)起草公司文件，參與公司戰(zhàn)略制定,。

(8)做好董事長工作行程安排,，必要的時候提醒董事長。

(9)電話的接聽和記錄及電話內(nèi)容的處理,。

(10)董事長信件和郵件的接受和回復(fù),，重要事項的呈報。

(11)重要節(jié)日給董事長重要朋友和客戶寄發(fā)賀卡和信件,。

(12)檔案的管理,，文件的接收、下發(fā),、歸檔,，急件、重要文件的請示和處理,。

(13)負責董事長會議的籌備,、與會人員的通知、確認工作,，提前準備會議資料,，做好會議記錄。跟綜落實董事長會議精神貫徹落實情況,，任務(wù)達成情況,。

(14)做好來賓的接待，重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨前的準備工作落實,。

(15)做好保密工作,，并嚴格遵守公司保密規(guī)定。

(16)隨同董事長參與商務(wù)活動,。

(17)完成董事長交辦的其它事項,。

(18)監(jiān)督各部門日常工作，臨時協(xié)調(diào)處理部門突發(fā)事件,，保障各部門工作順利進行,。

(19)參與企業(yè)項目投資，項目風險評估，項目執(zhí)行和項目控制和項目監(jiān)督,。

(20)參與公司采購管理,，了解公司采購管理現(xiàn)狀，采購人員業(yè)務(wù)情況,，原材料市場情況,，價格波動情況，采購成本控制情況,，采購質(zhì)量控制情況,，供應(yīng)商管理情況。為董事長采購管理提供信息支持,，提出建設(shè)性意見,。

(21)參與公司倉庫管理，了解公司倉庫管理情況,，零庫存實現(xiàn)情況,，倉庫三防管理情況及7s實現(xiàn)情況。

(22)參與公司生產(chǎn)計劃控制管理,，了解,、跟進、分析公司生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,、落實情況和控制情況,。對設(shè)備、原材料,、輔料,、及人力資源計劃性、合理性,、有效性進行分析,。監(jiān)督生產(chǎn)7s執(zhí)行情況，jit生產(chǎn)情況,，精益生產(chǎn)情況,，分析生產(chǎn)中存在的問題，為董事長生產(chǎn)經(jīng)營提供信息支持,，提出建設(shè)性意見,。

(23)了解公司產(chǎn)品技術(shù)與質(zhì)量控制情況，分析從原材料采購,、庫存,、生產(chǎn)、運輸,、銷售及客戶和消費者使用過程中的質(zhì)量信息收集,，為董事長質(zhì)量控制提供信息支持,，提出建設(shè)性意見。

(24)搜集市場信息,、競爭對手信息,，公司信息、產(chǎn)品信息,，參與銷售戰(zhàn)略,、營銷策略和營銷方案的制定,。

參與公司銷售目標的制定

1.根據(jù)公司往年的銷售目標制定今年銷售目標;

2.根據(jù)市場調(diào)究分析制定銷售目標;

3.根據(jù)同行業(yè)銷售目標制定銷售目標;

4.根據(jù)公司投入成本,、毛利、純利制定銷售目標,。

參與公司銷售目標的細分,，根據(jù)產(chǎn)品、部門,、人員,、薪資、市場等進行銷售目標細分等,，為董事長銷售管理提供信息支持,，提出建設(shè)性意見。

(25)跟蹤落實各分公司和部門銷售目標達成情況(包括月度,、季度,、半年度、年度銷售目標)

(26)參與公司財務(wù)部工作,，進行成本費用控制,，分析財務(wù)報表，了解公司資產(chǎn),、負債,、收入、費用和利潤情況,，分析公司現(xiàn)金流,、資產(chǎn)負債率、速動比率,、投資回報率等,，為董事長財務(wù)管理提供信息支持，提出建設(shè)性意見,。

(27)參與公司人力資源管理,，了解公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃情況，招聘與配置情況,，薪酬與福利情況,，培訓(xùn)與開發(fā)情況,，勞動關(guān)系情況。為董事長人力資源管理提供信息支持,，提出建設(shè)性意見,。

(28)參與公司行政后勤管理，創(chuàng)造舒適,、安全,、滿意的工作生活環(huán)境。

(29)參與公司安全管理,，監(jiān)督各部門安全防范工作,，保障生產(chǎn)安全有序進行，避免工傷發(fā)生,，給個人,、公司和社會帶來不必要的損失和負擔。

(30)參與公司企業(yè)文化建設(shè),，制度建設(shè),，參與企業(yè)刊物的設(shè)計與印發(fā)，不斷完善公司制度,。為董事長公司制度法建設(shè)提供建設(shè)性意見,。

(31)參與公司企劃部公司，了解企業(yè)品牌運用情況,，市場反響,，為董事長企劃工作提供信息支持，提出建設(shè)性意見,。

(32)參與公司公共關(guān)系管理,，了解公司公共關(guān)系部門在處理政府、供應(yīng)商,、客戶,、消費者、競爭者和合作者,、股東沖突的處理,，為董事長提供信息支持，提出建設(shè)性意見,。

(33)深入學(xué)習了解公司所屬行業(yè)的現(xiàn)狀,、競爭對手的信息、行業(yè)市場信息給予董事長信息支持,，提供建設(shè)性意見,。

(34)不斷地學(xué)學(xué)習經(jīng)濟、法律,、營銷,、財務(wù),、生產(chǎn)等先進管理知識，不斷提升自己的綜合素質(zhì),，在實踐中進行經(jīng)驗總結(jié),，上升到理論高度和水平。為個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

行政工作計劃內(nèi)容篇九

1,、創(chuàng)建良性企業(yè)文化，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，合理控制企業(yè)人員流動率,，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作。

（1）人員流動控制年度目標：正式員工年流動率≤30%,。

（2）員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理目標：完善公司相關(guān)體系,，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免員工關(guān)系糾紛,。做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾,，樹立公司良好的形象,。

2、具體實施方案：

（1）為有效控制人員流動,，首先把好嚴格用人關(guān),。行政人事部在20xx年將對人員招聘工作進一步規(guī)范管理。一方面,，嚴格審查預(yù)聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度,、誠信,、品行等進行綜合考查。另一方面,，任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查,。各部門用人需求須于每月25-30日報行政人事部，由行政人事經(jīng)理審核,，行政人事分管總審批方可招聘,。

（2）行政人事部及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作,，有效預(yù)防員工的不正常流動,。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析,，找出應(yīng)對方法,，避免員工不正常流動,。

（3）員工關(guān)系處理，行政人事部從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益,。站在客觀公正的立場上，協(xié)調(diào)好公司與員工雙方的關(guān)系,。

（4）建設(shè)企業(yè)文化,，從制度、文化活動,、價值觀各方面全面宣導(dǎo)及實施,。

（5）組織評選季度優(yōu)秀員工，嘉獎通知,，全員參與,，增強員工集體榮譽感與向心力。

（6）組織各種活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，如每月生日會、運動會,、公司年會等,。