每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇一
2,、收集招聘需求,，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選,、電話邀約,、安排面試等工作;
3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;
4,、參與組織執(zhí)行人才市場招聘,、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5,、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件,，安排培訓(xùn)事宜;
6,、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇二
1,、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認識,。
2、負責配合組織開展日常培訓(xùn)工作,。
3,、負責新員工入職及培訓(xùn)工作。
4,、學習進行培訓(xùn)需求的調(diào)查,、編制、實施及效果評估,。
5,、負責維護內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新。
6,、維護公司的培訓(xùn)課程體系,。
7、配合部門完成其他人資工作,。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇三
崗位職責
1,、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗,、離職等手續(xù)辦理;
2,、負責公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動方案,，使活動順利進行并達到預(yù)期效果;
4,、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、完成上級交辦的其他事項,。
任職資格
1,、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;
2、形象好,，氣質(zhì)佳,，有親和力，有較強的交際能力;
3,、做事細心,，條理清晰,，學習接受能力強，能吃苦耐勞;
4,、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);
5,、有較好的職業(yè)道德和責任心;
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇四
崗位職責：
1、負責p-file的管理;
2,、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4,、負責相關(guān)人事證明的開具;
5,、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合dell hr 交代的其他工作,。
職位要求：
1,、大專以上學歷,，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗,，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;
3,、英語最基本的聽說寫能力;
4,、熟練使用辦公軟件(word、excel等),，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5,、為人踏實，溝通能力強,。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇五
1,、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2,、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;
3,、預(yù)約、面試,、復(fù)試;
4,、入職、離職,、員工檔案管理,、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);
6,、總經(jīng)理合同整理等其他事項,。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇六
職責：
1、負責招聘工作,，應(yīng)聘人員的邀約,，接待,，安排及面試;
2、建立和維護人事檔案,、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據(jù)公司和員工的需求,，策劃,、組織、宣傳和實施員工文化活動,，如團建,、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;
4,、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務(wù)工作,，完成上級交辦的其他工作,。
崗位要求：
1、大專以上學歷,，人力資源相關(guān)專業(yè),，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;
2,、責任心強,，積極主動，抗壓能力強;
3,、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,，熟練使用辦公軟件。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇七
1,、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析,，完成招聘簡歷的篩選,、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試,、錄用等招聘相關(guān)工作;
4,、對招聘渠道、招聘崗位進行分析,、評估招聘效果;
5,、維護人才儲備庫;
6,、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7,、對前來面試人員進行面試,。
8、審批流程,、對已經(jīng)離職人員,，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程,。
