無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇一
2,、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓,、薪酬福利,、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等,。
3,、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,，確保符合法律法規(guī),，并向管理層提出改善建議。
4,、推動人力資源流程的優(yōu)化,，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制,。
5,、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢,。
6,、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇二
1,、負責招聘渠道的開拓和維護,，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2,、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3,、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4,、負責集團公司及兄弟公司社會保險,、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);
5、負責集團公司所有員工入,、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂,、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動;
7,、協(xié)助部門領(lǐng)導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊,、讀書會等)。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇三
進行需求分析,，確定招聘策略和方案,、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類,、整理,，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人,，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇四
1、新員工入職培訓的組織和實施
2,、員工生日活動的組織與實施,、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4,、員工文體活動的策劃與組織實施
5,、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6,、中層管理群日常維護與管理
7,、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇五
職責
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4.協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作,。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),，有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細心,、責任心強,，有一定的學習、溝通及組織能力,，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件,，具備一定的文筆能力。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇六
1,、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理;
2,、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄,、考勤薪資核算;
4,、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5,、負責公司員工的招聘,、輸出合同的編制、修訂,、合同簽訂事項;
6,、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7,、組織員工 培訓講解;
8,、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務;
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇七
1、員工入離職辦理,，信息檔案維護更新;
2,、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4,、協(xié)助公司培訓的安排;
5,、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇八
◆公司人員的入離職,、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理,、員工資料及檔案的歸類整理,。
◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員,、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作,。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度,，妥善解答員工疑問,。
◆員工考勤管理、工牌管理,。
◆公司領(lǐng)導的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇九
職責:
1,、協(xié)助處理hr相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入,、篩選簡歷,、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。
2,、協(xié)助部門完成日常事務及領(lǐng)導交代的其他任務,。
任職資格:
1、在校生,，有志于從事人力資源工作;
2,、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3,、有創(chuàng)新精神,、親和力強，工作積極主動,，堅持原則;
4,、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致,，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇十
【職責】
1,、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出,、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2,、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3,、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保,、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理,，以及員工福利相關(guān)工作;
5,、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。
【任職要求】
1,、統(tǒng)招本科學歷,，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗,，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃,、組織工作的經(jīng)驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出,，文字功底優(yōu)秀;
4,、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃,，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5,、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?，并能夠自行安排工作次?
6,、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇十一
職責
1,、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
2,、整理,、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3,、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4,、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5,、完成上級交給的其它事務性工作,。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2,、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3,、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;
4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇十二
職責：
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,，培訓，工資,，保險,，福利，績效考核等人力資源制度建設,。
2.建立維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作,。
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程,，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓,、業(yè)務培訓,、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋,。
7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,、辦理相關(guān)的社會保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷,，男女不限,。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧,，普通話標準,。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word,，powerpoint和excel,。
4.從事過人力資源、金融保險,、管理,、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇十三
1,、對人力資源及培訓開展有一定認識,。
2、負責配合組織開展日常培訓工作,。
3,、負責新員工入職及培訓工作。
4,、學習進行培訓需求的調(diào)查,、編制、實施及效果評估,。
5,、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6,、維護公司的培訓課程體系,。
7、配合部門完成其他人資工作,。
