無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇一
2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;
3,、預(yù)約,、面試、復(fù)試;
4,、入職,、離職、員工檔案管理,、社保福利等辦理;
5,、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇二
1,、負責(zé)公司員工考勤核對,、統(tǒng)計與匯總工作;
2,、負責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4,、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5,、負責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇三
1,、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;
2,、負責(zé)公司客戶來訪招待;
3、負責(zé)公司人員考勤記錄,、考勤薪資核算;
4,、負責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5,、負責(zé)公司員工的招聘,、輸出合同的編制、修訂,、合同簽訂事項;
6,、負責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;
7,、組織員工 培訓(xùn)講解;
8,、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇四
1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;
2,、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3,、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動,，營造良好的工作氛圍,，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;
5,、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6,、上級交辦的其他事項。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇五
1.負責(zé)員工關(guān)系,、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負責(zé)招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi),、外部培訓(xùn);
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責(zé)考勤統(tǒng)計，工資,、績效核算;
6.負責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇六
1、員工入離職辦理,，信息檔案維護更新;
2,、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4,、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5,、負責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù),。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇七
職責(zé);
1,、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待,，候選人跟蹤;
2,、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施,，支援團隊完成其他的相關(guān)工作,。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習(xí)4個月,，能上班3天以上;
3,、抗壓力強，積極主動,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4,、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ);
5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇八
1、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護,、管理,、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作,。
2,、負責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。
3,、負責(zé)采購,、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件
4,、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票,、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作,。
6、考勤管理,。
7,、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作
