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國有企業(yè)薪酬管理制度篇一

第一條 目的

為真正發(fā)揮薪金的效用,，合理分配,，規(guī)范管理，特制訂本制度

第二條 薪金結(jié)構(gòu)

本公司薪金結(jié)構(gòu)如下

第三條 薪金支付種類

薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：

1. 月薪制：員工因休假而停止工作時(shí),，依規(guī)定不得扣除缺勤額;

2. 日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時(shí)的薪金,，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額;但全月不上班者，不支付該月薪金;

3. 計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn),，不上班則不支付薪金;

4. 日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作,，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。

第四條 支付方法

1. 薪金支付通常以匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi);但在特殊情況時(shí)可,，由人事部申請以現(xiàn)金直接支付;

2. 員工死亡時(shí)的薪金,，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取,。

第五條 扣除額

下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：

1. 個(gè)人薪金所得稅;

2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi);

3. 工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng);

4. 其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。

第六條 薪金計(jì)算期間及支付日

1. 采用月薪制的薪金計(jì)算期間,，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付;支薪日若遇休假日時(shí),，可提前發(fā)放;

2. 采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn);薪金支付日應(yīng)與月薪制相同,，于當(dāng)月月底發(fā)放;

3. 薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí),，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。

第七條 缺勤扣除

員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時(shí),，不予以支付薪金,。

(二)基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

1. 薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù);

2. 工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：

時(shí)間單價(jià) = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)

第九條 調(diào)薪

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

1. 凡具有調(diào)薪資格者,，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核,，并于12月31日前根據(jù)個(gè)人考績給予定期的調(diào)薪;定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則;

2. 中途聘用人員、停薪留職者,、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi);

3. 臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng),，另行制定;

4. 受行政處分的員工，不予以調(diào)薪;

5. 有調(diào)整的必要時(shí),，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：

平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日

(三)獎(jiǎng)金

第十條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對象

獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分,，其規(guī)定如下：

1. 定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工;

2. 定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成;

3. 基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的級別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率;

4. 基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績及其他變動(dòng)因素的衡量而決定;

5. 級別加算及支付率的規(guī)定;

6. 出勤比率的計(jì)算根據(jù)下列公式：

出勤率：1-[(0.007×請假日數(shù)+0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù))+(0.0025×遲到,、早退,、私自外出次數(shù))+(0.0035×遲到,、早退,、私自外出次數(shù))];

7.連續(xù)工作年限的加算

3年～5年未滿 每年加發(fā)300元;

5年～20xx年未滿 每年加發(fā)350元;

20xx年～20xx年未滿 每年加發(fā)400元;

20xx年以上 每年加發(fā)450元;

8.結(jié)算獎(jiǎng)金是依據(jù)年度中的收益及成果分配規(guī)則，以前年度進(jìn)入公司且于獎(jiǎng)金支付日仍在公司工作的員工為支付對象,。

(四)臨時(shí)津貼

第十一條 臨時(shí)津貼支付的對象及支付額

凡具有下列資格者,，可申請支付臨時(shí)津貼：

1. 因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月;但已申請勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí),，須從平均薪金中扣除相等的金額;

2. 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者,。

(五)特別事項(xiàng)

第十二條 特殊職務(wù)津貼

凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：

1. 特殊職務(wù)的資格：

(1)酒店服務(wù)人員;

(2)兼職性質(zhì)的員工;

(3)洗碗工,、清潔工,。

2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外;

3. 獎(jiǎng)金可視其績效不定時(shí)發(fā)放;

4. 不支付獎(jiǎng)金時(shí),，可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式,。

(六)附則

第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實(shí)施。

國有企業(yè)薪酬管理制度篇二

一. 員工工資及福利

a.試用員工工資待遇(三個(gè)月)

1.底薪1800元/月,，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個(gè);

2.當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個(gè)的,，工資待遇為：1000元;

3,，當(dāng)月本人業(yè)績量超過6個(gè)，超額部分金額×5%作為獎(jiǎng)勵(lì)

4,、當(dāng)月無業(yè)績的,，公司給付基本生活費(fèi)450元(含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元)

5,，試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程,，合格者正式上崗。

b.正式員工工資待遇(取消底薪制)

1,，當(dāng)月個(gè)人零售額×15% = 當(dāng)月工資

2,，享受公司年底一次性獎(jiǎng)金3000元。

3,，當(dāng)月享有交通費(fèi)100元,，手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元

4，享受公司三天的(職業(yè)主管成長和初級講師)培訓(xùn)班

d.業(yè)務(wù)主任津貼

1,，享有正式員工的一切待遇

2,，增加提成：當(dāng)月本人直轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)業(yè)績(包括本人業(yè)績)×3%

3，當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼150元,，交通費(fèi)補(bǔ)貼200元,。

4，享受公司三天(職業(yè)經(jīng)理人成長和中級講師)培訓(xùn)班

e,，業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼

1.享有正式員工和主任的一切待遇

2.在晉升主任后的1-3個(gè)月內(nèi),，直接或間接育成二個(gè)以上營業(yè)組，當(dāng)月各小組累計(jì)業(yè)績×2%

3.當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼200元,，交通費(fèi)補(bǔ)貼300元,。

4.享受公司三天(職業(yè)高級經(jīng)理人成長和高級講師)培訓(xùn)班

f. 獎(jiǎng)金分配

是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷售額×2%的基金，公司以當(dāng)月各級業(yè)務(wù)人員排名前3名分別給予(獎(jiǎng)金)或獎(jiǎng)品,，具體分配作如下規(guī)定：

第一名：獎(jiǎng)基金總額的50%,，

第二名：獎(jiǎng)基金總額的30%，

第三名：獎(jiǎng)基金總額的20%,，

g,，半年度旅游獎(jiǎng)金：是指公司營銷部當(dāng)月銷售額×1%的基金，經(jīng)過半年的業(yè)績累計(jì),，員工在公司工作6 個(gè)月以上的,，個(gè)人業(yè)績排名公司前三名的員工， 第一名：50%,，第二名：30%,，第三名：20%給予獎(jiǎng)金

二.各級員工的定級

1.業(yè)務(wù)員

是指：年滿22周歲以上，身體健康并持有高中以上的學(xué)歷，經(jīng)公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓(xùn),，具體要求是：填寫個(gè)人求職表一份,，二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片，并提供個(gè)人身份證和學(xué)歷證(原件)以及復(fù)印件各一份;

試用期內(nèi)個(gè)人業(yè)績當(dāng)月不得低于1360元(二個(gè)節(jié)油器),。

2. 業(yè)務(wù)主任(主管)

是指本人直接推薦二位以上員工,，小組當(dāng)月人力不少于3人(不含本人)，當(dāng)月小組業(yè)績不底于1.8萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn);

3. 業(yè)務(wù)經(jīng)理

是指本人直接育成2個(gè)營業(yè)組(每個(gè)小組人力不少于3人,，不含本人),，當(dāng)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績不少于3萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人季度業(yè)績不少于直接銷售2單;

三. 各級業(yè)務(wù)員工的收益分析(例如)

1. 某員工當(dāng)月業(yè)績2萬元×傭金系數(shù)15% =3000元,，當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)排名公司(假定當(dāng)月公司銷售部業(yè)績是10萬元),，你排名第一名(10萬×2%)x50%=1000元，該業(yè)務(wù)員當(dāng)月收入：3000元+1000元=4000元;

2. 某業(yè)務(wù)主任當(dāng)月個(gè)人業(yè)績1.8萬元,，團(tuán)隊(duì)業(yè)績4萬元,，當(dāng)月個(gè)人業(yè)績排名銷售部第二名，這位主任的當(dāng)月收入是：1.8萬元×15%=2700元,，團(tuán)隊(duì)業(yè)績4萬元×3%的主任津貼=1200元,，獎(jiǎng)金(10萬×2%)×2%=500元， 該主任的各項(xiàng)收入：2700+1200+500=4300元

國有企業(yè)薪酬管理制度篇三

一,、總則

1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),，特制定本制度。

1.2本制度適用于公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員),。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外),。

二,、工資結(jié)構(gòu)

2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成,。

2.2固定工資包括：基本工資,、技能工資、住房補(bǔ)貼,、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù),、資歷,、學(xué)歷、技能等因素確定的,、相對固定的工作報(bào)酬,。

2.3浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資,，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼,。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次。

2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后,，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放,。項(xiàng)目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例,，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%,。

2.5項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評估。項(xiàng)目如提前或按期完成,，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā),。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%,，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā);如項(xiàng)目完成率高于60%,，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止,。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評估價(jià)值,、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況,，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放,。

2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金,、缺勤,、扣款(含押金、借款,、罰款等),、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi),、代扣住房公積金,。

2.7職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí),，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā),。

三、工資系列

3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定行政,、技術(shù)、營銷三類工資系列。

3.2行政工資系列適于于從事行政,、財(cái)務(wù),、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。

3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā),、生產(chǎn)技術(shù),、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

3.4營銷工資系列適用于從事營銷,、推廣及相關(guān)工作的職員,，包括市場本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。