學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

青年人才培訓心得體會500字篇一

首先陳家新主任給我們講授學習黨的xx屆五中全會精神，中國共產黨第xx屆中央委員會第五次全體會議,，關于以黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,，進一步加強全省團的基層組織建設。給學習團風進行了定義,，學習團風要從內而外的對團風進行闡釋,，其本質就是相對一致的思想想法。在努力爭取把加強團的基層組織建設納入黨的基層組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時,，各級團組織要統(tǒng)分發(fā)揮主動性,，攻堅克難、敢于碰硬,。尤其是做好“兩新組織”,、青年農民工群體中的建團工作。要始終將團的組織建設和團的日常工作有機結合,，進一步活躍團的基層組織,，切實提升團的影響力。針對青年共青團工作及對公司青年共青團工作的建議,，參加此次培訓班的22名共青團員對如何為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才,，為黨組織輸送人才展開了豐富多彩的探討。

接著是戶外運動,，由陳主任和呂主任帶領著我們一起爬山,。讓我們在接受知識的同時不忘鍛煉下自己的身體,，感受下大自然的美好生活。另外,，此次公司組織青年團干培訓班還邀請了公司相關領導來給我們講授相關經(jīng)驗發(fā)言;在聽取相關領導經(jīng)驗發(fā)言,，就做為當代青年你們要明確自己的核心價值、人生定位,、自己的優(yōu)勢等等,。給我們的感觸非常深刻的。工會副主席還為我們詳細講解了帶領廣大青年服務基層,，企業(yè)職工享有的福利等,。公司董事長也出席了此次培訓班活動，他在會上給我們講授了很多很多先進事例,，提出要牢記祖國,、忠誠黨的事例等。

晚上由我們22位青年團干們分成四小組,，自由的編排節(jié)目參加聯(lián)歡活動,。由于我們只有一天的時間，所排練的節(jié)目比較倉促,，但這并不影響我們青春活力,、熱情。晚會,，在大家的歡聲笑語中結束。

最后,，陳主任和呂主任指出,，作為一名青年干部的素質和修養(yǎng)的培養(yǎng)，應有：政治理論,、人品道德,、知識文化、身體心理,、文明禮儀,、依法行政、戰(zhàn)略決策,、組織協(xié)調,、應急管理和媒體溝通等。我們一定要認識到,，知識文化是提高一個干部行政能力的基本條件,，并且是提升個人魅力和影響力的關鍵性因素。作為團員干部更要知識文化修養(yǎng)過得硬,，那么他的領導能力和管理能力就能過硬,，有助于自己更深入地開展工作,，承擔更重要的任務。

靜下心來細細回顧這次的團員青年骨干培訓,，留給我們的不僅僅是培訓班上領導講授的知識,，而更多的是培訓班之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西,。讓自己能夠在今后的日子里能力有所提高,，不斷鍛煉自己，磨練意志,，在能為大家更好服務的同時,，也讓自己的工作和生活過的更加充實!

青年人才培訓心得體會500字篇二

很榮幸自己有機會能夠參加泰安市市委組織部組織的全市拔尖人才培訓班的學習，雖只有短短的四天學習,，但安排科學有序,，學習內容豐富、形式多樣,。我們分別聆聽了省委組織部人才處張志波處長,、市委組織部張家軍部長、郝燕部長和市發(fā)改委閆恂秋等領導的講話,，聆聽了幾位專家的有關“陽光心態(tài)和幸福人生”“泰山歷史與文化”的專題講座;我們又懷著崇敬的心情來到山東沂蒙黨的群眾路線教育基地莒南,、沂南和蒙陰教學點，重溫黨的光輝歷史,，接受群眾路線教育,，這項活動使我們強烈地感受到了沂蒙精神的強大力量，受到了一次很好的黨性教育,，思想受到了震撼,，心靈得到了澆灌。

這些務實有效的教育培訓活動使我們經(jīng)歷了頭腦知識風暴,，接受了精神洗禮,，受益很大，感受很深,。今后,，我要加強學習，提高自身素質,，做好行業(yè)發(fā)展的帶頭人,，具體做到以下幾點：

一、珍惜榮譽,，增強使命感,。

張部長、郝部長和閆主任等幾位領導高瞻遠矚的指引,、語重心長的教誨要求,，使我認清形勢了我市經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢,，增強了做好本職工作的責任感和使命感。我深刻認識到,，當前我市正處于轉型跨越發(fā)展發(fā)展的關鍵時期,，泰安的“富民強市、幸福泰安”建設工程正如火如荼開展,，轉型發(fā)展,，人才優(yōu)先。這為我們這些專業(yè)人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展舞臺,。我們是拔尖人才,，這一榮譽稱號是組織部門授予的，既是對我們過去的肯定,，也是對我們將來的激勵和期望：在新的形勢下,，我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力應該是拔尖的，貢獻也應該是拔尖的,、突出的,。所以，在新的形勢下,，我們要不辱使命,，配得上這一榮譽稱號。我們要抓住機遇,，大膽開拓,，珍惜榮譽，再接再厲,，振奮精神,，提升素質，精益求精,，施展才華，把個人的事業(yè)追求與泰安,、甚至全省的轉型發(fā)展緊密結合起來,，引領泰安科技創(chuàng)新，做學術帶頭人,，在為泰安發(fā)展多做貢獻的過程中提升自我價值,、展現(xiàn)拔尖人才風采。

二,、勇于創(chuàng)新,，爭當先行者。

時代的進步,、事業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新,，當前黨和政府都在大力鼓勵創(chuàng)新,，實施創(chuàng)新驅導戰(zhàn)略任務。與發(fā)達地區(qū)相比,，我市技術創(chuàng)新基礎比較薄弱,，創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊都比較缺乏，專利發(fā)明等創(chuàng)新成果較少,，因此在轉型期我市各項社會事業(yè)發(fā)展,，更需要靠人才推動實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略任務。我們這些所謂拔尖人才應該是各個領域的專家,，更需要開拓創(chuàng)新,，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力,，有能力也有責任肩負起創(chuàng)新的重擔,。創(chuàng)新是不分地域，不分領域的,，人人都有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成才的機會,。不論是自然科學，還是社會科學都可以創(chuàng)新;生產企業(yè)可以創(chuàng)新,文化,、教育,、衛(wèi)生領域也可以創(chuàng)新，關鍵是要有創(chuàng)新驅動意識和創(chuàng)新的精神,。我們要立足本職工作,，勇于打破陳規(guī)，發(fā)揚敢闖,、敢試,、敢冒尖的探索精神，刻苦鉆研,，汲取各方面前沿新知識,，掌握新技能，闖出新路子,，多出科技成果,，做一名創(chuàng)新型科技人才，以推動本專業(yè),、本行業(yè)的新發(fā)展,。

三、做好表率,，當好領路人,。

在結業(yè)典禮上，郝燕部長殷切號召我們要改變工作狀態(tài)和精神風貌,，把學習成果轉化為工作動力,，做各方面工作的表率,，這為我們指引了方向。在這次培訓中,，我還結識了許多為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的各行各業(yè)的人才,，他們都是本專業(yè)、本學科,、本行業(yè)的技術帶頭人,，他們的事跡感動感召了我，今后我要做終生學習,、務實創(chuàng)業(yè)和作風優(yōu)良的表率,。

首先，我要加強政治學習和業(yè)務學習,，不斷提高學習力,，廣泛汲取各方面知識，全面提高自己,，使自己“枝繁葉茂”;第二還要嚴格要求自己,，努力提高自己的修養(yǎng)和境界，作為一名教師,，我要保持謙虛謹慎的作風和科學求真的精神,，加強工作責任心，嚴于律己,，在工作中任勞任怨,，不計個人得失，時時處處以身作則,，牢記要為人師表,，教書育人，不忘自己的典范作用,，不斷提升水平,，再創(chuàng)佳績。第三,，我們要牢記領導要求,，做務實創(chuàng)新的表率，團結合作擔負起培養(yǎng)人才的責任,，發(fā)揮傳、幫,、帶作用,，造就更多的優(yōu)秀人才，對本行業(yè)的年輕人多指導幫助,，把好的技術,、好的經(jīng)驗手把手傳授,，以好的作風感染帶動他們，多給可造之才交任務,、壓擔子,，使他們有更多的機會鍛煉提高，加快成長;我們更要有大局觀念,，站在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的高度,，在自己不斷進步的同時，聯(lián)合其他拔尖人才,，共同工作,，能夠帶動培養(yǎng)全市行業(yè)人才共同發(fā)展，以形成更多的創(chuàng)新團隊,、學術團隊,、技術團隊，壯大我市的優(yōu)秀人才隊伍,，在全市各項事業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻,。

青年人才培訓心得體會500字篇三

走進交通銀行已經(jīng)有近四個年頭，一直從事自己喜歡的會計條線工作,，在工作,、考試及學習中也形成了對職業(yè)價值的感悟?？吹浇恍邪l(fā)展的巨大潛力,，增加了我們對自身業(yè)務發(fā)展的緊迫感。時代在變,、環(huán)境在變,，銀行的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn),、新的情況發(fā)生,，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，學習新的知識,，掌握新的技巧，適應周圍環(huán)境的變化,。

一,、與時俱進強素質

學習可以提升素質、學習可以開啟智慧,，學習是面對競爭激烈的需要,。531系統(tǒng)已成功上線，但同時也對我們提出了更高的要求，即學習和發(fā)掘強大系統(tǒng)的潛能,。

一方面,，只有不斷學習理論知識，才能提高自身素質,，才能對業(yè)務知識的學習有端正的態(tài)度,，才能有科學的人生觀和價值觀。另一方面,，也要著眼實際,，要緊緊圍繞當前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業(yè)務知識學習,，才能使自身素質盡快更新,，才能在立足本崗位的同時，認真研究和解決崗位工作中遇到的新問題,，才能有長遠的目光,、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措施,。也只有不斷的跟進業(yè)務的更新變化,，才能在實際工作中，面對復雜的局面,，沉著應對,，用學過的業(yè)務知識去指導工作，推動工作的發(fā)展,。

二,、兼顧風險與效率

違規(guī)就是風險，安全就是效益,，合規(guī)創(chuàng)造價值,。銀行業(yè)是個高風險的行業(yè)，商業(yè)銀行就是“經(jīng)營風險”的金融機構,，風險存在于商業(yè)銀行的每一個業(yè)務環(huán)節(jié),，全面的風險管理體現(xiàn)為每一個員工的習慣行為，因此,，作為一名銀行從業(yè)人員,，我們應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，加強自身的思想教育和業(yè)務制度的學習,，利用周例會,、晨會通過制度傳導學習和案例分析把風險防范意識深深灌入思想深處，主動預防工作中可能潛在的風險因素,，讓合規(guī)經(jīng)營理念融入到工作的每一環(huán)節(jié),。在嚴格把控風險的同時,，又要能高效快速的完成工作，提升客戶滿意度,，這才是真正服務價值的體現(xiàn)。

三,、強化執(zhí)行力

何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力就是“按質按量地完成工作任務”的能力,。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎,，態(tài)度是關鍵,。所以，要提升個人執(zhí)行力,，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實,、快,、新”四字要求。

1,、要著眼于“嚴”,，積極進取，增強責任意識,。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件,。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱,，決定執(zhí)行效果的好壞,。在銀行會計工作中，責任心尤為重要,，是一切工作的關鍵因素,。

2、要著眼于“實”,，腳踏實地,，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實,。雖然會計崗位可能很平凡,，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠,、作風漂浮，結果終究是一事無成。

3,、要著眼于“快”,，只爭朝夕，提高辦事效率,。要提高執(zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動,、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習,。

4,、要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新,，改進工作方法,。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展,。會計工作本來就很繁瑣，如何在日常工作中開創(chuàng)新思路新方法這無疑給會計工作帶來了新的樂趣,。

營運管理工作是一項很細致化的工作,，如何在遵守各項制度、把控各類風險的前提下,，開拓創(chuàng)新,，提高運營效率，這是一條,。,。。

青年人才培訓心得體會500字篇四

一年來,，我村人才工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會,、落實新農村建設人才保障工程,、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié),，切實加強人才隊伍建設，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障,。

一,、積極探索，健全人才工作機制

1,、堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組,，召開領導專人會議，明確組織部門,、農業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責和工作任務，整合力量,，確保人才工作的順利推進,。

2、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓計劃要求,，以建設創(chuàng)新型、實干型,、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源,，構建了干部和人才培訓的“高速路”,，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓,。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓資源,，搭建培訓平臺,為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓,。近年來,，舉辦農村技術培訓班每年均達到5次以上，20xx年 1

共舉辦農業(yè)技術培訓班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓。按照“干什么學什么,，缺什么補什么”的原則,，探索實行個性化培訓。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓,，努力提高培訓的實用性,，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力,，采取請進來教,、走出去學等措施，不斷提高農民群眾及技術人員的技術技能,。20xx年,，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術培訓教育,。

3,、完善人才信息庫。近兩年,，我們進行農村實用技術人才摸底2次,，基本建立了我鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，做好基礎性工作,，推動了人才工作的信息化進程,，針對農村所需發(fā)揮農村實用技術人才的作用，體現(xiàn)了人才庫的作用,。

二,、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1,、近年來,，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農村經(jīng)濟，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式,，建立了四個農業(yè)基地,，為我鎮(zhèn)農村技術人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。

2,、加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢,，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上，大力宣傳人才政策,。二是加強人才工作調研,，深入農村開展調研，總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導,。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術人員及農民群眾進行指導。三是利用廣播,、黑板 2

報等宣傳工具進行廣泛宣傳,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

三、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設

在農村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動,，以農村協(xié)會為抓手，著力進行人才培養(yǎng),，即把農村中的致富帶頭人,、技術能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經(jīng)營骨干,，

總之,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠。

青年人才培訓心得體會500字篇五

年9月14日至9月29日,，36位河南省會計領軍班學員在北京國家會計學院接受了第一期的系統(tǒng)集中培訓,。這次培訓標志著我省會計領軍人才培養(yǎng)工作已經(jīng)正式揚帆起航，因此也被譽為河南會計領軍的“黃埔一期“班,?；仡櫚雮€月的培訓經(jīng)歷，每一個人都帶著熱情而來,，帶著滿足而歸,，因為短短半個月時間，每個人都從中收獲到新的知識,、新的視野,、新的思路，也積累了感悟和感動,。下面談談我的幾點感受：

一,、明確了責任和使命

半個月的時間，能夠與這么多智者,、這么多大師近距離接觸,，領略到大師的風采，對于我們這些絕大多數(shù)平時都是埋首案間的會計工作者而言,，真是感觸良多,，收益頗豐,。從我們的開班式開始，大家聆聽財政部會計司歐陽司長,、省財政廳魯廳長以及北京國家會計學院高院長在開班式上的講話,，看到會計領軍培養(yǎng)的目標和方向，體會到領導們渴望河南省會計人才隊伍整體水平提升的迫切心情,，更感受到領導們對第一批領軍人才培訓班學員所寄予的厚望和重托,。同時，也進一步明確了責任和使命,，依托這樣一個平臺,，珍惜學習機會，修身養(yǎng)德,，引領團隊,，建功立業(yè)。

二,、拓寬了知識體系,，開闊了視野

這次培訓，安排了會計審計財務方面的專業(yè)版塊,，如馬永義教授講解的企業(yè)會計準則執(zhí)行的熱點,、難點問題，加深了大家對會計準則更為細化縱深化的理解;企業(yè)風險管理與內部控制解讀等課程則加強了學員們的風險管理意識以及對內部控制更新穎的解讀;北京工商大學的謝志華老師講授的會計人才職業(yè)規(guī)劃,，系統(tǒng)全面地闡述了會計工作的十個檔次,，為大家在會計職業(yè)規(guī)劃上鋪開了一副更為寬廣壯麗的畫卷。

除此之外,，培訓中還安排了大量的會計審計之外的課程,，如有效溝通、團隊合作,、外交形勢,、孫子兵法與企業(yè)謀略等。這些課程的設置,，讓我們在收獲樂趣的同時,，也豐富了見聞，開闊了視野,，開辟了新的思路,。

正如王軍部長曾說過的，“一個人的視野有多大,，事業(yè)就有多大”,。要真正成為行業(yè)領軍人才，必須具備開闊的思想,，寬廣的胸懷;應關注會計以外的學科,，跳出“就會計論會計”的定式,。只有更多更好地反作用于母體學科及經(jīng)濟社會，會計學科才能對其他社會科學有所貢獻,，會計的社會價值才會更好地體現(xiàn),。

青年人才培訓心得體會500字篇六

姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員69人,，財務,、后勤人員13人。衛(wèi)生專業(yè)技術人員中,，有高級職稱3人,，中級職稱25人，初級職稱41人,，大專以上的專業(yè)技術人員39人,，占57%。醫(yī)院開設有內科,、兒科,、老年病專科,、婦產科,、外科、肛腸科,、五官科、針灸理療科,、口腔科等九個臨床科室,，有功能科、檢驗科,、藥劑科,、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室,、醫(yī)務科,、護理部、財務后勤科,、預防保健科,、統(tǒng)計室、微機室,、消毒供應室等八個行政職能科室,，社區(qū)衛(wèi)生服務中心1個。年門診人次103573人次,，年收住院病人1810人次,，業(yè)務收入513萬元,，且每年按10%的速度增長。以醫(yī)療,、護理質量為中心的綜合服務水平,、服務質量，每年均有新的發(fā)展,、新的提高,，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅，究其原因是醫(yī)院有一個團結務實,、廉潔高效,、勇于開拓創(chuàng)新的領導班子，以及有識才的慧眼,、聚才的力量,、用人的膽識、愛才的情感,。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術人員到上級醫(yī)院深造,，通過人事、工資分配制度改革,，營造和激活了育才用才的機制,，使全院一大批專業(yè)學科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術人員層出不窮?，F(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結如下：

一,、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才,，人才結構趨于合理

在激烈的市場競爭中,，關鍵是觀念的競爭、人才的競爭,。多年來,，我院不斷地與時俱進，更新觀念,，始終沒有放松人才這第一要素,，把全院的發(fā)展與人才引進和培養(yǎng)結合起來，把現(xiàn)實性與將來的可能性結合起來,，樹立醫(yī)院社會的大衛(wèi)生觀念,，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好,，熱愛醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè),，有發(fā)展志向的醫(yī)務人員聘用到醫(yī)院工作，從20xx年以來，共接收大中專畢業(yè)生33人,，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的40%,，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機構調入的專業(yè)技術人員20人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的25%,。全年參加在職學歷教育本科12人,、專科9人,，取得?？莆膽{1人。目前,，新分入和調入的技術人員已成為各科的業(yè)務骨干,，有的已成為學科帶頭人，各科室的人才結構明顯趨于合理,。

二,、加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好品德

醫(yī)院要有正氣,，要有凝聚力,，有戰(zhàn)斗力，才能競爭,、才能生存和發(fā)展,，為此，醫(yī)院把“全心全意為人民服務”,、“以德治院,、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨，通過各種形式,，廣泛,、深入、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育,，以“一切為了病人,，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育,，使職工不斷地樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，堅定正確的理想,、信念，熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來,，把有所為和有所不為作為實現(xiàn)自身價值，奉獻給病人，奉獻給社會,，醫(yī)院營造了講學習,、講政治、講服務,、講道德的良好氛圍,，文明服務、優(yōu)質服務,、高效的服務已成為全院職工的自覺行動,，得到了社會各界的普遍贊譽。

三,、人才培養(yǎng)堅持公平,、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則

醫(yī)學是一門理論性,、實踐性很強的學科,，而且醫(yī)學技術突飛猛進、日新月異,，為了緊跟醫(yī)學發(fā)展的步伐,，與醫(yī)學前沿銜接，醫(yī)院采取在職培訓,，進行繼續(xù)醫(yī)學教育,，遠程網(wǎng)絡培訓，安排到省,、州業(yè)務培訓等多種形式,，培養(yǎng)人才。每年都安排兩批醫(yī)務人員到省內外有較高水平和聲譽的醫(yī)院進修深造,，我院的

臨床醫(yī)生已全部到省內或省外普遍進修一年已結束,。內兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓班。部分婦產科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進修,。全部護理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進修三至六個月,。第二輪醫(yī)生進修工作根據(jù)醫(yī)院需要及時選派到相關的醫(yī)院進修,、學習,、培訓。在安排學習,、進修工作中,，醫(yī)院始終堅持公平、公開的原則,，使每位技術人員都有相同的進修學習機會,。20xx年共選派醫(yī)療進修省外1人、省級2人,，護理省級進修2人,。在專業(yè)發(fā)展方面,，醫(yī)院把現(xiàn)實工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術人員的個人志向結合起來,，充分尊重職工的個人選擇，并為職工個人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件,。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務人員的業(yè)務水平,、服務水平不斷提高,，服務范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者,，促進了醫(yī)院,、科室的發(fā)展，如老年病科,、內科,、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用。

四,、堅持公平,、公開、公正的擇優(yōu)選人,、用人機制

在選人,、用人機制上，醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機會,，制定了因事設崗,、因崗定人、崗動薪移,，以及職務能上能下,、待遇能高能低、平者讓,、能者上,、庸者下的獎勵,、約束機制,。在公平競爭中識別人才，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才,，在工作生活中關愛人才,，注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用那些素質好，有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術人員成為科室負責人和學科帶頭人,，并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件,，提供機會，根據(jù)《醫(yī)院人事,、工資分配制度改革方案》,，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人,、用人機制,，充分調動了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術人員走上了醫(yī)院不同的領導崗位,，醫(yī)院各項工作蓬勃發(fā)展,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。

五,、中西醫(yī)并重,、中西醫(yī)結合，充分發(fā)揮中醫(yī)技術特色和優(yōu)勢

中醫(yī)學是我國醫(yī)學科學的特色,，它歷經(jīng)數(shù)千年而不衰,，至今仍顯示著較強 的生命力，最根本的原因就在于它具有經(jīng)得起實踐檢驗的臨床療效,。多年來,，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本，加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度,。同時面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求,，特別是為滿足廣大人民群眾的要求，在人才選拔,、培養(yǎng)和使用上始終堅持中西醫(yī)并重,，中西醫(yī)結合的思想，鼓勵中醫(yī)人員學習西醫(yī),，西醫(yī)人員學習中醫(yī),，共同發(fā)展，共同促進,，共同提高的路子,。目前全院醫(yī)務人員既能按西醫(yī)“因病”治療，又能按中醫(yī)“因證”施治,。為廣大人民群眾提供了更多的服務,，為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎,。

我院的人才工作盡管取得了一些成績和經(jīng)驗，但在市場經(jīng)濟體制下,，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求,，我院還有不足之處，如人才發(fā)展水平與社會發(fā)展水平不平衡,，一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經(jīng)濟狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學人才才干的發(fā)揮;極少數(shù)群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等,。在今后的工作中我院將以“三個代表”重要思想為指導，以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產為契機,，認真解放思想,、與時俱進、開拓創(chuàng)新,，不斷堅持完善和深化改革,，再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。

青年人才培訓心得體會500字篇七

5月12日至11月6日期間,，我很榮幸地參加了由省局舉辦的,，省稅務培訓學校承辦的全省國稅系統(tǒng)第九期高層次人才研修班，主要學習大企業(yè)專業(yè)化稅收管理,，我非常珍惜這次培訓機會,。6個月的學習培訓過程中，在省局領導,、稅校領導以及研修部各位老師的精心組織和安排下,，我與40余位來自全省國稅系統(tǒng)的中青年干部一起，順利完成了各項研修學習任務,。下面,，請允許我就培訓過程中的所學所感作一個簡要總結和回顧。

省局舉辦此次高層次人才研修班的目的是為深入推進“人才興稅”戰(zhàn)略,，進一步做好全省高層次復合型專門人才的培養(yǎng)和儲備,，提升全省大企業(yè)稅收管理水平。這是國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司成立后,，全國稅務系統(tǒng)組織的首次專門針對大企業(yè)管理的中長期培訓項目,，是省局在做好大企業(yè)稅收管理的人才貯備工作方面的大膽實踐。因此,，能參與到這一凝聚了省局,、園區(qū)局領導厚望和稅校研修部心血的長期培訓項目中來，是非常榮幸和值得珍惜的機會,。

在稅校研修部的精心安排下,，此次大企業(yè)管理培訓課程的內容豐富、形式多樣,，共計設置30余門課程,，累計690多學時,。課程內容大致可分為三大類：(一)財務會計類課程，以中級會計實務,、財務通則等課程為主;(二)稅收政策法規(guī)類課程，如所得稅,、流轉稅,、會計與稅法差異等課程;(三)大企業(yè)稅收管理專業(yè)課程，以大企業(yè)管理,、數(shù)據(jù)采集,、納稅評估等講座為主。課程內容豐富翔實的基礎上,，授課形式更是多樣化,，有小班授課、大課講座;有分組討論,、也有調研學習;有案例排演,、更有大企業(yè)參觀學習的機會。更難得的是,，在長達6個月的學習中,，能有幸聆聽到來自不同領域和層次的專家、領導,、學者的授課,，從師資上來說，其中不光有來自稅校本部教師的授課,，也有來自其他高等院校有豐富教學經(jīng)驗的老師專程趕來給我們上基礎課程;既有系統(tǒng)內總局,、省局各位專家領導的講座，也有來自主流中介機構,、知名會計師事務所的專家和我們一起開展的討論,，甚至還有幸接觸國外稅收專家。通過這豐富多樣的課程,，分享到諸多專家,、學者的研究成果，并注重在整個培訓過程中堅持課前認真預習,、課上積極思考,、課后復習并聯(lián)系實際，注意及時良好的鞏固學習成果,，開闊了眼界,，拓展了思路，豐富了知識,。

通過這次長期班的培訓學習,，學到的不僅僅是知識,、是技能，更是一種終身學習的理念,。面對稅收工作所出現(xiàn)的新形勢,、新任務，每個人都要有“知識恐慌”,、“技能恐慌”的危機感,，樹立終身學習的觀念，重視學習,，加強學習,。我們要在稅收工作中不斷進步，從根本上說還是學習,，學習是一種生命狀態(tài),，只有不斷學習，才能不斷豐富自己的專業(yè)知識,，才能運用到日常的稅收工作中去,，才能與時俱進。在半年的學習過程中,，除了學到了各種專業(yè)稅收知識,，更重要的是學會了一種自學的能力，只有具備了這種學習能力,，才能適應不斷發(fā)展的稅收工作新形勢和新要求,。

我所在的大企業(yè)稅收管理研修班，由49名全省各地稅務干部組成,，也是一個小集體,。在這個學習生活了170余天的集體中，除了學習這一主要任務外,，團隊合作精神的培養(yǎng)和鍛煉也是一個不可缺少的環(huán)節(jié),。班里設置建立了班委會、黨支部,、小組,，在這個班集體中，我有幸擔任了班委會文藝委員一職,，負責班級文藝活動組織等方面的工作,，通過文藝匯演、聯(lián)歡會,、黑板報,、拉拉隊等工作與活動，充分體會到：一個集體，利用和發(fā)揮好每個成員的特長,，充分發(fā)揮他們的作用,，整個團隊才有合力和凝聚力，這在工作中亦是同樣的道理,。

在這個“收獲知識,、提高能力、積聚友誼”的培訓課程畫上圓滿句號之時,，我也通過被評選為研修班“科研積極分子”為自己的學習生涯交上了一份滿意的答卷,。終點又是新起點，我要把所學到知識運用到今后的工作生活中去,，不斷學習,，不斷實踐,，不斷提升,，為稅收事業(yè)做出自己的一份微薄的貢獻。

青年人才培訓心得體會500字篇八

第九期高層次復合型人才進修班結業(yè)典禮,，于9月30日上午在省委黨校圓桌會議廳隆重舉行,。省人事廳黨組成員、紀檢組長王建國,、省委黨校副校院長李新,、省委組織部人才處處長李國貴、正處級調研員許玉紅,、省人事廳專家處處長付林,、副處長趙文旭，省委黨校培訓部有關負責人出席了結業(yè)典禮,。結業(yè)典禮由省人事廳專家處處長付林主持,。

在莊嚴的國歌聲中，結業(yè)典禮拉開序幕,。首先由來自第九期高層次復合型人才進修班的9位學員代表向領導和同學們匯報了學習心得及感受,，表達了偉大祖國60周年華誕之際所有學員的激動和喜悅心情。在培訓中,，黨校不僅傳授理論知識,，提高學員的理論素養(yǎng)，同時還使學員學會運用馬克思主義的立場觀點方法處理問題,，堅定理想信念,，牢固樹立為人民服務的公仆意識，永葆共產黨人的先進性,。經(jīng)過一個月的學習,，全班學員在理論上有提高、黨性上有加強,、知識上有積累,，眼界上有開闊,。為祖國母親獻上了一份厚禮。

李新副校院長代表常務副校院長劉毅,，向學員圓滿結業(yè)表示祝賀,，對學員提出的建議和意見深表感謝，并殷切希望大家永葆身體健康,、心理健康,、政治生命健康，干干凈凈做人做事,。

李國貴處長強調省委組織部對高復班的學員寄予了很大的期望,，希望學員將學習所得轉化為推動四川社會經(jīng)濟發(fā)展的動力。

人事廳黨組成員,、紀檢組長王建國最后代表人事廳向省委黨校培訓部,、省委組織部人才處表示衷心的感謝，向全班學員順利結業(yè)表示熱烈祝賀,。希望學員不斷超越永攀新高,，做實踐的模范，當創(chuàng)新的先鋒,。

最后,，在熱烈的掌聲中，在座領導向44名學員頒發(fā)了黨校結業(yè)證書,。

青年人才培訓心得體會500字篇九

德勤是世界四大會計師事務所之一,，其高質量的專業(yè)服務在全球享有盛譽。20xx年,，按照國家稅務總局的安排,，筆者在香港德勤會計師事務所參加了半年的培訓和實習，既親身感受了德勤培訓機制對持續(xù)提高員工素質,，激發(fā)工作熱情,，保持并不斷增強公司核心競爭力所發(fā)揮的巨大作用，也對其運作和特點有了較為全面的了解,。

培訓體系科學,，業(yè)務分工明確

適應德勤業(yè)務遍布全球，各地成員所服務環(huán)境,、對象和要求千差萬別的實際情況,，德勤采用的是一個既分工又合作，既保持整體性又突出差異性的培訓體系：以各成員所“相機抉擇”的自主培訓為主體,，注重發(fā)揮好德勤全球的資源整合和工作指引作用,，同時各成員所內對不同性質的培訓進行明確分工。德勤全球在美國的德克薩斯州建立了德勤大學，既是全球高級和優(yōu)秀員工以及美國本土員工的培訓場所,，同時向全球成員機構提供普遍適用的學習資料(對于某些時效性較強的內容會有完成培訓的時間要求),。在各成員所(如北京、香港,、廣州等)則設有德勤專業(yè)發(fā)展學院,，負責員工軟技能(一般為非專業(yè)知識)和新進員工基礎知識的培訓。同時,，成員所的各個業(yè)務部(如審計,、稅務、財務管理,、風險管理等)和部門內的業(yè)務組(如香港德勤稅務部就有公司稅,、國際稅、稽查,、轉讓定價,、并購重組等多個業(yè)務組)則負責專業(yè)知識的培訓。在培訓事務的管理上,，德勤全球和各成員所的主管人是合伙人,，成員所各業(yè)務部是高級經(jīng)理(專職或兼職)負責,，在部門業(yè)務組中則由經(jīng)理兼管,。

培訓內容豐富，師資力量強大

德勤的培訓內容雖然看似簡單,，只分為軟技能和專業(yè)知識兩大部分,，但每一項中包含的知識卻是量大面廣。軟技能包括領導能力,、團隊合作,、創(chuàng)新思維、會議安排,、時間管理,、形象展示、演講講授,、談判技巧和社交禮儀等內容,。專業(yè)知識的內容則更為寬泛，以香港德勤稅務部為例,，半年時間我們學習的內容就涵蓋了內地稅制,、香港稅制、歐盟主要國家稅制,、轉讓定價,、國際稅收協(xié)定和情報交換、beps每周進展情況等稅收知識，內地和香港政府預算年度主要經(jīng)濟社會發(fā)展目標及措施,、內地和香港服務貿易和資本交易發(fā)展趨勢,、內地自貿區(qū)建設推進情況等與對未來業(yè)務開展高度相關的重要財經(jīng)動態(tài)，食品,、房地產,、金融、電力,、汽車,、互聯(lián)網(wǎng)等全球主要經(jīng)濟行業(yè)基本知識和發(fā)展態(tài)勢評估等內容?？梢钥闯?，德勤對專業(yè)知識的培訓既立足專業(yè)，又跳出專業(yè)看專業(yè),，而且對新情況的跟進相當迅速,。

德勤軟技能的培訓由專門的部門和員工負責，專業(yè)知識培訓的師資則一般是理論功底扎實,、實踐經(jīng)驗豐富的合伙人,、總監(jiān)或高級經(jīng)理，而且常常是各個成員所相互派人授課,，網(wǎng)絡培訓課程還會調配世界各成員所的精英力量,，優(yōu)質資源全球共享。此外,，對于特定的培訓主題,，德勤還會邀請一些外部的專家、學者,、官員,，如財稅專家、金融專家,、oecd稅務事務官員,、稅務局官員、會計師公會會員等為員工授課,。

培訓形式多樣,，學習安排常態(tài)

德勤的培訓方式有集中講授、部門交流(如稅務部和審計部),、跨組交流(如稅務部的公司稅組和稽查組),、小組分享、網(wǎng)絡課堂,、專題講座,、大學進修(如送優(yōu)秀員工到美國德勤大學學習,，新進員工到上海、廈門的國家會計學院培訓),、異地見習(如香港所的新進員工會安排到上海,、北京的德勤成員所見習)、跨區(qū)工作(如深圳所的員工到香港所作一年),、實地輔導(如審計部的培訓),、案例探討、情景模擬等等,。特別要指出的是,，建立于德勤全球網(wǎng)絡之上的網(wǎng)絡培訓平臺，提供了基于大數(shù)據(jù)支持和全球集成的,、專業(yè)性的,、海量并及時更新的培訓內容，加上智能化推送功能,，已經(jīng)成為德勤最重要,、最有效的培訓方式之一。

培訓已經(jīng)成為德勤員工的常態(tài)化工作,，甚至可以說是生活的一部分,。一方面，成員所各部門負責培訓事務的高級經(jīng)理年初便會對本部門的培訓做出基本規(guī)劃,每個月末會把下個月的培訓安排表(包括德勤全球,，德勤大中華區(qū)等大區(qū)安排的培訓)以電子郵件發(fā)給部門每個人員,，一個業(yè)務部每月集中授課、小組交流,、課題講座,、網(wǎng)絡專題討論等培訓可達到15場~20場,，甚至更多,。另一方面，按照德勤績效考核制度的規(guī)定,，所有合伙人和專業(yè)人員每年至少要參加40小時的系統(tǒng)學習,、培訓或進修，要有相應的記錄或成績,，且學習記錄得分占年度績效考核總分的10%,。其實，德勤的員工為了能保持“領先一步”的競爭優(yōu)勢,，經(jīng)常要主動參加培訓和學習,，一年下來遠不止40小時。

突出實效導向,，鼓勵員工提升

德勤的培訓機制很注重學習實效,。一是培訓內容的針對性較強,，或指導提升專業(yè)技能，或學習最新法律法規(guī),，或剖析最新典型案例,，或解決普遍性政策難點，明晰執(zhí)行標準等,，以切實提升員工專業(yè)服務水平,，不斷增強德勤的市場競爭實力。二是網(wǎng)絡課程設計突出學習效果檢驗,，每節(jié)課程的末尾都有知識點測試且測試形式變化多端,，正確率必須達到70%或80%，否則從頭再來,。因此員工學習時絲毫不敢懈怠,，自然能取得較好的學習效果。三是把培訓作為有志青年快速成長的重要支撐,。如香港德勤稅務部為推動素質優(yōu)秀且有志投身稅務服務的新進員工更快成長,，早日獨當一面，啟動了專門的“steps”計劃(意為“踏上成為合伙人之路”),即從已進公司一定時間的年輕員工中選出一批作為培養(yǎng)對象,，實施專門的培訓計劃和考核評估機制,，逐級(經(jīng)理→高級經(jīng)理→總監(jiān)→合伙人)淘汰部分人選，最終培養(yǎng)出一些既年輕又敬業(yè)的合伙人挑起事業(yè)大梁,。此外,，德勤鼓勵員工自我提升，支持員工報考專業(yè)資格和參加相關培訓,。如香港所對參加香港注冊會計師考試的員工按1科3天的標準給予帶薪休假,，參加考前培訓，考試當天也給予假期,。取得專業(yè)資格的員工除得到一次性獎金外,，還將加薪并獲得晉升為經(jīng)理的資格。

青年人才培訓心得體會500字篇十

根據(jù)省委組織部,、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署,，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據(jù)學員的不同情況,，為學員們量身訂制了教學計劃,。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識,，開闊了視野,，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平,，增強了黨性修養(yǎng),。增添了人文知識,，培養(yǎng)了人文素養(yǎng)。加強了學員間的溝通與了解,，增強了理論聯(lián)系實際的能力,，提高了學員的工作能力和管理水平。實現(xiàn)了人格的融合,，專業(yè)的整合,，技術與管理的復合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結,。

我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易,，都非常珍惜學習時光，很快實現(xiàn)了“領導到學員,、工作到學習,、家庭到集體”等角色、任務,、環(huán)境的轉變,。學員們嚴格遵守黨校的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度,，上課沒有遲到早退,，到課率達百分之九十五以上。學員們做到了“自我管理,、自我教育,、自我服務、自我約束”,，全身心地投入到了學習中,。

在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內容豐富的理論知識報告,，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神,，系統(tǒng)學習了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移,，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”,，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發(fā)展觀”,，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰(zhàn)”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”,，“科學發(fā)展與構建和諧社會”,，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團隊角色理論與領導班子建設”,，“領導能力工作實務交流”等精彩內容,，所有的教師知識淵博,，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經(jīng)驗,，課堂教學十分活躍,。通過系統(tǒng)的理論知識學習，武裝了我們的頭腦,，澄清了思想上的一些模糊認識,，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”,、“科學發(fā)展與構建和諧社會”有了更深刻地認識,，雖然教師不同，專題不同,，但學習之后,，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證,，一脈相承,，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整,。通過學習,，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致,。同時,，解決了自身在思想作風、學風,、工作作風,、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛煉的自覺性,。

在一個月的學習中,，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學習,，豐富了我們的人文知識,，提高了我們的人文素養(yǎng)。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習,，訓練了我們的心理素質,，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛煉了我們的判斷能力,，提高了我們的決策能力,。

我們的學員來自不同地方、不同行業(yè),，每一個學員在各自的專業(yè)領域都有自己的專長,，是該領域的專家,，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會,。班委根據(jù)這一特點,，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動,。開展了以“相互學習,、取長補短，相互支持,、共同發(fā)展”為主題的班會活動,，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況,、本人學習,、生活、工作及從事專業(yè)情況的介紹,，加快彼此的熟悉,，加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項目或可研究的課題提供平臺,，這一活動取得了非常好的效果,。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處,，為今后的合作創(chuàng)造了條件;開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動,，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習,，學他人之長,，補自己之短，對每一個人的品行,、興趣與愛好等都有幫助;開展了10次學員知識講座,，利用學員在不同領域的優(yōu)勢，充分利用課余時間,，開展學員專題講座,，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天,、火箭與兩彈,、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁,、環(huán)境與化工,、交通與石油、文化與藝術,、旅游與經(jīng)濟等領域的知識都有所了解,。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野,，激活了我們的思維,，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎,。

通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發(fā)展觀,，構建和諧社會的重要性和必要性,。我們作為四川的一員，為構建和諧的四川是我們義不容辭的責任,。四川是一個人口大省,，經(jīng)濟還相對落后的窮省，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡,，城鄉(xiāng)差距,、貧富差距還很大。通過學習,，使我們更加認識到改革開放30年來,，雖然經(jīng)濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn),，由于區(qū)域差距,、城鄉(xiāng)差距、貧富差距越來越來大,，社會不和諧的因素愈來愈明顯,。我們作為高層次專業(yè)技術人才，有義務也有責任為四川落后地區(qū)的建設和發(fā)展貢獻自己的力量,，為四川的和諧獻計出力,。全班同學反復醞釀，先從容易的做起,，通過一系列的行動,，發(fā)揮我們第五期高層次復合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學生獻一份愛心,，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學校的貧困優(yōu)秀學生,，把他們培養(yǎng)成才，為國家的建設和發(fā)展培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才,。通過每一個學員的捐助,，已募集到2萬元資金，決定對口支援雅安市雨城區(qū)隴西中心校的貧困優(yōu)秀學生。同時,，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢,，對雅安市的教育、衛(wèi)生,、科技及信息化管理等進行支持,。準備以開展鄉(xiāng)村中小學教師培訓、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓,、鄉(xiāng)村干部的信息化技術培訓,、農村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內容來實現(xiàn)。通過長時間這一活動的開展,，把一個地方的工業(yè),、農業(yè)、文化,、衛(wèi)生,、科技、管理等工作帶動起來,。以此輻射更大的范圍,，發(fā)揮出高層次復合型人才的作用，不辜負省委組織部,、省人事廳,、省委黨校對我們的關心和培養(yǎng)。

青年人才培訓心得體會500字篇十一

作為一名干技術出身的基層中層干部,，前期工作中主要接觸的是技術方面的知識,，對于管理及領導藝術等方面存在許多欠缺，此次有幸參加了采油廠及學校聯(lián)合精心籌備的“中層及后備干部能力提升培訓班”,，授課老師知識淵博,、造詣深厚，可以說是“豪華陣容”,，學習到了非常多關于價值觀,、創(chuàng)新思維、領導力,、執(zhí)行力等方面的前沿思想,，提高了自身綜合素質，同時增強了自我教育,、自我管理,、自我服務的意識，使我們的工作思路更清晰,，行動更有效,，對更好地帶好隊伍益處頗多。

1、領導重視,，準備充分,，使得整個培訓過程順暢，收獲很多

從籌備到整個過程中,，領導重視體現(xiàn)的淋漓盡致,。方案準備,，紀律要求,，過程把控，時刻都讓我們學員感受到采油廠領導及管理干部學院領導對我們的重視與關懷,。整個過程非常緊湊,，一環(huán)緊扣一環(huán)，我們感覺緊張的同時又有巨大的收獲,，感覺值得,。

2、教學方式新穎,，研討式教學方式激發(fā)新思維

始終圍繞如何立足自身崗位為企業(yè)創(chuàng)造效益這條主線,，讓學員們始終在思考：哪些課程能和采油廠的生產實踐聯(lián)系起來?本單位與先進管理理念及先進企業(yè)比還有哪些差距?哪些方面值得我們借鑒?我們如何迎頭趕上?從哪兒入手比較合理?如何保持基業(yè)長青?小組成員反復進行結構化研討，也提出了一些初步建議,，力爭再以后的工作中能有所提高,。

3、授課內容豐富,，能力培養(yǎng)全方位覆蓋

(1)如何提升執(zhí)行力

如同“搭書架”一樣,，執(zhí)行力的提升源自團隊建設的成功，引用拿破侖將軍的話,，“一只老虎帶領一群羊,，羊都變成了老虎;一只羊帶領一群老虎，老虎則變成了羊”,，所以團隊建設非常重要,，具體就需要做到以下幾點：

①必須首先組織機構，做好規(guī)劃,、總體部署,，對領導的層的職能一定要明確分工，同時要給各室的制定任務,、目標,，做一個中長期規(guī)劃。

②細節(jié)決定成敗,，就像搭書架一樣,，任何一個微小的環(huán)節(jié)出錯就會導致滿盤皆輸，所以油田開發(fā)中必須注重細節(jié)，奧陶系油藏埋藏深度大,，措施作業(yè)投入極大,，因為不注意細節(jié)產生的無效措施將會帶來巨大的經(jīng)濟損失，所以需要建立一套完善的規(guī)范,，對各個環(huán)節(jié)進行風險把控,，整體提升油藏的開發(fā)水平。

③一次失敗不代表永遠失敗,，只要不斷總結認識,，一定能找到高效完成“搭書架”的辦法，就如面對碳酸鹽巖油藏的世界級開發(fā)難題,，要克服一切困難,，主動作為，找規(guī)律,，抓本質,，要有信心，也要有決心,，要在碳酸鹽巖油藏提高采收率方面有所突破,。

(2)如何提升領導力

①科學決策：“決策不當造成的錯誤是很難通過執(zhí)行者的努力拼搏來彌補的”，這句話令我印象深刻,，也激發(fā)了我對于能力提升的渴望,，能力決定決策水平，所有決策必須經(jīng)得起反復推敲,，確保每一份油藏調整方案都科學眼睛,，切實的能夠轉換為生產力，轉換為實在的產能貢獻,。

②知人善用：“校長代替不了講師,，導演代替不了演員”，這句話結合油藏開發(fā)來講,，就是要發(fā)揮每一名技術人員的積極性,、專業(yè)技術技能，每一滴原油最終都得依靠每一位員工的勤奮努力獲得;同時在選人用人方面要堅持四條原則：重學歷也要重能力,，重專才也要重通才,，重技藝也要重管理，重觀念也要重關系,。

③用才,、愛才、聚才：針對目前技術人員流失嚴重這一問題,，在管理體系中建立“機制留人,，感情留人”的機制,，同時完善小蜜蜂文化內涵，增加員工企業(yè)歸宿感,，通過完善的用人,、留人機制，穩(wěn)定開發(fā)團隊,。

(3)如何樹立正確的價值觀

價值觀由權力觀,、利益觀、自我認知觀,、業(yè)績觀組成,，樹立正確的價值觀需要我們再工作中做到“忠于事業(yè)，清正廉潔,，履行職責,、全心全意”。

當然老師的教導遠遠不止于此,，我一定會以此次培訓結束做為工作的一個新起點，把學到的新理念,、新知識,、新方法結合本部門實際情況學以致用，全身心投入到碳酸鹽巖油藏提高采收率這場攻堅戰(zhàn)中來,，不辜負領導的殷切希望及管理干部學院老師諄諄教導,。

結束語：“在超級競爭的時代里，連續(xù)不斷的變革創(chuàng)新與科學的戰(zhàn)略決策是保持基業(yè)長青的關鍵,?！?/p>

青年人才培訓心得體會500字篇十二

我常常在想，中國會計希望源自何處?又寄托在哪里?當新的一期會計領軍人才培訓簡報如老友相約而至呈現(xiàn)在我眼前時,，我不禁百感交集,、豁然開朗。近百期簡報,，記錄了會計領軍人才培養(yǎng)工程實施6年來的堅實軌跡和點點滴滴,，記錄了650名領軍人才學員的所學所感和所思所悟，記錄了會計領軍人才與經(jīng)濟社會發(fā)展,、會計職業(yè)發(fā)展的交融互動和協(xié)調共進,，記錄了方方面面對會計領軍人才培養(yǎng)的關懷重視和獎掖扶持。簡報很短,，但在我心中的意境很遠很長;簡報很輕,，但在我心中的份量很沉很重。透過它,，我看到了年輕一代中國會計人的活力所在,，看到了面向世界面向未來中國會計事業(yè)的希望所在,。

經(jīng)濟發(fā)展、社會繁榮,，歸根到底是為了人的全面發(fā)展;生態(tài)資源有限,、物質資源有限，惟有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源;硬實力,、軟實力,，歸根到底還是要靠人才的實力。起始于20xx年的全國會計領軍人才培養(yǎng)工程,，其根本目的就是以高端人才引領,、輻射、影響,、帶動為抓手,，擴大人才總量，提高人才質量,，盤活人才存量,，為會計乃至經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

最近,，中共中央,、國務院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》?！毒V要》體現(xiàn)了黨和國家對當今世界發(fā)展大勢的準確把握,、對后國際金融危機時期人才競爭的清醒認識、對我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學判斷,，是以人才發(fā)展為保證,，帶動、促進我國經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的偉大戰(zhàn)略,。尤其讓人興奮不已的是,，這一綱領性文獻明確把會計領軍人才列為經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的急需緊缺專門人才之一，這使我們更加堅信：中國會計希望,，在于人才培養(yǎng),，尤其在于高端人才培養(yǎng)。

服務經(jīng)濟社會發(fā)展,，孕育會計希望

人才乃成事之本,，外國如此，中國亦如此;過去如此,，今后更是如此,。世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，中國正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,。時代呼喚人才,，發(fā)展渴求人才,，進步依托人才!改革開放以來，特別是“”期間,，財政部審時度勢,，果斷決定實施會計領軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，其基本思路是以能力建設為核心,，以制度創(chuàng)新為關鍵,，全力打造一批高層次、復合型,、通曉國際規(guī)則,、適應經(jīng)濟全球化要求的會計領軍人才，服務中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,。會計領軍人才戰(zhàn)略既明確了會計人才在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位,，拓寬了會計人才的發(fā)展空間，又提出了客觀具體的發(fā)展目標,，為加快會計人才隊伍建設提供了全方位的政策支持,，更為科學培養(yǎng)會計領軍人才探索了一系列切實可行的辦法和措施，積累了深刻認識和寶貴經(jīng)驗,。

會計領軍人才戰(zhàn)略的確立,，孕育了會計希望。

科學選拔培養(yǎng)人才,，放飛會計希望

經(jīng)過充分調研、反復論證,，財政部于20xx年年底正式啟動會計領軍人才培養(yǎng)工程,，旨在用20xx年時間，為我國培養(yǎng)企業(yè)類,、行政事業(yè)類,、注冊會計師類、學術類等4個類別,、1000人左右的高級會計人才,，以期為深化經(jīng)濟體制改革、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,、提高資源配置效率,、維護市場經(jīng)濟秩序、強化單位經(jīng)營管理,、推動會計理論和實務創(chuàng)新,、塑造會計行業(yè)民族品牌、推進會計事業(yè)國際化發(fā)展等發(fā)揮引領和輻射作用,。

會計領軍人才培養(yǎng)工程無先例可循,，無成熟模式可依,。在艱辛的探索實踐中，財政部開創(chuàng)性地采取了單位推薦與考試選拔相結合,、脫產集訓與在職跟蹤培養(yǎng)相結合,、理論積淀與能力訓練相結合、案例教學與交流碰撞相結合,、分類培訓與聯(lián)合集中培訓相結合,、表揚先進與末位淘汰相結合的培養(yǎng)方式，使得一批理想信念堅定,、道德素養(yǎng)優(yōu)良,、業(yè)務能力過硬、專業(yè)貢獻顯著,、團隊建設突出,、引領作用明顯且年輕有為、風華正茂的領軍人才脫穎而出,。

6年來,，通過改革創(chuàng)新、及時總結,、不斷完善,，會計領軍人才培養(yǎng)工作已經(jīng)邁入制度化、規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、常態(tài)化的運行軌道。會計領軍人才已經(jīng)成為中國會計行業(yè)的人才名片,，正吸引越來越多的業(yè)內同仁為之拼搏,、朝其聚攏、向其看齊,。這是對《綱要》“服務發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本,、創(chuàng)新機制,、高端引領、整體開發(fā)”指導方針的先行先試,，它放飛著中國會計希望,。

著力延展專業(yè)職能，提升會計希望

隨著我國改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，作為經(jīng)濟交易和市場契約的橋梁與紐帶的會計信息,，日益成為投資者作出投資決策、債權人作出信貸決策,、管理者作出經(jīng)營決策,、有關政府部門作出宏觀調控決策的基礎依據(jù),。與之相適應，會計職能越來越向以價值管理,、戰(zhàn)略決策,、風險控制等為主的方向大幅轉變和拓展。在日新月異的發(fā)展形勢下,，社會更加急需大量既精通會計審計又精通現(xiàn)代企業(yè)管理的復合型高級會計人才,。

是的，我們太需要高端會計人才了：推進會計審計準則持續(xù)國際趨同,，需要國際化高端會計人才;全面貫徹實施企業(yè)內部控制規(guī)范體系,，需要跨領域高端會計人才;加快制定xbrl分類標準、盡早實現(xiàn)“數(shù)出一門,、資料共享”的會計信息化夢想,，需要復合型高端會計人才;企業(yè)改制改組、調整結構,，需要管理型高端會計人才;金融體系改革和資本市場建設,，需要創(chuàng)新型高端會計人才;注冊會計師行業(yè)做大做強“走出去”，需要領軍型高端會計人才;促進理論研究大繁榮大發(fā)展,，需要研究型高端會計人才!沒有高端人才的引領和輻射帶動,，何來中國會計的人才輩出?何來中國會計事業(yè)的大發(fā)展、大進步?惟有不斷延展會計專業(yè)職能,，營造見賢思齊,、人才輩出的良好環(huán)境，才能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展變化的需要,，才能提升中國會計希望,。

咬定青山絲毫不松，堅守會計希望

六年始“出站”,，六年路漫漫。以6年為一個“閉循環(huán)”和培養(yǎng)周期的塑造模式,，沒有一股子誓言領軍的志氣,，沒有一股子克難攻堅的勇氣，沒有一股子定力和韌勁,，絕難堅持,。

學員堅守，可歌可泣,。經(jīng)過層層選拔參加領軍人才培養(yǎng)培訓的學員,，均為中青年業(yè)務骨干，其中相當部分已經(jīng)擔任本單位財會工作領導職務,。這是人生中的“爬坡”階段,，工作壓力,、家庭壓力、發(fā)展壓力集于一身,，但每一位學員牢記重托使命,，格外珍惜機會，排除一切困難堅持脫產學習和課題攻關,，利用多種形式碰撞,、裂變、重塑,、提升,，以實際行動和優(yōu)秀業(yè)績展現(xiàn)了領軍人才的風采。

教師堅守,，可親可敬,。領軍人才班配備了專職班主任，配備了一對一的輔導老師,，配備了在全國甚至全球范圍內享有盛譽的大師級專家學者擔綱任教,。盡管教師們來自五湖四海，工作任務不盡相同,，教學風格各有特色,，但他們都秉持為學員提供高水平思想產品和精神享受的共同目標，默默耕耘,、傾心付出,、無私奉獻，譜寫了令人難忘的愛的旋律,。

管理者堅守,，可圈可點?！爸绿煜轮握咴谌瞬?，成天下之才者在教化?！必斦繒嬎?、中國注冊會計師協(xié)會、會計資格評價中心,、中國會計學會,、北京國家會計學院、上海國家會計學院,、廈門國家會計學院始終把會計領軍人才培養(yǎng)作為關系我國會計行業(yè)興衰成敗的大事來抓,，紛紛派出精兵強將承擔具體組織協(xié)調、管理指導和服務保障等各項工作，贏得了廣大學員的尊重,、信任和好評,，確保了領軍人才培養(yǎng)工程的順利實施。

正是學員,、教師,、管理者眾志成城、堅韌不拔,，自我完善,、不斷提高，志存高遠,、面向未來的精神和追求,，堅守著中國會計希望。

砥礪不凡成就事業(yè),，收獲會計希望

“多士成大業(yè),，群賢濟弘績?！?年的辛勤耕耘和共同堅守,，收獲了豐碩成果——會計領軍人才培養(yǎng)社會吸引力和影響力顯著增強。在截至目前的650名學員中,，超過90%具有碩士以上學位,，超過30%具有境外學習或工作經(jīng)歷，超過95%具有高級會計師資格或注冊會計師資格,，全部具有1項以上的職業(yè)技術資格,。他們之中匯集了全國最年輕的博導、中央企業(yè)財務總監(jiān),、中央管理金融企業(yè)高管人員等全國會計界青年骨干精英,。

會計領軍人才工程社會貢獻率和認可度快速提升。據(jù)不完全統(tǒng)計,，領軍班學員中已有9人從基層單位選調集團總部工作,，14人晉升為企業(yè)總會計師，14人晉升為教授,，6名晉升為博導,，10人晉級為會計師事務所合伙人;2人入選人事部國家級“百千萬人才工程”，1人當選“全國先進會計工作者”,，10人被納入教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，9人被聘為財政部企業(yè)內部控制標準委員會咨詢專家,，200余人發(fā)表研究報告和學術論文400余篇,，領軍班學員共承擔各類國家和部級科研課題100多項。

6年來，會計領軍人才在品德,、知識,、能力和業(yè)績方面都有了明顯提升，大家奮發(fā)向上,、合力發(fā)展,，成就了全國會計領軍人才培養(yǎng)工程蒸蒸日上的良好局面。共同的努力和喜人的成就,，特別是面向未來的躍升,，收獲著中國會計希望。

形成人才梯級梯隊,，放大會計希望

“一花爭春不是春,，萬紫千紅春滿園?！迸囵B(yǎng)全國會計領軍人才固然十分重要,，但更重要的是以此為啟示、為引導,、為方向,、為榜樣，構建各有關方面廣泛參與并有利于形成科學優(yōu)化,、規(guī)模宏大的人才梯隊的良好格局,。目前，財政部各有關單位正在按照《綱要》提出的目標任務,，抓緊研究制定全國會計人才建設發(fā)展戰(zhàn)略,、總體規(guī)劃，我們將在統(tǒng)籌規(guī)劃,、抓好對各地各部門指導的基礎上,，突出抓好國家級會計領軍人才培養(yǎng)工作;各個省、各個部門,、各個層級,、各個單位，也要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和各自工作實際,，結合財政部的統(tǒng)一規(guī)劃和總體要求,，有針對性地抓好本地區(qū)、本部門,、本層級,、本單位的領軍人才培養(yǎng)工作，并以此為激勵和帶動,，促進整個會計隊伍職業(yè)素養(yǎng)的進一步提高,。藉此形成全國一盤棋、齊抓共管、人才輩出的生動局面,，藉此形成燦若星河的領軍人才團隊,。一個階梯一個階梯的領軍人才相互鼓舞、相互推動,、相互促進,，必將放大中國會計希望。

我曾給領軍人才企業(yè)班學員提出：要鐵肩擔道義,、妙手著華章;給領軍人才注冊會計師班學員提出,，要德高誠為本、業(yè)精悟在先;給領軍人才行政事業(yè)班學員提出,，要創(chuàng)新思維,、從執(zhí)行者走向管理者;給領軍人才學術班學員提出，讓你的文章更多地被別人引用;我曾在全國會計領軍人才聯(lián)合集中培訓班上提出,，期待著在不久的將來,，在國有大中型企業(yè)、國家機關,、事業(yè)單位,、中介機構、各行各業(yè)的財會隊伍當中,，因為有了你們的存在而提高了管理水平,，因為有了你們的存在而提升了中國企業(yè)、中國經(jīng)濟在國際化進程中的競爭力;期待著在世界經(jīng)濟舞臺上,，看到你們偉岸的身影;期待著在國際會計學術講臺上,，聽到你們鏗鏘的聲音;期待著你們在世界會計各領域中都占領制高點、擁有話語權!新希望的光芒在此點亮!中國會計將用服務科學發(fā)展的新認識,，培養(yǎng)領軍人才的新經(jīng)驗,，踐行《綱要》的新成績，為全面建設和諧社會,，為中華民族偉大復興,，提交一份專業(yè)報國、奮發(fā)有為的“會計答卷”!

青年人才培訓心得體會500字篇十三

今年,，按照鎮(zhèn)實用人才培訓工作實施意見,，上級高度重視該項工作，采取切實有效措施,，加大對農村實用人才隊伍的培訓力度,，積極為農村實用人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，全村涌現(xiàn)了一批生產能手,、科技明白人,，有力地推動了農業(yè)實用技術推廣和農村經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,，促進了農民增收。現(xiàn)將我村一年來農村實用人才培訓工作總結如下：

一,、深化認識，加強領導

農村實用人才是農業(yè)實用技術的實踐者,、示范者,。經(jīng)過多年的不斷努力，我村實用人才培訓工作取得了一定的成績,，但還存在一些不足,。主要表現(xiàn)在農村實用人才總量相對不足、農村實用人才結構不盡合理,、管理不夠規(guī)范,、農村實用人才素質不高等。為此,，我村黨支部和村委會高度重視,，切實加強領導，成立了以大隊書記李春山為組長的領導小組,，領導小組主要負責綜合協(xié)調,、檢查指導、督促落實村內實用人才培訓工作開展實施,。

二,、開展多種培訓，突出示范帶動,，努力培養(yǎng)農村實用人才,。

為了滿足農村經(jīng)濟發(fā)展對實用人才的需求，近年來,，我們始終把培育農村實用人才作為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重中之重來抓,，制定實施了“多方聯(lián)動、培訓為主,、多渠道培育”的方針,。

狠抓培訓，提高農村實用人才素質,。近年來,，我們不斷加大培訓面和培訓力度，注重做好培訓內容,。

一是抓以提高農村實用技術為目的的培訓,。

我們充分發(fā)揮農村遠程教育網(wǎng)絡作用，大規(guī)模開展各種形式,、多種內容的實用技術培訓班,，農戶受訓率達98%以上,，使掌握一門或多門實用技術的農民和農業(yè)技術員數(shù)量增加。

二是抓以提升農村技術骨干學歷為目的的培訓,。

我們會同農大網(wǎng)絡學院,、技校以及部分電大院校，使領導小組中的農村實用人才先接受了學歷提升培訓,。

三,、發(fā)展壯大農村實用人才隊伍。

根據(jù)民辦,、民管,、民受益的原則，使農民在技術,、信息,、資金、購銷,、儲運等環(huán)節(jié)實行自我管理,、自我服務、自我發(fā)展,，使農民在協(xié)作中,、在千變萬化的大市場中接受鍛煉、增長才干,。

四,、健全機制，全面激活人才,，努力發(fā)揮實用人才示范帶頭作用,。

農村實用人才的開發(fā)，關鍵在于利用,。我們堅持“人盡其才,，才盡其用，用其所長”的原則,，全面激活農村實用人才資源,。

三、存在問題

在實施農村實用人才培訓工作中,，雖然我們做出了一定的成績,，但也還存在一些問題。一是外出務工青年農民較多,，在家務農農民年齡偏高,，接受農業(yè)科技文化能力較差;二是農民參學積極性不高，學習的紀律性差,，隨意性大,，對理論知識接受程度低;三是培訓工作經(jīng)費欠缺,，工作開展比較困難等。在以后的工作中,，我村將進一步爭取資金投入和培訓力度,，求真務實，開拓創(chuàng)新,，努力使農村實用人才培訓工作再上新臺階,。

青年人才培訓心得體會500字篇十四

10月20日，首批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象選拔考試在北京,、上海、西安,、揚州4個考點的57個考場同時舉行,，2041名考生參加了考試。國家稅務總局局長王軍巡視和檢查了北京考點部分考場,，副局長解學智,、丘小雄、宋蘭分別在上海,、西安,、揚州考點進行巡考。國家公務員局培訓監(jiān)督司賈瑾副巡視員巡視了北京考點,。

考試于上午9時準時開始,。10時，王軍局長來到設在中央財經(jīng)大學的北京考點,，巡視了這里的視頻監(jiān)考室和考場,。在巡視中，王軍詳細詢問了領軍人才選拔考試的組織實施情況和考務安排,，勉勵工作人員做好考務,，確保考試圓滿完成,。王軍指出,，稅務領軍人才培養(yǎng)是稅務系統(tǒng)的一件大事，事關稅收事業(yè)發(fā)展的全局,，同時也是一項戰(zhàn)略性,、先導性、創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程,?？偩窒嚓P部門要精心組織，把選拔工作做深做實做細,，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔出來,、培養(yǎng)好,，為稅收事業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力。

培養(yǎng)稅務領軍人才是國家稅務總局黨組立足當前,、著眼長遠,、審時度勢、把握大勢,，從稅收事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度作出的一項重大部署,。稅務領軍人才的培養(yǎng)對象，主要面向各級稅務機關具有較高政治素質,、突出工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部,，同時還吸納部分大型企業(yè)主管稅務的負責人、涉稅中介機構的高級職業(yè)管理人員和高等院校及科研機構從事稅收教學科研的中堅骨干人員參加,，以增強稅務領軍人才培養(yǎng)的社會性,、多元化。

稅務領軍人才由國家稅務總局統(tǒng)一組織培養(yǎng),，其基本定位是培養(yǎng)造就一支具有國際視野,、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務,、善于管理，并具有引領帶動作用的復合型,、國際化,、現(xiàn)代化高端人才。國家稅務總局在日前發(fā)布的《全國稅務領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(20xx—20xx年)》中提出,，到20xx年,，將基本形成覆蓋主要稅收工作領域，1000名左右的稅務領軍人才隊伍,。

據(jù)全國稅務領軍人才培養(yǎng)工作領導小組辦公室有關負責同志介紹,，今年是國家稅務總局首次面向稅務系統(tǒng)內外選拔全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象。選拔通知發(fā)布后,，稅務系統(tǒng)內部和系統(tǒng)外相關企業(yè),、中介機構、高等院?？蒲袡C構等單位反響積極,、報名踴躍，全國共有2100多名考生通過了報名資格審核,。據(jù)了解,，本次選拔稅務干部與系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試，分別錄取，統(tǒng)一培養(yǎng),。筆試之后,，領導小組辦公室按相關成績,，確定420名人員進入面試。面試將在10月26日至28日在北京舉行。

另據(jù)了解,，全國稅務領軍人才的培養(yǎng)以集中培訓,、在職自學,、實踐鍛煉相結合的方式進行,，周期為4年。首批全國稅務領軍人才培訓班將于今年11月開班,，首次集中培訓2個月,，培訓地點為國家稅務總局稅務干部進修學院。

青年人才培訓心得體會500字篇十五

我參加了郵政銀行組織的后備干部培訓,，我為自己能夠成為這一期后備干部培訓班學員感到非常榮幸,，衷心感謝上級領導給我這次難得的學習機會，能夠切實提高自身的政治思想覺悟和工作能力,，增強學習的主動性、積極性與責任感,。這次后備干部培訓班,，我與同事們一起共同參加了野外拓展訓練，通過團結互助完成了排方正,、爬人梯,、接、背摔,、畢業(yè)墻這五大考驗;學習了管理學與組織行為學,，認真研究了管理思想發(fā)展歷程以及21世紀管理新思想，分析了豐田公司的企業(yè)文化,，并總結出現(xiàn)代企業(yè)管理特點;閱讀了管理的系統(tǒng)方法論,，從而掌握了管理的共同工具和管理同用訣竅;學習了組織行為學的概念、現(xiàn)代組織概念以及組織行為思想宗旨,、創(chuàng)建良好組織行為的基本宗旨這一系列問題,。在培訓的最后一天，我們去監(jiān)獄觀看犯人并接受廉政教育,。短暫的后備干部培訓班學習,，對我開拓人生視野、提升思想思維,、優(yōu)化工作理念,、充實工作經(jīng)歷、提高工作能力起到了很大的作用,。我下定決心做到“認真學習,，團結同事,，提高素質，做好工作”,，為儲蓄銀行的發(fā)展做出自己的貢獻,。在此，我將這次的培訓心得總結如下：

一,、團結互助,，加強團隊合作

通過第一天的野外拓展訓練，讓我深刻體會到了團結的重要性,，特別對于爬人梯,，要知道這個項目離不開參加培訓的每個員工，很多身體較為壯實的員工自愿站在最底層,，甘為其他員工的奠基石,，在我們踩在他們肩上是毫無畏懼，我們手把手,，肩并肩往上爬,。“牽一發(fā)而動全身”就是對這個項目的最好詮釋,，只要有一個人不能堅持,，我們就是失敗。在郵政銀行這個大家庭里,，團結互助是我們人應有的優(yōu)良品質,，是我們銀行持續(xù)發(fā)展的力量源泉。新時期下要求我們努力培養(yǎng)自己的團隊精神和合作觀念,，確立“一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司,，一心一意謀發(fā)展,。古人曰：“人心齊，泰山移”,。我們堅信,，只要努力做到管理層與員工之間團結互助，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門;領導干部之間團結互助,，更好的協(xié)調工作;全體公司成員之間團結互助,，共創(chuàng)公司美好的未來，定然能夠讓儲蓄銀行在日益激烈的市場競爭中長盛不衰,，明天必然更加輝煌!

二,、認真學習，提高政治思想覺悟

21世界是知識的世界，作為一名后備干部更需要知識,，這就要求我必須認真學習,，提高素質。學習是增強黨領悟力,、增長才干的重要途徑,。通過在學習中改造自己、完善自己,、提高自己,，要把學習作為一種政治責任、精神追求和立身之本,。我認真學習黨的理論,，學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”的科學發(fā)展觀,，把黨的理論武裝自己的頭腦,，樹立全心全意為人民服務的思想，做到無私奉獻,?！皩W而不思則罔，思而不學則殆,?！蔽覀儾坏獙W習，還要會學習,，通過反思來發(fā)現(xiàn)問題，改正問題,。在工作上我應養(yǎng)成吃苦在前,、享受在后與刻苦鉆研的敬業(yè)精神。在崗位服從上級領導的工作安排,，關心下屬,，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務,。真誠對待每一個員工,，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好,，保證工作質量,，為儲蓄銀行的發(fā)展作出自己的努力。

三,、認真學習,，提高管理水平

(一)學習管理學

通過學習管理學讓我深刻明白要想成為一名合格的管理者應該具備以下素質：1.管理者應該有效地履行管理職能，具體的職能包括計劃，組織,，領導與控制,。即首先確定組織的目標，擬定戰(zhàn)略方案和開發(fā),，有計劃地協(xié)調活動;其次是決定需要做什么工作,，如何做，派誰去做;然后指導和激勵所有參與者以及解決沖突;再對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃完成;最后實現(xiàn)目標,。2.要明確管理者的角色,，管理者在管理活動中扮演著10種角色，大致可以歸納為三大類：人際角色,，信息角色和決策角色,。3.管理者必須掌握必備的專業(yè)管理技能，具體包括：技術技能,，人際技能和概念技能,。

(二)學習行為組織學

組織行為學是研究在組織系統(tǒng)內部，個體或者群體及結構對組織內部的行為影響,，它的目的是提高組織績效,。學習組織行為學能夠讓我們能夠更好的認識人、讀懂人,、納用人,、用好人。并且能更好地了解新時代下的員工的需求,，怎樣與他們進行有效的溝通以便更好的管理,。讓我在建設團隊、管理團隊,、處理團隊內部各方面的關系,、激勵團隊等工作上有了更加有效的方法可以選擇。學習行為組織學的意義：1.以提高管理者知人善任,、合理使用人才的水平,。2.研究組織中的群體行為可以使管理者改善人際關系增強他們所管轄的群體的凝聚力。3研究組織中的領導行為可以促管理者提高領導素質改進領導行為掌握領導藝術增強領導的有效性,。4.研究組織行為學中聽激勵理論與應用可以加強以人為中心的管理充分調動各方面的積極性主動性和創(chuàng)造性,。5.研究組織行為學中的組織設計與組織變革的理論與方法可使管理能更好地適應環(huán)境的變化及時地進行組織改革以增強活力和提高績效。

四,、認真學習,，增強業(yè)務能力

我不僅要深入學習郵政銀行的業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦,，而且還要貫徹落實到平常的工作中,。在學習中,，要有目的，有方向,，要進行系統(tǒng)思考,、系統(tǒng)安排;不管學什么，都要與推動本職工作結合起來,，在實踐中善于利用，解決不重視學習和功底不夠扎實以及工作成績不明顯的問題,。隨時要有一種學習的危機感,、緊迫感,，把學習知識,、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務,，把學習當作一種工作和追求,，牢固樹立終身學習的觀念,，爭當學習型干部,，要通過學習,，不斷提高理論水平,，提高知識層次，增強做好本職工作的能力,。

五、認真學習,，提高創(chuàng)新工作能力

隨著改革開放的不斷深入,，創(chuàng)新工作變得越來越重要。

為了做到創(chuàng)新工作,，我認為可以從以下入手：結合儲蓄銀行的工作的需要,，根據(jù)銀行的的發(fā)展形式和要求不斷總結。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗,、埋頭苦干,、自覺奉獻的優(yōu)良作風,，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力，這就需要我們將后備干部培訓班所學到的知識落實到自己的工作中,，做到創(chuàng)新發(fā)展,。在創(chuàng)新發(fā)展中，我要發(fā)揮好自己是干部的核心作用,，把儲蓄銀行打造成“堅強,、和諧”團隊，團結一致,、齊心協(xié)力做好工作。

六,、認真學習,，提高自己的執(zhí)行力

提高自己的執(zhí)行力必須增強自我責任意識,，發(fā)揚嚴謹務實,、勤勉刻苦的精神,，從小事做起,，從點滴做起,。強化時間觀念和效率意識,，堅決杜絕工作懶散,、辦事拖拉的壞習慣,。把握時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，提高自己的執(zhí)行力。要善于做好溝通工作，做好與上級部門的溝通,，在不折不扣執(zhí)行上級部門指示精神的同時,，把具體工作中遇到的問題和矛盾及時向上級部門匯報,，就有關問題進行溝通,，拿出切實可行的解決辦法,，妥然處理好問題和矛盾,。

七、認真學習,，加強自身廉政教育

我們培訓的最后一個項目是到監(jiān)獄接受廉政教育,。在這里我們了解到那些罪犯原來大都有好的工作環(huán)境、較高的收入,、幸福的家庭,，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步。由于缺乏正確的人生觀和價值觀,、沒有最基本的行為準則,，他們辜負了家人和朋友的信任，也讓自己陷入了深淵,?；钌姆疵媸吕龜[在我們面前。監(jiān)獄之門其實近在咫尺,，關鍵就在于自己怎么去控制和把握,。因而，我認為每位后備干部：1.必須樹立堅定的理想和信念,，加強世界觀,、人生觀和價值觀的改造。事實證明,，只有樹立了牢固的信念,，才能抵制誘惑，拒絕腐敗。我們要把確立堅定的理想信念放在事業(yè)和人生的第一位,。2.必須樹立正確的權力觀,，牢記使命，用權為民,。要正確認識我們手中權力的性質,，明白權力來自人民、屬于人民的道理,，信守權力為民的原則,。3.必須嚴格自律，經(jīng)受住市場經(jīng)濟條件下各種糖衣炮彈的考驗,。會面誘惑,。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格自律,。要耐得住清貧,，頂?shù)米⊥犸L，拒得了誘惑,，管得住小節(jié),。4.必須自覺地接受監(jiān)督，要始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下,。作為儲蓄銀行工作人員的我們更要嚴格執(zhí)行相關規(guī)劃的法律法規(guī),，自覺規(guī)避各種行業(yè)風險，增強原則性,，積極預防職務犯罪,。時時要明白自己該做什么，不該做什么,。不能意氣用事,，更不能存在僥幸心理，不能輕信他人,。否則,，一旦觸犯了法律，后果將不堪想象,，也許一輩子就被毀了,，到時就悔之晚矣。

短暫的培訓學習結束了,，但是學習的道路永無止境,，我還要繼續(xù)學習，要踐行自己終身學習的承諾,。培訓學習所掌握的的思想觀點,、思維能力、理論知識與工作方法將使我終身受益，我在增長知識的同時,，也增強了為儲蓄銀行更好更快發(fā)展做出更大貢獻的信心和決心,。我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位，我不會忘記培訓交給我的一切,，我將把它化為一股積極向上的動力,，在今后的工作中，將不斷更新知識結構,、努力勤奮工作,、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力,，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中去，不辜負領導對我們的期望,，為儲蓄銀行的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量!