學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。
青年人才培訓心得體會篇一
首先陳家新主任給我們講授學習黨的xx屆五中全會精神，中國共產(chǎn)黨第xx屆中央委員會第五次全體會議,，關于以黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,，進一步加強全省團的基層組織建設。給學習團風進行了定義,，學習團風要從內(nèi)而外的對團風進行闡釋,，其本質就是相對一致的思想想法。在努力爭取把加強團的基層組織建設納入黨的基層組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時,，各級團組織要統(tǒng)分發(fā)揮主動性,，攻堅克難、敢于碰硬,。尤其是做好“兩新組織”,、青年農(nóng)民工群體中的建團工作。要始終將團的組織建設和團的日常工作有機結合,，進一步活躍團的基層組織,，切實提升團的影響力。針對青年共青團工作及對公司青年共青團工作的建議,，參加此次培訓班的22名共青團員對如何為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才,，為黨組織輸送人才展開了豐富多彩的探討,。
接著是戶外運動，由陳主任和呂主任帶領著我們一起爬山,。讓我們在接受知識的同時不忘鍛煉下自己的身體,，感受下大自然的美好生活。另外,，此次公司組織青年團干培訓班還邀請了公司相關領導來給我們講授相關經(jīng)驗發(fā)言;在聽取相關領導經(jīng)驗發(fā)言,，就做為當代青年你們要明確自己的核心價值、人生定位,、自己的優(yōu)勢等等,。給我們的感觸非常深刻的。工會副主席還為我們詳細講解了帶領廣大青年服務基層,，企業(yè)職工享有的福利等,。公司董事長也出席了此次培訓班活動，他在會上給我們講授了很多很多先進事例,，提出要牢記祖國,、忠誠黨的事例等。
晚上由我們22位青年團干們分成四小組,，自由的編排節(jié)目參加聯(lián)歡活動,。由于我們只有一天的時間，所排練的節(jié)目比較倉促,，但這并不影響我們青春活力,、熱情。晚會,，在大家的歡聲笑語中結束,。
最后，陳主任和呂主任指出,，作為一名青年干部的素質和修養(yǎng)的培養(yǎng),，應有：政治理論、人品道德,、知識文化,、身體心理、文明禮儀,、依法行政,、戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調(diào),、應急管理和媒體溝通等,。我們一定要認識到，知識文化是提高一個干部行政能力的基本條件,，并且是提升個人魅力和影響力的關鍵性因素,。作為團員干部更要知識文化修養(yǎng)過得硬,，那么他的領導能力和管理能力就能過硬，有助于自己更深入地開展工作,，承擔更重要的任務,。
靜下心來細細回顧這次的團員青年骨干培訓，留給我們的不僅僅是培訓班上領導講授的知識,，而更多的是培訓班之余需要我們?nèi)ゼ毤毦捉?、用心體會的東西。讓自己能夠在今后的日子里能力有所提高,，不斷鍛煉自己,，磨練意志，在能為大家更好服務的同時,，也讓自己的工作和生活過的更加充實!
青年人才培訓心得體會篇二
很榮幸自己有機會能夠參加泰安市市委組織部組織的全市拔尖人才培訓班的學習,，雖只有短短的四天學習，但安排科學有序,，學習內(nèi)容豐富,、形式多樣。我們分別聆聽了省委組織部人才處張志波處長,、市委組織部張家軍部長,、郝燕部長和市發(fā)改委閆恂秋等領導的講話，聆聽了幾位專家的有關“陽光心態(tài)和幸福人生”“泰山歷史與文化”的專題講座;我們又懷著崇敬的心情來到山東沂蒙黨的群眾路線教育基地莒南,、沂南和蒙陰教學點，重溫黨的光輝歷史,，接受群眾路線教育,，這項活動使我們強烈地感受到了沂蒙精神的強大力量，受到了一次很好的黨性教育,，思想受到了震撼,，心靈得到了澆灌。
這些務實有效的教育培訓活動使我們經(jīng)歷了頭腦知識風暴,，接受了精神洗禮,，受益很大，感受很深,。今后,，我要加強學習，提高自身素質,，做好行業(yè)發(fā)展的帶頭人,，具體做到以下幾點：
一、珍惜榮譽,，增強使命感,。
張部長,、郝部長和閆主任等幾位領導高瞻遠矚的指引、語重心長的教誨要求,，使我認清形勢了我市經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢,，增強了做好本職工作的責任感和使命感。我深刻認識到,，當前我市正處于轉型跨越發(fā)展發(fā)展的關鍵時期,，泰安的“富民強市、幸福泰安”建設工程正如火如荼開展,，轉型發(fā)展,，人才優(yōu)先。這為我們這些專業(yè)人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展舞臺,。我們是拔尖人才,，這一榮譽稱號是組織部門授予的，既是對我們過去的肯定,，也是對我們將來的激勵和期望：在新的形勢下,，我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力應該是拔尖的，貢獻也應該是拔尖的,、突出的,。所以，在新的形勢下,，我們要不辱使命,，配得上這一榮譽稱號。我們要抓住機遇,，大膽開拓,，珍惜榮譽，再接再厲,，振奮精神,，提升素質，精益求精,，施展才華,，把個人的事業(yè)追求與泰安、甚至全省的轉型發(fā)展緊密結合起來,，引領泰安科技創(chuàng)新,，做學術帶頭人，在為泰安發(fā)展多做貢獻的過程中提升自我價值,、展現(xiàn)拔尖人才風采,。
二、勇于創(chuàng)新，爭當先行者,。
時代的進步,、事業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，當前黨和政府都在大力鼓勵創(chuàng)新,，實施創(chuàng)新驅導戰(zhàn)略任務,。與發(fā)達地區(qū)相比，我市技術創(chuàng)新基礎比較薄弱,，創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊都比較缺乏,，專利發(fā)明等創(chuàng)新成果較少，因此在轉型期我市各項社會事業(yè)發(fā)展,，更需要靠人才推動實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略任務,。我們這些所謂拔尖人才應該是各個領域的專家，更需要開拓創(chuàng)新,，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,，提高創(chuàng)新能力，有能力也有責任肩負起創(chuàng)新的重擔,。創(chuàng)新是不分地域,，不分領域的，人人都有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成才的機會,。不論是自然科學,，還是社會科學都可以創(chuàng)新;生產(chǎn)企業(yè)可以創(chuàng)新,文化、教育,、衛(wèi)生領域也可以創(chuàng)新,，關鍵是要有創(chuàng)新驅動意識和創(chuàng)新的精神。我們要立足本職工作,，勇于打破陳規(guī),，發(fā)揚敢闖、敢試,、敢冒尖的探索精神，刻苦鉆研,，汲取各方面前沿新知識,，掌握新技能，闖出新路子,，多出科技成果,，做一名創(chuàng)新型科技人才，以推動本專業(yè),、本行業(yè)的新發(fā)展,。
三、做好表率，當好領路人,。
在結業(yè)典禮上,，郝燕部長殷切號召我們要改變工作狀態(tài)和精神風貌，把學習成果轉化為工作動力,，做各方面工作的表率,，這為我們指引了方向。在這次培訓中,，我還結識了許多為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的各行各業(yè)的人才,，他們都是本專業(yè)、本學科,、本行業(yè)的技術帶頭人,，他們的事跡感動感召了我，今后我要做終生學習,、務實創(chuàng)業(yè)和作風優(yōu)良的表率,。
首先，我要加強政治學習和業(yè)務學習,，不斷提高學習力,，廣泛汲取各方面知識，全面提高自己,，使自己“枝繁葉茂”;第二還要嚴格要求自己,，努力提高自己的修養(yǎng)和境界，作為一名教師,，我要保持謙虛謹慎的作風和科學求真的精神,，加強工作責任心，嚴于律己,，在工作中任勞任怨,，不計個人得失，時時處處以身作則,，牢記要為人師表,，教書育人，不忘自己的典范作用,，不斷提升水平,，再創(chuàng)佳績。第三,，我們要牢記領導要求,，做務實創(chuàng)新的表率，團結合作擔負起培養(yǎng)人才的責任,，發(fā)揮傳,、幫、帶作用，造就更多的優(yōu)秀人才,，對本行業(yè)的年輕人多指導幫助,，把好的技術、好的經(jīng)驗手把手傳授,，以好的作風感染帶動他們,，多給可造之才交任務、壓擔子,，使他們有更多的機會鍛煉提高,，加快成長;我們更要有大局觀念，站在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的高度,，在自己不斷進步的同時,，聯(lián)合其他拔尖人才，共同工作,，能夠帶動培養(yǎng)全市行業(yè)人才共同發(fā)展,，以形成更多的創(chuàng)新團隊、學術團隊,、技術團隊,，壯大我市的優(yōu)秀人才隊伍，在全市各項事業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻,。
青年人才培訓心得體會篇三
5月12日至11月6日期間,，我很榮幸地參加了由省局舉辦的，省稅務培訓學校承辦的全省國稅系統(tǒng)第九期高層次人才研修班,，主要學習大企業(yè)專業(yè)化稅收管理,，我非常珍惜這次培訓機會。6個月的學習培訓過程中,，在省局領導,、稅校領導以及研修部各位老師的精心組織和安排下，我與40余位來自全省國稅系統(tǒng)的中青年干部一起,，順利完成了各項研修學習任務,。下面，請允許我就培訓過程中的所學所感作一個簡要總結和回顧,。
省局舉辦此次高層次人才研修班的目的是為深入推進“人才興稅”戰(zhàn)略,，進一步做好全省高層次復合型專門人才的培養(yǎng)和儲備，提升全省大企業(yè)稅收管理水平,。這是國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司成立后，全國稅務系統(tǒng)組織的首次專門針對大企業(yè)管理的中長期培訓項目,，是省局在做好大企業(yè)稅收管理的人才貯備工作方面的大膽實踐,。因此，能參與到這一凝聚了省局、園區(qū)局領導厚望和稅校研修部心血的長期培訓項目中來,，是非常榮幸和值得珍惜的機會。
在稅校研修部的精心安排下,，此次大企業(yè)管理培訓課程的內(nèi)容豐富,、形式多樣，共計設置30余門課程,，累計690多學時,。課程內(nèi)容大致可分為三大類：(一)財務會計類課程，以中級會計實務,、財務通則等課程為主;(二)稅收政策法規(guī)類課程，如所得稅,、流轉稅、會計與稅法差異等課程;(三)大企業(yè)稅收管理專業(yè)課程,，以大企業(yè)管理,、數(shù)據(jù)采集,、納稅評估等講座為主。課程內(nèi)容豐富翔實的基礎上,，授課形式更是多樣化，有小班授課,、大課講座;有分組討論、也有調(diào)研學習;有案例排演,、更有大企業(yè)參觀學習的機會,。更難得的是，在長達6個月的學習中,，能有幸聆聽到來自不同領域和層次的專家,、領導,、學者的授課,，從師資上來說，其中不光有來自稅校本部教師的授課,，也有來自其他高等院校有豐富教學經(jīng)驗的老師專程趕來給我們上基礎課程;既有系統(tǒng)內(nèi)總局,、省局各位專家領導的講座,，也有來自主流中介機構、知名會計師事務所的專家和我們一起開展的討論,，甚至還有幸接觸國外稅收專家,。通過這豐富多樣的課程，分享到諸多專家,、學者的研究成果,，并注重在整個培訓過程中堅持課前認真預習、課上積極思考,、課后復習并聯(lián)系實際,，注意及時良好的鞏固學習成果，開闊了眼界,，拓展了思路,，豐富了知識。
通過這次長期班的培訓學習,，學到的不僅僅是知識,、是技能，更是一種終身學習的理念,。面對稅收工作所出現(xiàn)的新形勢,、新任務，每個人都要有“知識恐慌”,、“技能恐慌”的危機感,，樹立終身學習的觀念，重視學習,，加強學習,。我們要在稅收工作中不斷進步，從根本上說還是學習,，學習是一種生命狀態(tài),，只有不斷學習，才能不斷豐富自己的專業(yè)知識,，才能運用到日常的稅收工作中去,，才能與時俱進。在半年的學習過程中,，除了學到了各種專業(yè)稅收知識,，更重要的是學會了一種自學的能力，只有具備了這種學習能力,，才能適應不斷發(fā)展的稅收工作新形勢和新要求,。
我所在的大企業(yè)稅收管理研修班，由49名全省各地稅務干部組成,，也是一個小集體,。在這個學習生活了170余天的集體中,，除了學習這一主要任務外，團隊合作精神的培養(yǎng)和鍛煉也是一個不可缺少的環(huán)節(jié),。班里設置建立了班委會、黨支部,、小組,，在這個班集體中，我有幸擔任了班委會文藝委員一職,，負責班級文藝活動組織等方面的工作,，通過文藝匯演、聯(lián)歡會,、黑板報,、拉拉隊等工作與活動，充分體會到：一個集體,，利用和發(fā)揮好每個成員的特長,，充分發(fā)揮他們的作用，整個團隊才有合力和凝聚力,，這在工作中亦是同樣的道理,。
在這個“收獲知識、提高能力,、積聚友誼”的培訓課程畫上圓滿句號之時,，我也通過被評選為研修班“科研積極分子”為自己的學習生涯交上了一份滿意的答卷。終點又是新起點,，我要把所學到知識運用到今后的工作生活中去,，不斷學習，不斷實踐,，不斷提升,，為稅收事業(yè)做出自己的一份微薄的貢獻。
青年人才培訓心得體會篇四
第九期高層次復合型人才進修班結業(yè)典禮,，于9月30日上午在省委黨校圓桌會議廳隆重舉行,。省人事廳黨組成員、紀檢組長王建國,、省委黨校副校院長李新,、省委組織部人才處處長李國貴、正處級調(diào)研員許玉紅,、省人事廳專家處處長付林,、副處長趙文旭，省委黨校培訓部有關負責人出席了結業(yè)典禮,。結業(yè)典禮由省人事廳專家處處長付林主持,。
在莊嚴的國歌聲中,，結業(yè)典禮拉開序幕。首先由來自第九期高層次復合型人才進修班的9位學員代表向領導和同學們匯報了學習心得及感受,，表達了偉大祖國60周年華誕之際所有學員的激動和喜悅心情,。在培訓中，黨校不僅傳授理論知識,，提高學員的理論素養(yǎng),，同時還使學員學會運用馬克思主義的立場觀點方法處理問題，堅定理想信念,，牢固樹立為人民服務的公仆意識,，永葆共產(chǎn)黨人的先進性。經(jīng)過一個月的學習,，全班學員在理論上有提高,、黨性上有加強、知識上有積累,，眼界上有開闊,。為祖國母親獻上了一份厚禮。
李新副校院長代表常務副校院長劉毅,，向學員圓滿結業(yè)表示祝賀,，對學員提出的建議和意見深表感謝，并殷切希望大家永葆身體健康,、心理健康,、政治生命健康，干干凈凈做人做事,。
李國貴處長強調(diào)省委組織部對高復班的學員寄予了很大的期望,，希望學員將學習所得轉化為推動四川社會經(jīng)濟發(fā)展的動力。
人事廳黨組成員,、紀檢組長王建國最后代表人事廳向省委黨校培訓部,、省委組織部人才處表示衷心的感謝，向全班學員順利結業(yè)表示熱烈祝賀,。希望學員不斷超越永攀新高,，做實踐的模范，當創(chuàng)新的先鋒,。
最后,，在熱烈的掌聲中，在座領導向44名學員頒發(fā)了黨校結業(yè)證書,。
青年人才培訓心得體會篇五
德勤是世界四大會計師事務所之一,，其高質量的專業(yè)服務在全球享有盛譽。20xx年,，按照國家稅務總局的安排,，筆者在香港德勤會計師事務所參加了半年的培訓和實習,，既親身感受了德勤培訓機制對持續(xù)提高員工素質，激發(fā)工作熱情,，保持并不斷增強公司核心競爭力所發(fā)揮的巨大作用,，也對其運作和特點有了較為全面的了解。
培訓體系科學,，業(yè)務分工明確
適應德勤業(yè)務遍布全球,，各地成員所服務環(huán)境、對象和要求千差萬別的實際情況,，德勤采用的是一個既分工又合作，既保持整體性又突出差異性的培訓體系：以各成員所“相機抉擇”的自主培訓為主體,，注重發(fā)揮好德勤全球的資源整合和工作指引作用,，同時各成員所內(nèi)對不同性質的培訓進行明確分工。德勤全球在美國的德克薩斯州建立了德勤大學,，既是全球高級和優(yōu)秀員工以及美國本土員工的培訓場所,，同時向全球成員機構提供普遍適用的學習資料(對于某些時效性較強的內(nèi)容會有完成培訓的時間要求)。在各成員所(如北京,、香港,、廣州等)則設有德勤專業(yè)發(fā)展學院，負責員工軟技能(一般為非專業(yè)知識)和新進員工基礎知識的培訓,。同時,，成員所的各個業(yè)務部(如審計、稅務,、財務管理,、風險管理等)和部門內(nèi)的業(yè)務組(如香港德勤稅務部就有公司稅、國際稅,、稽查,、轉讓定價、并購重組等多個業(yè)務組)則負責專業(yè)知識的培訓,。在培訓事務的管理上,，德勤全球和各成員所的主管人是合伙人，成員所各業(yè)務部是高級經(jīng)理(專職或兼職)負責,，在部門業(yè)務組中則由經(jīng)理兼管,。
培訓內(nèi)容豐富，師資力量強大
德勤的培訓內(nèi)容雖然看似簡單,，只分為軟技能和專業(yè)知識兩大部分,，但每一項中包含的知識卻是量大面廣。軟技能包括領導能力,、團隊合作,、創(chuàng)新思維,、會議安排、時間管理,、形象展示,、演講講授、談判技巧和社交禮儀等內(nèi)容,。專業(yè)知識的內(nèi)容則更為寬泛,，以香港德勤稅務部為例，半年時間我們學習的內(nèi)容就涵蓋了內(nèi)地稅制,、香港稅制,、歐盟主要國家稅制、轉讓定價,、國際稅收協(xié)定和情報交換,、beps每周進展情況等稅收知識，內(nèi)地和香港政府預算年度主要經(jīng)濟社會發(fā)展目標及措施,、內(nèi)地和香港服務貿(mào)易和資本交易發(fā)展趨勢,、內(nèi)地自貿(mào)區(qū)建設推進情況等與對未來業(yè)務開展高度相關的重要財經(jīng)動態(tài)，食品,、房地產(chǎn),、金融、電力,、汽車,、互聯(lián)網(wǎng)等全球主要經(jīng)濟行業(yè)基本知識和發(fā)展態(tài)勢評估等內(nèi)容?？梢钥闯?，德勤對專業(yè)知識的培訓既立足專業(yè)，又跳出專業(yè)看專業(yè),，而且對新情況的跟進相當迅速,。
德勤軟技能的培訓由專門的部門和員工負責，專業(yè)知識培訓的師資則一般是理論功底扎實,、實踐經(jīng)驗豐富的合伙人,、總監(jiān)或高級經(jīng)理，而且常常是各個成員所相互派人授課,，網(wǎng)絡培訓課程還會調(diào)配世界各成員所的精英力量,，優(yōu)質資源全球共享。此外,，對于特定的培訓主題,，德勤還會邀請一些外部的專家、學者、官員,，如財稅專家,、金融專家、oecd稅務事務官員,、稅務局官員,、會計師公會會員等為員工授課。
培訓形式多樣,，學習安排常態(tài)
德勤的培訓方式有集中講授,、部門交流(如稅務部和審計部)、跨組交流(如稅務部的公司稅組和稽查組),、小組分享,、網(wǎng)絡課堂、專題講座,、大學進修(如送優(yōu)秀員工到美國德勤大學學習,，新進員工到上海、廈門的國家會計學院培訓),、異地見習(如香港所的新進員工會安排到上海、北京的德勤成員所見習),、跨區(qū)工作(如深圳所的員工到香港所作一年),、實地輔導(如審計部的培訓)、案例探討,、情景模擬等等,。特別要指出的是，建立于德勤全球網(wǎng)絡之上的網(wǎng)絡培訓平臺,，提供了基于大數(shù)據(jù)支持和全球集成的,、專業(yè)性的、海量并及時更新的培訓內(nèi)容,，加上智能化推送功能,，已經(jīng)成為德勤最重要、最有效的培訓方式之一,。
培訓已經(jīng)成為德勤員工的常態(tài)化工作,，甚至可以說是生活的一部分。一方面,，成員所各部門負責培訓事務的高級經(jīng)理年初便會對本部門的培訓做出基本規(guī)劃,每個月末會把下個月的培訓安排表(包括德勤全球,，德勤大中華區(qū)等大區(qū)安排的培訓)以電子郵件發(fā)給部門每個人員，一個業(yè)務部每月集中授課,、小組交流,、課題講座、網(wǎng)絡專題討論等培訓可達到15場~20場，甚至更多,。另一方面,，按照德勤績效考核制度的規(guī)定，所有合伙人和專業(yè)人員每年至少要參加40小時的系統(tǒng)學習,、培訓或進修,，要有相應的記錄或成績，且學習記錄得分占年度績效考核總分的10%,。其實,，德勤的員工為了能保持“領先一步”的競爭優(yōu)勢，經(jīng)常要主動參加培訓和學習,，一年下來遠不止40小時,。
突出實效導向，鼓勵員工提升
德勤的培訓機制很注重學習實效,。一是培訓內(nèi)容的針對性較強,，或指導提升專業(yè)技能，或學習最新法律法規(guī),，或剖析最新典型案例,，或解決普遍性政策難點，明晰執(zhí)行標準等,，以切實提升員工專業(yè)服務水平,，不斷增強德勤的市場競爭實力,。二是網(wǎng)絡課程設計突出學習效果檢驗,，每節(jié)課程的末尾都有知識點測試且測試形式變化多端,，正確率必須達到70%或80%,，否則從頭再來,。因此員工學習時絲毫不敢懈怠，自然能取得較好的學習效果。三是把培訓作為有志青年快速成長的重要支撐,。如香港德勤稅務部為推動素質優(yōu)秀且有志投身稅務服務的新進員工更快成長,，早日獨當一面，啟動了專門的“steps”計劃(意為“踏上成為合伙人之路”),即從已進公司一定時間的年輕員工中選出一批作為培養(yǎng)對象,，實施專門的培訓計劃和考核評估機制,，逐級(經(jīng)理→高級經(jīng)理→總監(jiān)→合伙人)淘汰部分人選,，最終培養(yǎng)出一些既年輕又敬業(yè)的合伙人挑起事業(yè)大梁。此外,，德勤鼓勵員工自我提升,，支持員工報考專業(yè)資格和參加相關培訓。如香港所對參加香港注冊會計師考試的員工按1科3天的標準給予帶薪休假,，參加考前培訓，考試當天也給予假期,。取得專業(yè)資格的員工除得到一次性獎金外,，還將加薪并獲得晉升為經(jīng)理的資格。
青年人才培訓心得體會篇六
我有幸參加了市委組織部在市委黨校舉辦的培訓班,，第二階段從9月23日至9月27日,，我前往浙江大學學習。通過本次浙江大學干部培訓,，我感到堅定了理想信念,，大大開闊了視野，增長了見識,，更新了觀念,，開拓了思路，進一步增強了科學發(fā)展,、生態(tài)發(fā)展,、跨越發(fā)展的自覺性和堅定性，進一步加深對市委實施“四大”戰(zhàn)略,，打造“廣東綠谷”的理解?，F(xiàn)將有關學習情況總結如下：
一是拓寬了視野，更新了觀念,。聽了市委黨校和浙江大學的專家教授的專題輔導報告,，如《轉型期中國社會熱點、難點問題分析》,、《城市軟實力》,，特別是專家教授的講座或高屋建瓴，或旁征博引,，或拋磚引玉,，或深入淺出，豐富了我的知識,，拓展了我的視野,，讓我對當前國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟情況有了比較全面的了解,，對我市的發(fā)展理念,、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展路徑有了進一步的認識，激發(fā)了斗志,，增強了服務人民,、奉獻社會的責任感和使命感,。
二是提升了理論素養(yǎng)，夯實了理論基礎,。通過系統(tǒng)地學習基本理論知識,，讓我了解到當代國際國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀，如《區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整》,、《綠色經(jīng)濟,、綠碳經(jīng)濟及循環(huán)經(jīng)濟》，一定程度上提高了我理性分析問題,、解決問題的能力以及敏銳洞察問題的能力,，較好地把握了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質，進一步加深了我對市委打造“廣東綠谷”的理解,，提高了理論水平,。
三是增強了黨性修養(yǎng)，堅定執(zhí)政為民的信念,。培訓中安排了《廉政文化與反腐倡廉建設》,、《領導智慧和人生追求》等課程，讓我對自己從政動機重新思考,，牢記“為官一任,，造福一方”，增強了我的黨性修養(yǎng),，堅定了執(zhí)政為民的信念,。
四是理清了工作思路，增強了謀事干事能力,。通過學習《領導力修煉和執(zhí)行力提升》,、《杭州西溪濕地》、《杭州錢江新城》等課程,，讓我對市委打造“廣東綠谷”有了新認識;進一步強化了當今世界發(fā)展變化學習知識意識,，認清了面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強了駕馭市場經(jīng)濟條件下行政工作能力,。
五是加強了交流,，提高了能力水平。培訓期間,，自己通過與專家教授和來自不同縣區(qū),、不同單位的同學對后發(fā)地區(qū)特別是河源轉變經(jīng)濟發(fā)展方式等內(nèi)容進行交流，開闊了我視野,，激發(fā)了我思路,，感覺到由于不同的經(jīng)歷，分管不同的業(yè)務，在思想認識,、理論水平,、業(yè)務知識、工作經(jīng)驗等方面不一樣,，在分析問題的角度也不一樣,，啟發(fā)了我以后在工作中要做到集思廣益,，進一步提高解決實際問題能力,。
總之，這次培訓雖然只有短短半個月時間,，但其意義是深遠的,，收獲也是實實在在的。我會以這次學習作為新的起點,，努力提升自己的理論素養(yǎng),，不斷提高自己業(yè)務水平，緊跟形勢發(fā)展的需要,，盡心盡力做好本職工作,，全力實施“四大戰(zhàn)略”，為河源市謀劃打造“廣東綠谷”做出自己應有的貢獻,。
青年人才培訓心得體會篇七
20xx年1月17日--19日,，我很榮幸的參加了全縣教育系統(tǒng)后備干部的培訓，經(jīng)過了兩天半的學習,，讓我感觸頗多,。縣教育黨委精心安排了四位德高望重,、有經(jīng)驗,、有能力的校長給我們做了精彩的講座，并且教育局常局長又給我們上了半天的課,，給了我們許多的啟迪,。由此可見教育黨委對此事的重視，同時能夠參加本次培訓的學員們也都很珍惜這次來之不易的學習機會,，都能認真聽講,、認真記錄、認真討論,。黨委孫書記,、班主任劉曉晨、副班主任柳德成以及班委會成員更是認真組織,，對本次培訓付出了很多的心血,，所以我首先表示衷心的感謝。感謝教育黨委給了我們這次學習的機會，感謝常局長及四位校長的精彩講座,，感謝孫書記,、班主任劉曉晨、柳德成以及班委會的辛勤付出,。
通過近三天的學習,，使我的理論水平、黨性修養(yǎng),、思想覺悟等方面有了一個比較明顯的提高,。進一步認清了自身存在的差距和不足，增強了務實工作的能力和信心,，現(xiàn)對本次培訓做如下感悟：
一,、 要不斷學習、積蓄能量,，厚積薄發(fā)
自從參加工作以來,，經(jīng)歷了無數(shù)次的培訓學習，大大小小,，形式各異,，但本次學習卻讓我感到耳目一新，總感覺時間過得太快了,。究其原因是本次學習的內(nèi)容更貼近我們平時的工作,，從學校管理到常規(guī)教學，覆蓋面細節(jié)化,，使我的思維始終在跳躍,，想講課者說的每一話。
給我們講課的四位校長,，從九年一貫制學校到中學再到高中,，涵蓋了全縣教育系統(tǒng)的各個層面，講課的內(nèi)容也迥然不同,，我歸納了一下,，首先那就是要不斷學習，積蓄能量,，不斷的給自己充電,。只有先掌握了理論，才能更好的實踐,，使之兩者相結合,。做為一名后備干部更要不斷學習，做他人的領路人,，做教育教學工作的領工員,。要認真學習,，向書本求學，向有經(jīng)驗的優(yōu)秀教師求學,，向網(wǎng)絡求學,，千萬不要一問三不知。現(xiàn)在我們這一代人對學習的認識不夠,，下班后不是喝酒就是上網(wǎng)玩游戲,，整天就整沒用的，不但影響了工作,，更是消磨了意志,。所以要堅持不斷的學習，像于海軍,、徐云生兩位校長那樣充分利用時間學習,，使自己的思想,、理論始終保持一定的高度;學習楊憲忠校長那樣認真鉆研課改,，做教師的領路人;學習姜臣校長那樣用理論指導學校的管理。這些老校長們都能夠不斷學習,，那我們要是不加倍努力學習,，情何以堪!有什么資格做教育系統(tǒng)的后備干部呢?只有不斷的學習，才能使自己專業(yè)化,，才能更好的開展教育教學工作,。
二、 要加強自身素養(yǎng),，率先垂范
做為一名后備干部不論是人品還是工作能力都應該是其他教師的表率,，要不斷的提高自身素養(yǎng)，不把自己當干部,，要調(diào)節(jié)好自己的心理狀態(tài),，尤其是聽了常局長的講座，我更是受益匪淺,。他告訴我們要善于把握自己,，要始終嚴格要求自己，樹立一個良好的形象,，注意學習成果的轉化,，把握好做人做事的尺度，怎樣能處理好工作和生活中的關系以及心理,、思想上的三個困惑,。這些都深深地引起了我的思考。原來沒有想這么多,，聽了常局長的講座后,，我才意識到這些問題的重要性,。為了寫好這篇體會我又重新看了一遍培訓記錄，愈發(fā)使我感覺到做一名教師要有修養(yǎng),，做一名后備干部更要有修養(yǎng),，事事做到他人的前面，以身作則;懂得不斷學習,，使自己能夠專業(yè)化;懂業(yè)務,，能夠做教師的指導者;要有思想，做教師的引領人,，更要善管理,，做師生的組織者。同時要保持自己的品格,，潔身自好,，少參加一些場面，多研究一些業(yè)務,，少一些急躁,，多一些沉穩(wěn)，少一些輕狂,，多一些謙遜,，努力使自己成為一名有修養(yǎng)、有思想的教師,。
三,、 要讓思想轉化為行動，經(jīng)常反思與總結
參加完本次培訓后,，我徹夜難眠,。就在想一個問題：我是否有自己的思想，我的學校管理得如何,。最后我得到了一個答案：有思想但行動上體現(xiàn)得不夠,，學校管理沒有形成自己的一套模式，完全按教育局,、中心校的指導辦學,，沒有形成自己的風格。原先以為自己負責的只是一所村小學,，教育局和中心校讓怎么做就怎么做,，不違規(guī)，按時完成上級交給的任務就行,，循規(guī)蹈矩,，沒有創(chuàng)新意識。參加完本次的培訓后,，我意識到了問題的嚴重性,。一所學校不論大小都要有自己的模式,，自己的特色，自己的風格,。不能簡單的按時完成任務就行,，要不斷的創(chuàng)新，村小學的校長也要有自己的思想,，不能當磨道驢,。否則教育就無法發(fā)展，城鄉(xiāng)的差距也會越拉越大。農(nóng)村教育的落后，農(nóng)村才落后,。有的老師說農(nóng)村家長素質差，那原因是什么呢?不就是當初上學時,，學校沒有教育好，引導好嗎?我想現(xiàn)在我們教的學生若干年后會不會也會被別人說成是沒有素質的人呢?我要讓我校的教師知道我們肩負的責任,，加強學校管理,，不斷創(chuàng)新，充分利用現(xiàn)有的教育資源給學生最好的教育,，提高教師的意識,，要讓自己的學生成為一個有素質的人,，不僅僅要教學成績還要注重學生的思想教育,，真正的為家長負責，為這份事業(yè)負責,。
以后我一定要不斷學習,，加強自身素養(yǎng)，率先垂范,，不能培訓完了就沒事了,。要不斷在工作中反思與總結，努力使自己成為一名有思想,、懂業(yè)務,、善管理的校長，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中,，不辜負組織對我的期望,。
青年人才培訓心得體會篇八
根據(jù)省委組織部、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署,，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班,。省委黨校教務處和進修部根據(jù)學員的不同情況，為學員們量身訂制了教學計劃,。一個月的進修學習,，讓學員們增長了知識,，開闊了視野，豐富了黨的理論知識,，提高了學員的理論水平,，增強了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識,，培養(yǎng)了人文素養(yǎng),。加強了學員間的溝通與了解，增強了理論聯(lián)系實際的能力,，提高了學員的工作能力和管理水平,。實現(xiàn)了人格的融合，專業(yè)的整合,，技術與管理的復合,。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。
我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易,，都非常珍惜學習時光,，很快實現(xiàn)了“領導到學員、工作到學習,、家庭到集體”等角色,、任務、環(huán)境的轉變,。學員們嚴格遵守黨校的規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退,，到課率達百分之九十五以上,。學員們做到了“自我管理、自我教育,、自我服務,、自我約束”，全身心地投入到了學習中,。
在一個月的學習中,，省委黨校給我們安排了十二次內(nèi)容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神,，系統(tǒng)學習了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”,，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”,，“加強和改進黨的建設”,，“貫徹落實科學發(fā)展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰(zhàn)”,，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”,，“科學發(fā)展與構建和諧社會”,，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團隊角色理論與領導班子建設”,，“領導能力工作實務交流”等精彩內(nèi)容,，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣,，具有豐富的社會實踐和教學經(jīng)驗,，課堂教學十分活躍。通過系統(tǒng)的理論知識學習,，武裝了我們的頭腦,，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”,、“做到四個堅定不移”,、“科學發(fā)展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同,，專題不同,，但學習之后，感覺到是一個完整的理論體系,，相互印證,，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng),、完整,。通過學習，使我們在思想上,、行動上同黨中央保持高度一致,。同時，解決了自身在思想作風,、學風、工作作風,、領導作風和生活作風上存在的不足,，增強了黨性鍛煉的自覺性。
在一個月的學習中,，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺,。通過入學教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學習，豐富了我們的人文知識,，提高了我們的人文素養(yǎng),。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質,，增強了團隊意識和合作精神,，同時鍛煉了我們的判斷能力,，提高了我們的決策能力。
我們的學員來自不同地方,、不同行業(yè),，每一個學員在各自的專業(yè)領域都有自己的專長，是該領域的專家,，這樣一個集體,，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據(jù)這一特點,，結合黨校的教學計劃,，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習,、取長補短,，相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會活動,，讓每一個學員都有展示自己才智的機會,。通過對所在單位情況、本人學習,、生活,、工作及從事專業(yè)情況的介紹，加快彼此的熟悉,，加深彼此的了解,。為創(chuàng)造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果,。這種活動的開展對大家的組織能力,、口頭表達能力的提高大有益處，為今后的合作創(chuàng)造了條件;開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動,，加深了彼此的感情,，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長,，補自己之短,，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助;開展了10次學員知識講座,，利用學員在不同領域的優(yōu)勢,，充分利用課余時間，開展學員專題講座,，豐富每一個學員的知識面,。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛(wèi)生,、土木與橋梁,、環(huán)境與化工、交通與石油,、文化與藝術,、旅游與經(jīng)濟等領域的知識都有所了解。豐富了我們的知識面,，開闊了我們的視野,，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式,，增強了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。
通過一個月的學習,，使我們認識到落實科學發(fā)展觀,，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作為四川的一員,，為構建和諧的四川是我們義不容辭的責任,。四川是一個人口大省，經(jīng)濟還相對落后的窮省,，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡,，城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大,。通過學習,，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經(jīng)濟建設取得了巨大的成就,，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn),，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距,、貧富差距越來越來大,，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業(yè)技術人才,，有義務也有責任為四川落后地區(qū)的建設和發(fā)展貢獻自己的力量,，為四川的和諧獻計出力。全班同學反復醞釀,，先從容易的做起，通過一系列的行動,，發(fā)揮我們第五期高層次復合型人才的作用,。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學校的貧困優(yōu)秀學生,，把他們培養(yǎng)成才,，為國家的建設和發(fā)展培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才,。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金,，決定對口支援雅安市雨城區(qū)隴西中心校的貧困優(yōu)秀學生,。同時，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢,，對雅安市的教育,、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進行支持,。準備以開展鄉(xiāng)村中小學教師培訓,、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓、鄉(xiāng)村干部的信息化技術培訓,、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內(nèi)容來實現(xiàn),。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業(yè),、農(nóng)業(yè),、文化、衛(wèi)生,、科技,、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍,，發(fā)揮出高層次復合型人才的作用,，不辜負省委組織部、省人事廳,、省委黨校對我們的關心和培養(yǎng),。
青年人才培訓心得體會篇九
本次為公司舉辦的20xx年發(fā)電設備點檢定修技能培訓，經(jīng)過兩天的培訓學習,我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲,。對于我個人,，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要,，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野，解放了思想,，打動了內(nèi)心,。每時每刻、每一堂課,，都讓我有所感動和收獲,，許多不可言語表達的收獲。加之與各班組的同事們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗,、思路方法,，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。
難得有這么好的學習機會,，通過這次培訓我學到很多書本上很難學到的東西,，認真學習老師傅們的經(jīng)驗，少走彎路,，學習設備的結構及工作原理?，F(xiàn)將參加培訓我所學習知識小結如下：點檢定修制是以點檢為核心，全員,、全過程對設備進行動態(tài)管理的一種設備管理體制,，點檢是組織體制建設的過程和標準化建設的過程，就是強調(diào)設備管理工作的定量化,、規(guī)范化,、標準化，通過八定即“定點,、定標準,、定人、定周期,、定方法,、定量、定作業(yè)流程,、定點檢要求”,，明確工具、方法和標準,，落實標準化和量化方法,。將設備管理由傳統(tǒng)的以“修”為主轉變?yōu)橐浴肮堋睘橹鳎鋵嵲O備管理責任制,，實現(xiàn)點檢員對設備的自主管理和終生管理,。以此有效防止設備“過維修”、“欠維修”,，從而減少設備維護檢修費用,，保證設備狀態(tài)可控、在控,，降低故障發(fā)生率,，使設備健康水平提高，設備故障率下降,，設備整體可靠性逐步提高,。雖然我們已建立了設備的定期檢查,、設備主人制度,，取得了很好的效果,，但在以后的工作中，我們將逐步將設備的點檢定修工作展開,。
標準化是指人們制定并有效實施標準的一種有組織的活動過程,。標準化工作和質量管理有著極其密切的關系，標準化是質量管理的基礎,，質量管理是貫徹執(zhí)行標準的保證,。檢修文件包正是通過對檢修工序的細化、量化,，實現(xiàn)了檢修作業(yè)標準化,、程序化、規(guī)范化,，控制了檢修行為的隨意性,，提升了檢修質量控制水平和檢修工作效率，達到了檢修全過程,、全方位,、規(guī)范化、高效化管理的目的,。在現(xiàn)代a,、b、c,、d等級檢修及重大檢修工作中要求覆蓋率達到100%,，認真編寫和規(guī)范使用文件包，在工作中起到了職責清楚,、責任到位,，按程序作業(yè)，便于資料整理,、歸檔等顯著的作用,。由此知道標準化作業(yè)指導書在我們的生產(chǎn)中還是有其必要和可行性，現(xiàn)在我廠一般在機組大修時才使用檢修文件包,，在執(zhí)行工程中有待改進的地方還很多,，如在監(jiān)理、班組,、檢修隊伍的工作流程銜接,，節(jié)點驗收等做得還不夠好。
在鍋爐輔機設備檢修課中,，老師主要講解了給煤機,、磨煤機,、動葉可調(diào)軸流風機、撈渣機,、電除塵等設備的檢修,，老師先給我們從設備的構造，作用講起,，延伸到具體設備的檢修,，常見問題的處理，慢慢的由淺入深,，中間穿插著故障案例,，這讓我們所有人聽起來都是興趣盎然。在大家遇到了不清楚,，不明白的地方時,，只要提出來，老師都會仔仔細細的給我們解釋,。期間,，老師還安排我們觀看了其他發(fā)電廠機組運行圖片，查看設備運行情況,、缺陷處理情況等,，在治理設備跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象、修舊利廢循環(huán)利用等各個點都進行深入交流,。
鍋爐輔機轉動機械比較多,，滾動軸承應用比較廣泛，在安裝軸承時工藝要求在購買軸承時,，要認真辨別劣質軸承,，由于軸承的真?zhèn)舞b別有一定難度，通過仔細的觀察發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡,，一旦發(fā)現(xiàn)待用軸承有可疑之處,，要謹慎使用。從低劣的質量和包裝中的小細節(jié)分辨出真?zhèn)?，但對于有些看起來似乎和真軸承一樣的仿品就很難鑒別,，要送到專業(yè)的鑒定中心。根據(jù)市場對軸承的檢查發(fā)現(xiàn),，目前軸承經(jīng)銷中主要存在欺詐手段：①用鐵碳鋼制造軸承(硬度不夠)和修復廢品軸承(精度不夠);②把劣質軸承,、小廠軸承打上大廠的商標，假冒著名大廠產(chǎn)品的內(nèi)外包裝假冒著名大廠的用戶,、經(jīng)銷商,、代理商,，甚至假冒廠家現(xiàn)貨門市部;③用次品軸承冒充正品軸承;④把普通級軸承打字變成高一級軸承;⑤好貨里攙入假貨;⑥假貨賣正品價、正品賣高一級價,，使用假價格本;⑦要便宜貨就給假貨,，要質量好的就給真貨。遇有以下情況疑為假冒偽劣或翻修軸承：①包裝十分簡陋,，無質量證明;②同批次軸承所打印字體有別;③同一批軸承中,，銅保持架色澤不一致;④保持架有明顯打磨痕跡，加工棱角及加工刀痕模糊;⑤軸承滾珠長度不一致;⑥內(nèi),、外圈工作面用放大鏡可見有微小瑕疵;⑦軸承外圈邊緣有毛邊⒅油槽加工十分粗燥;⑧正品大都使用鋼印技術，而且在未經(jīng)過熱處理之前就進行壓字,，因此字體雖然小,，但是凹得深，非常清晰,仿冒產(chǎn)品的字體模糊,，浮于表面,，有些甚至用手即可抹去;⑨表面有渾濁的油跡，如果是翻修軸承,，很容易留下使用過的油污;倒角粗糙,、旋轉有明顯雜響或軸承內(nèi)有較多沙礫和塵土。根據(jù)以上資料,，我們8月份在驗收skf 23260cck/w33軸承時,，我們就發(fā)現(xiàn)了該軸承的相關缺陷，高度懷疑該軸承為翻新軸承,。
我廠鍋爐輔機一般滿負荷發(fā)電時是沒有備用,，為了保證各個設備長期可靠的運行，做到設備的定檢定修工作,，在設備運行時定期檢查保證各軸承溫度,、油溫、油位(油脂油量),、油質(每季度或定期應分析潤滑油質一次),、油壓、冷卻水壓力及溫度正常;轉動機械地腳,、連接等螺絲不松動,，軸承震動數(shù)值在規(guī)定范圍內(nèi);啟停轉動機械應在空載情況下進行，嚴禁帶負荷啟停轉動機械;鍋爐“四管”防磨防爆工作是一項長期,、艱苦,、繁瑣的工作，只有各級人員高度重視,，從設計,、制造,、運行、檢修各個方面進行嚴格控制,，全面監(jiān)督檢查,，才能杜絕或減少鍋爐“四管”爆漏的發(fā)生，實現(xiàn)可控,、在控,。針對預防鍋爐“四管”爆漏工作，公司應建立三級檢查驗收程序,，嚴格執(zhí)行檢修文件包管理制度和設備檢修監(jiān)理制度,，
對檢修過程的關鍵節(jié)點進行嚴格控制，做到不越點,，不漏簽,。公司應成立防磨防爆工作小組和防磨防爆領導小組，加強防鍋爐“四管”爆漏的檢查及管理工作,。生產(chǎn)技術部設專人負責防磨防爆工作小組和防磨防爆領導小組的日常工作,。檢修部門應有以下管理措施：①生產(chǎn)技術部根據(jù)鍋爐健康狀況，編制鍋爐“四管”各級檢修計劃,，結合機組大,、小修、臨檢的實際情況,，分別制定相應的檢查項目,，明確檢查部位、尺寸規(guī)格,、缺陷種類,、更換標準。檢修維護單位利用停爐機會,，按檢查計劃要求,，組織對鍋爐受熱面(包括聯(lián)箱及其附件)進行全面檢查，查清設備缺陷和隱患,，進行檢修治理,，控制薄弱環(huán)節(jié)，全面提高受熱面防磨防爆質量,。②生產(chǎn)技術部根據(jù)運行分析,、停爐檢查、檢驗等情況,，制定各級檢修改造計劃,。生產(chǎn)技術部在機組各級檢修前的停爐臨檢中，組織對鍋爐“四管”狀況進行認真檢查和記錄,，并根據(jù)檢查情況制訂出完善的鍋爐“四管”治理方案,。③生產(chǎn)技術部建立健全防“四管”爆漏檢修檔案,，對歷次檢查結果與上次記錄進行比較，發(fā)現(xiàn)鍋爐受熱面磨損,、結垢,、腐蝕、過熱等情況時,，須查明原因,、制定措施，并組織實施,，同時記入檔案,。鍋爐“四管”爆漏防治應遵循下列要求：①積極進行受熱面改造，對易超溫部件材質提高等級,，解決超溫過熱爆管問題;②對易磨損部位,，要采用新技術并采取可靠措施消除煙氣走廊，均衡煙速,，防止局部煙氣磨損;③對已達到壽命的受熱面要及時更新改造。④發(fā)電運行部必須嚴格執(zhí)行《發(fā)電廠鍋爐運行操作規(guī)程》,，認真落實各項運行管理制度,，精心調(diào)整，控制煙溫偏差,，防止局部超溫,。
通過交流，增強了我對設備檢修的認知,，知道很多維修,、維護中缺陷的處理方法。在今后運行維護和檢修工作中,仍需加強細節(jié)控制,提高檢修工藝水平,保證設備長期安全穩(wěn)定運行,。
在培訓學習中,，我們也學到了不少專業(yè)技術和實操方法，不斷改進工作方法,把工作方法與實際操作有機的結合,，進一步提高我們的專業(yè)技能和工作效率,。科學文化知識和理論知識的培訓學習,，為提高專業(yè)技能奠定基礎,。能否做好工作，不僅僅是自己的問題,，也是對企業(yè)負責的問題,，只有努力地工作，扎扎實實地工作,，才能把上級領導交給我們的任務完成好,。只有精通崗位技能,，才能認真履行好職責，才能發(fā)揮技術人才的作用,?？傊ㄟ^不斷的培訓,，職工的技能就會有新的提高,，在生產(chǎn)中的操作得到了進一步規(guī)范，安全和服務意識也進一步提高;工作效率的提高,，使電廠生產(chǎn)設備發(fā)揮出了最大的功效,，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約,。所以,，當前世界的瞬息萬變，科技的突飛猛進,，更要求我們更好地掌握各類理論知識,，提高做好本職工作的本領。才能不被時代所淘汰,。所以我們要一如既往地學習,，豐富自己的知識，增強自己的本領,，努力成為本職位的行家能手,。還要帶領本機組高效、節(jié)約的完成領導下發(fā)的每一項任務,。
最后,，感謝公司和老師的教導培訓!
青年人才培訓心得體會篇十
首先，十分感謝分行人力資源部提供的這次培訓機會,。作為一名基層的管理者,，我有幸參加了第一期《20xx年營業(yè)部中層管理人員培訓班》。通過武漢大學四天豐富,、有效,、緊張的體驗式培訓，使我對“風險管理”,、“財務報表分析”“團隊建設”“客戶管理與維護”“情緒與壓力管理”等知識有了更深的理解,，同時對照日常的工作、生活中出現(xiàn)的問題也有了以下更深的感悟,。
首先,，在團隊精神方面，團結一致，相互協(xié)作,。團隊精神自始至終貫穿著整個培訓活動,。所有人員分為5組，每個支行又有7名行員,，每個組又有自己的組名和口號,，以促使行員盡快融入新團隊中，宣貫集體榮譽感和自豪感,。個人能力再強,，不依靠其他隊員的協(xié)助配合，很難完成培訓老師要求的任務,，即使勉強完成,，在效率和質量上，也不可能與其他靠整體力量完成的團隊相比,。當今社會,，各種事業(yè)取得成功，特別是銀行的不斷發(fā)展壯大,，不靠團隊的共同努力,，是不可能取得今天的成就的，同樣,，缺乏團隊意識的組織成員,，也將會越來越不適應新的機制和新的工作要求，而引至掉隊直至脫離團隊,。
其次，在核心競爭方面,，善于發(fā)現(xiàn),，力促優(yōu)勢。在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力,，通過培訓我們更加深刻地認識到：首先,，整個團隊必須確定一個合理的工作目標，在目標確定的前提下,，制定出切實可行的工作計劃,，然后將任務進行分解，通過輔導,、追蹤,、激勵、評估,、反饋一系列方法來促使目標的完成,。其次，整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感,，形成一個相互信任的核心,，使每個成員都參與團隊才能不斷進取，取得成功,。再者,，合理分配整個團隊的資源，充分做到人適其職,，物盡其用,。
第三，在深化專業(yè)方面,，理論與實踐并行,，兩手都要硬。作為一名銀行從業(yè)人員,，尤其是作為信貸業(yè)務的客戶經(jīng)理,，對財務報表的學習尤為重要。通過這次的專業(yè)和集中學習,，使我再次感受到了大師的風范,。同時對財務報表的分析過程有了更深的了解和掌握。通過多年的工作經(jīng)驗,，結合本次財務報表分析理論知識的學習,，讓我的整個思路更加清晰和具有邏輯感。我也將在此次學習中所學,，運用到今后的工作中去,。時刻保持高度的專業(yè)素養(yǎng)，時刻堅持不斷的專業(yè)學習,。
第四,，在心態(tài)調(diào)節(jié)方面，學會調(diào)整,，超越自我,。次學習，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷,。通過從思路的整理,，時間的掌握，內(nèi)容的充實,，互動的自如,，到展現(xiàn)自己的與眾不同，令人印象深刻,，感覺真不容易!任何事情,，自己其實通過努力,，也能體會到個人能力發(fā)展的潛力，證明自己,，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡,。相信我們作為營業(yè)部的一份子，能夠在眾多同事的共同進步中,，互相學習,，超越自我，建設我行,。
從這次培訓的內(nèi)容上看,，這些都是我們把平時大家都很了解的道理實踐化，也就是說我們是通過一個個的小小的游戲,，通過各位老師的講解,，把團隊思想挖掘出來，和以前的“紙上談兵”有著很大的不同,。通過實踐的總結,，讓我們充分感受到了這些“鮮活”的道理。我一定要把培訓中體會到的切實應用到工作當中,，使自己充分融入到創(chuàng)造卓越的團隊之中,。
青年人才培訓心得體會篇十一
作為一名干技術出身的基層中層干部，前期工作中主要接觸的是技術方面的知識,，對于管理及領導藝術等方面存在許多欠缺,，此次有幸參加了采油廠及學校聯(lián)合精心籌備的“中層及后備干部能力提升培訓班”，授課老師知識淵博,、造詣深厚,，可以說是“豪華陣容”，學習到了非常多關于價值觀,、創(chuàng)新思維,、領導力、執(zhí)行力等方面的前沿思想,，提高了自身綜合素質，同時增強了自我教育,、自我管理,、自我服務的意識，使我們的工作思路更清晰,，行動更有效,，對更好地帶好隊伍益處頗多。
1,、領導重視,，準備充分，使得整個培訓過程順暢，收獲很多
從籌備到整個過程中,，領導重視體現(xiàn)的淋漓盡致,。方案準備，紀律要求,，過程把控,，時刻都讓我們學員感受到采油廠領導及管理干部學院領導對我們的重視與關懷。整個過程非常緊湊,，一環(huán)緊扣一環(huán),，我們感覺緊張的同時又有巨大的收獲，感覺值得,。
2,、教學方式新穎，研討式教學方式激發(fā)新思維
始終圍繞如何立足自身崗位為企業(yè)創(chuàng)造效益這條主線,，讓學員們始終在思考：哪些課程能和采油廠的生產(chǎn)實踐聯(lián)系起來?本單位與先進管理理念及先進企業(yè)比還有哪些差距?哪些方面值得我們借鑒?我們?nèi)绾斡^趕上?從哪兒入手比較合理?如何保持基業(yè)長青?小組成員反復進行結構化研討,，也提出了一些初步建議，力爭再以后的工作中能有所提高,。
3,、授課內(nèi)容豐富，能力培養(yǎng)全方位覆蓋
(1)如何提升執(zhí)行力
如同“搭書架”一樣,，執(zhí)行力的提升源自團隊建設的成功,，引用拿破侖將軍的話，“一只老虎帶領一群羊,，羊都變成了老虎;一只羊帶領一群老虎,，老虎則變成了羊”，所以團隊建設非常重要,，具體就需要做到以下幾點：
①必須首先組織機構,，做好規(guī)劃、總體部署,，對領導的層的職能一定要明確分工,，同時要給各室的制定任務、目標,，做一個中長期規(guī)劃,。
②細節(jié)決定成敗，就像搭書架一樣,，任何一個微小的環(huán)節(jié)出錯就會導致滿盤皆輸,，所以油田開發(fā)中必須注重細節(jié)，奧陶系油藏埋藏深度大,，措施作業(yè)投入極大,，因為不注意細節(jié)產(chǎn)生的無效措施將會帶來巨大的經(jīng)濟損失,，所以需要建立一套完善的規(guī)范，對各個環(huán)節(jié)進行風險把控,，整體提升油藏的開發(fā)水平,。
③一次失敗不代表永遠失敗，只要不斷總結認識,，一定能找到高效完成“搭書架”的辦法,，就如面對碳酸鹽巖油藏的世界級開發(fā)難題，要克服一切困難,，主動作為,，找規(guī)律，抓本質,，要有信心,，也要有決心，要在碳酸鹽巖油藏提高采收率方面有所突破,。
(2)如何提升領導力
①科學決策：“決策不當造成的錯誤是很難通過執(zhí)行者的努力拼搏來彌補的”,，這句話令我印象深刻，也激發(fā)了我對于能力提升的渴望,，能力決定決策水平,，所有決策必須經(jīng)得起反復推敲，確保每一份油藏調(diào)整方案都科學眼睛,，切實的能夠轉換為生產(chǎn)力,，轉換為實在的產(chǎn)能貢獻。
②知人善用：“校長代替不了講師,，導演代替不了演員”,，這句話結合油藏開發(fā)來講，就是要發(fā)揮每一名技術人員的積極性,、專業(yè)技術技能,，每一滴原油最終都得依靠每一位員工的勤奮努力獲得;同時在選人用人方面要堅持四條原則：重學歷也要重能力，重專才也要重通才,，重技藝也要重管理,，重觀念也要重關系。
③用才,、愛才,、聚才：針對目前技術人員流失嚴重這一問題，在管理體系中建立“機制留人,，感情留人”的機制，同時完善小蜜蜂文化內(nèi)涵,，增加員工企業(yè)歸宿感,，通過完善的用人,、留人機制，穩(wěn)定開發(fā)團隊,。
(3)如何樹立正確的價值觀
價值觀由權力觀,、利益觀、自我認知觀,、業(yè)績觀組成,，樹立正確的價值觀需要我們再工作中做到“忠于事業(yè)，清正廉潔,，履行職責,、全心全意”。
當然老師的教導遠遠不止于此,，我一定會以此次培訓結束做為工作的一個新起點,，把學到的新理念、新知識,、新方法結合本部門實際情況學以致用,，全身心投入到碳酸鹽巖油藏提高采收率這場攻堅戰(zhàn)中來，不辜負領導的殷切希望及管理干部學院老師諄諄教導,。
結束語：“在超級競爭的時代里,，連續(xù)不斷的變革創(chuàng)新與科學的戰(zhàn)略決策是保持基業(yè)長青的關鍵?！?/p>
青年人才培訓心得體會篇十二
今年,，按照鎮(zhèn)實用人才培訓工作實施意見，上級高度重視該項工作,，采取切實有效措施,，加大對農(nóng)村實用人才隊伍的培訓力度，積極為農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,，全村涌現(xiàn)了一批生產(chǎn)能手,、科技明白人，有力地推動了農(nóng)業(yè)實用技術推廣和農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,，促進了農(nóng)民增收?，F(xiàn)將我村一年來農(nóng)村實用人才培訓工作總結如下：
一、深化認識,，加強領導
農(nóng)村實用人才是農(nóng)業(yè)實用技術的實踐者,、示范者。經(jīng)過多年的不斷努力,，我村實用人才培訓工作取得了一定的成績,，但還存在一些不足。主要表現(xiàn)在農(nóng)村實用人才總量相對不足,、農(nóng)村實用人才結構不盡合理,、管理不夠規(guī)范,、農(nóng)村實用人才素質不高等。為此,，我村黨支部和村委會高度重視,，切實加強領導，成立了以大隊書記李春山為組長的領導小組,，領導小組主要負責綜合協(xié)調(diào),、檢查指導、督促落實村內(nèi)實用人才培訓工作開展實施,。
二,、開展多種培訓，突出示范帶動,，努力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才,。
為了滿足農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展對實用人才的需求，近年來,，我們始終把培育農(nóng)村實用人才作為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重中之重來抓,，制定實施了“多方聯(lián)動、培訓為主,、多渠道培育”的方針,。
狠抓培訓，提高農(nóng)村實用人才素質,。近年來,，我們不斷加大培訓面和培訓力度，注重做好培訓內(nèi)容,。
一是抓以提高農(nóng)村實用技術為目的的培訓,。
我們充分發(fā)揮農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡作用，大規(guī)模開展各種形式,、多種內(nèi)容的實用技術培訓班,，農(nóng)戶受訓率達98%以上，使掌握一門或多門實用技術的農(nóng)民和農(nóng)業(yè)技術員數(shù)量增加,。
二是抓以提升農(nóng)村技術骨干學歷為目的的培訓,。
我們會同農(nóng)大網(wǎng)絡學院、技校以及部分電大院校,，使領導小組中的農(nóng)村實用人才先接受了學歷提升培訓,。
三、發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍,。
根據(jù)民辦,、民管、民受益的原則，使農(nóng)民在技術,、信息,、資金、購銷,、儲運等環(huán)節(jié)實行自我管理、自我服務,、自我發(fā)展,，使農(nóng)民在協(xié)作中、在千變?nèi)f化的大市場中接受鍛煉,、增長才干,。
四、健全機制,，全面激活人才,，努力發(fā)揮實用人才示范帶頭作用。
農(nóng)村實用人才的開發(fā),，關鍵在于利用,。我們堅持“人盡其才，才盡其用,，用其所長”的原則,，全面激活農(nóng)村實用人才資源。
三,、存在問題
在實施農(nóng)村實用人才培訓工作中,，雖然我們做出了一定的成績，但也還存在一些問題,。一是外出務工青年農(nóng)民較多,，在家務農(nóng)農(nóng)民年齡偏高，接受農(nóng)業(yè)科技文化能力較差;二是農(nóng)民參學積極性不高,，學習的紀律性差,，隨意性大，對理論知識接受程度低;三是培訓工作經(jīng)費欠缺,，工作開展比較困難等,。在以后的工作中，我村將進一步爭取資金投入和培訓力度,，求真務實,，開拓創(chuàng)新，努力使農(nóng)村實用人才培訓工作再上新臺階,。
青年人才培訓心得體會篇十三
一年來,，我村人才工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設,，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障,。
一、積極探索,，健全人才工作機制
1,、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導,。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組,，召開領導專人會議，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責和工作任務，整合力量,，確保人才工作的順利推進,。
2、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓計劃要求,，以建設創(chuàng)新型、實干型,、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源,，構建了干部和人才培訓的“高速路”,，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓,。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓資源,，搭建培訓平臺,為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓,。近年來,，舉辦農(nóng)村技術培訓班每年均達到5次以上，20xx年 1
共舉辦農(nóng)業(yè)技術培訓班3期，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓,。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則,，探索實行個性化培訓,。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓,，努力提高培訓的實用性,，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力,，采取請進來教、走出去學等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術人員的技術技能,。20xx年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習,，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術培訓教育,。
3、完善人才信息庫,。近兩年,，我們進行農(nóng)村實用技術人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，做好基礎性工作,，推動了人才工作的信息化進程，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用,。
二、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
1,、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎,。
2,、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上，大力宣傳人才政策,。二是加強人才工作調(diào)研,，深入農(nóng)村開展調(diào)研，總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導,。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術人員及農(nóng)民群眾進行指導。三是利用廣播,、黑板 2
報等宣傳工具進行廣泛宣傳,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
三,、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設
在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，
總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠。
青年人才培訓心得體會篇十四
九月的揚州,，桂花飄香,，細雨蒙蒙。9月18日,，國家稅務總局黨組書記,、局長王軍專程到揚州稅務干部進修學院看望第二期全國稅務領軍人才培訓班學員，并為大家作報告,。為什么要實施稅務領軍人才戰(zhàn)略,，稅務領軍人才應具備什么樣的精神狀態(tài)，如何成長為稅務領軍人才……王軍真摯的寄語,，深深啟發(fā)著稅務領軍人才培訓班,，以及同在學院學習的稅務系統(tǒng)副司局級黨員干部進修班和辦公室工作綜合培訓班的學員們,。
“永葆年輕心態(tài)”
王軍指出，年輕是一種心態(tài),，就是要有夢想,、有激情，不放棄,、不言敗,，敢冒險、敢嘗試,，充滿勇攀人生高峰的正能量,。永葆年輕心態(tài)，是催人向上的動力,，對每個人都很重要,，年輕人更應煥發(fā)這種屬于自己的本色。保持年輕的心態(tài),，首先要真誠,，不要為了顯示成熟而故作老氣橫秋、老于世故,。其次要有一種敢于舍棄的精神，深悟“舍得”之道,，不去貪圖享樂,，不被名韁利鎖，不計一時得失,。再次要有一股精氣神,，志存高遠，跌倒了再爬起來,，為自己闖出一片新天地,。
永葆年輕心態(tài)是意志的錘煉和心性的修養(yǎng),。王軍認為,，年輕人既要仰望星空，又要腳踏實地,。人生的意義有時并不在于其高度,，而在于向高度攀登所付出的努力和收獲。最美好的風景也不一定只在山頂或彼岸,，從山腳到山頂?shù)难赝?，從此岸到彼岸的航程，中間的風景也許更加迷人,。要守心篤志,、守拙求進，培養(yǎng)健康文明的生活情趣,，閑暇時間多讀讀書,、多聽聽音樂，多從文學,、歷史,、哲學,、藝術作品中汲取營養(yǎng)，陶冶情操,，充盈精神世界,。
“常知己所不足”
王軍指出,，自我提升是一種能力，常知己所不足是提升自我的重要一環(huán),。只有知不足,，才能自覺主動地去完善自我,，才能有所創(chuàng)造,、有所進步,。要發(fā)現(xiàn)自己的不足，首先要向強者看齊,。“近朱者赤,?！币欢ㄒ嗯c比自己強的人一起工作、一起交流,，虛心學習他人，不斷提升自己。要虛懷若谷，見賢思齊，把與強者在一起當作“從夫子游”，耳濡目染，潛移默化,，久久為功,，不斷超越自我,。
“手把青秧插滿田，低頭便見水中天,。心地清凈方為道，退步原來是向前。”王軍引用唐朝布袋和尚的這首禪詩揭示出自我審視的真諦,。他指出，要經(jīng)常自我審視,、自我省察,、自我總結,，找出不足，祛除浮華,。實際上,，人生最大的遺憾往往是不能自覺站在遠處回頭審視自己,，最大的困境往往是不能自覺站在高處戰(zhàn)勝自己。要多回頭望一望,，多低頭想一想,，在總結和反思中一步一步向前發(fā)展。
王軍強調(diào),，挖掘潛能是適應新形勢新要求的一種能力,。要培養(yǎng)高感性能力，能夠“有感而發(fā)”,，通過觀察趨勢,、把握時機，在紛繁復雜的事物中,，化繁為簡,，去偽存真，找到普遍聯(lián)系,，進而轉化為新的認識,、新的能力。要培養(yǎng)高體悟能力,，能夠“觸類旁通”,，通過觀察人與人的互動、事與事的邏輯，提高情商,，懂得與人快樂,、自己快樂，增強引領人,、激勵人的能力,。要培養(yǎng)高綜合能力，能夠“由此及彼”,，提高跨崗位,、跨領域、跨行業(yè)研究分析水平,，善于適應新環(huán)境,，通過一只眼看自己、一只眼看世界,，博采眾長,，豐富自我。
“善于合作共事”
善于合作共事是領軍人才的一項必備素質,。王軍特別叮嚀大家,，獨立不難，從眾也易,。作為領軍人才,，既要善獨立，又要善合作,，這是一種大智慧,。只有懂團結、會團結,，才能凝聚起強大合力,，才能更好地創(chuàng)業(yè)發(fā)展。憑借主觀努力可以自我提升,，而與人合作就大不一樣,，則需要妥善處理方方面面關系的智慧和良好的品格。
王軍提出,，與人合作關鍵要把握好三方面：一是善于包容他人,。要換位思考，真誠相待,，在互諒互讓中達成共識,，在相互支持中形成合力。二是富于犧牲精神,。要能夠吃虧,，要以大局為重,，平常時候看得出來,，關鍵時刻站得出來,，危重時機干得出來。三是擁有仁愛之心,。要注重品德修養(yǎng),，做到率先垂范、以德服人,，不斷增強向心力和凝聚力,。
“給你一條我的路，你是我一生不停的腳步,，讓我走出一片天空,，讓你盡情飛舞，放心的追逐,?！蓖踯娮詈笠砸皇住讹L雨無阻》的歌詞勉勵領軍人才，希望大家在實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢和稅收現(xiàn)代化的征程上,，以滿腹經(jīng)綸奏出精彩樂章,，以一腔熱血書寫無悔人生!
青年人才培訓心得體會篇十五
10月20日，首批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象選拔考試在北京,、上海,、西安、揚州4個考點的57個考場同時舉行,，2041名考生參加了考試,。國家稅務總局局長王軍巡視和檢查了北京考點部分考場，副局長解學智,、丘小雄,、宋蘭分別在上海、西安,、揚州考點進行巡考,。國家公務員局培訓監(jiān)督司賈瑾副巡視員巡視了北京考點。
考試于上午9時準時開始,。10時,，王軍局長來到設在中央財經(jīng)大學的北京考點，巡視了這里的視頻監(jiān)考室和考場,。在巡視中,，王軍詳細詢問了領軍人才選拔考試的組織實施情況和考務安排，勉勵工作人員做好考務,，確?？荚噲A滿完成。王軍指出，稅務領軍人才培養(yǎng)是稅務系統(tǒng)的一件大事,，事關稅收事業(yè)發(fā)展的全局,，同時也是一項戰(zhàn)略性、先導性,、創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程,。總局相關部門要精心組織,，把選拔工作做深做實做細,，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔出來、培養(yǎng)好,，為稅收事業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力,。
培養(yǎng)稅務領軍人才是國家稅務總局黨組立足當前、著眼長遠,、審時度勢,、把握大勢，從稅收事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度作出的一項重大部署,。稅務領軍人才的培養(yǎng)對象,，主要面向各級稅務機關具有較高政治素質、突出工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部,，同時還吸納部分大型企業(yè)主管稅務的負責人,、涉稅中介機構的高級職業(yè)管理人員和高等院校及科研機構從事稅收教學科研的中堅骨干人員參加，以增強稅務領軍人才培養(yǎng)的社會性,、多元化,。
稅務領軍人才由國家稅務總局統(tǒng)一組織培養(yǎng)，其基本定位是培養(yǎng)造就一支具有國際視野,、戰(zhàn)略思維,、德才兼?zhèn)洹⒕I(yè)務,、善于管理,，并具有引領帶動作用的復合型、國際化,、現(xiàn)代化高端人才,。國家稅務總局在日前發(fā)布的《全國稅務領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(20xx—20xx年)》中提出，到20xx年,，將基本形成覆蓋主要稅收工作領域,，1000名左右的稅務領軍人才隊伍。
據(jù)全國稅務領軍人才培養(yǎng)工作領導小組辦公室有關負責同志介紹,，今年是國家稅務總局首次面向稅務系統(tǒng)內(nèi)外選拔全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象,。選拔通知發(fā)布后,，稅務系統(tǒng)內(nèi)部和系統(tǒng)外相關企業(yè)、中介機構,、高等院?？蒲袡C構等單位反響積極、報名踴躍,，全國共有2100多名考生通過了報名資格審核。據(jù)了解,，本次選拔稅務干部與系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試,，分別錄取，統(tǒng)一培養(yǎng),。筆試之后,，領導小組辦公室按相關成績，確定420名人員進入面試,。面試將在10月26日至28日在北京舉行,。
另據(jù)了解，全國稅務領軍人才的培養(yǎng)以集中培訓,、在職自學,、實踐鍛煉相結合的方式進行，周期為4年,。首批全國稅務領軍人才培訓班將于今年11月開班,，首次集中培訓2個月，培訓地點為國家稅務總局稅務干部進修學院,。
