在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文摘要篇一

通信企業(yè)是信息社會(huì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),，其在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和優(yōu)化人們的社會(huì)生活等方面起到重要作用,。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，確保國(guó)有大型通信企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要條件之一,，就是做好企業(yè)的財(cái)務(wù)工作,。因此,，對(duì)國(guó)有大型通信企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析,，掌握國(guó)有大型企業(yè)的財(cái)務(wù)動(dòng)向，十分重要,。本文主要對(duì)國(guó)有大型通信企業(yè)財(cái)務(wù)中的營(yíng)業(yè)收入,、利潤(rùn)、資產(chǎn)負(fù)債,、 流,、比率、營(yíng)利等內(nèi)容進(jìn)行分析,，同時(shí)提出優(yōu)化國(guó)有大型通信企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的倡議,，為國(guó)有大型通信企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)展,、投入成本節(jié)約等工作提供良好的借鑒。

國(guó)有通信企業(yè);財(cái)務(wù);成本制約

國(guó)有大型通信企業(yè)的利潤(rùn)內(nèi)容包括企業(yè)利潤(rùn)中的主要項(xiàng)目和次要項(xiàng)目,，本文主要對(duì)其主要項(xiàng)目進(jìn)行分析,，對(duì)于次要的項(xiàng)目，由于其所占比例較少,，在此就不對(duì)其進(jìn)行討論,。而國(guó)有大型通信企業(yè)的利潤(rùn)主要由企業(yè)的企業(yè)的收益與營(yíng)業(yè)成本密切聯(lián)系，具體分析如下：

⑵對(duì)企業(yè)的收益進(jìn)行分析：企業(yè)的收益包括企業(yè)的營(yíng)利和凈資產(chǎn),，企業(yè)的營(yíng)利本文會(huì)在第6小節(jié)詳細(xì)講述,，而企業(yè)的凈資產(chǎn)屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，其自身的價(jià)值會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)格的波動(dòng)而發(fā)生變化;

⑶從理論上講,，將企業(yè)的收益-企業(yè)的營(yíng)業(yè)成本=企業(yè)的利潤(rùn),，但是實(shí)際中，企業(yè)的利潤(rùn)還會(huì)受到諸多因素的影響,。

企業(yè)想要提高自身的利潤(rùn),，可采取以下兩種方式：

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文摘要篇二

在當(dāng)前模式下，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中處于重要地位,，而財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)則具有重要作用?，F(xiàn)階段高校如何對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的人才進(jìn)行培養(yǎng)至關(guān)重要。對(duì)此,，需要從培養(yǎng)環(huán)境以及培養(yǎng)目標(biāo)等入手進(jìn)行完善與分析,。

：財(cái)務(wù)管理；人才,；培養(yǎng)

（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

（二）技術(shù)環(huán)境

（三）金融環(huán)境,、社會(huì)環(huán)境

理財(cái)學(xué)專業(yè)是當(dāng)前我國(guó)高校本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)的延伸，財(cái)務(wù)管理專業(yè)從會(huì)計(jì)學(xué)中獨(dú)立出來(lái)并加以延伸的一門(mén)學(xué)科,。從財(cái)務(wù)管理專業(yè)中可以看出此專業(yè)已經(jīng)成為高校重點(diǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要學(xué)科,，對(duì)此，高校也進(jìn)行了相關(guān)的分析和總結(jié),，現(xiàn)階段,，我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)工作中仍然存在著多方面的理由，其教學(xué)中主要存在以下幾個(gè)方面的理由,。

（一）培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確,，人才模式的定位不夠準(zhǔn)確

財(cái)務(wù)管理專業(yè)逐漸從會(huì)計(jì)學(xué)以及金融和財(cái)政學(xué)中分離出來(lái)，從而其培養(yǎng)目標(biāo)在財(cái)務(wù)應(yīng)用中的特點(diǎn)與其他專業(yè)相比,，財(cái)務(wù)自身的特點(diǎn)還不夠突出和明顯,。我國(guó)當(dāng)前大部分的高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程大致相同，初衷都是為了培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才，但受各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,，其實(shí)際情況在專業(yè)和教育上存在著較大的差別,，然而我國(guó)的大多數(shù)學(xué)生在學(xué)習(xí)知識(shí)的層面上比較單一，知識(shí)面比較狹小,，造成了經(jīng)驗(yàn)和能力上存在較大的差別,，因此，造成了我國(guó)高校在培養(yǎng)高素質(zhì)人才上目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得比較吃力,。

（二）課程體系相對(duì)陳舊,，跟不上時(shí)代和科技的發(fā)展腳步

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得不到廣泛的發(fā)展，已成為當(dāng)前企業(yè)存活和發(fā)展的絆腳石,。企業(yè)財(cái)務(wù)管理具有多樣性的特點(diǎn),，課程體系也呈現(xiàn)出多元化的特性。課程設(shè)置的結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步的優(yōu)化和合理配置,。受到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響,，我國(guó)高校在財(cái)務(wù)管理的課程上以及研究出了課程重復(fù)的理由所在。現(xiàn)階段,，我國(guó)的很多企業(yè)并沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)管理進(jìn)行進(jìn)一步的劃分,，造成了兩者之間的工作出現(xiàn)單一完成的局面。又因?yàn)樨?cái)務(wù)管理對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求較高,，必須擁有一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和實(shí)踐能力,，所以在我國(guó)很多的高校中對(duì)財(cái)務(wù)管理的課程上非常重視，前提都是以會(huì)計(jì)人員的課程作為從事財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn),，在加上金融學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)課程,，共同的組成了財(cái)務(wù)管理課程，使得財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)的課程相互的融合和交叉,。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文摘要篇三

目前,，國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育，職業(yè)教育在社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展過(guò)程中起到非常重要的作用,。職業(yè)院校不僅要注重教育上的競(jìng)爭(zhēng),，保障日常運(yùn)行的財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)也尤為關(guān)鍵。但是,，就各大職業(yè)院校來(lái)看,，財(cái)務(wù)工作依然跟不上發(fā)展的需要，其主要原因是人員素質(zhì)較低,、財(cái)務(wù)分析能力低,、財(cái)務(wù)管理不到位等等,。未來(lái)讓職業(yè)院校增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,，財(cái)務(wù)分析是必不可少的重中之重。

為了貫徹“教育興國(guó)”的建國(guó)思想，國(guó)家同意職業(yè)院校開(kāi)拓籌資方法,，實(shí)施多元化的籌資政策,，務(wù)求加大職業(yè)教育事業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入。希望借助財(cái)務(wù)分析的作用,，及時(shí)了解職業(yè)院校的經(jīng)費(fèi)使用狀況,，以便發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題，進(jìn)而改進(jìn),、優(yōu)化資源配置,，有效加大資金的利用率、提升財(cái)務(wù)管理效率,，提升資金使用有效性,，讓學(xué)校的資源擴(kuò)大化。隨著時(shí)代不斷的發(fā)展,，職業(yè)院校財(cái)務(wù)工作已經(jīng)不能拘泥于報(bào)賬,、記賬那么簡(jiǎn)單的工作了，而是要求財(cái)務(wù)人員具備專業(yè)的財(cái)務(wù)整理數(shù)據(jù)能力,，為財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者提供可參考的數(shù)據(jù),，便于職業(yè)院校未來(lái)的發(fā)展與建設(shè)，讓管理者抓住更好的機(jī)會(huì),，回避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略。在各大職業(yè)學(xué)院教育發(fā)展中,，財(cái)務(wù)報(bào)告顯得尤為重要,。對(duì)于正常運(yùn)轉(zhuǎn)的職業(yè)院校，其經(jīng)費(fèi)顯得日益緊張,，如開(kāi)源節(jié)流,、增收節(jié)支等等對(duì)于學(xué)校實(shí)施財(cái)務(wù)措施也很有幫助。財(cái)務(wù)信息可以讓管理者更好的了解財(cái)務(wù)狀況,，而財(cái)務(wù)分析可以準(zhǔn)確的評(píng)估出學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和未來(lái)發(fā)展,。職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理工作需要提高其使用率，因此就要從源頭開(kāi)始抓起,，杜絕鋪張浪費(fèi)和過(guò)度使用的狀況,。努力提高職業(yè)院校經(jīng)濟(jì)效益，這就對(duì)財(cái)政數(shù)據(jù)的分析,、總結(jié)提出了更高的要求,，所以職校財(cái)務(wù)人員就要做到高瞻遠(yuǎn)矚，具有一定的大局觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展觀,?？傊?cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理中,，財(cái)務(wù)分析也是最為薄弱的環(huán)節(jié)之一,，但是往往財(cái)務(wù)分析是最容易被人忽視的，筆者對(duì)財(cái)務(wù)分析被忽視的原因做出幾點(diǎn)總結(jié)：

(一)管理原因,。職業(yè)院校是事業(yè)單位,，財(cái)政部門(mén)通過(guò)撥款的方式控制學(xué)校的資金，在財(cái)政方面,，學(xué)校并不占太大的主動(dòng)權(quán),，但是要擔(dān)的責(zé)任并不少，可是從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)比較薄弱,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)卻一味的強(qiáng)調(diào)辦學(xué)和經(jīng)濟(jì)效益,。

(二)從業(yè)者原因。個(gè)別高層領(lǐng)導(dǎo)不是很熟悉財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,，所以對(duì)財(cái)務(wù)管理工作一般不過(guò)多干預(yù),，因?yàn)椴涣私庳?cái)務(wù)分析的重要性。在日常的管理中,，只有財(cái)務(wù)部門(mén)清楚得到的撥款是多少,，支出是多少，剩余是多少,。再者職業(yè)院校會(huì)計(jì)人員有部分是學(xué)校的教師兼職擔(dān)任,，他們也許不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，所以對(duì)財(cái)會(huì)管理知識(shí)不是很在行,，尤其財(cái)政部門(mén)監(jiān)管職業(yè)院校財(cái)政問(wèn)題之后,，會(huì)計(jì)人員的工作量日益繁重，所以財(cái)務(wù)分析工作往往就會(huì)被忽視,。

(三)各部門(mén)原因,。職業(yè)院校的主管部門(mén)及財(cái)務(wù)部門(mén)，只要定期上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料,，并不注重要求財(cái)務(wù)部門(mén)編制相關(guān)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，平時(shí)只是根據(jù)其報(bào)表來(lái)完成財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和了解的管理狀況等。而事實(shí)上,，很多職業(yè)院校在財(cái)務(wù)管理問(wèn)題上是缺乏一個(gè)專業(yè)財(cái)務(wù)管理流程的,。

職業(yè)院校的財(cái)務(wù)分析是指職校的財(cái)務(wù)部門(mén)利用特定的方式，借助本年度的財(cái)務(wù)預(yù)算,、資金收支情況,、資金用處登記等信息，進(jìn)行一個(gè)歸納,、整理,、分析的財(cái)務(wù)分析過(guò)程,，以確保財(cái)務(wù)管理工作有序的進(jìn)行，是財(cái)務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié)之一,，它影響到職業(yè)院校資金的運(yùn)用及職校未來(lái)發(fā)展的方向,。

(一)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)有待提升,。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)比較嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)技術(shù)較高的工作,，需要從業(yè)者具備一定的職業(yè)技能，及其職業(yè)素質(zhì),。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷的強(qiáng)大,，中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化了，財(cái)務(wù)有關(guān)的政策也隨之出臺(tái),，財(cái)務(wù)管理方法在不斷的優(yōu)化,，大量具備高技能、高素質(zhì)的人才不斷的進(jìn)入社會(huì),，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求也隨之增加,。財(cái)務(wù)管理是職業(yè)院校管理活動(dòng)的重要工作，而財(cái)務(wù)人員又是實(shí)施者,，職業(yè)院校的成敗無(wú)疑與財(cái)務(wù)管理有著密不可分的關(guān)系,。因此職業(yè)院校的發(fā)展必須依仗管理人員素質(zhì)的不斷提高，其中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提升也是必不可少,，只有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力，強(qiáng)化其財(cái)務(wù)管理意識(shí),，及其提高預(yù)測(cè)和決策能力的培養(yǎng)力度,，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析意識(shí),。職業(yè)院校的財(cái)務(wù)報(bào)表通常包含以下幾個(gè)：資產(chǎn)負(fù)債表,、收入支出表、財(cái)政補(bǔ)助收入支出表,。對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作有著一定的幫助,，這些報(bào)表都是比較基礎(chǔ)的，所以在信息整理中不是很全面,，如果財(cái)務(wù)人員不去有意識(shí)的整理其財(cái)務(wù)分析的信息,，就會(huì)影響到財(cái)務(wù)分析報(bào)告的完整性和準(zhǔn)確性。雖然現(xiàn)在很多職業(yè)院校已經(jīng)使用電算化管理模式辦公,，可是有的會(huì)計(jì)軟件還是無(wú)法適應(yīng)單位業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際的需要,，相對(duì)比較落后。而財(cái)務(wù)分析報(bào)表編制還是利用數(shù)據(jù)收集的方法來(lái)完成,，因此財(cái)務(wù)分析過(guò)程中,，如果不能及時(shí)的搜索到相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，無(wú)法確保準(zhǔn)確性，會(huì)致財(cái)務(wù)分析質(zhì)量下降,，因此財(cái)務(wù)人員的數(shù)據(jù)收集意識(shí)缺乏也會(huì)影響到相關(guān)工作的進(jìn)行,。

(三)管理制度和監(jiān)督制度有待完善。很多職校在升高職的時(shí)候,，依然使用原來(lái)的財(cái)務(wù)制度,。雖然舊的財(cái)務(wù)制度是前人經(jīng)驗(yàn)的積累，但是多年未更新,，很多制度已經(jīng)不符合現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作的要求,。轉(zhuǎn)型后的高職院校如果還沿用以前的財(cái)務(wù)制度，就會(huì)導(dǎo)致管理中職化,，不改變管理策略,，只會(huì)使得學(xué)校往后的發(fā)展舉步維艱。不僅如此,，很多轉(zhuǎn)型后的高職院校還出現(xiàn)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行力匱乏的現(xiàn)象,，不少條條款款形同虛實(shí)，沒(méi)有在財(cái)務(wù)管理中起到一個(gè)規(guī)范的作用,。

(四)財(cái)務(wù)分析工作過(guò)于形式化?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)分析體系尚未成熟，管理目標(biāo)與財(cái)務(wù)定位也不是很清晰,，機(jī)械式的管理財(cái)務(wù)報(bào)表,，顯得比較層面，只是簡(jiǎn)單的反應(yīng)數(shù)據(jù)結(jié)果,，而對(duì)深層的分析度還不夠重視,；要不然只是對(duì)某些業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行系統(tǒng)的分析，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行全面的層次的分析,。這兩種狀況直接影響到有效的財(cái)務(wù)分析生產(chǎn),，使得財(cái)務(wù)分析工作形同形式般存在，弱化了其綜合效應(yīng),，甚至?xí)`導(dǎo)管理者的決策方向,。當(dāng)代企業(yè)模式和企業(yè)業(yè)務(wù)類型是多種多樣的，單獨(dú)的對(duì)某一個(gè)財(cái)務(wù)方面進(jìn)行單一的分析,。未能形成一個(gè)完整的財(cái)務(wù)分析體系,，最終會(huì)致使整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)失衡，得不到一個(gè)整體的平衡和優(yōu)化的管理措施,。當(dāng)前財(cái)務(wù)分析只著重放在短期的利益構(gòu)建中,，只停歇在表面分析工作，具有“短析性”,。

實(shí)際工作中,，財(cái)務(wù)分析是通過(guò)收集數(shù)據(jù),、整理數(shù)據(jù)得出的相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并結(jié)合相關(guān)的信息對(duì)財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行一個(gè)比較綜合的評(píng)價(jià)和對(duì)比,，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供一個(gè)決策和管理的依據(jù),。而現(xiàn)在職業(yè)院校財(cái)務(wù)分析只是對(duì)一定時(shí)間范圍內(nèi)的收入和支出進(jìn)行資金使用記錄，以及資產(chǎn),、負(fù)債,、凈資產(chǎn)的比較與分析相對(duì)落后。由此就要借助一下幾點(diǎn)措施強(qiáng)化職業(yè)院校財(cái)務(wù)分析措施,。

(一)提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì),。

1,、注重自身素質(zhì)的提升,。首先，院校應(yīng)該鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員多參加社會(huì)的職稱考試,。通過(guò)每年的會(huì)計(jì)職稱考試制度,，可以對(duì)從業(yè)人員的財(cái)務(wù)素質(zhì)有所促進(jìn)，剛剛畢業(yè)的財(cái)務(wù)人員,，只有從事財(cái)務(wù)工作之后,，才能對(duì)理論知識(shí)有所體會(huì)，才能把實(shí)際的實(shí)踐工作與職稱考試?yán)碚撝R(shí)有效的結(jié)合起來(lái),，可以再一次強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的理財(cái)能力,，能夠更進(jìn)一步的提升工作效率。所以職?？梢园奄Y格考試作為用人待遇的硬性規(guī)定,；其次，規(guī)范用人考核制度,。嚴(yán)格把關(guān)招聘財(cái)務(wù)人員的素質(zhì),，有效的考核制度，有助于招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的考核,，以便可以錄取到職業(yè)水平較高,、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的從業(yè)人員。同時(shí)對(duì)崗位上的考核也有助于正在從事財(cái)務(wù)工作人員,，學(xué)習(xí)新知識(shí),，并結(jié)合實(shí)際工作，加強(qiáng)綜合素質(zhì)提升的作用,，所以職業(yè)院校在此可以適當(dāng)?shù)慕o予嘉獎(jiǎng),，對(duì)于表現(xiàn)不好的員工也要給予懲罰，這樣才能保證財(cái)務(wù)人員上崗率,。

2,、提升會(huì)計(jì)人員的綜合調(diào)配能力,。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境中，財(cái)務(wù)人員不能僅限于加加減減的計(jì)算技能中,，處理較強(qiáng)的綜合分析能力,，應(yīng)該具有過(guò)硬的調(diào)配能力，這樣才能夠確保財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量,、有效調(diào)節(jié)好內(nèi)部與外部的財(cái)政關(guān)系,，而且能夠及時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)，營(yíng)造高效的財(cái)務(wù)環(huán)境,。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文摘要篇四

對(duì)于哈佛框架模型的理論進(jìn)行淺析,，基于哈佛框架對(duì)某公司的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從五力模型出發(fā)對(duì)該公司當(dāng)前的市場(chǎng)地位和競(jìng)爭(zhēng)策略進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，主要涉及戰(zhàn)略分析,、會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)分析,。

哈佛框架,；財(cái)務(wù)分析；發(fā)展戰(zhàn)略

當(dāng)前越來(lái)越多的公司對(duì)于自我的發(fā)展定位和后續(xù)的規(guī)劃都基于對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行政策和方向的確定是一個(gè)較為科學(xué)的管理和運(yùn)營(yíng)手段,，其中財(cái)務(wù)分析是最為常見(jiàn)的數(shù)據(jù)分析。哈佛財(cái)務(wù)分析框架是一種較為熱門(mén)的財(cái)務(wù)分析方法,，其從四部分組成出發(fā)分析一個(gè)公司,、企業(yè)的運(yùn)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)企業(yè)的過(guò)去存在問(wèn)題進(jìn)行凸顯并實(shí)現(xiàn)對(duì)其努力方向的提供,。本文將結(jié)合實(shí)際工作,，基于哈佛框架對(duì)某公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行分析，為相關(guān)的財(cái)務(wù)分析提供一個(gè)參考,。

興于19世紀(jì)初美國(guó)的財(cái)務(wù)分析對(duì)社會(huì)的發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到顯著的作用。二戰(zhàn)時(shí)期的財(cái)務(wù)分析是現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析的雛形,，并在戰(zhàn)后得到快速的發(fā)展,，越來(lái)越多的研究者對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)，相關(guān)的財(cái)務(wù)分析算法,、分析模型也被應(yīng)用到財(cái)務(wù)分析,。

哈佛分析框架由哈佛大學(xué)佩譜、希利以及波奈德三人提出,，其意義在于不再僅限對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,，而需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行包括戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析,、財(cái)務(wù)分析和前景分析,。其中戰(zhàn)略分析主要由行業(yè)分析和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析組成,。作為哈佛財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)，戰(zhàn)略分析可以為企業(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)性建議和對(duì)策,。競(jìng)爭(zhēng)策略則更多關(guān)注具體的市場(chǎng)內(nèi)容和競(jìng)爭(zhēng)力定位,；會(huì)計(jì)分析主要是對(duì)自我財(cái)務(wù)的描述，其主要代表了企業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)能力和盈利能力,；財(cái)務(wù)分析主要關(guān)心企業(yè)的償債能力,、運(yùn)營(yíng)能力以及發(fā)展能力等核心能力，在模型框架中可以有效降低會(huì)計(jì)分析的數(shù)據(jù)失真度,；最后的前景分析是以前三者為基礎(chǔ)綜合利用分析成果對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理化建議的過(guò)程,，此處不再對(duì)理論進(jìn)行贅述。

針對(duì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合理論,，基于哈佛分析模型此處將對(duì)具體財(cái)務(wù)分析進(jìn)行探討,，以a公司運(yùn)行為例，為了分析方便,，首先簡(jiǎn)單介紹其相關(guān)業(yè)務(wù),。

業(yè)務(wù)描述

a公司主要從事汽車的開(kāi)發(fā),、制造及銷售,，具體產(chǎn)品既有自我品牌也有合資品牌。在上一年度其銷售總額中自有品牌占據(jù)了一半,，而比去年同比銷售總量縮減,；生產(chǎn)能力由最早的3萬(wàn)輛增長(zhǎng)到現(xiàn)在的20萬(wàn)多輛；銷售收入增長(zhǎng)到原來(lái)的4倍以上,。

另一方面,，由于進(jìn)口汽車和其他合資汽車的市場(chǎng)排擠，a公司的市場(chǎng)銷售價(jià)格不斷調(diào)低,，這使得毛利率逐年下降,。以相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為例，a公司今年的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)總收入相比同期下降了,，凈利潤(rùn)下降了,，出現(xiàn)了虧損局面。

哈佛框架分析

首先是對(duì)于戰(zhàn)略分析的不足,。由上述所提的五力模型可以如下分析：汽車行業(yè)是一種規(guī)模報(bào)酬遞增的行業(yè),，因此當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)量在每年40萬(wàn)臺(tái)到60萬(wàn)臺(tái)才算是最小規(guī)模經(jīng)濟(jì)，由于當(dāng)前汽車企業(yè)公司較多,，汽車企業(yè)生存空間有限,；而在相關(guān)產(chǎn)品的品種上，a公司無(wú)法有較好的優(yōu)勢(shì),，生產(chǎn)能力較弱,；對(duì)于供應(yīng)商來(lái)說(shuō),，主要涉及金屬、石油和林業(yè)等多個(gè)行業(yè),，供應(yīng)商較多,，容易出現(xiàn)糾紛；購(gòu)買者多為小康家庭,，而在對(duì)汽車的技術(shù),、設(shè)計(jì)以及經(jīng)濟(jì)性考慮上有所欠缺；最后,，同行競(jìng)爭(zhēng)者越來(lái)越多,，帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析上,，主要考慮的是企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)和差異化優(yōu)勢(shì),，作為一家合資公司，a公司能夠較好地引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀生產(chǎn)技術(shù),，并加大對(duì)相關(guān)技術(shù)的研究,。例如前年其斥資50億元用于某品牌的打造，并在去年投入了億元用于對(duì)新能源技術(shù)的研究和生產(chǎn),。

其次,，會(huì)計(jì)分析是哈佛框架里一個(gè)可以考察a公司的會(huì)計(jì)的分析方法。企業(yè)的盈利優(yōu)劣在于其資產(chǎn)質(zhì)量的優(yōu)劣,。因此對(duì)a公司的資產(chǎn)質(zhì)量分析是會(huì)計(jì)分析的第一步,。a公司的資產(chǎn)存貨主要有庫(kù)存商品、汽車材料以及其他半成品等等,。具體在實(shí)際中可以看到a公司的存貨會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)理論準(zhǔn)則一致,，通過(guò)按期結(jié)轉(zhuǎn)將計(jì)劃成本轉(zhuǎn)換為實(shí)際成本，并實(shí)現(xiàn)了存貨按照成本與可變現(xiàn)的低計(jì)量,。例如近三年來(lái),，a公司在存貨上一路攀升，并且存貨周轉(zhuǎn)率較低,，甚至去年到達(dá)十年來(lái)的最低,。存貨量和存貨周轉(zhuǎn)率是精細(xì)化管理能力的體現(xiàn)，相比同行的其他公司,，a公司還需提高相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)能力,。

收入質(zhì)量是衡量其現(xiàn)金流量增長(zhǎng)的一個(gè)重要指標(biāo)，a公司在去年的銷售量上雖然超過(guò)了18萬(wàn),，卻同比下降了,，公司收入2，348，萬(wàn),，同比縮減,。數(shù)據(jù)表明，公司的現(xiàn)金流創(chuàng)造力較低,，競(jìng)爭(zhēng)能力已明顯有所下降,。

再次,，財(cái)務(wù)分析作為哈佛模型的一個(gè)重要組成方面,，其在實(shí)際工作中主要考慮的是a公司的盈利能力,、運(yùn)營(yíng)能力,、現(xiàn)金流以及償債能力。盈利能力是公司資本增值的能力,。a公司在近五年內(nèi)的總資產(chǎn)利潤(rùn)率總體走低,。近三年總資產(chǎn)利潤(rùn)率分別由,、,、,，這說(shuō)明隨著汽車行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加大，其總利潤(rùn)出現(xiàn)下降,。當(dāng)然,，單靠總資產(chǎn)利潤(rùn)率的分析尚且片面，需要更多數(shù)據(jù)的支持,。因此,，必須在分析的同時(shí)考量其相應(yīng)的凈資產(chǎn)報(bào)酬率，a公司在三年內(nèi)的凈資產(chǎn)報(bào)酬率分別為,、,、，這也是個(gè)不容樂(lè)觀的結(jié)果,；運(yùn)營(yíng)能力則主要考慮公司的效率和效益。現(xiàn)金流量則考慮其運(yùn)營(yíng)的資金,，主要在財(cái)務(wù)分析上的指標(biāo)是現(xiàn)金流量?jī)纛~,，在實(shí)際中a公司現(xiàn)金流量?jī)纛~總體在走高，其中,，籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~逐年增加與財(cái)務(wù)費(fèi)用增長(zhǎng)相符合,，而歸根到底是借款增長(zhǎng)；償債能力在財(cái)務(wù)分析上的體現(xiàn)主要是流動(dòng)比率和速動(dòng)比率,。a公司近年的資金流動(dòng)性一般,，這意味著其償債能力較弱，并有較大的風(fēng)險(xiǎn),。資本周轉(zhuǎn)率降低,，2014年比2013年下降80%多，這是由于現(xiàn)實(shí)中a公司過(guò)分依賴負(fù)債的緣故，這使其資金周轉(zhuǎn)難,、自有資本少,、資本運(yùn)作效率差。

最后,，根據(jù)哈佛模型的要求通過(guò)上述的三大方面的分析結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)向做出前景分析,。分析內(nèi)容涉及面較多，篇幅關(guān)系不在此贅述,。

本文結(jié)合實(shí)際工作,，從某汽車生產(chǎn)廠家a公司的財(cái)務(wù)分析出發(fā)，基于哈佛財(cái)務(wù)分析模型分別從哈佛模型的理論淺析,、哈佛模型的實(shí)際應(yīng)用展開(kāi)探討,。分析根據(jù)應(yīng)用于實(shí)際的哈佛模型分析的戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析,、財(cái)務(wù)分析和前景分析對(duì)a公司的近三年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，為a公司發(fā)展提出建議的同時(shí)也為相關(guān)的財(cái)務(wù)分析提供一種參考。

[1]樊燕舞.“哈佛分析框架”下中國(guó)國(guó)旅財(cái)務(wù)分析應(yīng)用研究[d].蘭州大學(xué),，2014.

[2]韓潔.基于哈佛分析框架下的蘭州海默科技財(cái)務(wù)分析[d].蘭州大學(xué),，2014.