在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司員工管理制度完整版篇一

工作制度

一、上下班制度

1,、上班時間：上午 8：30—12：30

下午 13：00—17：00 2,、上班要求在考勤表上簽到

3、準時上下班、不遲到,、不早退,、有事要請假、一天以上的事情,，需經(jīng)總經(jīng)理批準，兩天以上的病假需要有醫(yī)院的證明,。

4,、處罰：無故遲到、早退或有事不請假者,、一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司將予以批評警告，并處以5元/次的罰款;無故曠勤一天者,，罰款50元/天,，情節(jié)特別嚴重者，將在全員大會上進行公開批評,，做出書面檢查,，并處于不低于100元的罰款,。

二,、辦公室制度

1、熱愛本職工作,，勤奮認真，保持良好精神狀態(tài),，注意儀表,，化妝得體，衣著整潔,。 2、在工作中使用服務禮貌用語,，主動熱情,。

3、上班時間不準吃零食,，不得在辦公室內(nèi)抽煙,。 4,、上班時間不隨便離崗、串崗,，不得在辦公室高聲喧嘩,。

5、保持辦公室良好的衛(wèi)生環(huán)境,。

6,、愛護公共財物，辦公室用品的領取,、歸還建立簽字制度,。

三、辦公室電話達的使用制度

1,、嚴禁撥打非公司事務電話,。

2、公司事務電話每次不宜超過3分鐘,，盡量縮短通話時間,，以免影響正常業(yè)務。

3,、自覺遵守電話使用制度,，特別業(yè)務電話需征得業(yè)務主管同意，不得擅自做主,。

第二章 員工守則

一,、基本準則 1、遵守法律,、法規(guī),，社會公德及公司的各項規(guī)章制度。

2,、關心公司業(yè)務情況,，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益和榮譽,。

3,、加強溝通、增進合作,、精誠團結。

4,、秉公辦事,、公私分明、平等待人,。

5,、敬業(yè)樂業(yè),、鉆研業(yè)務、提高效率,。

6,、更新觀念、好學上進,、開拓創(chuàng)新,。

7、開源節(jié)流,、力求節(jié)儉,、反對浪費。

二,、職業(yè)道德要求

1,、從事與本公司利益沖突的業(yè)務時，員工應向公司提出職務上的回避,。

(1)員工的直接親屬不得與本公司直接或間接地進行業(yè)務往來; (2)不能介紹直系親屬或不符合公司招聘的人員進公司;

(3)夫妻雙方已在本公司的不能在同一部門(區(qū)域);

2,、公司對外的交際活動，應本著禮貌,、大方,、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為,。

(1)對業(yè)務關聯(lián)單位的一般性邀請活動,，應報部門經(jīng)理批準，且需要有兩人以上的人同行;

(2)對外展開工作時,，禁止以賄賂及其他不正當?shù)氖侄潍@取利益;

(3)對應邀出席,、考察、簽約,、學習的應報公司批準;

3,、嚴禁索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的任何利益，在拒絕會被視為失禮的情況下而不得不收的,，接收后三天內(nèi)應向總經(jīng)理助理匯報,。

4、未經(jīng)公司授權或批準,，不得將公司的資金,、房產(chǎn)、車輛,、設施,、設備、物料,、商品等擅自出售,、出租,、出借、贈與,、轉租,、抵押給其他公司、單位或個人,。

5,、嚴禁偷竊，侵占公司財物,，挪用公款,，如有發(fā)現(xiàn)應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產(chǎn)受損,。

6,、代表公司外出參觀、學習,、比賽,，所獲資料應交總經(jīng)理辦公室，所獲獎金,、獎品應交法律監(jiān)察室報公司統(tǒng)一安排,。

7、在不與公司利益發(fā)生沖突的情況下,，可以從事合法的投資活動,，但禁止下列情況：

(1)投資與本職工作密切相關的行業(yè);

(2)以職務之便向投資對象提高利益;

(3)以直系親屬名義從事上述三項投資從行為;

8、保守公司秘密：

(1)公司涉密文件包括：標有保密級的公司以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、工程情況,、投保情況、業(yè)務數(shù)據(jù),、財務數(shù)據(jù),、電腦資料、合同資料及其附件(如送貨單據(jù))等;

(2)對持有涉密的文件需妥善保存;

(3)未經(jīng)公司授權或批準,，不得將涉密文件自行復制,，帶出公司區(qū)域對外提供;

(4)涉密文件不需保存時，保證予以銷毀,。

三,、工作要求

1、工作注重計劃性,、合理性,、條理性;

2、具有良好的服務儀式,、服務態(tài)度,、服務技巧;

3、圍繞營業(yè)工作,，恪盡職守保障商場營業(yè),。 4、充分合理利用公司局域網(wǎng),，加強信息溝通,，實現(xiàn)資源共享。

5,、對工作出現(xiàn)的問題不推諉,，勇于承擔責任。

6,、工作任務：市場部一般員工每月需完成3000元的基本任務,，未完成基本任務者一律不能享受職務津貼;行政人員需要完成合同中規(guī)定的各項任務，否則也不能享受職務津貼,。

7,、服從上級工作安排，做到“先服務后投訴”,。

(1)對公司的現(xiàn)有制度,、管理方式、經(jīng)營決策方面如有意見或建議,，應向上級反映,。

(2)相關人員接到員工投訴或建議后，應在三天內(nèi)給予答復,。

(3)在規(guī)定時間內(nèi)得不到答復的,，可越級向上級領導或有關部門反映。

8,、對公司賠發(fā)給個人使用的交通工具,，通訊設備等不準違規(guī)使用，公司為其員工配備通訊工具及報銷通訊費用的人員,，必須保持通訊設備處于開機狀態(tài)并能及時回應,。

9、未經(jīng)分管經(jīng)理助理以上人員或電腦部經(jīng)理同意,，非應工作需要的倉管人員不得進入主機房,。

四、員工宿舍管理規(guī)定

1,、入住

(1)公司正式員工無法自行解決住宿的,，須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。 (2)分店員工住房申請需部門主管,，分管行政經(jīng)理,，總辦主任批準,，職能部室員工住房申請需經(jīng)本部門經(jīng)理，部總辦行政,，總辦主任批準方可入住,。

(3)住房申請獲得批準的員工，須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份(本人與公司各持一份),。

(4)總辦行政于每月8日和22日,，下發(fā)“員工宿舍入住通知單”和“企業(yè)員工宿舍入住合約(個人聯(lián)系)”由寢室長根據(jù)“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿，并將鑰匙交給入住員工配置,。

2,、調(diào)房

(1)分店員工由本人提出書面申請，寢室長核實,，經(jīng)分店部門主管及分管行政經(jīng)理批準后,，由分店行政自行調(diào)配，并于每月20日前將本月調(diào)房清單傳至總辦行政,。

(2)未住宿舍者每月可獲合同中規(guī)定的補助,，補助發(fā)放形式為按月不按日計算，未滿一個月一律不得享受補助,。

3,、退房：住宿員工提出書面申請，經(jīng)批準后于每周三,、六上午(9：00----12：00)到總辦行政辦理退房,。分店員工退房須經(jīng)寢室長和分管經(jīng)理批準。

4,、留宿：員工親屬來探訪留宿者,，員工應提出書面申請，須做好留宿記錄,，報公司經(jīng)理批準后,，方可留宿。

公司員工管理制度完整版篇二

一些小型企業(yè)對于各崗位的員工,，如何做好績效考核管理,，獎罰制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本，僅供參考,。

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。員工規(guī)章制度范本。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。員工規(guī)章制度范本。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。

公司員工管理制度完整版篇三

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為7、5小時,。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二、考勤

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。2,、遲到、早退,、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。(2)月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3,、請假(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫<請假單>，經(jīng)權責領導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。4,、出差(1)員工出差前填好<出差申請單>呈權責領導批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤,。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應告知部門負責人，返回后在<出差申請單>上注明事由,，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤,。

5、請假出差批準權限:三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。6,、加班(1)加班應填寫<加班單>,，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以<勞動合同>約定標準為基數(shù),，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率,。(4)公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領導審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫<員工內(nèi)部調(diào)動通知單>,，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2,、批準后,，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。3,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。4,、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核,，評價員工的異動結果,。

二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時,，本人應提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>，經(jīng)批準后轉送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進,。3、員工填寫<離職手續(xù)辦理清單>,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應領取的薪金,，辦理社會保險變動。5,、員工到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金。6,、人事部門將<離職手續(xù)清單>等相關資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

三,、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六,。1及六2,、

2、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>,，經(jīng)審查后報總裁批準。3,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)<離職通知書>。4,、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金和離職補償金,。5、員工無理取鬧,，糾纏領導,，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關規(guī)定處理,。6、人事部門在辭退員工后,，應及時將相關資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一,、基本原則1,、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。2、員工的一切職務行為,，必須以公司利益為重,，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事,。3,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,，員工之間應互相尊重,，相互協(xié)作。4,、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作,。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準,，不能從事下列活動:1,、以公司名義考察、談判,、簽約2,、以公司名義提供擔保或證明3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息4、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2,、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3,、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部,，否則視為貪污,。

六、保密義務:1,、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,，務必妥善保管所持有的涉密文件。2,、員工未經(jīng)授權或批準,，不準對外提供公司密級文件、技術配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站,、看與工作無關的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,，應代為記錄并轉告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領取應登記名稱,、數(shù)量,，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1,、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。2,、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利,，也是員工的義務,。3、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類,。其中:行政獎勵包括表揚、記功,、記大功,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎

金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件1,、維護團體榮譽,，重視團體利益,，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者5,、節(jié)約物料、資金,，或對物料利用具有成效者6,、遇有突變，勇于負責,，處理得當者7,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1,、違法犯罪，觸犯刑律者2,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3,、貪污挪用公-款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務機密者6,、謾罵,、毆打同事領導，制造事端,，查證確鑿者7,、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12,、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者15,、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16,、拒不接受領導建議批評者17,、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。2,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升,、加薪(4)公司高層領導年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫<獎懲申報單>，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6,、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工,。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1、原則:以貢獻,、能力,、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對象:本公司所有正式員工,。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資,、學歷工資),、崗位工資、績效工資,、提成工資,、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應不同的崗位工資級別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定,。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定,。

4、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金,。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務人員,。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資,。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5,、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲

二、調(diào)整機制

1,、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中,，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進,。

3,、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1,、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日,。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a,。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一,、初二、初三)c,。勞動節(jié)(公歷5月1日,、2日、3日)d,。國慶節(jié)(公歷10月1日,、2日、3日)e,。婦女節(jié)(3月8日,，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

(5)男員工護理假7天,，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日),。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動,、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,，

未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼,。

2,、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險。

3,、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5,、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。

6,、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動,。