在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧
店面員工獎懲制度篇一
第一條 獎勵制度
1,、公司獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵兩種,。兩種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行,。經濟獎勵包括獎金(獎品),、加薪;行政獎包括嘉獎、記功,、記大功,、授予先進稱號,、職務晉升。
2,、在授予嘉獎,、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性獎勵,。記大功及以上獎勵者,，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎上，由總經辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵,。
3,、公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎獎勵,，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：
(1)忠于企業(yè),，積極肯干，有奉獻精神,，為提升企業(yè)經營管理水平,，提出合理建議經采納產生顯著效益的(獎勵100元及以上)。
(2)遇到突發(fā)事故機智排除使企業(yè)免于損失(獎勵100元及以上),。
(3)根據各崗位員工工作業(yè)績積累,，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指示,，無糾紛,，無事故，無投訴,，貢獻突出者(獎勵100元及以上),。
(4)公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職,、貪污盜竊,、營私舞弊、泄露公司機密,、違法亂紀等行為向公司舉報,，
凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵100元及以上),。
(5)工作努力,、業(yè)務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者,。
(6)領導有方,，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
(7)品行端正,，恪盡職守,，能在員工中成為學習榜樣者,。
(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者,。
4,、公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎勵,，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：
(1)策劃,、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者,。
(2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,，被采納者。
(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者,。
(4)遇有災變或意外事故,，能夠奮不顧身，不比危險,，極力搶救并減少公司損失者。
(5)維護公司安全,，積極采取措施排除險情,，確有實效者,。
(6)通過自身努力，避免了質量事故,、安全事故和環(huán)保事故者,。
(7)全年累計獲嘉獎三次者;
(8)連續(xù)三年,，完成本職工作,，無任何劣跡者。
(9)對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的,，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者,。
第二條 懲罰制度
公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述,、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),，對不達標準的員工,，視情節(jié)輕重給予相應的處罰,。懲處的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準,，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益,。
1,、公司對員工的懲罰處分為經濟懲處,、行政懲處,、工作懲處三種。三種方式可分別實行,，也可合并執(zhí)行。
(1)經濟懲處包括扣獎、降薪,。
(2)行政懲處包括批評教育、警告,、記過,、記大過,、留用察看,。
(3)工作懲處包括解除勞動合同。
2.經濟處罰標準：根據昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰,。
3. 發(fā)生下列違紀行為之一的，予以通報批評：
(1)上班遲到、早退;
(2)未按照規(guī)定交接班;
(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝;
(4)站內的各項記錄填寫不工整,，有涂改,、撕頁現(xiàn)象的;
(5)損壞公司公共財物的，除通報批評外,，人為造成者按照原價50%賠償;
(6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈,，如檢查不合格;
(7)不按要求參加安全活動,、安全例會者,。
(8)不配合各部門的工作;
(9)私自移動消防措施;
(10)私自帶著與工作無關的人員進入生產裝置;
(11)其他輕微違紀行為,。
4.發(fā)生下列違紀行為之一的,，予以警告：
(1)未經允許，擅自離崗,，貽誤工作者;
(2)曠工1個工作日以內;
(3)做虛假生產運行記錄;
(4)無正當理由不服從工作指揮;
(5)酒后上崗
(6)上崗期間脫崗、串崗,。
5.對于下列行為之一的員工,，視情節(jié)給警告、記過,、記大過懲處,，
也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。
(1)符合上述“3”款所列11項內容,，一年內累計發(fā)生三次以上
(2)對上級合理指導或有期限的工作安排,，無故不按期完成，以致影響公司正常生產的;
(3)在工作場所大聲喧嘩,，嬉鬧,、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的;
(4)對同事惡意攻擊,、誣害,，制造事端的;
(5)在工作區(qū)域內使用手機、攜帶易燃易爆,、有毒易腐蝕物品進入工作區(qū);
(6)一年內累計警告兩次者;
(7)在站工作區(qū)域內吸煙或者在工作服內發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理;
(8)泄露公司秘密,，并對公司利益造成嚴重損害者;
(9)散播不利于公司的謠言者;
(10)一個月內曠工累計達三日以上者;
(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者;
(12)一年內累計兩次記過者;
(13)偷盜,、侵占同事或公司財務經查證屬實,。
6. 對于下列行為之一的員工，應給予解除勞動合同的工作懲處：
(1)一年內違反六大禁令累計超過兩次的;
(2)一年內累計兩次記大過者;
(3)無正當理由不服從工作安排或者工作調動的,，造成一定的后果;
(4)對正當執(zhí)行政策的管理者進行威脅,、漫罵或者無理取鬧的;
(5)連續(xù)曠工查過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日;
(6)故意損壞公司財產或他人財產，經教育或處罰后重犯或價值五百元以上者;
(7)利用公司名義,，在外招搖撞騙,，致公司名譽受到損害者。
7.其他情況按情節(jié)判斷。
店面員工獎懲制度篇二
一,、獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功、授予個人或集體榮譽稱號,、晉級和給與物質獎勵,。
1、對改善俱樂部經營管理,，提高服務質量有貢獻者;
2,、在服務工作(生產)中，取得優(yōu)異成績者;
3,、嚴格開支,，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;
4,、服務態(tài)度好,，為俱樂部獲得榮譽者;
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準確采取措施,，避免事故發(fā)生者;
6、技術革新,、改革經營方式有成效者;
7,、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;
8,、講文明,、樹新風、做好事,、維護安定團結,、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;
9、拾金(物)不昧者;
10、努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者,。
財務考勤管理制度
1,、員工請事假以(時薪*請假時間)扣除,。
2、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除,。
3,、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。
4,、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除,。
5,、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6,、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。
如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
二,、處分
對違紀員工按其錯誤性質,、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,，給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款,、賠償,、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過,、記大過,、降級降薪、開除等),。
1,、對有下列過失之一者，給予批評,、警告,、罰款等處分。
(1)儀容不整,，上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌;
(2)遲到早退;
(3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作時間擅自離崗位、閑逛,、吃零食,、干私活、睡覺;
(5)工作時間打私人電話或電話閑談;
(6)工作時間收聽(看)收音機,、錄音機,、電視機或與工作無關的書籍;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者;
(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;
(10)在俱樂部內高聲喧嘩,、影響秩序;
(11)責任心不強,，工作出小差錯,，對營業(yè)有所影響;
(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;
(13)不講衛(wèi)生,。隨地吐痰,、亂丟煙頭、紙屑等;
(14)向會員索取錢物;
2,、對有下列過失之一者,，給予記過、留職察看或開除處分等,，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責任。
(1)服務態(tài)度差,，受到會員投訴;
(2)酗酒,、賭博、打架斗毆;
(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;
(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;
(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次
(6)私自配制俱樂部的鑰匙;
(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
(8)不服從分配;
(9)頂撞領導或人事,、行政管理人員;
(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;
(11)非工作需要單獨與客人接觸;
(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;
(13)搬弄是非,，影響團結和聲譽;
3、凡犯有下列過失之一者,，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任,。
(1)貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊;
(2)工作嚴重失職,，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;
(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,，亂搞男女關系等;
(5)經常違反俱樂部規(guī)定,，屢教不改;
(6)服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵;
(7)無理取鬧,，嚴重影響俱樂部和社會秩序;
(8)觸犯國家法律,，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1,、每月評選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：
(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨,、責任心強,、服務熱情周到、工作到位,、完成任務好,、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神,。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益,。愛護公司財產,，節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),，工作無失職,、失誤記錄。
(4)團結友愛：尊敬領導,、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語),。
2、銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍,。
3,、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
(1)本年3月1日以前成立的單位,。
(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務,，并實現(xiàn)總經理指示下的對人,、財、物的有效控制,、監(jiān)督,，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚,。
(3)有良好的團隊組織,，在團隊中員工能互相學習、支持工作,，經常開展寓教于樂的團隊活動,，員工精神面貌良好。
(4)能積極協(xié)助,、配合其它部門的工作,，勇于承擔急、難任務,，并卓有成效,。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次),。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先,。
4,、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。
(2)本年12月31日仍在職的員工,。
(3)全年未受過任何處分的員工,。
(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。
(5)全年累計曠工一天,，或遲到,、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天),，或請病假10天以上(含10天)者不能參評,。
(6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準,，條件可適當放寬,。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛,，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿,，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴,，但必須遵守下列條款：
1,、不得提供偽證;
2、不得公開或私底下散布不滿情緒,。
3,、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,。
4,、不得固執(zhí)已見，強詞奪理,，不服從仲裁,。
店面員工獎懲制度篇三
第一條 按照獎優(yōu)罰劣，激勵先進,，公正公平,，一視同仁的原則實行獎罰。
第二條 獎罰的分類
(一)獎勵：
分表揚,、嘉獎,、工資晉升。
(二) 處罰：
分警告,、通報批評,、扣發(fā)工資或降薪,、除名。
第三條 獎罰標準
(一)獎勵標準：
1,、表揚：有下列表現(xiàn)之一者由單位負責人給與表揚：
(1)模范遵守企業(yè)規(guī)章制度,，服從工作安排，工作認真,、踏實細致,，始終如一;
(2)工作作風嚴謹，工作無差錯;
(3)服務熱情,、禮貌待客,、耐心解答客戶咨詢，多次得到客戶表揚;
(4)工作任務完成出色,，成績顯著;
(5)在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現(xiàn)突出的;
(6)維護單位利益,，為單位的聲譽和經營管理做好事者。
2,、嘉獎：
a.有下列表現(xiàn)之一者,，給予50元至100元的一次性獎金或物資獎勵，：
(1)在月先進評比中的優(yōu)秀員工;
(2)提出體檢業(yè)務管理的合理化建議并被采納,，收效顯著者;
(3)工作積極主動,，經常性的主動加班、不計報酬者;
(4)改進管理方法,、提高工作效率,，成效顯著者;
b.有下列表現(xiàn)之一者，給于100元至500元的一次性獎金或物資獎勵：
(1)被評為單位年度優(yōu)秀員工,、先進員工,、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;
(2)在體檢、醫(yī)療工作中,，引進項目或技術，創(chuàng)造明顯效益者;
(3)為單位贏得社會榮譽,，做出突出貢獻者;
(4)維護企業(yè)利益,、保護企業(yè)財產，避免或挽回單位重大損失和消除不良影響者;
(5)關心同事,、助人為樂,、見義勇為事跡突出者。
(6)獲得單位年度最佳員工稱號者,，獎勵一次帶薪休假旅游,。
3、工資晉升：
有下列表現(xiàn)之一者,，按所在崗位工資架構標準晉升一級工資：
(1)連續(xù)三年獲得單位年度優(yōu)秀員工,、先進員工,、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;
(2)連續(xù)二年被授予最佳員工、勞動模范等榮譽稱號者,。
(二)處罰標準
1,、警告：
有下列行為之一者，給予警告并處一次性罰款10～100元：
(1)服務態(tài)度不佳,，引起客人不滿或投訴;
(2)在體檢過程中,，發(fā)生登記、紀錄不準確,、不完整,，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書寫不規(guī)范造成一定影響者;
(3)未遵守勞動紀律,，每月發(fā)生遲到,、早退三次以上;
(4)擅離崗位，或工作時間串崗,、聊天,、睡覺;
(5)在工作場所大聲喧嘩、跑動,，或工作時間聽音樂,、上網聊天、看非工作需要的影像資料,、玩游戲等;
(6)不按規(guī)定著裝,、或不佩戴胸卡;
(7)未按正規(guī)程序請假、或提供虛假醫(yī)院證明申請休假;
(8)工作間內臟亂差,或隨地吐痰和亂丟垃圾等
(9)利用公用電話長時間接打私人電話,。
2,、通報批評：
有下列行為之一者，給予通報批評并處以100元至500元罰款：
(1)不服從工作安排,，未按時完成工作任務又不及時報告和說明,，或工作推諉貽誤工作者;
(2)發(fā)生差錯或事故，已造成一定后果,，但未造成重大影響且本人反省深刻,、確有悔改表現(xiàn);
(3)體檢資料保管、傳遞不當,，造成丟失,、損壞，影響體檢報告的發(fā)出并造成一定影響;
(4)不論原因如何,，與客人發(fā)生爭執(zhí),、怠慢客人的;
(5)與同事發(fā)生爭吵，當眾辱罵對方的;
(6)發(fā)生突發(fā)事件，責任人未及時向上級報告,，又未能按要求予以處理,，延誤了處理時機，但未造成重大后果者;
3,、扣發(fā)工資或降薪：
有下列行為之一者,，給予降薪處分(100—500元)：
(1)以醫(yī)謀私利、以權謀私,，價值或數(shù)額不足200元;
(2)員工相互之間打聽,、議論他人的工資和獎金等薪酬情況;
(3)工作失誤，造成嚴重后果,，但本人認識清楚,，確有悔改表現(xiàn)者。
(4)員工每曠工一日扣罰兩日工資,。
4,、除名：
有下列行為之一者予以除名;
(1)消極對抗或不執(zhí)行上級工作安排，或故意詆毀主管領導的權威,有損單位聲譽和形象;
(2)發(fā)生責任事故,，造成重大損失或對單位聲譽產生較大影響的直接責任人;
(3)違反企業(yè)敬業(yè)避讓規(guī)定,、或泄露單位商業(yè)機密者;
(4)在本體檢中心工作的同時，兼職從事其它單位的工作;
(5)以醫(yī)謀私利,、以權謀私,，價值或數(shù)額超過200元;
(6)私自拷貝單位的信息資料(文件、流程,、軟件,、分析報告等)，竊取單位的商業(yè)機密;
(7)與客人發(fā)生爭吵,、態(tài)度蠻橫,、辱罵客人，造成惡劣影響者;
(8)同事間發(fā)生打架,、斗毆造成惡劣影響,，或在同事間散布消極言論、撥弄是非,，或拉幫結伙,、鬧分裂，影響團隊合作及工作的正常進行;
(9)季度內有兩日曠工或年內累計有三日以上(含三日)曠工者;
(10)挪用公款,、公物，或貪污受賄者,。
對員工的經濟處罰,，一般不超過本人月總收入的20 % ，因責任造成單位重大經濟損失的另行處理。
上述行為情節(jié)嚴重觸及法律的,，除按照規(guī)定處理外,，同時移交司法機關依法處理。
第四條 獎罰處理程序
(一)獎勵程序
1,、先進評選程序：民主評選,、組織評議、領導審批,。
2,、涉及通報表揚、表彰,、工資晉升的要填寫《獎勵審批表》,，逐級簽署意見。
(二)處罰程序
1,、對員工處罰要慎之又慎,，要做到實事調查清楚、處理有根有據,。
2,、口頭批評由本單位負責人在員工大會上提出;
3、涉及通報批評,、降薪,、除名處分的錯誤行為，要經調查核實,、單位提出處理意見,、報主管部門討論;
4、通報批評,、降薪,、除名處分的要填寫《處罰審批表》，逐級填寫意見,，報主管領導審批,。
第五條 獎罰異議申訴
(一)員工對獎罰處理不滿，可向本部門主管申訴,，部門主管需在兩個工作日內給予答復或解釋;
(二)員工對部門主管的答復或解釋仍不滿意者,，可向人力資源主管部門提出申訴，同時,，部門主管要以書面形式向人力資源主管部門報告答復或解釋情況,，人力資源主管部門應在收到申訴和報告后兩天內給予回復;
(三)在申訴期間，員工不得以任何理由影響工作,。
(四)對除名處分有異議時,，也可以向勞動仲裁部門提出申訴,。
第六條 違紀處罰
(一)對于弄虛作假、騙取獎勵的負責人或員工,，單位將加倍追回獎金,，并視情節(jié)輕重給予必要的處分;
(二)對于濫用職權，利用處罰員工等手段進行打擊報復,、或對應受處分員工進行包庇的人員,，予以從嚴處罰。
店面員工獎懲制度篇四
考 評 制 度
為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度,，培養(yǎng)和建設一支具有良好素質和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊,，特制定本考評制度。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據和標準,，大家應自覺遵守,。
一,、 工作職責和服務態(tài)度考核
1. 修理工班組(按車間班組制為單位進行考核)：
1) 聽從辦公室人員調度，同一個工作安排不超過兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當月應得總工資的
2.5%作為考核)
2) 電話24小時開機并保持暢通,，急救任務隨叫隨到，不推遲，(當月應得總工資的2.5%作為考核)
3) 應修車輛竣工后認真檢查,，客戶滿意,，出廠后無返修,。(當月應得總工資的2.5%作為考核)
4) 工作服務態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵,，無客戶投訴，回訪客戶滿意,。(當月應得總工資的2.5%作為考核)
2. 辦公室人員(按個人為單位進行考核)：
1) 工作服務態(tài)度好,，不與客戶發(fā)生爭吵,，無客戶投訴，回訪客戶滿意,。(當月應得總工資的2.5%作為考核)
二、 行為規(guī)范考評：
1. 全體員工實行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗,，凡違犯者每次罰款10元,。
2. 按時上,、下班,，不準遲到,、早退,、隨意請假,、曠工及擅離工
作崗位,，遲到、早退一次扣10元,。(上班時間： 8:00——18:00、下午13:30——18:00、值班人員上班時間全天24小時不離崗)
3. 有事必須請假(原則上每人每月允許兩天帶薪假)請假必須提前一天向相關領導請假，特殊急事除外,，兩天以內由車間經理審批,，三天(含三天)以上由分管總經理審批,，未經批準不上班者以曠工處罰。一個月內曠工2天者扣半個月工資,，曠工三天者扣一個月的工資,，曠工三天以上者，予以辭退,，對當月出滿勤的人員實行獎勵制度,，學員獎30/月，辦公室
及維修人員獎40/月,，車間經理(含負責人)獎50/月,。
4. 日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的,，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應得工資,。
5. 上班時間不準做與本職工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)工資20元(比如：上班期間喝酒,、賭博、看電視,，玩手機等)
6. 凡在公司內打架斗毆,、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任,。
7. 嚴禁吃、喝,、卡,、拿客戶錢物，每次罰款200元。
8. 凡出現(xiàn)違法,、違章,、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除,。
9. 尊重客戶一切以客戶服務,，凡服務態(tài)度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者,，首次批評教育,，罰款100元，超過三次者,，予以開除,。
10.嚴禁個人對外承修車輛，撈取好處費,，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資200元,。
三、 環(huán)境公共衛(wèi)生考評：(由辦公室值班人員每天上班期間不分時段進行考核打分,，打分實行三個等級分別為優(yōu),、良、差,，考評成績在月末進行總結,，本負責小組連續(xù)3次差評的扣100元，一個月內無1個優(yōu)的扣50元,，一個月全優(yōu)的獎50元。)
1.修理車間衛(wèi)生,，由當日上班人員負責(具體負責人：當日修理車間值班組長),。
“優(yōu)” 評分標準：
① 折換下來的廢舊配件按要求及時放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔,，擺放整齊,。
② 工具箱柜擺放整齊、工具分類存放,，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面,。
③ 車間地面、維修臺干凈,、整潔,，維修車輛開走后及時清理地面保持地面干凈。
“良” 評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準,。 “差” 評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準,。
2.辦公室衛(wèi)生，由當日值班人員負責(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃,。)
“優(yōu)” 評分標準：
① 辦公桌面干凈整潔無灰塵,。
② 地面打掃干凈無紙宵、煙頭,、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿
遺漏現(xiàn)象,。
③ 辦公電腦及電腦外設保持干凈，無灰塵,。
“良” 評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準,。 “差” 評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準。
3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生,，由維修車間保安負責,。 “優(yōu)” 評分標準：
① 地面干凈無紙宵、泥土,、煙頭等多余垃圾,。
② 廁所垃圾桶及時清理干凈
③ 廁所內墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網等
“良” 評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準,。 “差” 評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準,。
3.停車場、洗車場衛(wèi)生,，由停車場及洗車工負責,。
“優(yōu)” 評分標準：地面干凈無紙宵、泥土,、煙頭等其它垃圾,。 “良” 評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。 “差” 評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準,。
20xx-3-20
店面員工獎懲制度篇五
一,、 目的：為確保產品質量，嚴肅紀律,，做到獎罰分明,，特制 定本制度。
二,、 范圍：生產作業(yè)人員,。
三、 制定原則：有章可依,、有章必依,、違章必糾，獎罰分明,。
四,、 制度內容：
1,、員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次,。
1.1 對生產工作有重大拓展革新具有實效者,。
1.2 品行優(yōu)良、技術超群,、工作認真,、恪盡職守者。
1.3 領導有方,，使生產工作順利有相當成效者,。
1.4 節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。
1.5 其它各項表現(xiàn)優(yōu)良者
2,、員工有下列情況之一,，給予懲處。
2.1未佩戴工作證,，工作服裝穿戴不整齊,，每人次5元。
2.2上下班,，遲到,、早退一次10元，曠工一次罰款50元,。
2.3在生產區(qū)域吸煙,、進食者，每次罰款500元,。
2.4不服從主管領導,，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關的事情,，每人次罰款100元,。
2.5擅自離崗、睡覺者,，每次罰款100元,。
2.6嚴禁跨越或坐在機器設備任何部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設備。違者,，每次罰款200元,。
2.7酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元,。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇,。
2.8工作任務當日未完成不能下班,，直至完成。加班不計加班費,，任務
未完成強走者,，每次100元或做自動離職處理。
2.9攜帶違禁品或浪費原物料者,，每次罰款500元,。
2.10車間衛(wèi)生清潔不徹底，工器具擺放不整齊,，5元/人/次,。
2.11未及時關閉水、電,、氣,、汽等能源閥門開關及門窗者，5元/人/次,。
2.12未按操作規(guī)程正確操作,，導致產品大批量或機器設備發(fā)生異常者，每次罰款100元,。
2.13在工作時間內,，未經請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次,。
2.14由于工作失職或督導不利,，導致產品出現(xiàn)質量異常者，每次罰款50元,。
2.15亂丟垃圾雜物,，隨地吐痰者，每次罰款50元,。
2.16故意破壞,、丟棄公共財產者，每次罰款100元,，情節(jié)嚴重惡劣者,，給予開除處分。
五,、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準則,。
六、本制度自公布之日起執(zhí)行,。
店面員工獎懲制度篇六
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶，鼓勵上進,，鞭策落后,。
一,、 獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力,、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè),，團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務、紀律,、任務完成,、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核,，全面達標的團隊,，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
1. 優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準,，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵,。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。
2. 優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績積累，
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。
3.舉報獎：公司任何一個員工,，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊,、營私舞弊,、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報,，凡屬核查無誤,、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎,。 獎勵方式：為保障舉報人的權益,，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金,。
4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產,、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案,，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎,。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。
二,、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則,，實行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)
1,、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
? 上班時間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者
? 隨地吐痰、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者
? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
? 長時間接打私人電話者
? 上班時間未經允許從事娛樂活動者
? 庫房商品,、個人物品、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者
? 上班時間穿拖鞋者
? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
? 空調安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者
2,、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
? 工作時間干私事，睡覺者
? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者
? 對客戶,、同事污言穢語,、不講禮貌者
? 無事生非、挑撥離間,、損害團隊及同事團結者
? 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者
?
3,、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
? 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者
? 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)
? 上班時間酗酒者,。
? 私自接受,、索取回扣或禮物者。
? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者
? 因過失泄漏公司機密者
? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者
? 知情不舉,，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分,，并予以除名處理,，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理： ? 在工作場所打架斗毆,，造成嚴重傷亡者
? 對客戶投訴未能及時妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
? 蓄意破壞公司財物者
? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留,、勞教,、判刑者
? 故意泄漏公司機密者
? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者
? 散布對公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象,、利益之行為者 ?
5、 受懲罰的員工可根據其表現(xiàn),，經研究給以留職察看處分者
6,、 員工有下列情況,，應賠償公司損失
? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應加倍賠償,，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償,。
? 其它造成公司損失者,，視情節(jié)予以賠償
7、 懲罰的實施
? 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;
? 部門經理對上述過失行為進行監(jiān)督管理,，對違紀情況做出處理決定,，經行政部核查后予以處罰; ? 總經理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處,，處以與受罰員工相同罰分,，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的,，處以受罰員工兩倍的罰分;
8,、 違紀罰款的繳納：
? 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;
? 罰款必須在罰單下達后5日內繳納,，逾期未交將加倍處罰;
? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9,、 員工申訴
? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴,，在總經理接受申訴期間,，員工可以暫緩履行處罰。
員工?獎罰制度
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎勵,。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功,、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1.對改善經營管理,，提高服務質量有貢獻者;
2.在服務工作(生產)中,，取得優(yōu)異成績者;
3.嚴格開支,，愛護公物,，節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務態(tài)度好,，為公司獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;
6.為保護國家與公司財產和人民生命安全,，見義勇為者;
7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二 財務考勤制度
1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。
2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除,。
3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。
5 如在一年之內滿勤,，公司將給予50元獎勵
三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責任,。
(1) 貪污,、盜竊,、賭博,、營私舞弊;
(2) 工作嚴重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果;
(3) 惡意破壞公物或會員物品;
(4) 道德敗壞,，亂搞男女關系等;
(5) 經常違反公司規(guī)定,，屢教不改;
(6) 服務態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵;
(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;
(8) 觸犯國家法律,，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：
(1)文明禮貌：言談親切,、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔,。
(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨,、責任心強,、服務熱情周到、工作到位,、完成任務好、不計時間報酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神,。為了集體的利益,，甚至犧牲個人利益,。愛護公司財產,，節(jié)約意識較強,。
(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),，工作無失職,、失誤記錄,。
(4)團結友愛：尊敬領導,、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。
5) 有良好的團隊組織,，在團隊中員工能互相學習,、支持工作,，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好,。
(員工投訴)
員工在工作中無論與同事,、領導發(fā)生糾紛,，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿,，均可以口頭或書面形式向總經理投訴,，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證;
2. 不得公開或私底下散布不滿情緒,。
3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,。
4. 不得固執(zhí)已見,，強詞奪理,，不服從仲裁,。
店面員工獎懲制度篇七
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度,，保障公司各項工作的正常進行,，激勵員工的敬業(yè)精神,，特制定本條例,。
第二條：本條例適用于我司全部員工,。
第三條：獎懲類別：
1,、獎勵——獎金,、書面嘉獎,、記功,、記大功,、晉級,、升職;
2,、處罰——罰款,、書面警告,、記過,、記大過,、降級,、降職,、辭退,。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金,、書面嘉獎,、記功、記大功,、晉級,、升職等榮譽,，并以書面形式在公告欄公告,。
第五條：員工有下列情形之一者,，給予獎金獎勵(每次30~50元,，并以書面形式在公告欄內公告)：
1、工作積極,、忠于職守,、遵紀守法,、文明禮貌,、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;
2,、工作勤奮，出色完成工作任務者;
3,、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者;
4,、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司人員及財物安全者;
5、樂于傳授他人技能,，提高他人工作效率者;
6,、拾金不昧者;
7,、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者,，給予書面嘉獎一次(含獎金100元,，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：
1,、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;
2,、認真勤奮承辦,、執(zhí)行、或督導工作得力者;
3,、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者;
4,、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者;
5,、維護公司的規(guī)章制度,，對各種違紀行為敢于制止,、批評,、揭發(fā)者;
6、維護公司利益和榮譽,，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者;
7,、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,，符合5s標準并為他人楷模者;
8,、對社會做出貢獻,，使公司獲得社會榮譽者;
9,、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者,，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告,，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：
1,、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,，被采納者;
2,、對工作流程加以簡化,，并切實可行者;
3,、為公司經營管理,、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的;
4,、策劃、承辦,、執(zhí)行重要事務成績顯著者;
5,、超額完成公司利潤計劃指標,，經濟效益顯著者;
6,、努力節(jié)約費用開支,，降低成本，提高利潤效果明顯的;
7,、工作認真，表現(xiàn)出色,，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的;
8,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;
9,、其他情況應該給予記功獎勵的,。
第八條：員工有下列情形之一者,，給予記大功一次(含獎金500元,，并以書面形式在公告欄內公告,，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：
1,、在工作或技術上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經濟效應者;
2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者,，為公司樹立了良好信譽的;?
公司員工獎罰條例
員工獎懲條例
第一章 總 則
第1條 (目的)
根據國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策,，結合公司的實際情況制定本條例,。
第2條 (適用范圍)
本細則適用于公司所有正式員工,。
第二章 責任與權限
第3條 (責任與權限)
3-1 對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違
反公司管理制度,、勞動紀律及在生產,、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰,。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度,。
3-2 此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。
第三章 運營程序
第4條 (獎勵)
對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵,。
4-1 在完成生產、經營和工作任務,，提高產品產量,、質量，拓展銷售渠道,，改進企業(yè)經營管理,，提高生產工藝技術水平等方面,，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的,。
4-2 提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的,。
4-3 保護公司財產,，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產工作秩序和治安環(huán)境,，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的。
4-5 因其它特殊貢獻應當給予獎勵的,。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1500元-3000元
二 等 800元-1500元
三 等 300元-800元
公司員工獎勵制度
一目的：為了表揚先進,，激勵后進,，提高員工工作積極性，特制定此制度,。
二獎勵涉及對象：公司所有員工,。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;
(3) 參與,、協(xié)助事故,、事件救援工作者;
(4) 遵規(guī)守紀，服從領導,，敬業(yè)楷模者;
(5) 主動積極為公司工作,，提出合理化建議，減少成本開支,，節(jié)約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者,。
員工處罰制度
目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律,，特制定此制度,。
處罰涉及對象：公司所有員工。
處罰方式：
(1) 通報批評;
(2) 一次性罰金;
(3) 減薪;
(4) 留用察看;
(5) 辭退;
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失,，造成重大損失;
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任,，相關費用自理,。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備;
1000元以上(含1000元)視經濟能力至少賠償原價的20%—50%,，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;
500元—1000元(含500元)視經濟能力至少賠償原價的80%,，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;
500元以下,，無條件照假賠償,，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導;
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元,。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假;
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元,。
5. 泄露公司機密;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退,。
6. 品行不正，有損公司名譽;
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件,，任其發(fā)生;
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識,。
8. 全年曠工達4天以上;
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定),。
9. 在公司內打架,，從事不良活動,。
員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退,。
10,、造謠滋事,。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元,、留用察看或辭退,。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定),。
店面員工獎懲制度篇八
公司制定員工獎罰制度,，能提高員工工作的積極性,，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,，僅供各位參考借鑒,。
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明,，調動員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則,，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程、明確崗位職責,，公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合,，有功必獎，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責掛鉤,，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1,、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報),。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：
1,、 員工推薦、本人自薦或部門提名;
2,、 辦公室,、本部門審核;
3、 總經理辦公會議會審;
4,、 總經理批準;
第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：
1,、 通報批評;
2,、 經濟處罰;
3、 降級;
4,、 辭退,。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經濟效益;
2,、 向公司提出合理化建設，被公司采納,，并取得一定效益的;
3,、 節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者,。
4,、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出者;
5,、 工作認真、責任心強,、工作績效突出者,。
6、 堵住公司的經濟漏洞,，并為公司挽回經濟損失者,。
7、 其他對公司做出貢獻者,，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰,。
1、 遲到,、早退一次罰款30元;
2,、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;
3,、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4,、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;
5,、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6,、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元;
7,、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9,、 不配合各部門工作的罰款100元;
10,、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經理及主管負責人;
11,、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失;
12、 凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;
13,、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔,，處罰100元;
14、 各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;
15,、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;
16,、 有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定,。
店面員工獎懲制度篇九
第一章 總則
第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識,，增強員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度,。
第二條 公司實施獎懲制度,，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則,。對違反制度的員工,，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則,。
第三條 本制度適用于公司全體員工,。
第二章 提倡與反對
1、工作態(tài)度方面
1.1提倡績效,，反對權謀;
1.2提倡嚴謹,，反對懶散;
1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊;
1.4提倡奉獻精神,，反對斤斤計較;
1.5提倡認真執(zhí)行,，反對紙上談兵;
1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位,。
2,、工作方法方面
2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;
2.2提倡踏實細致,，反對粗心大意;
2.3提倡團隊精神,，反對個人主義;
2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀;
2.5提倡制度化管理,，反對工作無計劃;
2.6提倡工作講方法,，反對工作無序混亂。
3,、為人處世方面
3.1提倡真誠,，反對虛偽;
3.2提倡務實，反對浮夸;
3.3提倡言行一致,，反對表里不一;
3.4提倡艱苦奮斗,，反對鋪張浪費;
3.5提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿;
3.6提倡嚴守公司機密,，反對竊密與泄密,。
第三章 獎勵
第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1,、通告表揚;
2,、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第五條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：
1,、品德端正,，工作努力;
2、維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經濟損失有功;
3、一貫忠于職守,，積極負責,，廉潔奉公;
4、有其他功績,，足為其他員工楷模,。
第六條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定)：
1、思想進步,，文明禮貌,，團結互助，事跡突出;
2,、完成計劃指標,，經濟效益良好;
3、向公司提出合理化建議,，為公司采納;
4,、維護財經紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出;
5,、節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出;
6,、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;
7,、其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的,。
第七條 有第六條中的表現(xiàn),，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
第八條 獎勵程序如下：
1,、員工推薦,、本人自薦或領導提名;
2、人力行政部門審核;
3,、董事長批準,。
第四章 懲罰
第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1、警告;
2,、記過;
3,、罰款或降級;
4、辭退,。
第十條 員工有以下行為給以警告處分：
1,、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;
2,、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到,、早退、曠工;
3,、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;
4,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;
5、無故不參加公司安排的培訓課程;
6,、初次不遵守主管人員指揮;
7,、浪費公物情節(jié)輕微;
8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;
9,、未按要求穿工作服;
10,、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;
11、破壞環(huán)境衛(wèi)生,。
第十一條 員工有以下行為者,，給予記過處分：
1、對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不當;
2,、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3、在工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作;
4、未經許可擅帶外人入廠參觀;
5,、攜帶危險物品入廠;
6,、在禁煙區(qū)吸煙者;
7、投機取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取不當利益;
8、對同仁惡意攻擊或誣告,、提供偽證或制造事端;
9,、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥,、睡覺;
10,、代替他人打卡或接受他人打卡,。
第十二條 員工有以下行為者，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分：
1,、違反國家法律,、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,，造成經濟損失或不良影響的;
2,、違反勞動紀律，經常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產任務或工作任務的;
3,、擅離職守，導致事故,，使公司蒙受重大損失;
4,、泄漏生產或業(yè)務上的機密;
5、違反公司規(guī)定帶進出物品;
6,、遺失經管之重要文件,、機件、物件或工具;
7,、損毀公物或公共文件;
8,、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;
9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;
10,、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;
11,、工作時間在工作場所制造私人物件;
12、造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大損失,。
第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1,、偷竊同事或公共財物;
2,、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;
3,、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;
4,、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;
5、蓄意損壞公司或他人財物;
6,、故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害;
7,、不服從工作安排和調動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產秩序,、工作秩序的;
8、拒不執(zhí)行領導決定,，干擾工作的;
9,、工作不負責任，損壞設備,、工具,、浪費原材料、能源,，造成經濟損失的;
10,、玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經濟損失的;
11,、濫用職權，違反財經紀律,，揮霍浪費公司資產,，損公肥私，造成經濟損失的;
12,、財務人員不堅持財經制度,，喪失原則，造成經濟損失的;
13,、貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;
14、挑動是非,，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;
15,、泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;
16、散布謠言,，損害公司聲譽的;
17,、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
18,、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);
19,、組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導,，嚴重擾亂公司秩序;
20,、在廠區(qū)范圍內賭博;
21、在廠內有傷風化行為;
22,、在禁煙區(qū)內吸煙或引火,，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序;
23、經常違反公司規(guī)定屢教不改;
24,、依合同約定調派工作,，無故拒絕接受;
25、因行為不當,，公司無法再對其信任;
26,、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果,。
第十四條 員工有第十三條中的行為,，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。
第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經濟損失的，責任人除按第十三條規(guī)定承擔應負的責任外,，并按以下規(guī)定賠償公司損失;
1,、造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%——50%;
2,、造成經濟損失5萬元以上的,，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第五章 懲罰程序
第十六條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時,，應及時向人力行政部門報告;員工也可向人力行政部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理,。
第十七條 人力行政部門接到報告,、檢舉、揭發(fā),，立即報經董事長批準后進行調查處理,。調查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準,，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人,。
第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰,，應當慎重決定。必須弄清事實,，
取得證據，經過會議討論,，征求有關部門意見,，并允許受處分人進行申辯。
第十九條 調查,、審批員工處分的時間,，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月,，其他處分不得超過1個月,。
第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內,，陳述理由進行申訴,，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議,。
第二十一條 受處分的員工,，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。
第六章 附則
第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經呈董事長核準后公布施行,，修正時亦同,。
店面員工獎懲制度篇十
1總則
1.1為明確獎懲的依據、標準和程序,，使獎懲公開,、公平、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,，特制訂本制度,。
1.2本制度適用于公司全體員工。
2獎懲的原則
2.1獎懲的原則,。
2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,，獎懲必須及時,。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平,，并達到應有的效果,，獎懲結果必須公開。
2.1.4有功必獎,，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生,，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁,。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求,，應視為員工應盡的責任,，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求,，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重,，目的是：防微杜漸,、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單,。處罰和懲戒通知單必須知達本人,，對于不合理、不公平的懲罰,，員工有申訴的權利,。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,，人力資源部應及時提出處罰建議,，下達《責任過失單》。
3獎勵
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,，又要達到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的,。
3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種,。
3.3經濟獎勵包括獎金,、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功,、記大功,。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容,。
3.6以上三種獎勵可分別施行,，也可合并執(zhí)行,。
3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放,。嘉獎通報全公司,。
3.7.1工作努力,、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;
3.7.2品行端正,，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
3.7.3其他對公司或社會有益的行為,，具有事實證明者;
3.7.4全年滿勤,，無遲到、早退,、病,、事假者;
3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者,。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元,，獎金隨當月工資發(fā)放,。記功通報全公司。
3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者,。
3.8.2遇有災變或意外事故,，能夠奮不顧身，不避危難,，極力搶救并減少公司損失者,。
3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。
3.8.4通過自身努力,，避免了質量事故,、安全事故和設備設施事故者。
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者,。
3.8.6對維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者,。
3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議,，在應用中取得較好效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功,，并頒發(fā)獎金元,，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布,。
3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者,。
3.9.2全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。
3.9.3承擔巨大風險,，挽救公司財產,，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。
3.9.4連續(xù)三年,，年終考核列為優(yōu)等者,。
3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者,。
3.9.6通過自身的努力,，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者,。
3.9.7經“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議,，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效益者。
3.10對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者,，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“,。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵,。
3.11任用與提升員工時,，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工,，對德,、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。
3.12凡與本職工作有關的獎勵,，由其直接上級提出,，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》,。獎勵的核實由人力資源部負責,，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。
4懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準,，懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度,、崗位描述,、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),，對達不到標準的員工,，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律,、規(guī)章制度的情況,，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失,，填《(違紀)過失單》。
4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標,、工作計劃的完成情況,，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《(責任)過失單》,。
4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種,。
4.3.1經濟處罰分為罰款。
4.3.2行政處分分為警告,、記過,、記大過、辭退,、開除,。
4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行,。
4.4員工有下列行為之一者,，視為違紀，罰款元,。
4.4.1遲到,、早退在半小時之內者。
4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者,。
4.4.3上班時間串崗聊天者,。
4.4.4說臟話、粗話者。
4.4.5工作時間和工作場所,，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者。
4.4.6參會人員遲到者,。
4.4.7私自留客在食堂用餐者,。
4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。
4.4.9未按公司指定位置,，隨意擺放車輛或堆放雜物者,。
4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者,。
4.4.11亂扔雜物,，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
4.4.12工作時間做與工作無關事情者,。
4.5各部室第一負責人有下列行為之一者,，視為違紀，并罰款元,。
4.5.1未能及時傳達,、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
4.5.2在所管轄區(qū)域內,，有長明燈,、長流水者。
4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關,，所用電器(空調等)電源未切斷者,。
4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
4.5.5部室內發(fā)生重大事情,，如物品丟失等,，未能及時上報有關部室或主管領導者。
4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者,。
4.5.7一周內本部室員工有5人次(含)違紀者,。
4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經濟處罰,，如造成損失并負賠償責任,。警告通報全公司。
4.6.1未經批準擅自離職怠慢工作者,。
4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者,。
4.6.3培訓曠課者。
4.6.4培訓補考不合格者,。
4.6.5不能按時完成重大事務,，又不及時復命，但未造成損失者,。
4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者,。
4.6.7因操作不當，造成儀器,、設備損壞者。
4.6.8私自移動消防設施者,。
4.6.9一個月內違紀三次(含)以上者。
4.7員工有下列事件之一者給予記過處分,，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任,。記過通報全公司。
4.7.1工作時間酗酒者,。
4.7.2在公司期間聚眾賭博者。
4.7.3各種漫罵和相互漫罵者,。
4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調動者,。
4.7.5對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權益者。
4.7.6不服從主管人員合理指導,，屢勸不聽三次以上者。
4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者,。
4.7.8培訓無故曠考者。
4.7.9在工作場所喧嘩,、嘻戲,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,。
4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到20__元以內經濟損失者。
4.7.11泄露公司秘密事項,，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。
4.7.12年度內累計警告三次者,。
4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰,，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司,。
4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。
4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者,。
4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者。
4.8.4在職期間受治安拘留,，經查確有違法行為者。
4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者,。
4.8.6毆打同事或相互毆打者。
4.8.7虛報業(yè)績,、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者,。
4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者,。
4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到20__—10000元的經濟損失者,。
4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端者,。
4.8.11年度內累計記過三次者。
4.9員工有下列條件之一者,，予以辭退或開除,，同時通報全公司,，并視情節(jié)移交司法機關處理,。
4.9.1訂立勞動合同時使用虛假的證件,，或用虛偽意思表示,，使公司遭受損失者,。
4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上,，或一年內累計曠工十天(含)以上者。
4.9.3玩忽職守,，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者,，并負賠償責任。
4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者,。
4.9.5對同事暴力威脅,、恐嚇、妨害團體秩序者,。
4.9.6泄露公司秘密事項,，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理)。
4.9.7濫用職權,，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理),。
4.9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理),。
4.9.9偷盜,、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)。
4.9.10在執(zhí)行公務和對外交往中索賄,、受賄,，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關處理)。
4.9.11在公司內煽動怠工或罷工者,。
4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者,。
4.9.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
4.9.14在職期間刑事犯罪者,。
4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理),。
4.9.16參加非法組織，經勸告不改者,。
4.9.17年度內累計記大過三次者,。
4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定,，根據具體的情況,，酌情處理。
4.11員工被處罰時,，根據其直接上級領導責任大小,，給予該直接上級連帶責任處罰。
4.12管理人員年度被記大過者,，將并處以降職或撤職處分,，由人力資源部重新考核定崗。
5附則
5.1員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責,。
5.2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤,、請假,、休假制度》。
5.3本制度由公司人力資源部制訂,、解釋,，由人力資源部監(jiān)督檢查。
5.4本制度報公司董事會批準后施行,，修改時亦同,。
5.5本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止,。
店面員工獎懲制度篇十一
第一條 為嚴明紀律,，獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率,，特制訂本制度。
第二條 適用范圍：全體員工,。
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經濟獎懲為輔的原則。
第四條 獎勵辦法
第五條 本公司設立如下獎勵方法,，酌情使用：
1. 通告表揚;
2. 獎金獎勵;
3. 晉升提級;
第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：
1. 品德端正,，工作努力;
2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經濟損失有功;
3. 一貫忠于職守,，積極負責，廉潔奉公;
4. 有其他功績,，足為其他員工楷模,。
第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵
1. 思想進步，文明禮貌,，團結互助,，事跡突出;
2. 完成計劃指標，經濟效益良好;
3. 向公司提出合理化建設,，為公司采納;
4. 維護財經紀律,，抵制歪風邪氣，事跡突出;
5. 節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事跡突出;
6. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務;
7. 其他對公司作出貢獻,，董事局或總經理認為應當給予獎勵的,。
第八條 有以上表現(xiàn),，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵,。
第九條 獎勵程序如下：
1. 員工推薦,、本人自薦或單位提名;
2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;
3. 董事局或總經理批準。其中,，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經理聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經理批準。
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：
1. 警告;
2. 記過;
3. 降級;
4. 辭退;
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1. 在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關的事情;
2. 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工;
3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;
4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;
5. 無故不參加公司安排的培訓課程;
6. 初次不遵守主管人員指揮;
7. 浪費公物情節(jié)輕微;
8. 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;
9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;
10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;
11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生,。
第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：
1. 對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不;
2. 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3. 在工作場所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;
4. 未經許可擅帶外人入廠參觀;
5. 攜帶危險物品入廠;
6. 在禁煙區(qū)吸煙者;
7. 投機取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益;
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;
9. 在工作時間內擅離工作崗位,，躺臥,、睡覺者。
10. 涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡,。
第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：
1. 違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的;
2. 違反勞動紀律,、經常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產任務或工作任務的;
3. 擅離職守，導致事故,，使公司蒙受重大損失;
4. 泄漏生產或業(yè)務上機密;
5. 違反公司規(guī)定帶進出物品;
6. 遺失經管之重要文件,、機件、物件或工具;
7. 撕毀公文或公共文件;
8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;
10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;
11. 工作時間在工作場所制造私人物件;
12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;
第十五條 員工有以下行為者,，給以辭退處分：
1. 偷竊同事或公有財物;
2. 于受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;
3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;
4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;
5. 蓄意損壞公司或他人財物;
6. 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害;
7. 不服從工作安排和調動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產秩序,、工作秩序的;
8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定,，干擾工作的;
9. 工作不負責任,，損壞設備、工具,、浪費原材料,、能源，造成經濟損失的;
10. 玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經濟損失的;
11. 濫用職權，違反財經紀律,，揮霍浪費公司資才,，損公肥私，造成經濟損失的;
12. 財務人員不堅持財經制度,，喪失原則,，造成經濟損失的;
13. 貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處罰的;
14. 挑動是非,，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;
15. 泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;
16. 散布謠言,，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;
17. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
18. 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);
19. 組織,、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領導,，嚴懲擾亂公司秩序;
20. 在廠區(qū)范圍內賭博;
21. 在廠內有傷風化行為;
22. 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序;
23. 經常違反公司規(guī)定屢教不改;
24. 依合同約定調派工作,，無故拒絕接受;
25. 因行為不當,，公司無法再對其信任;
26. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;
第十六條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。 第十七條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失;
1. 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),，責任人賠償10%一50%;
2. 造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~,。
第十八條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理,。
第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉,、揭發(fā),，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準,，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。
第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰,，應當慎重決定,。必須弄清事實，取得證據,，經過一定會議討論,，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯,。 第二十一條 調查,、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處分不得超過2個月,，其他處分不得超過1個月。
第二十二條 員工對所受懲罰存異議者,，應于處分決定后七日內,，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議,。
第二十三條 受處分的員工,，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。
第二十四條 本制度由人事課制定，經呈總經理,、董事長核準后公布施行,，修正時亦同。
店面員工獎懲制度篇十二
一,、總則
1.1目的：為了嚴明紀律,、獎勵先進、處罰落后,、調動員工積極性,、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序,，使獎懲公開,、公平、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率,，特制訂本制度,。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則,。
1.4權責規(guī)定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門,，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。
二,、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則,，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎,、有過必懲的原則等原則,。
2.1.1獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等;
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,，獎懲必須及時;
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平,，并達到應有的效果,，獎懲結果必須公開;
2.1.4有功必獎,、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等,，一視同仁,。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵,，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求,，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵,。
2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求,，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒,。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸,、懲前毖后,。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人,，簽字確認,。對于不合理、不公平的懲罰,，員工有申訴的權利,。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,，行政人事部在查清事實后提出處罰建議,，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異,，則由總辦作為終審部門,，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。
三,、獎勵的目的,、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵,、經濟獎勵,。
3.3行政獎勵包括通報表揚。
3.4經濟獎勵包括獎金,、獎品,。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵,，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上二種獎勵可分別實行,，也可合并執(zhí)行,。
3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;
3.6.2通報表揚當日發(fā)100-500元;
四、懲戒的目的,、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度,、崗位描述,、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),，對達不到標準的員工,，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律,、規(guī)章制度的情況,，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失,，填寫《(違紀)過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標),、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失,，填寫《(責任)過失單》,。
4.3懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信,、嚴重違紀(辭退),。 4.5經濟處罰即為罰款。
4.6以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行,。
4.6.1(輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰,，如造成損失需負賠償責任;
4.6.2警告處分,，警告通報全公司，同時給予100元經濟處罰,，如造成損失并需負責賠償責任;
4.6.4嚴重違紀行為,，予以開除，且不支付經濟補償金,，同時通報全公司,，并視情節(jié)移交司法機關處理。
五,、具體獎懲內容
(一)工作態(tài)度和思想素質類
(二)任職能力和工作業(yè)績類
5.18獎懲結果的其它應用：
5.19.1獎懲結果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據之一,，將與員工在公司的晉升調薪息息相關;
5.19.2任用與提升員工時，同等條件下,，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工,，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者,，將并處予降職或撤職處分,，由人事部重新考核定崗;
5.20獎懲過程的其它注意事項：
5.20.1凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關的,，由見證人提出,，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責,，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》,。
5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經理責任人進行調查認定,，根據具體的情況,，酌情處理。
5.20.3員工被處罰時,，根據其直接上級領導責任大小,，給予直接上級連帶責任處罰,。
六,、獎勵的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵,，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的處罰;
6.2行政人事部需對投訴員工進行保密,，若提供信息查實準確，可根據提供信息重要程度給予相應的精神或物質獎勵;若提供虛假信息,，一經查實,，按本制度的相關規(guī)定作誹謗處理。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應與當事人確認,，以簽字認可為準;若當事人對懲罰有異議,，可提出申訴，由行政人事副經理派專人重新核實,，重新確認懲罰事項;若當事人對重議后的懲罰仍有異議,，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準,。
6.4人事部將獎懲的相關文件歸檔,，作為員工年終考核的證據之一。
店面員工獎懲制度篇十三
(一)處罰種類分為：
1,、行政處罰：告誡,、警告,、辭退。
2,、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰,。
①告誡：罰款 5～50元;
②警告：罰款 100～200元;
③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資;
(二)獎勵種類分為：
1、行政獎勵：通報表揚,、嘉獎,、晉級。
2,、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵,。
①通報表揚：獎金 50～100元;
②嘉獎：獎金 150～300元;
③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);
二、實施細則
(一)處罰細則：
告誡過失
1) 由于工作失誤或不慎,，引起客人投訴的;
2) 工作推諉,、懈怠，工作被動導致服務工作受影響;
3) 在服務中漫不經心;
4) 沒有正當理由,，未能很好的完成本職工作的;
5) 工作時飲酒或睡覺;
6) 為個人目的下班后在酒店逗留,，影響他人正常工作的;
7) 未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;
8) 個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;
9) 不遵守員工宿舍規(guī)定;
10) 不遵守酒店著裝規(guī)定;
11) 上下班不按時簽到;
12) 無故遲到或早退20分鐘以內的;
13) 工作時在工作地點以外地區(qū)游逛;
14) 違反酒店制度規(guī)定;
15) 擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為;
16) 違反員工餐廳規(guī)定;
17) 隨地吐痰,，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習慣;
18) 不維護工作區(qū)域,，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生;
19) 未經許可進入非公共區(qū)域(如：廚房,、餐廳等);
20) 報告工作時不誠實;
21) 隨意使用酒店客人設施;
22) 工作時干私活;
23) 管理干部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的;
24) 管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的;
25) 管理干部的直接下屬有重大違紀現(xiàn)象的;
警告過失
1) 由于違規(guī)操作或不慎造成財產輕度損失或客人投訴;
2) 未經許可隨意使用酒店電腦,，國際/國內直撥電話或其它設備造成公司損失的;
3) 未經酒店或客人許可進入賓客房間;
4) 未經許可，擅自或帶外來人員在客房內過夜的或使用酒店設施設備,。(需同時繳納等額的房款);
5) 未經許可在酒店兜售物品;
6) 因粗心大意丟失酒店樓層房卡或工作間鑰匙;
7) 未遵守酒店經營程序,，導致酒店，客人或員工損失;
8) 浪費酒店財物,，如紙張,，易耗品等;
9) 制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語;
10) 未經管理人員許可更改工作班次;
11) 未通知有關人員而無故缺勤一天,，未對工作造成較大影響的;
12) 違反或拒絕接受酒店領班以上領導的決定,，指示，政策或工作程序;
13) 不參加酒店有關部門規(guī)定的活動;
14) 違反國家或酒店防火規(guī)定,、安全政策等,，未造成嚴重后果的;
15) 為其他員工簽到;
16) 拿取酒店或客人的財務，尚不構成盜竊的;
辭退過失
1) 同客人吵架或當客人的面爭吵;
2) 對客人粗魯或頂撞客人;
3) 向客人索要或暗示希望得到小費;
4) 為個人目的向客人兜售物品;
5) 欺騙或騷擾客人;
6) 未經許可復制酒店鑰匙;
7) 未經酒店許可受雇其它公司或從事其它工作;
8) 在未通知酒店管理人員的情況下,，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日;
9) 故意不向酒店報告自己的傳染性疾病;
10) 拾遺不交,，據為已有，情節(jié)較嚴重,，如現(xiàn)金等;
11) 同酒店客人進行個人交易,，從而與飯店利益發(fā)生沖突;
12) 在酒店質量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報,、管理不善;
13) 偷竊行為;
14) 騷擾、欺辱,，危害酒店客人或員工;
15) 斗毆或慫恿打架斗毆;
16) 從事任何違法活動,，如賭博等;
17) 違反國家其它法令;
18) 由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的,。
備 注：
1,、在告誡處分有效期內，重犯類似錯誤將給予警告處分;
2,、在警告處分有效期內,，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調一級;
3,、留店察看期間,，有違紀現(xiàn)象的酒店將對其進行辭退處理;
4、處分的有效期：告誡1個月,，警告3 個月,，留店察看6個月。
(二)獎勵細則：
通報表揚
1) 由于優(yōu)質服務而得到賓客表揚的;
2) 一慣工作表現(xiàn)好,，得到領導認可的;
3) 拾金不昧;
4) 連續(xù)四個月沒有違紀現(xiàn)象的;
5) 積極參加部門文化和業(yè)務培訓,，業(yè)務和文化考核達標并名列前三名的;
6) 服務技能優(yōu)越，能夠帶領其他員工共同進步的;
7) 為維護社會公德和酒店秩序見義勇為的;
嘉 獎
1) 對酒店經營管理提出合理化建議,，并證明行之有效的;
2) 因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關措施,，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的;
3) 見義勇為且為酒店挽回較大經濟損失的;
4)4個月內連續(xù)3次以上受到通報表揚的;
5) 其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的;
晉 級
1) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭或采取相應措施避免重大安全事故，為酒店挽回重大損失的;
2) 1年內連續(xù)多次以上受到表揚及嘉獎的;
3) 服務技能優(yōu)越,、管理水平突出得到到賓客多次表揚或事跡突出的;
店面員工獎懲制度篇十四
第一章總則
第一條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,，又要達到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭取更好業(yè)績的目的。
第二條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益,。
第二章獎懲的原則
第三條酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述,，工作目標(承包指標)和臨時工作任務,。
員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵,。
第五條員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求,，根據情節(jié)不同，均要給予相應懲戒,。
第六條記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理,。
第七條處罰和過失單必須知達本人,，本人有向上級及工會申訴的權利。
第八條該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰,，下達責任過失單,。
第九條對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權,。
第三章獎勵
第十條獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種:
(一)經濟獎勵包括加薪,，獎金，獎品,。
(二)行政獎勵包括嘉獎,，記功，記大功,。
第十一條員工有下列事件之一者給予嘉獎,，并頒發(fā)獎金200元，獎金隨當月工資發(fā)放,。全年累計五次者,，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店,。
(一)工作努力,，業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;
(二)領導有方,，使業(yè)務工作拓展有相當成效者;
(三)品行端正,，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;
(四)其他對酒店或公眾有利益的行為,，具有事實證明者,。
第十二條員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金500元,，獎金隨當月工資發(fā)放,。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資,。并通報全酒店,。
(一)維護酒店安全，積極采取措施排除險情,，確有實效者;
(二)全年累計獲嘉獎五次者;
(三)連續(xù)三年,，完成本職工作，無任何劣跡者,。
(四)對維護酒店榮譽,，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的;
(五)在生產，工藝設計，產品設計,，設備改造,，改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的;
第十三條員工有下列事件之一者予以記大功,，并頒發(fā)獎金1000元,。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資,。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布,。
(一)開發(fā)，工藝設計,，產品設計,，設備改造，改善勞動條件等方面有發(fā)明,，技術改進或者提出合理化建議,，在應用中取得重大成果者;
(二)全年累計獲記功三次者;
第十四條酒店對第十三條(一)款中新產品開發(fā)項目負責人，除予以記大功獎勵外,，另給予特殊獎勵,。
第十五條任用與提升員工時，同等條件下,，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工,，對德，才兼?zhèn)湔哌€可破格提升,。
第十六條獎勵事項如為多人共同合作而完成的,，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。
第十七條凡與本職工作有關的獎勵,，由其直接上級提出,，凡與工作無關的，由見證人提出,，均需填寫獎勵單,。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理,。獎勵的辦理見員工獎勵程序,。
第四章懲戒
第十八條按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度,，崗位描述,，工作目標，工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),，對達不到標準的員工,，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
(一)檢查員工對酒店的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律,，規(guī)章制度,，稱為違紀過失，填違紀過失單,。
(二)考查崗位描述以及工作目標,，工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失,，稱為責任過失,，填責任過失單。
第十九條懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種:
(一)經濟處罰分為罰款,，扣發(fā)獎金或工資,，降低工資標準。
(二)行政處罰分為警告,，記過,，記大過，辭退,，開除,。
第二十條員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款元。
(一)因個人過失致發(fā)生工作錯誤,，情節(jié)輕微者;
(二)未經批準擅自離職怠慢工作者;
(三)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經勸告不改正者;
(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者;
第二十一條員工有下列事件之一者給予記過處分,，并罰款元。
(一)對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響酒店權益者;
(二)在工作場所喧嘩,，嘻戲，吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者;
(三)對同事惡意攻擊或誣害,，偽證，制造事端者;
第二十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款元,。
(一)不服從主管人員合理指導,，屢勸不聽三次以上者;
(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節(jié)輕微者;
(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者;
(四)故意損壞酒店重要文件或財物者;
第二十三條員工有下列條件之一者,，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款元,。
(一)偷盜，侵占同事或酒店財物經查事實者;
(二)在執(zhí)行公務和對外交往中索賄,，受賄,，收取回扣數(shù)額較大者;
(三)在酒店內煽動怠工或罷工者;
(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;
(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業(yè)務者;
(六)在職期間負有刑事處分者;
(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者;
(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者;
(九)年度內累計記大過兩次者。
第二十四條管理人員年度被記大過者,，將并處以降職或撤職,。
