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行政總監(jiān)崗位職責說明書 行政總監(jiān)職位描述篇一
作為人力資源文員,，擔任的工作職責有：員工招聘,、錄用、離職,、檔案管理,、通知的發(fā)放,、領(lǐng)導臨時交辦的事項，除此之外,，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作,、5s檢查情況整理及臨時編制通知。當然,，我本身的經(jīng)驗不足,，對人事工作的了解也不深入，所以,，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習,，虛心請教，總結(jié)如下：
一,、員工招聘,、錄用、轉(zhuǎn)正,、離職,。
(一)招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò),、門口張貼招工啟事,、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式,，根據(jù)所提供的簡歷表,，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力,、儀容儀表,、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神,、以及前來本公司服務(wù)的意志,。
從事招聘工作差不多9個月了，也參與了多種的招聘渠道,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是的,，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談,，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達能力,、經(jīng)驗理論,，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件,，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件,。相對其他招聘方式來說,，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。
(二)錄用：經(jīng)面試后,，如果認為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的,，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后,，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗,，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境,，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明,。
(三)轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種,，一種為3個月，另一種為7天,。待試用期滿后,，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力,、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正,。
(四)離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長→部長→總經(jīng)理簽名同意辭職,，方可辦理離職手續(xù),。
截止20__年x月x日止，在職員工共有526名,。
二,、人事檔案管理
人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件,、健康證明等資料建立個人檔案,，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢,，離職人員在離職之后,，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)。
記得有一次,，由于我個人的意識不足,，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導臭罵了一頓,。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行,，身為人力資源科的成員，不隨便把員工信息透露給任何人,。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣,，除了人力資源科的同事,，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當然,，有時候也會疏忽,，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好,。
三,、通知的發(fā)放
人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式,，上級簽字確認后發(fā)放于各部門,，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時,，還會幫忙編制通知,、發(fā)放。
剛來公司的時候,，對整個環(huán)境都不熟悉,，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑,，為什們讓我去派發(fā)通知,，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下,，雖然這不是我的工作,，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽,。
四,、5s工作
每星期三都為5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查,。待其他5s成員檢查拍照回來后,，各檢查成員將照片導出分類，再交由我編制,，待編制完成后,，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名,，最后總經(jīng)辦蓋章生效,。文件下發(fā)到各部門、車間,，由各部門,、車間參照文件圖片和意見進行整改。
從7月份開始到現(xiàn)在，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間,，從整體來說,，各部門、車間5s工作有了很大的提升,。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持,，只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事,。待5s檢查完畢后,，各部門車間5s工作又變得懶散了。
五,、其他工作
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,，比如excel、word,、ppt的操作,、對文字錄入也有一定的要求、打印,、復印,、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作,。
四個月的時間，可以說很快,，第一次面試的情景似乎還在昨日,，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識,，但是我的思想是成熟了,，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多,，也使得我在以后的路中少走了一些彎路,，謝謝在這里幫助過我的每一個人!
時光稍縱即逝，日子日積月累,。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了,，其實今年能夠來到我們酒店人力資源部工作我真的很開心，今年一年已經(jīng)到了年底了,，而我今年在酒店的工作也該畫上一個句點了，很開心能夠在這個平臺上奮斗,。雖然我只進來半年,，但是我認為在這個崗位上,，我也發(fā)揮了自己的價值，認真執(zhí)行了每一項工作，雖說沒有取得很大、很驕傲的成績，但是我也沒有辜負每一位領(lǐng)導對我的期待,，認真細致的完成了每一項任務(wù),，珍惜好了每一個提升自我的機會,。
一、思想上的進步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了，但是這是我第一次進入酒店行業(yè)，一開始對這個行業(yè)還是不太了解,，但是后來我經(jīng)過自己慢慢的摸索和學習,，也能夠很準確的進行一個拿捏了,。其實這就是一種學習的心態(tài),，每個人有了新的開始，就應(yīng)該把自己放在水平線上,，當我們在水平線上站著的時候,，我們才知道自己哪些地方缺乏,，哪些地方擅長。這是我以前工作中從未意識到的一點,，所以這半年里,，我在工作上的思想是提高了很多的，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變,。
二,、工作上的提升
這一年,，酒店招聘計劃是很滿滿當當?shù)?，其實在這份工作上,，我一直感覺是很有很大一部分的空間可以去提升的,。比如說我在這半年的工作當中,，就意識到自己的專業(yè)實力雖然可以,，但是對這個行業(yè)的了解如果不是很透徹的話，我可能就沒有辦法把這份工作做好,。所以意識到了這一點之后,，我就開始廣泛的學習了，不管是在現(xiàn)實生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上,，爭取多去學習一些,。慢慢的，我的專業(yè)技能也得到了提高,，我在工作上的應(yīng)變能力也得到了增強,。
三、不足上的改變
雖說這一年對于我來說比較短暫,，只有半年的時間,，但是每一項工作我都是認認真真去做好了的。雖然平時自己很認真的對待,，但也還是少不了有一些不足的地方,。比如說我在人事工作上有時候考慮的東西還是簡單化了,，其實這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外，也要懂得綜合去進行評價,，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才,。不管怎樣，這一年已經(jīng)過去了,，新的一年立即就要開啟了,，我會做好準備，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài),，用全新的面孔去對待,，去成長!
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20__年即將結(jié)束,，新的一年就要開始了,，很感謝來自于公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管,，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作,，現(xiàn)對20__年的工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
1,、招聘
為了保證人員的及時到崗,，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系,。招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容,，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中,，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學歷背景、工作背景,、穩(wěn)定程度等方面的因素,，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試,，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職,。
20__年度成功招聘46名新員工,，目前在職40人，員工適崗率超過86%,，人員穩(wěn)定程度相對比較高,，目前,，__崗位人員已成為公司核心員工,。
2,、培訓
新員工入職是了解“不以規(guī)矩,，不成方圓”,，入職后,，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為,，在招聘新人后,，給予宣講和指導。讓每一個加入公司的員工都能盡快了解公司,，并融入于這個集體,，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。人力資源部與各部門負責人溝通,，安排本年度培訓課程表,，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓20場,，培訓約500人次,，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二,、工作中存在的不足和明年工作改進建議
1,、培訓：
(1)培訓課時不夠，目前培訓周期為二周一,。
(2)培訓質(zhì)量有待提高，培訓后要與員工溝通,，了解大家的想法與需求，改進方法,，加強內(nèi)部中工作培訓，以業(yè)務(wù)知識為主,，管理知識和職業(yè)素能為輔。
(3)分公司培訓,，總、分公司之間多交流,，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓。
(4)采用其它技術(shù)手段,，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓,。
2、員工關(guān)系：
(1)這個明年新的工作模塊,，目前公司的員工活動以會餐為主，其它活動較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼,、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象,，表達公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情,，增加企業(yè)凝聚力。
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求,，為大家更好的服務(wù),。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量,。以上是20__年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導給予指導,，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步,。有幸成為公司的人,，是我的自豪,，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑,。
20__司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。
一,、人力資源基本情況
物流學歷情況：截至20__年2月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人，大專202人。
二,、通過崗位分析與設(shè)置,，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員,，具體情況如下：
1、各管理中心按里程,、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類。
2,、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。
三,、積極推進人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
四、公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強
為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。
精心組織，認真做好各類培訓工作,。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓。進行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓,，歷時近4個月,，21人參加，培訓共分兩階段進行,。
五、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整,、培訓開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用，建立高素質(zhì),、精干、高效的員工隊伍,。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資,、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
六,、以信息化建設(shè)為動力，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新
根據(jù)集團總體信息化建設(shè)部署,，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢,，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
上半年,，我部按照省分行人事處的部署,，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作,，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標任務(wù),。主要做了以下工作：
一、認真選拔,，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力,，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動,、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,。
一是對全行科級干部進行了調(diào)整。__年初,，在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行對全行科級干部進行了調(diào)整,，調(diào)整涉及全部16個支行,，10個市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)，42人次,，其中，5名能力突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流,，進一步優(yōu)化各行領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高,。
二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行研究并報請省分行同意,，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式,，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。副科級干部應(yīng)聘資格為__年確認的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達57人,，市分行通過資格審查、演講答辯,、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出,，走上領(lǐng)導崗位。
三是全面落實了會計主管委派制,。一是通過組織競聘、民主推薦及考察,，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管，市分行從中確定了16名,，并將其上收市分行管理,，委派到各支行開展工作。二是3月份,，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派,。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛 靠市分行計劃財會部。
二,、不斷完善,，切實做好勞資工作
勞動工資管理是一項復雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益,。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用,，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性,。
一、繼續(xù)完善工資分配方案,。鑒于省分行__年度工資分配指導意見尚未下達,，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先,、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人,，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元,，工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配,，按完成比例分配，剩余部分納入下期,。考核項目為各項存款,、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項,，權(quán)重分別為4:3:2:1,。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配,，副職按行長的80%。市分行機關(guān)部室經(jīng)理的效益工資為全市支行行長平均數(shù),，副職為正職的80%。市分行一般員工為副職的80%,?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資,。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中為八里湖支行,，人均990元，最低為德安支行,，人均313元。
二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費,。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為__年年底前已辦理退休手續(xù)的人員,，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元,，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元,。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。1月份,，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費，每人每月增加38元,，最低增加28元,，全行共增加11697元,。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費,，同時取消企業(yè)年金。每人每月增加150元,，最低增加90元，全行共增加58580元,。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費,，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼,。根據(jù)贛勞社養(yǎng)[__]1號文件精神，我行共有33位離休干部參加這次生活補貼調(diào)整,，從__年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元,。
三是審批了全行獎勵晉升、職務(wù)晉升工資,。向省分行報批了全行__-__年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，__年度9名新提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資,，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資。
三,、合理規(guī)化,，機構(gòu)改革有序進行
為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn),，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度,。
一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下,，根據(jù)我行實際情況,，我部自主要求，撤銷了__縣支行2個、__縣支行2個,、八里湖支行1個低效網(wǎng)點,。
二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,，經(jīng)研究,，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部,、城區(qū)網(wǎng)點管理部,、法律事務(wù)部和銀行卡部,，目前,，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部,、法律事務(wù)部已得到省分行的批復。
三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行的各項手續(xù),，正式掛牌營業(yè),。經(jīng)市分行研究,，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行__市白水湖支行,，并從__市潯陽東路47號遷至__市濱江路33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè);市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展,，達到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標準,，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行,。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變,，機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高,，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
四是認真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評工作?；鶎泳W(wǎng)點效益測評是我行組織機構(gòu)實行科學化管理的一項基礎(chǔ)性工作，是今后我行機構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù),。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭,，計劃財務(wù)、科技,、個人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領(lǐng)導小組,。通過近一個多月的精心組織測評,，最終全市農(nóng)行87個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為：a+類1個,、a-類1個,、b類16個,、c+類24個,、c類12個,、c-類16個。
四,、結(jié)合實際，教育培訓工作有新進展
繼續(xù)落實好總、省分行培訓工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一目標,，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì),，逐步構(gòu)建全行員工終身教育培訓體系,。
一是實現(xiàn)了多媒體教學。為提高老師授課水平和學員的學習效果,，市行__決定，在培訓中心教室增設(shè)投影儀,、臺式電腦等一套多媒體教學設(shè)備,，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造,，裝修一新,，教學條件和生活環(huán)境大有改善。
二是認真制定培訓計劃,。年初,，我部向機關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函,，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實際情況,，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓班,，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議,，提出了__年的培訓計劃，決定辦班8期,。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓班和規(guī)范化服務(wù)培訓班兩期，為提高教學質(zhì)量,，我們特邀__市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課,，大家反映不錯。
三是根據(jù)省分行的安排,，我們還及時組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時參加了省分行干校以上的學 習班學習。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前已有16人次參加。
六,、掌握政策，及時做好職稱評聘工作
由于從__年起,，總行就一直未組織過初、中級技術(shù)職稱的評聘工作,，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣,、情況復雜,，我部認真按照文件要求,，嚴格按程序操作，做到了認真細致和規(guī)范,，確保了該項工作順利開展。
一是完成了中級技術(shù)職稱的報批和聘任工作,。經(jīng)過初步摸底、材料審核,、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序,，分二批共聘任了中級專業(yè)技術(shù)資格人員44名，其中：經(jīng)濟師34名,，會計師5名，政工師1名,，技師4名。
二是完成了初級技術(shù)職稱的審批和聘任工作,。共聘任了初級專業(yè)技術(shù)資格人員102名，其中：助理經(jīng)濟師55名,，助理會計師44名,，經(jīng)濟員1名,，會計員2名。
七,、嚴格要求，自覺做好各項日常工作
上半年,，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日常基礎(chǔ)工作：
在老干部管理方面,，一是對老干部活動經(jīng)費進行了規(guī)范化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題,，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)53號文件，就當前老干部工作有關(guān)事項進行專門通知;二是組織了老干部開展了一系列活動,，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng),，較好地體現(xiàn)了上級行的老干部政策。
在勞動合同管理方面,，及時對到期的勞動合同下發(fā),，并與53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù),。
在機構(gòu)管理方面，4月份,，對全市農(nóng)行各級機構(gòu)共103個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續(xù),。
在養(yǎng)老統(tǒng)籌方面，一是健全了全行員工基本養(yǎng)老保險個人臺帳和補充養(yǎng)老保險臺帳,，做到統(tǒng)籌基金帳帳,、帳款、帳證相符,。至__年6月末，我行共繳納基本養(yǎng)老保險基金29574百元,，繳納補充養(yǎng)老保險基金14294百元。二是建立補充養(yǎng)老保險管理系統(tǒng),。年初，按要求將全市農(nóng)行20__位員工的補充養(yǎng)老信息輸入微機管理,，從而使補充養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作更加規(guī)范化、科學化,。三是完成了全行__年調(diào)整養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例工作。
在自律監(jiān)管方面,，于4月26-28日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免,、勞動工資管理等內(nèi)容，逐一進行認真檢查和督導,。這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數(shù)問題,，我們下發(fā)了整改意見書，限期整改,，共下發(fā)整改意見25條,。
總之,，上半年我部在履行工作職責,、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配,、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績,。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務(wù)經(jīng)營服務(wù)等方面還存在不足的地方,。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索,，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展,，積極為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。
