工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
個人培訓工作總結簡短 個人培訓工作總結篇一
第一講在思想，教學行為上我明白了傳統(tǒng)教育與新課程區(qū)別要求教師堅持科學的態(tài)度,，努力走出傳統(tǒng)教學誤區(qū);要求教師進取設計開放的教學目標;要求教師善于發(fā)現(xiàn)和利用課程資源,，教師要用好教科書，備好課教師要指導學習閱讀課外書,，教師要注意學科間的綜合,，拓展教材，要引導學生關注“無字”書,，教師創(chuàng)造性地運用各種課程資源,，最終要求教師不斷提高自身素質。
第二講：牛禮貌教師“課堂教學技能”課堂教學技能又稱上課技能,，指教師在必須教學理論的指導下,，在教學實踐中經(jīng)過反復練習而逐步構成的迅速、準確,、嫻熟地開展課堂教學及時有效地完成課堂教學任務的一系列教學活動的總稱,，課堂教學首先是一門技術，先模仿,，后出師,，再構成自我的風格,。其基礎是扎實的專業(yè)知識，過硬的專業(yè)技能,，開闊的視野,，獨立思考的習慣，一切為了學生的立足點,，自省自悟的明智,。
第三講，李紅教師教育評價“教育評價是以事實確定為基礎的價值確定,，教育評價基本標準是國家的教育目標,，具有連續(xù)性和系統(tǒng)性，主客體互動,、評價與指導統(tǒng)一的過程是一種理論特征鮮明的主體性活動,。
經(jīng)過兩天緊張而充實的學習，我受益非淺,，異常是對教育教學理論的有了較為深刻的理解和認識,，從而有效地提高了自我的認識水平和理論水平，進一步增強了自我戰(zhàn)勝困難,，抓好教育教學和提高自身業(yè)務水平的信心和決心,。下頭我談幾點體會：
一、新形勢下的教育教學改革工作,，要求教師必須具備較高的政治素質和業(yè)務素質,，提高個人的綜合素質，不斷適應教育教學改革工作的需要,。李元昌教師的從教經(jīng)歷和對教育的執(zhí)著追求,，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育,，怎樣才能教出優(yōu)秀的學生,，讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理。
二,、要謙虛謹慎,，不要傲氣。這是宋教師給我的深刻印象,。無論是從處理好師生關系還是從處理好學校,、家庭、社會關系來講,，都必須謙虛謹慎,，戒驕戒躁，始終堅持清醒理智的頭腦,。要集思廣益,，不要主觀臆斷,。必須要有很強的平等、共同學習的意識,，遇事多商量,、多溝通，經(jīng)常性地交流思想,，交換意見,，調動學生主動學習的意識。教師要心胸寬廣,，不要小肚雞腸,。必須要有一種容人、容事的寬廣胸懷,，能夠聽取各種不一樣意見,，要嚴于律己，寬以待人,，少一點猜疑之心,、嫉妒之心、怨恨之心,，多一些理解之心,、關懷之心、友愛之心,，這樣給學生良好的示范作用,。會使教學效果收到事半功倍的作用。
三,、必須熱愛自我的教育對象——學生,。教師應當是一位雕塑大師，能將一塊坯材,，用自我的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品,。從本質上看,，學生并不存在好與差之分，“差生”之所以“差”,，原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛,，而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響,。主客觀的因素,，都會嚴重束縛學生內在潛能的發(fā)揮，都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙,。正因如此,，我們教師對這些所謂的“差生”,，更應加備的關愛與呵護。在他們身上,，我們要傾注全部的愛,，去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的提高，去尋找他們生活中,，品德上每一個閃光點,，然后運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵,，恢復感到溫暖,，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離,，使他們產(chǎn)生“向師性”,。這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍,。四,、我認為，好教師首先必須有敬業(yè)精神,，要畢生忠誠黨的教育事業(yè),。要做到這一點，就應充分認識教師工作的意義,，從而深深地熱愛教育事業(yè)?，F(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現(xiàn)為綜合國力的競爭,，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭,，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作,。僅有深深地認識這一點,，才能激發(fā)對教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去,。
五,、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學習,，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之,，什么不可為。所以,，教師的教學,，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真,、穩(wěn)重,、規(guī)范、得體,，切不可馬虎,、輕率、任性,、不負職責,。除此之外，教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通,，向學生暢開心靈,，既能夠向學生談自我從人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也能夠向學生坦誠地公開自我的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅僅是良師還是益友,。
感激各位教師給我一次培訓的機會讓我從中學到了很多有用的知識。
20__年我市旅游培訓工作在省局的指導下和市局的直接領導下,，從完善旅游培訓體系,，重點提高旅游從業(yè)人員管理和服務水平著手，認真開展培訓工作,，為我市旅游行業(yè)管理水平和服務質量的提高起到了一定的作用?，F(xiàn)將有關工作總結如下：
一、完善培訓體系,，為全行業(yè)所有從業(yè)人員提供培訓機會,。
今年我們進一步完善向上級部門送訓，市,、縣,、企業(yè)組織培訓等四級培訓體系，積極開展旅游培訓工作,。全年向國家,、省級有關部門組織的培訓班送訓4批20人次。省旅游的指導,，和__市的七個市州聯(lián)合舉辦了一期旅游星級飯店總經(jīng)理培訓班和一期旅行社總經(jīng)理培訓班,。市級直接組織各類旅游培訓班3期?？h級和企業(yè)組織培訓班130期。全年全市共培訓旅游管理人員和服務人員12000人次,?；旧线_到了每個旅游從業(yè)人員每年培訓一次的目標。
二、積極爭取領導重視,，為搞好旅游培訓工作打好基礎,。
一是積極爭取市府的支持。請分管市長出面爭取農(nóng)村勞動力就業(yè)轉移培訓項目開展旅游培訓,，并將旅游培訓納入市府出臺的《關于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》文件之中,。二是市局黨組重視，年初市局黨組專題研究旅游培訓工作,，把旅游人才教育培訓工作列入了市年度目標考核的內容中,。三是市局分管的副局長親自抓培訓工作，市級組織的旅游培訓班分管副局長都親自參加并作動員報告,。由于領導重視,，上下思想統(tǒng)一，各級對旅游培訓工作的認識明顯提高,，為我市旅游培訓工作的順利開展提供了組織保證,。
三、創(chuàng)新培訓思路,，提高培訓工作的實用性,。
一是利用勞動部門農(nóng)村勞動力就業(yè)轉移培訓項目開展旅游培訓。今年我們爭取市人社局的支持,，利用農(nóng)村勞動力就業(yè)轉移培訓項目國家財政支持,，在旅游飯店行業(yè)共舉辦四期農(nóng)村勞動力就業(yè)轉移培訓班，培訓飯店從業(yè)人員200多人次,。
二是為落實"國務院貫徹落實《旅游法》電視電話會議"精神,，保障《旅游法》順利實施，組織區(qū)縣市和各旅行社及市局全體員工學習《旅游法》,。
三是利用行業(yè)活動開展培訓,。利用旅行社年會請大學教授講旅行社管理知識，利用飯店評星,、年度復核開展飯店綜合培訓,。通過多種培訓方式，有效的提高了我市利用培訓的效果,。
四,、促進校企聯(lián)系，提高旅游教育培訓示范基地在旅游人才培訓中的作用,。
大中專院校培養(yǎng)旅游人才有規(guī)范化,、制度化、系統(tǒng)化的管理機構,，從設施(備),、師資等方面都優(yōu)于社會上一般培訓機構。為了有效利用學校資源，今年我們加強旅游企業(yè)和院校的聯(lián)系,。
一是組織企業(yè)和院校開座談會,，讓他們相互了解對方的需求。
二是明確我市省級旅游人才教育示范學校的旅游培訓專題,。
三是請本地旅游教育院校的專業(yè)精神的旅游企業(yè)講課,。
四是為本地旅游教育院校學生到旅游企業(yè)實習搭橋。
五,、幾點啟示,。
一是旅游人才教育培訓工作要靠重視和支持，這是做好這項工作的前提,。
二是市培訓中心應做好旅游人才的服務工作這是保證,。
三是實行校企橫向聯(lián)合，這是達到雙贏目的的手段,。
四是開展具體實用的培訓是旅游培訓工作的生命,。
總之，一年來我市旅游人才培訓工作做了一些嘗試和服務工作,，有了進一步的體會和認識,，但比其他兄弟市州來還相差很遠。在今后的工作中,，我們更加努力,，用心把旅游人才培訓工作做好。
八月悄然而逝,，意味著暑期的結束,，同時也記錄了我工作時間的長短。從七月份來到韋博入職,，轉眼一個多月過去了,，說一點感觸都沒有的話，那肯定是謊言,。首先,，我要感激的是anna老師，是她毫無保留地培訓了我兩個星期,，讓我深入地了解了韋博的學習理念,、教學方式乃至各個系統(tǒng)的操作流程，雖然那兩個星期很痛苦,，強度大,，記的多，但只有經(jīng)歷了才知道自己可以,。記得剛開始我去上課,，她再忙總會去認真地邊聽邊記錄,，課后給我精心地點評,，提出優(yōu)點與缺點,，對我而言，是一筆寶貴的財富,。因為有時自己身處其中,，很難察覺被忽視的問題，經(jīng)過別人的點撥,，你會恍然大悟,。誠然，對于自己出現(xiàn)的問題,，我會有則改之,，無則加勉。
兩周之后,，自己開始有了學員,，在這里意味著你要對他們負責，因為這里的學生群體比較特殊,，不像在學校,，同樣的年齡，同樣的年級,，學同樣的知識,，這里的學生年齡差距會很大，英語水平也不同,，課堂形式豐富多樣,，很好地貫徹了因材施教的原則。對于中教,，就要學會去適應這樣的課堂,，更要學會去把握一堂課的教法。對我們而言,，還有一個重要的任務就是跟蹤輔導,，這里的學員很少有那種每天都能按時來學習的，他們有自己的工作或上學,，因此我們要根據(jù)他們不同的時間段適時地去安排課程,，這看似與教學無關，卻增加了老師與學生之間的交流,，讓老師更了解
學生,。當然，在與學生溝通的過程中,，也讓我學到很多,，在他們身上,，能讓我看到自信的臉龐、執(zhí)著的毅力,，無形中給了我深刻的影響,。
工作兩個月不到，我也曾反思過,，每月底每個老師會算出學生出勤率和學習得分,，記得七月月底我的學生出勤率很低，當時剛進來的我也不懂得出勤率的意義,，只覺得來不來上課是他們自己的事,，后來當我通過電話詳細了解了大部分人情況之后，漸漸地我能夠理解他們的特殊情況,，感覺到他們是真的需要幫助,，需要適時地提醒乃至督促，這樣本著對每個人負責的態(tài)度,，我很欣慰看到了回報,，出勤率在八月底升到了百分之七十以上。雖然在這過程中偶爾也會遇到態(tài)度不端正,、不友善的人,，但是真的讓我學會了怎樣與不同的人交流，讓我感受到了社會與學校的不同,。對于課件的學習得分,，我很汗顏，一再督促,，不見提高甚至下降,，有的因為學習頻率不夠，有的因為做課件方法不到位,。
總之,，這兩個月不到的上班經(jīng)歷，無論在生活上還是在工作中,，都讓我體會到了與在學校的不同感受,，不再是那種象牙塔般的生活，漸漸地我學會了獨立,，學會了與人相處,，工作中一次次的備課、上課,，讓我學會如何更好地去完善一堂課,，如何更好地與學生交流。
一,、研修工作目標明確,。
本次研修,，就是要通過實戰(zhàn)，體驗關于小學遠程研修流程的可行性和可操作性;通過一線教師與專家的互動,、專題的討論,，助于對課程資源、考核評價標準等進行修改和提升;通過參與體驗區(qū)域和學校研修工作的組織形式和管理方式,，為下一步研修推廣和實行積累經(jīng)驗,。全員遠程研修工程利用山東省教師教育網(wǎng)遠程研修平臺，在學科課程專家引領下,，通過網(wǎng)上備課、案例分析,、問題研討等形式的對話交流,，幫助教師診斷和解決教學問題，提高教師合理設計與有效實施新課程教學的能力,，提高我校教師素質和教育教學質量,，促進我校教育教學發(fā)展。
二,、確定方案思路清晰,。
四方實驗小學語文,、數(shù)學,、英語學科全體教師參加了__年小學教師遠程研修第一階段：6月18日至24日的研修活動。此次遠程研修主要采取集中研修與分散研修相結合的方式,，集中研修：6月19日,，集中研修1天,，學員集中到校進行了6小時的網(wǎng)上研討與學習，提交作業(yè);分散研修：6月20至24日,，分散研修5天,，學員每天進行至少1小時的網(wǎng)上研討與學習，提交作業(yè),。
三,、領導管理組織周密。
(一)領導參與高度重視,。
本次推演情況(老師們的作業(yè),，網(wǎng)上研討、簡報等等)時間緊任務重,，并且推演現(xiàn)場都將對全省同步開放,，全省各地共同關注我區(qū)我校教師研修情況進行研究，所以校領導學校高度重視,，親自參加區(qū)組織的四次推演研修工作會議,。
6月2日四方區(qū)教科研中心第一次召開了“__年山東省遠程研修”推演工作會議,。四方實驗小學立即行動，在第一時間召開了學校干部會議,，經(jīng)過商討,，迅速成立了以校長為組長的“四方實驗小學__年小學教師全員遠程研修推演工作領導小組”，職責分工明確,，責任到人,，以三效——“有效、高效,、實效”和三實——“真實,、充實、確實”為目標,，制定了必要的規(guī)章制度和注意問題,，加強了組織管理。確保圓滿完成推演任務,。
(二)細化過程扎實有效,。
合理分工效果顯著制定制度管理完善。我校校長是此次研修推演工作第一責任人,，在第一時間內成立了研修推演工作領導小組,，職責分工明確，責任到人,，遴選決定了技術負責和信息管理員,，共同討論制定方案和措施。學校就遠程研修推演工作召開了三次全體教師會議,，全面開展動員,，同時又召開了語、數(shù),、英三科教師推演準備會,，給每位學員發(fā)放研修流程(六大步驟)、合格,、優(yōu)秀學員,、組長評價標準及教師遠程研修自我評價表，使得教師明確自己的研修任務,，用a,、b兩個等級對自己幾天的研修任務完成情況進行自主評價。學校為每位學員配置了全新的語音對話耳機,，6月16日就發(fā)放到位,，在專家的指導下為每位學員使用的電腦進行了殺毒、檢修,、升級,，為此次研修工作提供必要的學習條件,。
為組織好本校學科教師面對面的研討，將培訓內容與教育教學實際結合起來,，按照教師自身教育教學的特點,，按照年級、學科進行了合理的分組,，確定了責任心強,、教學經(jīng)驗豐富、有一定組織能力的教師作為研修小組組長,，其中學校中層干部鄭凌燕主任也率先擔當起此重任,，充分發(fā)揮了骨干教師示范引領作用。其中我校的劉青老師被任命為專家組成員,，另有三位教師被區(qū)里任命為指導教師,，分別是__(市名師)、__(區(qū)精英教師),、__(區(qū)骨干教師)，為此次研修推演工作提供了堅實的保障,。
梳理思路流程清晰信息總結反饋迅速,。此次研修推演工作我校將嚴格按照上級的指示，校本研討將按照“梳理,、生成教學問題——研討,、分析問題——總結、歸納解決辦法”的思路,，用好網(wǎng)絡資源,，加強教學反思，切實提高教育教學水平保證每一位學科教師保質保量完成推演任務,。學校確定信息采集(__老師),、撰寫人員(__主任)，每天提交研修簡訊,，圖片與文相結合,，包括培訓中研討交流、收獲體會等好的經(jīng)驗做法,、取得的成效,、發(fā)現(xiàn)的問題、建議解決辦法等,。按照區(qū)要求時間適時的匯總整理,，并在推演結束后提交研修總結。
在6月19日晚8點20分以前,，我校就將__遠程研修四方實驗小學學習簡報分5個系列刊登在遠程研修網(wǎng)絡平臺上,，截止到目前12個系列簡報已有近百人對學校的學習簡報進行閱讀,、評論和回復，起到了很好的交流作用,。
四,、應急措施有保障。
學校提前做好了衛(wèi)生,、安全,、電力、網(wǎng)絡等緊急情況應急預案,。每一位負責人員責任心強,，工作認真負責，特別是技術人員,，熟悉計算機及各類網(wǎng)絡應用,、熟悉多媒體設備的操作及維護管理。6月19日遠程研修集中研修這一天,，我校信息技術教師放棄休息時間與省專業(yè)技術人員共同在學校技術支持,，使得教師研修過程中網(wǎng)絡暢通，視頻流暢,，做好做足了教師研修技術保障工作,，受到了老師的一致好評。
五,、研修研討質量高,。
經(jīng)過了解70%的研修學員都在規(guī)定時間內或者提前提交作業(yè)，研修組長當天都認真批閱完本組學員作業(yè),，學校三位指導教師也按時每個模塊的作業(yè),，在省專業(yè)組在研修網(wǎng)絡平臺上刊登的研修信息中，推薦并選登了校長寄語,、推演工作側記,、研修工作新聞、教師優(yōu)秀點評,、作業(yè)截止到目前至少有10余篇,。
個人培訓工作總結簡短 個人培訓工作總結篇五在眾多工作當中，特別是管理工作,，都需要做工作總結,，這里是一篇連鎖企業(yè)督導的工作總結，提供給需要做工作總結的朋友做參考,。
一,、在工作中學習，不斷提高自己的業(yè)務水平作為一名督導，首先,，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的人員,。這對我一個剛從學校畢業(yè)的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習,，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們督導的工作提出了新的要求，通過學習,，我總能提前學習好各方面的能力,，為下面的員工做好指導。
二,、員工管理,，要做好了員工的管理，指導工作,，督志雖然不算什么大領導,，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任,，因此,，在工作中，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰，有了違紀,，決不姑息遷就,，正是因為我能嚴于律已，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工,，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理,，半年下來,，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。
三,、現(xiàn)場的管理,，這是一個很大的概念，它包含了好多的內容,，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作,。
(1)、現(xiàn)場行為規(guī)范，從整體來說我覺得控制得不是太好,，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝,，這就導致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現(xiàn),，我要從以后的工作中吸取教訓來應對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范
(2),、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的,，衛(wèi)生做得還不錯,，但是我覺得我自己在有些應該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位
(3),、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了,，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學費”,，讓我從中學會了很多東西,。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。
(4),、商品管理這一環(huán)節(jié),，在經(jīng)理我?guī)ьI下，控制得很有錯,，總經(jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進行檢查,，當然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài),，
四,、抓好一級工作，給領導分憂,，做為一個督導,，能夠在營業(yè)員一級解決的問題，我決不去麻煩領導,，對商場里的大事,，不失時機的向領導請示匯報。
