人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
人力資源招聘專員工作職責(zé)篇一
2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站,，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;
3,、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);
人事招聘專員工作3
1,、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;
2,、特殊時(shí)間段需要支援一線現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;
3、負(fù)責(zé)招聘管理;
4,、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
人力資源招聘專員工作職責(zé)篇二
1,、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘,、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系,、員工福利等相關(guān)工作;
2,、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3,、協(xié)助廠家人力資源pa系統(tǒng)管理,，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名,、月度考核,，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn),，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理,，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6,、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審,、變更,、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作,、供應(yīng)商的管理;
8,、年度體檢的管理工作;
人力資源招聘專員工作職責(zé)篇三
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。
3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。
4,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。
負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。
6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。
10、保管公司印章,、證件,，存檔公司重要合同、文件,。
